ダブルエーの評判と年収｜店舗販売からECへ広がる仕事と給与の条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：公式平均は410.3万円。2026年1月期のダブルエー単体が対象です。
• 仕事：靴・服の店舗販売に加え、販売経験を使う本社ECの求人があります。
• 条件：確認した3求人は月25万円以上。固定残業12時間分を含みます。
• 判断：店舗の繁忙期と本部へのキャリアを、異なる条件として検討しましょう。

ダブルエーの評判を調べると、給与、評価、女性の働き方、退職理由など、さまざまな声が見つかります。ただ、ORiental TRafficの靴を販売する人、MISCH MASCHのアパレルを扱う人、本社でECサイトを動かす人では、仕事内容も生活リズムも同じではありません。

転職先として見るなら、公式平均年収410.3万円を基準にしつつ、自分が応募する仕事の条件と、そこで伸ばせる経験を確かめることが大切です。同社には店舗から本社へ進んだ社員の実例がありますが、現在の職種別求人に直接応募する道もあります。どちらが自分の経験に合うかを考えると、社名全体の評価だけでは見えない判断材料が得られます。

この記事では2026年10月25日時点の有価証券報告書、公式採用情報、公開されている個人の口コミ、直近決算を照合しています。顧客による商品の評価や、名称の似た別会社の口コミは、職場の評判には含めていません。

ダブルエーの平均年収410.3万円は、どの仕事を含む数字か

第25期（2026年1月期）の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は410.3万円です。賞与と基準外賃金を含む年間実績で、平均年齢は29.0歳、平均勤続年数は4.5年。転職時の提示年収や、店舗販売だけの平均ではありません。

単体336人とグループ566人を分けて読む

単体の336人には、婦人靴事業の151人、婦人服事業の86人、共通部門の99人が含まれます。接客の仕事を探している人が、この平均を自分の初年度年収と受け取るのは適切ではありません。本社部門や異なる役職の人も混じった数字だからです。グループには卑弥呼などの別法人もあり、そちらの求人に同じ給与条件が適用されるとも限りません。

また、単体従業員は前期末から60人増えています。有報は、その主な理由を2025年4月1日付のヒロタからの「31 Sons de mode」事業譲受と説明しています。組織の拡大や事業の取り込みがあるため、平均勤続4.5年だけから離職の多さを判断することもできません。人数の変化は、採用と退職だけでなく事業構成の変化を含みます。

女性管理職の割合は66.7％です。女性が管理職を担う実績は読み取れますが、これは会社全体の構成指標であり、個人の昇格時期や育児との両立を保証する数字ではありません。給与とキャリアを検討する際には、職種、役割、勤務条件を具体化する必要があります。

年収350万円という個人の声は、評価の仕組みを見る補助に

口コミでは、転職会議の2025年8月18日投稿に、2024年在籍の20代前半女性、正社員の店長・店長候補、主任クラスによる年収350万円の自己申告があります。公開部分では、昇格に応じて給与が上がったことや、半期ごとに役職別の評価シートを使っていたことが述べられています。

この350万円は一人の経験であり、店長全体の相場ではありません。公式平均との差も、年齢、役職、在籍期間、賞与などの内訳が揃っていないため、単純な優劣にはできません。一方で、同社で収入を伸ばす道筋を考える材料にはなります。販売実績だけでなく、次の役職で何を担い、どの項目で評価されるのかを確認したいところです。

店長候補として入社する場合も、採用時から役職を付与されるのか、一般スタッフとして育成を受けてから昇格するのかで初年度の収入は変わります。公開投稿を根拠に「何年でいくら」と計算するより、採用時の等級と次の評価時期を求人担当者に確認する方が実用的です。

月給の下限、賞与の対象期間、年間実績は別の条件

今回確認した店舗販売2件と本社EC1件の公式求人は、いずれも月給25万円以上で、12時間分の固定残業代2万271円を含みます。25万円は残業代を除いた基本給の表示ではありません。求人に記載された金額を、基本給と固定残業代に分けて理解する必要があります。

月給25万円を12カ月受け取ると、単純計算で300万円です。ただし、この計算には賞与や給与改定などを入れていないため、会社の年収モデルではありません。公式平均410.3万円との差を、そのまま全員の賞与額と考えることもできません。

公式採用FAQは賞与を6月と12月の年2回とし、試用期間を除く考課期間の在籍を条件に挙げています。業績などに応じた就業規則上の対応も記載されています。入社月が異なれば最初の賞与の扱いが変わり得るので、転職初年度は「月給」「最初に評価対象となる期間」「初回賞与」を分けて確認すると、生活費を見積もりやすくなります。

靴販売・アパレル販売・本社ECの求人を比べる

ダブルエーの採用では、好きなブランドだけでなく、日々どの仕事を中心に担当するかを選ぶことが重要です。2026年10月25日に公式募集一覧と個票を確認できた、関東の靴販売、MISCH MASCHの販売、本社ECを比べます。募集主体はいずれも株式会社ダブルエーです。

3件とも研修期間は3カ月で、その間の月給下限と固定残業の表示は通常時と同じです。ただし、個票の表記は「研修期間」です。試用期間と同じ制度・期間であるとは断定できません。固定残業時間を超えた場合の支給方法や契約期間も個票には詳しく書かれていないため、採用条件の説明を受ける際に確認すべき項目です。

靴販売は、試着の提案と売場の管理を両方担う

ORiental TRafficの関東正社員求人は、パンプス、サンダル、ブーツなどの提案に加え、レジ、在庫管理、発注、売上管理、ディスプレイ、アルバイト管理などを挙げています。更新日は2025年9月16日ですが、確認時点の公式中途募集一覧に掲載され、応募導線があります。更新日を2026年の情報に置き換えず、現在掲載されている求人として扱っています。

靴の販売では、お客様の好みを聞くことに加え、サイズや履いた感覚を言葉にしてもらい、選択肢を絞る力が役立ちます。例えば、同じサイズでも幅や形の違いで履き心地が変わるため、見た目の提案だけで接客が完結するわけではありません。このような商品理解を深めることに興味がある人には、仕事の中心が想像しやすい募集です。

求人は販売経歴2年以上の経験者を優遇するとしていますが、未経験者向けの案内もあります。「2年未満だから応募できない」と読むのは早計です。他の小売や接客を経験している人なら、売上だけでなく、顧客の困りごとを聞き取った事例、在庫欠品を減らした工夫、新人への教え方などを整理すると、靴販売との接点を伝えやすくなります。

一方、接客だけに集中したい人は、発注や売上管理、スタッフ管理も業務に含まれることを押さえましょう。担当の広がりは将来の店長業務につながる反面、店舗運営の数字や人員配置にも関心を持つ必要があります。経験に応じて、どの仕事から任されるのかを確認すると入社後のイメージが具体的になります。

MISCH MASCHは、服の提案と店舗運営の経験を使う

MISCH MASCHの関東正社員求人は2026年9月4日更新です。靴販売と給与の下限や固定残業の時間は同じですが、中心となる商品はレディースアパレルです。接客に加え、商品陳列、在庫の管理、アルバイトの管理などが記載されています。

服の提案では、単品の説明だけでなく、組み合わせや着用場面を伝える経験が活かしやすいでしょう。前職でコーディネート提案や売場づくりをしていた人は、ブランドが変わっても使える強みと、新しく覚える顧客層・商品特性を分けて考えられます。靴と服のどちらを選ぶかは、募集給与が同額だからこそ、日々扱いたい商品と接客の得意分野が判断軸になります。

ダブルエーには31 Sons de modeもありますが、今回の関東販売個票はMISCH MASCHの募集です。会社が複数ブランドを持つことと、応募した求人で全ブランドを自由に選べることは別です。ブランド希望が強い人は、採用されるブランド、配属先、将来のブランド間異動の扱いを選考の中で具体化してください。

本社ECは、店舗経験をデータと画面上の提案に変える仕事

本社ECサイト運営の求人は2026年7月27日更新で、ORiental TRaffic、MISCH MASCH、31 Sons de modeなどの通信販売を扱います。個票は、約30人で19サイトを分担する体制を説明しています。予算実績管理、在庫管理などの数値分析、マーケティング、SNS、撮影支援の中から役割を分担する仕事です。

必須条件は、表の管理やメール作成などの基本的なPC操作です。通販サイトやShopifyの運用経験、ファッション分野の販売経験、Excel関数、Illustrator・Photoshopの業務経験は歓迎条件に位置付けられています。すべてのソフトを使えることを応募の必須条件にしているわけではありません。

「オフィスワークが未経験でも教える」という案内があり、共通システムの説明後に担当サイトを決め、チームで運営する流れです。販売経験者は、接客で知った購入の迷いや商品の選び方を、写真、商品説明、特集ページに置き換える仕事として考えるとよいでしょう。一方、画面の見栄えだけでなく、売上と在庫を読み、販促の結果を検証する作業も含まれます。

勤務地は恵比寿の本社で、公式採用FAQは本社職種も基本的に出社としています。在宅中心のEC職を希望している人には、この点が大きな比較材料です。また、EC個票には正社員・契約社員の区分を明示した欄がないため、店舗の正社員求人と同じ雇用区分だと推測せず、契約期間とともに確認する必要があります。

店舗勤務の評判は、休日の波と異動範囲まで見て判断する

店舗で働く場合、月給だけでなく「どの月に休めるか」「どこまで異動するか」「店頭で何を着るか」が生活に直結します。公式の制度と個人の経験を分けると、雰囲気の良し悪しだけでは決めにくい部分を整理できます。

月8～11日の休日には、繁忙期の例外がある

靴とアパレルの販売求人は、月8～11日の休みと記載する一方、繁忙期には月6～7日となり、後の月に調整する旨を示しています。したがって、どの月も最低8日休めるという意味には読めません。本社ECに記載された年間休日110日も、店舗求人にそのまま転用しないようにしましょう。

これは、家庭の予定や定期的な習い事を組む人にとって重要な違いです。年間の日数が合っていても、休みを必要とする月と繁忙月が重なれば、希望する生活と両立しにくくなります。配属候補の店舗ではどの時期に休日が少なくなり、調整する休みをどの月に取るのか、実際の勤務表を想定して確認すると判断しやすくなります。

前述の2024年在籍の店長・店長候補による公開投稿には、接客の面白さを評価する声がある一方、販促の回数に伴う負担を退職理由に挙げる記述もあります。一人の当時の経験であり全店舗の現状ではありませんが、販売の楽しさと販促準備の負担が両立し得ることを示す材料です。接客以外に、売場変更やキャンペーン対応へどれほど時間を使うかも見ておきたいところです。

なお、店舗個票は実働8時間としていますが、具体的な早番・遅番の時刻や休憩の詳細を同じ欄では示していません。別枠の新卒求人に書かれた勤務例を中途採用の確定条件として使わず、希望店舗の営業時間と勤務パターンを確認してください。

エリア限定でも、希望店舗への固定配属とは限らない

公式採用サイトによると、入社時は転勤なしのエリア限定社員となり、希望エリアで働く仕組みです。ただし、教育体制や勤務時間を考慮して自宅から通勤できる範囲の店舗に配属するため、希望店舗と一致するとは限りません。出店や店舗の状況によって、通勤可能な範囲で異動を打診する場合もあります。

引越しを伴う働き方を避けたい人には検討しやすい制度ですが、通勤時間を毎日一定にしたい人は、エリア内での店舗変更も考慮する必要があります。同じ県内でも、商業施設によって開店・閉店時刻や帰宅時間は違います。最寄り店舗だけでなく、配属候補となる範囲を把握しておくと、入社後の想定違いを減らせます。

もう一つ、公式FAQでは店頭商品の着用が必須で、従業員割引を使って購入すると案内しています。確認した3求人の従業員割引は50％です。服装や髪型の自由さは魅力になり得ますが、ブランドのイメージに合わせることと、商品購入に費用がかかることは理解しておきましょう。仕事用の商品をどの頻度で用意するかは、手元に残るお金にも関わります。

残業平均9時間と、個人目標の運用は別々に確かめる

公式採用FAQは、全社の平均残業を9時間程度としています。ただし、その欄に集計年度や職種別の内訳は示されていません。応募先の店舗で毎月9時間以内に収まることを保証する数値ではなく、会社が示す全社の目安として捉えるのが適切です。

また、求人給与に含む固定残業12時間は給与計算上の条件であり、実際の残業時間の予測ではありません。「全社平均が9時間だから12時間を超える月はない」とは言えません。繁忙期や店舗責任者の勤務実態は、配属先と役割に合わせて確認する必要があります。

販売の数字については、公式FAQはノルマを設けていない一方、個人目標値をインセンティブ表彰に使うと説明しています。売上への関与がなくなる制度ではなく、個人の成果を評価に結び付ける仕組みと理解すると実態に近いでしょう。数値目標を持つこと自体が苦手な人は、目標の決め方や振り返り方も聞いておくと、自分に合う職場かを判断できます。

店舗から本社ECへ進むキャリアには、具体的な実例がある

販売職の先に本部での仕事を考えている人にとって、ダブルエーの特徴は社内異動の入口と実例を確認できることです。ただし、制度があること、異動した社員がいること、自分が希望時期に異動できることは、それぞれ別に考える必要があります。

店長経験をECに移したS.Mさんの事例

公式社員紹介のS.Mさんは、2015年11月にアルバイトで入社し、2017年6月に社員登用、2020年8月に店長へ進んでいます。その後、店舗のサブマネージャーを経て2024年2月にEC事業部へ異動。掲載された経歴には2026年4月の育児休業からの復職と、育児時短勤務制度の利用も記載されています。

現在の仕事として紹介されているのは、ECモールの商品ページ編集、売上分析、SNSでの告知、モール担当者との販促の相談などです。店舗で身に付けた在庫確保や商品の見せ方を、オンライン上の売場で活かしたという内容が語られています。

この事例から読み取れるのは、店舗経験を終えるためにECへ移るのではなく、販売の経験を別の売場で使う道があることです。店頭でどんな質問を受け、何を説明すると購入につながったか、どの在庫が不足しやすかったか。そうした経験を整理できれば、ECで働く際の具体的な強みとして伝えられます。

一方、これは会社が紹介する一人のキャリアです。登用までの期間や異動時期を全社員の標準とすることはできません。育休後の働き方も、同じ時間帯・部署を必ず選べるという意味ではありませんが、制度利用と本社勤務が両立している実例としては参考になります。

流通、企画生産、ECを経験した中途社員の例

もう一人の公式紹介であるT.Yさんは、2022年10月に中途入社して流通部へ配属され、2023年9月にアパレル企画生産へ異動しています。経歴欄では2026年2月のマネージャー昇進、同年8月のEC事業部への異動まで確認できます。以前の企画生産での話と、現在のECでの仕事を区別して読む必要があります。

前職は総合小売業のMDで、入社後は店舗への出荷、企画生産、そして商品の魅力をEC上に表現する仕事へ経験を広げています。接客から本社へ進む例とは異なり、仕入れや商品、流通に関する経験を別の部門で使っている点が特徴です。

編集上の見立てとして、同社の本部職を考える際には「ブランドが好き」という動機に加え、商品を仕入れ、配分し、販売する流れのどこを改善できるかを示すと、職務との接点が明確になります。ただし、流通や企画生産の過去の経験紹介があることと、その職種を現在募集していることは別です。今回の現行本社求人として確認したのはECサイト運営です。

社内異動を待つか、EC求人に直接応募するか

公式FAQは、社内公募や人事アンケートで希望者を募り、研修・面談などを経て本社へ登用すると説明しています。すでに販売経験と基本的なPC操作があり、ECへ進みたい目的が明確なら、店舗入社後の異動だけでなく、現行EC求人への直接応募も比較対象になります。

店舗で靴や服の接客を深めたい人なら、入社後に店長や本部へ選択肢を広げる考え方が合うでしょう。一方、最初から販促分析やサイト運営を主業務にしたい人は、異動の可能性だけを頼りに店舗求人を選ぶと、希望との距離が生じるかもしれません。現在の募集が求める経験と、自分が次に伸ばしたい技能を合わせて応募経路を決めるのが現実的です。

EC応募の職務経歴書では、販売額だけでなく、商品を打ち出す順序、欠品への対応、キャンペーンで変更したことと結果などを説明できると、店舗経験を数値分析や販促へつなげやすくなります。求人が歓迎するソフトの経験も、単に名称を並べるより、どの業務で使ったかを示す方が役割との対応が伝わります。

最新業績から見る、店舗とECで求められる仕事の変化

直近のダブルエーは、オンライン販売の拡大と店舗販売の立て直しを同時に進めています。この違いは、どちらの職種でも売上を伸ばす必要がある一方、取り組む課題は異なることを示しています。業績の変化を、そのまま従業員の給与や雇用の変化と断定することはできません。

中間期は大幅減益、通期予想は回復を見込む

2027年1月期中間期の決算短信によると、連結売上高は110億8,000万円、営業利益は400万円でした。前年同期の営業利益7億1,000万円に対して99.4％減です。経常利益は1億8,900万円、親会社株主に帰属する中間純利益は4,300万円で、利益の種類を分けて見る必要があります。

会社の決算説明資料は、スニーカーへの投資の売上寄与が想定に届かなかったことや、テレビCM費用の影響を説明しています。第2四半期の3カ月間で第1四半期の営業損失を吸収し、中間期累計では小幅な黒字になったという状況です。「半年で営業赤字」とするのも、回復が完了したと見るのも適切ではありません。

通期予想は売上高246億6,100万円、営業利益15億400万円で、9月14日時点では修正されていません。これは今後の見込みです。転職先としては、店舗での販促改善や秋冬需要の取り込みが課題になっていると読み取れますが、予想どおりの成果がすでに出たと考えないことが大切です。

店舗は季節の提案、ECは伸びる販路の運営が課題

中間期のダブルエー単体では、店舗販売が前年同期比12.6％減、オンライン販売は11.0％増でした。オンライン販売の構成比は31.4％です。これは単体の販売形態別の数字で、子会社を含む連結売上の構成比ではありません。

さらに10月1日公表の9月単体月次速報では、店舗販売は前年同月比94％、オンライン販売は106％、全体は98％でした。こちらも既存店だけの比較ではなく、単体の速報値です。販路によって動きが違うため、店舗とECの仕事を一括して「成長している」「厳しい」と評価すると実態を見誤ります。

10月1日の会社の質疑応答集は、店舗では機能性を訴求した商品と来店動機の間にずれがあったこと、今後は季節や需要に合わせて売場を構成する方針を説明しています。販売職にとっては、決まった商品の説明を繰り返すだけでなく、気温や客層を踏まえて何を見せるかを考える場面が想定されます。

EC側では、伸びる売上を支える在庫の確保と、商品訴求の変更が課題になります。求人にある数値分析、在庫管理、SNSは別々の雑務ではなく、商品の需要と売場を合わせる一連の仕事として捉えられます。売上が増えている分野だから仕事が容易ということではなく、結果を見ながら更新を続けることに関心を持てるかが相性を分けるでしょう。

メンズ靴への展開は、扱う顧客と商品の幅を広げる

同社はリーガルコーポレーションと共同開発したWA!KARUの紳士ビジネスシューズを、2026年10月15日から一部店舗とオンラインストアで販売開始しました。9月の決算説明時には発売予定だった施策ですが、更新日時点では販売開始の会社発表があります。

婦人靴を中心としてきた会社で、男性向け商品の提案も加わる動きです。ただし、全店舗で取り扱うわけではありません。販売希望者は配属店舗の品ぞろえを確認し、EC希望者は担当ブランドや商品範囲を確認すると、入社後に覚える内容が具体的になります。

編集上の見立てでは、この展開に関心が持てる人は、商品と顧客の幅を広げる経験を積める可能性があります。一方で、新しい取り組みの成功や、それに伴う昇格・昇給は保証されていません。ブランドの将来性を期待する部分と、今提示されている雇用条件は切り分けて選びましょう。

まとめ：販売経験をどの売場で活かしたいかが判断の軸

ダブルエーは、靴・アパレルの店舗販売と本社ECを比較しながら転職を検討できる会社です。公式平均年収は410.3万円ですが、応募時の月給、固定残業、賞与の評価対象期間、採用される役割を確かめて初年度の条件を判断する必要があります。

店頭で商品提案を磨きたい人には、休日の繁閑差やエリア内異動まで含めた店舗勤務の確認が大切です。販売経験を数値分析やオンラインの販促へ移したい人には、ECの現行求人と、社内異動を経験した社員の実例が参考になります。自分が次に伸ばしたい仕事を決めたうえで、配属・契約・勤務の条件を具体化して応募先を選んでください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ダブルエー 第25期有価証券報告書
• ダブルエー 公式採用・FAQ
• 公式求人 ORiental TRaffic関東正社員（2025年9月16日更新、現在掲載確認）
• 公式求人 MISCH MASCH関東正社員（2026年9月4日更新）
• 公式求人 本社ECサイト運営（2026年7月27日更新）
• 転職会議 個人の給与・評価と関連公開投稿（2025年8月18日投稿）
• 公式社員紹介 S.Mさん・店舗からECへのキャリア
• 公式社員紹介 T.Yさん・流通、企画生産、ECの経験
• 会社開示 2027年1月期中間決算短信
• 会社開示 2027年1月期第2四半期決算補足説明資料
• 会社開示 2026年9月単体月次速報
• 会社開示 2027年1月期第2四半期決算質疑応答集（10月1日）
• 会社開示 WA!KARU紳士ビジネスシューズ販売開始（10月15日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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