2026.10.25

ヤマノホールディングスの評判と年収380.5万円｜着物販売・美容師の求人比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

ヤマノホールディングスの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で380.5万円です。ただし、着物販売と美容師では給与の決まり方が異なります。転職先としての評判を確かめるなら、会社平均に加えて、販売報奨金や歩合の仕組み、催事への出勤、応募する店舗の契約条件を読む必要があります。

この記事の結論

年収：公式平均380.5万円。美容子会社の吸収後の本体が対象です。
着物販売：釜石店は月20万円以上。売上報奨金と催事出勤を確認します。
美容師：用賀店は初年度固定給。13カ月目以降は基本給と歩合です。
適性：継続接客を楽しめ、成果と給与の関係を理解できる人向きです。

この記事は2026年10月25日時点で、給与原本、公式採用ページ、公開社員口コミ、直近の決算・再編資料を確認しています。着物の購入者による商品や接客の感想は、従業員の労働条件とは別に扱います。求人は東京きもの愛・釜石店、My jStyle・用賀店、同・船橋駅前店の3件を取り上げます。

平均年収380.5万円を、吸収合併後の本体の数字として読む

有価証券報告書によると、2026年3月末の提出会社の平均年間給与は3,805千円です。「ホールディングス」という名称から、本社管理職だけの高い給与を想像するのは適切ではありません。現在の本体には、現場で事業を担う人員も含まれています。

本体357人とグループ566人の区分

第40期有価証券報告書の従業員表は、次のように記載されています。給与・年齢・勤続年数は提出会社の数値であり、連結グループ全員の平均ではありません。

項目	2026年3月末の公式情報	読み方
平均年間給与	3,805千円、380.5万円	提出会社。前事業年度比2.3％増
平均年齢	48.1歳	入社時の標準年齢を示す数値ではない
平均勤続年数	11.7年	提出会社の在籍者の平均
提出会社の従業員数	357人、臨時雇用者400人は外数	就業人員。コアバリュー330人、全社共通27人
連結従業員数	566人、臨時雇用者1,384人は外数	子会社を含む別の母集団

同表には、平均給与に含む手当や賞与の範囲を詳しく示す注記がありません。そのため、独自に賞与を上乗せしたり、380.5万円をそのまま基本給だけの年額と解釈したりはできません。臨時雇用者についても、表に書かれていない勤務時間への換算を加えず、外数の人数として示しています。

また、2025年10月1日に美容事業の子会社ヤマノプラスを吸収合併しています。有報は、本体の人員増加の主因をこの吸収合併と説明しています。給与の前年比2.3％増も、全社員の一律昇給率とは限りません。前年と所属人員の構成が変わった中での会社平均だからです。

平均48.1歳・勤続11.7年から分かることの限界

平均年齢と勤続年数は、経験を積んだ従業員が在籍していることを考える材料になります。一方、この数字だけで中途入社した人が何年続くか、どの年代が採用されやすいかまでは分かりません。離職率とも別の指標です。

着物販売では顧客との関係、美容では施術経験が蓄積されるため、経験のある人に役割が生まれる余地はあります。しかし、年齢が近いという理由で公式平均と同程度の条件が提示されるわけではありません。販売経験、担当できる施術、勤務日数、役職の有無によって、応募時に比べる求人が変わります。

とりわけ美容の求人にある「スタッフの平均勤続20年以上」という採用上の説明と、有報の11.7年は対象が揃っていません。前者を会社全体の統計として採用したり、両者の差を退職の多さに結び付けたりせず、自分が入る店のスタッフ構成を確かめる方が実用的です。

公開給与口コミは、販売と美容の古い個人例を分ける

Yahoo!しごとカタログには、2020年頃に販売職の正社員として働いていた20代女性の中途入社・退職済みの投稿があります。2021年9月15日付で本人年収200万円とし、公開冒頭では賞与や、売上によって給与が伸びる仕組みへの不満を述べています。

別の2021年9月2日付投稿は、2021年頃の男性・中途入社・正社員の美容師店長で、投稿時は現職、本人年収は300万円です。こちらの公開部分では、指名を含めた担当人数や売上が給与に関わるという経験が語られています。いずれも2026年の給与水準ではなく、会社全体の相場にもできません。

この2件から応募者が受け取れる論点は、「長く働けば自動的に年収が上がる」と決め付けず、成果の計算方法を見ることです。現在の求人でも、着物は販売報奨金、美容は保証期間後の歩合が記載されています。ただし、過去の本人経験と現在の制度が同一であるとは断定できないため、以下では現行個票の条件を優先して比較します。

きもの事業部の評判は、接客だけでなく顧客フォローの仕事から考える

着物が好きという気持ちは入り口になりますが、販売の仕事は着付けやコーディネートだけではありません。公式採用サイトによると、東京きもの愛・釜石店の正社員は、店頭対応に加えて顧客への連絡や納品管理も担当します。2026年10月15日更新の個票から、仕事内容と収入の関係を整理します。

一度の販売より、再来店までの関係をつくる仕事

釜石店の業務は、声掛け・販売、接客を支える作業、バックルーム業務に分かれ、時間帯で交代する形です。店頭で商品を案内する以外に、DMやお礼状の作成、催事案内の電話、仕上がった着物の検品と納品連絡、在庫管理が含まれます。

この業務の組み合わせからは、来店中の会話と来店後の約束をつなぐ力が求められると考えられます。たとえば、用途や予定日を聞き、仕上がりを確かめて案内する仕事では、話す力に加えて記録と連絡の正確さが重要です。接客だけをしていたい人には、電話や事務作業の比重が想像より大きい可能性があります。

逆に、以前の販売職で顧客台帳の管理や来店後のフォローを経験した人は、商品分野が違っても説明しやすい強みを持っています。応募書類では、単に「接客が得意」とするより、継続利用につなげるために何を記録し、どのようなタイミングで連絡していたかを示すと、仕事との接点が伝わります。

公式の社員紹介では、2015年入社の小山店店長が、接客・清掃・陳列・在庫確認を日常業務として挙げています。採用向けに選ばれた社員の紹介ですが、店長になっても顧客対応と売場の基本業務から離れるわけではないことは読み取れます。人の管理だけを中心に働きたい人は、店長に任される実務の範囲まで考えておくとよいでしょう。

月20万円以上と報奨金は、達成条件と支給時期を分ける

釜石店は月給20万円以上で、個人の売上実績に応じた報奨金制度があります。求人上は3カ月ごとの実績により2万円から最大37万円で、翌3カ月間の毎月の給与に上乗せする仕組みです。全員に最低2万円が保証されるという意味ではなく、適用条件と個人実績の確認が必要です。

ここで見たいのは、最大額だけではありません。売上が出た月と実際に給与へ反映される時期には違いがあります。転職直後の生活費を考える際には、まだ担当顧客が少ない期間の固定部分で収支が合うかを先に判断し、その後に報奨金を検討する順序が現実的です。

求人はノルマなしと説明する一方、毎月の数値目標はあるとしています。目標未達のペナルティーはないという説明なので、「売上を気にしなくてよい仕事」と解釈するとずれます。面接では、目標を立てる際の経験年数の考慮、複数スタッフで接客した場合の実績の扱い、報奨金が変わる基準を聞くと制度を理解しやすくなります。

着物の強制購入はなく、勤務中は制服を推奨するとの説明もあります。商品への関心を深めることと、自分で購入することは分けて考えられます。過去の口コミだけで現在も購入が必須と決め付けず、応募店で必要になる服装や備品を具体的に確かめれば、入社後の負担を見積もれます。

催事のある週と通常の週で、休みの取り方が変わる

同店は週5日勤務のシフト制で、営業時間は10時から19時、残業は基本なしと記載されています。ただし、営業時間と個人の実働時間は同じとは限りません。休憩の分数、試用期間、固定残業代の扱い、契約期間、年間休日数はこの個票に具体的な記載がないため、別店舗の数字で埋めないことが大切です。

休日の予定を考えるうえで特徴的なのが、月1～2回ある催事では基本的に全員出勤となる点です。催事のない週は希望を申請して土日休みを取れるとしています。土日休みの可能性があることと、毎週固定で休めることは異なります。

家族の予定や定期的な活動と両立したい人は、催事日がいつ決まり、希望休をいつまでに出すのかを確かめると判断しやすくなります。長期休みは相談扱いであり、自由に連続休暇を選べる保証ではありません。特定の曜日を必ず空けたい場合は、応募前にその条件を伝え、店の催事運営と合うかを見た方が無理のない選択になります。

美容師は、保証給の期間と休日をセットで比較する

美容事業では、同じMy jStyleでも店舗・雇用区分によって条件が異なります。用賀店の正社員と船橋駅前店のアルバイト・パートは、ともに現在の個票でヤマノホールディングスの求人と明記されています。旧ヤマノプラス名義で残る募集情報を混ぜず、2026年10月1日掲載の各個票で比較します。

用賀店の正社員は、初年度の月給が休日区分で変わる

用賀店では、入社1年間は隔週休2日で月30万円、完全週休2日で月28万円としています。現在の休日欄は前者が年間95日、後者が年間110日です。求人には固定残業代なし、試用期間なしと記載されています。

比較項目	My jStyle用賀店・正社員	My jStyle船橋駅前店・パート
入社後の保証	初年度は休日区分に応じ月28万・30万円	6カ月は時給1,300円
保証終了後	13カ月目から基本給と歩合給	7カ月目から歩合時給
勤務時間の表示	9～18時、シフト制	8時30分～17時30分のフルパート、週2日以上
休日	隔週休2日・年95日／完全週休2日・年110日	月ごとのシフト、希望休考慮・応相談
固定残業代・試用期間	いずれもなし	いずれもなし
契約期間の表示	具体的な期間の記載なし	給与欄に3カ月更新と記載

用賀店の勤務時間は9～18時で、求人は18時閉店・閉店後の残業なしと案内しています。一方、休憩時間の具体値は示されていません。9時間の時間帯から実働を独自に算出せず、開店準備や締め作業をどの時刻に行うのかと併せて確かめたいところです。契約期間についても、正社員という名称だけで個票にない説明を補わないようにします。

初年度だけを比べれば、休日を多くする区分は月給が2万円低い設定です。ただし、翌年度からは基本給と歩合の組み合わせに移るため、同じ差が永続するとは限りません。1年目の手取りの見込みと、2年目以降にどの程度の売上を担当できるかは別の検討になります。

船橋駅前店のパートは、6カ月保証と3カ月更新を区別する

船橋駅前店のパートは時給1,300円を6カ月保証し、7カ月目から歩合時給としています。土日は時給50円加算です。土日祝に働ける人を歓迎する記載はありますが、給与欄の加算対象は土日なので、祝日も必ず加算されるとは読み替えられません。

また、給与欄には3カ月更新と書かれています。6カ月の時給保証は、6カ月間の雇用を無条件に保証するという説明ではありません。更新時の判断と、給与計算方法が切り替わる時期を分けて確認すると、契約の見通しを持ちやすくなります。

この募集は週2日以上で、8時30分～17時30分のフルパートとして働ける人が対象です。勤務日数を抑えられる点だけを見て、短時間勤務の求人と考えると合いません。休憩時間や途中退勤の可否は個票だけでは決まらないため、短い時間帯を希望する場合には最初から相談が必要です。

待遇は勤務日数・時間に応じた社会保険、交通費、正社員登用制度などが記載されています。登用制度があることは将来の選択肢ですが、用賀店と同じ月給で正社員になれることを意味しません。働く店と雇用区分を変える場合には、その時点の条件で改めて比較することになります。

歩合移行後は、自分で動かせる売上と店の条件を見極める

どちらの求人も、一定期間が過ぎると成果に応じた給与へ移ります。これは施術経験を収入に反映しやすい可能性がある一方、保証額だけで長期の家計を組むと予想とのずれが起こり得る仕組みです。歩合率、最低限の固定部分、施術と店販の扱いが分からないまま、現在の月給との優劣を決めない方がよいでしょう。

美容師が売上を伸ばすには技術だけでなく、入客の機会も関わります。新規客を担当する順序、既存顧客の引き継ぎ、予約と飛び込み来店の配分などによって、同じ経験者でも最初に担当できる人数は変わります。求人の最大条件より、自分が入る曜日・時間帯の客数と担当の決まり方の方が、歩合移行後を考える材料になります。

用賀店の採用説明は、定番メニューを丁寧に提供する地域密着型のサロンとしての特徴を挙げています。流行の施術を発信して新規客を増やす働き方を望む人と、繰り返し来店する顧客に安定したサービスを提供したい人では、向き合いやすさが異なります。得意な技術が、その店の顧客層と実際のメニューに合うかを店舗見学で考えるとよいでしょう。

教育制度は、未経験の着物販売と美容の経験段階で読み分ける

ヤマノの採用情報には研修や社員紹介がありますが、すべてが同じ対象ではありません。未経験で販売に入る場合、経験を持って美容師として復帰する場合、新たに施術を学ぶアシスタントでは、必要な支援も異なります。

着物販売は、知識を覚える時間と成果が出る時間を分ける

釜石店の募集は未経験者を対象に含み、着物の扱い方や着用場面などの座学、東北エリアで2～3カ月に一度行う本社主導の集合研修、動画による学習を案内しています。求人には、初めて着物を販売できるまで平均半年程度という採用側の説明もあります。

この説明は、半年間は成果を一切求められないという保証ではありません。それでも、商品を覚えた直後に一人で高い売上をつくる仕事と想像するより、顧客との信頼を積み上げながら習熟する仕事として理解しやすくなります。入社直後の評価が、売上以外に知識の習得や連絡業務をどう扱うのかが重要です。

希望者には着付けの免許取得後に教室の講師を担当する道も示されています。販売と教える仕事を組み合わせたい人には関心を持てる点ですが、入社すれば全員がすぐ講師になる仕組みではありません。資格取得までの学習時間や費用、教室業務の割り振りがどのようになっているかを確かめることで、成長の見通しが具体的になります。

商品を売るだけでなく、着る場面を一緒に考えたり、扱い方を伝えたりすることに関心がある人には、仕事の広がりを見つけやすいでしょう。反対に、販売だけを短期間で覚えて固定した業務を続けたい人は、学び続ける範囲と顧客対応の深さを検討する必要があります。

美容の店舗研修とアシスタントの技術教育は別の説明

My jStyleの個票には、担当者からレジや店内の配置などを教わり、2～4日程度で店舗の流れをつかむという説明があります。これは、美容技術全体を数日で習得できるという意味ではありません。経験を持つスタイリストが新しい店の運営に慣れるための説明として読むべきです。

一方、公式社員紹介では、2023年入社のLa Bonheur hair eclat大宮東口店のアシスタントが、教育アカデミーで着付けなどを学び、成人式の仕事に参加した経験を紹介しています。これは別ブランド・別職位の経験で、用賀店の中途スタイリストに同じ教育が必ず提供される保証ではありません。

2024年入社のPLAZA HAIR宝塚中山店のアシスタントは、見学時のスタッフの応対や通勤しやすさを入社理由として挙げています。こうした公式PRの事例は、すべての店舗が同じ環境という証明にはなりませんが、制度名だけでなく実際のサロンを見る意義を示しています。

ブランクがある人は、レジ操作を覚えれば働ける部分と、技術面で再確認が必要な部分を分けて伝えると相談しやすくなります。担当できる施術、練習したい技術、指導を受けられる曜日まで具体的に話せれば、店側の入客計画とも調整しやすくなるはずです。

本体とグループ会社で、キャリアの範囲を揃えない

グループには和装・美容のほか、教育、リユース、フォトなどの事業があります。ただし、幅広い事業を持つことと、入社した人が希望だけでどの職種へも異動できることは別です。今回の3求人はいずれも本体の店舗募集であり、子会社の職務や待遇を同じ採用枠に含めて考えることはできません。

有報の人材方針では、和装宝飾を中心に店長・店次長などに求める要件を整理し、育成や配置に活用するとしています。一方、グループ会社については各社の特性や自律性を尊重しながら支援する方針です。応募者は、希望する昇進先が現在の事業内なのか、別の法人や専門分野なのかを分けて考える必要があります。

店長を目指すなら売上だけでなく、在庫やスタッフの育成に関わる経験をどう積めるかが論点です。美容の専門職として働き続けたいなら、管理職になることとは別に技術と顧客基盤を評価する仕組みを聞く方が、自分に合うキャリアを描けます。事業の多さをそのまま異動の自由度に読み替えず、入社する部署で実例を確認しましょう。

応募先を選ぶときは、販売経験・施術経験と働ける曜日を具体化する

ヤマノホールディングスへの応募では、会社全体に漠然と志望理由を合わせるより、着物販売なのか、美容師としての復帰なのかを先に決めると整理しやすくなります。同じ接客業でも、成果の形、必要な経験、働く時間帯が異なるからです。

釜石店の選考は店舗面接1回、未経験者も対象

釜石店の個票は、応募後に日時を調整して店舗で面接を1回行い、面接から2～3日以内に結果を連絡する流れを示しています。これは同店の募集上の案内で、ヤマノ全職種が同じ面接回数とは限りません。採用倍率や内定確率の公開数値もなく、未経験歓迎だから必ず入れるとは言えません。

未経験者は、着物の知識を既に十分持っていると見せる必要はありません。継続して商品を学べること、顧客に連絡する仕事を引き受けられること、催事日を含む勤務予定が合うことを具体的に説明すると、求人との適合性を伝えやすくなります。

業界経験者は、前職の個人売上だけでなく、どのような顧客を担当し、納品や催事の案内をどう進めたかまで説明するとよいでしょう。報奨金については、前職と同じ算定方式だと思い込まず、実績の締め日や入社直後の扱いを確かめることが、条件比較につながります。

美容師は、店で担当できる範囲を給与と結び付けて考える

美容師の場合は、経験年数だけでなく、現在一人で対応できる施術、ブランクの有無、希望する勤務日数をまとめておくと、店との相談が進みやすくなります。用賀店で休日区分を選ぶのか、船橋駅前店で週の勤務日数を調整するのかによって、時間の使い方と収入の見通しは変わります。

給与を比べる際には、固定給の保証期間が終わる前に歩合の試算を説明してもらえるかも重要です。実際の顧客数や自分の勤務時間を前提にした計算なら、保証給と歩合移行後の差を考えられます。理想的な最高売上を前提にした例だけでは、入社後の生活設計は立てにくいでしょう。

また、着付けを活かしたい人にとっては、美容事業と和装事業の両方を持つ点が関心を持てる材料になります。ただし、希望する行事や講習に必ず参加できるとは限りません。店舗で現在行っているサービスと、自分が担当できる範囲の接点を確認してから判断することが大切です。

まとめ：評判の良し悪しより、成果給と接客の続け方が自分に合うか

ヤマノホールディングスの公式平均年収380.5万円は、美容子会社の吸収合併後の本体を対象とする数字です。着物販売、スタイリスト、パートの採用条件をひとまとめにした提示額ではありません。古い社員口コミの年収も、現在の求人の代わりにはできません。

着物販売では、日々の顧客フォローと催事への参加を続けながら、売上に応じた報奨金を得る働き方への適性が重要です。美容では、初年度または最初の6カ月の保証と、その後の歩合を分け、自分が入る店の顧客層や勤務日数まで考える必要があります。

顧客と長く関わる仕事に魅力を感じ、給与が動く条件を理解したうえで働きたい人は、具体的な店舗求人を検討する価値があります。固定収入や毎週の休日を最優先する人は、その希望と現在の個票のどこが一致し、どこが相談事項なのかを明らかにしてから応募先を選びましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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