2026.10.28

アインホールディングスの年収・転職｜本部と薬局の待遇を比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

アインホールディングスの平均年間給与は、2026年4月期の有価証券報告書で761万円です。一方、同じ原本に載る最大人員会社・アインファーマシーズの平均は461万円。本部の仕事を探す人と、薬剤師や医療事務として薬局への転職を考える人では、最初に見る数字が違います。

実際の求人にも、薬剤師免許を必要とする仕事、高卒以上で経験・資格を問わない医療事務、開発経験を求める社内SEがあります。薬局の働き方も、自宅通勤・エリア・全国勤務の区分や店舗の営業時間で変わります。2026年10月26日に確認した有報、公式募集、社員の公開投稿、最新決算を使い、自分に関係する条件を整理します。

この記事の結論

年収：HD平均761万円と事業会社461万円は対象が異なる
採用：薬剤師・医療事務・社内SEで応募要件と給与を分ける
働き方：勤務区分、配属店舗、連休の条件を合わせて確認する
将来性：薬局の拡大とDXが進む一方、統合後の業務にも注目する

平均年収761万円と461万円は対象が異なる

アインの年収を調べる際の出発点は、持株会社と薬局などを運営する会社を分けることです。検索結果や口コミサイトでは同じ社名の下に複数職種の情報が並びますが、有報の平均には明確な対象があります。

有報の給与と従業員数を法人別に確認する

【公式情報】第57期有価証券報告書によると、2026年4月30日時点の提出会社と最大人員会社の状況は次のとおりです。給与の対象年度は2025年5月1日から2026年4月30日までです。

項目	アインホールディングス	アインファーマシーズ
平均年間給与	761万円（原表7,610千円）	461万円（原表4,610千円）
平均年齢	43.6歳	33.4歳
平均勤続年数	11.3年	7.6年
従業員数	182人	12,282人
臨時雇用者の年間平均・外数	56人	3,200人
平均給与の前期比	1.7％増	2.2％増

給与はいずれも正社員の税込支払総額で、賞与と基準外賃金を含み、通勤手当を含まないという注記です。人数は就業人員で、臨時雇用者は8時間換算の年間平均を外数表示しています。年末の在籍人数や、そのままのパート人数を給与の分母に加えることはできません。

HDの182人は全員が管理部門などの「全社共通」に所属します。対してアインファーマシーズは、グループで最も従業員数が多い事業会社として記載されています。461万円も薬剤師だけを抽出した平均ではなく、特定店舗の給与表でもありません。薬剤師の待遇を知るには、この平均を土台に、資格・担当・勤務区分を指定した求人まで進む必要があります。

連結の従業員数は17,332人、臨時雇用者は外数4,847人です。前期からの人員増加には、2025年8月1日付でさくら薬局グループを連結子会社化した影響が大きいと説明されています。事業拡大による人員構成の変化があるため、平均給与の増減だけを見て既存社員全員の昇給率とするのも適切ではありません。

平均年齢と勤続年数の差を、昇給の差にしない

HDとアインファーマシーズでは、平均年齢に10.2歳、平均勤続に3.7年の差があります。管理部門中心の少人数組織と、多数の現場社員を抱える会社の数字です。同じ年齢・同じ仕事をした場合に給与が300万円違うという比較にはなりません。

たとえば、医療事務から本部企画を目指す人にとって、HD平均は将来の自分の年収を約束する数字ではありません。本部のポストに必要な経験、職位、採用時の等級が別にあります。一方、現在すでにシステム開発や管理業務の経験がある人は、薬局勤務の平均だけで応募を見送る必要もありません。募集職種に対する提示額を直接比較するほうが判断しやすくなります。

平均勤続11.3年という数字から、中途採用では不利になると結論づけることもできません。後述する統合報告書には外部専門人材の採用実績が掲載されています。平均の背景を理解したうえで、自分の経験がどのポストに接続するかを見ることが大切です。

本人の給与申告は、職種と在籍時期を付けて読む

【社員・元社員の声】Yahoo!しごとカタログの公開投稿には、2025年頃に在籍した20代男性の正社員薬剤師・店長、新卒入社で退職済みの人が、年収450万円、賞与80万円を申告しています。2025年4月19日の投稿で、働く環境は良かったものの給与に満足できず退職したという趣旨が公開部分にあります。

別の投稿では、2025年頃に在籍した女性の正社員医療事務、役職なし・中途入社・退職済みの人が年収250万円を申告し、給与への不満を述べています。投稿日は2026年9月16日です。こちらは年齢が示されていないため補いません。

どちらも個人の自己申告であり、会社の平均や現在の募集額ではありません。掲載先がHD名でも、薬局勤務の投稿からHD本部の給与水準は判断できません。ここから読み取れるのは、制度や職場に良い点があっても、職種によって給与の納得感が異なり得ることです。面接では初年度年収だけでなく、賞与の算定期間、資格・役職手当、昇給時に評価される役割まで確認しておくと、入社後の認識のずれを減らせます。

今募集されている3つの仕事と採用条件

2026年10月26日時点で内容を確認できた、薬剤師・医療事務・社内SEを比較します。薬局2件の公式募集は「アイングループ」名で掲載されており、個票の会社欄だけでは契約を結ぶ法人を特定できません。HDへの直接雇用と決めつけず、内定時に法人名を確認する前提で読んでください。

募集職種	掲載給与	入口となる要件	雇用・試用
アイン薬局松江学園店・薬剤師	想定年収410万円程度～720万円程度	薬剤師免許	正社員・無期、試用3か月は条件変更なし
アイン薬局石垣店・医療事務	想定年収267万円程度～400万円程度	高卒以上、資格・経験不問	正社員・無期、試用3か月は条件変更なし
アインホールディングス・社内SE	予定年収450万～600万円	要件定義から開発までの経験	正社員・無期、試用3か月

想定・予定年収は採用時の確約額ではありません。地域、経験、担当範囲などによる条件決定があるため、上限だけで現職と比較しないようにしましょう。薬局のグループ名表示と、HDを雇用主として示す社内SE求人の違いも重要です。

松江学園店の薬剤師は、幅広い処方と勤務区分を確認する

公式採用ページによると、松江学園店は島根大学エリアにあり、複数の医療機関から処方箋を受け付ける薬局です。調剤、処方監査、服薬指導、薬歴管理などを担当します。薬剤師免許が必須ですが、調剤薬局が未経験の人やブランクがある人も歓迎されています。病院などでの薬剤師経験は歓迎要件です。

想定年収410万～720万円程度は年齢や経験を考慮し、残業手当と通勤交通費は規定内で別途支給される記載です。昇給は5月、賞与は7月・12月。固定残業の金額・時間数を含むとの表示はなく、薬剤師手当、社員区分手当、管理薬剤師手当、専門認定薬剤師手当などの項目があります。それらを上限年収にさらに足せるとは書かれていないため、提示額に何が含まれるかを確認します。

勤務は1か月単位の変形労働時間制で週平均40時間以内、実働8時間・休憩60分のシフト制です。公式店舗情報では日曜・祝日が定休日で、土曜は営業しています。「日祝休み」という募集の見出しを、土日が必ず休みの仕事と読み替えないことが大切です。

また、転勤なし・エリア限定コースがあるという説明は、募集される全コースで同じ場所を保証する意味ではありません。地元勤務を重視するなら自宅通勤区分、処方領域の幅を広げたいなら配属候補や応援先まで確認すると、選ぶ軸が明確になります。

法人も確認点です。公的な薬局情報の掲載では松江学園店の開設者としてファーマシィが示されていますが、開設法人の情報と自分の雇用契約は同じものとして扱えません。共通の採用窓口を使うグループでは、雇用法人、適用される就業規則、勤務地の変更範囲を一緒に確認することが、平均年収の取り違えを防ぎます。

石垣店の医療事務は、受付だけでなく薬局運営を支える

石垣店の公式募集は、高卒以上を必須とし、医療事務の資格や経験は問いません。仕事内容には患者対応、処方箋入力、会計、レセプト、医薬品の在庫管理、待合室の環境整備が挙げられています。座って入力するだけの事務職ではなく、窓口対応と正確な事務処理を往復する仕事です。

学歴区分	掲載月給
高卒	17万6,000円～24万6,000円
専門・短大卒	19万円～26万円
大卒	19万円～26万3,500円

年齢・経験を考慮して決定し、残業手当と通勤交通費は別途支給、昇給年1回・賞与年2回という条件です。個票の月給をすべて基本給とする内訳は示されていません。資格手当などを自分で加算して年収を推計するより、入社時の月額と賞与算定の対象額を確認するほうが確実です。

接客・窓口業務の経験やPCの基本操作は歓迎要件です。接客職から転職する場合、混雑時の案内、相手の理解に合わせた説明、会計ミスを防ぐ工夫はつながりを説明しやすい経験です。ただし、処方箋入力やレセプトには新しく覚える内容があります。採用時点で資格不問でも、継続的な学習が不要になるわけではありません。

シフト例には7～16時、9～18時、10時30分～19時30分があり、早番は月5回程度とされています。ほかにもシフトがあり、人員状況により変更の可能性があります。移住を伴う応募では、通常の営業時間だけでなく、早番に間に合う住まいと交通手段を検討する必要があります。

駐車場は用意されていますが、店舗の人員状況によって通勤圏内の別店舗への配属を相談する場合があると明記されています。応募先店舗名だけで勤務地を固定して考えないことがポイントです。石垣店もグループ名の募集であり、開設者を示す公的資料のアインファーマシーズという情報と、採用時の契約法人を照合してください。

社内SEはHDの直接募集で、薬局・小売の仕組みを支える

dodaのHD社内SE求人は2026年9月17日～12月9日の掲載予定、9月28日更新です。要件定義から開発までの経験を求め、言語は不問。薬局アプリ、AI、買収後のシステム統合、ECなどが業務例です。案件は適性と面接を踏まえて決まります。

月給と基本給は25万～40万円、予定年収450万～600万円は標準業績時の賞与を含みます。残業代は別途全額支給ですが、管理職等級は支給対象外とする注記があります。試用3か月の欄は詳細な条件差まで示していないため、薬局2職と同条件だとは補いません。

東京勤務、転勤は想定なし、在宅勤務は週2日を相談可能。標準8時45分～17時45分、休憩60分、月単位変形・週平均40時間、残業月0～10時間、土日祝休み・年間122日という掲載です。医療の現場経験がなくても、複数部門の要望を整理してシステムへ落とし込んだ経験を伝える余地があります。

勤務地と休日は、勤務区分・店舗で変わる

薬局勤務の希望を固めるときは、年収だけでなく、どこまで移動できるかを先に決めておくと話が進みやすくなります。同じグループの制度説明でも、職種、雇用区分、法人による適用の差があります。

自宅通勤とエリア勤務では、転居と住宅費の前提が違う

薬剤師向け公式の採用FAQでは、自宅通勤社員は自宅から片道90分圏内、自家用車では60分圏内の店舗に配属され、転居を伴う異動はないと説明されています。自宅通勤という名称でも、最寄りの1店舗に限定する制度ではありません。

エリア社員は希望する広域・狭域エリア内、ナショナル社員は全国の店舗に配属され、転居を伴う異動があります。希望地域で働けるかと、将来も同じ生活圏を保てるかは別の条件です。面接では、選ぶ区分の範囲を地図上で確認し、家族の事情などで区分変更が必要になった場合の手続きも聞いておくとよいでしょう。

借上社宅はナショナル・広域エリア・狭域エリア社員が対象で、家賃の本人負担は2割に家賃上限超過分を加えた額とされています。初期費用や引っ越し費用も会社負担と説明されていますが、自宅通勤区分の人に同じ補助が付くとは書かれていません。

【編集部の見解】給与が高く見える区分でも、転居の頻度や生活拠点の変更を許容できなければ長く働きにくくなります。反対に、転居可能で住宅費の負担を抑えたい人には、月給だけでなく社宅条件を含めて比較する意味があります。区分手当と家賃負担を分けた提示を受けることが、実際の生活設計につながります。

公休120日以上と最長9連休には条件がある

松江学園店の公休120日以上は、年度によって異なり、変形労働時間制で1日8時間ずつ勤務した場合の説明です。勤務店舗によって増減し、月の所定労働時間は同じという注記もあります。休日日数だけを取り出して、店舗間の負担を比較しないようにしましょう。

石垣店の個票にある122日は2025年度実績です。2026年度の確定日数とは書かれていません。薬局は土曜の短時間営業などがあるため、休日の数、1日の勤務の長さ、月間の所定時間をセットで見る必要があります。

最長9日間の連続休暇は、公休や有給休暇を組み合わせる仕組みで、初年度は最長5日間です。公式説明には、初年度の取得可否は入社時期によって異なるとあります。9日分の特別休暇が毎年追加される、入社直後から必ず9連休を取れる、という意味ではありません。

休暇の調整は近隣10店舗前後のフィールド内で協力する説明ですが、希望日がすべて通るとはされていません。長期旅行や家族行事を重視する人は、通常の希望休と連続休暇の申請方法を分けて確認すると、制度を利用する場面を具体的にイメージできます。

なお、共通の採用ページにはクラフトとFrancfrancは休日・福利厚生の内容が異なるとの注意書きがあります。さくら薬局やFrancfrancの募集を同じ採用サイトで見つけた場合も、アイン薬局の条件をそのまま当てはめず、その求人個票を読み直してください。

平均残業8.6時間と、配属先の忙しさを分けて見る

統合報告書2026によると、2026年4月期の月平均残業時間は8.6時間です。前年度は7.2時間でした。これはグループの開示指標であり、HD本部の182人だけの実績、あるいはすべての薬局に共通する時間ではありません。

先ほどの2025年頃在籍・女性医療事務の公開投稿では、配属先によるものの、病院の終了に合わせて終業が延びるという趣旨も示されています。2026年9月16日投稿の個人経験であり、現在の石垣店や松江学園店の状況を示すものではありませんが、平均だけでは見えない店舗差を考える材料になります。

薬局を見学できる場合は、処方箋が集中する時間帯、閉局前後の作業、医療事務と薬剤師の役割分担を確認するとよいでしょう。石垣店なら早番と遅番の運用、松江学園店なら土曜を含むシフトが具体的な論点になります。本部SEで示された残業時間を店舗勤務へ転用せず、自分の職種・店舗の説明を受けることが大切です。

学び直しと本部への道をどう見極めるか

アインを選ぶ理由として、調剤の専門性を高めたい、医療事務から経験を積みたい、現場を知ったうえで本部の仕事に関わりたい、という方向があります。研修の有無だけではなく、自分が入社後に学ぶ内容と、その先の選考を分けて考えると判断しやすくなります。

調剤未経験者と医療事務未経験者では、必要な支援が違う

薬剤師向け公式説明には、中途入社向けの研修、薬局で先輩が指導するOJT、在宅医療での同行などがあります。薬剤師免許を持ちながら調剤が未経験の人や、離職期間がある人には、配属先でどの業務から始め、どの段階で単独担当になるかを確認できる点が重要です。

一方、医療事務は受付や会計だけでなく、処方箋入力、レセプト、在庫管理を学びます。石垣店では機器の操作について薬剤師も指導するという説明があります。医療事務の経験がない場合は、医療用語、保険の扱い、入力確認を一度に習得しようとするより、業務ごとの教育担当と確認方法があるかを見るほうが実際の不安を減らせます。

就活会議の公開部分には、2025年頃在籍の20代後半女性・正社員医療事務が、eラーニングや勉強会、シンポジウムに触れた投稿があります。投稿日は2026年10月23日です。学ぶ機会があったという個人の経験として参考になりますが、全講座を勤務中に受けられる、参加すれば昇給するという内容までは公開部分から言えません。

専門資格を目指す薬剤師と、保険請求を覚える医療事務では、必要な教材も現場の支援も異なります。「研修が充実している」という一言より、入社後の最初の数か月に自分が受ける教育を確かめることが、募集条件を実際の働き方につなげます。

中途450人と社内公募74人を、別の機会として見る

統合報告書2026では、2026年4月期にキャリア採用で450人が入社したと説明されています。DX戦略や人事などの管理部門を強化するとともに、事業に必要な専門知識や経験を外部から取り入れる方針です。新卒だけを対象にした組織ではないことを示す材料になります。

同年度には社内公募制度「キャリアチャレンジ」に74人が新たに挑戦しています。この数字は、本部へ異動できた人数や応募者の合格率とは書かれていません。制度の存在と、希望した仕事へ必ず移れることは分けて受け止めましょう。

公式採用説明では、中途入社者も社内公募の選考対象で、薬剤師から人事や経理、AYURAの本部職などへ進む例が紹介されています。本部志向がある人も、まず応募する現場職で何を身につけ、その経験をどの業務へ持ち込めるかを考える必要があります。薬局勤務を避けるために将来の異動だけを期待すると、最初の配属と希望のずれが大きくなります。

教育体制は2025年4月に刷新され、2026年4月期の正社員1人当たり平均教育研修時間は35.1時間と開示されています。また、正社員離職率は7.1％、うち薬剤師は6.3％です。全体の改善傾向を知る材料になりますが、中途入社者だけの定着率でも、医療事務だけの離職率でもありません。

専門性を深める人には、資格支援と担当できる症例・業務の組み合わせが重要です。本部への転換を目指す人には、社内公募の応募資格や求める経験が重要になります。研修時間や公募人数を単純に「成長できる」という結論にせず、目指す職種への道筋に当てはめると選びやすくなります。

さくら薬局連結後の成長は、働く場所をどう変えるか

アインは薬局の拡大と、小売事業の組み合わせを進めています。転職者にとっては会社規模だけでなく、薬局の運営、システム、教育の共通化でどのような仕事が生まれるかを見る意味があります。

9月月次とAI導入から、現場と本部の課題を読む

10月15日更新の9月月次速報では、三業態合算の全店売上は前年同月比4.8％増、既存店売上は1.4％増でした。調剤薬局の既存店は売上1.3％増に対し、処方箋枚数は3.6％減、処方箋単価は5.0％増です。売上が増えていても、処方箋の枚数が増えているとは限りません。

既存店は12か月以上営業を継続した店舗が対象で、M&Aの寄与により以前の報告と数値が異なる場合があると注記されています。短期間の伸び率を個人の給与や賞与へ直結させることはできませんが、既存薬局で求められるサービスを考える材料にはなります。

最新の第1四半期資料では、対人業務や在宅医療への対応を重視する一方、薬歴記載を補助する「AI薬歴」を2027年4月期中に1,250店舗へ導入する計画が示されています。これは計画であり、確認日時点で全薬局への導入が完了しているという意味ではありません。

【編集部の見解】薬剤師としては、記録作業の支援があることだけでなく、浮いた時間を患者対応や専門業務へどう使うかが仕事の質につながります。医療事務では、入力や在庫管理の仕組みが変わる際に手順を覚え直す柔軟性が求められるでしょう。本部のIT職には、現場の安全性と使いやすさを両立しながら、複数事業のシステムを整える役割があります。

つまり、大きい会社で働くという理由を一歩進め、薬局の専門性を深めたいのか、患者を支える事務に携わりたいのか、医療と小売の業務基盤を作りたいのかを言葉にすると、事業の成長と自分の仕事を結びつけやすくなります。

応募前に整理する、職種別の判断

薬剤師として応募する場合は、勤務区分と扱いたい業務を先に整理しましょう。地元に残りたいなら自宅通勤範囲と応援先、専門性を高めたいなら処方領域や在宅対応、管理職を目指すなら役割と評価の説明が判断材料になります。年収の上限より、自分の経験をどの等級で評価するかを確認するほうが具体的です。

医療事務では、給与と通勤だけでなく、受付・会計と入力業務の両方に取り組めるかを考えます。石垣店の募集なら、早番・遅番と通勤圏別店舗への配属相談が生活に影響します。未経験者歓迎を「覚えることが少ない仕事」と捉えず、接客経験をどこへ生かし、何を新しく学ぶかを準備しておくと、志望理由にも一貫性が出ます。

社内SEでは、医療業界への関心に加え、現場の要望を整理した経験や、システムを安定して運用した経験を伝えることが重要です。医療・小売・本部が並ぶ組織では、担当者によって使う言葉や優先する課題が違います。技術名の一覧だけでなく、異なる部門の間でどのように合意をつくったかを説明すると、仕事との接点を示しやすくなります。

選考の流れも職種別です。薬剤師向け公式案内は、履歴書・職務経歴書・薬剤師免許証の写しによる書類選考、面接、条件提示という流れで、応募から内定は約2～3週間が目安です。内定承諾から入社まで最低2週間の手続き期間が必要とされています。石垣店の医療事務は書類審査、適性検査、面接1回で、書類提出から合格まで約2週間が目安です。いずれも実際の日程を保証するものではありません。

最終的な比較では、雇用法人、職種、勤務区分、基本給と手当、初年度の賞与、時間外手当、試用条件を一枚の条件通知にそろえてもらうと判断しやすくなります。薬局2件の公式掲載には試用中の条件変更なしとありますが、HDの別求人へ同じ扱いを広げないことも大切です。

また、希望店舗に今求人がない場合のキャリア登録は、募集情報を受け取るための仕組みです。登録した時点でその店舗への採用が決まるわけではありません。今公開されている個別募集と、将来の募集に備える登録を区別し、退職の時期は具体的な条件が確定してから検討してください。

まとめ｜アインの年収は、法人と仕事を合わせて判断する

アインホールディングスの平均年間給与761万円と、アインファーマシーズの461万円は、それぞれ異なる社員集団の数字です。薬剤師・医療事務・社内SEでは、資格や経験、担当する仕事、勤務区分、給与の示し方も違います。

薬局の専門性や教育機会、広い店舗網を生かした働き方を重視する人には、具体的な配属と制度を確認する価値があります。一方、勤務地の固定や給与の伸びを最優先する人は、自宅通勤の範囲、役割ごとの評価、初年度と通常年度の待遇を丁寧に確認したいところです。グループの知名度や平均だけで決めず、自分が契約する会社と実際に担当する仕事までそろえて比較しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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