丸井グループの年収・転職｜小売×カードを担う3職種と勤務地の違い

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 平均年収：持株会社は688.87万円。丸井・エポスとは対象が異なります。
• 採用の入口：AI・グッズSCMの経験者枠と、地域接客の未経験歓迎枠があります。
• 勤務地：愛知の地域限定枠も、岐阜を含む通勤圏内の異動が対象です。
• 判断の軸：小売とカードをつなぐ仕事への関心と、職種別の条件を照合しましょう。

丸井グループの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で688.87万円です。ただし、これは主に管理・投資部門などがある持株会社の数値。店舗を担う株式会社丸井や、カード事業の株式会社エポスカードにも別の平均給与が開示されています。転職後の待遇を考えるには、この違いを押さえてから、応募する職種の給与・勤務条件を読む必要があります。

現在の採用には、生成AIを業務へ実装する専門職、イベントのグッズ供給を設計する生産管理職、商業施設のカードセンターで働く地域限定職があります。同じグループでも、求める経験も休日も同じではありません。この記事では2026年10月26日に確認した公式資料と3つの公開求人を使い、年収の対象、具体的な仕事、勤務地の制約、評価の仕組みを整理します。

平均年収688.87万円を、丸井・エポスカードの給与と分けて読む

公式情報：第90期有価証券報告書によると、丸井グループの平均年間給与は6,888,700円、エポスカードは5,917,500円、丸井は6,428,200円です。いずれも2026年3月期の値で、賞与と基準外賃金を含みます。3社を一つの「丸井の年収」にまとめると、対象の違いが消えてしまいます。

従業員数は就業人員です。臨時従業員の外数は、月間所定労働時間を基準にした期中平均雇用人員であり、期末時点の実人数とは異なります。連結全体では3,820人、臨時従業員は外数1,539人。表の3社以外にもグループ会社があるため、3社の人数を足したものが連結人数になるわけではありません。

持株会社の若めの平均年齢を、全社の年齢構成と取り違えない

持株会社の平均年齢は39.6歳ですが、エポスカードは47.9歳、丸井は45.5歳です。勤続年数にも約7～10年の違いがあります。持株会社の平均給与が高いことを、全職種に共通する上乗せ待遇とみることはできません。業務構成、年齢、役割の異なる集団を比較しているからです。

また、グループは社員の一括採用・配置・育成と、子会社への出向を行う仕組みを有報で説明しています。採用時の会社名、実際に働く事業会社、給与統計の対象は区別が必要です。有報の男女賃金差などの指標には、出向を含む対象について別の注記があります。そこで使う社員数を、上表の持株会社275人へそのまま置き換えることもできません。

2026年8月13日の訂正有価証券報告書も確認しました。訂正対象は関連当事者との自己株式処分に関する金額で、上表の給与・年齢・勤続年数を変更するものではありません。求人欄の会社紹介にある従業員数ではなく、この記事では最新年次資料の就業人員を使っています。

本人年収400万円の公開例は、若手PMの一例として扱う

口コミ傾向：転職会議では、2025年頃の20代後半・男性・正社員のWeb・オープン系プロジェクトマネジャーが、年収400万円を申告しています。2025年2月3日投稿の公開部分では、年次にかかわらず機会がある一方、同等級内の相対評価によって昇格機会に差を感じるという趣旨が述べられています。

別の2023年7月4日投稿では、2023年頃の20代後半・女性・正社員の社内SE、主任が、成果や同僚からの評価を肯定的に捉えていました。後者は確認できた公開部分に年収額がないため、金額の比較には使いません。どちらも当時の個人の経験であり、現在の全社員の給与水準や評価への満足度を示す調査ではありません。

編集上の見立て：公式平均と若手の自己申告額が違っても、それだけで採用条件に問題があるとは判断できません。入社時の等級や担当範囲が異なります。経験者求人を見るときは、平均との差を埋める交渉より、求められる役割と提示される基本給・賞与・評価基準の対応を確かめるほうが具体的です。

中途採用は「AIの実装」「グッズの供給」「地域の接客」で入口が違う

公式採用サイトから案内される求人で、AI活用推進、グッズ事業の生産管理・SCM、愛知エリアのカードセンター運営を比較します。3件とも募集企業名は株式会社丸井グループで、雇用形態は定年60歳まで期間の定めのない正社員です。一方、仕事の区分はシステム事業、小売事業、フィンテック事業に分かれます。

以下は10月26日に応募導線と全文を確認した掲載内容です。個票に更新日や応募期限の明示はありません。募集継続や最新条件は応募時に確認が必要ですが、経験者向けと未経験歓迎の違いは、この3件から具体的に読み取れます。

3件とも固定残業代はありません。賞与は年2回、年間3.7カ月が目安で、業績や評価により変動します。ただし、専門職2件の想定年収には月10時間の残業代が織り込まれ、地域接客職の想定年収には含まれていません。表の年収を単純に同じ条件の金額として比べず、毎月の基本給と変動分を分けてください。

AI活用推進は、生成AIを使った業務改善の実装経験が前提

AI活用推進はシステム事業のM&C区分で、マネジャーのポジションです。生成AIなどの技術調査や実証実験に加え、各事業部への企画立案・実行を担い、現在はプロセシング業務のDXに重点を置くと説明されています。新しいツールの情報収集だけを行う担当ではありません。

必須条件には、生成AIの知識と業務改善を実装した経験、自らエージェントを作って組織の課題解決へ実装した経験、データ連携やAPIの知識、チームでプロジェクトを進めた経験が並びます。普段から生成AIを使っていることと、業務に組み込んで成果を出したことには、募集要件上の距離があります。

編集上の見立てとして、技術の紹介よりも「どの業務を対象にし、データをどうつなぎ、現場が使える状態まで何を担当したか」を説明できる人に適した枠です。自分の実装範囲と、他部署との合意形成を担った範囲を切り分けると、求人の期待役割に経験を対応させやすくなります。

利用環境にはMicrosoft 365 Copilot、GitHub Copilot、ChatGPT、Microsoft PowerPlatformが挙げられています。これら全ての使用年数が必須という記載ではありません。歓迎されるのは、部署を越えて関係者を巻き込み、デジタルツールを業務改善へ広げる力です。

グッズSCMは、決まった工程の管理より供給体制づくりが中心

生産管理・SCMの求人は、イベント・グッズ・カードを組み合わせる小売事業の枠です。自社企画グッズを120億円規模へ成長させる目標を掲げ、商品企画から製造、物流、販売、在庫、終売までをつなぐ仕組みを構築するとしています。120億円は求人上の成長目標であり、現在の売上実績ではありません。

最初に任せたい業務は、現状の業務フローを整理し、新しい流れを組み立てること。生産管理システムの導入検討、マニュアル整備、現場への展開、KPI設計も含みます。発売日から逆算した生産日程や製造期間の管理、工場の生産能力調整も担当します。既存の発注書を処理するだけの事務職とは役割が異なります。

必須条件はSCMの知識、生産管理システムの導入・改善経験、事業課題の整理と戦略立案、小売・商業施設業界での経験です。製造工程の経験だけで要件を満たすと決めつけず、販売のタイミングや店舗、物流まで見た改善実績を示せるかが確認点になります。

この職種は本社に加えてイベント会場や物流施設でも業務を行います。在宅勤務が可能でも、供給の問題を画面上だけで解決する仕事と考えないほうがよいでしょう。担当する商品群、既存システムの整備状況、発売までの期間、外部パートナーとの分担は、入社後の仕事量と権限を理解する材料になります。

地域接客は未経験歓迎でも、カード受付以外の仕事がある

愛知エリアのカードセンター運営は未経験歓迎です。人と接する仕事が好きで、チームで協力でき、基本的なPC操作ができることが必須条件になっています。クレジットカード業界や商業施設での経験、店舗運営・数値管理の経験などは歓迎条件です。専門職2件のように、システム導入やAIの実装経験は求められていません。

仕事は入会受付やカウンター接客だけでなく、提携施設やテナントと連携した会員拡大・利用促進の企画提案、イベント時の特設カウンター運営、数値管理も含みます。施設を訪れたお客さまに対応することと、施設側へ利用促進を提案することの両方があります。

求人は個人ノルマではなく、チームで目標達成を目指す文化を説明しています。しかし、数値管理が業務に含まれるため、営業的な成果を全く求めない窓口とは読めません。接客の質を大切にしながら、チームで利用者を増やす仕事に納得できるかが向き不向きの分かれ目です。

集合研修とOJTでカード知識や接客を学ぶ案内もあります。金融未経験であることだけを理由に見送る必要はありませんが、研修後に一人で扱う手続きの範囲や、判断に迷ったときの相談先は把握しておきたいところです。将来はセンター運営の中核やマネジャーとしての役割も期待されています。

休日・試用期間・異動範囲は、同じ採用サイトでも職種ごとに確認する

勤務地を選べるか、長い休暇を取れるかは、丸井グループ全体の印象より個別求人で判断するほうが正確です。今回の3件では、専門職の年間休日は121日、地域接客職は125日。連続休暇の書き方と試用期間も異なります。

連続休暇は、AI求人の「合計24日」とSCM求人の「合計14日」を同じ日数に直さず、各個票の記載どおりに比較しています。公休との組み合わせなどの数え方まで個票だけで一律に揃えることはできません。年間休日にさらに24日や14日を加えた総休日数として計算するのも避けてください。3件とも入社日から有給休暇10日付与の記載があります。

残業代込みの年収モデルと、実際の労働時間を分ける

専門職2件は固定残業代がなく、実際の時間外労働に応じた手当を別途支給する条件です。年収の月10時間という数字は計算上の前提であって、残業の上限でも保証された追加収入でもありません。特にSCMは給与欄で10時間を想定する一方、勤務欄では月10～20時間程度と記載しています。

SCM求人には、管理監督者に該当する場合に限り時間外手当の適用外とし、管理職手当を支給する注記もあります。職種名にマネジャーとあるだけで、応募者全員が同じ扱いになるとは限りません。提示された等級がこの条件に当たるか、基本給と管理職手当の内訳はどうなるかを確認すると、年収比較のずれを防げます。

地域接客の個票には、月平均残業約1.9時間という2025年度実績があります。これをAI・SCMの残業実績として使うことはできません。早番・遅番やイベント対応を含む接客職では、残業が少ないことと、毎日同じ時刻に帰れることも別の条件です。

「愛知エリア」は、愛知県内の一店舗に固定する意味ではない

地域接客の勤務地として挙げられるのは、センパ、T-FACE、星が丘テラス、ヨロッカ春日井の各エポスカードセンターです。ただし、勤務地の変更範囲には岐阜県を含む中部エリアが入り、新たに開設されるセンターも対象です。

転居を伴う全国転勤はなく、配属・異動先は自宅から公共交通機関で概ね90分以内とされています。初回配属は希望と居住地、各拠点の人員状況を考慮して決まります。したがって、転居を避けたい人には検討しやすい条件ですが、現在の最寄り施設へ必ず配属される条件ではありません。

AI・SCMは中野の本社が中心で、就業場所の変更範囲にはグループ各社、本社・事業所、テレワーク場所、マルイの営業店などが含まれます。SCMは週2～3日のテレワークが可能と明記されていますが、現場業務もあります。愛知接客枠に、この在宅勤務条件を当てはめることはできません。

地域接客は試用6カ月で、共通案内の3カ月とは異なる

公式採用サイトには、共通の募集案内として試用期間3カ月、期間中の給与・待遇に変更なしと書かれています。AI・SCMの個票も3カ月ですが、愛知の地域接客職は6カ月です。共通ページだけ読んで、どの職種も試用3カ月と判断すると誤ります。

個別の3求人には、試用中の待遇差を詳しく説明する欄はありません。特に6カ月の地域接客枠については、共通ページの「変更なし」がどこまで適用されるかを内定条件で確認してください。試用期間の長さと、期間の定めのない正社員であることは別の話であり、6カ月の有期契約と読み替える必要はありません。

手挙げの文化と二軸評価は、専門性の発揮方法に合うか

丸井グループは、会社や職種の枠を越えて参加する仕組みを重視しています。専門職として入社しても、自分の担当技術や工程だけで成果を説明するより、他部署とどう協力したかが評価や仕事の進め方に関わると考えられます。

賞与はチームの成果、昇給・昇格は個人の価値発揮を見る

公式採用サイトの評価制度資料では、二つの軸が示されています。チームで設定した成果目標の達成度はボーナスに関わり、日常業務や組織を越えた取り組み、学びへの積極性などは、個人の昇給・昇進・昇格に関わる構成です。後者では上司・同僚・部下による360度評価を用います。

この仕組みは、個人で売上を上げれば他の行動に関係なく高評価になる、という説明ではありません。AIなら導入先の担当者が使えるようにすること、SCMなら店舗・物流・企画の合意をつくることも、募集する仕事と接続します。専門的な成果と協力の過程を、両方説明できる経験が重要になります。

有報では、早期の管理職登用を可能にする制度改定も説明されています。旧制度の最短39歳に対し、現在は最短25歳で管理職登用が可能という内容です。これは制度上の最短年齢であり、平均昇格年齢でも、一定の年齢に達すれば昇格する約束でもありません。前述の個人口コミが感じた昇格の難しさとも、情報の種類を分けて読む必要があります。

職種変更経験87％という文化と、応募時の専門性を両立できるか

有価証券報告書では、2013年から本格化したグループ会社間の職種変更について、2026年3月期までに全グループ社員の約87％が経験したとしています。今後も同じ比率で異動するという予測ではありませんが、複数事業を経験する文化が実際に積み重なってきたことは読み取れます。

一方、今回のAIやSCMは具体的な専門性を求める求人です。職種変更の実績が多いからといって、採用直後に専門外へ移ると決めつけることもできません。応募時には、当面の担当領域、専門性を深める期間、将来の異動希望の扱いを分けて把握すると、自分のキャリア計画に合うか考えやすくなります。

公募の研修にはデータリテラシーやAI・デジタル領域のプログラムがあり、動画学習は6,000以上の講座へアクセスできると案内されています。ビジネス提案の場もありますが、参加できることと、提案が事業化すること、希望どおりの職務へ異動できることは同義ではありません。学ぶテーマを自分で決めて動きたい人にとって活用の余地がある制度です。

働き方の全体データと、販売職の公開声の範囲

採用サイトの2025年度実績は、月平均所定外労働時間5.9時間、有給休暇の平均取得15日です。同じ欄の平均年齢は47.6歳、平均勤続年数は23.2年で、冒頭の持株会社給与表とは数値が異なります。集計範囲の詳細まで同欄に示されていないため、持株会社275人だけの勤務実績としては扱いません。

公開社員口コミでは、2025年頃の30代後半・女性・正社員の販売スタッフが、配属による違いを前置きしつつ、有給休暇や希望休を取りやすいという趣旨を述べています。投稿は2025年10月31日です。この一例は休み方を考える参考になりますが、全国の全店舗や、今回のカードセンターで同じ取り方ができる証明ではありません。

専門職ならプロジェクトの繁忙と休暇時の代替体制、接客職ならイベント日程と早遅番の組み合わせが具体的な確認点になります。全体平均の短さだけで判断せず、勤務を続けるうえで必要な曜日・時間帯と、配属予定の働き方を照らし合わせてください。

将来性は店舗数だけでなく、イベント・グッズ・カードの連動を見る

丸井グループへの不安を「やばい」という言葉だけで捉えると、小売店の印象と金融事業の実態が混ざります。転職先としては、どの事業が利益を生み、募集職がどこで役割を持つのかを確認するほうが、入社後の仕事を想像できます。

2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4～6月の連結売上収益は723億5,900万円、営業利益は154億800万円でした。前年同期比では売上収益が7.4％、営業利益が10.5％の増加です。以下は四半期の実績であり、通期実績ではありません。

会社は総取扱高を約1兆4,060億円とも説明していますが、これは上表の売上収益とは別の指標です。また、事業別の営業利益は資料上の億円単位で小売34億円、フィンテック140億円。事業間の調整などがあるため、単純に足して連結営業利益と一致させるものではありません。

この構造からみると、店舗の販売員だけがグループの事業を支えているわけではありません。カードの利用を支えるシステム、商業施設と連携する接客、イベントに合わせた商品供給が相互に関わります。今回の3職種は、その異なる場所を担う採用と位置づけられます。

同じ第1四半期にはイベント取扱高42億円、前年同期比109％増という説明があります。グッズSCM求人が発売日から逆算した生産日程や在庫まで扱う理由も、イベントという期限のある顧客接点と結びつけると理解しやすくなります。ただし、イベントの伸びが個人の給与や採用枠の拡大をそのまま保証するわけではありません。

10月1日付の組織変更では、「好き」を応援するビジネスコンクール推進室を、ビジネス推進室へ改称しています。9月15日に公表された社内組織の変更であり、会社の合併や雇用法人の改称ではありません。募集の説明と併せて、提案した事業を運営へつなぐ動きとして確認できる情報です。

8月の決算時には通期の売上収益・営業利益予想がそれぞれ5億円引き上げられ、売上収益2,965億円、営業利益555億円とされました。最終利益予想295億円は据え置きです。10月26日時点では第2四半期決算は11月10日発表予定であり、まだ出ていない中間実績を好調と評価することはできません。

応募前は、経験の証明と配属条件を職種に合わせて揃える

丸井グループの中途採用比率は、公式採用サイトで2025年度47％とされています。正規雇用労働者の採用に占める中途採用の比率で、社員全体の47％が中途入社という意味ではありません。採用の入口が開かれていることと、専門職の必須経験が緩和されることも別です。

AI枠では、実装した業務改善の内容と、運用に至るまでの本人の担当範囲を整理してください。SCM枠では、導入・改善した生産管理の仕組みと、小売や商業施設の業務への理解が必要です。地域接客枠では、チームで成果を出した接客経験や、未経験の手続きを学ぶ姿勢を、今回の仕事へ結びつけて伝えることができます。

現行の採用サイトにある選考図は、書類選考、オンラインの面談・面接、その後の適性検査、本社での最終面接予定、内々定という流れです。一方、リンク先FAQにはシステム部門M&Cへの就業を前提にした説明が残っています。そこで示される配属や選考回数、休暇の説明を、地域接客を含む全求人の共通条件と断定せず、自分が応募した枠の案内を優先してください。

条件面では、専門職は初期等級・想定残業・管理監督者の扱い、地域接客は通勤範囲と早遅番を具体化すると判断が進みます。「丸井グループに入れるか」だけを目的にせず、採用された役割を続けられる条件かを確認することが、応募先を選ぶうえで重要です。

まとめ：平均給与から入り、働く部門と求人の条件まで確かめる

丸井グループの公式平均年収688.87万円は、持株会社の就業人員を対象にした値です。転職時の収入は、丸井・エポスカードという事業会社の平均だけでなく、応募職の基本給と賞与、残業代の算定条件から考える必要があります。

AIやSCMの専門性を小売・金融の事業へ広げたい人には経験者枠、地域に根差した接客を磨きたい人にはカードセンター枠という入口があります。手挙げや協働の文化に関心を持てるかと、休日・試用・異動範囲が生活に合うかを別々に確かめると、会社の評判だけに左右されず判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第90期有価証券報告書（3法人の給与・就業人員・職種変更・人事制度）
• 2026年8月13日訂正有価証券報告書（給与表の訂正なし）
• 公式中途採用サイト（働き方データ・共通条件・選考）
• 公式採用求人04-11・AI活用推進担当
• 公式採用求人03-14・グッズ事業の生産管理・SCM
• 公式採用求人02-4・愛知エリア地域限定正社員
• 公式採用FAQ（システム部門を前提とする説明に留意）
• 公式採用・二軸の評価制度資料
• 転職会議・2025年2月3日投稿、本人年収400万円の公開例
• 転職会議・2023年7月4日投稿、社内SEの公開評価コメント
• 転職会議・2025年10月31日投稿、販売職の公開休暇コメント
• 2027年3月期第1四半期決算短信（連結業績・事業別動向）
• 公式IRカレンダー（中間決算の発表予定）
• 2026年9月15日発表・10月1日付人事異動と機構改革

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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