CS-Cの年収は606万円？口コミ390万との差と店舗DXの将来性

この記事の結論

• 公式情報：有価証券報告書（第14期）によると、株式会社CS-Cの平均年間給与は6,067,253円（約606万円）。平均年齢32.6歳・平均勤続年数4.1年で、東証グロース上場の店舗向けマーケティングDX企業です。
• 口コミ傾向：OpenWork（約405万円）や転職会議（約391万円）の投稿平均は390〜405万円台。有報の606万円との差は、回答者の年齢層（25〜28歳中心）と職種構成、みなし残業込みの給与テーブルが主因と考えられます。
• 公式情報：第14期（2025年9月期）は売上高31.79億円で増収（前期比+16.6%）の一方、営業損益は△0.76億円の営業赤字。先行投資フェーズにあり、自己資本比率60.45%・PBR0.94倍と財務基盤自体は健全です。
• 推定情報：若手の裁量・研修の厚さを評価する声がある一方、残業負荷を指摘する投稿もあり、成長環境を求める20〜30代に向き、ワークライフバランス最優先層は確認が必要というのが編集部の見解です。

「株式会社CS-Cの年収は本当に606万円なのか」「口コミで見る390万円台との差は何なのか」——転職を検討してこの記事にたどり着いたあなたが、まず知りたいのはその一点だと思います。本記事は、有価証券報告書（第14期・2025年9月期）の実額を主軸に、OpenWorkや転職会議の口コミ傾向、そして店舗DX（デジタル化）という事業モデルの将来性までを、転職判断に必要な順番で整理しました。年収の数字だけでなく「自分がこの会社で何年後にどう働いているか」がイメージできるよう、職種別の推定レンジ・働き方・選考のポイントまで踏み込みます。公式に確認できる事実は断定で、口コミや推定は傾向として、明確に分けて記載します。

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株式会社CS-Cとは？事業内容と会社の基本情報

結論から言えば、株式会社CS-Cは飲食・美容・宿泊といった「店舗（ローカルビジネス）」のマーケティングをデジタルで支援する会社です。転職検討者にとって重要なのは、ここが「ITのSaaS企業」と「人が動くコンサル・代行会社」の中間に位置するビジネスだという点。これが後述する年収や働き方の性格を決めています。まずは会社の輪郭を、公式情報で押さえましょう。

公式情報として、会社概要は以下の通りです。社名は株式会社ＣＳ－Ｃ（CS-C／シーエスシー）。東証グロース市場に上場し、証券コードは9258、EDINETコードはE37199です。設立は2011年10月11日、本社は東京都港区芝浦、代表取締役は椙原健（すぎはら たけし）氏、決算期は9月です。2021年12月24日に新規上場（IPO）しています。

事業内容は「ローカルビジネスDX」と呼ばれる領域で、店舗を運営する中小〜中堅の事業者に向けて、集客から販促までを一括で支援します。主力サービスは2つです。

• C-mo（シーモ）：店舗の集客・販促を一元管理できるSaaS型の統合マーケティングツール。Googleマップ対策（MEO）やSNS、口コミ管理などを束ねます。
• C-mo Pro：そのツール運用を、コンサルティングとアウトソーシング（代行）で伴走するサービス。ツールを「渡して終わり」ではなく、人が手を動かして成果まで支援する点が特徴です。

有価証券報告書では、事業セグメントを「ローカルビジネスDX」「リアル店舗」「その他」として開示しています。つまりCS-Cは、ソフトウェアを売る純粋なSaaS企業でもなければ、人月で動く純粋なコンサル会社でもありません。SaaSとハンズオン支援を組み合わせた「中間モデル」であり、この立ち位置が「若手でも顧客に深く関われる裁量」と「人手をかける労働集約性」の両方を生んでいます。転職後にどんな仕事をするのかを具体的に想像するうえで、この事業構造の理解が出発点になります。

もう少し市場の文脈を補足します。CS-Cが狙うのは、これまでデジタルマーケティングに手が回らなかった飲食・美容・宿泊などの中小店舗です。こうしたローカルビジネスは、Googleマップ（MEO）やSNS、口コミ・予約サイトの管理を「やった方がいいと分かっていても、人手とノウハウがなくて着手できない」ケースが大半でした。CS-Cはそこに、ツール（C-mo）で効率化の土台を作り、人（C-mo Pro）で運用を肩代わりするという二段構えで入り込みます。働く側から見ると、これは「店舗オーナーの売上が実際に伸びる」という成果が数字で見える仕事であり、無形のIT商材よりも手応えを感じやすいという特徴につながります。一方で、相手が中小事業者ゆえに、提案から運用代行、フォローまで幅広く担う必要があり、業務の守備範囲が広いことも押さえておきたい点です。次の章からは、この事業構造が年収・働き方にどう表れるかを、具体的な数字で見ていきます。

株式会社CS-Cの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

ここでは、本記事で扱う公式数値を一覧にまとめます。公式情報として、年収・年齢・勤続・従業員数・業績はすべて有価証券報告書（第14期・2025年9月期）に基づく実額です。最新の正確な数値は、必ず公式IRページで再確認してください。なお年収・年齢・勤続・従業員数は提出会社（単体・2025年9月30日現在）の値です。

補足として、公式情報では株価関連の指標も確認できます。時価総額は約19億円、PBRは0.94倍、自己資本比率は60.45%と健全な水準で、配当は無配（成長投資を優先）です。営業赤字が出ている一方で自己資本比率が高いのは、上場時に調達した資金を含めた財務基盤があるためで、この「赤字でも財務は健全」という二面性が、CS-Cという会社を読み解く鍵になります。

株式会社CS-Cの年収は606万円？口コミ390万円との差を解説

本記事の核心です。結論を先に言うと、「公式平均606万円」と「口コミ平均390〜405万円」はどちらも正しく、見ている対象が違うだけです。前者は全社員の平均、後者は口コミに投稿する若手中心の数字。この差の正体を、年収パートの王道の順番（公式平均→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定→確認ポイント）で分解していきます。読み終えるころには、「自分が入社したら最初の数年はいくらか」の見当がつくはずです。

公式平均は約606万円（有価証券報告書ベース）

まず動かせない事実から。有価証券報告書（第14期・2025年9月期）によると、株式会社CS-Cの平均年間給与は6,067,253円（約606万円）です。これは賞与や基準外賃金（残業手当など）を含む、提出会社（単体）の全従業員の平均値であり、最も信頼できる一次情報です。求人サイトのアグリゲータ（集計サイト）の数字ではなく、会社が法定開示した実額である点が重要です。

参考までに、前期（第13期・2024年9月期）の平均給与は約549万円台だったとされ、1年で約606万円へと上昇傾向にあります（前期値は二次情報のため推定情報として扱います）。給与水準が切り上がっている背景には、後述する積極採用や人材定着への投資があると考えられます。いずれにせよ、タイトルにある「606万円」は全社平均としての公式値であり、ここがすべての基準になります。

平均年齢32.6歳・平均勤続年数4.1年が示すもの

次に、その606万円が「誰の平均か」を読み解きます。有価証券報告書（第14期）によると、平均年齢は32.6歳、平均勤続年数は4.1年です。この2つの数字は、年収の差を理解するうえで決定的に重要です。

• 平均年齢32.6歳：20代後半から30代前半が中心。新卒・第二新卒だけでなく、中途で入った30代の中堅・管理職クラスも平均を押し上げています。
• 平均勤続年数4.1年：設立2011年の比較的若い会社で、組織が拡大途上にあることを示します。長く在籍したベテラン層が分厚いわけではなく、成長に合わせて人を増やしてきた構成です。

ここがポイントです。口コミに投稿するのは入社して数年の若手が多く、その層の年齢（後述する25〜28歳）は公式平均の32.6歳より若い。つまり「全社平均606万円」と「若手中心の口コミ390〜405万円」は、同じ会社の別の断面を見ているにすぎません。年齢が上がり役職がつけば、口コミ層の年収も公式平均へ近づいていく——この構図を押さえると、数字の矛盾は解消します。

口コミ上の年収傾向は390〜405万円（OpenWork・転職会議）

では、現場の体感に近い口コミ側を見ます。口コミ傾向として、社員クチコミサイトの投稿平均は以下の通りです（いずれも回答者の自己申告ベースで、断定はできません）。

• OpenWork：回答39件、平均年収約405万円、回答者の平均年齢28歳、総合評価3.71。「給与テーブルが明確」という声がある一方、みなし残業込みの設計で、残業は月平均36.9時間との投稿傾向。有給取得率は71%程度とされます。
• 転職会議：回答123件、平均年収約391万円、回答者の平均年齢25.4歳、総合評価2.82。若手の裁量・研修・成長機会を評価する声が目立つ一方、ワークライフバランスを重視する層には負荷が大きいとの傾向が見られます。

注目すべきは、口コミの回答者平均が25〜28歳である点です。公式平均の32.6歳より4〜7歳若く、役職前の等級にいる人が中心。みなし残業込みの給与テーブルでは、若手のうちは基本給＋固定残業代が年収の大半を占めるため、390〜405万円に収まりやすいのは自然です。OpenWorkと転職会議で評価が割れる（3.71と2.82）のも、「裁量と成長」を重く見るか「労働時間とWLB」を重く見るかで満足度が分かれることの表れと考えられます。

職種・役職別の推定年収レンジ

公式平均と口コミ傾向を踏まえ、推定情報として職種・役職別のレンジを整理します。あくまで公式平均606万円・口コミ390〜405万円・みなし残業込みという条件から論理的に導いた目安であり、確約された数値ではありません。実際の額は等級・成果・残業時間で変動します。

この表が示すのは、入社直後は口コミ平均(約390〜405万円)に近く、昇格とともに公式平均(606万円)、さらにその上へと伸びていくという標準的なキャリアカーブです。CS-Cは平均勤続4.1年・平均年齢32.6歳と若い組織のため、成果を出せば比較的早く役職・等級が上がり、年収が伸びる余地があると考えられます。逆に言えば、最初の数年は「先行投資としての自分の時間」をかける期間になりやすい点も、正直に見積もっておくべきでしょう。

転職時に確認すべき年収のポイント

年収のミスマッチを防ぐため、内定・面接時に確認したい点を推定情報として挙げます。みなし残業（固定残業代）制を採る企業では、提示年収の「中身」を見ないと実態を読み違えるためです。

• 固定残業代の時間と金額：提示年収のうち、何時間分・いくらが固定残業代か。月36.9時間という口コミ傾向と照らし、超過分が別途支給されるかを確認。
• 等級と昇給の基準：どの等級でのオファーか、次の等級に上がる条件と昇給幅。平均606万円に到達する標準年数の目安。
• 賞与の算定方法：年収に占める賞与の割合と、業績（営業赤字局面）が賞与へ与える影響。
• インセンティブの有無：営業・カスタマーサクセスで、成果連動の手当があるか。

これらは労働条件通知書で必ず書面確認すべき項目です。公式情報の平均606万円は「全社の結果値」であり、あなた個人のオファー額とは別物。提示の構造を分解して初めて、口コミの390〜405万円と公式の606万円のどちらに自分が近いかが判断できます。

株式会社CS-Cの働き方・残業・休日・福利厚生

年収と並んで気になるのが、働き方の実態でしょう。結論として、口コミ傾向からは「若手の裁量と成長機会は厚いが、繁忙度・残業はやや高め」という像が浮かびます。読者メリットの観点で言えば、ここを正しく見積もれば「入社後に想像と違った」を避けられます。

残業について、OpenWorkの投稿傾向では月平均36.9時間とされ、みなし残業（固定残業代）制が採られています。これは制作・広告・支援系の業界では特段重すぎる水準ではないものの、ワークライフバランスを最優先する人にとっては負荷に感じられる可能性があります。有給取得率は71%程度との口コミがあり、取得しやすさは部署や繁忙期によって差があると考えられます（いずれも口コミ傾向であり断定はできません）。

働き方の評価が分かれる理由は、事業モデルにあります。CS-Cはツール提供に加えてコンサル・アウトソーシングで顧客に伴走するため、人が手を動かす場面が多く（臨時従業員84名という体制もその表れ）、案件状況によって繁閑の波が出やすい構造です。裏を返せば、若いうちから顧客と直接向き合い、企画から実行まで一気通貫で関われるということ。「裁量を持って早く力をつけたい」人にはメリットが大きく、「定時で確実に帰りたい」人には合わせ込みが必要、という二面性があります。

残業の捉え方について、もう少し具体的に補足します。月平均36.9時間という口コミ傾向は、1営業日あたりにならすとおよそ1.5〜2時間の残業に相当します。これを「成長のために許容できる」と感じるか「日常的に負担」と感じるかは、人によって大きく分かれるところです。重要なのは、固定残業代（みなし残業）制では提示年収にあらかじめ一定時間分の残業代が含まれているため、「残業しても年収が増えない」わけではなく「一定時間までは年収に織り込み済み」という建て付けを正しく理解しておくこと。そのうえで、含まれる時間数と、超過した場合に別途支給があるかを確認すれば、働き方と報酬の関係を等身大で見積もれます。福利厚生や年間休日の詳細は有価証券報告書では網羅的に開示されていないため、公式採用サイトおよび内定時の労働条件通知書で確認することをおすすめします。

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株式会社CS-Cの社風・評価制度・キャリアパス

長く働けるかは、社風と評価の納得感で決まります。結論として、口コミ傾向からは「若手に早くから打席を与える成長志向の社風」が読み取れます。一方で評価制度については「明確」と「曖昧」で声が割れており、ここは入社前に見極めたいポイントです。

社風の面では、転職会議の投稿で若手の裁量・研修・成長機会を評価する声が目立ちます。設立2011年・平均年齢32.6歳の若い組織で、店舗DXという伸びゆく市場に挑んでいるため、年次に関係なく仕事を任される文化が根づいていると考えられます。新しいサービス（C-mo／C-mo Pro）を磨きながら顧客の成果を作る過程で、マーケティング・営業・カスタマーサクセスの実務スキルが幅広く身につく環境です。

評価制度については、OpenWorkで「給与テーブルが明確」という肯定的な声がある一方、評価運用が「明確／曖昧」で割れる傾向が見られます。給与の建て付け自体は整理されているが、評価のつき方は上長や部署によって体感差がある——という解釈が妥当でしょう。これは設立2011年・平均勤続4.1年という成長途上の組織では珍しくないことで、制度の骨格はあっても運用が部署ごとに分かれやすい段階だと考えられます。

キャリアパスとしては、現場（営業・カスタマーサクセス・マーケ運用）で実績を積み、リーダー・マネージャーへ進む流れが標準的と推定されます。CS-Cの中間モデルの特性上、一人がツール提案・運用設計・顧客フォローまで横断的に担うため、入社数年で「マーケティングの企画から実行まで」を一通り経験できるのが大きい点です。たとえば営業として顧客を獲得し、カスタマーサクセスとして運用成果を出し、その知見をもとにチームを率いる——という積み上げ方が考えられます。この横断的な経験は、将来的に事業会社のマーケ責任者や、他のマーケティング支援企業へ移る際の市場価値にもつながりやすいと考えられます。前述の年収レンジで示した通り、役職が上がれば全社平均606万円を超える帯に入っていくため、評価と昇格の基準（どの成果を出せば次の等級か、昇給幅はどの程度か）を面接で具体的に確認しておくことが、納得感のあるキャリア形成につながります（社風・評価・キャリアの記述は口コミ傾向および推定情報です）。

株式会社CS-Cの業績と将来性は？増収だが営業赤字の局面

「この会社、業績は大丈夫なのか」——転職では当然の不安です。結論を中立に言えば、CS-Cは「増収だが営業赤字」という、グロース企業に典型的な先行投資フェーズにあります。将来性を断じることはできませんが、財務の健全性と赤字の性質を分けて見れば、過度に恐れる必要も、楽観しすぎる必要もないことが分かります。

有価証券報告書（第14期・2025年9月期）によると、連結業績は以下の通りです。

• 売上高31.79億円（前期27.26億円から+16.6%の増収）
• 営業損益△0.76億円（前期△0.05億円から営業赤字が拡大）
• 純損益△1.02億円

増収しているのに営業赤字が拡大した理由は、販管費率の上昇（前期56.1%→当期58.7%）にあります。つまり、人材採用・サービス開発・販促といった将来の成長に向けた費用を先行して投じている局面です。これをもって事業の見通しが乏しいと断ずるのは早計で、むしろ事業拡大に賭けている段階と捉えるのが正確です。SaaSやマーケティングDXの企業では、顧客基盤を広げる初期に販管費が先行し、解約率が低く継続課金が積み上がるほど後から利益が出やすくなる——という収益構造がよく知られています。CS-Cの「増収＋赤字拡大」も、その典型的なJカーブ（先に投資、後で回収）の途中にあると読むのが自然です。一方で、営業赤字が前期より拡大しているのは公式情報として事実であり、黒字化の時期や道筋は投資家・求職者として注視すべき点です。転職検討者の立場では、求人票や面接で語られる「成長ストーリー」と、実際の四半期開示での赤字縮小ペースが整合しているかを照らし合わせると、地に足のついた判断ができます。

財務の安全性に目を向けると、見え方は変わります。公式情報として、自己資本比率は60.45%と高水準、PBRは0.94倍、時価総額は約19億円、配当は無配です。自己資本比率60%超は、赤字が続いてもすぐに資金繰りに窮する状態ではないことを示します。「営業赤字（先行投資）」と「財務健全（自己資本60%）」が同居しているのがCS-Cの現状で、これは多くの上場グロース企業に共通する姿です。将来性は、店舗DX市場そのものの拡大余地と、CS-Cが投じた先行投資をいつ利益に転換できるかにかかっています。なお、Smile Plus（資産管理会社）45.03%＋椙原健氏20.31%で計約65%というオーナー色の強い株主構成は、意思決定のスピードという長所と、ガバナンス（経営の監視）面で留意が要るという短所の両面を持つと考えられます（株主構成は公式情報、評価は推定情報です）。

株式会社CS-Cと同業他社の比較表

CS-Cの立ち位置は、競合と並べると見えてきます。ここでは店舗集客・マーケティング支援の領域で比較されやすい3社と、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。年収は各社の開示・推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較から分かるのは、CS-Cの独自性は「純SaaS（ツール提供）でも純コンサルでもない中間モデル」にある点です。TableCheckが飲食予約に特化し、GMO TECHが大手グループの安定基盤を持つのに対し、CS-CはツールC-moとハンズオン支援C-mo Proを掛け合わせ、店舗マーケを丸ごと支援します。これは「若手でも顧客の成果に深く関われる」やりがいに直結する一方、人手をかける労働集約性も伴います。安定基盤を最優先するなら大手グループ系、裁量と成長スピードを取るならCS-Cのような独立系グロース、という選び方になるでしょう（年収・評価の多くは推定情報を含みます）。

転職市場での見え方を、もう一段かみ砕いておきます。同じ「店舗マーケティング支援」でも、大手グループ系（GMO TECHなど）は制度・教育・安定が整っている分、担当領域が分業化され、若手が一気通貫で経験を積みにくい面があります。逆にCS-Cのような独立系グロースは、制度が発展途上で繁忙の波もある代わりに、企画から実行・改善まで自分の手で回せる「経験の密度」が高くなりやすい。どちらが良い・悪いではなく、いまの自分が「守られた環境で着実に」を求めるのか、「多少の負荷と引き換えに早く成長」を求めるのかで答えが変わります。年収の数字（CS-Cは有報で全社平均606万円）だけでなく、この「経験の積み方の違い」まで含めて比較するのが、後悔しない会社選びのコツです。

株式会社CS-Cの採用・選考フローと面接対策

「自分が受かるのか」を考える前に、選考で何が見られるかを知っておくと準備が変わります。結論として、CS-Cのような成長期のマーケティングDX企業では、スキルの完成度より「裁量を楽しめる主体性」と「店舗・顧客に寄り添う姿勢」が重視される傾向があります（選考プロセスの詳細は有価証券報告書では開示されていないため、以下は公式採用サイトの情報と一般的傾向に基づく推定情報です）。

一般的な選考フローは、書類選考→複数回の面接（人事・現場・役員クラス）→内定、という流れが想定されます。面接で評価されやすいポイントは次の通りです。

• 主体性・自走力：指示待ちでなく、自分で課題を見つけて動けるか。若手裁量の文化に直結します。
• 顧客志向：店舗（飲食・美容・宿泊）の経営者目線に立てるか。BtoBかつ伴走型支援のため必須です。
• 成長意欲：研修・実務を通じて短期間でスキルを伸ばす意志があるか。
• カルチャーフィット：増収だが営業赤字という挑戦フェーズを、リスクでなくチャンスと捉えられるか。

面接対策としては、CS-Cの主力サービスC-mo／C-mo Proが「店舗のどんな悩みを解決するのか」を自分の言葉で説明できるようにしておくと強いです。あわせて、なぜ大手ではなく成長期の独立系を選ぶのかを、年収だけでなく「得られる裁量・スキル」の観点で語れると説得力が増します。志望動機では、飲食・美容・宿泊といった身近なローカルビジネスのどこに課題を感じ、デジタルの力でどう変えたいか、という具体的な問題意識を語れると、事業への理解度が伝わります。前職での経験を「主体的に課題を見つけ、自分で動いて成果を出した」エピソードに整理しておくと、若手裁量を重んじる文化との相性をアピールできます。転職時には、評価制度・昇給基準・固定残業代の構造を逆質問で確認することが、入社後のミスマッチ防止につながります。とくに固定残業代については、提示年収のうち何時間分が含まれ、超過分が別途支給されるかを書面（労働条件通知書）で確認することが重要です。最新かつ正確な募集要項・選考条件は、必ず公式採用サイトで確認してください。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式情報・口コミ傾向・業績分析を踏まえた編集部の見解です。事実とは切り分け、あくまで一つの判断材料としてお読みください。総合すると、株式会社CS-Cは「成長環境とのトレードオフを理解したうえで、早く力をつけたい20〜30代」にはおすすめできる一方、安定とワークライフバランスを最優先する人は慎重な確認が必要、というのが結論です。

おすすめできる根拠を、論理・実利・未来像の3方向で整理します。第一に論理として、平均年齢32.6歳・平均勤続4.1年という若い組織で、店舗DXという拡大市場に挑んでいるため、年次に関係なく裁量が回ってきやすい構造があります。第二に実利として、公式平均606万円は全社平均であり、口コミ層（25〜28歳）でも390〜405万円を確保しつつ、役職が上がれば平均超えの帯へ伸びる標準カーブが見込めます。第三に未来像として、SaaS（C-mo）とハンズオン支援（C-mo Pro）を両輪で扱うため、ツール提供型・コンサル型の双方の経験が積め、店舗マーケティングDXという成長領域で市場価値の高い人材に育ちやすいと考えられます。

では、おすすめできるのはどんな人かを具体化します。

• 20代〜30代前半で、年次より実力で早く任されたい人：若手裁量の文化と相性が良いです。
• マーケティング・営業・カスタマーサクセスのスキルを幅広く伸ばしたい人：中間モデルゆえに守備範囲が広く、市場価値が上がりやすい。
• 成長フェーズのダイナミズム（増収・先行投資）を、リスクでなく機会と捉えられる人：営業赤字＝挑戦への投資と前向きに解釈できる人に向きます。
• 店舗・ローカルビジネスの支援にやりがいを感じる人：顧客の成果が見えやすく、手応えを得やすい。

反対に、慎重に検討すべき人も両面から正直に示します。

• 残業を抑え、定時退社とWLBを最優先したい人：みなし残業込み・月平均36.9時間という口コミ傾向を踏まえ、繁忙度の合わせ込みが必要です。
• 大手の安定基盤・潤沢な制度を最重視する人：時価総額約19億円・営業赤字局面のグロース企業である点を理解しておくべきです。
• 評価の透明性・明文化を強く求める人：評価運用が「明確／曖昧」で割れる口コミ傾向があり、面接での確認が前提になります。

編集部の見解として、CS-Cは「年収606万円という看板の数字」だけで判断する会社ではありません。重要なのは、自分が入社後どの帯（350〜420万円の若手帯か、550万円超のリーダー帯か）にいて、そこから何年でどう伸ばせるかを、評価・昇給・固定残業の構造とセットで見極めること。そこに納得できる人にとっては、成長市場で裁量とスキルを得られる魅力的な選択肢になり得ると考えられます。最終的な合否判断は、公式IRと内定時の労働条件通知書で事実を確認したうえで行うことを強くおすすめします。

株式会社CS-Cに向いている人・向いていない人

これまでの内容を、転職判断に使えるチェックリストへ落とし込みます。自分がどちらに多く当てはまるかで、応募の優先度を測る目安にしてください（推定情報を含む編集部の整理です）。

向いている人

• 年次より実力で早く裁量を持ちたい20〜30代
• マーケ・営業・CSのスキルを横断的に伸ばし、市場価値を高めたい人
• 店舗・ローカルビジネスの成果づくりにやりがいを感じる人
• 増収・先行投資フェーズの挑戦を前向きに捉えられる人
• 固定残業込みでも、成長と引き換えなら納得できる人

向いていない・慎重に検討すべき人

• 残業を最小化し、WLBを何より優先したい人
• 大手の安定・手厚い制度・潤沢な原資を最重視する人
• 評価基準の完全な明文化・透明性を強く求める人
• 黒字安定の成熟企業で腰を据えたい人

求職者

結局、CS-Cの年収606万円は自分にも当てはまるの？

これは多くの方が抱く疑問です。答えは「最初は口コミ平均の390〜405万円に近く、役職が上がるほど公式平均606万円、さらにその上へ近づく」。606万円は到達点の目安であって、初任の保証額ではありません。だからこそ、入社時の等級と昇給の道筋を確認することが、後悔しない転職の決め手になります。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

株式会社CS-Cに関するよくある質問（FAQ）

最後に、転職検討者からよく挙がる疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を切り分けてお答えします。数値は本文と同じく、有価証券報告書（第14期）と各口コミサイトに基づきます。

株式会社CS-Cの平均年収は本当に606万円ですか？

公式情報として、はい、正確です。有価証券報告書（第14期・2025年9月期）によると、提出会社（単体）の平均年間給与は6,067,253円（約606万円）で、これは賞与・基準外賃金を含む全従業員の平均値です。一方、OpenWork（約405万円）や転職会議（約391万円）の口コミ平均は390〜405万円台で、こちらは回答者が25〜28歳中心と若いことに加え、みなし残業込みの給与テーブルが影響しています。どちらも事実で、見ている対象（全社平均か、若手中心か）が違うだけです。自分の年収を見積もるなら、入社時の等級と昇給の道筋を基準に考えるのが現実的です。

口コミで年収390万円台とあるのはなぜですか？

口コミ傾向および推定情報として、主な理由は3つです。第一に、口コミの回答者が平均25〜28歳と、公式平均の32.6歳より若く、役職前の等級にいる人が中心であること。第二に、みなし残業（固定残業代）込みの給与テーブルで、若手のうちは基本給＋固定残業代が年収の大半を占めること。第三に、口コミは投稿者の自己申告であり、母数も限られるため全社平均とはずれが出やすいこと。したがって390万円台は「若手の実感に近い数字」、606万円は「全社の平均値」であり、矛盾ではありません。年齢と役職が上がれば、口コミ層の年収も公式平均へ近づくと考えられます。

株式会社CS-Cは営業赤字ですが大丈夫でしょうか？

公式情報として、第14期（2025年9月期）の連結営業損益は△0.76億円で、前期より営業赤字が拡大しています。ただし売上高は31.79億円と前期比+16.6%の増収で、赤字の主因は人材・開発・販促への先行投資（販管費率の上昇）です。財務面では自己資本比率60.45%・PBR0.94倍と健全で、直ちに資金繰りに窮する状態ではありません。成長への見通しが乏しいと断じるのは正確ではなく、成長に賭ける先行投資フェーズと捉えるのが妥当です。一方で黒字化の時期は明確に約束されたものではないため、転職検討者としては中期経営計画や四半期開示で進捗を確認することをおすすめします。具体的には、売上高の伸び率が維持されているか、販管費率がピークを越えて低下に転じているか、営業赤字が前年より縮小しているか、の3点を追うと、回復局面に入ったかどうかを自分で見極められます。

株式会社CS-Cの残業時間や働き方はどうですか？

口コミ傾向として、OpenWorkの投稿では残業は月平均36.9時間、みなし残業（固定残業代）制が採られています。有給取得率は71%程度との声があります。制作・支援系の業界としては特段重すぎる水準ではないものの、ツール提供に加えてコンサル・アウトソーシングで顧客に伴走する事業特性上、案件状況による繁閑の波は出やすいと考えられます。「若手から裁量を持って一気通貫で関われる」点は魅力ですが、ワークライフバランスを最優先する人は、固定残業の時間・超過分の支給有無を内定時に確認すると安心です。詳細な休日・福利厚生は有価証券報告書では網羅開示されていないため、公式採用サイトでの確認をおすすめします。

株式会社CS-Cの平均年齢・勤続年数は？若手が多いですか？

公式情報として、有価証券報告書（第14期）によると平均年齢は32.6歳、平均勤続年数は4.1年です。設立2011年の比較的若い会社で、組織が拡大途上にあるため、20代後半から30代前半が中心の若い構成といえます。長く在籍したベテラン層が分厚いというより、事業成長に合わせて人を増やしてきた組織です。これは「年次に関係なく早く任される」文化につながりやすい一方、評価制度や育成の仕組みが発展途上の面もあると考えられます（後者は推定情報）。年功序列より実力・成果での評価を志向する人に合う環境です。

株式会社CS-Cはどんな人に向いていますか？

推定情報として、向いているのは「年次より実力で早く裁量を持ちたい20〜30代」「マーケ・営業・カスタマーサクセスのスキルを横断的に伸ばしたい人」「店舗・ローカルビジネスの支援にやりがいを感じる人」「増収・先行投資フェーズの挑戦を前向きに捉えられる人」です。逆に、残業最小化とワークライフバランスを最優先する人、大手の安定基盤・潤沢な制度を最重視する人、評価の完全な明文化を強く求める人は、慎重な確認が必要です。CS-CはSaaSとハンズオン支援の中間モデルゆえ守備範囲が広く、成長市場で市場価値を高めたい人に向いていると考えられます。

株式会社CS-Cの選考・面接で気をつけることは？

選考プロセスの詳細は有価証券報告書では開示されていないため、以下は公式採用サイトの情報と一般的傾向に基づく推定情報です。成長期のマーケティングDX企業では、スキルの完成度より「主体性・自走力」「顧客志向」「成長意欲」「挑戦フェーズへのカルチャーフィット」が重視される傾向があります。面接では、主力サービスC-mo／C-mo Proが店舗のどんな悩みを解決するのかを自分の言葉で説明し、なぜ大手でなく成長期の独立系を選ぶのかを「裁量・スキル」の観点で語れると効果的です。あわせて、評価制度・昇給基準・固定残業代の構造を逆質問で確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます。最新の募集要項は必ず公式採用サイトで確認してください。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式数値は有価証券報告書（第14期・2025年9月期）に基づきます。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社CS-C 公式サイト
• 株式会社CS-C IRページ（業績ハイライト）
• 株式会社CS-C 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／EDINETコード E37199）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• 就活会議

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。年収・年齢・勤続・従業員数・業績は有価証券報告書（第14期・2025年9月期）の実額を主値としています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年