2026.10.23

リミックスポイントの年収555.7万円と評判｜電力事業譲渡後の採用を読む

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

リミックスポイントの転職先としての評判を調べるなら、2026年10月1日の事業再編を最初に押さえる必要があります。電力小売事業はリミックスでんきへ承継され、その株式51％の譲渡が完了しました。一方、本体では蓄電池関連の営業や補助金申請事務などの募集が公開されています。

最新有価証券報告書の平均年間給与は555.7万円です。ただし、これは再編前の2026年3月期の数値。現在の少人数になった組織や、自分が応募する職種の提示額と同じものではありません。本記事では、会社の現状、本人の給与口コミ、募集条件、事業の進展を分けて確認します。

この記事の結論

年収：最新有報は555.7万円。3月末の本体170人の集計です。
再編：10月に電力小売を承継・株式譲渡し、蓄電池へ重点配分。
採用：営業・補助金事務と、別法人の電気工事士募集を区別します。
判断：成果報酬の条件と、再編後の配属・担当業務の確認が重要です。

リミックスポイントの現在地は、電力小売の譲渡後にある

リミックスポイントには電力小売の会社という印象があるかもしれません。しかし、2026年10月23日時点の公式IRのFAQでは、主な事業を蓄電ソリューション事業とデジタルアセットマネジメント事業と説明しています。以前の会社紹介や求人にある事業構成を、そのまま現在の組織として読むと応募先を取り違えます。

リミックスでんきは持分法適用関連会社へ変わった

10月1日の公式開示では、電力小売を中心とするエネルギー事業をリミックスでんきへ吸収分割で承継し、同日、光通信の子会社H-Powerホールディングスへ同社株式51％を譲渡したと発表しています。基準譲渡価額51億円の受領も完了しました。リミックスでんきは連結子会社から外れ、持分法適用関連会社になっています。

残り49％はリミックスポイントが保有し、今後の段階的な譲渡に関する権利も設けています。したがって、電力事業との関係がすべてなくなったわけではありません。会社は、この取引で確保した財務余力を蓄電池などの成長分野へ重点的に配分する方針です。

転職検討者にとって大切なのは、株式の売買そのものより、どの法人で何を担当するかです。電気料金の営業、太陽光・蓄電池の提案、補助金支援では、仕事内容も必要な経験も異なります。求人名に「エネルギー」とあっても、すべてを同一部署の募集として扱うことはできません。

3月末170人と10月1日79人は、別の時点の数字

2026年3月末の有価証券報告書では本体の従業員数は170人です。その内訳はエネルギー事業94人、蓄電ソリューション事業49人、デジタルアセットマネジメント事業2人、全社共通25人でした。対して、現在の公式会社概要は2026年10月1日時点で79人と掲載しています。

事業の承継を挟んだ人数の違いを、そのまま大量退職や解雇の人数に置き換えることはできません。また、3月期の平均給与を79人の平均と説明するのも誤りです。平均年収、組織規模、配属部門を比較するときには、基準日をそろえる必要があります。

この変化は、希望職種を具体化する手掛かりになります。3月の本体では電力事業の人員が大きな割合を占めていましたが、現在の採用を読む際は蓄電池の販売・コンサルティングや、その案件を支える事務・技術機能に注目する方が実態に近づけます。

株価や電気契約者の評価と、社員の評判を分ける

社名検索には、株価の値動きに対する投稿や、電気料金・契約に関する利用者の感想も現れます。これらは関心の対象としては理解できますが、給与の決まり方、上司との関係、働く時間を直接示す資料ではありません。

職場選びでは、社員本人の経験と、現在の公式募集・人材施策を組み合わせて考えます。特に今回は法人や事業が変わった直後です。数年前の電力部門の経験を、これから入る蓄電池部門へそのまま移すより、現在の部門の体制と募集理由を確かめる方が判断に役立ちます。

平均年収555.7万円は、年齢・勤続・本人の給与を合わせて読む

2026年3月期有価証券報告書の給与表には、平均年間給与5,557千円、前年比19.7％増と記載されています。万円に換算すると555.7万円です。賞与と基準外賃金を含む年間の平均であり、入社時の最低年収を示すものではありません。

項目	最新有報の数値	対象・読み方
平均年間給与	555.7万円	リミックスポイント本体。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	37.2歳	2026年3月31日現在
平均勤続年数	4年9カ月	同日現在。本体の平均
従業員数	本体170人、連結179人	就業人員。臨時は本体3人・連結4人を外数表示

臨時従業員は契約社員の期中平均人数です。原本には8時間換算との注記はありません。なお、連結人数が前期から93人減った主な理由として、ゼロメディカルの譲渡に伴うその他事業の人数減少が説明されています。人数の増減には事業構成の変化が影響しています。

平均年齢37.2歳、勤続4年9カ月という組み合わせから、555.7万円を新卒や未経験入社直後の水準と見るのは適切ではありません。一方、平均勤続だけで定着の良し悪しを断定することもできません。採用の増加や組織の組み替えがある会社では、在籍者の構成そのものが動くためです。

本人の給与投稿は500万円という一例

転職会議には、2023年頃に在籍した30代前半・男性・正社員のWebマーケティング職、主任クラスが、年収500万円と自己申告した投稿があります。投稿日は2025年2月5日です。公開されている冒頭では、希望する職種や環境について相談に乗ってもらえたという趣旨を述べています。

これは特定の職種・役職・在籍時期の一例であり、2026年の募集年収を保証する情報ではありません。公式平均と比べるときも、事業再編前のWebマーケティング職の経験である点を残して読む必要があります。公開範囲の限られる投稿から、会社全体の賞与月数や現在の昇給率まで広げて判断することは避けます。

名古屋の経験者営業は520万〜780万円の掲載

2026年11月15日までの掲載予定となっているdodaの名古屋コンサルティング営業では、予定年収520万〜780万円、月給40万〜60万円を掲げています。太陽光・蓄電池業界の経験と法人営業経験のある人を対象にした枠です。公式採用サイトでは同種の募集の給与を経験・スキルによる応相談としています。

名古屋・経験者営業の給与	掲載内容
予定年収	520万〜780万円
月給	40万〜60万円
基本給	30万4,443円〜45万6,665円
固定残業手当	月40時間分、9万5,557円〜14万3,335円。超過分は追加支給

この月給全体を基本給と受け取ると比較を誤ります。固定残業部分を含めた金額です。また、公式営業募集には30代で年収800万円以上の社員がいるとの紹介もありますが、個別の実績例であって営業全員の平均や入社初年度の保証ではありません。

上記求人は株式会社リミックスポイント名義で掲載されていますが、事業説明や名古屋の住所には再編・移転前の記載が残っています。給与条件は当該公開枠の条件として参照し、応募の段階で現在の配属先、雇用法人、勤務地の住所を合わせて確かめるのが確実です。

評価の回数と、受け取る金額は別に確認する

公式採用FAQでは半期ごとに目標と成果を確認し、給与の見直しや決算賞与に反映する仕組みを説明しています。営業の個票には年2回のインセンティブ、福利厚生欄には年2回の昇給・決算賞与の記載があります。ただし、回数の記載だけで、毎回同じ額が支給されると判断することはできません。

有報の人材戦略でも、処遇は職務・職責、成果、能力に加え、事業環境や業績動向などを考慮して決めると説明しています。営業へ応募するなら、受注額、利益、入金などのうち何を成果にするか、長期案件が半期をまたいだ場合にどう評価するかを聞くと、実際の年収の作られ方が分かります。

補助金申請事務では営業と同じ受注成果だけを評価するのか、書類の品質や案件管理をどう扱うのかが重要です。全職種に営業インセンティブの例を当てはめず、自分の役割に対して、固定給で見込める部分と変動する部分を分けて提示してもらうと比較しやすくなります。

現在の募集は、蓄電池営業・補助金事務・別法人の技術職で異なる

公式採用サイトからつながる求人一覧には、営業、補助金申請事務、グループ会社の技術職などが掲載されています。ここでは求人票の肩書きだけでなく、実際に担う仕事と必須要件を見ます。すべての職種が暗号資産の知識を前提にした募集というわけではありません。

営業は「業界未経験」と「営業未経験」を区別する

蓄電ソリューションの営業には、太陽光・蓄電池の業界経験者向けと、法人営業経験者で業界未経験の人向けの2枠があります。どちらも普通自動車運転免許が必要で、営業経験の年数は問いません。業界未経験枠であっても、法人営業経験自体は必須です。

仕事内容は、太陽光・蓄電池関連の提案や、省エネ・再エネの補助事業支援などです。公式説明は商品・サービスの研修を用意しつつ、営業手法には一定の自由度があるとしています。決まった商材を決まった説明で売る経験だけでなく、顧客の設備や課題を整理し、どの提案が合うかを考えた経験が生かしやすい募集です。

業界経験者は、設備の知識をどこまで営業で使ってきたかを具体化できます。業界未経験者は、顧客の意思決定者、提案期間、既存顧客の深掘りや紹介獲得など、前職で再現可能な営業過程を示すと、この募集との接点を説明しやすくなります。会社が自由な手法を認めることと、入社直後から支援なしで成果を求めることは同じではないため、研修後の同行や案件相談の仕組みも確認したいところです。

補助金申請事務は、名古屋・石川で専門性を身に付ける枠

補助金申請事務の中心は、申請書類、中間報告、実績報告書の作成です。名古屋営業所と石川営業所で、それぞれ選考・配属を行うと明記されています。正社員で給与は応相談。運転免許が必須で、MOSのExcel・Wordスペシャリストは歓迎要件です。

担当グループのメンバーは全員未経験からのスタートという紹介があります。これは、補助金の専門知識が入社前から完成している人だけを想定した募集ではないことを示します。ただし、事務職一般を広く指しているわけではなく、案件の進捗に合わせて必要な書類を整える専門事務です。

この仕事に関心があるなら、入力速度だけでなく、根拠資料を照合し、関係者に不足書類を依頼し、期限を守った経験が応募材料になります。中間報告と実績報告まで扱うことから、採択前の申請だけで仕事が完結する構成ではありません。担当件数、繁忙期、営業との分担を聞くことで、入社後の作業量を具体的に想像できます。

名古屋の住所は公式個票間でも更新状況に差があります。営業募集には2026年6月の移転予定先が併記され、事務募集には旧住所が残っています。応募可能な拠点名と、実際に通勤する住所は別々に確認する必要があります。石川を希望する人が名古屋への配属を当然に受け入れる前提でもありません。

電気工事士の募集法人はシールエンジニアリング

求人一覧にある電気工事士は、リミックスポイント本体ではなくシールエンジニアリングの募集です。第二種電気工事士と普通自動車運転免許が必須で、太陽光発電の施工管理や設計の経験を歓迎しています。勤務地は東京本社、正社員、給与は経験・スキルによる応相談です。

職種名に反して、個票には直接の工事を行わないと明記されています。納入した蓄電池の試運転・保守、現地調査、技術サポートに加え、設備設計、系統連系の申請、許認可の確認などを担当します。工具を使う現場作業の量だけで職場を選ぶ人は、この役割の違いを押さえる必要があります。

技術者としては、設備の状態を確認する力と、協力会社・メーカー・電力会社などとの調整をつなげる仕事と読めます。工事経験を生かして設計や運用支援へ広げたい人には検討材料があります。一方で、リミックスポイントの平均給与555.7万円や本体の共通FAQを、この別法人の待遇として転記することはできません。

フレックス・休暇・福利厚生は、職務と拠点で適用を確認する

採用広報には柔軟な働き方や特徴的な福利厚生が並びます。魅力を判断するには、制度があるかだけでなく、応募職種でどのように使うかを確認する必要があります。公開求人では、時間の条件が具体的に示される一方、給与内訳や契約条件が応相談・未掲載の職種もあります。

コアタイム10〜15時と、実際の残業は別の情報

公式の蓄電池営業・補助金事務・シールエンジニアリング電気工事士の個票は、コアタイム10〜15時のフレックスタイム制、休憩1時間と掲載しています。本体の採用FAQでは、フレックスに適用条件があること、在宅勤務の体制はあっても職務によって出社が必要であることも説明しています。

名古屋の経験者営業のdoda求人は、平均残業20時間程度と記載する一方、給与には40時間分の固定残業手当を含みます。固定残業の時間数は給与計算上の条件であり、その時間まで必ず働くという意味ではありません。反対に、掲載平均だけで毎月の上限が20時間に決まるわけでもありません。

本人の働き方の投稿では、前述のWebマーケティング職が、2023年頃の自分の部署の残業は月2〜3時間程度だったと述べています。2025年2月5日の投稿で、公開冒頭からも部署差を意識した経験であることが読み取れます。この少ない残業時間を現在の営業・事務の共通値にすることはできません。

営業は商談や訪問、事務は報告書の提出、技術職は試運転や現地調査など、出社・現場対応が必要になる場面が異なります。在宅勤務の週回数を一律に想定するより、入社後の教育期間、繁忙期、顧客対応日にどのように勤務場所を決めるかを確認すると、生活との両立を判断できます。

休日と入社直後の休暇、雇用期間の確認

公式個票では完全週休2日制の土日、祝日、夏季・年末年始などの休暇を掲載しています。本体採用FAQは夏季3日、年末年始12月30日〜1月3日と説明しています。また、初回の有給休暇付与まで使える特別有休があり、個票では入社月に応じて1〜6日としています。

年間126日は名古屋の経験者営業の現行doda枠に掲載された値です。同じ会社の別職種や、シールエンジニアリングの年間休日として補うことはしません。事務・電気工事士の個票は曜日と休暇の種類を示していますが、年間の総日数は掲載していません。

雇用条件も資料ごとに範囲が異なります。名古屋営業のdoda枠は期間の定めがない正社員で、試用3カ月、条件変更なしです。本体の採用FAQも原則3カ月の試用期間と同条件を案内しています。一方、別法人の電気工事士の個票には試用期間や契約期間の詳細がないため、内定時にその法人の条件で確かめる必要があります。

本体のFAQは転居を伴う転勤は原則ないとしつつ、事業内容などの変更による場合は相談する旨を記載しています。名古屋営業求人の「転勤は当面なし」とも合わせて、永久に異動がない約束とは分けて読むべきです。再編が進む企業だからこそ、職務や勤務地の変更範囲を曖昧にしないことが役立ちます。

福利厚生と女性・育児支援は、対象を見て評価する

営業と事務の募集には、本社の無料マッサージ、各営業所での上限付きマッサージ料金補助、全拠点の上限付きネイル料金補助などが載っています。交通費、在宅手当、資格取得補助といった制度も案内されています。同じ制度名でも本社の設備利用と営業所の費用補助は使い方が違います。

転職時には、こうした日々の支援と給与の固定部分を分けると比較しやすくなります。たとえば資格取得補助がある技術関連の仕事なら、対象資格、試験費用、更新費用、業務時間中の学習の扱いが実際の利用価値を左右します。掲載された特典の数だけで待遇を評価するより、自分の働く場所と役割で使う制度を選んで確認するとよいでしょう。

2026年3月期有報では、本体の女性管理職比率36.4％、女性採用比率42.1％、男性育児休業取得率100％を掲載しています。女性管理職・採用の目標は各30％以上で、実績はそれを上回りました。これは公式の実績として参考になりますが、グループ全法人の共通値ではありません。

育休取得率は取得の状況を示す指標であり、休業期間の長さや復職後の配属まで一つの数字で説明するものではありません。補助金事務の締切業務や営業の顧客対応をどう引き継ぐか、配属予定チームでの運用を聞くと、制度の存在から具体的な働き方の判断へ進めます。

経営の不安は、暗号資産の評価変動と蓄電池の実務を分けて考える

会社の業績は転職先の判断材料ですが、リミックスポイントでは売上や損益の見え方に暗号資産の評価が大きく影響します。赤字という言葉だけで営業現場の不振を断定したり、ある日の評価益を固定的な利益として捉えたりすると、事業実態を見誤ります。

第1四半期の赤字と10月の評価益は、そのまま相殺しない

2026年8月14日発表の2027年3月期第1四半期は、4〜6月の連結売上高60億3,500万円、営業損失17億1,700万円、経常損失17億7,500万円、親会社株主に帰属する四半期純損失17億7,400万円でした。売上高は前年同期比7.1％減です。この期間は10月の電力事業再編前に当たります。

決算短信は6月30日時点の暗号資産の時価に基づく評価損19億4,500万円を、売上高の減少として計上したと説明しています。蓄電ソリューション事業だけを見ると、売上高は2億9,700万円、前年同期比28.8％増、営業利益に当たるセグメント利益は1,300万円で、前年同期の損失から改善しました。

その後の10月5日開示では、同日午前10時時点のビットコイン評価益を約44.8億円としています。9月にアルトコインを売却して保有・運用をビットコインへ集約した経緯もあり、6月末の評価損とは基準時点や対象が異なります。二つを足し引きして、次の決算利益を予測することはできません。

転職先としては、価格の変動が決算に大きく表れる会社であることを理解するのが出発点です。一方、蓄電池営業や補助金事務の仕事を評価するには、その部門の受注、案件進捗、人員計画を見る必要があります。株価や暗号資産価格の上昇だけを、自分の給与や昇進が確実に増える根拠にはできません。

4か所目の需給調整市場参入は、事業の実行段階を示す

10月20日、福岡県嘉麻市のNC口春蓄電所が需給調整市場向けの運用を始めました。仙台、白河、玉名に続く4か所目で、保有・運営は連結子会社のNCパイオニアを通じて行います。蓄電池を売るだけでなく、自社で保有して運用する方向へ事業を広げていることが分かります。

電力の需給を調整する市場に参加することで、電力市場の価格に応じた充放電に加え、系統の安定化に向けた調整力の提供から収益を得る機会が生まれます。ただし、開示は嘉麻の月間売上見込みを約1,200万円とし、市場の応札増加や価格低下を踏まえた保守的な想定と説明しています。収益額の保証ではありません。

同資料では2029年3月期までに高圧系統用蓄電所48か所を開発し、うち25か所を自社保有する計画も示しています。現在の自社保有12か所には開発中の案件が含まれるため、12か所すべてが運用収益を生んでいるという意味ではありません。開発、受電開始、市場参入という段階を分けることが、事業の進み具合を理解するうえで重要です。

ここから読み取れる転職上の特徴は、販売から設計・試運転・運用支援まで、案件の各段階に異なる役割が必要になることです。営業だけで完結する事業ではなく、補助金の書類、電力会社との協議、設備の保守なども仕事を成立させます。公式の各求人にある作業を事業の進展と結びつけると、自分の経験をどこで生かせるか考えやすくなります。

応募前には、再編後の担当範囲と評価の単位を具体化する

リミックスポイントの公式採用は、書類選考から2回の面接を経て内定に至る流れを案内しています。面接回数だけを準備するのではなく、会社が変化している今、自分が担う仕事の範囲を明確にする場として使うと相性を判断しやすくなります。

蓄電池営業を希望する人は、前職の実績を受注額だけでなく、顧客課題、提案した設備やサービス、関係者との調整、成約までの期間で説明すると、この募集との接点が見えます。自由度の高い営業を希望する場合も、既存顧客や代理店からの案件と、自ら開拓する案件がどの程度あるのかを聞く必要があります。

補助金事務では、専門知識の有無に加え、要件の読解、証拠資料の管理、期限に向けた連絡調整をどう進めるかを伝えられます。未経験者を育てる紹介があるからこそ、最初に担当する書類、確認してくれる先輩、独り立ちまでの役割分担を聞くと、学習の見通しを立てられます。

シールエンジニアリングの電気工事士なら、資格に加え、現場で発生した不具合をどう切り分けたか、設計や協力会社とのやり取りへどうつなげたかが説明材料になります。直接工事をしないという仕事の設計に納得できるか、現場訪問と内勤の比率が希望に合うかを確認してください。

いずれの職種でも、配属部署の責任者、入社半年で期待される成果、給与評価を決める単位を聞くと、再編後の組織を具体的に理解できます。入社時の条件は、法人名、勤務場所、業務の変更範囲、固定残業の有無、賞与・インセンティブの扱いまで一つの条件書で照合するのが適切です。

まとめ｜555.7万円の平均より、再編後に担う仕事を確かめる

リミックスポイントの最新有報の平均年間給与は555.7万円、平均年齢37.2歳、平均勤続4年9カ月です。ただし3月末の本体170人の集計であり、10月の電力事業承継・株式譲渡後の組織とは時点が違います。

現在の募集からは、法人営業経験を蓄電池分野へ広げる営業、補助金の書類を扱う専門事務、別法人で設計・試運転・保守を支える技術職という違いが見えます。給与やフレックスの条件も、応募枠ごとに読む必要があります。

事業の変化に対応しながら専門性を広げたい人には検討材料のある会社です。自分の固定給と変動給、教育の支援、再編後の配属を具体的に確認できれば、株価や顧客向けの評判に左右されず、仕事としての相性を判断しやすくなるでしょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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