Olympicグループの年収と評判｜PPIH傘下で変わる店舗と採用条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 再編：7月にPPIHの完全子会社となり、12月から店舗転換を計画。
• 年収：約588.3万円は持株会社30人の平均で、店舗社員とは対象が違います。
• 正社員：現行の第二新卒求人は原則既卒3年以内で、月給23.7万〜24.7万円。
• 勤務条件：店舗パートは仕事・時間・試用中の時給を個票で比較できます。

Olympicグループへの転職では、過去の評判に加えて、PPIH傘下で店舗が変わっていく時期であることを押さえる必要があります。2026年7月に完全子会社化が完了し、12月には一部店舗の業態転換が予定されています。一方、10月26日に確認した公式採用サイトでは、株式会社Olympicの第二新卒正社員や、各店舗のパート・アルバイト募集が続いていました。会社の再編、持株会社の年収、実際に応募する仕事の条件を分けて整理します。

OlympicグループはPPIH傘下で店舗転換を進める段階

現在のOlympicを理解する起点は、首都圏の店舗網を維持しながら売場や業態を変えていく計画です。看板の変更予定を知るだけでなく、自分の応募先がどの法人で、どの店舗の仕事なのかを対応させると、入社後の環境を考えやすくなります。

上場していた持株会社と、店舗を運営する会社を区別する

PPIHの公式発表によると、2026年7月1日に株式交換によるOlympicグループの完全子会社化が完了しました。Olympicグループの上場廃止日は6月29日です。したがって、過去の企業紹介にある「上場企業・証券コード8289」という説明は、現在の上場状態を示すものではありません。

持株会社の名称は株式会社Olympicグループで、今回確認した正社員求人の企業名は株式会社Olympicです。前者の有価証券報告書に掲載された平均給与を、後者の店舗運営スタッフの採用年収として使うことはできません。また、親会社になったPPIHの給与制度が、そのままOlympicの募集に適用されるとも限りません。

グループ内では、2025年9月にOSCミートとOSCフィッシュが株式会社Olympicへ吸収合併されています。精肉や水産の仕事を探す際、古い求人で見かけた社名と現在の雇用先が一致しないこともあり得ます。担当する売場の名前だけで応募先を決めず、募集要項にある企業名を読む意味がある会社です。

編集部の見解として、ここで重要なのは大きなグループに入ったという印象よりも、契約の相手と実際の仕事を結び付けることです。現在の第二新卒求人は企業名を明示していますが、店舗パートの個票には独立した雇用法人欄が見当たらないものもあります。その場合は採用窓口で、雇用契約書に記載される法人名を確認しておくと整理できます。

12月の5店舗転換は予定で、全店の処遇変更を意味しない

9月1日の公式発表では、最初の5店舗を2026年12月中に順次転換する計画が示されました。高井戸店と洋光台店はMEGAドン・キホーテ、北新宿店・亀戸店・朝霞泉水店はロビン・フッドへの転換予定です。開店予定日は高井戸・北新宿が12月1日、亀戸が12月8日、洋光台・朝霞泉水が12月15日とされています。

さらに、発表対象の全98店舗について、立地に応じてMEGAドン・キホーテ、ドン・キホーテ、ロビン・フッドへの転換を進め、2029年10月までの完了を目指す方針です。これらは2026年10月26日時点では将来の計画であり、全店舗が既に転換したわけではありません。新店舗名も発表では仮称とされています。

この資料が説明するのは店舗の方向性で、従業員全員の雇用法人、給与、休日を一括変更するという内容ではありません。転換予定店への応募なら、改装期間の勤務先や担当部門、開店後の勤務時間がどこまで決まっているかが具体的な確認点になります。反対に、対象店が未発表の段階で、勤務条件が必ず変わると決め付けることも避けたいところです。

平均年収約588.3万円は持株会社30人の数字

公式の平均年間給与は約588.3万円ですが、これは店舗で働く社員全員の平均ではありません。年齢・勤続年数とともに対象を確認したうえで、次章の募集給与と読み分けることが必要です。

有価証券報告書によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれています。従業員は就業人員で、臨時従業員は年間平均人員を外数として表示しています。この表の注記には、臨時従業員を1日8時間に換算したという説明はありません。単体30人と連結1,457人を混ぜて「全社員の平均年収」と紹介すると、給与の対象が変わってしまいます。

平均年齢48.8歳、平均勤続16.8年という構成も、採用時の給与を考えるうえで重要です。既卒3年以内を対象にする第二新卒求人とは、経験の蓄積も人員の範囲も異なります。平均588.3万円を12で割って新入社員の月給と比べたり、差額を入社後の昇給余地だと解釈したりするのは適切ではありません。

また、この年収はPPIH傘下入り前の2026年2月期の実績です。最新の有報から取った値であっても、7月以降の新体制の給与実績ではありません。現時点で自分の収入を見積もるには、応募する求人の月給、職務手当、時間外手当、賞与の対象期間を確認するほうが直接役立ちます。

社員の年収450万円という投稿は、手当の明確さを見る材料

転職会議には、株式会社Olympicに2024年頃在籍した20代後半の女性、正社員のスーパーバイザー・エリアマネージャ、主任クラスの投稿があります。2024年12月1日付の本人申告年収は450万円で、公開されている冒頭では、見込み残業の扱いを明確にしてほしいという意見と、賞与への不満が述べられています。

これは一人の当時の経験で、全社員の給与水準や現在の固定残業制度を証明するものではありません。持株会社の平均との比較対象にもできません。ただし、月給の見栄えだけでは評価しにくい、という判断材料にはなります。現在の提示給与のうち何が基本部分で、時間外労働に対する支給がどう決まるのかを分けて確認する理由になるためです。

今回の第二新卒求人には時間外手当の記載がありますが、固定残業の時間数や金額は明示されていません。過去の口コミだけで「全員に固定残業がある」と判断せず、内定時の条件書と給与内訳で確かめるのが現実的です。賞与も、求人に支給回数が書かれていることと、入社初年度に受け取る額が確定していることは別です。

第二新卒の正社員募集は、売場を担当する仕事が入口

2026年9月30日更新の公式求人は、原則として既卒3年以内を対象とする株式会社Olympicの正社員募集です。「未経験者歓迎」という表示があっても、あらゆる年齢・職歴の経験者向け募集と読み替えることはできません。応募資格に該当する人にとっては、入社後にどの部門で何を学ぶかが重要になります。

製造、販売、レジ、自転車では身に付く仕事が違う

募集には精肉・水産・青果・デリカ・ベーカリー・ファストフードの製造販売系、グロサリーやデイリーの販売系、非食品のディスカウント、レジ、自転車の部門が挙がっています。食品の加工や調理を含む売場と、仕入れた商品の陳列・発注を中心にする売場では、同じ店舗運営でも技能の中身が違います。

製造販売系では、作る量や商品の状態を見ながら、加工・パック詰め・品出しなどを進めます。販売系は商品を補充するだけでなく、発注と売場づくりが仕事です。レジは金銭授受や点検、周辺の清掃・備品補充まで含み、自転車は修理・整備と販売時の接客が中心とされています。

公式の仕事紹介でも、ベーカリーの製造や、自転車の整備・防犯登録など、部門ごとの専門作業が示されています。食品に関わりたい人が必ず調理を担当できるわけではなく、接客が好きな人にも製造の習得が必要になる可能性があります。応募前に希望を絞るなら、扱いたい商品だけでなく「加工を覚えたい」「発注と売場改善に携わりたい」のように作業で伝えると、配属の話が具体化します。

求人には店舗配置後、担当者として自分の売場を受け持つという説明もあります。編集部の見立てでは、決められた品出しだけを長く続けたい人より、販売結果を見て並べ方や補充を考える仕事に関心がある人に向き合いやすい募集です。ただし、売場を担当することと、採用直後から管理職になることは同じではありません。

月給、通勤範囲、休暇は掲載された区分で読む

給与は最終学歴に応じて示され、生鮮・販売職には別途職務手当の記載があります。店舗や経験による給与モデルを掲載しているわけではないため、平均年収から逆算した想定額を足すことはしません。

勤務地欄の先頭には渋谷区の住所がありますが、本文は首都圏店舗への配属を説明しています。渋谷の本部で働く事務職と誤認しないことが大切です。通勤圏も「希望店舗に固定」ではなく、自宅から最大1時間半という範囲です。早い時間から働く部門なら、通常の昼間の通勤時間に加え、そのシフトで実際に到着できる経路を考える必要があります。

実働8時間に休憩1.5時間を加えると、掲載条件上の勤務の枠は9.5時間になります。これは残業時間の推定ではなく、日中に会社で過ごす時間を考えるための計算です。店舗により7〜21時の外の勤務もあると明記されているため、この範囲内だけで必ず勤務が終わるとは限りません。

年間108日とパーソナル休暇6日は別々に掲載されていますが、両者の関係を詳しく説明しているわけではありません。ここでは単純に足して「年間休日114日」と表現せず、パーソナル休暇の取得方法と年間カレンダー上の扱いを確認事項にします。有給休暇は入社6カ月後10日からという別の制度です。

待遇には時間外・役職・技能・教育の各手当、交通費全額支給、確定拠出年金による退職金制度などが掲載されています。一方、賞与の具体額や決算賞与の支給保証はありません。生活費の基準を作る際は、月給に確実に適用される手当を加えた部分と、業績や勤務実績で変わる部分を分けるほうが安定した比較になります。

研修の長さと試用期間を混同しない

この求人は、基礎講座、グループワーク、店舗でのOJT、2〜3カ月に一度のフォローアップ研修を説明しています。既卒3年以内の人を受け入れ、現場で実務を覚える前提が読み取れます。経験を一人で直ちに再現する採用というより、基本を学んだ後に担当売場で実践する流れです。

共通の福利厚生ページには、新入社員向けに教育センターで約2週間、店舗で3カ月の研修という案内もあります。ただし、研修と雇用契約上の試用は別で、今回の個票が示す試用期間は1カ月です。第二新卒でどの研修から参加するのかは、採用時期や配属部門と合わせて確認したい内容です。

応募方法には、履歴書と職務経歴書を送付して、まず書類選考を行うと記載されています。そのうえで選考フローにはWeb適性検査、面接、最終面接が並びます。適性検査後は二次選考に進めるとの説明がありますが、応募した人すべてが書類選考なしで面接を受けられる、という意味に広げないようにしましょう。

店舗パートは、早朝ベーカリーと夕方の販売で条件が分かれる

働く時間を絞りたい場合は、企業全体の福利厚生より先に店舗ごとの募集を比較すると判断が早くなります。2026年10月23日更新の公式個票から、ひばりヶ丘店のベーカリーと淡路町店の募集を見ると、勤務時間だけでなく試用中の給与にも差があります。

ひばりヶ丘店は、早朝の生活と製造作業の両方を考える

ベーカリーの求人は未経験者も対象で、最初はパンの袋詰めや品出しから入り、慣れた後に製造の補助をする流れが説明されています。仕事内容には値引き、商品整理、清掃も含まれます。パンを作る作業だけを切り出した職種ではなく、店で売り切るまでの運営を支える仕事と捉えるほうが実態に近いでしょう。

4時始業の枠と6〜10時の枠があるため、朝の勤務を終えて別の予定に移りたい人には候補になります。ただし、両方の枠が自分の希望日に選べるか、募集の曜日とどこまで一致するかは別です。求人は希望を相談できる一方、基本は曜日・時間を固定すると説明しているため、毎週自由にシフトを変えられると考えないほうがよいでしょう。

休憩は実働が6時間を超える場合45分以上、8時間を超える場合60分以上と記載され、残業はなしとされています。長めの枠で応募するときは、希望する実働時間と休憩を含めた終了時刻をそろえて考えます。試用はあるものの期間と給与の詳細が掲載されていないため、通常時給1,300円が試用にも適用されるかは採用時の確認が必要です。

早朝の製造に関心がある人には、未経験から補助へ進む順序が見える点が材料になります。他方、始発前の出勤が難しい人は、時給だけで比較しても継続しにくくなります。食品製造の経験を積むことを優先するのか、毎週同じ時間帯に無理なく通えることを優先するのかで、選ぶ枠が変わる求人です。

淡路町店は、通常時給と最初の1カ月を分けて計算する

淡路町店は17〜21時の募集で、通常時給は1,400円、試用期間1カ月は1,300円です。土日祝の100円加給もありますが、試用期間中の適用方法までは明示されていません。入社直後の収入を考えるなら、少なくとも通常時給のまま初月を計算しないことが必要です。

仕事内容の本文はレジ・品出し・接客を挙げ、職種欄には品出しや精肉の一部加工の表記もあります。レジだけに固定された募集だとは判断できません。接客の合間に補充するのか、加工にも入るのか、担当の組合せを確認できると、夕方4時間で覚える仕事を想像しやすくなります。

週の勤務回数や休憩時間は、この個票では詳しく示されていません。ひばりヶ丘店の週2日以上という条件をそのまま当てはめることはできず、夕方だけ働けるという点と、希望する週回数で採用されるかは別の判断になります。こちらも基本的には曜日・時間固定との案内です。

両求人には交通費の規定支給、社会保険、制服貸与などが掲載され、65歳で雇い止めという表示もあります。ただし、その記載だけでは契約1回あたりの期間や更新の条件までは分かりません。正社員の退職金や賞与の説明をパートへ移すこともせず、実際の週の勤務時間に対する保険の適用、契約期間を個別に確認する必要があります。

評価と登用は「売場で何ができるか」を具体化して読む

Olympicで長く働き、給与や役割を上げていくことを考えるなら、会社が公表する評価の仕組みと、パートからの登用の入口が参考になります。ただし、会社による制度説明と、社員が実際にどう受け止めたかという口コミは分けて扱います。

会社回答では、業績だけでなく技能と目標への取組も評価

口コミ回答サイト「kai」に掲載された2026年6月22日の会社回答では、2019年に改定した制度として、業績、職務に応じた評価、目標への取組を組み合わせる説明があります。店長の評価をそのまま確定させず、店舗を横断する確認を行い、評価の理由や次の助言を本人がシステムで確認できるとしています。

さらに10月8日の会社回答は、基本作業に加え、販売では商品知識や数値管理、製造では作業の速さ・正確さなど、担当に応じた技能を説明しています。これは会社側が示した基準であり、すべての店舗で本人が納得する評価を受けていることを示す調査結果ではありません。

編集部の見解として、入社前にこの基準を使うなら、抽象的に「頑張れば評価されるか」を聞くより、担当予定の部門で一段階上の技能とは何かを確認するほうが有効です。ベーカリーなら製造の補助からどこまで一人でできれば次に進むのか、販売なら発注と売場の数値をどこまで受け持つのかという違いがあります。

会社回答には早い昇格事例もありますが、それを全員の昇格年数としては使えません。昇格による月給や賞与算定への反映の考え方と、自分がいつその評価段階に達するかは別です。実際の配属先の上司と振り返る機会があるか、どの記録を評価に使うかまで分かると、売上だけでは捉えにくい習熟の過程を考えられます。

パートからの正社員登用には実務、推薦、試験が必要

公式の福利厚生ページでは、パート・アルバイトの正社員登用試験を毎年6月に行うと説明しています。実務経験1年以上に加え、店長や事業部からの推薦を受け、試験に合格することが入口です。1年働けば自動的に正社員になる仕組みではありません。

そのため、最初から正社員の収入を必要とする人と、店舗の仕事を経験してから登用を目指す人では、選ぶ応募経路が変わります。第二新卒の資格に当てはまるなら正社員求人で条件を比べられますが、パートから入る場合は、登用前の時給と勤務日数で生活が成立するかも判断に含める必要があります。

同ページは、自転車整備士や製パン技能検定などの取得支援、受験料の一部補助にも触れています。部門の専門性を高める機会として参考になりますが、支援の実施内容は事業所によるため、すべての資格を全員が会社負担で取れるという意味ではありません。希望する資格と配属部門が合っているかを確認することで、単に制度名を知るより具体的にキャリアを考えられます。

業績は再編前の損失と、これからの店舗改善を分けて評価する

将来性を転職判断に使うなら、過去の赤字を隠さず読む一方、それをPPIH傘下入り後の成果と混同しないことが重要です。確認できたOlympic個別の直近決算は7月14日公表の第1四半期で、対象期間は完全子会社化前の3〜5月です。

2026年2月期は、食品と非食品で売上の動きが違う

有価証券報告書では、2026年2月期の連結営業収益は981億57百万円、営業損失は23億72百万円、経常損失は26億21百万円、親会社株主に帰属する当期純損失は37億98百万円とされています。営業収益は売上高と営業収入の合計で、すべてを商品販売の売上高として紹介しないようにします。

商品売上を見ると、食品は621億79百万円で前年比3.3％増、非食品は286億30百万円で8.7％減でした。構成比は食品68.5％、非食品31.5％です。グループ全体の売上だけでは、担当部門の置かれた状況を読み切れません。食品の取扱いが伸びる一方で、非食品の売場改革が必要になっていた、という違いがあります。

会社は、価格対応や閉店に伴う販売などによる粗利益への影響、人件費など販売管理費の増加を説明しています。編集部の見立てでは、採用後に期待される仕事も、ただ販売数を増やすことだけではなく、適切な製造量、売れ残りへの対応、品ぞろえと作業の組合せまで関わる可能性があります。担当者の裁量を魅力に感じる人ほど、売場の成果をどの数字で見るかを理解しておくと仕事の意味がつながります。

2027年2月期の第1四半期も損失で、転換の成果はまだ別の話

第1四半期決算短信によると、2026年3〜5月の連結営業収益は246億6百万円で前年同期比0.6％増でした。一方、営業損失は3億64百万円、経常損失は3億91百万円、親会社株主に帰属する四半期純損失は7億17百万円です。前年同期の営業損失1億54百万円と比較すると、営業収益の微増が利益改善につながった段階ではありません。

同資料では、食品での商品カテゴリー強化・生産性向上・調達力強化、非食品での売場レイアウト改善、自転車事業での人員配置や効率化などを説明しています。また、会員アプリの購入履歴等を分析して販売やサービスに生かす取組にも触れています。売場づくりの仕事は、商品を並べる力に加え、需要に合った補充や作業配分を考える力と接続していると読めます。

ただし、これは7月の完全子会社化より前の期間です。12月以降に予定する業態転換の成果を示す数字ではなく、PPIHの連結業績を代わりに当てはめてもOlympic店舗の収益改善は判断できません。同短信では完全子会社化を理由に通期業績予想を記載していませんが、予想非掲載は利益ゼロを意味するものでもありません。

7月の完全子会社化発表は経営資源の配分や管理機能の共有などを掲げ、9月の店舗転換発表は首都圏の店舗網と新しい商品展開・売場づくりの組合せを示しています。転職先としては、既存店の仕事を変えながら改善に関わりたい人には関心を持てる局面です。一方、仕事内容や運営方法が長期間変わらないことを最優先するなら、応募店の転換計画や教育の進め方を確かめてから判断するのが適切と考えられます。

まとめ：応募資格と配属店舗からOlympicの条件を絞り込む

Olympicグループの年収や評判を見る際は、持株会社の平均、事業会社の求人、過去の個人経験を分けると判断しやすくなります。約588.3万円は再編前の持株会社30人の平均で、現在の店舗スタッフの採用給与を直接示すものではありません。

既卒3年以内の人は、第二新卒正社員の応募資格、学歴別月給、担当部門、90分圏内の配属条件を具体的に比較できます。時間を絞って働く人は、ひばりヶ丘の早朝製造と淡路町の夕方店舗業務のように、仕事と試用時給を個票で選ぶ方法があります。パートからの正社員登用は推薦と試験を伴うため、最初から確定した待遇として見込まないことも大切です。

今後の店舗転換に関しては、入社後に使う技能や働く場所を考える材料として、応募店の計画を確認しましょう。改装後の運営が決まっている部分と、採用時点で確定する雇用条件を分けて説明してもらうことが、この時期のOlympicへの応募判断につながります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• Olympicグループ 第54期有価証券報告書（従業員・組織・業績）
• PPIH：Olympicグループ完全子会社化完了（2026年7月1日）
• PPIH：Olympicグループ業態転換の第一弾（2026年9月1日）
• 上場廃止子会社の決算開示・Olympicグループ2027年2月期第1四半期決算短信
• 株式会社Olympic：第二新卒正社員の募集（9月30日更新）
• ひばりヶ丘店：ベーカリーの募集（10月23日更新）
• 淡路町店：パート・アルバイトの募集（10月23日更新）
• 公式採用サイト：仕事の紹介
• 公式採用サイト：教育・福利厚生・登用制度
• 転職会議：Olympic社員の個別投稿（2024年12月1日、公開範囲）
• kai：Olympicによる評価制度の回答（2026年6月22日）
• kai：Olympicによる昇給・昇格に関する回答（2026年10月8日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介