高松コンストラクショングループの評判｜3社の年収と採用先の選び方

※本記事にはプロモーションを含みます。

高松コンストラクショングループの評判を調べると、管理職の制度改革への評価と、建設現場や営業の体験談が同じ会社名の下に並びます。しかし、持株会社の髙松コンストラクショングループと、髙松建設、青木あすなろ建設などの事業会社では、採用する法人も担当する仕事も異なります。会社全体の点数や平均年収を一つ選ぶだけでは、自分が働く職場の条件を判断できません。

この記事の結論

• 評判：持株会社の管理部門と、各社の営業・現場を分けて読みましょう。
• 年収：持株会社897.6万円、髙松建設765.2万円、青木あすなろ建設820.5万円。
• 採用：公式案内は各社別。給与・勤務地・休日は応募法人の募集で確認します。
• 見通し：事業連携と人材育成を推進中。希望部署で担う役割まで確かめたい会社です。

本記事では、2026年10月8日時点の第61期有価証券報告書、各社の現行求人、公式の人材施策、社員投稿を照合します。2026年3月期の有報では、持株会社だけでなく、人数の多い二つの事業会社の給与も確認できるため、同じ年度の数値で違いを整理できます。グループの知名度と、自分への採用条件をつなげて考えるための記事です。

高松コンストラクショングループは、専門の異なる会社を束ねる持株会社

公式情報：髙松コンストラクショングループの会社概要によると、営業種目は持株会社事業です。証券コードは1762で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。建築・土木・不動産の実際の事業は、各分野を担当するグループ会社が担います。公式表記は「髙松」ですが、検索では「高松」も使われています。

2026年3月末の連結従業員5,119人は、建築事業2,825人、土木事業1,354人、不動産事業631人、全社共通309人で構成されます。これに対し、持株会社単体は100人です。グループの規模を示す5,119人と、持株会社の給与を集計する対象は同じではありません。

公式採用ページも、採用は各社で行うと明記しています。グループに一括応募すれば、共通の給与制度で好きな会社へ配属されるという案内ではありません。仕事内容が気になる会社の採用ページへ進み、求人票の雇用主と職種を確認するのが入口です。持株会社の管理系求人を検討する場合も、事業会社の採用条件から待遇を推測しないようにしましょう。

勤務地も同様です。持株会社の登記上の本店は大阪市淀川区ですが、有報は実際の本社業務を東京都港区芝で行うと説明しています。会社概要の住所だけで大阪勤務と判断せず、採用部署がどこにあるかを確かめます。事業会社では本店・支店・作業所が別々になる場合があり、「東京本店所属」と「毎日東京本店へ通う」は同じ意味ではありません。

年収897.6万円は持株会社の数値。建設2社の平均と比べる

公式情報：2026年6月18日提出の第61期有価証券報告書によると、持株会社の平均年間給与は8,976千円、897.6万円です。同じ資料には最大人員会社の髙松建設、その次に人数が多い青木あすなろ建設の状況も掲載されています。いずれも2026年3月期ですが、集計対象となる会社と人員構成が違います。

給与は各社とも賞与と基準外賃金を含み、人数は2026年3月31日現在です。持株会社の100人には執行役員3人を含みません。外数17人は、顧問・パートタイマー・派遣契約の従業員などの年間平均人数です。100人と17人を足して、給与の集計人数を独自に計算することはできません。

平均年齢と仕事の構成が違うため、金額順だけで採用先を選ばない

持株会社の平均年齢48.3歳に対し、髙松建設は38.6歳です。この差を見ずに、持株会社へ入れば同じ仕事でも約132万円多くもらえると考えるのは適切ではありません。担当機能、管理職の割合、経験、時間外勤務の条件なども異なります。平均給与は、その会社で現在働く人の構成を反映した実績です。

また、髙松建設の765.2万円は営業だけ、設計だけの平均ではありません。青木あすなろ建設の820.5万円も、すべての施工管理求人の提示額ではありません。職種別の公式年収レンジとして読み替えず、応募する等級や職務の条件を確認するための背景に使います。

3社の平均を単純に平均して、グループ全体の年収を作ることも避けるべきです。この3社以外の従業員も連結人数に含まれ、対象者や人員の定義もそろえる必要があります。グループ全体の雰囲気を知りたい場合でも、給与については採用法人を決めてから比較したほうが、判断に使える情報になります。

勤続年数は転籍・出向元の期間を含み、給与増加率は一律昇給ではない

有報は、グループ会社からの転籍者・出向者について、各社における勤続年数を通算すると説明しています。そのため、持株会社の平均勤続9.9年を「持株会社に直接入社してからの平均在籍年数」と限定することはできません。事業会社での経験を経て、現在の職務へ移った人も含む数値です。

平均給与の前年度比は、持株会社0.9％増、髙松建設9.4％増、青木あすなろ建設0.1％増です。増加幅は同じではありませんが、各社員の基本給が全員同じ比率で変わったことを示してはいません。人員構成や賞与なども平均に影響するため、自分が将来受け取る昇給率として使わないでください。

有報の給与方針は、物価、世間や競合の動向、収益力、採用競争力、離職防止などを総合して決定するとしています。グループの方針が共通していても、具体的な金額が一律になるわけではありません。内定時は月例給与、賞与、時間外手当、役割に伴う手当を分け、初年度と通年勤務時の違いまで確認しましょう。

社員の評判は、管理職の体験と現場の体験を混ぜない

口コミ傾向：転職会議の2024年9月の投稿には、同年頃に在籍した50代男性・人事部長クラスの正社員が、異なる企業で管理経験を積んだ人と議論できること、制度や風土を改善する動き、任される範囲への満足を述べています。管理部門で変革に関わる仕事の一例として参考になります。

同じ日付・属性の投稿は、福利厚生、研修、働き方など複数の項目に分かれて掲載されています。本記事では、それを多人数が一致した評価として数えていません。また、管理職として改善を進める側の体験を、施工管理の若手や事業会社の営業職にそのまま当てはめることもできません。

投稿の肯定的な面から得られる問いは、転職後に何を変えることを期待されるかという点です。管理部門の経験者なら、制度の企画だけを担当するのか、各社への導入や定着まで関わるのかで仕事の進め方が変わります。決裁権限、現場との連絡方法、事業会社側の担当者を面接で確認すると、裁量の大きさを具体的に理解できます。

古い営業投稿を、現在の持株会社の標準待遇にしない

同じ口コミページには、2012年頃の契約社員・個人営業による投稿や、さらに前の営業経験も混在しています。投稿日と在籍時期は別で、最近読めるページにあるから現在の経験とは限りません。どの法人・部署で働いたかまで対応を確認できない情報は、2026年の給与や人事運用を断定する根拠にできません。

このようなページで平均点だけを見ると、現在の管理部門と過去の営業部門を一つの職場として評価してしまうおそれがあります。まず在籍時期と職種、雇用形態を見て、自分の応募先に近いものを選びます。古い投稿は当時の個人の体験として残し、現在の条件は採用資料と面接で確かめる読み方が実用的です。

面接の雰囲気を評価した投稿も、入社後の業務量を示すものではありません。話しやすい面接だったかと、希望する働き方が実現するかは別の確認事項です。口コミの件数や評価を採用難易度へ変換したり、好意的な投稿があることだけで応募を勧めたりせず、具体的な役割に近づけて検討しましょう。

現行の中途採用例①：髙松建設の東京・意匠設計

公式情報：2026年10月8日に確認した髙松建設のキャリア採用一覧には、東京の設備設計、構造設計、意匠設計が掲載されています。ここでは意匠設計の募集を取り上げます。持株会社の求人ではなく、髙松建設の正社員募集です。

職位は課長クラス・メンバークラスで、RC造新築マンションまたはS造一般建築の意匠設計を担当します。顧客や営業担当との打ち合わせ、提案、折衝も含むため、図面の作成だけに集中する仕事とは限りません。募集ページは、賃貸マンションが約6割、病院・工場・オフィスビルなどが約4割という扱う建物の構成を説明しています。

求める人物像は、RC造・S造の実施設計経験5年以上、または一級建築士を保有してRC造・S造以外の設計経験5年以上です。「設計経験5年」とだけ読むと、資格と経験する構造の組み合わせを見落とします。自分が担当した構造、用途、実施設計の範囲を整理して、どちらの条件に合うか確認します。

応募書類では、担当した物件の用途と規模に加え、顧客との調整、施工部門との協議、コストや品質の制約にどう対応したかを示すと、設計施工を一貫して行う同社の仕事に結び付けやすくなります。設計事務所での経験者も、設計の意図を施工側へ伝えた場面や、現場での変更に対応した経験を整理できます。

課長とメンバーが同じページで募集されているため、採用後に自分で物件を担当する比率と、部下の確認・指導をする比率は明確にしたいところです。平均給与765.2万円だけで判断するより、担当責任と提示等級を合わせて比較する必要があります。

現行の中途採用例②：青木あすなろ建設の建築・設備施工管理

青木あすなろ建設は、工事、設計、営業、事務、研究などのキャリア採用を案内しています。そのうち建築・設備施工管理の募集は、高卒以上で建築または設備の施工管理実務経験を求め、30歳未満は施工管理技士資格がなくても応募可能と説明しています。実務経験と資格の扱いを分けて読む必要があります。

募集は正社員で、定年65歳、一定条件で再雇用、試用期間3か月です。東京本店は北海道から愛知県、大阪本店は近畿圏から九州を管轄し、所属する本店の管轄地域の作業所で働く案内です。東京または大阪で採用されることと、その都市のオフィスへ毎日通うことは異なります。

30歳650万円と40歳870万円は、含む手当が異なるモデル

公式情報：公式募集は、30歳の想定年収を650万円、40歳を870万円としています。30歳モデルは賞与と想定時間外手当、40歳モデルは賞与と現場管理職手当を含むという違いがあります。同じ基本給を年齢だけで増やした表ではありません。

時間外勤務の想定時間は、その掲載額だけからは分かりません。650万円を残業代なしの給与として比較したり、40歳なら全員870万円になると考えたりするのは避けましょう。会社もモデルは目安で、個別条件を選考時に提示すると説明しています。

賞与は7月と12月の年2回、昇給は4月の年1回です。手当には単身赴任、帰宅旅費、借上社宅なども掲載されています。応募者は現場の場所と家族の生活を踏まえて、どの手当が自分に適用されるかを確認します。赴任に対応する手当を、全員が自由に使える収入として一律に足し込まないことが大切です。

工期とチーム構成まで見ると、現場勤務の違いが分かる

募集ページは、工期が短くても1〜2年程度、長いものは3年以上の大型工事が多く、一人現場はないと説明しています。官公庁施設、オフィスビル、データセンター、物流倉庫、プラントなどが例示されています。一方、設備担当は複数の現場で電気・機械設備を専門的に管理する案内です。

この違いから、建築担当として一つの工事に長く関わる働き方と、設備専門職として複数現場を見渡す働き方を区別できます。面接では最初の現場の工程、担当人数、現場間移動の頻度、工事完了後の配属を聞くと具体的です。支援があることと、入社直後から任される範囲が狭いことは同じではありません。

経験者なら、現場規模だけでなく、安全・品質・工程・原価のどの判断を担ったかを示します。設備担当なら建築側や他工種との調整、複数案件の優先順位を決めた経験が説明材料になります。同じグループでも、髙松建設の東京設計職とは、通勤や担当物件との関わり方が大きく異なります。

休日と働き方は、数字の内訳と配属先をそろえて確認する

髙松建設の採用サイトのトップには年間休日132日とありますが、「有休を含む」という注記が付いています。一方、今回確認した意匠設計の個別募集は2026年度の年間休日127日と有休を分けています。132日すべてが会社の所定休日で、その上に有休が付くと理解しないことが重要です。

同設計募集には週3日のノー残業デーも案内されています。ただし、その制度名だけから、全社員が毎週3日必ず定時で帰れることや、忙しい時期にも残業がないことまでは判断できません。担当予定の物件数、設計の締め切りが重なる時期、レビューをする上司の人数など、実務の流れを聞きます。

青木あすなろ建設の建築・設備施工管理は勤務時間8時〜17時、休日は土日祝などと掲載されています。これは東京の設計職の8時30分始業とも違います。現場での朝礼、移動、書類作成、休日工事の対応について、自分の採用職種に沿って確認しましょう。グループの口コミにある残業時間を、そのまま希望する現場の平均として用いることはできません。

また、持株会社の有報では男性育休取得率が横線で表示されていますが、対象者0人・取得者1人のため算出できないという注記があります。横線を取得者ゼロや制度がないことの証拠とするのは誤りです。数値の意味を読むことと、自分の入社先で育児と仕事を両立できるかを確認することは分けて考えます。

育児や家族の介護などの制約がある人は、制度の有無に加え、職務を引き継ぐ担当者、現場途中で休む場合の調整、復帰後の勤務地を確認したいところです。会社が広い地域に事業を持つ利点と、自分が働ける範囲が一致するかを、具体的な配属候補で話し合う必要があります。

教育とグループ内の人材交流を、実際のキャリアにつなげる

公式情報：有報の人材戦略は、グループ各社から選抜した人を実際のプロジェクトや変革テーマへ参加させ、次世代リーダーを育成する取り組みを説明しています。タレントマネジメントシステムの活用や、会社・部門を越えた人材の配置も方針に含まれます。

これは、専門会社が多い集団として経験を共有する方向性を示します。ただし、入社すれば希望する子会社へ自由に異動できる制度を保証したものではありません。選抜や配置の基準、応募する職位で参加する機会があるか、転籍と出向で処遇がどう変わるかを確認する必要があります。

髙松建設の研修ページでは、階層別研修、選抜型研修、目的別の学習、職場でのOJTを分けて紹介しています。設計にはBIMや現場の理解、施工管理には測量や安全・所長としての管理、営業には建築知識や用途に応じた提案など、職務に応じた教育が用意されています。これらは髙松建設の説明であり、持株会社や全事業会社が同じ研修を提供するという意味ではありません。

資格取得についても、一級建築士、一級建築施工管理技士、宅地建物取引士などを奨励し、報奨金や資格による費用支援を案内しています。公開ページにない金額を年収へ加えることはできませんが、今の資格を生かすのか、新しい領域の資格を目指すのかを考える材料になります。

推定情報：中途入社者にとって重要なのは、研修の種類の多さ以上に、自分の不足する経験をどこで補えるかです。RC造の設計経験が豊富でも、同社の設計基準や施工部門との連携は学ぶ必要があります。大型現場の経験者も、その会社の原価管理や協力会社との調整方法に慣れる時間が要ります。最初の業務と指導する人を確認すると、成長機会を具体化できます。

会社が掲げる働きやすさと、確認できる改善実績

グループは「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を人材施策の方針として掲げています。これは会社が目指す姿であり、その言葉だけで全職場が理想的な環境だと第三者が認定したものではありません。実績指標や、各部署の改善の仕組みと合わせて評価します。

公式情報：社会への取り組みページは、グループのエンゲージメントスコアが2024年度46.8から2025年度48.9へ上がったと公表しています。このスコアは、同じ調査を利用する約1.1万社の結果を基準とした偏差値です。「48.9％の社員が満足している」という割合ではありません。

会社は調査結果を部署やチームの責任者にも共有し、各組織で課題を分析すると説明しています。転職者が注目したいのは、数値の上下だけでなく、希望部署で調査後に何を変えたかです。仕事の割り振り、上司との対話、研修など、具体的な改善例を聞けば、全社方針が日常の業務へ届いているかを考える材料になります。

また、持株会社は健康経営優良法人2026の中小規模法人部門でネクストブライト1000に認定され、髙松建設、青木あすなろ建設、タカマツハウス、大昭工業も認定されたと公表しています。2026年度にグループ8社の認定取得を目指すという記載は目標であり、既に8社が達成した実績としては扱いません。

認定や調査は、取り組みを知る手掛かりです。一方、現場の繁忙期や自分の上司との関係まで保証するものではありません。過去の管理職の好意的な口コミと現在の会社方針が同じ方向に見える部分も、本人が配属される部署での運用を確かめて初めて、転職判断に使える情報になります。

将来性は、建築・土木・不動産それぞれの仕事から考える

2026年3月期の連結売上高は3,576億7,500万円です。直近の2027年3月期第1四半期は、売上高884億4,900万円、営業利益54億6,100万円で、前年同期比ではそれぞれ11.8％増、173.4％増でした。好調な利益の伸びが確認できますが、4〜6月の3か月の実績です。

同じ四半期の受注高は1,069億9,500万円で6.1％減でした。建築の受注は11.0％減、土木は7.1％増で、売上や利益とすべて同じ方向に動いているわけではありません。受注した工事が完成するまでには時間差があるため、利益増だけから採用人数や現場の忙しさを予想するのは適切ではありません。

会社の2027年3月期通期予想は売上高4,000億円、営業利益200億円で、8月の四半期発表時点では変更していません。これは今後の見通しであり、確定した成果ではありません。転職を考える場合は、目標の大きさより、自分が入る部署にどの案件や人材が必要かを聞くほうが、仕事の継続性を具体的に理解できます。

請負工事の前後へ広げる方針は、必要な経験にも関わる

中期経営計画の方針では、建設の請負に加え、用地や事業企画、開発、その後の管理など、工事の前後の領域へ事業を広げようとしています。2025年7月にはTSKハウジングが髙松都市開発へ商号変更し、不動産開発を担っています。会社名の変更や組織再編を伴うため、古い求人の法人名だけで現在の所属先を判断しないことが大切です。

推定情報：建物を造る技術だけでなく、顧客の事業計画、建物を使った後の収益や維持管理まで理解したい人には、グループの事業構成が接点になります。管理部門でも、各社の数字を集めるだけでなく、専門性の異なる会社の運営をどう支えるかが論点になります。ただし、その広がりを本人が担当できるかは、採用される職務と配属によります。

事業会社間の連携には、専門知識を共有できる利点と、関係者が増える分の調整が必要になる面があります。自分が専門を深めたいのか、複数部署をつなぐ役割を担いたいのかを明確にすると、持株会社の管理系職務と事業会社の技術・営業職のどちらが合うかを考えやすくなります。

応募先を絞るために、法人・職務・生活条件を一枚に整理する

同グループへの転職を具体化する際は、最初に雇用主となる会社を決め、次に職種と配属先、最後に給与・勤務条件を合わせます。この順序なら、持株会社の平均年収と別会社の求人休日を組み合わせて、実在しない好条件を想定してしまうことを防げます。

• 持株会社の管理部門を希望するなら、担当するグループ会社、求められる改善成果、決裁権限、各社との調整範囲を確認する。
• 髙松建設の設計を希望するなら、経験する構造・用途と応募要件、顧客折衝、施工部門との協議、メンバーと管理職の役割を確認する。
• 青木あすなろ建設の施工管理を希望するなら、所属本店と実際の作業所、工期、建築担当と設備担当の違い、赴任時の条件を確認する。
• 専門工事や不動産会社を希望するなら、その会社の最新求人に戻り、対象の技術・商材、採用法人、勤務地と報酬制度を確認する。

選考手順も一律ではありません。髙松建設の今回の意匠設計募集は面接1〜2回、青木あすなろ建設のキャリア案内は書類選考、一次の面接・適性検査、部門責任者による二次面接を示しています。グループ名から共通の選考回数を決めつけず、応募した会社からの案内に従います。

現職との比較では、年収の総額だけでなく、残業を含むモデルなのか、住居費の負担、転居の可能性、通勤や移動にかかる時間をそろえます。仕事の経験を広げる価値と、生活で守りたい条件の両方を伝えることで、入社後の役割への納得を得やすくなります。

まとめ：グループの評判を、実際に雇われる会社の条件へ結び付ける

高松コンストラクショングループの評判は、持株会社の管理部門と各事業会社の現場・営業を分けて読むことが出発点です。2026年3月期の平均年収は持株会社897.6万円、髙松建設765.2万円、青木あすなろ建設820.5万円で、年齢や人員構成も異なります。どれも本人への採用提示額ではありません。

各社別の採用を前提に、設計、施工管理、管理部門など、自分が担いたい仕事へ具体化しましょう。社員の体験は時期と立場を確かめ、公式の人材施策や業績は配属先への質問につなげます。採用法人、仕事内容、給与の内訳、生活条件を同じ求人で確認できれば、グループの知名度や一つの口コミに偏らない判断ができます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 髙松コンストラクショングループ：第61期有価証券報告書（2026年3月期、給与46〜47頁）
• 髙松コンストラクショングループ：会社概要・グループの役割
• 髙松コンストラクショングループ：各社別の採用案内
• 髙松建設：現在のキャリア採用一覧
• 髙松建設：東京・意匠設計の中途募集
• 髙松建設：採用サイト（休日132日は有休込み）
• 青木あすなろ建設：建築・設備施工管理の募集条件と給与モデル
• 青木あすなろ建設：キャリア採用・選考の流れ
• 髙松建設：職種別研修・資格取得支援
• 髙松コンストラクショングループ：人材施策・エンゲージメント実績
• 髙松コンストラクショングループ：2027年3月期第1四半期決算短信
• 転職会議：高松コンストラクショングループの社員・元社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月8日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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