セレスポはやばい？五輪談合事件のその後と評判・年収を有報データで整理

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• やばい？の正体：五輪談合事件で2024年12月に有罪判決。事業の危険性ではなく法令順守の問題
• 業績：2025年3月期は最終赤字△7.6億円→2026年3月期は売上151億円・営業利益10.8億円で黒字回復
• 年収：有報実額は約644万円（2026年3月期）。業績連動賞与で期により507〜649万円と変動
• 意外な事実：平均勤続18.1年はイベント業界では異例の長さ。長く働く社員が多い会社

セレスポ（東証スタンダード・9625）を検索すると「談合」「指名停止」「やばい」といった候補が並び、応募をためらう人は少なくないはずです。この記事では、東京五輪テストイベントを巡る談合事件の経緯と現在、最終赤字からの黒字回復、有価証券報告書ベースの平均年収644万円と平均勤続18.1年という実データまでを、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で整理します。ネットの断片的な情報だけでは判断しづらい「事件後のセレスポに転職してよいのか」という疑問に、事実ベースで答えていきます。

セレスポとはどんな会社？地鎮祭から国スポまで手がけるイベント専業企業

結論から言うと、セレスポは1977年設立のイベント専業会社で、派手なエンタメ系ではなく式典・スポーツ大会など公共性の高いイベントを主戦場とする実務型の企業です。本社は東京都豊島区北大塚（JR大塚駅近く）、代表取締役は田代剛氏、東証スタンダード上場（証券コード9625）です。

創業の原点は地鎮祭・起工式などの建設式典と運動会の請負で、現在は次の5分野で企画制作から運営・物品レンタルまで一貫提供しています。

• セレモニー：地鎮祭・起工式・竣工式などの建設式典
• スポーツ：国民スポーツ大会（旧国体）・国際競技大会・市民マラソンなど
• フェスティバル：市民祭・文化イベント
• プロモーション：展示会・キャラバン
• コンベンション：会議・株主総会の運営

全国約28拠点の直営ネットワークを持ち、テント・音響などの物品レンタル、さらに建設業・警備業の許認可まで自社で備えた「自前主義の現場実行力」が特徴です。直近期はスポーツ関連が売上の過半〜約7割との開示があり、国スポなど官公庁・自治体案件が収益の柱になっています（公式情報）。決算は非連結（単体）で、従業員は405名。広告代理店の下請けに寄らず元請けとして公共案件を取りに行くポジションは、イベント業界の重層構造の中では比較的恵まれた立ち位置と言えます。

セレスポはやばい？検索候補に「談合」「指名停止」が並ぶ理由

セレスポを検索すると「やばい」「談合」「不祥事」といった候補が表示されますが、結論から言うと、現在のセレスポがやばい企業と断定できる根拠はありません。検索候補の背景にあるのは、東京五輪テストイベントを巡る入札談合事件という具体的な出来事です。事業モデルや労働環境が突出して危険という話ではなく、過去の法令違反とその後の経過を正しく知ることが判断の出発点になります。

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談合のニュースを見たのですが、いま応募しても大丈夫な会社なのでしょうか？

この疑問に答えるには「いつ・どの機関が・何を認定したのか」「その後どうなったのか」を時系列で押さえる必要があります。以下で事実関係を整理します。

五輪談合事件の経緯——2024年12月の東京地裁判決まで

事件の対象となったのは、東京五輪・パラリンピックのテストイベント計画立案業務などを巡る入札です。大会組織委員会の発注業務を巡り、広告大手やイベント各社による受注調整が問題とされ、セレスポも独占禁止法違反の罪に問われました。

2024年12月、東京地方裁判所は法人としてのセレスポに罰金2億8800万円、元専務に懲役1年10月・執行猶予4年の有罪判決を言い渡しました。一方で会社側は公判で「入札制限の合意はなかった」と主張して争った経緯が報じられています。判決による罰金等の影響で、2025年3月期は当期純損失△7億64百万円と最終赤字に沈みました（公式情報：有価証券報告書ベース）。判決後の手続きの経過を含む最新の状況は、公式IRの開示資料で確認することをおすすめします。

指名停止はいつまで？公共案件への影響と現在

「セレスポ 指名停止 いつまで」という検索が多いのは、同社の売上の柱が官公庁・自治体案件だからです。談合事件に関与した各社に対しては、東京都をはじめとする発注機関が指名停止措置を講じたことが報じられています。指名停止は発注機関ごとに期間が設定され、期間満了で解除される仕組みのため、「全案件から永久に排除される」ものではありません。

実際の業績を見ると、2026年3月期は売上151億38百万円（前期比約10.8%増）と増収であり、公共系イベントを含む受注活動が回復基調にあることがうかがえます（推定情報：増収の内訳要因は開示の範囲で判断）。応募前に最新の指名停止状況を確認したい場合は、各発注機関の公表資料や同社IRのニュースリリースを直接確認するのが確実です。

事件後の会社はどうなった？黒字回復と信頼回復への道

2025年3月期の最終赤字を経て、2026年3月期は売上151億円・営業利益10億83百万円・当期純利益7億66百万円と増収増益で黒字回復を果たしました。国民スポーツ大会をはじめとする公共イベントの受注を含め事業は継続しており、事件によって事業基盤そのものが崩れた状態ではないことは数字が示しています。

ただし、公共案件依存度の高い会社にとって発注機関からの信頼は生命線であり、コンプライアンス体制がどう強化されたかは中長期の評価ポイントです。再発防止の取り組みの詳細は、同社のコーポレートレポートやIR開示で最新情報を確認してください。転職検討者としては「過去に重大な法令違反があった事実」と「業績・事業は回復している事実」の両方を踏まえて判断する姿勢が現実的です。

セレスポの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う中核数値を一覧で確認できます。いずれも公式情報（第49期・2026年3月期有価証券報告書、単体・非連結）です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

売上・業績の推移——コロナ・五輪特需・赤字・黒字回復のジェットコースター

セレスポの業績を見るとき、単年の数字だけでは実像を見誤ります。有価証券報告書ベースの売上高推移は次の通り、変動が極めて大きいのが特徴です。

• 2021年3月期：売上43.9億円・営業赤字△18.3億円（コロナ禍でイベント中止が続出）
• 2022年3月期：売上270億円（東京五輪特需で過去最大級）
• 2025年3月期：売上136億67百万円・営業利益7億99百万円ながら、談合事件の罰金等で当期純損失△7億64百万円
• 2026年3月期：売上151億38百万円・営業利益10億83百万円・純利益7億66百万円とV字の黒字回復

売上が最小期と最大期で6倍以上も違うのは、大型スポーツイベント・公共予算への依存度が高い事業モデルだからです。この業績変動は後述する通り、賞与を通じて社員の年収にも直結します。転職検討時は「良い期の数字」と「悪い期の数字」の両方を見ておくことが重要です。

セレスポの平均年収644万円は本当？期によって大きく変動する給与構造

結論から言うと、有価証券報告書によると、セレスポの平均年間給与は約644万円（第49期・2026年3月期）です。これは単体405名の実額で、公式情報として信頼できる数字です。ただしこの会社の年収を理解するうえで最も重要なのは「644万円」という点ではなく、期によって数字が大きく振れるという構造です。

直近の有報推移では、前期（2025年3月期）は約563万円、その前の期は約572万円でした。さらに遡ると約507万円の期から約649万円の期まであり、数年間で140万円前後の振れ幅があります。口コミでは「売上に応じた臨時賞与が出る」という趣旨の投稿が見られ（口コミ傾向）、業績連動の賞与が平均給与を押し上げたり押し下げたりしていると考えられます（推定情報）。2026年3月期の644万円は黒字回復・増収増益の期の数字である点は割り引いて見るべきでしょう。

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口コミサイトの年収と有報の644万円、どちらを信じればいいんですか？

どちらも「別の集団の実態」を表しています。有報の644万円は全社員405名の平均、口コミサイトは回答した一部社員の平均です。次のH3で乖離の理由を整理します。

OpenWork平均434万円との乖離をどう読むか

OpenWorkの年収レポートは11人分で平均約434万円と、有報の644万円とは200万円以上の開きがあります（口コミ傾向）。この乖離は矛盾ではなく、回答者の属性の偏りで説明できる可能性が高いです。

• 口コミ投稿者は若手・現場職が中心とみられ、平均年齢43.9歳・勤続18.1年の全体像より若い層の数字に寄りやすい
• 有報の平均には管理職・ベテラン層が含まれ、勤続18.1年という長期勤続構造が平均を押し上げる
• 業績連動賞与の少ない期に在籍した回答が含まれると、口コミ側はさらに低く出る

つまり「若手のうちは434万円に近い水準、長く勤めて役職が付けば644万円前後やそれ以上」という二層構造が実態に近いと推定されます（推定情報）。20代で高年収を狙う会社というより、長期勤続で報われるタイプの給与カーブと考えておくとギャップが小さいでしょう。

初任給・ボーナスは？業績連動賞与の仕組みを理解する

ボーナスについては「基本給は抑えめで、業績が良い期は臨時賞与で還元される」という趣旨の口コミが複数見られます（口コミ傾向）。給与・待遇の納得度は55〜60%程度にとどまるという集計もあり、賞与の変動をどう受け止めるかで満足度が分かれているようです。売上43.9億円の期と270億円の期が存在する会社ですから、賞与が業績に連動するのは構造上必然とも言えます。

初任給の具体額は有価証券報告書では開示されていないため、新卒・中途とも公式採用サイトの最新の募集要項で確認してください。面接では「基本給と賞与の比率」「臨時賞与の直近実績」を確認しておくと、入社後の手取りイメージのずれを防げます。

年齢別・職種別の年収目安（推定）

公式の年齢別・職種別データは開示されていないため、有報実額と口コミ傾向からの推定情報として目安を示します。

• 20代（制作・運営スタッフ）：400万〜480万円程度＋残業代（口コミ平均434万円と整合的な水準）
• 30代（現場ディレクター・営業）：500万〜600万円程度と推定
• 40代以降（管理職・プロデューサー）：600万〜700万円超の可能性（平均年齢43.9歳で平均644万円という構造から逆算）

あくまで目安であり、業績連動賞与の多寡で上下します。元請けの広告代理店と比べれば水準は抑えめですが、イベント制作・運営会社としては平均的〜やや上の水準と考えられます（推定情報）。

セレスポの働き方——残業・休日・福利厚生のリアル

働き方については、良い面と厳しい面がはっきり分かれます。まず厳しい面から言うと、口コミでは月間残業約55時間という集計があり、イベント業界内でも多めの水準です（口コミ傾向）。イベント本番が土日祝や秋の大会シーズンに集中する業界特性上、休日出勤や繁閑差の大きさへの言及も目立ちます。設営・リハーサル・本番・撤収と続く時期の体力的負担は、業界共通の覚悟すべきポイントです。

一方で柔軟な面もあります。スーパーフレックス制を導入しているという口コミがあり、時間に縛られにくい働き方を評価する声が見られます（口コミ傾向）。福利厚生や制度の詳細は公式採用サイトで開示されている範囲を確認するのが確実ですが、口コミ上は「オフィスが古い」といった設備面の指摘もあります。

整理すると、繁忙期の稼働は重いが、閑散期やイベントのない期間はフレックスで調整できるメリハリ型です。毎週決まったリズムで働きたい人には不向きで、波のある働き方を許容できる人には回しやすい環境と言えるでしょう（推定情報）。振替休日や残業管理が実際に機能しているかは、面接で具体的に質問して確かめることをおすすめします。

平均勤続18.1年——「イベント業界＝離職が多い」のイメージを覆すデータ

セレスポの有報データで最も意外性があるのは、実は年収でも業績でもなく平均勤続年数18.1年という数字です（公式情報：第49期有価証券報告書）。イベント業界は「体力勝負で若いうちしか働けない」「離職が多い」というイメージで語られがちですが、この数字は平均的な上場企業と比べても長い部類で、そのイメージとは明確に矛盾します。

長期勤続の背景として、次の要因が考えられます（推定情報）。

• 式典・国スポなど公共案件の安定需要があり、民間販促イベントほど景気に振り回されない
• 全国約28拠点の直営ネットワークで、地方拠点を含めた長期のキャリアが描ける
• 平均年齢43.9歳が示す通り、40代・50代の社員が現役で働き続けられる職場構成

転職検討者にとってこのデータは「入社した人が長く残る会社」という一つの事実です。もちろん勤続が長いことは、裏を返せば新陳代謝が緩やかで年功的な組織である可能性も示唆します。若いうちから抜擢されてスピード出世したい人には物足りない可能性がある一方、イベントの仕事を40代・50代まで続けたい人には希少な環境と言えます。

セレスポの社風・キャリアパス——現場一貫型の育ち方

口コミ全体の傾向として、エン カイシャの評判では口コミ109件・総合3.1点（正社員18名回答）、「活気のある風土」が3.4点、人間関係の満足度は66%と、現場系の会社らしい体育会的な活気と人間関係の良さが相対的な強みです（口コミ傾向）。企画から運営・撤収まで一貫して携われる点をやりがいとして挙げる声も見られます。

一方で「イノベーションへの挑戦」2.8点、経営陣への評価2.9点と、変革性・経営への信頼はやや低めのスコアです。談合事件がこの評価に影響している可能性もあります（推定情報）。

キャリアパスの典型は、制作進行・運営スタッフ→現場ディレクター→プロデューサー／プロジェクトマネージャー→営業・企画部門の管理職や拠点長というルートです。セレスポの場合は特に、官公庁・自治体向けの入札・プロポーザル対応の経験を積めるのが特徴で、公共イベント・スポーツ大会に強い人材は業界内で汎用性が高く、広告代理店・PR会社・MICE施設運営、イベントDX系のIT企業など業界外への展開も利きます。「この会社で経験が陳腐化しないか」という観点では、公共案件のスキルセットは比較的息の長い資産と言えるでしょう。

セレスポの転職難易度・就職難易度は高い？

セレスポの転職難易度は、大手広告代理店ほど高くはないものの、職種によって差があると考えられます（推定情報）。イベント業界全体がコロナ後の需要回復で人手不足の売り手市場にあり、制作進行・運営ディレクターなど即戦力の中途採用ニーズは高い状況です。同業での制作・運営経験、施工管理や警備関連の資格、官公庁向けの提案書作成・入札対応経験があれば、選考では強い武器になります。

未経験の場合も、体力と調整力を求められる現場職であれば門戸は比較的広いと推定されますが、企画・営業職は経験者優遇の傾向が一般的です。就職難易度（新卒）については、知名度が学生向けに高い会社ではないため、大手人気企業ほどの倍率にはなりにくいと考えられます（推定情報）。

新卒採用・中途採用の募集状況と選考のポイント

公式採用サイトでは新卒採用・キャリア採用の情報が公開されており、営業・制作・施工・管理系など複数職種の募集実績があります。選考で見られるポイントとしては、次の点を押さえておくと良いでしょう（推定情報）。

• 現場適性：土日・繁忙期の稼働、全国出張への耐性と前向きさ
• 調整力：自治体・競技団体・協力会社など多数の関係者を束ねた経験
• 誠実さ：談合事件後の会社だからこそ、コンプライアンス意識は面接での加点要素になり得る
• 志望動機の解像度：華やかなイベント像ではなく、式典・スポーツ大会という同社の実像に合った動機

面接では逆質問として「指名停止の現状と公共案件の受注見通し」「業績連動賞与の直近実績」を確認すると、入社後のギャップを減らせます。

セレスポと同業他社の比較表

イベント・空間ディスプレイ関連の上場4社と比較します。年収はセレスポのみ有報実額、他社は推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較すると、セレスポは年収レンジでは中位ながら、式典・スポーツという公共分野の専業性で他社と住み分けています。展示会・商業空間系の4社と検討軸が異なるため、「どの種類のイベントに関わりたいか」で選ぶのが実践的です。

イベント業界の将来性とセレスポの立ち位置——万博後の反動をどう見るか

業界全体は追い風です。電通「日本の広告費」の「イベント・展示・映像ほか」は2025年に4,269億円・前年比11.2%増と2年連続の2桁成長を記録しました。大阪・関西万博や世界陸上東京大会など大型催事が集中した2025年の反動減が2026年の論点ですが、2026年も青森での国民スポーツ大会、愛知・名古屋でのアジア競技大会、万博1周年メモリアルイベントなどの大型案件が続き、需要が途切れる状況ではありません。

セレスポにとって重要なのは、収益の柱が毎年都道府県持ち回りで必ず開催される国スポを含む公共スポーツイベントである点です。万博のような一過性の民間特需に比べ、制度的に発生し続ける需要であり、これが「売上変動は大きいが仕事が消えない」という同社の特性を支えています（推定情報を含む）。一方でリスクは、公共依存ゆえの入札環境の変化と、談合事件で顕在化したコンプライアンス問題の再発です。株価指標はPBR0.61倍・配当利回り4.6%前後（2026年7月時点）と市場の期待値は控えめで、信頼回復の途上にある会社という評価が妥当でしょう。

セレスポへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

セレスポへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、セレスポは「談合事件を理由に候補から外すのはもったいないが、給与変動と働き方の波を理解せずに入ると後悔しやすい会社」と考えます。おすすめ度は条件つきで、判断の分かれ目は次の3点です。

第一に、談合事件のリスク評価です。2024年12月の有罪判決と罰金2億8800万円は重い事実ですが、その後の2026年3月期に増収増益・黒字回復を果たし、事業基盤は維持されています。事件は「過去の法令違反」であり「現在進行形の経営危機」ではない、というのが数字から読み取れる実態です。むしろ事件後の同社は社会的な監視下でコンプライアンスを強化せざるを得ない立場にあり、体質改善が進む局面と見ることもできます。ただし公共依存の会社にとって信頼回復は長期戦であり、再び不祥事が起きた場合のダメージは大きい——この不確実性を許容できるかが第一の分かれ目です。

第二に、給与の変動構造です。平均年収は644万円という良い期の数字だけでなく、507万円台の期もあった事実をセットで見るべきです。総合すると「基本給は堅実、賞与は業績次第」という設計で、好況期の実入りと不況期の我慢を平準化して考えられる人でなければ、賞与減少期に不満が募る可能性があります。逆に言えば、業績が回復局面にある今は、賞与面ではむしろ恵まれたタイミングになる可能性もあります（推定情報）。

第三に、キャリアの時間軸です。平均勤続18.1年という数字は、この会社が「数年で転職を重ねてキャリアアップする場」ではなく「腰を据えて公共イベントの専門家になる場」であることを示しています。国スポ・式典・大規模大会の運営経験は業界内で希少性が高く、長期で積み上げるほど市場価値が上がる類のスキルです。編集部としては、公共イベント・スポーツ大会の分野で長期のキャリアを築きたい人、業績変動を許容できる人にはおすすめできると考えます。一方、収入の安定性とワークライフバランスを最優先する人、事件の残るレピュテーションが気になる人は、丹青社・乃村工藝社など制度の整った大手や他業界も含めて比較検討したうえで判断することをおすすめします。

セレスポに関するよくある質問（FAQ）

セレスポへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

セレスポの談合事件はその後どうなりましたか？

2024年12月に東京地裁が法人に罰金2億8800万円、元専務に執行猶予付き有罪判決を言い渡しました。会社側は「入札制限の合意はなかった」と主張して争った経緯があります。2025年3月期は罰金等の影響で最終赤字となりましたが、2026年3月期は増収増益で黒字回復しています（公式情報）。

セレスポの離職率は高いですか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。ただし平均勤続年数18.1年・平均年齢43.9歳（公式情報）という数字は長期勤続の社員が多いことを示しており、イベント業界のイメージほど人の出入りが激しい会社ではないと推定されます（推定情報）。

セレスポの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると約644万円（第49期・2026年3月期）です。ただし業績連動賞与の影響で、期により約507万〜649万円と変動してきました。OpenWorkの回答者平均は約434万円で、若手・現場職中心の回答属性による乖離とみられます（口コミ傾向）。

セレスポはホワイト企業ですか？残業は多いですか？

口コミでは月間残業約55時間という集計があり、業界内でも多めの水準です。一方でスーパーフレックス制の導入や活気ある風土を評価する声もあります（口コミ傾向）。繁閑差が大きい働き方のため、ホワイトかどうかは本人の許容度によって評価が分かれます。

未経験でもセレスポに転職できますか？

制作・運営などの現場職は、業界全体が人手不足のため未経験でも門戸は比較的広いと推定されます（推定情報）。体力・調整力・土日稼働への対応力が重視される傾向です。企画・営業職は同業経験や官公庁向け提案経験があると有利になります。

セレスポの経営状態は安定していますか？

2026年3月期は売上151億円・営業利益10.8億円の増収増益で、財務指標上も配当を継続しています（公式情報）。ただし売上が43.9億円〜270億円の間で変動してきた歴史があり、大型イベントの有無で業績が振れる体質は続くと考えられます（推定情報）。

大阪・関西万博が終わってもイベント業界に将来性はありますか？

万博閉幕後の反動減は業界の論点ですが、2026年も青森国スポ、アジア競技大会など大型案件が続きます。特にセレスポの主戦場である国スポは毎年持ち回りで開催されるため、公共スポーツイベントの需要は制度的に継続します（推定情報を含む）。

セレスポへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

セレスポのような業績変動の大きい企業は、求人票だけでは自分に合うか判断しにくい場合があります。年収や働き方だけでなく、選考で評価される経験や自分の適性も含めて確認しておきましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• セレスポ 公式サイト
• セレスポ IRページ
• セレスポ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。判決・処分に関する記述は公表された事実にもとづき、会社側の主張・その後の業績回復も併記しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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