メディカルシステムネットワークの年収・評判｜本部職と薬局勤務を比較

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メディカルシステムネットワークの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で586.2万円です。ただし、これは提出会社の従業員を対象にした数字です。「なの花薬局で薬剤師として働く場合の平均」と同じではありません。

同社への転職では、薬局の経営を支える営業やシステムの仕事と、地域の薬局で患者に接する仕事を分ける必要があります。本部の仕事を希望して薬剤師募集へ応募する場合も、将来の異動が約束されているわけではありません。現在の募集条件、公開された社員の声、公式のキャリア説明から、それぞれの選び方を確認します。

この記事の結論

• 年収：公式平均586.2万円は提出会社400人の数値
• 応募先：本体の営業・PMと地域の薬局運営会社を区別
• 勤務条件：本体でも職種により休日・異動の条件が異なる
• 本部への道：薬剤師からの転向は可能性があるが限定的

平均年収586.2万円は、本体と薬局グループのどちらの数字か

会社名で給与を検索すると、本社の社員、薬剤師、医療事務などの情報が並びます。比較の出発点は、自分が応募する法人と職種です。有価証券報告書の平均は全体を知る参考になりますが、職種別の採用額を保証する数字ではありません。

有報の給与と従業員数を、連結・単体に分けて読む

第28期有価証券報告書によると、2026年3月31日時点の提出会社の状況は以下のとおりです。金額の原表は千円単位で、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

臨時従業員は、1日8時間換算の年間平均人数です。パートタイマーと嘱託契約の従業員を含み、派遣社員は除かれています。400人に43人を加えた人数を、そのまま期末の正社員数や給与計算の対象人数として扱うのは適切ではありません。

提出会社の400人には、地域薬局ネットワーク事業69人、賃貸・設備関連事業112人、その他事業41人、全社管理部門178人が含まれます。本体の平均も、純粋に管理部門だけの給与ではありません。一方、連結では地域薬局ネットワーク事業が3,519人を占め、現場を含めた組織の構成は大きく変わります。

2026年8月18日には有報の訂正報告書も提出されていますが、訂正箇所は関係会社の損益情報であり、この従業員・給与表の訂正ではありません。ここでは原本の対象年度と人数を保持して比較しています。

43歳・勤続8年という平均と、採用時の等級は別のもの

平均年齢43.0歳、平均勤続8.0年という組み合わせから、入社直後の給与を逆算することはできません。経験者が中途入社している場合、年齢と自社での勤続年数は同じようには動かないためです。特にPMなど経験の長さを明示して募集する職種と、薬局現場のキャリア初期を同じ平均で比べると、見通しがずれます。

有報では、能力と実績を重視し、職能等級に対応した給与範囲の中で個別報酬を決める仕組みが説明されています。評価結果は昇給・昇格・賞与に反映されます。また、2026年度の基本給のベースアップも記載されていますが、その記述を使って2026年3月期の平均年収へ金額を上乗せすることはできません。

応募時に確認したいのは、自分の経験がどの等級で評価されるかです。前職年収だけで交渉するより、営業なら担当顧客と成果、PMなら案件規模と責任範囲を示し、入社時の等級・基本給・役職手当を一体で確認するほうが、入社後の収入の変化を見通しやすくなります。

給与の口コミでは、昇給の実感と評価の見え方を確かめる

転職会議の公開回答では、2026年10月8日投稿、2025年頃に勤務した20代後半の男性・正社員・法人営業の回答者が、年収の上がりにくさを転職理由として挙げています。確認できた公開部分に本人年収の具体額はなく、金額は推計していません。

別の2024年投稿では、2024年頃の30代前半・男性・正社員の薬剤師、課長クラスの回答者が本人年収600万円と回答し、評価が昇給・賞与へどう影響するかの分かりにくさに触れています。これは特定の職務・時期・役職の自己申告で、現在の本体社員や薬剤師全員の給与水準を表すものではありません。

これらから「年功序列だから全員上がらない」と結論づけるのは早計です。公式制度が能力と実績を評価すると説明していても、個人にはその反映が見えにくい場合があります。選考では、評価項目の名称だけでなく、昇格時に求める成果と、通常の定期昇給との違いを聞くと、口コミで感じた不安を具体的に確認できます。

薬局事業の本部で働くとは、どの仕事を指すのか

「薬局事業本部」という検索語だけでは、希望する仕事を十分に絞れません。メディカルシステムネットワークには、薬局運営に関わる機能だけでなく、外部の薬局を支援する営業やシステムの仕事もあります。本部勤務という場所より、誰に何を提供する仕事かを先に見る必要があります。

直営薬局と、薬局を支援するサービスの接点がある

同社グループは「なの花薬局」などの地域薬局を運営する一方、医薬品の取引や在庫、薬局運営を支えるネットワーク・システムも展開しています。2027年3月期第1四半期の資料では、2026年6月末の地域薬局は474店舗です。この店舗数は、その時点のグループの地域薬局数であり、本体一社で直接雇用する店舗スタッフ数ではありません。

新しい中期経営計画では、直営薬局で実証した運営や業務改善の知見を、支援先の薬局に提供する考え方が示されています。現場の経験と本部の企画が接続する余地がある点は、この会社を検討するうえでの特徴です。例えば、薬局で生じる問い合わせを単なる操作の問題として処理せず、業務の流れや使われ方から改善へつなげる視点が求められるでしょう。

ただし、現場に近いサービスだからといって、本部の全職種に薬剤師資格が必要なわけではありません。営業・開発・教育のどこを担いたいかによって、評価される経験も変わります。「医療に役立ちたい」という関心を、顧客への提案、業務設計、店舗の支援といった具体的な職務へ結びつけることが大切です。

公式のIT採用には、開発以外の役割も掲載されている

公式採用サイトでは、システム関連の仕事として、プロジェクトマネージャー、社内SE、プログラマー、インフラエンジニア、インストラクターを紹介しています。同じIT関連でも、企画・進行管理、基幹システムの運用開発、実装、ネットワーク・セキュリティ、利用者への説明では担当領域が異なります。

例えば、社内SEの説明では設計・開発・テストの経験が、インフラ職ではネットワークや基盤・セキュリティの知識が関係します。インストラクターは問い合わせへの対応やマニュアル、現地での説明などを扱い、薬局で働いた経験を歓迎する記載があります。薬局経験の生かし方が、薬剤師業務の継続だけに限られないことは分かります。

一方、この公式ページだけでは全職種の給与や試用期間などは揃いません。役割を知るページと、応募する個別求人の条件欄を組み合わせる必要があります。PMの高い予定年収を見て、開発職やインストラクターにも同額が適用されると考えることは避けてください。

薬剤師から本部へのキャリアは「可能性」として読む

なの花薬局の公式キャリア紹介には、薬剤師、薬局長、複数店舗を担当する管理職などの道に加え、本部職員の仕事が掲載されています。教育研修、人事採用、事業企画、医療安全、システム企画・DXなど、現場の知識を生かす機能が紹介されています。役職名や段階は運営会社によって異なるという注意書きもあります。

ここで見落としたくないのが、公式サイト自身が本部職員へのキャリアは限定的と説明している点です。薬剤師として入社すれば数年後に希望部署へ移れる、という制度ではありません。現場経験を生かしたい人には魅力がある一方、最初から本部業務だけを希望する人は、直接募集されている職種への応募を優先して検討するほうが目的に合います。

薬局勤務を選ぶなら、当面の患者対応や店舗運営にも納得できることが前提です。本部志向を伝える際も、希望の部署名だけでなく、現場で解決したい問題と、それを複数店舗へ展開するために身につけたい経験を話せると、現実的なキャリア相談になります。

札幌本体の営業とPMは、経験要件も勤務条件も異なる

2026年10月23日に確認した本体の募集から、札幌のコンサルティング営業とPMを比較します。いずれも雇用主は株式会社メディカルシステムネットワークですが、同じ本社関連の仕事でも一律の条件ではありません。

営業は9月7日更新、PMは10月8日更新の個別求人を参照しています。金額は選考で決まる目安で、募集は期間中でも変更・終了する場合があります。表の給与から手取りや確定賞与を算出することはできません。

営業は医療・医薬分野の知識を、薬局経営の提案へつなげる

営業求人では、医療・医薬業界での営業経験と、新規営業の経験が求められています。薬局などに対し、医薬品の取引、支払い、在庫などに関わるサービスを提案する役割です。既存顧客への対応だけでなく、新しい取引先への提案も含まれます。月額基本給とは別に残業代を支給する記載があります。

この募集で強みになりやすいのは、訪問件数だけでなく、薬局が何に困っていたかを理解した経験です。仕入れや在庫の問題では、売上を増やす提案だけでは顧客の納得が得られない場面もあります。医薬品卸などでの経験がある人は、顧客との継続的な関係を保ちながら、新しい仕組みへ移行してもらった事例を整理すると職務との接点が明確になります。

対面とオンラインの使い分け、担当範囲内の移動量も生活に関わります。札幌勤務という表記だけで、毎日同じ場所で完結する内勤営業とは受け取らないほうがよいでしょう。担当エリアや出張頻度を確認すれば、従来の営業経験を生かせるかと、家庭との両立を同時に判断できます。

PMは大規模案件の管理経験を問う募集

PM求人は、PMとして5年以上、100人月規模のプロジェクト管理、SEとして5年以上の経験を必須条件に挙げています。いずれか一つを満たせばよい、という募集ではありません。予定年収800万〜1,000万円は、この責任と経験を前提とした範囲です。

残業代は別途支給としつつ、上位等級では残業代を支給せず役職手当を支給する旨も明記されています。「固定残業なしだから、どの等級でも同じ扱い」とまとめることはできません。入社時の等級によって、提示年収の内訳や時間外労働の扱いがどうなるかを確認する必要があります。

自社システムのPMを選ぶ意味は、受託案件を納品して終える場合とは異なり、利用部門の業務と運用後の改善まで関わる点にあります。応募書類では、技術名を列挙するだけでなく、複数の関係者の要求をどう整理し、移行・品質・予算の問題をどう処理したかを示すと、同社の事業との関係が伝わりやすくなります。

土日祝休み、転勤、在宅勤務の記載を別々に確認する

両求人とも完全週休2日制で土日祝を休日としていますが、年間休日数は同じではありません。PMには休日出勤がある場合の代休についても記載があります。年間125日という数値だけで、システム切り替えなどの対応が常に平日内に収まると判断することはできません。

PMのリモート勤務は相談可能という募集です。住む場所や出社頻度を無条件に選べると考えず、入社時の引き継ぎ、利用部門との調整、障害時の対応を含めて合意したいところです。転勤なしの記載と、就業場所の変更範囲に会社の事業所・リモートワークを挙げる記載も併存するため、契約上の範囲は内定時に確認してください。

営業の「当面なし」とPMの「なし」は、同じ意味ではありません。本社に近い職種をまとめて転勤なしと紹介する情報より、自分が応募する個票と労働条件通知書を優先することが、入社後の生活のずれを防ぎます。

なの花薬局の薬剤師は、モデル年収と勤務区分をセットで選ぶ

なの花薬局の公式中途薬剤師募集では、配属先は地域の薬局運営会社になると説明されています。グループ共通の採用ページから応募しても、提出会社の平均給与や本体PMの勤務条件が適用されるわけではありません。希望する地域と雇用法人の確認が必要です。

薬局長モデルには手当と固定残業代が含まれる

公式募集要項のモデル年収は、30代・役職なしで450万〜550万円前後、30代後半の薬局長で550万〜600万円前後です。薬局長の金額には薬局長手当と固定残業代が含まれます。モデルの年度、固定残業の時間数・金額はこの要項に示されていないため、採用時に内訳を確認してください。

この数字は、各年齢の人が必ず受け取る給与表ではありません。同じ30代でも担当する業務や勤務区分が違えば、提示条件は変わり得ます。薬局長モデルに役職手当を再度足したり、本体の平均586.2万円との差だけで待遇が良い・悪いと判定したりするのは適切ではありません。

管理職への意欲がある人は、年収差だけでなく、薬局の運営やスタッフへの指導を引き受けたいかも考えたいところです。専門性を高めて患者対応を続けたい場合は、役職なしの段階でどの能力を評価するか、資格・研修が待遇へどうつながるかを確認するほうが、自分に合った働き方を選びやすくなります。

全国・エリア・自宅通勤で、住居支援の前提が変わる

勤務区分には、全国の店舗への転居を伴う広域勤務、希望エリア内での転居を伴う広域勤務、自宅から通える範囲での勤務があります。自宅通勤は原則90分以内を目安とする説明であり、最初に配属された一店舗だけに固定される意味ではありません。エリア勤務も、転居そのものを避ける区分ではありません。

広域勤務の住宅・帰省等の支援表には、単身者という対象条件があります。会社契約の住宅の家賃補助、引っ越し費用、赴任時の支度金などが示されていますが、誰でも同じ条件で家族と入居できる制度とは読めません。自宅通勤の月2万5,000円の支援も、ひとり暮らし・遠距離通勤の対象者に限定されています。

給与額が似ている求人でも、転居の頻度、住居費の自己負担、帰省の必要性で家計への影響は変わります。広域勤務を選ぶ人は、補助を含めた生活費だけでなく、次の異動時の住居や家族の生活も考える必要があります。区分変更は原則の期間や本人事情を踏まえた運用が説明されているため、変更したい時期が決まっている場合は先に相談しておきましょう。

店舗勤務はシフトを前提に、育成と選考を確認する

薬剤師の勤務時間は週平均40時間以内のシフト制、休日は週休2日制と祝日で、応需先医療機関に準ずる記載です。本体の営業・PMの土日祝休みとは分けてください。応募店舗の開局時間、土曜勤務、他店舗の応援が生活にどう影響するかを確認する必要があります。

公式要項には中途入社向け研修、薬局長研修、資格取得支援などが掲載されています。理念や接遇だけでなく、リスクマネジメントや専門分野を学ぶ機会もあります。経験者の場合は「研修があるか」だけでなく、前職で経験した領域と、配属先で新しく必要になる知識を整理すると、支援を活用する目的が明確になります。

応募書類は履歴書・職務経歴書、選考方法は面接と案内されています。一方、この共通要項には雇用期間や試用期間の詳細が揃っていません。地域運営会社と具体的な条件を確かめてください。また、将来の機会を受け取るキャリア登録と、現在の募集への応募は目的が異なります。希望地域に今すぐ配属できることを、登録だけで確約する仕組みではありません。

評価制度と働きやすさの評判は、どの職場の話かを確かめる

メディカルシステムネットワークの名前で集まる口コミには、薬局の現場や本部など異なる経験が含まれます。制度の説明と個人の感想を分けたうえで、応募する部署・店舗に近い情報を探すことが大切です。

評価の仕組みがあっても、納得感は運用で変わる

なの花薬局の公式キャリアページでは、年2回の人事評価とフィードバックを通じて、能力・業績などを評価し、処遇や育成に結びつける仕組みを説明しています。薬剤師の習熟を段階的に確認するCP Step制度、資格取得を支援するCPサポート制度も紹介されています。

これらの制度があることと、給与章で紹介した個人の「評価の反映が分かりにくい」という経験は、必ずしも矛盾しません。制度の名称を知っていても、どの行動が次の段階への評価につながるかが伝わらなければ、本人は納得しにくいためです。配属先で目標を誰と設定し、どの機会に振り返るかまで聞くと、制度を実際に使う場面が見えてきます。

本部職と薬局勤務では、測る成果も違います。薬局なら患者対応や安全・運営、営業なら顧客への提案と継続取引、PMなら案件の推進など、自分の職務に近い評価の具体例を求めるとよいでしょう。グループの制度紹介だけで、全法人・全等級の給与の決まり方を一つにまとめないことが重要です。

育児のフォローに関する声と、会社が公表する数値を分ける

Yahoo!しごとカタログには、2022年9月13日投稿、2020年頃に勤務した20代女性・元正社員の医療事務職から、育児に伴う欠勤時に職場でフォローし合えたという公開回答があります。当時のその職場での肯定的な経験であり、現在のすべての店舗や本体IT部門で同じ対応を保証するものではありません。

公式の社会・人材情報では、2026年3月期の提出会社の女性管理職比率は26.6％、男性育児休業取得率は45.5％です。一方、地域薬局運営会社については従業員3,407人、女性比率79.1％、産前産後休暇・育児休業の取得者141人という別の集計を掲載しています。人数と比率を混ぜたり、地域薬局の集計を本体の実績に読み替えたりすることはできません。

こうした実績は、両立支援を検討する材料です。ただし、取得人数だけでは、急な欠勤時の人員配置や復帰後の勤務時間までは分かりません。店舗勤務なら応援体制とシフト、本部職なら担当案件の引き継ぎを確認すると、公開されている制度と自分の生活をつなげて考えられます。

直近の減益と、本部機能への投資をどう転職判断に使うか

医療に関わる事業であっても、収益や仕事の進め方が変わらないわけではありません。現在の同社は、薬局の基盤を生かしながら、顧客データやサービスの提供方法を見直す段階にあります。新しく入る人にとっては、既存の業務を担うだけでなく、変化に関わる余地と負担の両方を見る必要があります。

2027年3月期第1四半期は増収でも利益が減少

2026年8月7日公表の決算短信によると、2027年3月期第1四半期の連結売上高は331億4,700万円、前年同期比6.6％増でした。一方、営業利益は1億2,500万円で71.5％減、親会社株主に帰属する四半期純損失は1億2,400万円でした。増収だから利益も順調とまとめることはできません。

会社は、人件費の増加に加え、顧客管理基盤の統合や既存システムの改善に伴う費用が増えたことを説明しています。店舗や取引の広がりだけでなく、それを支える仕組みへの支出が業績に影響している状況です。中途採用の仕事を考える際にも、開発や営業の改善が経営課題と結びついている点が参考になります。

ただし、この四半期だけで今後の賞与、採用人数、個別部署の人員削減を予測することはできません。応募者として知りたいのは、採用する職種がどの課題を担当し、どの成果を期待されているかです。費用削減だけを求められる役割なのか、サービス拡大を進める役割なのかによって、入社後に必要な動き方は変わります。

顧客基盤の統合は、営業とシステムの連携に関わる

公式IRによると、第7次中期経営計画は、前計画の連結営業利益目標65億円に対して実績33億円だったことを示し、新たに2030年3月期の連結売上高1,750億円、営業利益50億円を目標としています。これは将来の計画であり、達成済みの数字ではありません。

具体策には、顧客情報の一元管理、営業機能の連携、既存顧客へ複数サービスを提供する取り組みが挙がっています。顧客の名寄せなどの基盤整備後に算出・開示する指標もあり、すでに全体の運用が完成していると読むべきではありません。PMには部門間の要求をまとめる力、営業には取引先の複数の課題を理解する力が関係すると考えられます。

直営薬局で得た知見を外部の支援先へ届けるという方針も、同社らしい接点です。店舗のやり方をそのまま横展開するだけでは、規模や体制の異なる相手には使いにくい場合があります。現場の事情を理解しつつ、共通化できる部分と個別対応を分けて考える経験は、職種を問わず志望動機に結びつけやすいでしょう。

なお、長期ビジョンに出てくるメディカル、メディカルサポート、メディカルサプライという三つの領域は、決算の報告セグメントと同一ではありません。組織や事業領域の名前だけで配属を想像せず、個別求人の業務内容と上司・関係部署を確認することが、変化の途中にある会社での仕事を具体化します。

応募書類では、希望職種に近い成果を選ぶ

同社への応募では、本部勤務を希望する理由だけでなく、どの顧客・利用者の問題を解決できるかを伝えることが有効です。現在の募集要件に合わせて、実際に経験した範囲を整理しましょう。薬局経験をIT経験として言い換えるなど、未経験の仕事を経験済みのように見せる必要はありません。

本部への転向を将来希望する薬剤師なら、現場の改善を自分の店舗だけで終わらせず、他のスタッフに伝えた経験なども材料になります。ただし、配属される仕事そのものへの関心と切り離して本部異動だけを求めると、会社が現在募集する役割とのずれが生じます。

最後に、求人で示された金額を比較する際は、基本給、残業代の扱い、役職手当、住宅支援を同じ欄に混ぜないようにしてください。全国勤務の補助込みで考える薬剤師と、札幌で勤務する本体社員では、生活費と異動の前提が異なります。自分が受ける一つの提示条件を、仕事内容と生活の両面から確認することが判断の中心です。

まとめ：本部の役割と薬局の働き方を分けて応募先を選ぶ

メディカルシステムネットワークの公式平均年収586.2万円は、提出会社400人の数値です。本体の営業・PM、地域運営会社の薬剤師では、必要経験、給与の内訳、休日、異動範囲が異なります。公開された給与の口コミも、職種と時期を確かめて読む必要があります。

本部を希望する人には、直接募集の要件と、薬剤師からの限定的なキャリアの違いが重要です。薬局勤務を希望する人には、広域・自宅通勤の区分と住宅支援の条件が判断材料になります。会社が進める顧客基盤統合や現場支援の方針を踏まえ、自分が担いたい仕事と、実際の提示条件が一致するかを確かめて応募を進めましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第28期有価証券報告書（2026年3月期）
• 第28期有価証券報告書の訂正報告書（2026年8月18日）
• 公式採用情報
• 公式システム関連職募集
• doda：札幌コンサルティング営業
• doda：札幌本社PM
• なの花薬局：中途薬剤師募集要項
• なの花薬局：薬剤師・本部の職務
• なの花薬局：キャリア・評価制度
• 公式サステナビリティ：社会・人材
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 第7次中期経営計画
• 転職会議：年収・評価の公開口コミ
• 転職会議：薬剤師の本人年収と公開回答
• Yahoo!しごとカタログ：元医療事務職の公開回答

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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