ソリトンシステムズの年収と評判｜認証製品を作る・支える職種の違い

※本記事にはプロモーションを含みます。

ソリトンシステムズの平均年間給与は680万円です。2025年12月期の有価証券報告書に記載された提出会社の数字で、平均年齢43.0歳、平均勤続年数13.3年の組織を表します。中途入社時の提示額を考えるときは、この平均に加え、製品開発、認証サポート、プリセールス、営業で異なる経験要件と給与内訳を見る必要があります。

この記事の結論

• 年収：公式平均680万円。年齢・勤続と職務の違いを踏まえて比較する。
• 技術職：開発・認証サポート・提案支援で必要経験と担当工程が異なる。
• 勤務条件：4求人とも固定残業33時間。在宅勤務や異動範囲は個票で確認。
• 事業：認証製品の更新需要が増収を支える。クラウドと保守の役割も広がる。

同社は認証やセキュリティの製品を自ら開発するITメーカーです。転職先としての特徴は、同じ製品に関わる場合でも、コードを作る人、顧客環境との接続を検証する人、導入後の問い合わせを解決する人の役割が分かれていることにあります。「自社製品に携わりたい」という希望を、どの工程で何を担いたいのかまで具体化すると、求人を選びやすくなります。

この記事では2026年11月1日時点の公式資料と現行求人、社員が公開している口コミを分けて整理します。製品利用者による満足度や投資家の評価を、社員の働きやすさの根拠としては使っていません。

平均年収680万円は、43歳・勤続13年の提出会社の数字

公式平均は応募先を比較する出発点になりますが、職種別の採用額や30歳の年収を直接示すものではありません。まず給与の対象と会社の構成を押さえ、その後に個人の声と現在の募集条件を見ていきます。

従業員数は単体と連結、臨時雇用の外数を分ける

公式情報：第48期有価証券報告書の「従業員の状況」によると、2025年12月31日現在の提出会社の従業員数は643人です。平均年間給与の原表単位は百万円で、6.8百万円を680万円と表記しています。小数点以下を細かく推測して、原表にない精度の年収にはしていません。

単体の人数は社外への出向者を除いた就業人員です。連結でもグループ外への出向者を除きます。括弧の臨時雇用者にはパートタイマー、アルバイト、人材会社からの派遣社員が含まれ、年間平均人数として別に記載されています。正規の人数に単純加算して平均給与の対象人数に置き換えることはできません。

採用サイトの「数字で知るソリトン」には、2025年12月31日時点で社員809人、うち正社員647人という別の掲載があります。有報の就業人員643人と一致しないため、採用ページの人数で有報給与の分母を読み替えないことが大切です。情報が古いからとは決めつけず、集計対象の違いがある数字として扱います。

また、単体643人のうちITセキュリティは534人、映像コミュニケーションは36人、Eco新規事業開発は10人、全社共通の管理部門は63人です。680万円にはこうした部門構成が反映されています。ブラウザ開発の専門職、営業、管理部門のどれに応募するかを決めずに「平均と同じ額が出るはず」と考えると、面談での期待にずれが生じます。

本人年収400万円の投稿は、当時の職種と年代に限って読む

口コミ情報：転職会議には、2024年頃に在籍した20代後半・男性・正社員のテクニカルサポート担当者が、年収400万円と申告した投稿があります。投稿日は2024年12月7日です。公開部分では基本給への不満と、評価や職務等級の基準が分かりにくいという趣旨が書かれています。

これは一人の当時の経験です。有報平均とは年代も時点も異なり、2026年の認証サポート求人で提示される条件を代表しません。ただし、金額だけでなく評価の説明を重視する必要があることは、転職時の具体的な確認点になります。希望年収に届いていても、入社後にどの成果が次の等級につながるのかが曖昧なら、納得して働き続けられるかは別の問題です。

会社の公式福利厚生ページでは、年初の目標設定と年2回の人事評価面談を行うと説明しています。制度があるという公式情報と、基準の分かりやすさに関する本人の感想は、別々に受け止めるべきです。面接では予定等級、初年度の目標、製品知識を身につける期間の評価方法まで説明を受けると、投稿への不安を自分の条件で確かめられます。

認証製品を「作る」「使えるようにする」「支える」3つの技術職

公式キャリア採用から案内される求人を見ると、技術職を一括りにできない理由が分かります。ここでは株式会社ソリトンシステムズが募集する正社員の3職を比較します。いずれも学歴不問ですが、必要な実務経験は具体的です。

製品開発はC++の大規模開発経験をブラウザ製品へつなげる

東京の製品開発エンジニア求人は、Webブラウザ製品の開発・保守を担当します。関わる可能性のある製品としてSoliton SecureBrowserが挙げられ、要件定義、設計、実装、検証、保守までが仕事の範囲です。導入やサポートは別チームが担当しますが、開発元として保守に対応する場合もあります。

必須条件はC++を用いた大規模ソフトウェア開発3年以上と、コンピュータサイエンスの基礎知識です。単にプログラミング経験があればよい募集ではありません。開発環境にはWindows、macOS、Linuxや、C++、Python、Rust、JavaScriptなどが並びますが、列挙された言語をすべて必須と読む必要もありません。

歓迎条件にはChromiumへの貢献経験、CI/CDの構築・最適化、Rustの知見、OS固有のAPI、大規模ビルド環境の運用などがあります。応募書類では使用言語の一覧だけでなく、大きなコードベースで問題を切り分けた経験、再現しにくい不具合を計測して改善した経験、ビルドやレビューの効率を上げた経験が、募集内容と結びつきます。

同求人は設計レビューや知識共有でチームとして問題を解決する体制と、担当業務を超えた技術探究のためのLab活動も紹介しています。これは会社が示す開発環境の説明であり、全員が好きな研究だけに時間を使えるという意味ではありません。製品の保守・納期と技術探究をどう両立するか、配属チームの運用を確かめたいところです。

編集部の見解：受託案件を短期間で移るより、一つの製品の設計意図や技術的負債を理解して改良を続けたい人に検討価値があります。一方、画面開発だけに限定したい場合や、C++の大規模開発経験がない場合は、同じ「開発職」という名称だけで適合すると考えない方がよいでしょう。

認証サポートは、メール対応の裏側に設計・導入の知識が要る

認証サーバー製品のサポートエンジニアは、NetAttest EPSの利用方法、障害調査、RADIUSや電子証明書に関する技術的な問い合わせに対応します。基本はメールで受けてメールで回答し、詳細仕様が不明な場合は社内開発部門と調整します。問い合わせを次に回すだけでなく、状況を切り分けて回答を組み立てる役割です。

必須欄にはネットワークの基礎、RADIUS認証・802.1X認証の理解とWiFiネットワークの設計・導入経験、Active Directoryの理解と設計導入経験が記載されています。さらに電子証明書、パブリッククラウド上でのシステム構築への理解、ネットワーク・サーバー製品のカスタマーサポートまたはヘルプデスク経験も求めています。

加えて、この個票には経験社数2社までという条件があります。学歴不問でも応募条件が緩いわけではなく、一般的なPCの一次問い合わせ対応だけでは、列記された認証・設計領域を満たさない可能性があります。サポート経験を説明する際は、扱った製品、取得したログ、再現試験の方法、開発への問い合わせ内容まで具体化する方が適切です。

会社は、利用者の要望を次期製品の機能や使いやすさに反映する提案も可能と説明しています。また、製品概要や問い合わせ方法を理解すれば在宅中心での業務も可能としていますが、完全在宅ではありません。製品習得前後で出社の運用がどう変わるかは、この職種ならではの確認点です。

プリセールスは、認証技術を顧客の導入判断につなげる

プリセールスエンジニアの個票では、自社クラウドサービスSoliton OneGateの製品紹介、提案、検証、技術QA、PoC支援、仕様作成などを担当します。社内営業や販売パートナーに同行して説明するほか、トライアル利用者への支援、勉強会、他サービスとの連携検証、技術資料の作成まで含みます。

必須条件はサーバー構築経験に加え、ネットワーク、Webサービス認証、SAML・OpenID ConnectまたはRADIUS、電子証明書、Active DirectoryとEntra ID、LDAPへの理解です。この求人にも経験社数2社までという条件があります。一方、SAMLやOpenID Connectを用いたSSOの提案・構築・連携の実務経験は歓迎条件です。「理解が必要」と「その方式の実務経験が歓迎」を分けると、応募可否を判断しやすくなります。

会社は、最初は一つの製品に絞って知識を習得する方針を示しています。隣接分野の技術経験を持つ人が製品専門性を高める入口になりますが、未経験者向け募集とは異なります。顧客の認証基盤や既存システムに合わせて、どこまで実機検証し、どの条件なら導入可能と説明できるかが仕事の中心です。

開発職が製品内部を深く改善する役割なら、プリセールスは製品と顧客環境の間をつなぎ、サポートは利用開始後の疑問や障害を解決する役割です。同じ認証技術を使っても、評価される成果や相手にする課題は変わります。現在の経験が設計・構築寄りか、製品開発寄りか、障害解決寄りかで選ぶと、応募動機が具体的になります。

営業はハイタッチ経験が必須、給与は4職を同じ基準で比較する

営業職にも自社製品の知識は必要ですが、技術職の条件をそのまま当てはめることはできません。現在のサイバーセキュリティ営業は、顧客に直接深く関わる営業経験と実績を求めています。報酬は年収だけでなく、毎月の基本給と固定残業代まで照合しましょう。

セキュリティ営業は製品販売と顧客の対策提案を担う

東京のソリューション営業求人は、外部から見える攻撃対象の把握に関わるASM、脆弱性検査、標的型メール訓練、セキュリティ教育、サプライチェーンセキュリティ評価制度に関するアセスメントなどを提案します。エンドユーザー向けの活動とパートナー向けの営業支援があり、新規開拓、既存顧客への追加提案、セミナーや同行営業も含みます。

必須はIT業界での法人営業3年以上、その中でアピールできる優れた業績、ハイタッチセールスの経験です。セキュリティ製品・サービスの販売、SIerのアカウント営業、営業企画などは歓迎条件に置かれています。「セキュリティ専業でなければ応募できない」と狭める必要はありませんが、IT営業の年数だけを満たせば十分とも読めません。

職務経歴書では、担当顧客の課題をどのように把握し、技術部門や販売パートナーと組み、何を成果として残したのかが重要です。売上額だけでなく、顧客に直接提案した範囲、新規開拓と既存深耕の割合、導入後の追加提案まで説明できると、今回の役割と比較できます。技術職の「経験社数2社まで」という条件を、この営業求人にも適用する必要はありません。

固定残業33時間を含む月給と、基本給の表示差に注意

公式求人情報：次の4職はいずれも固定残業33時間分を月給に含み、超過分を全額支給するとしています。想定年収は個別の募集レンジで、社員全体の平均でも、採用時に上限額を保証する数字でもありません。確認した個票の更新日は開発が2026年6月24日、認証サポートとプリセールスが7月10日、営業が6月26日です。

開発の基本給は25万5,338〜45万9,638円、認証サポートは25万3,702〜40万5,951円と掲載されています。前者の下限なら基本給25万5,338円と固定残業代6万9,342円で月給32万4,680円になります。年収の比較とあわせて、この内訳を見ておくと、現在の給与と何が違うのか整理できます。

一方、営業個票の基本給欄は20万2,960〜35万5,218円となっており、「基本給＋固定残業手当が月の支給額」という説明と、上表の月給が一致しません。たとえば下限の基本給と固定残業代を足すと27万1,848円で、掲載月給32万2,590円との差があります。記事側で不足分を別手当と決めたり、基本給を修正したりはできないため、営業の内定条件では、正しい基本給・手当・月額の組み合わせを必ず確認したい点です。

4職とも昇給年1回、賞与年2回の2月・7月支給、退職金は確定拠出年金制度と記載しています。試用期間は4カ月で、雇用形態・給与は本採用時と同じ、待遇にも変更なしという説明です。正社員募集ですが契約期間の詳細は個票に記載がありません。年収レンジと月給から独自に賞与月数を算出し、それを保証額として扱うことも避けましょう。

在宅勤務と残業、休日は「制度」と「配属先の実際」を分ける

ソリトンはテレワークを選べる環境を整えていますが、現在の技術求人は完全在宅を明確に除外しています。会社の平均残業や離職率も、個別の製品チームの忙しさをそのまま表す数字ではありません。勤務地と運用条件を合わせて見ることが重要です。

実働7時間30分と固定33時間は別の数字

4職の勤務時間は9時〜17時30分、実働7時間30分です。求人に書かれた実働時間を採用し、一般的なIT企業の8時間勤務へ置き換えていません。固定残業33時間は給与計算上の設定で、毎月33時間働く義務や実績を示すものではありません。

公式の「数字で知るソリトン」によると、平均残業は13.8時間、有休の平均取得は12日です。ただし、これらの項目ごとの集計年や対象雇用区分の詳細は示されていません。2026年の特定部署の実績と読み替えることはできず、平均が低いから障害対応や製品リリース時も必ず同じ時間で済む、とまでは判断できません。

技術3職はリモート勤務が可能、または相談可能としています。認証サポートには習得後に在宅中心で働ける説明がありますが、開発とプリセールスには具体的な出社日数がありません。営業も在宅可の表示はあるものの、訪問や同行を含むため、出社頻度だけでなく顧客先への移動を含めて予定を把握する必要があります。

開発・サポート・プリセールスには「転勤なし」の表示がある一方、個票の末尾には就業場所の変更範囲を会社の定める場所とする条項があります。現在の予定勤務地と、将来の契約上の変更可能範囲は同じものではありません。新宿勤務を継続したい人は、この二つの記載がどう運用されるのかを確認しておくと安心です。

有休は試用期間を経過してから、採用月に応じて付与

確認した4求人は完全週休2日制、土日祝休み、年間休日120日以上です。年末年始5日、夏期5日も掲載されていますが、それらを年間休日に機械的に上乗せして130日以上と計算することはできません。自分が入社する年度の休日カレンダーで確認する項目です。

有休は試用期間経過後、採用月に応じて最大15日を付与し、次年度以降は16〜20日と説明されています。「初年度最大15日」だけを読むと入社直後から15日あるように見えますが、個票には付与タイミングと採用月の条件があります。入社前後に通院や家庭の予定がある場合は、4カ月の試用期間中に利用できる休暇を分けて確かめたいところです。

会社独自の両立支援休暇もあり、公式福利厚生ページでは介護、不妊治療や関連検査、本人の通院・療養などのため、申し出により年間5日以内の有給休暇を取得できると説明しています。また、0歳から小学校就学前までの子を養育する社員を対象に、短時間勤務と年10日以内の養育両立支援休暇を用意しています。一般的な年休とは制度の目的が異なるため、それぞれの対象・申請方法を確認することが実用的です。

全体の3年以内離職率と、新卒の3年以内離職率を混同しない

採用ページには「3年以内の全体離職率10％」と「新卒入社3年以内の離職率2.9％」が別々に掲載されています。分母や対象期間の詳しい算定式は示されていません。この二つを平均したり、2.9％を中途社員にも共通する離職率と説明したりするのは不適切です。

同様に、在籍社員の中途割合52％と、2025年度の中途採用比率56％も別の指標です。前者は現在の社員構成、後者はその年度の採用構成を表します。中途入社者が一定数いる環境であることは分かりますが、自分の配属先にも同じ割合で経験者がいるか、入社直後の支援が十分かまで証明する数字ではありません。

編集部の見解：働き方を重視する場合、会社全体の数字を集めるより、希望製品チームの出社頻度、障害対応の分担、休暇時の引き継ぎを確かめる方が判断に直結します。特に在宅中心のサポートと、顧客やパートナーとの打ち合わせがあるプリセールスは、同じ制度でも一週間の過ごし方が変わり得ます。

製品専門性を高める評価と学習支援は、利用条件まで見る

会社の強みである自社製品に詳しくなるほど、社内外から頼られる領域ができます。その専門性を給与や次の役割につなげるには、研修の有無だけでなく、学習の対象と評価で求められる成果を把握する必要があります。

研修の存在と、実際に支援される資格の範囲

公式採用サイトは、製品・サービス、社内システム、法務、ネットワークの基礎などの研修を紹介しています。ITセキュリティ関連資格の取得支援や外部セミナー、社内勉強会もあり、技術だけでなくプロジェクト管理、交渉、会計、管理職向けの学習などを挙げています。

口コミ情報：先ほどのテクニカルサポート担当者による同日投稿では、資格取得時と教材費の補助があり、一部の資格が対象であるという趣旨が公開されています。給与の投稿と同じ一人の声なので、複数社員の一致した意見としては扱いません。現在の公式制度を利用したい人にとっては、対象資格と教材の範囲を確認するきっかけになります。

たとえば認証サポートへ応募する場合、RADIUSや電子証明書の理解が必須欄にあるため、制度を使って入社後に基礎をすべて学べる前提にはできません。入社時に必要な土台と、配属後に深める製品固有の知識を分けることが重要です。プリセールスの一製品から習得する説明も、サーバー構築などの必須経験を免除するものではありません。

人事面談と社内公募で、専門性をどう広げるか

公式には年初の目標設定、年2回の評価面談、応募ルールを設けた社内公募制度があります。製品に詳しくなった後に、開発への要望整理、販売パートナーの技術育成、別のサービスへの展開などへ経験を広げられるかは、配属先と公募の運用次第です。希望さえ出せば自由に異動できる制度とは説明されていません。

開発では不具合の改善や設計品質、サポートでは回答の正確さと解決、プリセールスでは導入検証や営業への技術支援など、職務が違えば成果の表し方も変わります。これらは求人内容から整理できる仕事の違いであり、実際の人事評価項目と断定するものではありません。面談で具体的な目標例を見せてもらうと、自分の得意な貢献が評価対象になるかを確かめられます。

年1回の全社会議では業績や方向性、新しい取り組みを共有し、成果を収めたチームや勤続社員を表彰するという説明もあります。長く製品を支える技術と、新たな製品・サービスへの挑戦をどう評価しているのかが分かれば、勤続13.3年という平均を「長く居られる会社」という印象だけで終わらせず、自分のキャリアの見通しとして考えられます。

好調な業績の中身は製品更新、次の仕事はクラウドと継続運用

最新の中間決算では増収増益ですが、その理由を知ると、採用されている職務の意味が見えてきます。既存認証製品の更新とクラウドへの移行が同時に進み、販売後の支援や品質への責任も続く事業です。

更新需要で増益、通期223億円はまだ会社予想

公式情報：中間決算短信によると、2026年1〜6月の連結売上高は100億2,200万円で前年同期比15.1％増、営業利益は17億7,700万円で124.0％増でした。会社は自社製品・サービスの販売に加え、主力NetAttest EPSの旧バージョンの提供・サポート終了に伴う更新需要が重なったと説明しています。粗利益率も前年同期44.4％から50.1％に上昇しています。

8月12日には通期予想を売上高223億円、営業利益39億円へ引き上げました。ただし、これは2026年12月期の見通しであり、実績ではありません。11月1日時点の公式IRカレンダーでは第3四半期発表は11月12日予定です。中間期の伸びをそのまま四半期ごとに繰り返すと仮定して、昇給や賞与の増額を予測することはできません。

中間期のITセキュリティ事業は売上94億3,700万円、セグメント利益23億3,500万円で、収益の中心です。一方、映像コミュニケーションは売上4億9,500万円・損失1億3,100万円、Eco新規事業開発は売上8,900万円・損失1億1,300万円でした。新規領域の知名度や面白さだけで、主力事業と同じ事業段階だとは考えない方がよいでしょう。

映像の損益には、従来全社費用に含めていた遠隔運転の基盤技術開発費が移され、前年数値も変更後の区分で比較されています。単純に損失の差だけから現場が悪化したと結論づけるのは早計です。また決算説明資料は賃上げ・福利厚生の拡充を続けつつ、生産性向上と人員・業務資源の最適化で人件費・業務委託費等が減ったと説明しています。費用の増減と一人ひとりの給与は分けて判断する必要があります。

オンプレミスの知識を残しながら、クラウドへ接続する

同社は保守売上を含む継続型の売上の比率を、2026年中間期の45％から2028年に55％程度へ高める方針です。この比率はクラウドサービスだけの売上割合ではありません。機器を顧客の設備内に置くオンプレミス製品の需要も公共・防衛分野などで続くとし、クラウドへ全面的に置き換える方針ではないことを説明しています。

2026年1月にはNetAttest EPSとSoliton OneGateを連携する新ライセンスを提供し、決算説明資料では半年で17万ユーザーが導入を決めたとしています。これは17万社という意味ではありません。既存の認証機器を利用する顧客に、クラウドでのID・証明書管理や追加認証機能を提案する動きです。

そのため、従来型ネットワークやActive Directoryの経験がある人にも検討余地があります。特にプリセールスの求人が、サーバー構築とクラウド側の認証方式を両方求めるのは、既存環境からの接続を支援する仕事内容と整合します。クラウドという言葉だけで応募するより、顧客の現在の構成を理解し、段階的に移行できる経験を説明する方が役割に近づきます。

10月の公式告知から、品質・復旧対応の役割も確認する

自社製品の仕事には、成長分野を開発する面と、提供後に品質や運用を支える面があります。直近ではHiQZenサービスについて、10月19日夜に脆弱性を確認して一時停止し、修正と受入テスト後の10月20日10時30分頃に提供を再開したと会社が公表しました。当該告知では悪用したアクセスの有無は調査継続とされており、被害が確定したと断定することはできません。

別件の10月22日付PHP脆弱性告知でも、製品・バージョンによって影響や対応が異なり、確認時点では一部のサービス復旧や周辺機能の正常稼働が追記されています。全製品が同じ状態にあるかのようにまとめず、対象製品と最新の対応状況を分けて読むことが必要です。

編集部の見解：これらは全社員の勤務負荷や職場環境を断定する材料ではありませんが、応募先チームの仕事を具体的に確認する材料になります。開発・サポート・営業のどこが顧客説明を担当し、緊急時にどの範囲まで対応するのか、平常時の品質改善へどう戻すのかを聞くと、自分が担う責任が明確になります。自社製品に長く関わる魅力と、提供後も支える役割の両方に納得できるかが大切です。

まとめ｜製品との関わり方を決めてから、年収と勤務条件を比べる

ソリトンシステムズの公式平均年収は680万円ですが、転職判断の中心は、どの製品にどの役割で関わるかです。C++の大規模開発、認証環境のサポート、導入前の技術提案、顧客へのセキュリティ営業では、必要経験も成果の作り方も違います。

希望職種が定まったら、固定残業33時間を含む給与内訳、試用4カ月と有休付与、在宅勤務の実際、就業場所の変更範囲を確認しましょう。特に営業求人の基本給と月給の表示差は、内定条件で解消してから判断したい点です。公式制度と本人の評判を別々に読み、認証・クラウド製品を長く支える仕事が自分の経験と希望に合うかを見極めると、応募先としての評価が具体的になります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第48期有価証券報告書（給与・人数はPDF9頁）
• 公式キャリア採用（会社運営engageへの導線）
• 会社運営の現行募集一覧
• 公式求人・東京の製品開発エンジニア
• 公式求人・認証サーバー製品のサポートエンジニア
• 公式求人・クラウドサービス等のプリセールスエンジニア
• 公式求人・サイバーセキュリティのソリューション営業
• 公式採用・数字で知るソリトン
• 公式採用・福利厚生と教育（独自休暇・評価・学習支援）
• 転職会議・テクニカルサポート本人の給与・評価投稿（2024年12月7日、公開部分）
• 転職会議・同一投稿者の学習支援に関する投稿（2024年12月7日、公開部分）
• 2026年12月期中間決算短信（2026年8月12日）
• 2026年12月期中間決算説明資料（更新需要・ストック売上・通期見通し）
• 公式IRカレンダー（第3四半期は2026年11月12日予定）
• HiQZenサービスの対応状況と再開に関する公式告知（2026年10月20日）
• PHP脆弱性の影響に関する製品別の公式告知（2026年10月22日、随時更新）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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