ゼビオHDの年収は店舗と別｜地域社員・本部専門職で選ぶ転職

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 給与：HDの868.2万円と、店舗運営会社の475.7万円を分けます。
• 店舗：地域社員は契約社員。未経験枠と専門経験枠で仕事が異なります。
• 本部：経営企画・法務はゼビオコーポレートの正社員求人です。
• 成長：公募・登用の仕組みはありますが、応募人数は登用人数ではありません。

ゼビオで働きたいと考えたとき、最初に分けたいのは「持株会社の年収」と「実際に応募する会社・仕事」です。スポーツ用品を提案する店舗、商品を仕入れる部門、グループを支える経営管理では、求める経験も雇用条件も変わります。

2026年10月26日時点の公式資料を確認すると、ゼビオHD本体は6人、店舗を運営するゼビオ株式会社は741人という違いがあります。本記事ではこの区分を土台に、地域社員の二つの募集と、別法人の経営企画・法務を比較します。スポーツを好きなことが、どの仕事で専門性として評価されるのかまで具体化していきます。

ゼビオHDの年収868.2万円は、店舗スタッフの平均ではない

第54期有価証券報告書によると、HD本体の平均年間給与は868.2万円、最大人員会社のゼビオ株式会社は475.7万円です。両方とも公式値ですが、働く人の集団が違います。店舗への応募を検討するなら、後者と現行の個別求人を結び付けて読む必要があります。

給与には賞与と基準外賃金が含まれます。人数は就業人員で、社外への出向者を除き、社外からの受入出向者を含む定義です。臨時雇用者はパートタイマー・アルバイトの1日実働8時間換算の平均人員として別枠で示され、連結の注記には年間平均と明記されています。店頭で働く実人数を単純に数えたものとは異なります。

現在のHDは2015年10月に純粋持株会社へ移行して商号を変更しています。グループの戦略や資本配分を担う本体と、店舗を動かす事業会社を同一視すると、給与の期待が大きくずれます。6人の平均から、地域社員の入社時年収を見積もることはできません。

年齢と勤続の違いにも意味があります。ゼビオ株式会社の43.2歳・勤続19.3年は、長く経験を積んだ社員を含む集団の平均です。新しく入る地域社員や若手スタッフだけの水準ではありません。一方、HDの勤続7.3年が短いから定着率が悪いといった評価も、組織と社員構成の違いを無視することになります。

公開口コミは、本人の金額と在籍時期を添えて読む

転職会議のゼビオ株式会社の個別投稿では、2025年頃に在籍した20代後半・男性・正社員の販売スタッフが年収240万円を申告しています。2026年1月13日の投稿の公開冒頭は、正社員の急な転勤について見聞きした不満を述べる内容です。本人が受け取った印象として扱い、すべての正社員の異動が急だと断定する材料にはしません。

また、2025年2月25日の投稿では、2014年頃に在籍した20代前半・女性・正社員の販売スタッフが、出る杭制度による昇給や挑戦に触れています。年収申告は350万円ですが、在籍時期は持株会社体制へ移る前です。最近投稿されたことと最近の勤務経験であることは別なので、現在の給与例としては使いません。

この二つの経験は、ゼビオへの転職で「役割を変える機会」と「働く場所」の両方を見たい理由になります。ただし、公開された少数の声から平均年収や異動頻度を算出することはできません。現行の地域社員という職制がどのように設計されているかを、公式求人で確かめるほうが応募判断に直結します。

現在の月給は、法人と経験の入口で比較する

以下は公式グループ求人サイトで、2026年10月2日更新の募集本文を確認した四つの枠です。HD本体への直接採用ではありません。店舗二枠は同じ浜松宮竹店ですが、期待する専門性が異なります。

いずれも経験等を考慮する募集額で、上限が入社時に適用される保証はありません。月給を12倍した金額に、有報の平均賞与を足して想定年収を作ることも避けたいところです。今回の四枠では賞与年2回と時間外勤務手当は掲載されていますが、固定残業代の金額・時間、試用期間、契約期間の詳細は掲載されていません。

固定残業の欄がないことを、固定残業制度がないという断定に置き換えず、月給の内訳を確認します。特に地域社員は契約の長さ・更新条件・正社員への登用が別の論点です。年収の額だけでなく、どの雇用条件でその額が支払われるのかを揃えて比較してください。

地域社員は、地元でスポーツの専門性を育てる入口

店舗の地域社員は、地域との関係を持ちながら販売や提案を続けたい人に向けた入口です。公式の中途採用案内は地域限定職を契約社員として区分し、活躍に応じて正社員や店長へ挑戦できるとしています。最初から正社員になる募集と、登用を目指す募集は分けて考えましょう。

未経験者の募集は、競技歴だけで判断されない

浜松宮竹店の一般の地域社員枠は、高校卒業以上で土日勤務が可能な人を対象とし、特別な資格や販売経験がなくても応募できるとしています。スポーツをすることだけでなく、観戦が好きな人も挙げられています。全国大会の実績がある人だけの募集ではありません。

仕事はスポーツ用品の販売、顧客対応、商品管理です。サッカーやバスケットボール、野球、登山、スキー・スノーボードなどの知識を活かせるとされていますが、一つの競技を好きなことと、初めて用具を選ぶ人へ説明できることは違います。本人の競技経験を相手に分かる言葉へ変える力が、接客の入口になると考えられます。

たとえば競技経験の長い人は、自分が使いたい道具を紹介するだけでなく、予算、競技歴、練習環境が違う人の選択を助ける必要があります。販売経験のある人なら、用途を聞き出すこと、選択肢を絞ること、購入後に使う場面を説明することが経験としてつながります。スポーツへの関心と接客技能を別々に整理すると、応募時に伝えられる材料が増えます。

なお、グループの中途共通表は地域限定職を専門卒以上と示す一方、この店舗個票は高卒以上です。共通表の学歴だけで応募対象から外れると決めず、希望する個別募集の条件を優先して採用窓口に照合したい箇所です。新卒総合職の初任給や応募条件を、この中途枠へそのまま使うこともできません。

経験者枠の25万円以上は、加工や育成の役割を伴う

同じ店舗の経験者枠は月25万～30万円です。専門的な接客に加え、スタッフへの指導、地域コミュニティとの関係づくり、品揃え・在庫・販売促進などで経験を活かす役割が示されています。一般枠より高い下限だけでなく、任される仕事の広さにも目を向けたい募集です。

活かせる技能として、ガット張り、メガネの検眼・加工、野球グラブの加工などが列挙されています。スポーツ小売の経験だけでなく、アパレルの店舗運営経験も挙げられています。用具の加工や専門的な説明を既にできる人は、その技能を一人の顧客対応からスタッフ育成へ広げることが、役割の違いになります。

求人の上部には未経験OKというタグもありますが、職種名と資格・仕事内容の本文は、経験や専門技能を活かす枠として書かれています。タグだけを見て未経験者が一律25万円から採用されると解釈するのは適切ではありません。自分の加工技能や指導経験が、どの担当業務として評価されるかを具体的に確認してください。

編集部の見立てでは、競技の上手さだけでは説明しきれない専門性を持つ人ほど、この枠を比較する価値があります。顧客の用具を整備した件数、初心者への説明方法、後輩が一人で作業できるようにした経験など、他の人にも価値が伝わる形で技能を示すことが、仕事内容と結び付きます。

115日の休日、土日勤務、登用試験を一つの生活像にする

一般枠の勤務は9時30分～21時30分の間のシフトで、実働8時間、拘束9.5時間です。経験者枠も実働8時間で、休憩1時間30分が明記されています。どちらも年間休日115日ですが、一般枠は土日祝に勤務できること、経験者枠は平日中心の休日という条件があります。

地域で働けることと、自分のスポーツ活動の時間が必ず合うことは別です。土日に大会や指導の予定が多い人は、店舗で必要とされる勤務とどう両立するかを考える必要があります。競技を続けたい動機を持つ場合も、休日数だけでなく曜日とシフトの終了時刻を見て判断しましょう。

待遇には入社時特別休暇、商品割引、通勤手当、各種保険、時間外勤務手当、年1回の給与改定、年2回の賞与、正社員登用制度があります。有休は入社半年後からという記載です。一般枠には面接と筆記試験の案内、正社員登用には登用試験を受ける説明もあり、在籍期間だけで自動的に転換される制度ではありません。

地域限定職は希望エリアの店舗で働くという共通案内がありますが、今回の個票には異動の詳細範囲や契約更新条件まではありません。地域という呼び方から、契約が無期限、配置が永久に同じ店舗などと補完しないことが必要です。現在の居住地で続けたい範囲を具体的に伝え、正社員登用後に勤務範囲が変わるかも合わせて確認すると、先の選択が見通せます。

本部の経営企画・法務は、ゼビオコーポレートで専門経験を使う

グループの経営を支える仕事を希望する人には、ゼビオコーポレート株式会社の正社員求人があります。HDの平均給与が適用される採用ではなく、管理業務を担う別法人の募集です。公式グループ求人サイトの本社採用一覧と個票で、経営企画と法務の二職種を確認しています。

経営企画は、集計にとどまらず投資・撤退の判断を支える

経営企画／経営管理は、年度予算と事業計画、連結全体とグループ会社の月次予実分析、業績報告、グループ会社の経営支援を担当します。投資案件の審査や撤退判断基準の設計、進捗のモニタリング、国内外の買収後の統合、財務戦略までが仕事内容に含まれています。

必須要件は四年制大学・大学院卒以上、事業会社での経営企画または管理会計の実務経験、Excelの技能です。M&Aや買収後の統合、調査への関与経験、英語、会計・ファイナンスの専門知識は歓迎条件です。スポーツが好きという動機はあっても、それだけで専門実務の要件に代わることはありません。

求人は経営管理制度を再設計する段階から関わる仕事と説明しています。数字を定型様式に入力することより、事業の事情を聞いて指標を設計し、経営へ提案する役割を希望する人に接点があります。店舗や事業ごとの採算を、グループ全体の資本配分に結び付ける仕事と考えると、募集の範囲が理解しやすくなります。

月給は25万～38万5,000円で経験を考慮します。店舗求人と下限が重なっても、同じ評価軸ではありません。過去にどの事業の予算や利益を扱い、予実差をどう説明し、判断後の経過をどのように追ったかが、この職種の経験を示す材料になります。歓迎条件の資格をすべて持つことより、必須の実務経験との対応を先に整理するのが適切です。

法務事務は、契約・商標・教育まで含む実務職

法務事務の月給は25万～50万円です。契約書の確認・作成、訴訟、商標を中心とした知的財産、社内の法律相談、顧問弁護士や社労士との連携、法令教育、コンプライアンス体制、株式や定款に関わる業務が挙げられています。「事務」という職種名でも、一般的な入力作業だけの募集ではありません。

必須欄には企業法務の経験と、契約書の作成・レビューなどの法務関連業務経験が記載されています。上部の歓迎タグより、ここに書かれた専門業務を優先して判断してください。法学部などで学んだことは歓迎材料ですが、本文が求める実務経験を学歴だけで置き換える募集とは読めません。

専門家へ案件を渡すだけでなく、社内向けの勉強会や学習問題の作成も仕事に含まれます。複数の事業会社や店舗を支えるため、法的な結論を現場が実行できる手順にすることにも関心がある人に向くと考えられます。契約レビューの件数に加え、営業や店舗とどのように調整したかを説明できると、業務の広さに対応します。

本部の休日は店舗と異なり、詳細条件も未掲載部分がある

本部二職種の勤務地は東京都千代田区神田錦町。勤務時間は9時20分～18時30分の間で実働8時間、休憩70分です。休日は月9日公休、2月は8日で、基本は土日休みとされています。店舗求人の年間休日115日を、本部へそのまま移すことはできません。

二職種とも、商品割引、入社時の特別休暇、通勤手当、保険、時間外勤務手当、有休、年1回の給与改定、年2回の賞与を掲載しています。経営企画には資格取得支援もあります。ただし、試用期間、契約期間、異動の範囲、固定残業代の内訳は個票に示されていません。月給から働き方の詳細までを推測せず、応募する法人から条件を受け取る必要があります。

法務の個票は10月2日更新で応募窓口がある一方、勤務開始を2026年5月から予定するという記載が残っています。これから応募する人の開始時期がその日付で決まるわけではないため、現時点の募集継続と入社日を照合したい箇所です。公式サイト内でも共通案内と個票の情報量は違うので、職種名だけで条件を確定しないようにしましょう。

出る杭制度を、応募実績・登用・教育の三つに分ける

ゼビオグループの特徴は、雇用形態や社歴だけで役割を固定しない公募・登用の仕組みです。ただし、制度があること、応募した人がいること、実際に希望の役割へ就けることは別です。この三段階を区別すれば、機会を評価しながら昇格を過大に期待することを避けられます。

有価証券報告書によると、国内小売事業各社を中心とした出る杭制度は、雇用形態・年齢・社歴などにかかわらず実力ある人を登用する制度です。2025年度の公募制度応募者は374人で、2026年度は500人程度を目標としています。これは応募者数であり、374人全員が正社員や店長になったという数字ではありません。

これらは有報の人材方針に付く指標です。応募先店舗での登用率や、自分に割り当てられる研修時間ではありません。女性店長比率を全女性管理職の割合と読み替えること、目標の30時間をすでに全員が受講した実績とすることも避ける必要があります。

公式キャリア紹介には、店舗の店長を経験した後に商品部で仕入れを学び、再び店長を担うゼビオ社員の例があります。また、ヴィクトリアの社員が社内公募でゼビオの商品部へ出向し、帰任後にバイヤーを担う例も紹介されています。会社が選んだ事例であり、すべての中途入社者が同じ年数で進める経路ではありませんが、店舗から商品や別会社の経験へ広がる可能性を具体化しています。

編集上は、これらの例を「早く本部へ行ける保証」と読むより、売場での経験がどの専門性につながるかを見るのが有用と考えます。接客で聞いた要望を品揃えに反映する、在庫の動きを見て発注を調整する、複数人へ販売方法を伝えるといった経験は、店長・バイヤー・店舗支援で違う形に使われます。

地域で専門職として続けたい人も、必ず全国型の店長を目標にする必要はありません。公式はエリア限定の職制も併せて設けています。望む地域にとどまることと役割を広げることの間にどの選択肢があるか、登用試験の対象職や異動条件まで確認すると、制度の価値を自分の生活に結び付けられます。

スポーツナビゲーターの専門性を、評価と働き続ける条件へつなぐ

同社の人材方針は、商品を並べる作業の効率だけでなく、顧客に合う用具を提案する人の力を重視しています。スポーツの知識を持っている人は、その知識を誰のどんな困りごとに使えるかを考えると、同社が求める専門性との接点が明確になります。

有報によると、店舗従業員をスポーツナビゲーターと位置付け、競技・商品・接客の知識に加え、地域に応じた品揃えやコミュニティとの関係を重視しています。一定の権限を現場へ委ね、データと経験を組み合わせて商品・販売戦略を改善する方針です。デジタル化で生まれた時間を接客や提案へ振り向けることも掲げています。

これは、通販が伸びれば店舗の専門知識が不要になるという考えとは異なります。インターネットで商品名を決めて来店する人にも、サイズや使い方、競技の状況によって提案の余地があります。一方で、経験則だけに頼らず、何がどの地域で動いているかを数字で確かめる力も必要になると考えられます。

店舗勤務を選ぶ際は、自分の得意競技の売場に入れるかだけでなく、他の分野を学ぶ機会、加工やフィッティングを担当する条件、商品管理まで関われる範囲を見たいところです。本人の知識が深くても、共有する仕組みがなければ一人の接客だけで終わります。経験者枠にスタッフ育成が含まれるのは、専門性を店舗全体へ広げる役割とも解釈できます。

賃金の決定方針は、職務・役割・責任の大きさ、業績への貢献、労働市場や財務状況などを考慮するものです。基本給は等級と成果・行動の評価に基づき、賞与はグループ・部門・個人を合わせて判断するとしています。競技の資格を取れば一律いくら上がるという制度とは書かれていないため、技能がどの役割や等級として評価されるかを確認することが重要です。

生活との両立に関して、有報には育児に関する短時間勤務を小学校4年生修了時まで拡大する施策が記載されています。適用対象や手続きは各社で確認が必要ですが、入社時だけでなく家族の状況が変わった後の働き方を検討する材料になります。制度の存在と、希望する曜日・時間帯に配置されることを同一視しないようにしましょう。

また、公式のカムバック制度は、グループでフルタイム勤務を3年以上経験し、退職から5年以内の人を対象としています。給与は以前の水準と直近のキャリアを踏まえ、勤務地・条件は相談して決める案内です。元社員なら全員が元の役職・条件で戻れる制度ではありません。退職後に得た接客、加工、運営の経験がどの仕事へつながるかを整理する機会と捉えられます。

学校卒業後5年以内を対象とする第二新卒の窓口もあります。一般の地域社員、本部の即戦力、第二新卒、再入社では入口が違うため、年齢だけで一つの枠を選ばず、自分の経験と募集の目的を照合するのが適切です。

構造改革後の業績と品目差から、求められる仕事の変化を見る

転職先としての事業を見ると、前期の最終赤字と、直近四半期の増益を両方理解する必要があります。店舗の売上が伸びたことだけで財務上の課題がすべて解消したとはいえませんが、部門別の動きからは、商品や在庫を扱う仕事の重要性が読み取れます。

2026年3月期は売上高2,523億31百万円、営業利益23億70百万円、親会社株主に帰属する当期純損失21億64百万円でした。有報では、事業用資産などの減損や、ゼビオアリーナ仙台の改修・建物寄附に伴う固定資産処分損などを含め、特別損失73億72百万円を計上したと説明しています。最終赤字と、商品販売などの営業利益を同じ指標として扱わないことが大切です。

その後の2027年3月期第1四半期、2026年4～6月は次のとおりです。8月14日の公式決算発表資料に基づく数値であり、通期の着地ではありません。

売上総利益率は前年の39.7％から39.3％へ下がっていますが、販売費・一般管理費の売上比率は35.3％から33.5％へ下がり、営業利益率は4.4％から5.8％になりました。売上の増加と費用の使い方を組み合わせて見る必要がある構造です。経営企画求人にある予実管理や投資判断は、このような改善を事業ごとに追う仕事につながります。

品目別では一般競技スポーツ・シューズが276億77百万円で10.8％増、ゴルフが218億51百万円で5.5％増の一方、スポーツアパレルは67億30百万円で7.1％減でした。どのスポーツ関連商品も同じように伸びているわけではありません。売場や商品を担う人には、自分の得意分野の知識と、売上や在庫の変化を捉える力の両方が求められると考えられます。

さらに、公式の2026年9月度月次データでは、ゼビオの既存店売上高は前年同月比105.3％、全店は105.6％、4～9月累計ではそれぞれ102.7％、102.9％です。これはゼビオの月次指標であり、HD連結全体の売上増加率ではありません。2026年4月からEC倉庫の売上を含め、前年も同じ基準で算定しているという注記があります。

この基準変更は、店舗の仕事を考えるうえでも参考になります。店頭だけの客数や接客の成果と、ECを含む売上全体を切り分けなければ、何が改善したかを見誤ります。店頭の専門提案とオンラインの販売を対立させず、在庫や商品情報をどのようにつなぐかが、小売の実務に関わる視点です。

6月26日には、スーパースポーツゼビオ、ヴィクトリアゴルフ、L-Breath、X’tyleを集めたイオン八王子滝山の店舗が開業しています。複数のスポーツ・生活分野を同じ場所で扱う店舗の例です。すべての社員が全ブランドを担当するわけではありませんが、専門分野を深めながら隣接分野とも連携する仕事を考える材料になります。

編集部としては、ゼビオを選ぶ理由をスポーツ好きだけで終わらせず、どの分野の提案を磨き、店舗やグループの採算へどう貢献したいかまで具体化することを勧めます。地域の専門職、店長、商品部、本部管理では同じ業績を見ても担当する課題が異なります。自分の希望する役割で必要な技能を知ることが、将来性を転職判断へつなぐ方法です。

まとめ：所属会社と職制を決めてから、年収とキャリアを比較する

ゼビオHDの年収868.2万円は6人の本体平均であり、店舗運営会社ゼビオの475.7万円、地域社員の募集月給、本部子会社の専門職給与とは別の数字です。地域で専門的な接客を続けたいのか、登用を通じて運営や商品を担いたいのか、既存の管理経験をグループへ使いたいのかによって、応募先が変わります。

地域社員は契約・更新条件と登用後の勤務範囲、本部職は専門実務の要件と休日・試用などの詳細を確認してください。出る杭制度や公式のキャリア事例は機会を示す材料で、将来の役職や給与を保証するものではありません。所属・役割・働く地域を揃えたうえで、スポーツの知識や専門経験をどの仕事へ使うかを判断すると、入社後の姿を具体的に描けます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ゼビオHD 第54期有価証券報告書（給与・人材・沿革・前期業績）
• ゼビオグループ 公式中途採用要項（雇用区分・第二新卒・再入社）
• ゼビオ公式 浜松宮竹店・地域社員の現行接客販売求人
• ゼビオ公式 浜松宮竹店・スポーツ小売業経験者の現行求人
• ゼビオグループ 公式の本社採用一覧（確認時の掲載職種）
• ゼビオコーポレート 経営企画・経営管理の公式求人
• ゼビオコーポレート 法務事務の公式求人
• 転職会議 ゼビオ販売職の公開給与・転勤投稿（2026年1月13日）
• 転職会議 2014年頃の販売職の経験に基づく公開投稿（2025年2月25日）
• ゼビオグループ公式 社員のキャリア事例
• ゼビオHD 2027年3月期第1四半期決算発表資料（2026年8月14日）
• ゼビオHD公式 月次データ（2026年9月まで、EC倉庫売上の算定基準）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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