DAIWA CYCLEの年収・評判｜販売と修理を学ぶ働き方、転職の条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

DAIWA CYCLE（ダイワサイクル）の2026年1月期の平均年間給与は433.5万円です。ただし、これは店舗と本部を含む提出会社の実績で、未経験で店舗へ入社する人の提示年収とは異なります。転職先として判断するには、販売に加えて修理・組立を学ぶ仕事の幅と、配属先ごとの給与・休日を合わせて見る必要があります。

この記事の結論

• 年収：公式平均433.5万円。店舗中途の想定年収は320万～400万円。
• 仕事：接客だけでなく修理・組立・出張修理を学ぶ店舗運営職。
• 働き方：店舗は年間休日110日。転居は基本なくても店舗異動はある。
• 選び方：技能を身につける店舗職と、出店を支える本部職を比較する。

本記事は2026年10月23日に確認した有価証券報告書、公式採用情報、現在の職種別求人、公開社員口コミをもとにしています。自転車を購入した顧客の評判は、従業員の給与や職場環境を判断する根拠には使っていません。

DAIWA CYCLEの平均年収433.5万円をどう読むか

有価証券報告書によると、2026年1月31日現在の平均年間給与は4,335千円です。平均年齢は29歳10カ月、平均勤続年数は5年3カ月でした。年齢と勤続は月数まで開示されているため、単に「29歳」「5年」と丸めるより、この構成を踏まえて自分の転職条件と比較する方が適切です。

同社には関係会社がなく、この有報は非連結です。持株会社の少人数の給与を店舗従業員へ当てはめるケースとは異なりますが、758人が全員販売職というわけでもありません。部門別では営業部683人のほか、商品マーケティング部、その他、全社共通の人員を含みます。開示された平均から、販売スタッフや店長だけの年収を逆算することはできません。

給与集計の除外条件と、中途入社時の違い

給与の注記には「勤続1年未満の者（休職者を含む）は除く」とあります。このため、採用されたばかりの社員の初年度収入を幅広く含む平均ではありません。賞与を含む実績値でもあり、基本給だけを12倍した金額との単純比較にも向きません。

たとえば、未経験で店舗職へ入る人と、施工管理経験を持って本部へ入る人では、同じ会社でも求人の年収帯が異なります。公式平均を会社の給与水準の入口とし、その後に応募職種の基本給、時間外手当、資格・役職手当、初年度賞与の算定へ進むと、年収の見込みを組み立てやすくなります。

公開給与口コミは評価の受け止め方として使う

転職会議の公開回答には、2026年頃に在籍する20代後半の女性・正社員販売職が、努力に加えてコミュニケーションや上司との関係にも触れた投稿があります（2026年2月27日投稿）。一方、同年頃の20代前半男性・正社員販売職には、給与を低めと感じる回答もあります（2026年5月6日投稿）。いずれも個人の受け止め方で、全店共通の評価実態や平均額を示す資料ではありません。

また、Yahoo!しごとカタログの2022年9月13日投稿では、当時30代の男性店長・中途入社者が、技術や知識、役職が上がった後の売上・人材育成に関わる評価を説明しています。これは当時の経験です。現在の面接では「修理技能の習得と評価等級はどう結びつくか」「店長になると何を評価されるか」を具体的に聞く材料になります。

店舗の中途採用は年収320万～400万円、販売から修理へ仕事が広がる

公式採用サイトによると、店舗の中途採用は高卒以上で、業界未経験者や第二新卒も対象です。雇用形態は正社員、基本給は月20万～25万円、想定年収は320万～400万円。平均年収433.5万円との差は、ただちに待遇の良し悪しを示すものではなく、会社全体の実績と採用時の条件の違いとして整理します。

基本給・残業代・資格手当を分けて確認する

時間外手当は1分単位で支給する案内で、店舗募集に固定残業代の記載はありません。資格手当は最大月2万円、店長手当は月5万円です。子ども手当は扶養する22歳以下の学生などの条件があるため、家族がいるだけで全員が同じ金額になるわけではありません。

資格手当や店長手当は、採用時から誰にでも加わる固定収入ではありません。年収を見積もるときは、資格の取得前と取得後、一般スタッフと役職者を分けて考えます。経験者であっても、前職の役職名がそのまま同社の等級になるとは限らないため、提示される職位と金額の組み合わせが重要です。

「自転車が好き」から、暮らしの相談を受ける仕事へ

店舗では自転車の販売だけでなく、修理受付、組立、防犯登録や保険の案内、売場づくり、店舗事務などを担います。用途や予算を聞いて車種を案内する場面と、故障した自転車を預かって対応を説明する場面では、必要な接客が異なります。商品知識を話せることに加え、相手が困っている内容を整理する力が生きる仕事です。

公式の仕事紹介には出張修理もあります。来店した人を待つ販売と違い、生活圏の困り事へ対応するサービスを含む点が同社の特色です。ただし、入社直後から誰でも同じ修理を一人で任されるとは記載されていません。どの作業をどの習熟段階から担当するのか、店舗内の確認・引継ぎ方法まで聞くと、未経験者が抱く不安を具体的に解消できます。

販売経験者は、提案や接客の力を生かしながら作業技術を増やせます。一方、修理だけに集中したい人は、販売・事務・売場整備も含む配属であることを理解しておきたいところです。応募書類では自転車への興味に加え、接客で要望を聞き分けた経験や、新しい手順を反復して覚えた経験を示すと、職務との接点を説明しやすくなります。

修理を覚える仕組みはあるが、習得と昇格は同じではない

同社の採用FAQでは、店舗社員の約9割が未経験からの入社と説明しています。これは会社側の説明で、全員が短期間で同じ技術を身につけたことを意味する数字ではありません。研修の名称だけで安心するのではなく、配属店で練習する機会と、習得を確認してもらえる仕組みを見る必要があります。

メンター、トレーナー、段階別の講習を組み合わせる

公式の仕事紹介では、同じ店舗の先輩が1対1で支えるメンター制度、ノートによるやり取り、トレーナーによる教育、技術・接客講習を案内しています。教育の流れには、1年目の技術レベル2、2年目の技術レベル3や指導員、3年目の資格取得に向けた研修や店舗運営の学習が示されています。

この流れは、入社3年で全員が店長になる約束ではありません。接客に慣れること、整備作業の判断を身につけること、後輩を教えることは別の段階です。面接では入社後3カ月で求められる作業と、資格取得までの支援を分けて尋ねると、最初に何を覚えるべきかが明確になります。

有報にも接客を5段階、商品知識を4段階に分けた研修や、役職に応じた教育が記載されています。現場で教わるだけに任せる構成ではありませんが、研修と日々の実務をどう結びつけるかは配属先との確認が必要です。講習の受講頻度、繁忙期の練習時間、苦手な作業の再指導の方法は、未経験者にとって有用な確認項目です。

資格保有者430人という実績と、教わり方の個人差

2026年1月期の有報では、自転車安全整備士および自転車技士の資格保有者数を430人と開示しています。技能を持つ人材が事業を支えることは読み取れますが、従業員数758人で単純に割って、未取得者全員が新人である、あるいは同じ年数で取得できると解釈することはできません。

Yahoo!しごとカタログには、2021年頃に接客を担当していた20代男性アルバイトが、社員から仕事を教わり技術を学べる一方、教え方には人による違いがあるという経験を投稿しています（2021年9月16日）。過去の非正規雇用者の一例であり、現在の正社員研修の評価には直結させられませんが、制度と現場での教わり方を両方確かめる理由になります。

自転車の構造を学び、できる作業が増えることにやりがいを感じる人には、販売と整備を横断する経験が合いやすいでしょう。反対に、慣れた販売手順だけを続けたい人には、商品や修理を学び続ける負担が生じます。何が身につくかだけでなく、その学習に日々取り組みたいかまで考えることが大切です。

店舗の休日・異動・離職率から、続けられる条件を確認する

店舗勤務の判断では、転居の有無だけでなく通勤、シフト、繁忙期の負担が生活に合うかを確認します。DAIWA CYCLEは社員の勤務地希望を考慮する案内がありますが、希望する一店舗へ固定される制度とは区別が必要です。

年間休日110日と有給休暇は分けて考える

店舗中途の年間休日は110日で、完全週休2日のシフト制です。募集には有給休暇の年間5日以上の取得義務も記載されていますが、これを足して「年間休日115日」と言い換えると、会社が定める休日と有休が混ざってしまいます。年末年始は12月31日・1月1日の休業を案内しつつ、商業施設内の店舗は異なる点にも注意が必要です。

勤務例は10時～19時、11時～20時で、実働8時間・休憩60分です。毎週土日が休日になる働き方ではないため、家族の予定と合わせたい人は、希望休を出す時期や休日の組み方を配属候補店で確認します。閉店時刻だけを見て帰宅時間を決めず、閉店後に必要な作業やシフトの運用も含めて聞く方が現実的です。

公式中途採用ページに掲載する月平均残業は2024年度の18.0時間です。FAQでは年間平均18時間に加え、繁忙期の3～4月は月平均23時間と説明していますが、こちらの対象年度は記載されていません。いずれも会社の平均で、現在の全店に当てはまる上限ではありません。新生活需要が集中する時期の休日と残業を、通常月とは別に見ると判断しやすくなります。

転居は基本なくても、片道おおむね90分の範囲で異動がある

公式FAQでは、社員は通勤片道おおむね90分の範囲を目安に配属し、転居は基本的にないと説明しています。一方、社員には店舗異動があります。アルバイトについて示す店舗異動なしの案内を、正社員へ当てはめることはできません。

「引っ越さなくてよい」と「今の最寄り店舗に通い続けられる」は別の条件です。候補となる複数店への交通手段、早番・遅番それぞれの通勤、異動を相談するタイミングまで確認すると、採用後の生活を想定できます。店舗名に魅力を感じて応募する場合ほど、会社としての配属範囲を先に理解しておきたいところです。

体力面では、公式FAQが自転車の持ち上げや修理時の力仕事に触れ、助け合いや配置の工夫も説明しています。体力が必要かを抽象的に聞くより、重い車体を扱う作業、作業台の使い方、複数人で対応する場面を見学時に確認する方が、自分の負担感に照らして考えられます。

正規雇用者の離職率11.9％は、改善目標とセットで読む

有価証券報告書に記載する2026年1月期の正規雇用者離職率は11.9％です。会社は2028年1月期の目標を9.5％未満としています。11.9％は実績、9.5％未満は将来の目標であり、すでに目標水準まで下がったと扱うことはできません。

この離職率は厚生労働省の雇用動向調査に準じる算定です。入社した人の1年後定着率や、中途入社者だけの退職割合とは違うため、単に100から引いて「新入社員の定着率88.1％」とは表現できません。年齢構成や出店での採用もある会社なので、全社率と応募先店舗の人数・教育体制を組み合わせて見ます。

応募前に知りたいのは、退職する人がいるかという一点より、入社後につまずきやすい仕事にどのような支援があるかです。整備技術の習得、繁忙期の接客、役職が付いた後の人材育成など、自分が不安に感じる段階を挙げて相談すると、会社の説明も具体的になります。

店舗開発と施工管理は、本部の経験・役職に応じた別の募集

店舗以外には、出店用地を探す店舗開発や、店舗づくりを管理する施工管理などの募集があります。公式の専門職採用は店舗職と異なり年間休日120日を掲げています。給与も個別募集で異なるため、店舗向けの月20万～25万円を本部職へ転用してはいけません。

上表はDAIWA CYCLE株式会社が募集する求人の比較です。店舗開発は2026年10月5日～2027年1月3日、施工管理は2026年9月3日～11月25日の掲載予定期間で、10月23日に内容を確認しています。募集が途中で終了・変更される可能性はあるため、応募時には個票の更新内容を確認してください。

店舗開発の「未経験歓迎」は、交渉経験まで不要という意味ではない

店舗開発は用地探し、不動産会社や地主との交渉、契約などを担います。職種・業界未経験を歓迎する求人ですが、必須条件は社外交渉経験または不動産業界経験です。小売業の経験がなくても対象になり得る一方、すべての実務経験を問わない募集ではありません。

給与の「その他固定手当」は、主任・係長として採用された場合の役職手当という注記があります。固定と書かれていても固定残業代とは異なり、未経験応募者全員に一律で付く手当と読むこともできません。面接では採用時の職位、基本給、役職手当を分けて提示してもらい、年収レンジのどこから始まるのかを確認する必要があります。

雇用は期間の定めのない正社員で、試用期間は3カ月です。個別求人に試用中の変更条件の明記はなく、公式専門職の共通要項では同条件と説明しています。休日は個票に「週休2日制（土日祝）」と記載され、施工管理の「完全週休2日制」と表現が異なります。年間120日という数字だけで同じ運用と決めず、会社カレンダーも確認したい項目です。

施工管理は工事を自分で行う職種ではなく、出店計画を形にする職種

施工管理求人は、建築施工管理の経験に加え、CAD図面を読む、または作成する技能を求めています。施工管理に関する資格は歓迎条件で、記載上の必須条件と混ぜないことが重要です。業務には設計・計画、見積もり、協力業者との調整、工程、品質、安全に関わる管理が含まれ、実際の施工作業は行わないと説明しています。

個票では基本給にその他固定手当を加えた月給と、残業手当の支給を分けています。正社員・契約期間の定めなし、試用3カ月は条件変更なしです。休日は完全週休2日制の土日祝、転勤は当面なしとありますが、「当面」は将来も異動しない保証ではありません。

公式専門職の共通要項には、課長以上の管理監督者について時間外手当の扱いが異なる注記もあります。採用職位によって条件が変わり得るため、役職を付けて採用される人ほど、提示年収に含まれる手当と時間外の扱いを個別に確認してください。また、東京本部という名称でも所在地は神奈川県川崎市です。名称だけで東京都内の勤務と想定しない方がよいでしょう。

出店拡大とリユース事業は、働く側に何を求めるか

決算短信によると、2027年1月期中間期の売上高は123億52百万円で前年同期比11.8％増、営業利益は8億86百万円で1.1％減でした。売上増と利益の伸びは一致していません。会社は出店費用、各種コスト、為替、販促などの影響を挙げており、店舗数が増えていることだけから昇給や賞与の増加を予想するのは早計です。

新店を増やしながら、修理・整備の人材教育に力を入れる

中間期には関西3店舗・関東7店舗の計10店舗を新規出店し、2026年7月末の店舗数は直営160店、FC4店の計164店になりました。決算説明では、修理・整備需要に備える人材教育にも言及しています。出店を支える開発・施工管理と、開店後にサービスを提供する店舗社員の両方が事業の拡大に関わります。

店舗職を志望する人にとっては、新しい地域で接客を学ぶ可能性や、経験を積んで教える側へ進む機会が考えられます。ただし、出店計画がそのまま個人の昇格予定になるわけではありません。店長候補として採用されるのか、まず一般スタッフから技能を習得するのかを、会社の成長とは別に確認する必要があります。

また、2026年9月の月次速報では直営全店売上が前年同月比93.0％、既存店は84.5％でした。会社は雨天などの影響を説明しています。中間期の増収と単月の落ち込みは対象期間が違うため矛盾ではありません。売上が天候や需要期の影響を受ける仕事であることを理解し、一カ月の数字だけで雇用環境全体を決めつけない見方が必要です。

9月末は直営163店、FC4店の計167店ですが、その後も出店情報があります。この店舗数はあくまで9月末時点です。職場を選ぶ際は、全社の店舗数よりも配属候補店の営業形態やスタッフ構成に目を向ける方が、働き方をつかむうえで役立ちます。

10月23日開始のリユース電動アシスト販売にも整備力が関わる

公式サイトによると、2026年10月23日にリユース電動アシスト自転車の販売開始を発表しています。整備士による一台ごとの点検・整備、車体やバッテリーの状態表示、初期不良保証や無料点検を案内しており、価格の説明だけでは完結しない事業です。商品の状態を理解し、利用者に説明することがサービスの一部になります。

この発表から、全店舗で同じ業務を担当する、あるいは新入社員へ新たな資格制度が適用されるとまでは判断できません。それでも同社が、新品を売るだけでなく整備や継続利用を支える方向へ事業を広げていることは、仕事内容への関心を考える材料になります。修理技術を販売の強みにしたい人は、応募時にこうした事業へ関わる機会を聞いてもよいでしょう。

DAIWA CYCLEへの転職が合う人と、応募前に整理したい条件

同社との相性を考える軸は、商品への興味だけでなく、接客と作業の両方を学ぶ姿勢です。生活用の自転車を選ぶ相談、故障や整備への対応、後輩への指導へと仕事が広がることを魅力と感じるかで、店舗勤務の受け止め方は変わります。

販売の経験を技能へ広げたい人は、習得と評価の接点を聞く

未経験でも学びたい人には、メンターや講習の仕組みが応募の後押しになります。個人に罰則を設ける売上ノルマはないという公式説明もありますが、店舗としての予算・目標はあります。販売数字を全く意識しない仕事と考えるのではなく、チームで目標を追いながら整備や接客を磨く働き方として理解すると、入社後の期待がずれにくくなります。

面接で示す経験も、販売額だけに絞る必要はありません。顧客の用途を聞いて提案した経験、困り事を整理して担当者へ引き継いだ経験、手順を覚えて作業の正確さを上げた経験は、店舗業務につながります。技能と評価の関係を聞く際には、資格取得時の手当だけでなく、担当できる業務や役割がどう変わるかまで確認しましょう。

休日や勤務地を優先する人は、店舗職と本部職を同列にしない

店舗職の110日・シフト制に対し、本部専門職では120日や土日祝の休日を掲げる募集があります。ただし、本部職には社外交渉や建築施工管理など、それぞれ必要な経験があります。休日だけを見て異なる職種へ応募するより、自分の職歴がどの業務へつながるかを先に整理する方が現実的です。

最終的には、店舗なら配属範囲、修理教育、繁忙期の勤務、初年度給与の四点、本部なら採用職位、給与内訳、担当する出店範囲、異動の扱いを確認します。会社全体の評判を集めるだけでは分からない部分を、応募職種の条件として詰めることが転職判断につながります。

まとめ｜平均年収と、販売・整備を学ぶ働き方を合わせて判断する

DAIWA CYCLEの公式平均年収は433.5万円ですが、店舗中途の想定年収は320万～400万円で、本部の店舗開発・施工管理には別の給与帯があります。給与の対象、役職手当、時間外手当を分け、自分が応募する仕事の条件から判断してください。

店舗職では、修理を段階的に学ぶ仕組みと、年間休日110日・店舗異動・繁忙期という実際の働き方を合わせて見ることが大切です。接客から整備へ経験を広げたい人は教育の運用を、休日や通勤を重視する人は配属候補の具体条件を確認し、納得できる役割と待遇を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第36期有価証券報告書（2026年1月期）
• 公式店舗中途採用募集要項
• 公式採用FAQ
• 公式仕事紹介・教育とキャリア
• 公式本部専門職募集要項
• doda：店舗開発職の募集
• doda：店舗施工管理職の募集
• 転職会議：給与・評価の公開回答
• Yahoo!しごとカタログ：社員・元従業員の公開回答
• 2027年1月期中間決算短信（会社公表原本）
• 2026年9月度月次速報（10月15日開示）
• リユース電動アシスト自転車販売開始（2026年10月23日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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