コンフィデンス・インターワークスは未経験からゲーム業界で働ける？評判・年収のリアル

この記事の結論

• 未経験からゲーム・エンタメ業界に入る「入口」としては有力。事務・QA・進行管理など、スキルなしでも応募できる現場求人が多いのが公式情報でも採用ページから確認できます。
• 公式の平均年間給与は約385万円（有価証券報告書ベース・派遣スタッフを含む）。総合職の正社員はこれより高い可能性がありますが、「給与の上がり幅」への不満は口コミ傾向として複数見られます。
• 残業は月16.7時間・有給取得率76.0%（OpenWork集計）と、人材業界の中では働きやすさは平均以上という口コミ傾向。一方で評価制度・昇給への納得感は分かれます。
• 編集部の見解として、「業界未経験でまずエンタメ業界に潜り込みたい人」には前向きに検討できますが、「最初から高年収・明確な評価制度」を求める人は慎重な見極めが必要と考えられます。

「コンフィデンス・インターワークスって、未経験でも本当にゲーム業界で働けるの？」「年収は控えめという口コミが見られるけど実際どうなの？」——転職先として検索したとき、まず気になるのはこの2点ではないでしょうか。この記事は、ゲーム・エンタメ業界を志す未経験者・第二新卒の視点に立ち、公式情報（有価証券報告書・公式サイト）と口コミ傾向（OpenWork・転職会議など）、そして推定情報を明確に分けて、入社判断に必要な材料を一気に整理します。読み終えたとき、「自分はこの会社に向いているか」を自分で判断できる状態になることを目指します。

▼ ゲーム・エンタメ業界への転職で迷っているあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。「未経験からエンタメ業界に入る最短ルートは？」「コンフィデンス・インターワークス以外に向いている会社はないか」など、無料でキャリア相談が可能です。

コンフィデンス・インターワークスとはどんな会社か

まず結論から言うと、コンフィデンス・インターワークスは「ゲーム・エンタメ業界に特化した人材サービス」＋「製造業向けの求人メディア」という、ふたつの顔を持つ会社です。転職検討者にとっての一番のメリットは、知名度の高い大手ゲーム会社・制作スタジオの現場に、自社の社員（または業務委託）として入っていける点にあります。ここを理解すると、後述する年収や働き方の評価が腑に落ちます。

公式サイトによると、同社は東証グロース市場に上場する人材サービス企業（証券コード7374）で、事業は大きく2つのセグメントに分かれます。

• HRソリューション：ゲーム・テレビなどエンタメ業界向けの人材派遣・人材紹介。事務、デバッグ・QA、進行管理、クリエイター職などの現場に人材を供給します。
• メディア＆ソリューション：製造業・工場向けの求人サイト「工場ワークス」（2007年開設）の運営を中心とした領域。

同社は2024年に、旧コンフィデンス（ゲーム業界向け人材サービスが強み）と旧インターワークス（「工場ワークス」など求人メディアが強み）が経営統合して現在の社名となりました。つまり「エンタメ人材」と「製造業メディア」という異なる強みが1社に統合されたのが今の姿です。応募する求人がどちらの領域なのかで、仕事内容も働き方も大きく変わる点は、最初に押さえておきたいポイントです。

沿革・上場区分・経営統合の経緯

沿革を簡単に整理します。公式情報として確認できる主な事実は次のとおりです。設立は2014年8月5日、本社は東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル、代表は澤岻宣之氏、決算期は3月です。公式IRによると、2021年6月28日に東証マザーズ（現グロース）へ上場しています。比較的新しい上場企業であり、ベンチャー的なスピード感と、上場企業としての体制づくりが同居している段階と考えられます。

2024年の経営統合は、転職検討者にとっても無視できない出来事です。統合直後は、組織文化・評価制度・人事システムの統一が進行中の場合があり、口コミ傾向としても「旧会社ごとに雰囲気が違う」「制度が整理されつつある」といった声が見られます。応募時には、自分が配属される部門が旧どちらの系譜なのか、面接で確認しておくと入社後のギャップを減らせます。

主力事業（エンタメ人材／工場ワークス）の中身

事業の中身をもう少し具体的に見ます。読者が知りたいのは「自分はどんな仕事をするのか」だからです。

• ゲーム・エンタメ向け人材サービス：未経験から入りやすいのは、デバッグ（QA／バグ探し）、ゲームの進行管理アシスタント、データ入力・事務、運営サポートなど。経験を積むとプランナーやディレクターのアシスタントへとステップアップする道もあります。クリエイター採用（confidence-creator.jp）では、デザイナーやエンジニアなど専門職の紹介も行っています。
• 工場ワークス：製造業・工場系の求人を集めた国内有数の求人メディア。こちらは「メディア運営」なので、社内側の職種は営業（求人広告）、メディア編集・運用、Webマーケティングなどが中心になります。

このように、同じ会社でも「エンタメの現場で働く」のか「メディアを運営する側で働く」のかでキャリアの方向性が分かれます。編集部の見解として、ここを曖昧にしたまま応募すると「思っていた仕事と違った」となりやすいので、求人票のセグメントを必ず確認することをおすすめします。具体的には、求人票に「ゲーム」「エンタメ」「クリエイター」といった語があればHRソリューション側、「工場ワークス」「求人メディア」「広告営業」といった語があればメディア＆ソリューション側と見分けるのが目安になります。どちらも人材不足という追い風を受けている領域ですが、身につくスキルセット（現場運営力か、メディア運営・営業力か）が異なるため、自分が3年後にどんな専門性を持っていたいかを起点に選ぶと、入社後の納得感が高まります。

コンフィデンス・インターワークスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、有価証券報告書によるとの数値を中心にまとめました。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。平均勤続年数はHTMLで確認できなかったため、IRでの確認を推奨する旨を記載しています。

この表でまず注目したいのは、営業利益率15.5%・設立来過去最高益という収益性の高さです。人材サービス業としては良好な水準で、会社としての地力は伸びていると公式情報から読み取れます。一方で平均年間給与は約385万円と控えめに見えますが、これは派遣スタッフを含む単体ベースの数字である点に注意が必要です（理由は年収パートで詳しく解説します）。

コンフィデンス・インターワークスの年収はいくら？公式平均と口コミのリアル

結論を先に言うと、「公式平均は約385万円だが、これは見かけより低く出やすい数字」であり、職種や雇用形態で実態は大きく変わります。ここでは「公式平均→平均年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定レンジ→確認ポイント」の順で、年収の全体像を誤解なく掴めるように整理します。転職検討者が一番ミスリードされやすい部分なので、丁寧に見ていきましょう。

公式平均年収と平均年齢・勤続年数

有価証券報告書によると、平均年間給与は約385万円、平均年齢は35.2歳です。これが最も信頼できる公式情報の出発点になります。日本経済新聞の会社情報でも平均年収は約390万円と紹介されており、おおむね整合しています。

ここで重要なのが、この約385万円が「派遣スタッフを含む単体ベース」だという点です。同社は人材派遣を主力の一つとするため、現場で働く派遣社員の給与水準も平均に含まれます。その結果、本社の総合職（営業・コンサルタント・管理部門など）の年収は、この平均より高くなる可能性があります。平均年齢が35.2歳とやや若めである点も、平均給与が控えめに出る一因と考えられます。なお平均勤続年数は公式のHTML資料では確認できなかったため、正確な数値は公式IR・有価証券報告書原本でご確認ください。

口コミに見る年収・給与制度の傾向

次に、口コミ傾向を見ます。ここは断定できない領域なので、「どんな声が・どのくらい」あるかという形で示します。OpenWorkでは総合評価が約2.95（約138件の回答を集計）で、項目別では待遇の満足度が2.3とやや低めに出ています。転職会議には270件超の口コミがあり、年収・給与制度に関する投稿も30件以上見られます。

具体的な投稿傾向としては、次のような声が複数確認できます（いずれも断定ではなく傾向です）。

• 「給与の上がり幅が小さいと感じる」という口コミ傾向。退職検討理由として挙げる人も一部に見られます。
• 「成果を上げても昇給に反映されにくいと感じた」という声も一部あり、評価制度への納得感は人によって分かれる傾向。
• 一方で「未経験から入って業界経験を積めた」「福利厚生は改善されてきた」という前向きな口コミ傾向も存在します。

つまり、「業界に入る入口」としての価値は評価されつつ、「給与の伸び」には不満が出やすい——これが口コミから読み取れる全体像です。エン カイシャの評判や就活会議でも給与・退職理由に関する口コミが公開されており、複数サイトを横断して確認するとバランスの取れた判断ができます。

求職者

平均385万円だと、正直ちょっと不安です。総合職だと実際どのくらいになりそうですか？

職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です（断定ではなく目安）。公式平均・新卒の提示額・口コミ傾向から逆算した、あくまで参考レンジとして捉えてください。

• 新卒・若手総合職：年俸約340万円（公式新卒採用ページによると、初年度の年俸は3,408,000円／月額284,000円。基本給219,000円＋固定残業代65,000円〔35時間相当〕）。これは公式情報です。
• 中堅の営業・人材コンサルタント：推定でおおむね年400万〜550万円程度。インセンティブ（紹介成約など）の比率により上下する可能性があります。
• マネージャー・管理職：推定で年550万〜700万円程度。役職や担当事業の業績次第で幅が出ると考えられます。
• 現場の派遣・業務委託（エンタメ職）：案件・スキルにより大きく変動。事務・QA系は月給ベースで控えめ、専門職（デザイナー・エンジニア）は高めになる可能性があります。

このレンジはあくまで推定情報であり、公式平均（約385万円）から大きく逸脱しないように設計しています。実際の提示額は、経歴・配属・インセンティブ条件で変わるため、内定時の労働条件通知書での確認が前提です。

転職時に確認すべき年収のチェックポイント

年収で後悔しないために、面接・内定段階で必ず確認したい点を箇条書きにまとめます。編集部の見解として、この会社は雇用形態・インセンティブの設計が複数あるため、「額面の内訳」を詰めることが特に重要です。

• 固定残業代の有無と相当時間：新卒提示でも35時間分の固定残業代が含まれます。月給の中に何時間分が含まれるかを確認しましょう。
• インセンティブ（歩合）の条件：人材紹介はインセンティブ比率が成果で変動します。「達成時／未達時」の年収レンジを具体的に聞くと安心です。
• 雇用形態：正社員か、業務委託か、登録型派遣か。同社には業務委託で働く案件もあり、社会保険・賞与の扱いが変わります。
• 昇給・評価のタイミング：「上がり幅が小さい」という口コミ傾向があるため、昇給の頻度・基準を確認しておくと期待値のズレを防げます。

▼ 「自分ならいくら提示されるか」を一緒に整理しませんか

「同業他社と比べてどう判断すべきか」「自分の経歴でいくらの提示が見込めるか」など、年収の細かい疑問は記事だけでは解消しきれません。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたに最も適した企業・エージェント・キャリア戦略を無料でアドバイスします。

働き方・残業・休日・福利厚生の実態

結論として、人材業界の中では「働きやすさは平均以上」という口コミ傾向が見られます。残業や有給の数字は比較的良好で、「プライベートを確保しやすい」という声も少なくありません。ここでは具体的な数字と口コミを、断定を避けつつ整理します。

残業時間・有給取得率の傾向

OpenWorkの集計（口コミ傾向）によると、月の平均残業時間は16.7時間、有給取得率は76.0%です。残業16.7時間は、1日あたり1時間弱に相当し、人材業界としては抑えめの水準と言えます。有給取得率76.0%も全国平均（おおむね60%台）を上回る傾向です。

実際の口コミ傾向としても「有給は取りやすく、プライベートは充実する」「結論、働きやすいと思う」という投稿が見られます。ただし、配属先（特に派遣・常駐の現場）によって実態は変わる可能性があり、「見かけの数字と体感が異なる場合がある」という慎重な声も一部にあります。数字はあくまで全社平均の傾向として捉えるのが安全です。

働き方を実利の面から整理すると、月16.7時間の残業は「毎日定時近くに帰れる日が多い」イメージに近く、勉強やプライベートの時間を確保しながら業界経験を積みたい人には現実的な環境だと考えられます（推定情報）。とくに未経験から入る場合、退勤後に業界知識やツールの自己学習に時間を充てられるかどうかは、その後の成長スピードを左右します。残業が比較的抑えめという口コミ傾向は、こうした「自己投資の時間を確保したい層」にとって見逃せないメリットです。一方で、繁忙期やプロジェクトの納期前は一時的に忙しくなる可能性もあるため、平均値だけで判断せず、配属予定の現場の繁閑を面接で確認しておくと安心です。

福利厚生・産休育休・女性の働きやすさ

福利厚生面では、口コミ傾向として「保険組合の切り替えで福利厚生が改善された」「通信・教育プログラムの割引などがある」といった声が見られます。会社の成長に合わせて制度が整備されてきている傾向がうかがえます。

女性の働きやすさについては、OpenWorkの口コミ傾向として「産休・育休は取りやすい雰囲気」「実際に周囲で何人も産休・育休を取得している」という投稿が確認できます。ライフイベントと両立しながら働ける環境を重視する人にとっては、前向きな材料になり得ます。なお法令遵守意識のスコアは4.1と項目別では高めに出ており（OpenWork）、コンプライアンス面の整備は進んでいる傾向と読み取れます。これらはいずれも口コミ傾向であり、最終的には面接や内定時に自分の配属条件で確認することをおすすめします。

社風・評価制度・キャリアパス

社風を一言でいうと、「若手が多く、業界経験を積みやすいが、評価制度の納得感は分かれる」というのが口コミ傾向から見える姿です。ここでは社風・評価・キャリアの3点を、読者がイメージしやすいように具体化します。

評価制度・昇進の傾向

評価制度については、口コミ傾向として「絶対評価で、役員の評価が重視される」「市場環境に左右されにくい評価軸」といった声が見られます。一方で前述のとおり「成果が昇給に反映されにくいと感じた」という口コミ傾向もあり、OpenWorkの「人事評価の適正感」スコアは2.5とやや低めです。編集部の見解として、評価のロジックが明文化・共有されているかは、入社満足度を左右する重要ポイントになりそうです。面接で「何が評価され、どう昇給・昇進につながるか」を具体的に質問しておくと、入社後のギャップを減らせます。

主要職種のキャリアパス（営業・コンサルタント・現場）

キャリアパスは職種で大きく異なります。推定情報を含みますが、おおまかには次のような道筋が考えられます。

• 営業・人材コンサルタント：求職者対応・企業開拓を経て、リーダー→マネージャーへ。人材業界の専門スキル（マッチング・面談・提案）が身につき、他社の人材会社や事業会社の採用担当への転職にもつながりやすい傾向。
• エンタメ現場職（QA・進行管理・事務）：未経験で入り、現場経験を積んでプランナー・ディレクター補佐などへステップアップする道。ゲーム業界の実務経験という、未経験者には得がたい資産が手に入ります。
• メディア・マーケ（工場ワークス側）：求人広告営業やWebマーケのスキルが身につき、デジタルマーケ領域でのキャリア展開が見込めます。

編集部の見解として、この会社の最大の価値は「未経験からエンタメ業界・人材業界の実務経験を得られること」にあります。年収の絶対額より「次のキャリアにつながる経験」を取りに行く人に向いた環境だと考えられます。

採用・選考フローと面接対策

結論として、選考のハードルは比較的入りやすい一方、「志望動機の具体性」が問われるのがポイントです。未経験歓迎の求人が多い分、「なぜエンタメ業界か」「なぜ人材か」を自分の言葉で語れるかが差を分けます。

選考フロー・未経験者の通過ポイント

公式サイトによると、人材サービス（求職者として登録する場合）の流れは「専任担当が経験・将来ビジョンをヒアリング→最適なキャリアパスと求人を提案→現場で就業開始」というステップです。一方、自社の社員として入社する中途採用の場合は、書類選考→面接（複数回の場合あり）→内定という一般的な流れが想定されます。

未経験者の通過ポイントとして、口コミ傾向（転職会議の「未経験」関連の投稿15件など）からは、「ポテンシャルと意欲を重視する」「業界知識より人柄・コミュニケーションを見られた」という声が見られます。編集部の見解として、未経験歓迎だからこそ「なぜこの会社・この業界なのか」を具体的に語れると通過率が上がると考えられます。

面接でよく問われる観点と準備

面接対策として、準備しておきたい観点を箇条書きにまとめます。これは推定情報を含む準備の指針です。

• 志望動機の具体性：「ゲームが好き」だけで終わらせず、「どの職種で、どう貢献したいか」まで言語化する。
• キャリアの方向性：現場で経験を積みたいのか、人材ビジネスを極めたいのか、自分の軸を整理しておく。
• コミュニケーション：人材・エンタメ双方で対人スキルが重視されるため、聞く力・伝える力を面接で示す。
• 条件面の確認：雇用形態・固定残業・配属可能性など、入社後に効く条件を逆質問で確認する。

コンフィデンス・インターワークスと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。ポイントは、コンフィデンス・インターワークスは「エンタメ業界特化」という希少なポジションにあることです。製造・IT人材派遣の大手と比べると規模では劣りますが、「ゲーム業界に入りたい」という目的なら独自の強みがあります。

この表から読み取れるのは、年収水準だけ見れば大手のほうが高めに出る一方、「エンタメ業界への入りやすさ」ではコンフィデンス・インターワークスに独自性があるということです。編集部の見解として、年収最優先なら大手も比較対象に入れるべきですが、「ゲーム・エンタメで働く」という目的が明確なら、この会社の特化ポジションは大きな魅力になります。

業界文脈と将来性

将来性を一言でいうと、「人材不足の追い風」と「エンタメ特化の希少性」がプラス材料です。読者にとっての実利は、「会社が伸びている＝経験を積める環境が続きやすい」という点にあります。

公式IRによると、同社は2025年3月期に売上高8,392百万円（前期比+12.1%）、営業利益1,303百万円（同+9.0%、営業利益率15.5%）と、設立来過去最高益を記録しました。これは公式情報であり、会社の地力が伸びていることを示します。背景には、国内の構造的な人材不足と、ゲーム・エンタメ業界の制作需要の底堅さがあると考えられます（ここは推定情報を含みます）。

一方で、人材派遣業は景気や顧客企業の採用意欲に左右されやすい側面もあります。エンタメ業界の制作トレンドや、製造業の生産動向によって需要が変動する可能性は念頭に置いておきたいところです。とはいえ、「特化領域＋メディア（工場ワークス）という2本柱」を持つことは、単一事業より景気変動に強い構造とも言え、将来性は中〜やや高と評価できます。

リスク・懸念点（口コミベース）

公平を期すため、入社前に知っておきたい懸念点を整理します。いずれも口コミ傾向・推定情報であり、断定ではありません。ネガティブに捉えすぎず、「自分にとって許容できるか」を判断する材料としてください。

• 給与の上がり幅：「昇給幅が小さいと感じる」という口コミ傾向。高年収を短期で狙う人には物足りない可能性があります。
• 評価の納得感：人事評価の適正感スコアがやや低め（OpenWork 2.5）。評価基準の明確さは要確認です。
• 配属による働き方の差：派遣・常駐の現場では、平均値より忙しい・環境が異なる可能性。配属先の条件確認が重要です。
• 経営統合後の制度整備：2024年統合のため、制度・文化の統一が進行中の領域がある可能性。

これらは「避けるべき理由」ではなく、「事前に確認すれば対処できる論点」です。編集部の見解として、懸念の多くは面接での質問と内定時の条件確認でクリアにできる範囲だと考えられます。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式情報と口コミ傾向を踏まえた編集部の独自見解です。事実そのものではなく「総合するとこう考えられる」という意見として、断定を避けつつ、両面からお伝えします。結論を先に言えば、「目的が“エンタメ業界に入ること”なら前向きに検討でき、“最初から高年収・明確な評価”が最優先なら慎重に見極めるべき」というのが編集部の総合評価です。

まずおすすめできるポイントを、論理・実利・未来像の観点から整理します。論理面では、営業利益率15.5%・設立来過去最高益という公式情報が示すとおり、会社としての収益基盤は伸びています。実利面では、残業16.7時間・有給76.0%という口コミ傾向が示すように、人材業界の中では働きやすさが平均以上で、プライベートを確保しやすい環境が期待できます。未来像の面では、未経験からゲーム・エンタメ業界の実務経験を得られることが、何より大きな資産になります。エンタメ業界は「経験者でないと入りにくい」と言われがちな世界で、その入口を提供してくれる会社は希少です。「まず業界に入り、現場で経験を積んでから次を考えたい」という人にとって、この会社は合理的な選択肢になり得ます。

感情面でも、「好きなゲーム・エンタメの世界で働く」という動機を満たしやすいのは大きな魅力です。産休・育休が取りやすいという口コミ傾向もあり、ライフイベントと両立しながら長く働きたい人にも安心材料があります。法令遵守意識のスコアが4.1と高めに出ている点（OpenWork）も、コンプライアンスを重視する人には心強い傾向です。

一方で、慎重に検討すべきポイントもはっきりあります。最大の論点は年収の伸び方です。公式平均は約385万円（派遣含む）で、総合職はこれより高い可能性があるとはいえ、「昇給幅が小さい」「成果が反映されにくい」という口コミ傾向は無視できません。短期間で大幅な年収アップを狙う人や、成果が即・報酬に反映される明快な仕組みを求める人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。また人事評価の適正感スコアがやや低め（2.5）である点からも、「評価基準の透明性」を重視する人は、面接でロジックを十分に確認しておくべきです。

さらに、雇用形態の多様さも両面性があります。業務委託や派遣の案件は「働き方を調整しやすい」というメリットがある一方、賞与・社会保険・キャリアの安定性という観点では正社員と差が出る可能性があります。「安定した正社員雇用で腰を据えたい」のか、「柔軟な働き方を取りたい」のか、自分の優先順位を明確にしてから応募することを強くおすすめします。

総合すると、編集部の見解として、コンフィデンス・インターワークスは「年収の絶対額より、エンタメ業界・人材業界の経験というキャリア資産を取りに行く人」に向いた会社だと考えられます。逆に「最初から高年収・明確な成果連動・大手の安定」を最優先するなら、同業大手も含めて比較検討したほうが納得感のある選択になるでしょう。おすすめ度は、目的が業界参入なら高め／高年収最優先なら中程度——というのが、両面を踏まえた編集部の率直な評価です。

コンフィデンス・インターワークスに向いている人／慎重に検討すべき人

これまでの内容を、判断しやすいようにチェックリスト形式でまとめます。推定情報と編集部の見解を含みますが、自分がどちらに当てはまるかをイメージしながら読んでみてください。

向いている人

• 未経験からゲーム・エンタメ業界に入りたい人（事務・QA・進行管理などの入口がある）。
• 年収の絶対額より、「次につながる実務経験」を優先したい人。
• 残業少なめ・有給取りやすめの働きやすさを重視する人。
• 産休・育休を取りながら長く働きたい人。
• 人材ビジネスやWebマーケのスキルを身につけ、将来の選択肢を広げたい人。

慎重に検討すべき人

• 短期で大幅な年収アップを狙いたい人（昇給幅への口コミ傾向に注意）。
• 成果が即・報酬に直結する明快な評価制度を最優先する人。
• 大手ならではの規模・安定・ブランドを重視する人。
• 正社員雇用での安定を最優先し、業務委託・派遣の比率が高い案件を避けたい人。

よくある質問

コンフィデンス・インターワークスへの転職を検討する際によく挙がる疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報に分けて回答します。最終的な判断は、必ず公式IRと内定時の労働条件通知書でご確認ください。

未経験でもゲーム業界で働けますか？

結論として、未経験から応募できる求人は存在します。公式サイトによると、デバッグ・QA、進行管理アシスタント、事務、運営サポートなど、専門スキルがなくても挑戦できる現場の求人が多く扱われています。口コミ傾向（転職会議の「未経験」関連投稿）でも、ポテンシャルや人柄を重視して採用されたという声が見られます。ただし、ゲームが好きという気持ちだけでなく、「どの職種でどう貢献したいか」を語れると通過率が上がると考えられます。未経験者にとっては、エンタメ業界の実務経験という得がたい資産を手に入れる入口になり得ます。

平均年収が低めに見えるのはなぜですか？

有価証券報告書によると平均年間給与は約385万円ですが、これは派遣スタッフを含む単体ベースの数字です。同社は人材派遣を主力の一つとするため、現場で働く派遣社員の給与も平均に含まれ、結果として控えめに出やすくなります。本社の総合職（営業・コンサルタント・管理部門など）は、この平均より高くなる可能性があります（推定情報）。平均年齢が35.2歳とやや若めである点も一因です。正確な提示額は、経歴や配属、インセンティブ条件で変わるため、内定時の条件通知でご確認ください。

残業や休日はどのくらいですか？

OpenWorkの集計（口コミ傾向）では、月の平均残業時間は約16.7時間、有給取得率は約76.0%です。人材業界の中では働きやすさは平均以上の傾向で、「有給は取りやすい」「プライベートが充実する」という口コミ傾向も見られます。ただし、派遣・常駐の現場では配属先によって実態が変わる可能性があり、数字は全社平均の傾向として捉えるのが安全です。年間休日の正確な日数は求人票・公式採用ページでご確認ください。

評価制度や昇給の納得感はどうですか？

口コミ傾向としては、「絶対評価で役員評価が重視される」という声がある一方、「昇給幅が小さい」「成果が反映されにくいと感じた」という投稿も一部見られます。OpenWorkの人事評価の適正感スコアは2.5とやや低めです。編集部の見解として、評価基準の透明性を重視する人は、面接で「何が評価され、どう昇給・昇進につながるか」を具体的に確認しておくことをおすすめします。これにより入社後の期待値ギャップを減らせます。

選考フロー・面接で重視される点は何ですか？

公式サイトによると、求職者として登録する場合は「ヒアリング→求人提案→就業開始」という流れです。自社社員としての中途採用では、書類選考→面接→内定が一般的に想定されます。口コミ傾向からは、業界知識より人柄・コミュニケーション・意欲を重視される声が見られます。準備としては、志望動機の具体性、キャリアの方向性、対人スキルのアピールが有効と考えられます。条件面（雇用形態・固定残業・配属可能性）の逆質問も忘れずに行いましょう。

経営統合（旧コンフィデンス＋旧インターワークス）の影響はありますか？

公式情報として、2024年に旧コンフィデンスと旧インターワークスが経営統合し、現在の社名になりました。これにより「エンタメ人材」と「製造業メディア（工場ワークス）」という異なる強みが1社に統合されています。口コミ傾向としては「旧会社ごとに雰囲気が違う」「制度が整理されつつある」という声も一部あり、制度・文化の統一が進行中の領域がある可能性があります。応募時には、自分が配属される部門が旧どちらの系譜なのかを面接で確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

同業他社と比べた強み・弱みは何ですか？

編集部の見解として、最大の強みは「ゲーム・エンタメ業界に特化した希少なポジション」です。UTグループやフルキャストなどの製造・スポット派遣大手と比べ、規模や平均年収では及ばない可能性がありますが、「エンタメ業界に入る」という目的では独自性があります。弱みは、前述の昇給幅・評価の納得感に関する口コミ傾向です。年収最優先なら大手も比較対象に入れ、業界参入が目的ならこの会社の特化性を活かす——という使い分けが、納得度の高い判断につながると考えられます。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式情報は公式サイト・IR、口コミ傾向は各口コミサイトを参照しています。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• コンフィデンス・インターワークス 公式サイト
• コンフィデンス・インターワークス IRページ
• コンフィデンス・インターワークス 新卒採用情報
• コンフィデンス・インターワークス キャリア採用情報
• コンフィデンスクリエイター（ゲーム・エンタメ業界転職）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork（総合評価・残業・有給・項目別スコアの集計を参照）
• 転職会議（270件超の口コミ・年収/給与制度・未経験の投稿を参照）
• エン カイシャの評判（年収・口コミを参照）
• 就活会議（退職理由・離職率に関する口コミを参照）
• Yahoo!しごとカタログ
• キャリコネ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年