アレンザの年収と求人｜上場廃止後の事業、地域と専門性で選ぶ転職先

※本記事にはプロモーションを含みます。

アレンザホールディングスの求人を探すと、持株会社の情報と、ホームセンターバロー、ダイユーエイト、タイム、アミーゴなどの採用情報が並びます。ホームセンターで商品を提案したい人と、ペット関連の仕事をしたい人では、応募する法人も、必要な経験も違います。

もう一つ押さえたいのが、アレンザは2026年6月26日に上場廃止となっている点です。その後も事業会社の採用や新店展開は続いており、9月にはコーナン商事のプライベートブランド商品の取り扱いが始まりました。本記事では、現在の事業と募集条件を確認し、地域を守って働く選択肢と専門性を深める選択肢を整理します。

この記事の結論

• 会社の現在：2026年6月に上場廃止。事業会社の採用は継続しています。
• 年収の対象：平均579.3万円は持株会社42人の数値です。
• 勤務地：地域社員と地元限定採用では、異動の条件を見比べます。
• 仕事選び：店舗販売、福祉用具、ペットで必要な専門性が異なります。

上場廃止後のアレンザは、何を変えようとしているのか

アレンザはホームセンターとペット事業を中心とするグループの持株会社です。公式採用ページは各事業会社の採用窓口へ案内する仕組みになっています。持株会社の名称を入口に調べる場合でも、応募段階では店舗ブランドだけでなく、労働契約を結ぶ会社を確認する必要があります。

2026年6月25日付の公式発表によると、株式併合の承認を経て、翌26日に東証プライム市場での上場を廃止しました。古い紹介文に残る「上場企業」という表示だけで現在の会社を判断しないようにしましょう。一方、株式の非公開化を、そのまま店舗事業の終了と受け取る理由もありません。実際に秋以降の出店や商品導入が発表されています。

有価証券報告書には、バローホールディングスとコーナン商事の関与を前提とする経営体制や業務提携が記載されています。コーナンの名前が出てくるからといって、すべての従業員がコーナンに移籍した、給与制度が統一された、という説明にはなっていません。転職者が確認する相手は、引き続き個別求人に書かれた採用法人です。

9月のPB導入は、商品の説明や売場づくりにも関わる

公式発表では、2026年9月1日からコーナン商事のPB商品を本格導入しています。対象にはLIFELEX、PRO-ACT、PortTech、SOUTHERNPORTがあり、日用消耗品、家庭雑貨、ペット用品などを順次扱う方針です。提携の効果は、株主構成の変更だけでなく、店頭の商品にも表れ始めています。

店舗で働く立場から見ると、新しいPBを棚に並べるだけでは仕事は完結しません。従来品との用途や価格の違いを理解し、既存のお客様が選びやすい売場を作れるかが重要になります。これは発表された商品導入を踏まえた編集上の見方であり、応募者全員がPB企画を担当するという意味ではありません。

有報が示す提携内容には、PBの企画・開発・供給機能を段階的にコーナン側へ統合することも含まれます。将来バイヤーや商品企画を目指す人は、単独で何でも決める仕事を想定するより、共同調達や他社との連携の中でどの役割を担うのかに関心を持つと、事業の方向に合った検討ができます。

職人向けの専門店では、扱う商品の知識が仕事になる

2026年9月30日付の発表では、ホームセンターバローが10月1日にPROsiteみよし店を開設すると案内しています。専門業態の9号店で、大工、内装、電気、設備、土木、外構などの専門業者向けの商品をそろえ、経験のある従業員を配置する計画が示されています。

工具や材料を使った経験がある人には、その知識を小売の接客へ転換する余地があります。ただし、商品を自分で使えることと、お客様の用途を聞いて適切な選択肢を示すことは別の能力です。現場経験を応募書類に書く際も、経験年数だけでなく、どの作業、工具、資材に詳しいのかを伝えると仕事との接点が明確になります。

みよし店の営業時間は6時30分から20時とされていますが、これは従業員一人の勤務時間ではありません。また、新店の発表は特定職種の募集を保証するものでもありません。専門店への関心と実際の配属希望は分け、応募する総合職の配属対象に含まれるかを確認しておくとよいでしょう。

平均年収579.3万円は、持株会社の人員構成と一緒に読む

2026年2月期の有価証券報告書によると、アレンザホールディングス単体の平均年間給与は5,793,171円、約579.3万円です。対象は持株会社の就業人員であり、ホームセンターやペットショップの全従業員を一括した平均ではありません。

準社員、パートタイマー、アルバイトは、1日8時間換算による年間平均で単体18人、連結3,653人が外数として記載されています。単体42人と外数18人を単純に足して、給与平均の対象が60人だと読み替えることはできません。給与表の注記には賞与や基準外賃金の扱いの詳しい説明がないため、内訳を推定していません。

年齢41.8歳・勤続3.7年から、店舗での昇給曲線は作れない

平均年齢と勤続年数は、集団の特徴を考えるための材料です。しかし、この二つから「入社4年で579万円になる」とは計算できません。中途入社時の職責や、持株会社で担う業務の違いが含まれるためです。店舗の若手社員、専門職、管理職が同じ道筋でこの金額に到達するという資料ではありません。

同じグループでも、アミーゴの採用サイトにある正社員の平均年齢は、2026年9月末時点で32.5歳です。持株会社の41.8歳とは対象法人も基準日も異なります。この差は年収の優劣を示すものではなく、どの職場のデータを見ているかを確かめる必要性を示しています。

転職時の収入を考えるなら、平均579.3万円を応募時の最低条件に置くより、採用法人、担当する仕事、職位、転勤区分を決め、その求人の給与幅に現在の経験がどう評価されるかを確認する順番が現実的です。特に、現職で店長を経験していても、新しい会社で初めから同じ職位を任されるかは別の判断になります。

給与についての社員の声は、評価の運用を考える手掛かりにする

転職会議には、ホームセンターバローの販売スタッフだった20代前半の女性正社員が、2024年頃の年収を320万円と申告した投稿があります。投稿日は2024年8月28日です。公開されている冒頭では、努力への評価に触れつつ、店長による違いを指摘しています。

これは一人の過去の申告であり、アレンザ本体の平均年収や、現在の採用時の提示額と直接比較する数字ではありません。読むべき論点は、現場の取り組みがどのように評価へ結び付くかです。商品知識、売場改善、販売実績、後輩の指導などのうち、応募する職位では何を重く見るのかが分かれば、自分が伸ばすべき能力も具体的になります。

評価者への不満が一件あるだけで、会社全体の処遇を決め付けることはできません。一方、店長や上司の判断が気になる人は、面談の頻度や評価項目の説明を確認する価値があります。口コミの評点を眺めるだけで終わらず、自分の経験が入社後にどう評価されるかへ置き換えるのが有効です。

ホームセンターバローの総合職は、地域条件と売場経験を合わせて選ぶ

公式中途採用の総合職は、株式会社ホームセンターバローへ入社し、最初は店舗に配属される募集です。岐阜・愛知・三重の店舗や本部が勤務地として挙げられています。最初から本部のバイヤーだけを担当する求人とは異なり、店舗で商品や接客を学ぶ道筋が示されています。

給与は月給21.5万〜31.8万円で、経験・経歴などによって決まります。残業、通勤、赴任、資格などの手当が掲載され、賞与は年2回、2025年の平均実績は3.6カ月です。過去の支給実績を新しく入社する人の初年度賞与へそのまま掛け算することは避け、算定期間や個別の提示額を確認します。

配属部門は経験や適性などを考慮するとされ、その後の道としてチーフ、店長、バイヤー、本部スタッフが挙げられています。売場を深く理解したいのか、店舗全体の人員や収益を管理したいのかによって、店舗配属の意味も変わります。扱いたい商品だけでなく、その先に担いたい役割を整理しておくと応募理由を作りやすくなります。

ホームタウンの原則と、地域社員の限定は同じではない

ホームタウン制度では、本人が住む地域を申請し、原則として車で1時間圏内の店舗へ勤務する仕組みです。ただし、会社の都合で別の地域へ勤務を依頼する場合もあり、その際は寮・社宅の手配や家賃補助を行うとされています。

これに対し、入社時に選べる地域社員制度は、勤務地をホームタウンから通勤できる範囲内に限定するものです。「原則として近く」と「通勤範囲に限定」は、生活設計への影響が違います。住宅、家族の通院、子どもの学校などを動かせない人は、ホームタウンという名称だけで安心せず、自分がどちらの区分で採用されるかを確認しましょう。

一方、地域を限定した場合に担当できる仕事や昇格先がどうなるかは、募集ページの短い説明だけでは決められません。近隣に複数の店舗がある地域と、店舗が限られる地域では、経験できる売場や異動先にも違いが出ます。希望勤務地の店舗を起点に、どの範囲で部門や役職を変えられるのかを見ることが、自分に合う働き方の検討につながります。

年間114日と有給5日を分け、勤務実績の対象も確認する

募集要項では原則週休2日、月9〜10日の休日で、年間114日と有給休暇の義務取得5日を別に案内しています。勤務は月単位の変形労働時間制、実働8時間のシフトで、8〜17時、11〜20時などの例があります。職種によって時間帯が異なるため、これを全店舗で固定された勤務表と見ることはできません。

2026年4月実績として月平均残業10.5時間、入社3年以内の離職率5.9％も掲載されています。前者は個々の店舗や繁忙月の上限ではなく、後者は全従業員の年間離職率ではありません。会社を比較するときには、数字の大小だけでなく、期間と対象をそろえる必要があります。

休みを考える際は、年間日数に加えて、売場を誰と分担するのかが重要です。工具、園芸、ペット用品など、知識を持つ担当者が必要な売場では、休暇中の引き継ぎも接客品質に関わります。自分だけに相談が集中する働き方なのか、複数人で知識を共有できるのかまで確かめると、休日の数字を生活のイメージへ落とし込めます。

福祉用具の販売は、接客に加えて利用後の支援まで担う専門職

ホームセンターの経験だけでなく、介護分野の知識を生かしたい人には、福祉用具に関わる募集もあります。2026年10月23日に公開掲載を確認した、リクルートエージェント提供の羽島インター店の求人では、ホームセンターバローの介護推進事業部で働く正社員を募集しています。

仕事は店頭での販売に加え、利用者の状態を把握し、用具を選定・提案して導入や調整を行い、使用後のフォローやモニタリング、関係者との連携まで担当する内容です。ホームセンターで商品を売る仕事の中でも、利用者の暮らしを継続して支える要素が強い職種といえます。

応募要件は福祉住環境コーディネーター、貸与事業の経験は歓迎

この求人では福祉住環境コーディネーターを必須とし、福祉用具貸与事業所での経験を歓迎しています。小売全般の未経験者歓迎という案内を、そのままこの専門職の応募条件に置き換えないことが大切です。資格と、利用者や関係者に説明・提案する力の両方が問われる仕事です。

経験がある人は、用具を多く販売したことだけでなく、利用者の状況に合わせて選択肢を調整した経験や、導入後の不具合・困り事を解消した経験を示すと職務に結び付きます。人を育成できる人物像も掲げているため、自分の専門知識を店舗の仲間へ伝えた経験も有用です。

同社の決算短信では、介護カテゴリーを既存店20店舗で拡大し、リフォームやドラッグ部門と組み合わせる取り組みを説明しています。専門職の募集は、単独の介護施設で働く場合と違い、住まいの改善や関連商品へ相談をつなげられる可能性があります。売場の幅を負担と感じるか、提案の選択肢と感じるかが、相性を見るポイントになります。

給与と勤務日は、店舗総合職とは別の募集条件で読む

掲載条件は月給27万〜35.3万円、想定年収410万〜570万円です。月給には基本給23.5万〜27.8万円と諸手当3.5万円以上を含み、残業手当は実際の残業時間に応じて別途支給する記載です。諸手当の上限側の内訳は示されていないため、すべての給与帯に3.5万円だけを加えた計算はできません。

雇用期間の定めはなく、試用期間3カ月の条件変更はありません。勤務は9〜18時、所定8時間・休憩60分。休日は年間114日で火曜・水曜の記載がありますが、シフトにより週ごとに変わるとの補足もあります。「当面転勤なし」と勤務地変更範囲「当社拠点」が併記されているため、将来も羽島だけに固定される条件とは読めません。

求人は2026年4月21日掲載開始のものを確認しています。専門職は採用人数や配属先が限られるため、公開されている募集条件を比較材料とし、応募時には受付状況を確かめてください。総合職の地域社員制度を、この専門求人にも当然に適用できると考えることは避けましょう。

アミーゴでは、ペットへの関心を売場運営の仕事につなげる

ペット分野を希望する人が見るべき採用法人の一つは、株式会社アミーゴです。公式中途採用には、地元の通勤範囲で働く正社員と、関東甲信エリアの総合職などが掲載されています。いずれも、ペットが好きという気持ちに加えて、販売や商品管理、人の指導に取り組む職種です。

犬猫コーナーの担当ではない点を、最初に確かめる

フロアスタッフの仕事は、生き物や関連商品の発注・補充、売場づくり、販売管理に加え、後輩やパートスタッフの指導です。公式の募集要項には、犬猫コーナーの管理と販売はテナントのため担当できないと明記されています。犬や猫の販売を仕事の中心に想像している人は、応募先の業務範囲と希望が一致するかを先に確認しましょう。

トリマーやドッグトレーナーを希望する場合も、資格の所持、エリアや店舗によって受付状況が異なるため相談が必要です。総合職に入れば自動的に希望する技術職へ進める、という募集ではありません。職種を選ぶ段階で、販売管理を担いたいのか、技術サービスを担当したいのかを分けることが大切です。

売場運営には、どの商品をそろえるか、欠品をどう減らすか、お客様からの質問にスタッフ全員がどう対応するか、といった課題があります。飼育経験が豊富でも、その経験を他の人に分かる言葉へ変える必要があります。ペットとの暮らしの提案を、商品・売場・チームの三つで実現する仕事と捉えると、応募後のイメージが具体的になります。

地元限定と関東甲信では、給与表示と異動の範囲が異なる

地元限定の募集は高卒以上、期間の定めのない正社員で、給与欄は19万2,000〜21万6,000円。残業手当、交通費、社内技能資格手当などは別に記載されています。勤務地は採用時の自宅を基準とする通勤範囲内ですが、会社指定店舗への配属・異動があるため、希望した一店舗に固定される仕組みではありません。

関東甲信エリアの募集は月給20万6,500〜24万7,000円で、こちらも残業手当などが別に案内されています。藤沢店を含む複数地域への配属や転勤を想定し、借上社宅制度の記載もあります。二つの給与幅だけを比べて高い方を選ぶより、住居を動かせる範囲と、経験したい店舗の幅を合わせて考える必要があります。

勤務は1カ月単位の変形労働時間制で週平均40時間、1日8時間などの例です。休日欄は「年間休暇112日」に加え、年次有給やワークライフバランス休暇9日などを列挙しています。各休暇の関係を確認せず、112日に9日を足した数字を年間休日として扱っていません。両募集とも試用期間の記載は確認したページにないため、採用時の説明事項になります。

商品知識を学ぶ機会と、管理職候補の育成を分けて見る

アミーゴの人材教育ページでは、雇用形態などを問わず参加できる新人研修や、メーカーによる商品勉強会、接客のCSコンテストが紹介されています。新卒向けの社会人基礎研修と、中途入社者にも関係する基礎学習を混同せず、採用区分に合う教育を確認するとよいでしょう。

次期店長・リーダー候補向けには、実務と職場を離れた学習を組み合わせるエースプロジェクトがあります。こうした制度があることと、入社した全員がすぐに参加することは別です。今の自分に必要なのが動物や商品の知識なのか、販売計画なのか、スタッフを育てる経験なのかによって、見たい教育の内容は変わります。

未経験からの応募では、好きな分野だけに詳しくなるより、分からない質問を適切な人へつなぎ、学び直して次に答えられる姿勢が重要でしょう。経験者なら、自分の得意分野を売場全体の接客水準へ広げられるかが強みになります。これは募集されている指導・管理業務を踏まえた見方であり、会社が公開する合否基準ではありません。

売場の裁量と収益改善を、働く側の目線で読み解く

アレンザの各社は、扱う商品や地域が違います。グループ全体を一つの評判で表すより、実際に働く会社の仕事の声と、その会社が力を入れている事業を合わせて見る方が、転職後の役割を考えやすくなります。

売場づくりを楽しむ社員の声はあるが、過去の一例として扱う

Yahoo!しごとカタログには、ホームセンターバローの接客職で、中途入社の30代男性マネージャーが2021年頃の経験として、独自の商品構成や売場づくりに取り組める点を肯定した投稿があります。2021年9月18日の投稿で、当時は現職として回答しています。

この声から現在すべての店に同じ裁量があるとはいえません。ただ、売場を工夫する仕事に魅力を感じる人にとって、面接や店舗見学で確かめたい対象は明確になります。棚割りや品揃えのうち、会社が決める部分と店舗で工夫する部分がどこか、担当者が提案する機会があるかを見れば、自分の働き方との相性を判断しやすくなります。

PBの導入が進む今は、商品の統一と地域の需要への対応を両立することも課題になるでしょう。決められた商品を扱うことと、工夫できないことは同義ではありません。品ぞろえの変更権限だけでなく、説明の仕方、関連商品の組み合わせ、季節や地域に応じた見せ方にも、経験を生かす余地があります。

直近の公開通期は減収増益。利益だけで余裕を推測しない

2026年2月期の決算短信によると、連結営業収益は1,506億100万円で前期比1.8％減、営業利益は40億9,800万円で16.8％増、経常利益は45億7,400万円で15.7％増でした。売上高とは区別された営業収益の数値です。2027年2月期の予想は、上場廃止予定を理由に同短信では記載していません。

会社は適正価格や値下げの抑制、在庫・物流、業務効率の改善を説明しています。一方、ホームセンターバローの既存店では、客数が5.4％減り、客単価が3.0％上がった結果、売上高は2.6％減りました。利益の改善と、お客様に来店してもらう難しさが同時に存在していたと読めます。

働く側に置き換えると、売場を広げて販売量だけを追うのではなく、在庫や作業の無駄を抑えながら、来店する理由をつくることが求められる局面です。介護用品、プロ向け商品、専門的な接客に注目するのは、そのためでもあります。専門知識を持つ人も、知識だけで完結せず、在庫・販売・作業時間へ結び付ける姿勢が重要になるでしょう。

ここで使っているのは公開済み通期の実績で、9月のPB導入や10月の出店の成果を示す数字ではありません。利益が増えているから一律に賃上げや人員増がある、という結論も出せません。応募先の店舗が新しい施策のどこを担当し、自分が何を任されるのかまで分かれば、企業全体の数字を個人の仕事へつなげられます。

応募先は、地域・資格・育てたい専門性で絞る

アレンザへの転職を具体化する際は、まず暮らしを動かせる範囲を決め、その中で仕事の専門性を選ぶと候補を絞りやすくなります。同じグループに複数の事業があることは選択肢になりますが、採用区分をまたいで都合のよい条件だけを組み合わせることはできません。

ホームセンターの店舗経験がある人なら、担当した商品の幅、在庫管理、売場改善、人の指導を分けて整理できます。介護の経験者なら、利用者を支えた過程を説明する方が今回の専門求人に合います。ペットの経験者なら、飼育や技術の経験と、小売の販売管理を分けて示すと、希望職種とのずれを減らせます。

選考方法にも違いがあります。ホームセンターバローの公式案内は書類選考、SPI、人事面接、最終面接の流れを示す一方、アミーゴの掲載募集では書類選考後に近隣店舗で面接とペーパーの適性検査を行う流れです。グループ名で一括して対策するより、応募先が何を確認する選考なのかを理解して準備しましょう。

持株会社の人材方針には、植物・DIY・サイクル・ペットなどの社内資格を深める取り組みもあります。自分の得意分野を選びながら、新しい商品や隣接分野も学びたい人に検討の余地があります。一方、業務や勤務地を非常に狭く固定したい人は、ブランドの印象より個別求人の担当範囲と異動条件を優先する必要があります。

まとめ

アレンザホールディングスを転職先として調べるなら、上場廃止後の事業の動きと、実際の採用法人をつなげて見ることが大切です。コーナンPBの導入やプロ向け専門店の展開には、商品知識と提案力を生かす接点があります。

平均年収579.3万円は持株会社の数値です。自身の待遇は、ホームセンター総合職、福祉用具の専門職、アミーゴの各採用区分で確認しましょう。住む地域をどこまで変えられるか、何を専門にしたいか、販売だけでなく管理や育成へ進みたいかを決めることで、幅広いグループの中から応募先を選びやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第10期 有価証券報告書（2026年2月期）
• アレンザ公式・事業会社別採用案内
• 上場廃止に関するお知らせ（2026年6月25日）
• コーナン商事PB商品の取り扱い開始（2026年9月1日）
• PROsiteみよし店開設（2026年9月30日）
• ホームセンターバロー 公式中途募集要項
• リクルートエージェント提供・羽島の福祉用具販売求人（4月21日掲載）
• アミーゴ公式・エリア地元正社員募集
• アミーゴ公式・関東甲信エリア募集
• アミーゴ公式・人材教育とキャリアアップ
• アミーゴ公式・2026年9月末の人員データ
• 転職会議・ホームセンターバローの給与に関する個人投稿（2024年8月28日）
• Yahoo!しごとカタログ・ホームセンターバローの個人投稿（2021年の経験）
• 2026年2月期 決算短信（2026年4月10日）
• 公式IR資料一覧・上場廃止後の掲載案内

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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