ゲンダイエージェンシーの年収と評判｜営業・事務の中途条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の単体平均は574.1万円。求人の年俸とは区別しましょう。
• 採用：営業経験者・未経験者・営業事務では入口と提示年収が違います。
• 働き方：古い残業の声と現行の募集条件を分け、配属拠点で確かめることが重要です。
• 事業：紙媒体からデジタル集客への転換が、仕事の変化を考える鍵になります。

ゲンダイエージェンシーへの転職では、「広告が好き」という気持ちに加え、店舗の集客課題に向き合う仕事を希望しているかが大切です。広告物の制作だけを担当するイメージと、顧客への提案から発注・校正・効果の確認まで関わる営業では、日々の動き方が違います。

給与や残業への不安を調べている人も、会社全体の平均と、自分が応募する仕事の条件を分けて見ると判断しやすくなります。本記事は証券コード2411のゲンダイエージェンシー株式会社を対象に、2026年11月1日に確認した有価証券報告書、現行の個別求人、公開口コミ、直近中間決算を整理したものです。

ゲンダイエージェンシーの年収574.1万円は誰の平均か

公式情報：第31期有価証券報告書によると、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は5,741千円、約574.1万円です。平均年齢40.63歳、平均勤続年数12.00年の社員構成を前提とするため、未経験入社の初年度から同額が提示される意味ではありません。

従業員数は就業人員で、提出会社から社外への出向者を除いています。臨時雇用者にはパートタイマーだけでなく人材会社からの派遣社員も含み、年間平均を外数で示しています。連結には子会社が入る一方、この給与平均は本体の値です。グループ会社の求人へ応募する際は、同じ給与制度が適用されると考えないよう注意してください。

単体の従業員は広告事業134人と全社共通4人、連結では広告事業203人、不動産事業1人、全社共通4人と開示されています。中途採用で見る機会の多い広告営業や事務の仕事を、会社名に「エージェンシー」があるという印象だけで広く捉えるより、店舗集客に関わる広告事業が人員の中心だと理解するほうが具体的です。

平均年間給与は前期比4.4％増と示されていますが、個人全員の基本給が一律4.4％上がったという資料ではありません。社員構成や手当、基準外賃金等の影響を含む平均です。転職による増収を考える場合には、応募職種の年俸、時間外勤務の扱い、別途支給の手当まで確認する必要があります。

給与の口コミでは営業成果の評価に注目する声がある

口コミ傾向：転職会議の公開部分では、2026年9月28日投稿の20代後半・男性・正社員・広告宣伝職が、期初の予算に対する結果を半期ごとに振り返り、営業成績への取り組みが評価につながるという趣旨を述べています。これは本人が感じた評価の特徴で、全職種共通の正式な評価基準を示すものではありません。

一方、2022年3月31日投稿の20代前半・男性・正社員・法人営業には、賞与の支給形態や残業申請のしやすさへの不満が見られました。投稿時期や職場が異なるため、新しい肯定的な声があることをもって過去の不満が全て解消したとも、古い声だけを根拠に現在も同じだとも断定できません。

本人の年収金額は、今回読めた公開部分では表示されていません。非公開の続きを推測せず、給与の満足度を左右する論点として、営業目標、評価の説明、年俸の決まり方を拾う使い方が適切です。実際に目標を持つ仕事を希望する人には、何を成果とするかが自分の強みと一致するかを確かめる材料になります。

「やばい」と感じる不安を、残業・賞与・サイトの状態に分ける

ゲンダイエージェンシーへの不安は、一つの印象でまとめず、根拠の種類ごとに確認しましょう。過去の勤務経験、現在の求人票、公式サイトの一時停止は、それぞれ違う事実です。混ぜて会社全体を断定すると、応募する仕事の条件が見えにくくなります。

口コミの残業集計と現在の求人は同じ調査ではない

転職会議の会社ページには、投稿データに基づく残業62時間、有給消化率37.7％という集計が表示されています。一方、今回の東京営業の求人には残業月10時間程度、広島の営業事務には基本的に残業なし、時期によって月5〜10時間程度との説明がありました。

数字の差は大きく見えますが、口コミ集計の対象時期や回答者と、個別求人が想定する拠点・役割は同一ではありません。「現在の全社員が月62時間」「現在は全員10時間へ改善した」といった読み方はできません。応募先の繁忙月、締切前の業務、定時後の顧客連絡、時間外勤務の申請方法を確認する出発点として使うのが妥当です。

編集部の見解：広告営業では提案以外に発注や校正、制作担当との調整もあるため、担当顧客数だけで忙しさを判断しにくい仕事です。同じ10店舗弱でも、同時期に広告を出すのか、制作をどこまで営業が持つのかで負荷が変わると考えられます。業務の分担と締切の重なりを聞くことで、平均時間より自分に近い働き方が分かります。

賞与や住宅手当の古い声は現行条件と照合する

公開口コミには、2021年頃の在籍経験を基に、賞与や住宅補助、退職金などへの不満を述べる投稿もあります。しかし現在の個別求人では、年俸制、残業手当あり、転勤を伴う場合の住宅手当、前払退職金制度などが記載されています。過去の制度への受け止めを、そのまま現在の条件一覧として使用することはできません。

逆に、現在の求人に制度名があるからといって、住宅手当を全員が利用できるわけでもありません。対象者や支給の条件、給与に含まれるか別途かまで確認する必要があります。古い口コミと新しい求人で表現が違うときは、どちらかを誤りと決めるのではなく、自分に適用される条件を書面で明確にすることが大切です。

公式サイトのメンテナンスは被害の証明ではない

公式情報：2026年11月1日に公式サイトを確認すると、PHPの重大な脆弱性への対応として、10月22日から終了日時未定のサーバーメンテナンスを実施する旨が表示されました。停止中の適時開示は東京証券取引所の適時開示情報閲覧サービスで確認するよう案内しています。

この案内だけでは、顧客情報の漏えい、業務停止、経営上の危機などが起きたと判断できません。本記事ではサイトの状態を、必要な情報の確認先が変わる点として扱っています。応募時点の募集状況は個別求人の窓口で、業績は会社公表の決算原本で確認するなど、目的に合った情報源を使い分けましょう。

中途採用の入口は、営業経験者・未経験営業・営業事務で違う

希望する職種を選ぶ際は、「未経験歓迎」の文字だけで判断せず、何の経験が不要で、何が必要なのかを読みましょう。今回確認した東京の営業2募集と広島の営業アシスタント募集は、いずれも本体の正社員求人ですが、必要な能力と年収の入口が異なります。

学歴はいずれも高校卒以上を含む募集です。勤務地は、会社概要にある新宿の本社所在地と分けて確認してください。東京の営業は麹町の関東営業所であり、「東京勤務」を本社勤務と読み替えると通勤の見積りが変わります。広島の事務は転勤なし、東京営業は当面なしという表現の違いもあります。

営業経験者の強みは、媒体知識だけではない

東京の営業経験者募集は業種未経験を歓迎し、営業1年以上と運転免許を必須としています。広告やアミューズメントへの経験・関心は歓迎条件です。広告業界で働いたことがなくても、顧客の課題を聞き、提案を組み立て、関係者と進行した経験に接点がある募集と読めます。

仕事内容はパチンコホール等を中心とした店舗集客支援です。広告を一つ売って終わる仕事ではなく、媒体を選び、制作や協力会社への発注、校正、Web広告の運用対応などにも関わります。顧客の要望をそのまま受けるだけでなく、目的や予算に合わせて案を整理した経験を示すと、仕事とのつながりが具体的になります。

既存顧客担当の目安は1人4〜6法人、10店舗弱とされています。ただし既存営業と新規営業の役割は過去の経験を基に相談して検討する旨もあります。求人名だけで担当が固定されると思わず、入社時に引き継ぐ顧客、既存深耕と新規開拓の比重、目標の置き方を確認するとよいでしょう。

未経験営業も、顧客と社内をつなぐ役割を担う

未経験向けの東京営業は、必須の営業年数がなく、普通自動車免許を必要としています。先輩同行から顧客を順に引き継ぐ説明があるため、最初から業界知識を全て持っていることを前提とした入口ではありません。一方、未経験歓迎は仕事の責任が軽い意味ではなく、顧客の集客に関わる提案を学び実行する役割です。

推定情報：販売・接客などの経験がある人は、顧客の要望を聞いて優先順位を整理した場面や、店舗の販促を工夫した場面を示すことが考えられます。ただし、それらの経験が営業経験1年以上の条件に必ず換算されるとは限りません。どちらの募集が対象になるかは、担当窓口へ経歴を伝えて確認するのが確実です。

予定年収の下限は経験者向けより低く設定されていますが、上限までの昇給時期や昇格年数が公表された表ではありません。最初の評価までの期間、研修中の目標、担当を持ち始める時点の支援を確認すると、入社直後の期待が過大にも過小にもならずに済みます。

広島の営業事務は、制作進行を支える仕事も含む

広島の営業アシスタントは、受発注管理、請求書や注文書、デザイナー・印刷会社等への手配、データ入稿などを担います。求人では業界知識やデザインスキルを不要とし、Excel・Wordの基本操作、文字入力、メールやチャットのやり取り等を求めています。複雑な関数やVBAを必須とはしていません。

拠点は営業2人、事務1人の計3人という説明です。営業が社外で動く一方、事務が社内から支える分担なので、決まった入力だけを一人で処理する仕事という理解より、複数の手配を漏れなく進める役割と考えるほうが近いでしょう。慣れや適性によって、顧客との校正のやり取りも任せる可能性が記載されています。

派遣やアルバイトの経験のみの人も歓迎されていますが、日々のチェックや連絡の正確さは必要です。これまでの仕事で、数量・金額・納期をどのように確認したか、複数依頼が重なったときにどう整理したかを伝えると、業界経験以外の強みを具体化できます。営業と同じ年収水準や在宅条件をこの募集へ持ち込まないことも大切です。

年俸制の比較は、試用期間と手当まで含めて行う

給与条件を比べるなら、毎月の額面だけでなく、年俸の計算範囲と入社直後の違いを確認しましょう。今回の3求人は年俸制で12分割の月額を示しています。ボーナスのある他社の月給と直接比較するより、年間の給与と別途の制度をそろえると判断しやすくなります。

公式情報：求人の給与説明は、基本給を職務給と業績給で構成し、生涯設計手当を加える形です。試用期間は2ヶ月で、生涯設計手当は終了後から支給すると明記されています。そのため、試用中も全て同条件と記載するのは不正確です。試用中と終了後の各月額を別に確認しておく必要があります。

残業手当は「有」と記載されていますが、今回の個票には固定残業時間とその金額をセットにした説明はありません。フレックスだから残業代が付かないと考えたり、月給に一定時間分が含まれると補ったりせず、精算方法を確認しましょう。年俸の数字だけを12で割った試算と、実際の給与明細上の項目も同じとは限りません。

住宅手当は転勤を伴う場合に限る記載です。東京や広島で自分の希望により家を借りれば自動的に出る制度とは読めません。また、退職金は前払退職金制度とされており、退職時に別途まとまって支払われる制度と同じ前提で家計を組むのは避けたいところです。確定拠出年金との関係や選択の仕方も、本人向けの説明で確認してください。

昇給の機会は年2回、4月と10月と記載されています。機会が2回あることは、毎回必ず年俸が上がる保証ではありません。営業では顧客の引継ぎや売上が反映されるまでの期間、事務では処理の正確さや改善への貢献をどう評価するかなど、自分の役割に対応した説明を受けることが給与の納得感につながります。

店舗集客の営業で得る経験｜紙とデジタルをどう組み合わせるか

ゲンダイエージェンシーの仕事の特徴は、媒体そのものより店舗の集客を出発点に考えることです。会社の採用広報では、顧客の状況や地域・業態に応じて、インターネット、折込、販促、マスメディア等を組み合わせる事業を説明しています。広告を作る楽しさに加え、顧客の商売へどう役立ったかに関心がある人に検討しやすい方向性です。

営業の中途社員を紹介する採用ページには、課題を解く提案や、前職の強みを生かすことへのやりがいが掲載されています。ただし、会社が選んだ採用広報であり、匿名口コミの集計や、全社員が同じ満足度である証拠ではありません。仕事内容を知る資料として読み、負荷や評価は他の情報とも合わせて考える必要があります。

紙媒体とWebの両方を扱うと聞くと、あらゆる広告の専門家になれると期待するかもしれません。しかし実際に経験できる範囲は、担当顧客と社内分担次第です。営業が企画まで行うのか、運用設定や分析も担うのか、専門担当がどこから支えるのかを聞くと、入社後に伸ばせる能力が明確になります。

編集部の見解：将来デジタルマーケティングへ進みたい人は、「Web広告を扱った」という実績だけでなく、誰に何を届ける設計を行い、結果をどう検証したかを残せる仕事かを見るとよいでしょう。店舗向けの提案では、広告の反応と来店・集客を結びつけて考える経験が重要になると考えられます。担当するだけでその能力が自動的に身に付くわけではありません。

逆に、デザイン制作だけに集中したい人や、広告運用の一つの技術を深く掘り下げたい人は、この営業募集が希望に近いかを確認したいところです。提案、校正、発注、顧客連絡などを広く持つことに魅力を感じるのか、専門業務へ時間を寄せたいのかで、向く職務が変わります。

フレックスと定着の取り組みは、利用条件と目標を確かめる

柔軟な勤務を重視する場合、制度名よりも自分の拠点での使い方を確認しましょう。3求人ともコアタイム13〜17時のフレックスですが、標準勤務時間や顧客対応の時間帯には違いがあります。制度の存在を、そのまま自由な勤務時間の保証と受け取らないことが大切です。

東京営業の標準は9時30分〜18時30分、広島事務は10〜19時で、いずれも休憩60分です。広島の募集には他の勤務時間帯も相談できる旨がありますが、書かれた例を一律の時短勤務と解釈せず、所定時間と精算の仕組みを確認してください。取引先への連絡が必要な時間と、自分が調整できる時間を分けると生活との両立を考えやすくなります。

東京営業の制度紹介には在宅ワークが含まれますが、広島事務の個票には同じ記載がありません。採用広報に全体の制度が載っていても、全職種で同じ頻度に使えるとは限りません。通勤や家族の事情で在宅が必須の場合は、回数、対象業務、入社直後から使えるかを先に確認したいところです。

休日は今回の3募集で年間124日、土日祝の完全週休2日制とされています。有給休暇の下限10日は入社半年経過後の付与日数で、入社日に10日使えるという意味ではありません。夏季・年末年始等の休暇との関係や、顧客対応のある時期にどのように休暇を調整するかも、配属先の説明を聞いておくと安心です。

公式情報：有報では、単体の人的資本の指標として、有給消化率を55.5％から60％以上へ、女性従業員比率を25％から30％以上へ高める方向や、新卒・中途を問わず入社3年以内の離職率を33％以下へ低減する目標を記載しています。「離職率33％」が実際の全社員の当年離職率として開示されたわけではありません。

当期の単体の女性管理職比率は6.9％、男性の育児休業等取得割合は100.0％です。取得割合から休業の長さや、各拠点の代替体制までは分かりません。育児との両立を考える人は、取得した人がいる事実に加えて、担当顧客や事務処理の引継ぎがどう組まれるかを確認すると、制度と実際の仕事を結びつけられます。

最新中間決算から見る仕事の変化と注意点

直近の業績を見ると、成長する広告と縮小する媒体が同時に存在しています。2026年10月16日の会社公表の中間決算短信によると、2026年4〜9月の連結売上高は36億4,500万円、営業利益は2億6,600万円で、前年同期比はそれぞれ7.0％減、33.1％減でした。

会社は、来店プロモーションやインターネット広告の需要を挙げる一方、取扱高の大きい折込等の紙媒体が想定を上回って減少し、増えたネット広告等では補い切れなかったと説明しています。住宅関連広告の需要減少も記載されています。紙からデジタルへ移れば会社全体がすぐ増収する、という単純な状況ではありません。

また、営業利益の減少には、賃借事務所の原状回復費用に関する見積りを見直し、減価償却費6,100万円を一括計上した影響も含まれます。利益の減少率だけを見て現場の営業力が同率で下がったと判断するのは不適切です。一方で、紙媒体減少という継続的な事業課題を、一括費用だけで説明することもできません。

編集部の見解：応募者には、従来の顧客関係を保ちつつ、新しい集客方法へ提案を変えていく仕事に関心があるかが一つの判断点です。紙の発注を待つだけの営業ではなく、デジタルや来店企画をどう提案するかを考える余地があります。ただし、どの領域を最初に担当できるかは配属と案件によるため、会社の方針を個人の担当保証にしないようにしましょう。

経営方針では人材育成や次世代の登用、顧客分野の拡大も掲げています。中途入社で成長の機会を求めるなら、新しい顧客分野へ関われる時期、既存顧客の知識をどう学ぶか、拠点を越えたプロジェクトへ応募する機会があるかを聞くと、方針の言葉を自分の仕事へ近づけて考えられます。

ゲンダイエージェンシーへの転職判断まとめ

今回の募集で選ぶ軸は、営業を希望するか事務を希望するか、営業経験があるか、勤務できる拠点はどこかの3つです。平均年収574.1万円より先に、ここをそろえると応募する求人と条件が明確になります。営業では免許と顧客への提案、事務では基本PC操作と進行を支える正確さが入口になります。

応募書類では、広告業界の言葉を増やすより、顧客や周囲と協力して成果を出した場面を具体的に示しましょう。営業なら提案前後に何が変わったか、事務なら手配・入稿・金額・納期をどう管理したかが、今回の仕事内容に接点を持ちます。これは編集部による準備の提案で、採用の保証ではありません。

編集部の見解：店舗の集客課題を考え、媒体や制作担当を組み合わせて動くことに魅力を感じる人には検討しやすい会社です。一方、毎日の時間を固定したい人、制作だけに集中したい人、住宅補助や退職時一括の給付を重視する人は、希望と個別条件の一致を丁寧に確かめたいところです。年俸の内訳、試用期間中の手当、配属拠点の実際の勤務を確認したうえで、応募を判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第31期有価証券報告書（給与37頁、人材8〜10・38頁）
• doda・東京広告営業経験者募集（2026年9月28日更新）
• doda・東京広告営業未経験者募集（2026年9月28日更新）
• doda・広島営業アシスタント募集（2026年9月25日更新）
• 会社採用広報・仕事と制度の紹介（2026年2月6日更新表示）
• 転職会議・給与評価の公開投稿抜粋
• 2027年3月期中間決算短信（2026年10月16日、会社公表原本）
• 公式サーバーメンテナンスのお知らせ（2026年11月1日確認）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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