ハウス オブ ローゼの求人と年収｜販売・施術・運動支援の働き方を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：平均426.1万円。契約社員を含む会社全体の数値です。
• 求人：販売・施術・運動支援で、研修中の給与と勤務時間が異なります。
• 登用：正社員化の方針と、個別募集の契約社員表示を分けて確認します。
• 相性：商品への関心に加え、対話や技術を継続して学ぶ姿勢が重要です。

ハウス オブ ローゼの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で426.1万円です。ただし、契約社員を含む会社全体の平均であり、化粧品売場へ未経験で入った人の給与額ではありません。採用先には化粧品販売のほか、リラクゼーションサロン、同社が運営するカーブスがあり、仕事と入社時の条件が変わります。

求人を選ぶなら、好きな商品や店舗の雰囲気から一歩進み、どのサービスを担当し、研修中にいくら受け取り、どの曜日に働くかを比べるのが近道です。この記事では2026年10月25日時点の公式個別求人を軸に、給与、教育、社員の声、最新の事業動向を整理します。化粧品を使った顧客のレビューは、社員の職場評価として扱っていません。

年収426.1万円は契約社員を含む会社全体の平均

まず押さえたいのは、公式平均に契約社員も含まれることです。ハウス オブ ローゼは接客販売、サロン、運動支援、本社業務を持つ会社であり、特定の職種や正社員だけの待遇をこの平均から読み取ることはできません。

有価証券報告書（第45期）によると、平均給与は前期比3.3％減少していますが、注記では主な理由を従業員構成の変動と説明しています。したがって、在籍者一人ひとりの給与が一律に3.3％下がったという意味にはなりません。雇用区分や役職、在籍期間などが異なる人を含む平均の変化です。

人員も職務ごとに分かれています。752人のうち直営店商品販売部門は495人、卸販売部門は12人、直営店サービス部門は87人、共通部門は158人です。ここで挙げた人数のほかに、それぞれ臨時従業員が外数で記載されています。売場のスタッフが多い会社ではありますが、平均給与を「販売スタッフの年収」と言い換えるのは適切ではありません。

年齢と勤続年数は、入社直後の条件を考えるための背景

平均年齢42.4歳、平均勤続9.3年という数字には、経験を積んだ店長や本社社員なども含まれます。未経験入社の求人月給と公式平均の差を、そのまま昇給の見込みと考えないようにしましょう。有報には、この表と同じ条件で集計した販売職の年齢別年収や、契約社員だけの平均給与は示されていません。

同社は入社後の職務能力を評価する制度を説明しており、長く在籍することだけで給与が決まるとは読み取れません。初年度の収入を知りたい人は、会社平均を参考にしつつ、研修期間の給与、賞与の対象期間、採用時に適用される等級を別々に見る必要があります。

給与の口コミは「求められる仕事との釣り合い」を読む

転職会議には、2026年頃に在籍した20代前半女性・契約社員・その他ビューティー系関連職の投稿があり、2026年6月21日付の公開部分では、給与に対して求められることが多いと感じた趣旨が述べられています。これは一人の経験であり、同社の全職種や現在の給与制度に共通する評価ではありません。

公開部分で本人の具体的な年収額を読み取れないため、口コミから新たな給与相場を推計することはしません。ただ、仕事の習得、販売成果、日々の接客など、何を求められるかと給与を一緒に比べる視点は得られます。平均額への印象だけで判断せず、次の個別求人で実際の入口を確認してください。

現行求人は3職種で研修中の給与が違う

同じハウス オブ ローゼの採用でも、月給へ移る時期や研修中の支払い方は一様ではありません。以下は公式採用サイトで公開されている個別店舗の例です。会社全店舗に共通する最低額や、配属先を問わない標準条件ではありません。

販売と梅ヶ丘は2026年9月28日、錦糸町のサロンは同年10月1日更新の個票です。求人一覧や検索結果に異なる金額が残っている場合があるため、応募する店舗の個票と更新日を基準に比較しています。

日吉東急店の販売は、研修中も月給制

日吉東急店は高卒以上で未経験者も対象とする販売職の募集です。通常は月給21万8,000円以上、研修6カ月は21万7,000円とされ、研修中も月給で示されています。掲載下限で比べると通常時との差は月1,000円ですが、採用時に下限を上回る額が提示されるかは求人だけでは決まりません。

仕事内容の中心は、スキンケアやボディケアなどの商品を、お客さまの希望に沿って案内することです。商品の場所を教えるだけでなく、使用感を試してもらい、会話から必要なものを選ぶ接客が求められます。化粧品の専門知識がなくても入口はありますが、入社後に商品知識と説明の仕方を学ぶ前提です。

待遇には年2回の賞与と年4回の業績賞与、月5万円までの交通費、各種社会保険、正社員登用制度などが記載されています。回数が示されていても、各回の金額や初年度の支給額を保証するものではありません。固定残業代の内訳、研修とは別の試用期間、契約期間と更新基準は当該個票に詳しい記載がないため、内定条件の確認項目です。

錦糸町のセラピストは、研修中の時給に注意

錦糸町アルカキット店の通常月給は21万5,000円以上ですが、研修3カ月は時給1,280円で、期間は習熟度によって変動する記載があります。通常月給を入社初月から受け取る前提で生活費を組むと、研修期間との違いが生じます。実際の勤務日数や時間に沿って、研修中の見込み額を確認することが大切です。

公式採用サイトによると、この募集の月給にはみなし残業代を含めず、早出・残業分は別途支給します。販売や運動支援の個票に同じ説明があるとは限らないため、この条件を他職種へ広げてはいけません。施術の研修と給与条件が結び付いている点は、販売職との大きな違いです。

仕事は施術だけではなく、受付、カウンセリング、関連する商品の販売も含みます。配属前の研修にも時給が支払われ、店舗で働き始めた後も技術確認があります。専門技術を身につけたい人には検討しやすい一方、接客販売から離れて施術だけをしたい人は、業務の配分を確かめたい募集です。

梅ヶ丘のカーブスは、通常月給と試用時給を分ける

梅ヶ丘店の募集は月給23万1,000円、試用期間は時給1,260円です。通常月給は今回比較した3件の中で高く示されていますが、平日と土曜日の所定時間、業務の内容が違います。単純に月給順で働きやすさを並べる比較にはなりません。

業務は利用者の運動のサポート、トレーニング指導、健康づくりに関する案内などです。高卒以上で未経験者も応募対象となり、健康や運動器具、接客についての研修が案内されています。運営主体はハウス オブ ローゼです。カーブスというブランド名が同じでも、別の運営会社やカーブス本部の給与条件を重ねて判断しないようにします。

当該個票では試用期間の長さ、契約の更新条件、固定残業代の有無や内訳まで明示されていません。月給と時給を比較するときは、試用終了の基準と、時間外勤務が発生した際の扱いを同時に確認する必要があります。通常給与の見出しだけで契約内容を確定させないことが、この募集では特に重要です。

カーブス正社員化と契約社員募集の併存を読む

カーブスを希望する人は、会社の人事方針と自分の入社区分を分けて確認してください。有報は2026年3月期からスタッフの正社員化を実施したと説明しています。一方で、2026年9月28日更新の梅ヶ丘店の求人には、契約社員という区分と正社員登用制度の案内が掲載されています。

この二つの情報から、すべての新規採用者が最初から正社員になるとは断定できません。また、個票に最近の更新日がある以上、契約社員の表示を単に古い情報として捨てることもできません。既存スタッフの処遇改善と新規採用時の区分がどうつながるかは、応募先の説明を受ける部分です。

確認したいのは、採用通知に記載される雇用形態、契約社員で入る場合の契約期間・更新基準、正社員登用の対象と判断時期です。登用制度があることと、一定期間で必ず登用されることは別です。試用時の時給から通常月給へ移ることも、それだけで正社員への切り替えを意味しません。

販売とサロンの個票にも正社員登用制度が掲載されています。正社員としての雇用を優先する人は、月給の大小より先に、応募する募集がどの区分なのかを確かめた方が選びやすくなります。逆に、契約社員での入社も検討できる人なら、技術習得と登用の評価がどのように連動するかまで比較できます。

編集上の見立てとして、今回の資料から読み取れるのは、人材の確保・定着に向けた処遇改善を進める会社である一方、公開求人だけでは個人の登用時期まで定まらないという状況です。方針の前向きさを評価することと、自分の契約を文書で確かめることは両立します。

販売は3年目、施術は4年目、運動支援は2年目までの育成

研修の相性は、入社時の数日間だけでなく、数年かけて何を身につけるかで考えると分かりやすくなります。有報には販売、リラクゼーションサロン、カーブスで異なる育成・評価の流れが示されています。技術を習得する段階と、その後に成果を評価する段階を分ける仕組みです。

これは職務能力や等級に関する説明です。「販売なら3年で必ず正社員」「サロンなら4年で必ず店長」といった意味ではありません。給与額、役職任命、雇用形態の変更は、それぞれの条件を分けて確認します。

販売経験がなくても、学び続ける前提で選ぶ

2026年3月期の販売職の中途採用者は143人と有報に記載されています。中途で入る入口は実際にありますが、この数字は未経験者だけの採用人数や定着人数ではありません。応募しやすさを倍率や採用率へ読み替えず、入社後の教育に注目する材料として扱えます。

販売部門では、店長がほぼ毎月、本社や営業所で方針や商品について学び、店舗へ伝える仕組みも説明されています。商品を一度覚えれば終わりという職場ではなく、新商品や販売方針に応じて知識を更新する仕事です。人に説明するために自分でも試し、分からないことを確認する作業を楽しめるかが、販売職との相性に関わります。

サロンは技術の精度や施術の流れ、カーブスは運動のサポートと利用者とのコミュニケーションという違いがあります。「研修が厳しい」という一語だけでは、自分に合うかを判断できません。試験で扱う内容、通常業務と練習時間の配分、合格までの支援を希望職種に即して聞く方が具体的です。

本社の評価や採用構成を店舗へ転用しない

有報では、本社の正社員について新卒採用者19％、キャリア採用者81％という構成が示されています。これは在籍する人の構成であり、その年度の新規採用者の81％が中途だったという意味ではありません。また、本社では年2回、成果とプロセスを評価する説明があり、店舗部門の制度と区別されています。

販売から本社へ進みたい人にとって、キャリア採用者が多い構成は会社を理解する材料になります。ただし、店舗入社から本社異動を約束する情報ではありません。本社志望なら募集職種と必要経験を別に確認し、店頭業務に応募する段階で本社勤務を前提にしない方が、入社後のずれを避けられます。

年間114日でも休む曜日と一日の長さが異なる

今回の3求人は年間休日114日とされていますが、休み方は同じではありません。販売・サロンは土日祝日以外のシフト休、カーブス梅ヶ丘は日曜・祝日を休日として掲げています。家族と休みを合わせたい人や、夜の予定を固定したい人は、この違いを先に見ると職種を絞りやすくなります。

販売・サロンは平日の休みを前提に生活を組む

販売とサロンの個票は月9～11日休、年間114日で、土日祝日以外のシフト休という記載です。月ごとの休日日数に幅があり、土日休みを標準とする事務職のカレンダーとは異なります。有給休暇や慶弔休暇も案内されていますが、年間休日と有休取得日数は別のものです。

日吉東急店は10時～20時の時間帯で実働8時間、錦糸町のサロンは実働8時間の交代制です。売場の営業時間全体を、毎日一人が勤務する時間だと考えないようにします。早番・遅番の具体時刻や休憩の取り方は、配属先のシフトとして確認する部分です。

特に施術の仕事では、勤務時間だけでなく、施術の間隔や受付との役割分担も一日の感覚に影響すると考えられます。求人は受付や販売も業務に含めているため、施術予約がない時間をすべて休憩として見込むことはできません。自分が無理なく続けられるかは、担当する仕事の組み合わせで検討します。

カーブスは平日8時間30分、土曜3時間45分

梅ヶ丘店の個票は変形労働時間制を掲げ、平日9時45分～19時30分・実働8時間30分、土曜9時45分～13時30分・実働3時間45分と示しています。平日を一律8時間と読み替えると、勤務条件を誤って理解することになります。

13時～15時は店舗を閉める時間ですが、求人にある休憩は75分です。店舗のクローズ時間が2時間あることと、スタッフの休憩が2時間あることは同じではありません。日曜・祝日を休める点と、平日の一日の長さをセットで比較するのが、この仕事の時間条件の見方です。

育児制度と、勤務地を変えて続けた社員の例

販売・サロンの個票は、育児休業を子どもが3歳になるまで、短時間勤務を小学3年生の終了までと案内しています。利用できる期間が示されている点は、子育てを見据えた検討材料です。一方、実際に使う際の勤務時間帯や店舗のシフト調整は、希望する配属先で確認する必要があります。

公式採用サイトには、2008年入社の店長が、入社9年後に配偶者の転勤に伴って別の県の店舗で勤務を続けた例も紹介されています。会社が選んだ社員紹介で、掲載時点は明示されていませんが、勤務地を変えながら続けた一例として参考になります。全員に希望店舗への異動を保証する制度や、現在の全店舗での実績とは区別してください。

同社の商品を販売する場所には、雇用や運営の異なる販売先もあります。店名や売場のブランドだけで制度が同じだと考えず、今回のようにハウス オブ ローゼの公式採用個票で募集主体を確認したうえで、生活上の条件を比較すると整理しやすくなります。

商品が好きという気持ちをカウンセリングへ移す仕事

ハウス オブ ローゼの販売職で問われるのは、好きな商品を語ることに加えて、相手の希望に合わせて会話を進める力です。使った感想が良いことと、その商品を仕事として勧め続けられることは、分けて考える必要があります。

転職会議の2026年6月1日付の投稿では、2025年頃に在籍した20代前半女性・契約社員・その他ビューティー系関連職が、入社後の印象について、積極的な声掛けやレジ付近での提案に触れています。公開部分から分かる範囲の個人経験であり、全店舗に共通する接客回数や販売目標を示したものではありません。

ただ、公式求人も会話を通じた商品案内を仕事として説明しています。静かに商品を並べる作業を中心に想像していた人は、声を掛け、試してもらい、質問に答える比重を確認したいところです。逆に、相手の反応を見て説明を変えたり、前回の相談を覚えて次の提案につなげたりする接客に関心がある人は、仕事の特徴を生かしやすいと考えられます。

サロンでは、同じ対話でも施術前の状態や希望を聞き取り、その後の施術につなげます。カーブスでは、利用者が継続して通う中で運動を支援する関わり方です。一度の買い物で選択を手伝う販売、施術を提供するサロン、継続利用を支える運動支援では、対人サービスの中身が変わります。

編集上の見立てでは、3職種を選ぶ際は「美容に関わりたい」だけでなく、商品説明、手技の習得、運動のサポートのどれを繰り返し磨きたいかを決めると、研修の受け止め方も変わります。未経験歓迎という入口が共通していても、入社後に積み上げる技能は同じではありません。

10月の会員統合で店頭とオンラインがつながる

店頭で働く人に関係する直近の変化が、2026年10月1日に始まった新しいローズクラブです。公式告知では、店舗と公式オンラインショップの会員制度を統合したことが案内されています。商品知識に加え、会員制度の説明も更新する必要がある時期です。

新制度は、従来のポイントと商品の交換から、ポイントを買い物で使う仕組みへ移っています。店舗とオンラインの購入履歴などがつながるため、来店客からオンラインでの買い物やポイントの使い方について聞かれる場面も考えられます。これは販売スタッフにシステム開発能力を求めるという意味ではなく、店頭で説明する内容が広がるという業務上の見立てです。

対象は一律ではありません。公式告知はパートナーショップを対象外とし、三越伊勢丹グループの店舗にはその店舗限定のポイントという違いを示しています。ブランドが同じだから全売場で同じ対応になると思い込むと、案内を誤る可能性があります。配属先で適用される仕組みを学ぶことが、商品説明と並ぶ準備になります。

第1四半期の決算説明では、EC全体の売上高は前年同期比10.5％増でしたが、自社ECは4.2％減とされ、ECモールなどの動向と一様ではありません。オンラインが伸びているという一言だけで店頭の役割を決めるのではなく、試用や相談ができる店舗と、継続購入の利便性を持つオンラインをどうつなぐかが会社の課題になっています。

こうした変化に関心がある販売経験者なら、新制度の説明で戸惑いやすい点を把握したり、店頭で聞かれる質問を共有したりする仕事に経験を生かせると考えられます。一方、応募段階でEC企画や本社業務への異動が約束されるわけではありません。まず希望する売場で、どのような研修と案内資料が用意されるかを確認するのが現実的です。

直営商品の減収とカーブス増収を分けて読む

転職先として事業を見るときは、会社全体の損益だけでなく、応募部門の課題を確認することが有効です。直近の第1四半期は全社で営業損失となっていますが、化粧品の直営販売とサービス部門では売上の方向が異なります。

最新四半期は営業損失が拡大

2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4～6月の売上高は25億38百万円で前年同期比1.3％減、営業損失は3億円で、前年同期の2億59百万円の損失から拡大しました。通期の会社予想は売上高121億円、営業利益1億60百万円ですが、こちらは予想であり実績ではありません。

部門別では直営店商品販売が売上18億63百万円・営業損失2億94百万円、卸販売が売上3億60百万円・営業損失3,800万円、直営店サービスが売上3億14百万円・営業利益3,200万円です。サービス部門は黒字でも、売上が7.0％増に対して利益は17.9％減となっています。売上の伸びだけで利益や処遇の改善を推測しないことが大切です。

サロンの人員確保とカーブスの処遇改善は別の課題

資料ではサロンの売上高は2.8％減で、スタッフ不足による客数減が説明されています。施術できる人数が、提供できるサービスの量に関わる事業です。サロンへの応募では、技術研修の内容に加え、配属店の人員と予約枠、入社直後に担当する範囲を確認する意味があります。

カーブスは会員数が期首から190人増え、売上高は11.5％増でした。一方、スタッフ正社員化に伴う人件費の増加も説明されています。処遇改善の取り組みを進めていることと、それに伴うコスト増が利益へ影響していることを、両方読む必要があります。

こうした会社の説明は、採用の背景を知る材料になります。ただし、サロン全店が同じ不足人数である、カーブスの全求人が正社員へ切り替わっている、というところまでは示していません。事業の方向と、配属店の具体的な体制を分けて考えると、資料から分かる範囲を超えずに判断できます。

9月の単月と4～9月累計では見え方が異なる

2026年10月8日公表の9月月次速報では、全社売上高は9億69百万円で前年同月比93.0％、4～9月累計は55億円で前年同期比97.3％でした。直営既存店の売上比率は9月単月90.7％に対し、4～9月累計99.3％です。直近1カ月の落ち込みと、半年間の動きを同一視しないようにします。

この資料の既存店は13カ月以上稼働した店舗を対象とし、全社既存店と直営既存店にも集計の違いがあります。上記は直営既存店の数値です。また、月次は売上の速報であり、そこから営業利益や従業員の賞与額を計算することはできません。

販売を希望する人には、商品を体験してもらう接客と会員制度の統合を通じ、継続利用につなげる取り組みが仕事の背景になります。サロンとカーブスを希望する人は、人員の確保や処遇の変更が自分の配属先でどう進むかを見る必要があります。全社の決算だけで「安心」「不安」と決めるより、応募する仕事の変化として受け止める方が判断に役立ちます。

まとめ：販売・施術・運動支援から続けたい仕事を選ぶ

ハウス オブ ローゼの公式平均年収426.1万円は、契約社員を含む会社全体の数値です。応募時は、販売の研修月給、サロンの研修時給、カーブスの試用時給という違いから、初年度の条件を具体化してください。

商品を通じた対話を深めたいなら販売、技術を習得して施術を提供したいならサロン、利用者の継続的な運動を支えたいならカーブスが比較対象になります。学ぶ内容、休む曜日、雇用区分を希望に合わせて選ぶことが、この会社での仕事を検討する出発点です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ハウス オブ ローゼ 第45期有価証券報告書（2026年3月期）給与・従業員・人材方針
• 公式採用 日吉東急店・販売契約社員（2026年9月28日更新）
• 公式採用 錦糸町アルカキット店・セラピスト契約社員（2026年10月1日更新）
• 公式採用 カーブス梅ヶ丘店・契約社員（2026年9月28日更新）
• ハウス オブ ローゼ 公式採用サイト・社員紹介
• 転職会議 ハウスオブローゼの給与・評価に関する公開投稿（2026年6月21日投稿分）
• 転職会議 入社後の接客に関する個別投稿（2026年6月1日）
• ハウス オブ ローゼ 新ローズクラブ開始のお知らせ（2026年10月1日）
• ハウス オブ ローゼ 2027年3月期第1四半期決算短信
• ハウス オブ ローゼ 2026年9月度月次売上速報（2026年10月8日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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