Wantedlyとは？初心者向けに特徴・使い方を5分で解説

この記事は、Wantedlyが気になっている就活生・転職希望者・インターンを探している学生、そして採用手法としてWantedlyを知りたい企業担当者に向けた入門記事です。
Wantedlyとはどんなサービスなのか、一般的な求人サイトとの違い、登録方法、使い方、向いている人、注意点、料金や他サービスとの比較までを初心者にもわかりやすく整理して解説します。
「5分で全体像をつかみたい」「自分に合うサービスか判断したい」という人が、迷わず基本を理解できる内容です。

Wantedlyとは？仕組みと特徴を初心者向けに解説

Wantedlyは、企業の給与や待遇だけではなく、ミッション・価値観・働く人・事業への共感を軸に出会いをつくるビジネスSNS型の採用・転職サービスです。
一般的な求人サイトのように条件検索だけで応募するのではなく、企業のストーリーや社員紹介、発信内容を見ながら「この会社と話してみたい」と感じた相手とつながれるのが大きな特徴です。
転職活動中の人だけでなく、今すぐ転職する予定がない人でもカジュアルに企業と接点を持ちやすく、新卒・中途・インターンまで幅広く活用されています。

Wantedly（ウォンテッドリー）は共感で企業とつながる採用・転職サービス

Wantedly（ウォンテッドリー）は、「共感」を起点に企業と個人をつなぐサービスです。
企業は募集ページだけでなく、事業の背景、チームの雰囲気、働く人の考え方、日々の取り組みなどを発信でき、求職者はそれを見て企業理解を深めたうえで接点を持てます。
そのため、単に空いているポジションを埋めるための採用ではなく、「この会社の考え方に惹かれる」「この仕事に挑戦したい」といった前向きな動機でマッチングしやすいのが特徴です。
ビジネスSNSとしての側面もあり、プロフィールを整えることで企業からスカウトを受けることもできます。

• 価値観やミッションへの共感を重視
• 企業のストーリーや社員情報を見て理解を深められる
• 転職前でもカジュアルに企業と話しやすい
• プロフィール公開でスカウトを受けられる

求人サイトとの違いは給与よりも仕事・価値観・ストーリーを重視する点

Wantedlyと一般的な求人サイトの大きな違いは、給与や福利厚生などの条件面だけで比較するのではなく、仕事内容、会社の目指す方向、チームの雰囲気、働く意味といった定性的な情報を重視している点です。
もちろん条件確認は重要ですが、Wantedlyではまず「どんな人たちが、何のために、どんな仕事をしているのか」を知る流れになりやすく、企業の魅力が文章や発信を通じて伝わりやすくなっています。
そのため、条件だけでは見つけにくい相性の良い企業に出会える一方で、応募前に自分でも条件確認を丁寧に行う姿勢が大切です。

ダイレクトリクルーティングやスカウトでマッチングが進む仕組み

Wantedlyでは、求職者が募集を探して応募するだけでなく、企業側から候補者にアプローチするダイレクトリクルーティングの仕組みも活発です。
ユーザーがプロフィールを充実させておくと、経験や興味関心、志向に合いそうな企業からスカウトや面談の打診が届くことがあります。
企業は履歴書の情報だけでなく、プロフィール文や実績、発信内容から人柄や価値観も見ているため、形式的な経歴以上に「どんなことに関心があるか」が重要になります。
応募とスカウトの両方が動くことで、思いがけない企業との出会いが生まれやすいのがWantedlyの強みです。

Wantedlyの魅力と向いている人・向いていない人

Wantedlyは、企業文化や働く人との相性を重視して仕事を探したい人にとって非常に使いやすいサービスです。
一方で、年収や待遇を最優先に比較したい人にとっては、情報の見え方に物足りなさを感じることもあります。
サービスの魅力を正しく理解するには、「どんな人に向いているのか」「どんな人には合いにくいのか」をあわせて知ることが大切です。
ここでは、新卒・中途・インターンで活用される理由や、職種ごとの使い方、注意したいポイントを整理して見ていきます。

新卒・中途採用・インターンで活用される理由

Wantedlyが新卒・中途採用・インターンの各場面で活用される理由は、選考前の段階で企業と気軽に接点を持ちやすいからです。
新卒では「まだ業界研究中だけど話を聞いてみたい」、中途では「すぐ転職ではないが情報収集したい」、インターンでは「実際の雰囲気を知ってから応募したい」といったニーズがあります。
Wantedlyはこうした温度感に合いやすく、いきなり堅い応募ではなく、カジュアル面談や企業発信の閲覧を通じて理解を深められます。
特にスタートアップや成長企業との相性がよく、挑戦機会を求める人に支持されています。

• 新卒：業界研究や企業理解を深めながら接点を持てる
• 中途：転職潜在層でも情報収集しやすい
• インターン：実務内容や社風を確認しやすい
• 成長企業：ビジョンや挑戦環境を伝えやすい

エンジニアや広報など職種・業種ごとの活用イメージ

Wantedlyは、エンジニア、デザイナー、営業、マーケティング、広報、人事など幅広い職種で活用されています。
たとえばエンジニアであれば、開発体制や技術選定、プロダクトの成長フェーズに注目して企業を見極めやすく、広報やマーケティングであれば、企業の発信姿勢やブランドづくりへの考え方を確認しやすいのが利点です。
また、ベンチャー企業やIT企業だけでなく、地方企業や新規事業に力を入れる会社も活用しており、業種を問わず「自社の想いを伝えたい企業」との相性が良いサービスといえます。

条件や評価の見方によっては合わない人もいる

Wantedlyは魅力的なサービスですが、すべての人に最適とは限りません。
たとえば、年収、休日、福利厚生、残業時間などを最優先で比較したい人は、一般的な求人媒体や転職エージェントのほうが使いやすい場合があります。
また、企業の発信が上手だと魅力的に見えやすいため、文章や雰囲気だけで判断せず、実際の業務内容や雇用条件を面談で確認することが重要です。
「共感できるか」と「現実的に働き続けられるか」は別の視点なので、両方をバランスよく見る人ほどWantedlyを上手に使いこなせます。

Wantedlyの使い方を5分で把握する基本ステップ

Wantedlyの使い方は難しくありません。
基本は、登録してプロフィールを整え、気になる企業を検索し、募集やストーリーを読み、興味があれば面談や応募につなげる流れです。
ただし、Wantedlyではプロフィールの見せ方や企業理解の深め方がマッチングに大きく影響するため、ただ登録するだけでは十分に活用しきれません。
ここでは、初心者が最短で全体像をつかめるように、登録から応募までの基本ステップを順番にわかりやすく解説します。

登録からログインまでの流れとアプリ活用のPOINT

Wantedlyを使い始めるには、まずアカウント登録を行い、メールアドレスや外部アカウント連携などの方法でログインします。
登録後は、Web版でもアプリでも利用できますが、通知確認やスカウトの見逃し防止という点ではアプリの活用が便利です。
特に企業からのメッセージや新着募集をすぐ確認したい人は、アプリ通知をオンにしておくと反応が早くなります。
一方で、プロフィールの細かな編集や企業研究は画面の大きいPCのほうがしやすいため、用途に応じて使い分けるのがおすすめです。

• まずはアカウント登録を行う
• ログイン後に基本情報を入力する
• 通知確認にはアプリが便利
• 詳細編集や比較検討はPC利用がしやすい

プロフィール作成で企業の共感を得るコツ

Wantedlyでは、プロフィールがそのまま自分の名刺代わりになります。
企業は学歴や職歴だけでなく、「どんなことに興味があるか」「何を大切に働きたいか」「どんな経験をしてきたか」を見ているため、自己紹介文はできるだけ具体的に書くことが大切です。
たとえば、過去の経験を並べるだけでなく、なぜその活動に取り組んだのか、何を学んだのか、今後どんな仕事に挑戦したいのかまで書くと、共感されやすくなります。
実績が少ない学生でも、学業、部活、アルバイト、個人制作、SNS発信などを整理すれば十分に魅力を伝えられます。

• 自己紹介文は価値観や志向まで書く
• 経験は事実だけでなく背景や学びも添える
• 挑戦したい仕事を明確にする
• 学生は授業・研究・課外活動もアピール材料になる

シゴト検索から募集閲覧・面談応募までの使い方

プロフィールを整えたら、次はシゴト検索で気になる企業や職種を探します。
キーワード、勤務地、職種、雇用形態などを参考にしながら募集を見つけ、募集ページだけでなく、企業のストーリーや社員紹介もあわせて読むのがポイントです。
興味を持ったら、いきなり本応募ではなく、まずはカジュアル面談に進めるケースも多く、仕事内容や働き方を確認しながら相性を見極められます。
応募前に複数社を比較し、「なぜこの会社に興味を持ったのか」を自分の言葉で整理しておくと、面談でも好印象につながります。

Wantedlyで仕事探しを有利にする機能一覧

Wantedlyには、単に求人を探すだけでなく、自分に合う企業と出会いやすくするための機能がそろっています。
代表的なのは、企業からのスカウト、企業のストーリー閲覧、社員情報の確認、フォロー機能などです。
これらをうまく使うことで、受け身でも出会いのチャンスを増やせるだけでなく、応募前の企業理解も深められます。
特にWantedlyは情報発信の量と質がマッチング精度に影響しやすいため、機能の意味を知って使い分けることが、納得感のある仕事探しにつながります。

スカウト機能で自分に合う企業と出会う

Wantedlyのスカウト機能は、自分から探すだけでは見つけにくい企業と出会える点が魅力です。
プロフィールを公開し、経験や興味、希望する働き方をわかりやすくしておくと、企業側がそれを見て「話してみたい」と感じたときにアプローチしてくれます。
自分では候補に入れていなかった業界や企業から声がかかることもあり、視野を広げるきっかけにもなります。
ただし、スカウトが来たからといって必ず相性が良いとは限らないため、募集内容や企業発信を確認し、自分の軸に合うかを見極めることが大切です。

ストーリーや社員情報で自社の魅力を知る

Wantedlyの大きな特徴のひとつが、企業のストーリーや社員インタビューを通じて、求人票だけではわからない情報を得られることです。
たとえば、創業の背景、事業にかける想い、チームの雰囲気、働く人の価値観、日常の取り組みなどが記事形式で発信されていることが多く、企業文化を立体的に理解できます。
特に「どんな人と働くのか」を重視する人にとって、社員情報は重要な判断材料です。
募集要項だけでなく、こうした発信を読むことで、面談前の解像度が大きく上がります。

SNS感覚で企業をフォローし最新データや発信を確認する

WantedlyはビジネスSNSとしての性格も持っているため、気になる企業をフォローして継続的に情報を追う使い方ができます。
今すぐ応募しない場合でも、フォローしておけば新しい募集、ストーリー更新、イベント情報などを確認しやすくなり、企業理解を少しずつ深められます。
これは、転職や就活を急いでいない人にとって特に便利な機能です。
短期間で応募先を決めるのではなく、日頃から情報を見ておくことで、いざ動くときに納得感のある判断がしやすくなります。

Wantedlyの求人・インターン・新卒採用の探し方

Wantedlyでは、求人、インターン、新卒向け募集など、さまざまな形で企業との接点を持てます。
ただし、募集の見方を間違えると、雰囲気だけで判断してしまったり、自分に合わない企業に応募してしまったりすることもあります。
大切なのは、募集内容のどこを見るべきか、学生と社会人で何を重視すべきか、複数社をどう比較するかを理解することです。
ここでは、Wantedlyで募集を探すときに押さえたい実践的なポイントを整理して解説します。

Wantedly求人で見るべき募集内容と条件のチェックポイント

Wantedlyの求人を見るときは、タイトルの印象だけで判断せず、仕事内容、求める人物像、チーム構成、働き方、選考フローなどを丁寧に確認することが重要です。
特にWantedlyは価値観訴求が強いため、魅力的な言葉に惹かれやすい一方で、実際の業務範囲や期待役割を読み落としやすい面があります。
また、給与や待遇の詳細が別途確認になる場合もあるため、面談時に遠慮せず確認しましょう。
「何をする仕事か」「誰と働くか」「どんな成果が求められるか」を具体的に把握することが失敗防止につながります。

• 仕事内容が具体的に書かれているか
• 求める人物像が自分に合っているか
• チームや上司の情報が見えるか
• 条件面は面談で確認が必要か

インターン募集の探し方と学生が確認したいPOINT

Wantedlyでインターンを探す学生は、企業名の知名度よりも、実際にどんな経験が積めるかを重視して見るのがおすすめです。
たとえば、実務にどこまで関われるのか、社員のサポート中心なのか、自分で企画や改善提案までできるのかによって、得られる成長機会は大きく変わります。
また、勤務日数、リモート可否、学業との両立のしやすさ、フィードバック体制なども重要です。
学生にとっては「就活で話せる経験になるか」だけでなく、「安心して学べる環境か」も同じくらい大切な確認ポイントです。

新卒採用・中途採用で失敗しない企業比較のコツ

Wantedlyで新卒採用や中途採用の企業を比較するときは、1社ごとの雰囲気に流されず、同じ観点で並べて見ることが大切です。
たとえば、事業内容、成長性、仕事内容、裁量、教育体制、働き方、価値観、条件面など、比較軸を先に決めておくと判断しやすくなります。
特にWantedlyは文章表現が魅力的な企業が多いため、印象だけで決めるとミスマッチが起こりやすくなります。
面談後にメモを残し、複数社を表で整理すると、自分に合う企業が見えやすくなります。

Wantedlyを企業側が採用に活用するメリット

Wantedlyは求職者向けサービスとして知られていますが、企業側にとっても採用・採用広報の両面で活用しやすいプラットフォームです。
特に、自社の知名度だけでは応募を集めにくい企業でも、ミッションやカルチャー、働く人の魅力を発信することで、相性の良い人材と出会いやすくなります。
また、スカウトやストーリー発信など、単なる求人掲載にとどまらない機能があるため、攻めの採用活動をしやすいのも特徴です。
ここでは、企業がWantedlyを使う主なメリットを整理します。

共感採用で自社に合うユーザーとつながりやすい

Wantedlyを企業が活用する最大のメリットは、共感採用を実現しやすいことです。
給与や知名度だけでは勝負しにくい企業でも、事業の意義、チームの雰囲気、働く人の想いを発信することで、自社に合う人材に魅力を伝えられます。
その結果、応募数だけを追うのではなく、価値観や志向が近い候補者と出会いやすくなり、入社後のミスマッチ軽減にもつながります。
特にスタートアップや成長企業、カルチャーを重視する企業にとっては、採用ブランディングの場としても有効です。

ダイレクトリクルーティングツールとして運用しやすい機能

Wantedlyは、企業が候補者を待つだけでなく、自ら見つけてアプローチできるダイレクトリクルーティングツールとしても活用できます。
プロフィールを見ながら候補者を探し、興味を持った相手にスカウトや面談の打診を送れるため、受け身の採用から一歩進んだ運用が可能です。
また、募集ページやストーリーと組み合わせることで、アプローチ後の企業理解も深めてもらいやすくなります。
採用担当者にとっては、候補者との接点づくりから魅力づけまでを一つのサービス内で進めやすい点が利点です。

採用広報や企画発信を支援するプランと活用法

Wantedlyは求人掲載だけでなく、採用広報の発信基盤としても使われます。
企業はストーリー機能などを通じて、社員インタビュー、制度紹介、プロジェクトの裏側、イベントレポートなどを発信でき、候補者に対して継続的に自社理解を促せます。
これにより、応募前から企業の世界観に触れてもらいやすくなり、面談時の会話の質も高まりやすくなります。
採用を単発の募集活動ではなく、日常的な情報発信の延長として設計したい企業にとって、Wantedlyは相性の良い選択肢です。

Wantedlyの料金プランとLinkedInなど他サービスとの違い

Wantedlyを企業として導入する場合、気になるのが料金プランや他サービスとの違いです。
特に、LinkedIn、一般的な求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービスなどと比べて、何が強みで何に注意すべきかを理解しておくことが重要です。
Wantedlyは共感採用や採用広報に強みがある一方で、条件訴求中心の採用とは考え方が異なります。
ここでは、企業向け料金の考え方、他サービスとの比較、レビューから見える評価と注意点をまとめます。

企業向け料金・プランの考え方

Wantedlyの企業向け料金は、単なる求人広告費というより、採用広報とダイレクトリクルーティングを含めた運用コストとして考えるのがわかりやすいです。
実際のプラン内容や料金は時期や契約条件で変わる可能性があるため、最新情報は公式案内の確認が必要ですが、重要なのは「何人採用したいか」だけでなく、「どれだけ継続的に発信・運用できるか」という視点です。
Wantedlyは、掲載して終わりではなく、ストーリー更新やスカウト運用を続けるほど効果が出やすい傾向があります。
そのため、費用対効果は運用体制によって大きく変わります。

LinkedInや他の求人媒体・採用ツールとの違い

LinkedInや他の採用ツールと比べたとき、Wantedlyの特徴は日本国内での共感採用・カジュアル接点・採用広報のしやすさにあります。
LinkedInはビジネスネットワークやグローバル人材との接点に強く、一般的な求人媒体は条件検索や大量集客に向いています。
一方、Wantedlyは企業の想いやカルチャーを伝えながら、比較的ライトな接点から関係を築きやすいのが強みです。
どのサービスが優れているかではなく、採用したい人材像や採用手法に応じて使い分けることが重要です。

レビューから見るWantedlyの評価と注意点

Wantedlyのレビューでは、「企業の雰囲気がわかりやすい」「カジュアルに話を聞ける」「スタートアップとの出会いが多い」といった評価がよく見られます。
一方で、「条件面が比較しにくい」「企業によって情報量に差がある」「発信が魅力的でも実態確認は必要」といった注意点も挙げられます。
つまり、Wantedlyは企業理解を深めるのに優れたサービスですが、最終判断では条件や業務内容を自分で確認する姿勢が欠かせません。
レビューを参考にする際も、良い点と気になる点の両方を見ることが大切です。

Wantedlyを使うときの注意点とよくある疑問

Wantedlyは便利なサービスですが、使い方を誤ると「思っていたのと違った」と感じることもあります。
特に、給与表示の見方、カジュアル面談で何を確認すべきか、ログインやアプリの不具合時の対処などは、初心者がつまずきやすいポイントです。
事前に注意点を知っておけば、企業とのやり取りもスムーズになり、ミスマッチも防ぎやすくなります。
ここでは、Wantedly利用時によくある疑問を実践的に解説します。

給与表示がない求人もある理由と確認方法

Wantedlyでは、一般的な求人サイトと比べて給与や待遇の情報が前面に出ていない募集を見かけることがあります。
これは、サービスの性質上、まずは仕事内容や価値観への共感を重視しているためです。
ただし、求職者にとって条件確認は非常に重要なので、気になる場合は募集要項の詳細、企業の採用ページ、面談時の質問を通じて必ず確認しましょう。
特に中途採用では、想定年収、評価制度、昇給の考え方、勤務条件などを早めに確認しておくと、後からのギャップを防げます。

カジュアル面談で確認すべき仕事・社員・企業文化

Wantedlyではカジュアル面談が入口になることが多いため、この場を有効に使えるかどうかが重要です。
面談では、仕事内容の具体像、1日の流れ、入社後に期待される役割、チーム構成、評価のされ方、働き方、社内コミュニケーションなどを確認するとよいでしょう。
また、社員がどんな価値観で働いているか、どんな人が活躍しているかを聞くと、企業文化との相性も見えやすくなります。
「選ばれる場」だと考えすぎず、自分が見極める場でもあると意識することが大切です。

• 具体的な仕事内容と期待役割
• チーム体制と一緒に働く人
• 評価制度や成長機会
• 働き方や企業文化との相性

ログインできないときやアプリ利用時の対処法

Wantedlyにログインできないときは、まず登録方法と同じ手段でログインしているかを確認しましょう。
メールアドレス、SNS連携、パスワード入力の違いでエラーになることがあります。
また、アプリで不具合がある場合は、アプリの再起動、アップデート確認、キャッシュの見直し、Web版での動作確認を行うと解決することがあります。
それでも改善しない場合は、公式のヘルプや問い合わせ窓口を利用するのが確実です。
大事なスカウトや面談連絡を見逃さないためにも、複数の確認手段を持っておくと安心です。

Wantedlyの退会方法と利用前に知っておきたいこと

Wantedlyを使ってみたものの、就活や転職活動が終わった、別サービスに切り替えたい、しばらく利用を止めたいという人もいるでしょう。
その際は、退会前に確認しておくべき情報や、再登録時の注意点を知っておくことが大切です。
特に、応募履歴やスカウト、プロフィール情報の扱いは、後から困らないように整理しておきたいポイントです。
最後に、退会方法とあわせて、Wantedlyを上手に活用する考え方もまとめます。

退会前に確認したい応募履歴・スカウト・登録情報

Wantedlyを退会する前には、現在進行中の応募や面談予定がないか、受け取ったスカウトに返信が必要ないかを確認しておきましょう。
また、プロフィール情報や職務経歴、自己紹介文など、今後ほかのサービスでも使えそうな内容は控えておくと便利です。
退会後は確認できなくなる情報がある可能性もあるため、必要に応じてメモや保存をしておくと安心です。
特に転職活動を一時停止するだけなら、すぐに退会せず通知設定や公開範囲を見直す選択肢も検討するとよいでしょう。

退会の手順と再登録時の注意点

退会手順は、基本的にアカウント設定やヘルプ内の案内に沿って進めます。
ただし、アプリ版とWeb版で操作画面が異なることがあるため、うまく見つからない場合は公式ヘルプを確認するのが確実です。
また、再登録時には以前の情報が引き継がれない場合や、同じメールアドレスの扱いに注意が必要な場合もあるため、完全に削除する前に確認しておくと安心です。
今後また使う可能性がある人は、退会ではなく一時的に利用を止める方法も視野に入れるとよいでしょう。

Wantedlyを上手に活用して自分に合う転職・就活を進めよう

Wantedlyは、条件だけでは見えにくい企業の魅力や働く人の想いに触れながら、自分に合う仕事を探せるサービスです。
特に、価値観の合う会社で働きたい人、まずは気軽に話を聞いてみたい人、成長企業やインターン先を探したい人に向いています。
一方で、条件面の確認は自分から丁寧に行う必要があるため、共感と現実の両方を見て判断することが大切です。
プロフィールを整え、企業発信を読み込み、面談でしっかり確認することで、Wantedlyは転職・就活の強い味方になります。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年