TREホールディングスの年収は702万？851万？有報が示す環境最大手のリアル

この記事の結論

• TREホールディングスの平均年間給与は約889万円（有価証券報告書の実額）。ただしこれは持株会社（提出会社）73名の数字で、現場で働く連結2,425名の体感年収とは異なる可能性が高い点を理解しておきたい。
• 求人サイトの「702万」、日経の「851万」、有報の「889万」と数字が割れるのは、集計対象の母集団が違うから。本記事はこの「年収の出典ズレ」を整理し、転職検討者が誤解しないよう解説する。
• タケエイとリバーホールディングスが2021年に統合して誕生した、売上規模で国内最大級の総合環境企業。脱炭素・再生可能エネルギー（バイオマス発電）を将来の柱に育てている。
• 安定した社会インフラ事業で、長期就業を志向する人に向く一方、急成長や高い変動報酬を求める人は慎重な検討が必要。判断軸を本文で具体的に示す。

「TREホールディングスの年収を調べたら、サイトによって702万円だったり851万円だったり、889万円だったり……結局いくらなの？」——転職を検討してこの記事にたどり着いたあなたは、おそらくそんな疑問を抱えているはずです。結論から言うと、どれも嘘ではありません。ただし「何を対象に集計したか」が違うだけです。本記事では、東証プライム上場の総合環境企業・TREホールディングス株式会社（証券コード9247）について、有価証券報告書という一次情報を起点に、年収のリアル・働き方・将来性・同業比較を、転職検討者の判断に役立つ形で整理します。投資家の株価検索が多い銘柄ですが、ここでは「ここで働くとどうなのか」に絞ってお伝えします。

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TREホールディングスとは？タケエイとリバーが統合した環境最大手

まず「TREホールディングスがどんな会社か」を押さえましょう。転職判断の土台になる部分です。結論として、TREホールディングスは産業廃棄物の処理・リサイクルを軸に、再生可能エネルギーまで手がける「総合環境企業」であり、売上規模では国内最大級です。社名のTREは「Total（総合）」「Resource（資源）」「Energy（エネルギー）」「Environment（環境）」を表しています。

公式情報として、有価証券報告書および公式サイト（tre-hd.co.jp）によると、同社は2021年10月に、産業廃棄物処理大手のタケエイ（旧・証券コード2151）と、金属リサイクル大手のリバーホールディングス（旧・5690）が、共同で株式移転して設立した持株会社です。つまり「ゴミ・廃棄物の適正処理」に強いタケエイと、「使い終わったものを資源に戻す」リバーが手を組み、廃棄から再資源化、さらにエネルギー回収までを一気通貫で担う体制を作った、というのが成り立ちです。

転職検討者にとって重要なのは、これが「歴史の長い老舗が単に名前を変えた」のではなく、2社の文化・人材・事業が統合された比較的新しいグループだという点です。統合から数年が経ち、グループ全体の連結子会社は36社に及びます。環境・リサイクル業界は景気変動の影響を受けにくく、社会に不可欠なインフラとして安定性が高いのが特徴で、その中で同社は規模のメリットを持つ存在だと言えます。

会社の基本プロフィール

基本情報を箇条書きで整理します。スマホでさっと確認できるようにまとめました。

• 商号：TREホールディングス株式会社
• 証券コード：9247（東証プライム市場）
• 設立：2021年10月（タケエイ＋リバーホールディングスの共同持株会社として）
• 本社：東京都
• 決算期：3月末
• 事業内容：廃棄物処理・再資源化、資源リサイクル、再生可能エネルギー（バイオマス発電など）、その他
• 連結子会社：36社
• 企業理念：「地球の環境保全に貢献する」

公式情報として、同社は国内最大級の産業廃棄物処理・リサイクル事業者です。ニュースで取り上げられる華やかな業種ではありませんが、「社会が回り続ける限り必ず発生する廃棄物」を扱うため、需要が消えにくい——これは転職の安定性を考えるうえで見逃せない要素です。

4つの事業セグメントと従業員の内訳

「どの事業でどれくらいの人が働いているのか」は、入社後の配属やキャリアを想像するうえで役立ちます。公式情報として、有価証券報告書に基づくセグメント別の構成は以下の通りです。

見て分かる通り、従業員の多くは廃棄物処理と資源リサイクルの「現業（現場の仕事）」に従事しています。プラントの運転、収集運搬の物流、選別・破砕の作業、施設の保守管理、そしてそれらを支える営業・管理部門と、職種は多岐にわたります。後述する年収の話と深く関わるので、「グループの大多数は現場の人たち」という事実を頭の片隅に置いておいてください。

【本題】TREホールディングスの年収は702万？851万？889万？数字が割れる理由

ここが本記事の核心です。最初に結論を示します。TREホールディングスの「公式」の平均年間給与は約889万円。これは第5期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」に記載された実額（8,894千円）であり、最も信頼できる一次情報です。求人ボックスの「702万円」や日経の「851万円」も間違いではありませんが、集計の対象が違うため数字がずれているのです。順を追って解説します。

まず公式平均：有価証券報告書の889万円（提出会社）

年収を語るときの大原則は「一次情報＝有価証券報告書を主値にする」ことです。公式情報として、有価証券報告書によると、第5期（2026年3月期）の提出会社における平均年間給与は約889万円（8,894千円）です。同時に開示されている数字も併せて確認しましょう。

• 平均年間給与：約889万円
• 平均年齢：48.3歳
• 平均勤続年数：10.8年
• 提出会社の従業員数：73名

ここで絶対に見落としてはいけない注釈があります。この889万円は「提出会社」、すなわち持株会社であるTREホールディングス株式会社「単体」73名の平均だということです。持株会社というのは、グループ全体の経営戦略・管理・財務などを担う司令塔であり、そこに在籍するのは経営企画・管理・専門職など、比較的高い職位・年齢層の人材が中心になります。平均年齢が48.3歳と高めなのも、これが理由です。つまり889万円は「グループ全社員の平均」ではなく、「本社中枢の限られた精鋭の平均」に近い性質を持っています。

求人ボックスの702万・日経の851万：なぜ低く出るのか

では、求人ボックスや日経の数字はどう解釈すればよいのでしょうか。それぞれの性質を整理します。これは口コミ傾向・推定情報に近い二次集計として扱うのが適切です。

表のポイントを言葉で補足します。求人ボックスの702万円は、求人広告の提示給与や利用者の登録情報などから機械的に算出される推計値です。口コミ傾向として、こうした求人ベースの数字には、募集が多い現場職・若手・中途の初任クラスのレンジが反映されやすく、その結果、本社中枢を母集団とする有報より低く出る傾向があります。日経の851万円は公表情報に基づく集計で有報に比較的近いものの、集計の時点や「提出会社か連結か」の取り方によって数十万円の差が生まれます。

つまり、3つの数字の差は「誰を数えたか」の違いに集約されます。本社中枢だけを見れば約889万円、求人市場に出ている現場職まで広く見れば約702万円——同じ会社でも、見る角度で年収の景色は変わるのです。転職検討者として大切なのは、「どれが正しいか」ではなく「自分が応募するポジションはどの母集団に近いか」を見極めることです。

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現場職（連結2,425名）の体感年収はどう考える？

ここが最も実用的なパートです。あなたが応募するのが本社の経営企画でない限り、参考にすべきは「現場を含む連結の水準」です。公式情報として、有価証券報告書によると、連結の従業員数は2,425名（廃棄物処理1,153名、資源リサイクル711名、再エネ200名、その他288名、全社73名）です。グループの実態は、圧倒的多数がこの現業の人たちで構成されています。

ただし注意したいのは、有価証券報告書で「平均年間給与」が開示されるのは提出会社（持株会社）のみで、連結ベースや事業会社ごとの平均給与は有価証券報告書では開示されていません。したがって現場職の年収は推計で考えるしかありません。推定情報として、産業廃棄物処理・リサイクル業界の一般的な水準と求人ボックスの702万円という二次集計を踏まえると、現場の運転・物流・作業職や若手のレンジは、本社中枢の889万円より下に位置する可能性が高いと考えられます。一方で、施設長・プラント管理・営業マネージャーといった役職や、有資格者（廃棄物処理施設技術管理者、危険物取扱者、各種運転免許など）には手当・昇給が乗るため、経験を積めば相応に伸びる余地があると見られます。

具体的なイメージとして、職種・役職別の推定レンジを整理します（あくまで業界水準と二次集計からの目安であり、断定ではありません）。

繰り返しになりますが、上表は推定情報です。実際のオファー額は職種・経験・保有資格・配属される事業会社によって大きく変わります。転職時に必ず確認すべきは「応募するポジションのモデル年収」と「賞与の実績（基本給の何カ月分か）」「資格手当・夜勤手当の有無」です。有報の889万円を鵜呑みにして「自分も900万近くもらえる」と期待すると、現場職オファーとのギャップに戸惑う可能性があるため、面接や条件交渉の段階で個別に確認することを強くおすすめします。

TREホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、いずれも第5期（2026年3月期）の有価証券報告書・決算短信に基づく実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

注目すべきは収益性です。売上1,191.64億円に対して営業利益が223.36億円——営業利益率は約18.7%と、環境・リサイクル業界としては高い水準にあります。「廃棄物＝薄利」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、同社は処理・再資源化・エネルギー回収を組み合わせることで、しっかり利益を生む構造を作っています。これは賃金原資や雇用の安定という観点でも、転職検討者にとって安心材料の一つと言えるでしょう。

働き方・残業・休日：環境インフラ企業のリアル

年収と並んで気になるのが「実際の働きやすさ」です。結論として、TREホールディングスは社会インフラを担う安定企業である一方、現業中心ゆえに事業会社や職種によって働き方の体感に幅があると考えられます。ここでは口コミの傾向と一般的な業界特性から整理します。

まず前提として、持株会社（本社）と、収集運搬・プラント運転・選別作業などの現場では、働き方がまったく異なります。本社の管理・企画系はカレンダー通りの勤務に近い一方、現場はプラントの稼働や収集スケジュールに合わせたシフト・早朝勤務が発生する職種もあります。口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議などの転職口コミサイトでは、「社会に必要な仕事でやりがいがある」「統合後に制度整備が進んでいる」といった声がある一方、「部署や事業会社によって忙しさの差が大きい」「現場は体力的な負荷がある」といった投稿も見られます。これらはあくまで個人の主観的な投稿傾向であり、全社の実態を断定するものではありません。

残業・休日の傾向

残業や休日について、口コミ傾向を整理します。断定は避け、傾向としてお伝えします。

• 残業：本社・管理系は比較的コントロールされているという投稿傾向。一方、現場や繁忙期は変動があるとの声も。一律に「激務」「定時で帰れる」とは言えず、事業会社・職種による差が大きいと考えられます。
• 休日：完全週休2日制を基本とする事業会社が多い一方、現場の保守やプラント運転では交替勤務・休日出勤の振替が発生する職種もあると見られます。
• 有給休暇：上場企業グループとして取得を推進する流れにあり、取得状況は事業会社によって差があるという投稿傾向。

推定情報として、統合によって誕生した比較的新しいグループであり、労務管理や人事制度の標準化は進行途上の側面もあると考えられます。したがって「グループ全体で一律にこう」と捉えるより、応募先の事業会社・職種ごとに、残業時間の実績・休日数・シフト体制を面接で具体的に確認するのが現実的です。これは後悔のない転職のための重要なチェックポイントです。

福利厚生・教育制度

福利厚生について、推定情報を中心にお伝えします。東証プライム上場の大手グループとして、社会保険完備、各種手当、退職金制度などの基本的な制度は整っていると考えられます。環境・リサイクル業は専門資格が活きる業界であり、廃棄物処理施設技術管理者、危険物取扱者、フォークリフトや大型・けん引などの運転免許、産業廃棄物関連の各種資格の取得支援・資格手当が用意されている企業が多いのが業界特性です。

転職検討者にとってのメリットを推定情報として言語化すると、こうした資格は社内での昇給・キャリアアップに直結するだけでなく、業界内での市場価値を高める「持ち運び可能なスキル」になります。つまりTREホールディングスで現場経験と資格を積めば、環境・リサイクル業界の他社へも通用する強みになる——これは長期的なキャリアの安心材料です。具体的な制度内容は事業会社ごとに異なるため、応募時に確認しましょう。

社風・評価制度・キャリアパス

「どんな雰囲気の会社で、どうキャリアを築けるか」を見ていきます。結論として、TREホールディングスは「社会貢献性の高いインフラ事業」という共通の使命のもと、統合後にグループとしての一体感を育てている段階にあると考えられます。

口コミ傾向として、転職口コミサイトでは「環境保全という理念に共感できる」「地味だが社会に不可欠な仕事という誇りがある」といった、仕事の意義に関する肯定的な投稿が見られます。一方で、タケエイ系・リバー系という出自の異なる会社が統合した経緯から、「会社・部署ごとに文化の違いが残る」という趣旨の投稿傾向もあります。これは統合企業にはよくある過渡期の現象であり、裏を返せば多様な文化が混在するぶん、自分に合う事業会社・部署を選べる余地があるとも捉えられます。

評価制度と昇給・昇進

評価・昇進について、推定情報として整理します。大手グループであり、職位・等級に応じた評価制度が整備されていると考えられます。現業中心の事業特性上、現場での実績・安全管理・資格取得・マネジメント能力が昇進・昇給の主な評価軸になると推測されます。

• 現場系：作業員→班長・主任→施設長・所長といった、現場実績と資格をベースにしたステップアップが一般的と考えられます。
• 営業系：処理案件の獲得・既存顧客の維持拡大が評価され、マネージャー・支店長へと進むキャリアが想定されます。
• 管理・専門系：事業会社から持株会社（本社中枢）への登用や、グループ経営に関わるキャリアパスも存在すると考えられます。

推定情報として、平均勤続年数10.8年（提出会社）という数字は、本社中枢において一定の定着があることを示唆します。長く腰を据えて専門性を磨きたい人にとっては、こうした安定したキャリア形成の環境は魅力になるでしょう。

主要職種とそのリアル

代表的な職種を、転職検討者がイメージしやすいよう具体的に挙げます。推定情報を含みます。

• プラント・施設の運転/保守：焼却・破砕・選別・発電などの設備を安全に動かす中核職。資格と経験がものを言い、安定して長く働きやすい。
• 収集運搬ドライバー：廃棄物・資源を回収する物流職。大型・けん引免許が活き、地域に密着して働く。
• 営業（環境ソリューション）：排出事業者（メーカー・建設・自治体など）に処理・リサイクルを提案。BtoBの安定した取引が中心。
• 技術・環境管理：法令順守、環境分析、施設の許認可管理など。専門性が高く、業界内で価値が高い。
• 本社・管理（経営企画/経理/人事など）：グループ全体を支える司令塔。有報の高めの平均年収はこの層が押し上げている。

このように職種の幅が広いことは、「現場で手に職をつけたい人」から「BtoB営業を極めたい人」「専門職としてグループ経営に関わりたい人」まで、多様なキャリア志向を受け止められることを意味します。自分の強みをどの職種で活かせるかをイメージしながら、応募を検討すると良いでしょう。

採用・選考フローと面接対策

実際に応募する際の流れと対策を押さえましょう。結論として、環境・インフラ事業への理解と、安定志向・社会貢献意欲をきちんと言語化できるかが鍵になります。推定情報として、一般的な中途採用の選考フローは以下が想定されます。

• STEP1：書類選考（職務経歴書・履歴書）
• STEP2：一次面接（人事・現場責任者など）
• STEP3：二次面接・最終面接（役員・事業責任者など）
• STEP4：内定・条件提示

応募する事業会社・職種によってステップ数や担当者は変わります。技術系・有資格者の中途採用では、保有資格や現場経験が重視される傾向があると考えられます。

面接で評価されやすいポイント

面接対策として、推定情報を踏まえた「準備しておくと良いこと」を具体的に挙げます。

• 環境・社会貢献への共感を具体的に語る：「地球の環境保全に貢献する」という理念に対し、なぜ自分がこの仕事に意義を感じるかを、自分の言葉で。きれいごとでなく、安定した社会インフラを支えたいという現実的な動機でも十分です。
• 保有資格・経験を棚卸しする：運転免許、危険物・廃棄物関連資格、施設管理経験、BtoB営業経験などは強力なアピール材料。資格取得への意欲も評価されやすい。
• 長期就業の意思を示す：勤続年数が比較的長い会社であり、腰を据えて働く意欲は好印象。「資格を取って施設長を目指したい」など、具体的なキャリアビジョンがあると良い。
• 安全意識：現場では安全管理が最重要。前職での安全への取り組みや、ルールを守る姿勢を語れると説得力が増します。

推定情報として、未経験から現場職に挑戦するケースでは、体力面や夜勤・シフトへの適応、長く続ける意思が見られると考えられます。逆に経験者・有資格者は即戦力として歓迎されやすく、年収交渉の余地も生まれます。応募前に、自分の経験がどの事業会社・職種で最も評価されるかを整理しておくことが、内定とより良い条件への近道です。

TREホールディングスと同業他社の比較表

転職判断には「他社と比べてどうか」の視点が欠かせません。産業廃棄物処理・環境・リサイクル業界の主要上場企業と、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で比較します。推定情報を多く含むため（年収は有報や各社開示・二次集計を参考にした目安）、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

表の見方を補足します。各社の年収目安は推定情報であり、TREホールディングスの889万円が他社より高く見えるのは、繰り返しになりますが「持株会社単体の平均」だからです。現場を含めた実態同士で比べると、各社の差は表の見た目ほど大きくない可能性があります。比較の軸として現実的なのは「年収の単純比較」よりも、地域・事業領域（廃棄物処理寄りか、金属リサイクル寄りか、最終処分場か）・成長フェーズ（安定か成長か）の相性です。TREホールディングスは「規模の安定」と「再エネへの展開」を併せ持つ点が、他社にない特徴と言えます。

業界の将来性：脱炭素・再エネがTREの追い風になるか

長く働くことを前提に転職するなら、業界の将来性は最重要テーマです。結論として、TREホールディングスが属する環境・リサイクル業界は、脱炭素・資源循環という時代の大きな潮流に乗っており、中長期で底堅い需要が見込まれると考えられます。ただし「絶対に安泰」と断定はできないため、見通しとして整理します。

論理的な根拠を挙げます。第一に、廃棄物処理は社会が存在する限り必ず発生する不可欠なインフラであり、景気変動の影響を受けにくい安定需要があります。第二に、サーキュラーエコノミー（循環型経済）への政策的な後押しが世界的に強まっており、「捨てる」から「資源に戻す」へのシフトは同社の資源リサイクル事業の追い風です。第三に、脱炭素・カーボンニュートラルの流れの中で、バイオマス発電や廃棄物発電といった再生可能エネルギー事業の重要性が高まっている点が挙げられます。

推定情報として、同社が再生可能エネルギーを売上の約11%まで育てていることは、「廃棄物を処理して終わり」ではなく「廃棄物からエネルギーを生み出す」新しい収益柱への布石と考えられます。脱炭素時代において、廃棄物を化石燃料の代替エネルギーに転換できる企業は、社会的にも事業的にも価値が高まる可能性があります。一方で、再エネ事業は固定価格買取制度（FIT）などの政策動向や燃料調達コストに左右される面もあり、見通しはあくまで「有望だが不確実性も伴う」と冷静に捉えるのが適切です。

転職検討者へのメッセージとして言えるのは、「環境・リサイクル」というフィールドは、これから数十年の社会課題（廃棄物・資源・エネルギー・脱炭素）の中心に位置し続ける可能性が高いということです。ここで専門性を積むことは、長期的なキャリアの安定性という観点で、合理的な選択肢になり得ます。

転職前に知っておきたいリスク・懸念点

良い面だけでなく、慎重に検討すべき点も正直にお伝えします。後悔のない判断のために重要です。いずれも口コミ傾向・推定情報として、断定を避けて整理します。

• 「有報の889万円」と現場職の年収ギャップ：本記事で繰り返し述べた通り、889万円は持株会社の数字です。現場職で応募する場合、この水準をそのまま期待すると実際のオファーとの差に戸惑う可能性があります。必ず応募ポジションのモデル年収を確認してください。
• 統合企業ゆえの文化・制度の過渡期：口コミ傾向として、出自の異なる会社が統合した経緯から、事業会社・部署ごとに文化や制度の違いが残るという投稿が見られます。配属先によって体感が変わり得る点は理解しておきたいところです。
• 現業中心ゆえの体力・シフト負荷：口コミ傾向として、現場職には体力的な負荷や交替勤務・早朝勤務がある職種も存在します。自分の希望する働き方と合うか、事前確認が大切です。
• 再エネ事業の不確実性：推定情報として、将来の柱と期待される再エネ事業は政策・燃料コストに左右される面があり、成長が一直線とは限りません。

これらは「この会社が悪い」という話ではなく、どの企業にも存在する個別事情です。重要なのは、自分にとって許容できるか・確認すべき点はどこかを整理したうえで応募することです。判断に迷ったら、第三者であるキャリアの専門家に相談するのも有効な手段です。

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「現場職と本社系、自分はどちらに応募すべきか」「同業他社と比べて本当に自分に合うのか」など、記事だけでは判断しきれない悩みは、専門家との壁打ちで一気にクリアになります。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈を踏まえた、編集部の独自見解です。事実とは分けて「意見」としてお読みください。総合すると、TREホールディングスは「安定した社会インフラのなかで、専門性を積んで長く働きたい人」に強くおすすめできる一方、「短期での急成長や高い変動報酬を求める人」には別の選択肢も検討する余地がある、というのが編集部の評価です。

編集部の見解として、おすすめ度を5段階で表すなら、安定志向の転職検討者には4.0／5.0程度と考えます。その理由を、論理・実利・未来像の観点から述べます。

編集部がおすすめできると考える理由

第一に、事業の安定性が際立っている点です。廃棄物処理は景気に左右されにくい不可欠なインフラであり、売上1,191.64億円・営業利益率約18.7%という数字は、しっかり利益の出る健全な事業構造を示しています。雇用と賃金原資の安定という観点で、これは転職検討者にとって大きな安心材料だと編集部は考えます。

第二に、専門性が「持ち運び可能な資産」になる点です。編集部の見解として、廃棄物処理・環境管理・各種資格・プラント運転といったスキルは、TREホールディングス社内だけでなく業界全体で通用します。一社に依存しない市場価値を築ける——これは長期キャリアの保険になります。

第三に、脱炭素・資源循環という時代の追い風です。再エネ（バイオマス発電）への展開は、同社を「処理業」から「エネルギー・資源を生み出す企業」へと進化させる布石と見られ、未来像として明るい材料だと編集部は評価します。

編集部が慎重な検討を勧める点

一方で、率直に申し上げたい懸念もあります。編集部の見解として、最大の注意点は本記事の主題そのもの——「年収の数字の誤解」です。有報の889万円は持株会社の数字であり、現場職で入社する大多数の人がこの水準を得られるわけではありません。年収だけを動機に応募すると、現場職オファーとのギャップに失望するリスクがあります。必ず「自分が応募するポジションの実額」を確認したうえで判断すべきだと考えます。

また、統合企業特有の過渡期や現業のシフト・体力負荷は、人によって合う・合わないが分かれる部分です。急成長スタートアップのようなスピード感や、成果に直結した高い変動報酬を求める人には、物足りなさを感じる可能性があります。こうした志向の方は、本記事の同業比較やキャリア相談を活用し、複数の選択肢を比べることをおすすめします。

TREホールディングスに向いている人・向かない人

これまでの内容を、転職判断に直結する形でまとめます。自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください。あくまで推定情報・編集部の見解に基づく整理です。

向いている人

• 安定した社会インフラ事業で、腰を据えて長く働きたい人。景気に左右されにくい需要のなかでキャリアを築きたい方に向きます。
• 環境保全・資源循環という社会貢献に意義を感じる人。「地球の環境保全に貢献する」という理念に共感できる方。
• 資格や現場経験で専門性を高め、手に職をつけたい人。プラント運転・環境管理・運転免許などを武器にしたい方。
• 脱炭素・再エネの成長分野に関わりたい人。バイオマス発電など新領域に興味がある方。
• 大手グループの安定基盤を重視する人。東証プライム・国内最大級という規模に安心感を求める方。

向かない・慎重に検討すべき人

• 「有報の889万円」をそのまま自分の年収と期待する人。現場職では水準が異なる可能性が高く、必ず個別確認が必要です。
• 短期間での急成長・大幅な年収アップを最優先する人。安定型の企業であり、スタートアップ的な急騰は期待しにくい面があります。
• 成果連動の高い変動報酬を求める人。インフラ型の安定報酬とは志向が異なる場合があります。
• シフト勤務・体力負荷を避けたい人（現場職の場合）。職種選びと事前確認が重要です。

もし「自分はどちらとも言えない」「向いているか判断がつかない」と感じたら、それは情報が足りないサインかもしれません。第三者の視点で整理してもらうことで、自分の優先順位が明確になることは少なくありません。

TREホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から多く寄せられる疑問に、本記事の内容を踏まえてお答えします。情報源の分類（公式情報／口コミ傾向／推定情報）を意識してお読みください。

Q1. TREホールディングスの年収は結局いくらが本当ですか？

公式情報として、有価証券報告書によると平均年間給与は約889万円です。ただしこれは持株会社（提出会社）73名の数字であり、現場を含む連結2,425名の実態とは異なります。求人ボックスの702万円や日経の851万円は集計対象の違いによる二次集計値です。「本社中枢なら約889万円、現場職を含めるとそれより下のレンジ」と理解するのが正確です。応募ポジションのモデル年収を必ず確認しましょう。

Q2. なぜサイトによって年収が702万・851万・889万と違うのですか？

集計対象の母集団が違うからです。有報の889万円は持株会社単体（高年齢・高職位中心）、求人ボックスの702万円は求人情報や利用者データを基にした推計で現場職のレンジが反映されやすく、日経の851万円は公表データの集計値です。どれも嘘ではなく、「誰を数えたか」が違うだけです。

Q3. 現場職（収集運搬・プラント運転など）の年収はどのくらいですか？

推定情報として、業界水準と求人ベースの二次集計から、若手・初任クラスで約350〜480万円、中堅・有資格者で約450〜650万円程度が目安と考えられます。資格手当・夜勤手当・残業代で上振れする余地があります。連結・事業会社別の平均給与は有価証券報告書では開示されていないため、正確な額は面接で確認してください。

Q4. TREホールディングスはどんな会社ですか？タケエイとの関係は？

公式情報として、2021年10月に産業廃棄物処理大手のタケエイと金属リサイクル大手のリバーホールディングスが共同で設立した持株会社です。両社は現在TREホールディングスの傘下にあります。売上規模で国内最大級の総合環境企業で、廃棄物処理・資源リサイクル・再生可能エネルギーを手がけています。

Q5. 残業は多いですか？働きやすい会社ですか？

口コミ傾向として、本社・管理系は比較的コントロールされている一方、現場や繁忙期は変動があるという投稿が見られます。事業会社・職種によって体感の差が大きく、一律には言えません。「激務」「定時で帰れる」と断定はできないため、応募先の残業実績・休日数・シフト体制を面接で具体的に確認することをおすすめします。

Q6. 未経験でも転職できますか？

推定情報として、現場職では未経験から挑戦できるケースもあると考えられますが、体力・シフトへの適応や長期就業の意思が見られる傾向があります。一方、技術系・専門職・有資格者は即戦力として歓迎されやすく、年収交渉の余地も生まれます。自分の経験・資格がどの職種で活きるかを整理して応募するのが有効です。

Q7. TREホールディングスの将来性は大丈夫ですか？

推定情報として、廃棄物処理は不可欠な社会インフラで需要が安定しており、加えて脱炭素・資源循環の潮流が資源リサイクル・再エネ事業の追い風になると考えられます。営業利益率約18.7%と収益性も高水準です。ただし再エネ事業は政策・燃料コストに左右される面もあるため、「有望だが不確実性も伴う」と冷静に捉えるのが適切です。

Q8. 同業他社と比べてどう選べばよいですか？

編集部の見解として、年収の単純比較（TREの889万円は持株会社の数字で割高に見える点に注意）よりも、地域・事業領域・成長フェーズの相性で選ぶのが現実的です。安定と再エネ展開を重視するならTRE、西日本基盤なら大栄環境、高収益の産廃ならダイセキ、成長フェーズならミダックHDやエンビプロHD、といった軸で比較すると判断しやすくなります。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・二次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。年収の主値は有価証券報告書（提出会社）の実額を用いています。最新の正確な数値は各リンク先・公式IRで確認してください。

• 公式情報（一次情報）：TREホールディングス株式会社 第5期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」（平均年間給与約889万円、平均年齢48.3歳、平均勤続年数10.8年、提出会社73名／連結2,425名）
• 公式情報（一次情報）：TREホールディングス株式会社 第5期 決算短信（売上高1,191.64億円、営業利益223.36億円、純利益147.3億円、配当50円）
• 公式情報：TREホールディングス株式会社 公式サイト（tre-hd.co.jp）、統合報告書、IR資料（会社概要・事業セグメント・企業理念）
• 二次集計・参考：日経（会社情報）平均年収 約851万円
• 二次集計・参考（口コミ傾向）：求人ボックス 給料ナビ 平均年収 約702万円
• 口コミ傾向：OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判 等の転職口コミサイトの投稿傾向（社風・残業・働き方に関する声）
• 推定情報：産業廃棄物処理・環境・リサイクル業界の一般的な年収水準・働き方の特性（職種別推定レンジ・将来性の見通し）
• 同業比較参考：大栄環境（9336）、ダイセキ（9793）、ミダックHD（6564）、エンビプロHD（5698）の各社公開情報

※本記事の「推定情報」「口コミ傾向」は、個人の主観的投稿や業界一般論に基づくものであり、TREホールディングスの実態を断定するものではありません。最終的な転職判断にあたっては、必ず公式の募集要項・面接での確認を行ってください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年