ストリームの年収607.7万円とEC採用｜SNS販促・運営・物流を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：提出会社の平均は607.7万円。子会社や全職種の提示額ではありません。
• 採用：通販運営・SNS販促・物流を募集。管理部門は募集なしの表示です。
• 条件：本社と埼玉の物流では、勤務シフトと休日の説明が異なります。
• 変化：物流・コールセンターの内製化と、動画を使う新販路が進んでいます。

ストリームは「ecカレント」「イーベスト」「特価COM」などを運営する家電・パソコンの通販企業です。転職先として見るときは、通販サイトの制作だけを行う会社と考えない方が仕事を理解しやすくなります。仕入れ・販売から問い合わせ対応、出荷までつながる事業であり、募集にも商品MD、SNS販促、物流と異なる役割が並んでいます。

本記事の対象は、東京都港区新橋に本社を置く、証券コード3071の株式会社ストリームです。同名の企業や「ストリームス」、車・ジムに関する評価は除外しています。2026年10月17日時点の公式募集、有価証券報告書、最新中間決算を確認し、社員個人の口コミと会社が紹介するインタビューも分けて扱います。ECカレントの購入者による商品・配送の評価を、社員の働きやすさへ置き換えることはしません。

家電を売るEC企業で、現在はどの仕事を募集しているか

公式採用の募集職種は、通販サイト運営スタッフ、SNS・デジタルマーケティングスタッフ、物流倉庫運営スタッフです。それぞれ正社員とアルバイトの案内があります。一方、管理部門スタッフは「現在、募集は行っておりません」と表示されています。管理部門の社員インタビューが読めることと、今その職種へ応募できることは別です。

通販サイト運営という名称には、商品を仕入れて売り方を考える役割だけでなく、営業を支える業務や顧客対応も含まれます。応募してから「ECだから画像制作が中心だと思っていた」とならないよう、希望する担当を言葉にしておくことが必要です。同じ事業の中でも、仕入先とのやり取りが多い仕事と、購入者への回答が多い仕事では、使う経験が変わります。

また、グループのビューティー＆ヘルスケア事業は株式会社エックスワンが担当しています。化粧品や健康食品の仕事を探している場合、ストリーム本体の求人とエックスワンの採用を混同しないことが重要です。以下で紹介する平均給与と公式募集は、特に断りのない限りストリーム本体の情報です。

古い企業紹介にある家電レンタルも、現在の応募先を考える際には注意が必要です。同社はレンタル事業を2026年1月31日に終了したと有報に記載しています。過去の事業一覧や採用ページの共通リンクに名称が残っていても、レンタルを今後の主な担当として志望動機を組むのは適切ではありません。現在の募集内容を基点に仕事を選びましょう。

平均年収607.7万円と、SNS職の公式年収例を分ける

第27期有価証券報告書によると、2026年1月31日現在の提出会社の平均年間給与は6,077,388円です。約607.7万円という数字には賞与と基準外賃金が含まれます。月給の12倍だけを集計した額ではなく、子会社を含むグループ全社員の平均でもありません。

就業人員は社外への出向者を除き、社外からの受け入れを含む人数です。臨時従業員はパートタイマー・アルバイトの最近1年間の平均人員で、有報は8時間換算などの注記を付けていません。56人と24人を足した80人を、給与平均の対象人数として扱うべきではありません。情報サイトによって従業員数の見え方が違う場合も、まずこの母集団を確認すると整理できます。

平均年齢45.1歳、平均勤続6.4年という数値から、若手の入社時給与や特定の職種の昇給速度は分かりません。少人数の会社では、役割や経験の異なる人をまとめた平均が、個別の採用条件から離れる場合があります。平均勤続年数も在籍者の指標であり、離職率の代わりに使うものではありません。

過去の本人申告240万円を、現在の給与相場にしない

社員口コミには、2024年4月12日にカスタマー職の回答者が本人の年収を240万円と申告した投稿があります。属性は30代、中途入社、正社員、在籍3年未満で、2022年に退職した人の経験です。この日付と属性があるため、2026年の採用で提示される額を表す情報としては使えません。

公式平均607.7万円との間に差があっても、古い一人の給与を会社全体の下限とすることはできません。本人申告の額には職位や個別条件が反映され、公式平均とは対象時期も異なります。口コミの給与は過去の経験の一例としてとどめ、現在の職種別条件は次の公式募集で確認する必要があります。

SNS職の420万・470万・500万円は、経験条件付きの例

公式のSNS・デジタルマーケティングスタッフ募集には、年齢と経験を伴う年収例が掲載されています。平均年収より、応募する職種の報酬を考えるうえで具体的な情報ですが、採用するすべての人にその額を保証する表ではありません。

この表を「26歳なら420万円」「採用年収は420～500万円」と読み替えるのは避けたいところです。年齢だけで額が決まる説明ではなく、3つのモデルの間を補間して年齢別給与を作る根拠もありません。SNS投稿の担当範囲、ECの売上改善への関与、チームをまとめた経験などを伝え、評価される範囲を確認するための材料です。

通販サイト運営と物流倉庫運営の正社員給与は、経験・能力等を考慮して決定するとされ、具体的な月給や年収の金額は掲載されていません。SNS職の例をこの2職種に転用せず、商品MD、営業アシスタント、顧客対応、物流管理のどの経験を評価するのかを確認する必要があります。公開資料にない職種別年収を推定で補うより、この違いを押さえる方が比較に役立ちます。

3職種の正社員募集には昇給年1回、賞与年2回の記載があり、支給月は7月・12月です。ただし、モデル年収の賞与・残業等の内訳や、固定残業代の具体的な扱いまでは示されていません。残業手当という項目があることだけで、固定残業代が一切ないと断定することもできないため、提示される給与内訳で確認しましょう。

通販運営は、仕入れ・販売・問い合わせをつなぐ仕事

有報は、商品の仕入れから販売、配送、アフターサービスまでをECと基幹のシステムでつないでいると説明しています。ストリームの通販運営を理解するには、商品の見せ方だけでなく、販売後までつながる工程を意識することが大切です。自社サイトと外部モールの両方を持つため、同じ商品でも販売チャネルごとの運用があります。

商品MDは、売上と在庫の両方を考える役割として理解する

商品MDは、何を扱い、どう販売するかに関わる役割です。公式求人は担当業務を細かく列挙していませんが、有報では品ぞろえの充実と在庫の適正化、受注件数と棚卸資産回転率を重要な経営上の指標として挙げています。単に人気商品を選ぶだけでなく、売る量と在庫を持つ負担を同時に意識する事業であることが分かります。

最新中間決算のインターネット通販事業では、売上高が前年同期の157億2,800万円から164億7,300万円へ増えた一方、受注件数は51万6,000件から50万7,000件へ減少しています。棚卸資産回転率も年換算で13.8回から13.1回となりました。これは、売上が増えれば注文の件数も在庫効率も同時に良くなるとは限らないことを示す具体例です。

編集部の見方としては、販売経験を伝える際も「売上を増やした」の一言だけでは仕事内容との接点が薄くなります。売れ筋を増やしたのか、価格や販促を変えたのか、欠品を減らしたのかなど、何を変えた結果なのかを説明すると、仕入れや在庫を持つ同社の事業に結び付けやすくなります。これらは選考基準の断定ではなく、公表された経営指標を踏まえた準備の方向です。

営業アシスタントと顧客対応では、正確な商品情報が土台になる

会社が掲載する社員インタビューでは、入社時に品番やJANコード、社内システムの用語に慣れるのが難しかった経験が紹介されています。掲載日が明記されず、所属も取材時点の情報であるため、現在の全社員の感想としては扱えません。それでも、商品名だけでなく型番を正確に扱う仕事であることを知る材料になります。

家電は似た商品名でも型番や仕様が違うため、情報の扱い方が問い合わせへの回答や受発注に影響します。接客経験がある人なら、人と話す力に加えて、確認した内容を記録し、分からない点を担当者につなぐ経験を説明すると、通販の顧客対応とのつながりが見えます。営業アシスタントを希望する人も、取引先や担当者との間で情報を正確に伝えた経験が比較材料になります。

ストリームは大型家電の配送設置サービスや、コールセンターでの提案を決算資料で取り上げています。小さな商品を発送して終わる通販だけではなく、設置までを含む購入の相談があります。応募時には、担当する商品群や問い合わせの範囲、配送・設置に関する確認をどの部門へつなぐかを聞くと、電話対応の経験をどこまで使えるか判断できます。

公式求人では希望職種を聞いたうえで決定するとされています。未経験から一つずつ担当するのか、経験を生かして広い範囲を受け持つのか、入社後に複数の業務を兼ねるのかは確認が必要です。「通販サイト運営」という募集名だけを見て、制作専任、電話対応なし、取引先折衝なしなどの条件を想定しないことが重要です。

SNS販促は投稿制作にとどまらず、購入と効果検証までを見る

SNS・デジタルマーケティング職の公式募集は、X、Instagram、TikTok、LINEなどの運用を挙げています。投稿や配信スケジュールの管理に加え、Web広告等を使う施策、キャンペーン、アクセスデータの確認、効果検証・改善、コメントやDMへの対応も仕事に含まれます。作品を作って公開するだけで完了する職務ではありません。

公式の経験別年収例で、SNS運用経験とSNS・ECマーケティング経験が分かれているのも、この仕事を理解する手掛かりです。個人アカウントを運用した経験だけでなく、商品の購入につながる導線や、施策実施後に何を変えたかを説明できると、募集業務との一致点を示しやすくなります。フォロワー数だけを成果にするより、事業で担った役割を具体化する方が有効でしょう。

2026年7月にTikTok Shopで動画を使う販売を開始

2026年9月8日の中間決算によると、同年7月にトリドリとグループ会社niksと連携し、ecカレントのTikTok Shopでインフルエンサーによる動画を使った販売を始めています。また、5月には、相手の住所が分からなくてもSNSやメールで贈れるeギフトサービスを自社サイトに導入しました。SNSは会社の知名度を上げるためだけでなく、購入の方法にも関わり始めています。

この変化を踏まえると、応募時に見せる実績も、見栄えのよい投稿だけに限る必要はありません。どの利用者に向けた企画で、どの商品やページへ誘導し、結果をどう確認したかを説明できると、採用ページの企画・運用・改善という流れに沿います。自分が制作を担当した範囲と、広告配信や分析を担当した範囲を分けて示すことも大切です。

ただし、外部企業との連携施策があることは、新しく入る社員がその企画の責任者になることを意味しません。社内で行う作業と外部に依頼する作業、動画への出演やライブ対応の有無などは募集ページだけでは分かりません。興味のある施策があれば、どの部分に参加できる職種なのかを確認したうえで応募すると、仕事の想像と実際の差を小さくできます。

また、販売する商品を持つECの販促では、情報発信だけが速くても、在庫や配送の状況と一致していなければ運用が難しくなります。これはストリームの仕入れから配送までをシステムでつなぐ仕組みにも関わります。前職で販売部門や物流部門と連絡を取りながら施策を進めた経験は、制作技術とは別の強みとして整理できるでしょう。

埼玉の物流職は本社と勤務条件が異なる

物流倉庫運営スタッフは埼玉県の物流倉庫勤務で、正社員はシフト制です。本社の9時～18時勤務という表示だけを見て、物流も同じ生活リズムと考えるべきではありません。公式求人では基本シフトに加えて早番・遅番があると説明されており、休日もシフト制の週休2日となっています。

本社の募集は完全週休2日制と記載されていますが、休みの曜日までは明示されていません。物流には祝日の記載もないため、本社と同じ祝日休みとして計算しない方が正確です。年間休日の日数や試用期間中の条件変更についても、掲載された内容だけでは確定できません。求人にない120日・125日といった数字を別の企業情報から補うのは避けるべきです。

勤務期間は各募集で「長期」と表示されていますが、具体的な契約期間の定めとは別の表現です。正社員とアルバイトの区分を選んだうえで、雇用期間、勤務地と担当業務の変更範囲、試用中の条件を確認してください。物流は県名までの表示なので、実際の倉庫と早番・遅番の時刻を聞かないと、通勤可能かを正確に判断できません。

物流の内製化を、会社の規模と仕事の変化から見る

2026年3月の決算関連資料では、2025年10月に、それまで外部委託していたコールセンター・物流センター業務の人員を直接雇用へ切り替えたことが説明されています。有報でも、臨時従業員数の増加理由としてコールセンターと物流倉庫の内製化を挙げています。単にECの売上が増えたため人数が増えた、とだけ理解するより、業務を担う体制の変更を押さえることが重要です。

物流の公式求人は業務全般という表現にとどまり、倉庫内作業と運営管理の配分までは示していません。応募する人は、入出荷などの作業を主に担うのか、担当者の配置や工程の管理まで含むのか、最初に任される範囲を確認するとよいでしょう。会社の平均年齢や給与から、物流職の管理等級や作業負担を推測することはできません。

同社は、自社の通販で得た経験を使い、ほかの事業者の倉庫・受注管理・出荷を支援する3PL事業も行っています。最新中間決算では、自転車など家電以外の商品やスポット対応にも触れています。物流経験を生かしたい人にとっては、どの荷主・商品を扱う工程へ配属されるかによって、これまでの作業経験との一致度が変わります。

さらに、代理店が受注や代金回収・顧客対応を行い、ストリームが在庫管理・出荷・配送を担う新たな商品供給の仕組みも、今後の展開方針として示されています。これはすでに十分な利益を生んでいるとの説明ではありませんが、販売側と物流側の情報連携が仕事として重要になる方向は読み取れます。現場の作業精度だけでなく、受注情報を正しく扱う経験も確認したい点です。

働き方の制度、会社紹介、元社員の声を別々に読む

公式の働く環境ページには、資格取得の支援、10年・20年の節目のリフレッシュ休暇、積立有休、誕生日休暇、看病・介護休暇などが載っています。子育てや介護との両立では最長3時間の時短勤務も案内されています。制度が明示されている点と、希望する職種でどの条件なら利用できるかは、分けて確かめる必要があります。

有報にも在宅勤務、育児・介護時短、積立有休などが記載されていますが、全社員が自由に在宅勤務できるという条件ではありません。特に物流倉庫の募集がある会社なので、本社向けの制度紹介をすべての職種の日常的な働き方へ広げることはできません。資格支援についても、対象資格や申請方法まで確認して初めて、自分の学習計画に使える制度か判断できます。

有給取得率55.0％と目標80％は違う数字

2026年1月期の有報にあるグループの有給休暇取得率は実績55.0％で、目標は80％です。目標値を現在の達成率として紹介してはいけません。同じ表の女性管理職割合も、実績7.7％と目標35％を区別する必要があります。制度の整備を掲げていることと、実績がどこまで届いているかを両方見られる資料です。

この取得率は、応募先の特定部署で希望日が必ず取れるかを表す数字でもありません。入社時に14日付与する公式求人の条件は入口の制度であり、取得率は対象期間の利用の結果です。家族の予定などで休みの調整が必要な場合は、付与日数だけでなく、繁忙期やシフトの調整方法を確認すると、自分の事情に当てはめられます。

会社が掲載した社員インタビューでは、休暇を相談しやすいという声や、育児休業後の時短勤務の利用経験が紹介されています。一方、残業には部署による違いもあるという発言があります。会社が選定して掲載した経験であり、取材日時も明確でないため、現在の全社員への調査結果として読むものではありません。

2022年までのカスタマー経験は、今の体制へそのまま移せない

独立した口コミサイトには、前述のカスタマー職の回答者が、残業はあまりなかったという趣旨を投稿しています。2024年4月12日投稿でも、在籍経験は2022年の退職までです。給与投稿と同じ回答者であり、複数人が一致して評価した証拠として数えることもできません。

その後、会社はコールセンター業務の直接雇用化を説明しています。過去に負担が小さかったという声があっても、現在の担当範囲や配置まで同じとは言えません。現在の採用で確認するなら、問い合わせの件数だけでなく、週末の勤務、繁忙日の応援、回答に困った際の引き継ぎ先など、業務を続けるための体制を尋ねるのが実用的です。

少人数の組織については、上司との距離や相談のしやすさだけで評価すると、担当範囲の広さを見落とす可能性があります。公式インタビューにある、近くにいる相手ともオンラインで連絡し記録を残すという話は、情報共有の方法を知る材料です。気軽に話せるかと同時に、決定事項や対応履歴をどのように残す職場かを理解すると、自分の仕事の進め方との相性を判断できます。

中間増益でも、部門ごとに事業環境は異なる

最新の2027年1月期中間決算では、連結売上高169億2,200万円、営業利益1億6,900万円、親会社株主に帰属する中間純利益9,900万円でした。前年同期に対して売上高は3.9％増、営業利益は146.0％増で、前年の親会社株主に帰属する中間純損失から黒字へ転じています。2026年1月期通期の連結売上高327億7,400万円、営業利益2億8,100万円に続く状況として確認できます。

ただし、すべての事業が一様に伸びているわけではありません。中間期のインターネット通販事業は売上高164億7,300万円、営業利益4億1,000万円でしたが、エックスワンのビューティー＆ヘルスケア事業は売上高3億400万円、営業損失3,600万円です。その他事業も営業損失となっています。部門数値には内部売上等や全社費用の調整があるため、各部門を単純に足して連結利益と比べることはできません。

通販事業でも商品カテゴリごとの差があります。中間期は周辺機器・デジタルカメラが前年同期比20.3％増、パソコンが0.6％増に対し、家電全体は4.3％減でした。家電ECという呼び方だけで全商品が好調だと捉えるより、担当商品によって施策や課題が変わる事業と見る方が実態に合います。

編集部の見方では、同社への転職は、EC市場の成長という大きな話より、扱う商品と担当工程への適合が重要です。販売で伸ばしたい商品、在庫の持ち方、新しい販路、物流の正確性がつながるため、自分がどの工程で価値を出せるかを説明する必要があります。直近の増益は会社の業績であり、個人の賞与増額や昇給が同率で約束されるものではありません。

有報ではシステム基盤やセキュリティの強化、生成AIを使う商品案内なども挙げています。ただし、現行の募集一覧からシステム開発職の採用を確認できるわけではありません。ITへの関心がある場合も、通販運営で使うシステムを理解したいのか、開発職そのものに就きたいのかを分けることが、応募先を取り違えないために大切です。

まとめ｜平均給与より、担当するECの工程と条件を合わせる

ストリームの提出会社平均年収は約607.7万円ですが、現在の求人で具体的な年収例があるのはSNS・デジタルマーケティング職です。通販運営や物流の提示額は個別確認が必要であり、SNSのモデルや過去のカスタマー職の口コミを流用するべきではありません。本社の完全週休2日制と物流のシフト制の違いも、生活に直接関わる条件です。

同社ではコールセンター・物流の内製化、新しい動画販路など、販売と運営の両方が変化しています。商品を選ぶ、売り方を作る、問い合わせに答える、正しく届けるという工程のうち、自分が担いたい仕事を明確にしてから応募すると、経験を評価してもらうための話が具体的になります。提示給与の内訳、配属、試用中の条件、異動範囲をそろえ、希望する役割で働けるかを判断しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ストリーム 第27期有価証券報告書（2026年1月期、給与表9頁・人材指標12頁）
• 公式採用・募集職種一覧
• 公式採用・通販サイト運営スタッフ
• 公式採用・SNS、デジタルマーケティングスタッフ
• 公式採用・物流倉庫運営スタッフ
• 公式採用・働く環境
• 公式採用・社員インタビュー（所属等は取材当時）
• エン カイシャの評判・カスタマー職の給与投稿（2024年4月12日、2022年退職）
• エン カイシャの評判・同回答者の働き方投稿（2024年4月12日）
• 2027年1月期中間決算短信（2026年9月8日）
• 2026年1月期決算関連資料（2026年3月27日、直接雇用化19頁）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介