HSホールディングスの年収767.4万円｜本体5人と子会社の採用を分けて解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

HSホールディングスの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書によると7,674,061円、約767.4万円です。ただし、対象は持株会社本体の従業員5人です。リユース事業を担う子会社STAYGOLDの平均給与は別に開示されており、店舗や子会社本社への応募で767.4万円が提示されるという意味ではありません。

同社は旧・澤田ホールディングスで、現在は海外の銀行関連事業と国内のリユース事業などを組み合わせています。かつての証券会社としての印象や、同名企業の求人だけで仕事を想像すると、応募先を取り違えやすい会社です。本稿では2026年10月28日現在の公式資料をもとに、本体と子会社の給与、現在表示される中途募集、評価・働き方、直近業績を分けて解説します。

この記事の結論

• 年収：本体平均767.4万円は5人の実績。子会社の給与とは別です。
• 会社像：海外銀行とリユースが主要事業。旧証券会社は売却済みです。
• 採用：本体の職種別要項は公式非掲載。STAYGOLDの現行2職を比較します。
• 条件：店舗と経理で休日・報酬が異なり、固定残業欄にも確認点があります。

年収767.4万円と434.7万円は、異なる法人・年齢構成の実績

有報には、本体と、連結子会社のうち最も従業員数が多いSTAYGOLDの給与表があります。同じグループでも組織の規模、年齢、勤続年数が大きく異なるため、2つの数値を一つの給与相場として扱わないことが重要です。

いずれも給与には賞与・基準外賃金を含み、人数は就業人員です。STAYGOLDの臨時99人は年間平均の外数で、表には1日8時間への換算という注記はありません。また、出向者の除外や勤続年数の通算について、この表にない説明を補っていません。

連結全体の従業員は706人、臨時99人が外数です。内訳は銀行関連173人、リユース528人と臨時99人、その他5人です。リユース事業の528人とSTAYGOLD単体の524人も、同じ対象ではありません。連結全員に対する平均年収として、本体5人の数値を使うことはできません。

本体は平均年齢49.0歳・勤続12.2年、STAYGOLDは29.4歳・2.2年です。前者の少人数の経営管理組織と、後者の拡大する事業会社では、同じ「社員の平均」でも背景が違います。給与差をそのまま職務の優劣や待遇格差と断定するより、応募する職種の役割と個別提示額を比べるほうが適切です。

STAYGOLDの勤続2.2年についても、それだけで離職の多さを判断できません。有報はPRICING DATAの吸収合併による人員増加を説明しています。既存社員の退職と、新たに加わった人員の影響を分けた定着率はこの平均からは算出できないため、応募部署の人数や入社後の支援を別に見る必要があります。

旧時代の450万円と、子会社社員の370万円は対象を分ける

転職会議の旧・澤田ホールディングスを含む企業ページには、2014年11月8日投稿、2013年頃在籍の20代後半男性・正社員・法人営業による年収450万円の回答があります。公開冒頭では昇給機会への不満を述べています。ただし、証券事業の分離後で、現在より10年以上前の営業職の経験です。現在の持株会社5人の働き方や、現行求人の給与レンジを代表する声とは扱えません。

別法人STAYGOLDの個別投稿には、2026年8月29日投稿、2026年頃の20代前半男性・正社員・内勤営業による年収370万円の例があります。公開部分ではアパレル業界との比較では給与を高めと感じる一方、他業界と比べた年収・賞与には物足りなさを示しています。

この2件は、年度も職種も法人の範囲も異なる個人の回答です。平均値からは見えない感じ方を知る参考にはなりますが、本体と子会社をまとめて低評価・高評価と結論づける材料ではありません。次に見る公式募集では、内勤営業と同じSTAYGOLDでも、バイヤーと経理で報酬の仕組みが分かれています。

HSホールディングスは、証券会社から事業構成を変えてきた持株会社

「どんな会社か」を理解するうえでは、名前の変化と事業の売買を分けて追うと分かりやすくなります。有報の沿革によれば、1958年設立の協立証券を起点とし、2007年には証券業などを別会社へ承継して持株会社へ移行しました。現在の本体の仕事を、当時の証券営業と同じものとして考えることはできません。

2022年の証券売却と、STAYGOLDの完全子会社化が大きな分岐点

2022年1月に澤田ホールディングスからHSホールディングスへ商号を変更し、同年3月にはエイチ・エス証券の保有株式を全て売却しています。同年10月にはエイチ・エス債権回収も連結子会社から外れました。古い社員投稿に証券の支店営業や債権回収の話が出てきても、それが現在の募集職種とは限らない理由です。

一方、STAYGOLDは2022年に持分法適用関連会社、続いて連結子会社となり、2023年1月に完全子会社化されました。さらに2025年4月に取得したPRICING DATAは、同年8月にSTAYGOLDへ吸収合併されています。リユース事業は店舗での買取・販売に加え、卸、EC、オークションなどを含む構成へ広がっています。

転職先としては、グループ本体で投資先を管理する仕事と、STAYGOLDで商品を査定・販売する仕事、同社の経理として取引を支える仕事を分けて選ぶことになります。事業内容の多さは、入社後に全てを経験できるという約束ではありません。実際の求人に書かれた担当業務と、異動可能性の範囲が選択の基準です。

海外銀行の存在は、日本の店舗社員の雇用条件を決めるものではない

現在の公式グループ案内では、キルギスコメルツ銀行が連結子会社、モンゴルのハーン銀行とロシアのソリッド銀行が持分法適用関連会社として紹介されています。これらは国も法人も異なり、現地の銀行業務と国内のリユース店舗を一つの職場環境で語れません。

特にハーン銀行は2023年の上場に伴って連結子会社から持分法適用関連会社へ移りました。銀行自体の売上や人数をそのままHSホールディングスの連結売上・人数に足し込む関係ではありません。海外の金融機関へ関心を持って同社を調べた人も、現在の国内採用ページがどの事業会社のものかを確かめる必要があります。

2026年10月28日に確認したHSホールディングス公式サイトには、本体の職種別中途募集要項は掲載されていません。したがって本稿では、本体の財務・IRなどに架空の募集給与や経験要件を置きません。公開される事業内容や人材方針は会社理解の材料とし、実際の応募条件として確認できる子会社の2職を次に比較します。

なお、同名に近い会社には鋼材、医療、飲食などの別企業があり、別のHSホールディングスが出す募集停止の案内もあります。その採用状況を証券コード8699の会社へ転用しないことが重要です。本体を探す場合は公式ドメイン「hs-hd.co.jp」、子会社の場合は会社名と採用ページの運営法人まで照合してください。

現在応募できるSTAYGOLDのバイヤーと経理を、仕事・給与から比較する

公式中途採用サイトからリンクされた個別ページで、BRING関東エリアのバイヤーと経理スタッフの募集本文を確認しました。以下は全て株式会社STAYGOLDの条件です。HSホールディングス本体の採用条件ではありません。職種一覧に説明が残っていてもリンク先に募集本文がない枠や、「現在募集しておりません」と表示される枠は対象から外しています。

両求人とも30時間を超える時間外労働の割増賃金は追加支給です。バイヤーの給与内訳を足すと27万900円になりますが、別に表示される固定残業代欄の金額は一致しません。こちらで誤記と決めたり、金額を修正したりせず、応募時の労働条件として確認すべき差として残しています。

営業報酬・賞与とも、入社時期や算定期間中の在籍状況によって初回支給額が変わり、対象外となる場合がある旨が掲載されています。転職初年度の受給額を、入社済み社員の年間実績から単純に見積もるのは避けたい条件です。経理の想定年収にも、個人への確約とは異なる幅があります。

BRINGは商品知識に加え、商談・販売・SNSまで担当する

BRINGのバイヤーは学歴不問、未経験・第二新卒歓迎です。ブランド品の査定、真贋確認、価格を踏まえた商談、接客販売に加え、InstagramやTikTokでの発信、売場の構成、売上・商品管理まで扱います。「好きな商品を見て査定する」だけではなく、仕入れた商品を販売へつなげる役割を持ちます。

応募経験がない場合も、商品への関心を説明するだけでなく、相手の希望を聞き、提案して結果につなげた経験が接点になります。前職の販売や営業の実績があれば、売った金額だけでなく、顧客の迷いをどう解いたか、商品の特徴をどう伝えたかを具体化すると、募集業務に結び付きます。

求人には、未経験で中途入社して半年で店長になった事例や、営業企画・真贋査定への職種転換例があります。ただし、全員の標準的な昇格期間ではありません。早期の役職を目標にするなら、買取、販売、商品管理、店舗運営のうち何を先に習得する必要があるのかを確認したいところです。

給与改定は原則年1回、5月の人事考課に基づくとしていますが、現状維持や降給の可能性も明示されています。営業報酬が年4回ある点だけを切り取り、固定給も必ず上がると理解するのは不適切です。自分の成果を評価する期間、個人と店舗のどちらの実績を見るか、異動時の取り扱いが分かると、希望収入を実務に結び付けて考えられます。

経理はExcel・基幹システムを使い、現場と連携する入口

経理スタッフの業務は、現預金の確認、債権債務管理、仕入・売上の確認、会計・基幹システムへの入力、月次補助などです。入社後は日次業務から学ぶとされ、営業や店舗などフロント部門との連携も発生します。会計処理だけを一人で完結させる仕事ではありません。

必要なスキルには、IF、SUMIFS、LOOKUP、ピボットなどExcelの中級操作と基幹システムの操作、現場とのコミュニケーションが挙げられています。簿記3級は「あれば可、または取得予定」という記載で、事業会社での経理経験は歓迎条件です。経理の経験年数だけで応募を諦める必要はありませんが、入力経験だけで必須の操作スキルを満たせるとも限りません。

配属先は2026年8月時点でスタッフ4人、アルバイト1人の経理課です。日次から月次へ担当を広げ、将来はリーダーを目指せる説明があります。複数人で仕事を共有する前提なので、業務を早く処理した実績とともに、他者が引き継げる記録やチェック手順を作った経験も活かしやすいと考えられます。

求人には上場準備段階の体制づくりに関わる内容も掲載されています。これはSTAYGOLDの募集上の説明であり、親会社HSホールディングスが上場していることと、子会社自身の上場を同じ事実にするものではありません。今後の上場日や実現を確約せず、日次業務から締め・管理体制を整える仕事に関心があるかで判断したい募集です。

勤務時間が似ていても、店舗と経理の休日・勤務地の扱いは異なる

STAYGOLDの公式FAQは、所属部門によって土日祝を基本とする勤務とシフト勤務が分かれると説明しています。さらに現行個別求人を見ると、休日日数の数え方と勤務時間の調整方法にも差があります。会社全体の一言の説明より、応募職種の条件を優先します。

店舗は土日の日数相当、経理は土日祝の日数相当を基準にする

BRING関東バイヤーの標準勤務は11〜20時、実働8時間・休憩1時間です。始業は8〜12時の間で定め、終業は始業から9時間後とする記載もあります。月の休日は、その月の土曜・日曜の合計日数を基準に、各人の勤務シフトで決まります。毎週土日に休めるという意味ではなく、祝日も経理と同じ扱いではありません。

経理は標準10〜19時、実働8時間・休憩1時間で、7〜22時の間で勤務時間を調整でき、コアタイムは12〜16時です。選択休日制で、毎月の土曜・日曜・祝日と同じ日数を基準に本人がカレンダーを作り、前月末までに上長が承認します。業務上の都合による休日の振り替えもあるため、求人の「土日休み」という表示だけで全ての休日が固定されるとは読みません。

どちらも夏季3日・冬季3日、年末年始や慶弔などの休暇、有休は入社6カ月後の付与が掲載されています。これらを独自に合算して年間休日の公称値は作っていません。店舗では繁忙期のシフト、経理では締め日など、仕事が集中する時期の休暇運用を確認すると、生活との合わせ方を考えやすくなります。

残業の求人記載は、BRINGが月平均約14時間、経理が約20時間で、どちらも2025年4〜12月の配属想定先部署の実績を参照しています。固定残業30時間を、毎月30時間働く義務と捉えるものではありません。同時に、この過去平均を本人の残業上限にすることもできません。部署ごとの期間付きの目安として扱います。

「関東エリア」「転勤なし」の表示と、変更範囲を合わせて読む

BRINGの求人には大崎の本社住所が掲載されていますが、雇入れ直後の勤務先は関東圏の系列店舗です。本社住所があるからオフィス勤務とは限りません。変更範囲は本社・オフィス・物流拠点に加え全国の事業所や他系列店舗を含みます。公式FAQでも、バイヤーはエリア内で転居を伴う異動の可能性があると説明しています。

経理は大崎本社の勤務で、求人の特徴に「転勤なし」とあります。一方、勤務地の変更範囲は会社が定める全国の事業所です。二つの記載を片方だけ消さず、通常の運用と契約上の変更範囲がどう関係するかを確認する必要があります。両個票とも出向はなしとしていますが、転勤と出向は別の項目です。

経理には「リモートOK」の表示もあるものの、週何日の在宅が可能かという具体的な頻度は本文にありません。求人上の勤務時間調整と在宅日数を一つにせず、試用中、月次の締め、チームの担当分担ごとの運用を確認したい条件です。BRINGの接客業務に経理の在宅表示を当てはめることもできません。

福利厚生は両求人で社会保険、月3万5,000円までの交通費、規定付きの奨学金代理返還、社員紹介、社員割引、部活動補助などが掲載されています。毎月一律の現金手当として給与に上乗せするものではないため、自分が使える制度と利用条件で比較します。特に通勤先が本社か店舗かで交通費も変わるため、配属先と合わせて把握します。

本体と子会社では、人材施策の対象と評価の運用も違う

有報の人材方針は、本体と最大人員会社STAYGOLDを分けて説明しています。本体の制度が魅力に見えても、子会社の求人へそのまま転用できるわけではありません。逆に、店舗職の報酬制度を本体5人の制度だと考えることも避けたいところです。

本体は少人数の経営管理、STAYGOLDは共通基準と専門人材育成

本体は企業規模が小さいため、具体的な人材戦略の基本方針は定めていないとしています。そのうえで、経営管理に必要な人材の確保、毎年4月の定期昇給・ベースアップ、在宅勤務とフレックスタイム、必要に応じた社外研修を説明しています。これは2026年3月期の制度開示で、募集が始まった際の労働条件を全て示した要項ではありません。

STAYGOLDは共通の人材基準、部署をまたぐ配置、適性検査や定期的な短い意識調査を使ったフィードバックなどを挙げています。また、バイヤー・鑑定士の育成、職能・階層別の研修、選抜研修、自ら選ぶ学習機会を整える方針です。買取と販売だけでなく、査定、商品管理、企画などへ役割が広がる事業の構成と対応しています。

採用FAQでは、本社での導入説明に加え、配属先で実務を通じて学ぶOJTを案内しています。未経験歓迎の職種であっても、全ての知識を入社前の研修だけで身に付ける構成ではありません。BRINGなら査定や商談をどの段階で一人で担当するか、経理なら入力・確認・月次補助のうち、どこまで先輩が確認するかが実際の成長を考える材料になります。

子会社には新しい部署や機能が増える一方、一覧上で現在募集していない職種もあります。将来の異動例を見て応募する場合も、まず現在募集されている役割で何を担うかが先です。希望職への異動を前提に入社するより、今の仕事で身に付く技能が次の希望にどうつながるかを確認するほうが現実的です。

評価・育児支援の数値は、対象会社と年度までそろえる

グループの給与方針は、職務内容、役割、責任、経験・能力などを総合して基本給を決め、成果や行動評価などを賞与へ反映するとしています。ただし、各社の事業特性や規定、各国の制度に応じて柔軟に運用すると明記しています。有報の「賞与年2回を基本」という説明だけで、BRINGの営業報酬年4回の現行条件を上書きしないことが大切です。

STAYGOLDの2026年3月期の開示では、管理職に占める女性の割合11.3％、男性育児休業取得率77.0％です。本体の指標ではなく、この子会社について法令に基づき集計した実績です。採用FAQの育児休暇利用に関する別の表現は、対象や集計時期が一致するとは限らないため、本稿で数字を一つにまとめていません。

これらの制度や指標は、働き方を検討する入口です。店舗ではシフトと休業者の業務分担、経理では締め作業の引き継ぎなど、部署の仕事と合わせて運用を知ると役立ちます。制度の有無だけで全員が同じ使いやすさを感じるとは限らず、公開された個人の声も含めて、具体的な適用条件を確認する姿勢が適しています。

直近業績は、リユースの伸びと海外銀行の投資利益を分けて読む

2026年10月28日時点で公式サイトに掲載される最新の連結四半期決算は、7月30日公表の2027年3月期第1四半期です。10月20日にはハーン銀行の第3四半期の参考業績も発表されていますが、同じ対象・期間の決算ではありません。転職先の事業を理解するためにも、二つを混ぜずに見ます。

営業利益に比べて経常利益が大きいのは、海外銀行などの持分法による投資利益を含むためです。同四半期の持分法投資利益は41億1,100万円で、営業利益と同じ利益指標ではありません。最終利益は税金の影響なども受けて減少しており、増収だけで全ての利益が同じ方向に動く会社ではありません。

採用につながるリユース事業では、仕入れ・販売・管理がつながる

決算短信によると、リユース事業の売上高は161億9,000万円、営業利益は3億4,100万円で、前年の営業損失1億3,700万円から改善しています。オークション、卸、店舗・ECの各経路を使い、販売経路ごとの効率や収益性を高める取り組みを説明しています。なお、このセグメント利益にはのれんや無形固定資産の償却費も反映されています。

店舗・ECでは店舗数の増加やクロムハーツの買取販売強化、卸では1商談当たりの買取点数拡大、オークションでは手数料収入の伸びなどが挙げられています。この事業構造なら、バイヤーが査定価格や商談を考えるだけでなく、売場・商品管理まで担う理由も理解できます。経理も、多数の仕入れ・売上を基幹システムと照合する役割が重要になります。

一方、有報はリユース市場での新規参入や競争の強まりが、買取価格の上昇や粗利率の低下につながる可能性を挙げています。市場が拡大していることだけで仕事が容易になるわけではありません。買い取る量、価格、売る経路、在庫や費用を合わせて考える必要があり、そのどこに自分の強みを使うかが職種選びの軸になります。

10月20日のハーン銀行開示は、現地通貨の参考数値

ハーン銀行の2026年1〜9月の個別業績は、当期純利益550,920百万トゥグルグ、前年同期比4.1％増と発表されています。現地通貨の数値であり、HSホールディングスの円建て連結純利益ではありません。資金運用収益は25.8％増えた一方、資金調達費用は35.9％増加しており、収入の増加だけで利益環境を判断できない内容です。

同開示は、ハーン銀行の収益をHSの連結売上へそのまま合算するものではなく、持分法による投資損益へ反映すると明記しています。監査・レビュー前の現地会計指針による数値で、HSの2027年3月期第3四半期連結決算を作る際に必要な調整を行って使う予定です。現在のHS第1四半期と足し合わせて進捗を作ることはできません。

また、会社は海外の金融市場、金利、経済環境の影響が大きいことから、合理的な予想が難しいとして連結業績予想を開示していません。Q1ではハーン銀行の保有比率が今後さらに低下した場合の業績への影響にも言及しています。これはグループ全体の事業理解に必要な論点ですが、国内子会社の個々の採用枠や給与変更が確定したことを意味しません。

まとめ：平均年収から入り、応募先の法人と仕事で判断する

HSホールディングスの767.4万円は、本体5人の平均年間給与です。子会社STAYGOLDの434.7万円とは対象が異なり、旧証券営業の口コミや同名他社の採用も混ぜられません。現在の会社像は、有報の沿革と銀行・リユースの事業構成を確認すると整理できます。

今回確認した現行の応募先では、STAYGOLDのBRINGバイヤーは査定・商談・販売・SNSを担い、経理スタッフは仕入れや売上の確認から月次補助へ仕事を広げます。バイヤーの変動報酬と経理の賞与、シフト休日と選択休日、勤務地の変更範囲が異なるため、同じ子会社でも希望に合う条件は分かれます。

給与については固定残業代の内訳と超過分、初回の営業報酬・賞与の扱いを優先して確認しましょう。特にBRINGの固定残業額は掲載箇所によって差があり、推測で確定させないことが大切です。会社全体への関心を、実際に自分が担う業務、評価される成果、勤務地や休日へ落とし込めれば、応募先を具体的に選びやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• HSホールディングス 第69期有価証券報告書（2026年3月期）
• 公式：現在のグループ構成
• STAYGOLD公式：中途職種一覧・募集状態
• STAYGOLD公式求人：BRINGバイヤー・関東エリア
• STAYGOLD公式求人：経理スタッフ
• STAYGOLD公式：中途採用FAQ
• 転職会議：旧澤田HD企業ページの法人営業・公開給与投稿（2014年11月8日）
• 転職会議：STAYGOLD内勤営業・公開給与投稿（2026年8月29日）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年7月30日）
• ハーン銀行の2026年12月期第3四半期業績の参考開示（2026年10月20日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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