乃村工藝社の平均年間給与954万円|経常利益は5期で2.27倍に増えた

※本記事にはプロモーションを含みます。

乃村工藝社の平均年間給与は、第89期(2026年2月期)の有価証券報告書で9,535,205円です。同じ期の経常利益は10,682百万円で、5期前の4,703百万円から2.27倍に増えています。

ただし、この954万円の対象は提出会社1,587人です。乃村工藝社グループの連結従業員数は2,154人で、差の567人は7つの連結子会社に所属しています。この記事では、誰の年収なのかを確かめたうえで、5期の業績推移と働き方の開示を見ていきます。

結論|乃村工藝社グループは、人材派遣・出版まで担う7つの子会社が支える

向いている人:内装・展示・空間デザインの企画から施工まで、長い時間軸でキャリアを積みたい人。応募先が乃村工藝社本体か、連結子会社のどちらかを求人票で確かめられる人。

慎重に考えたい人:離職率の具体的な数値で他社と比較したい人。有価証券報告書に離職率そのものの記載はありません。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第89期(2025年3月1日〜2026年2月28日)有価証券報告書。書類管理番号 S100Y66D、2026年5月26日提出、EDINETコード E04835
• 抽出箇所:同報告書9ページ目「従業員の状況」の提出会社・連結会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「第3 設備の状況」の事業所別従業員数、「関係会社の状況」、サステナビリティの「指標及び目標」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月26日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は2月です。有価証券報告書の提出は毎年5月下旬

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

口コミの数値は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、有価証券報告書の実額と同じ扱いで並べることができないためです。

求人票の給与欄に固定残業代(みなし残業)が組み込まれていないかを確かめる基準は、額面の給与にみなし残業40時間以上が組み込まれていないかを確かめる数値ラインにまとめています。

954万円は、提出会社1,587人の平均|連結との差567人の内訳

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄です。

この4つは、提出会社=乃村工藝社株式会社という法人そのものの数字です。連結子会社に所属する人は入っていません。

連結従業員数は2,154人(臨時従業員747人は外数)。単体1,587人との差は567人です。有価証券報告書「関係会社の状況」によると、乃村工藝社には次の7つの連結子会社があります(いずれも議決権所有割合100%)。

567人は、この7社のどこかに所属しています。ただし、各社の個別の従業員数・平均年間給与は、有価証券報告書に記載がありません。「乃村工藝社グループで働く」という言い方には、実際には本体・内装専門会社・人材派遣会社・出版社・海外現地法人という、業態の異なる複数の法人が含まれています。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給だけで954万円あるという意味ではありません。平均年齢40.9歳・平均勤続年数10.3年です。5期で従業員数が247人増えたことを踏まえると、この平均には勤続年数の短い新しい社員と、長く勤める社員の両方が含まれていることになります。

5期の推移|売上高46.1%増、経常利益は2.27倍

「主要な経営指標等の推移」の5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た1,587人と同じ母集団です。

売上高は5期で85,636百万円から125,145百万円へ、+46.1%伸びています(編集部の算出)。経常利益は4,703百万円から10,682百万円へ、2.27倍です(同)。当期純利益は3,500百万円から8,050百万円へ、2.30倍です(同)。

期ごとの増減を見ます(いずれも編集部の算出)。

• 第85期→86期:売上高△4.1%、経常利益4,703百万円→1,808百万円(△61.5%)、従業員数1,340人→1,272人(△68人)
• 第86期→87期:売上高+23.8%、経常利益1,808百万円→4,298百万円(+137.7%)、従業員数1,272人→1,397人(+125人)
• 第87期→88期:売上高+14.6%、経常利益4,298百万円→7,549百万円(+75.6%)、従業員数1,397人→1,498人(+101人)
• 第88期→89期:売上高+7.5%、経常利益7,549百万円→10,682百万円(+41.5%)、従業員数1,498人→1,587人(+89人)

経常利益は第86期に一度大きく落ち込んだあと、3期連続で伸び続けています。従業員数も第86期に68人減った後は、3期連続で増加しています。5期を通じてみると1,340人から1,587人へ、247人(18.4%)増えています(同)。

自己資本比率は57.40%→58.40%→53.10%→47.70%→59.10%と、途中で53.10%・47.70%まで下がったあと、直近期に59.10%まで回復しています。総資産額は73,083百万円から一度93,315百万円まで増えたあと、直近期は84,861百万円に減っています(△9.1%。編集部の算出)。総資産が減った理由について、有価証券報告書に記載はありません。

有価証券報告書のMD&Aは、直近期の事業活動について「海外ブランドやスポーツブランド店舗の新装・改装を多数手掛けた専門店市場、企業PR施設の施工や運営ならびに自動車関連の展示会・イベントを手掛けた広報・販売促進市場、オフィスの移転・改装需要が増加したその他市場において、売上が堅調に推移いたしました」と説明しています。市場分野別(連結ベース)では、専門店市場が前期比+27.1%、広報・販促市場が+44.8%と大きく伸びた一方、博覧会・イベント市場は△21.5%でした。専門店の店舗改装需要が業績を押し上げ、イベント関連は落ち込んだという構図です。

2026年度目標の達成状況が並ぶ人的資本KPI表

サステナビリティの「指標及び目標」に、2024年度と2025年度の実績比較表があります。

男性労働者の育児休業取得率は、1年で63.4%から80.0%へ16.6ポイント伸び、2026年度目標の60%をすでに上回っています。女性管理職比率も11.1%から13.5%へ2.4ポイント伸びましたが、2026年度目標の15%にはまだ届いていません。

有給休暇取得率も57.6%から64.3%へ6.7ポイント改善し、月間平均時間外労働時間は27.5時間から25.6時間へ短縮しています(いずれも編集部の算出)。

なお、提出会社の欄には別に、管理職に占める女性労働者の割合13.5%、男性労働者の育児休業取得率80.0%、労働者の男女の賃金の差異(全労働者67.8%・正規雇用労働者70.4%・パート・有期労働者58.5%)という記載もあります。男女の賃金の差異は、正規雇用労働者(70.4%)のほうが全労働者(67.8%)より2.6ポイント高く、パート・有期労働者(58.5%)は差が大きくなっています。

離職率の具体的な数値は、有価証券報告書に記載がありません。

本社1,211人・大阪事業所238人|残り138人は全国の営業所

「第3 設備の状況」から、事業所別の従業員数です。

本社と大阪事業所の合計は1,449人で、提出会社全体の1,587人との差138人は、表に記載されていない他の営業所(北海道・東北・中四国・九州・金沢・沖縄・横浜など)に所属しています。

乃村工藝社は「ディスプレイ事業」の単一セグメントとして開示しており、事業別のセグメント損益は公表されていません。代わりに、市場分野を8区分(専門店・百貨店量販店・複合商業施設・広報販促・博物館美術館・余暇施設・博覧会イベント・その他)に分けて売上高を集計しています。このうち専門店市場と広報・販促市場が直近期に大きく伸び、博覧会・イベント市場は縮小しました(前節参照)。

労働組合は「乃村工藝社労働組合」(2001年7月に合併により統一)で、組合員数は1,116名です。有価証券報告書には「労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません」と記載されています。

空間価値の拡張という課題と、建設業法・資材価格変動というリスク

有価証券報告書の経営方針・対処すべき課題等、事業等のリスクから、働く場所として続くかに関わる部分です。

経営の基本方針は、「プランニング力、デザイン力、演出技術力等を駆使することにより、集客と感動の環境を創り出し、顧客のビジネスの繁栄と成功に貢献」することです。優先的に対処すべき課題は、「空間価値の提供領域を拡張し、ビジネスモデルを進化させることや、ステークホルダー満足度やサステナビリティへの対応」です。中期経営計画(2026〜2028年度)では、連結売上高1,900億円以上・連結営業利益161億円以上という数値目標を掲げています。採用の方針について、有価証券報告書には「性別・国籍・思想信条に関係なく、能力や経験を重視した採用を実施します」という記載があります。新卒・中途の具体的な採用人数や比率は、有価証券報告書に記載がありません。

有価証券報告書「事業等のリスク」には、景気変動による設備投資抑制と受注延期・中止、建設業法等の法的規制の改廃や法律違反、品質管理・環境保全・安全衛生(「品質上の欠陥」「委託処理業者による不法投棄」「制作・施工現場における事故」)、災害等によるライフライン停止・工事中断、資材価格・労務単価の変動、海外事業展開での政治・経済情勢変化・為替変動が挙げられています。このほか、新規事業開拓の予期せぬコスト増大、情報システムダウン・不正アクセス、個人情報漏洩、M&Aによる減損損失もリスクとして挙げられています。現場を伴う空間デザイン・施工の会社であるため、安全衛生や資材価格の変動が、他業種以上に事業の継続性に直結しやすい構造です。

私は空間デザイン業界で働いた経験はありません。その前提で、採用する側として面接をしてきた立場から書きます。有価証券報告書のリスク項目に「品質上の欠陥」「不法投棄」「制作・施工現場における事故」という言葉が並ぶのは、施工現場を持つ会社に共通する特徴です。この種の会社を評価するとき、私が重く見るのは、リスクを抽象的な一文で済ませているか、具体的な取り組みとして書いているかです。乃村工藝社の場合、労使関係について「円満に推移しており、特記すべき事項はありません」という記載があり、労働組合(組合員数1,116名)も存在しています。組合の有無や規模は、現場の声が経営に届く経路があるかどうかの、1つの目安になります。

もう1つ、5期で247人増えた従業員数は、施工・現場系の人材需要が伸びている業界であることを示す事実です。採用が増えている会社ほど、教育・研修の体制が追いついているかを確かめる価値があります。有価証券報告書には「ノムラ育成プログラム」の利用率(2025年度128.2%)が記載されており、社内研修の利用が目標を上回って伸びていることが分かります。

求人票の業務内容欄で、担当する仕事の中身を確認する

求人票の業務内容欄には、従事する業務の内容とその変更の範囲が書かれています。2024年4月からは、この「変更の範囲」の記載が加わっています。

「乃村工藝社グループ」という名前は、内装・展示制作・デジタルメディア演出・人材派遣・出版まで、性質の異なる業務を束ねています。求人票の業務内容欄が、企画設計なのか、施工管理なのか、それとも人材派遣・施設運営(シーズ・スリーが担う業態)なのかで、必要なスキルもキャリアの積み方もまったく違います。募集要項の業務内容欄を、社名の印象だけで読み飛ばさないことをおすすめします。

有価証券報告書からは、市場分野ごとの売上規模(専門店市場が前期比+27.1%など)は分かりますが、どの分野の案件にどれだけの人数が配置されているかまでは開示されていません。募集されている求人がどの市場分野・どの業務工程(企画・設計・施工・運営のいずれか)を担当するのか、求人票と募集要項の記載で確認する価値があります。

よくある質問

乃村工藝社の平均年収はいくらですか

第89期(2026年2月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は9,535,205円です。平均年齢40.9歳、平均勤続年数10.3年の従業員1,587人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。連結従業員数は2,154人で、差の567人は7つの連結子会社に所属しています。

乃村工藝社の将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、5期で経常利益が2.27倍に増えています。第85期の4,703百万円から第89期は10,682百万円まで伸びました(編集部の算出)。提出会社の従業員数も1,340人から1,587人へ247人増えています。ただし総資産額は直近期に9.1%減少しており、その理由の記載はありません。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

乃村工藝社の従業員数は何人ですか

有価証券報告書によると、提出会社1,587人、連結2,154人です(2026年2月末現在)。連結との差567人は、ノムラアークス・ノムラメディアス・シーズ・スリー・六耀社・海外3社の計7つの連結子会社に所属しています。

乃村工藝社の残業時間や有給休暇取得率はどれくらいですか

サステナビリティの「指標及び目標」によると、月間平均時間外労働時間は2024年度27.5時間から2025年度25.6時間へ短縮しています。有給休暇取得率は57.6%から64.3%へ改善しました。ただし、離職率そのものの数値は有価証券報告書に記載がありません。

乃村工藝社の女性管理職比率はどれくらいですか

2025年度は13.5%です(2024年度は11.1%)。2026年度の目標は15%以上です。男性労働者の育児休業取得率は同期間で63.4%から80.0%へ伸び、2026年度目標の60%をすでに上回っています。

乃村工藝社の売上高はいくらですか

第89期(2026年2月期)の提出会社(単体)売上高は125,145百万円です。5期前の第85期(85,636百万円)と比べると、46.1%増えています(編集部の算出)。

乃村工藝社は継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 有価証券報告書の平均年間給与9,535,205円は、提出会社1,587人の平均。賞与・基準外賃金を含む
• 連結従業員数は2,154人。差の567人は7つの連結子会社(ノムラアークス・ノムラメディアス・シーズ・スリー・六耀社・海外3社)に所属
• 経常利益は5期で4,703百万円→10,682百万円(2.27倍)。提出会社の従業員数は1,340人→1,587人(+247人)
• 自己資本比率は57.40%から一度47.70%まで下がったあと59.10%まで回復。総資産額は直近期に9.1%減少(理由は確認できず)
• 女性管理職比率は11.1%→13.5%、男性育休取得率は63.4%→80.0%(2026年度目標60%を上回る)。有給休暇取得率は57.6%→64.3%
• 事業所別では本社1,211人・大阪事業所238人。残り138人は全国の営業所
• 優先的に対処すべき課題は空間価値の提供領域の拡張とビジネスモデルの進化。中期経営計画は連結売上高1,900億円以上を目標
• リスクとして建設業法等の法規制、品質管理・安全衛生、資材価格・労務単価の変動などが挙げられている
• 離職率・新卒中途の採用人数は有価証券報告書に記載がない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません

5期で経常利益が2.27倍に伸びた背景には、専門店市場の店舗改装需要とインバウンド関連の追い風があります。この成長が今後もどの分野で続くのかは、会社の中期経営計画や採用ページの発信を継続して見ていく価値があります。

※本記事の数値は、2026年9月26日に取得した第89期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社乃村工藝社 第89期(2025年3月1日〜2026年2月28日)有価証券報告書(2026年5月26日提出/EDINET書類管理番号 S100Y66D/EDINETコード E04835)。本記事が用いたのは9ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」、サステナビリティの「指標及び目標」、「事業等のリスク」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100Y66D.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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