知名度は低いが官公需で堅実｜メイホーHDの評判・年収559万円と建設コンサルの実態

この記事の結論

• 事業の柱は公共インフラ系の建設コンサルタント。発注元が国・自治体中心のため、民需依存の企業に比べ業績の振れが小さい傾向です（公式情報）。
• M&Aによる多角化が成長エンジン。建設関連サービス・人材関連サービス・建設・介護の4事業へ拡大し、2025年6月期は売上高約130億円まで伸びています（公式IR）。
• 年収の公式平均値はHTML資料で確認できず。求人ボックスの公開値では平均年収約559万円という参考値が示されていますが、持株会社単体か事業会社かで実態は変わるため、内定時に必ず確認すべきポイントです（口コミ・参考情報）。
• 「地味で知名度が低い」ことは弱みであり強みでもある。応募競争が比較的穏やかな一方、転職市場での会社名の通りにくさは理解しておく必要があります（推定情報を含む編集部の見解）。

「メイホーホールディングスって、どんな会社？」「建設コンサルって安定してるの？」「年収や働きやすさは実際どうなの？」——転職を考えてこの会社を調べ始めると、まず情報の少なさに戸惑うかもしれません。検索しても出てくるのは口コミサイトの断片的な投稿ばかりで、「結局この会社に転職していいのか」という肝心の判断材料が見つけにくいのが実情です。この記事では、公式IR・会社概要などの一次情報と、OpenWorkや転職会議などの口コミ傾向、そして元転職エージェント目線の編集部見解を、情報源ごとに明確に分けて整理します。読み終えるころには、メイホーグループがあなたのキャリアに合う会社かどうかを、自分の基準で判断できる状態を目指します。

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メイホーホールディングスとはどんな会社か

結論から言うと、メイホーホールディングス（メイホーグループ）は建設コンサルタント業を中核に据えた持株会社であり、そこに人材・建設・介護をM&Aで束ねた「地方発の多角化企業グループ」です。転職検討者がまず押さえるべきは、「単なる建設会社ではなく、国や自治体の公共インフラを調査・設計で支える知的サービス業が出発点」という点です。ここを理解すると、後述する安定性や年収水準、求められる人材像が腑に落ちます。

公式サイトによると、商号は株式会社メイホーホールディングス、本社は岐阜県岐阜市吹上町（岐阜本社）に置き、東京本社も構えています。前身となる事業の設立は1981年7月、現在の持株会社体制への移行は2017年2月です。2021年4月に東京証券取引所マザーズ（現グロース市場）へ上場し、名古屋証券取引所ネクスト市場にも上場しています（証券コード7369）。代表取締役社長は尾松豪紀氏です。岐阜という地方都市を本拠としながら株式上場まで到達した点は、地域の同規模企業の中では際立った特徴と言えます。

「ホールディングス」という名前のとおり、メイホーグループは複数の事業会社を傘下に持つ構造です。公式の会社概要によると、グループ会社は当社を含め25社、連結従業員数は約1,244名（2025年6月時点）に達しています。中でも建設コンサルタント領域の中核を担うのが事業会社メイホーエンジニアリングで、転職口コミサイトで「メイホー」を検索するとこの事業会社の投稿が多くヒットします。本記事では、グループ全体の視点で会社像を描きつつ、口コミについては「グループ各社（特にメイホーエンジニアリング）の傾向」として扱います。

4つの事業セグメント

メイホーグループの事業は、公式サイトによると大きく4つに分かれます。読者が「どの職種で、どんな顧客を相手に働くのか」をイメージできるよう、それぞれの中身を具体的に整理します。

• 建設関連サービス事業：グループの祖業かつ中核。建設コンサルタント（道路・河川・橋梁などのインフラの調査・計画・設計）、補償コンサルタント（公共事業に伴う用地補償の調査）、測量、地質調査などを手がけます。主な発注元は国や地方公共団体で、公共インフラの維持・更新需要を背景にしています。
• 人材関連サービス事業：人材派遣・人材紹介などを通じて、建設業界をはじめとする人手不足の現場に人材を供給します。警備事業もこの領域に含まれます。
• 建設事業：設計だけでなく、実際の施工・工事を担う領域。コンサルから施工までグループ内で一気通貫に対応できる体制づくりにつながっています。
• 介護事業：高齢化が進む地域社会のニーズに応える領域として、M&Aで取り込んだ事業です。建設・インフラとは毛色が異なりますが、地域密着・社会インフラという点で共通項があります。

このように、出発点である建設コンサルタント（公共インフラの「設計図」を描く仕事）を軸に、人材・施工・介護へと事業を広げているのがメイホーグループの姿です。転職先として見るとき、「自分が応募する事業会社・職種が4事業のどこに属するか」で働き方も顧客も大きく変わる点は、最初に意識しておきたいポイントです。

M&Aによる多角化という成長戦略

メイホーグループを理解するうえで欠かせないキーワードが「M&A」です。公式サイトでは「グループ企業100社」を目標に掲げ、経営改善プラットフォームの構築を進めるという成長方針が示されています。実際、グループ会社は25社規模まで増えており、建設コンサルという祖業から人材・建設・介護へと事業領域を広げてきました。これは、後継者不在に悩む地方の中小企業をグループに迎え入れ、経営を支援しながらグループ全体で成長していくモデルと考えられます。

転職検討者にとって、この戦略は二つの意味を持ちます。第一にポジティブな側面として、会社が成長フェーズにあるため、新規事業や子会社のマネジメント、グループ横断のプロジェクトなど、裁量と挑戦の機会が生まれやすい環境だと推定されます。第二に注意すべき側面として、M&Aで急拡大する企業は、子会社ごとに制度・文化が異なる「寄せ集め」の状態になりやすく、グループとしての一体感や制度統一が発展途上であることも考えられます。どちらに転ぶかは入社する事業会社次第のため、面接時に「グループ内の人事制度・評価のすり合わせ状況」を確認しておくと安心です。

メイホーホールディングスの公式データ一覧（公式IR・会社概要ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。下表は公式サイトの会社概要およびIR系HTML情報（IRバンク・日経会社情報DIGITAL等）を参照したものです。公式情報として整理していますが、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数のように今回HTML資料で確認できなかった項目は、最新の正確な数値を公式IR（有価証券報告書）でご自身で再確認してください。

持株会社という形態のため、「提出会社（メイホーホールディングス単体）」の従業員はグループ全体の数より大幅に少なくなります。求人ボックスの平均年収「約559万円」も単体の公開値とされており、実際に応募する事業会社（例：メイホーエンジニアリング）の給与水準とは必ずしも一致しない点に注意が必要です。これは推定情報を含みますが、持株会社の年収データを事業会社の年収と混同しやすい典型例なので、後述の年収パートで詳しく扱います。

業績と財務の安定性をどう見るか

結論として、メイホーグループの業績は「M&Aで売上が右肩上がり、利益は年度により変動」という成長企業らしいプロファイルです。転職先の安定性を測るうえで、売上の伸びと利益の振れの両方を見ておくことが重要です。

IRバンクなどのHTML情報によると、連結売上高は2023年6月期が約73.7億円、2024年6月期が約103.5億円、2025年6月期が約130.1億円と、3期で急拡大しています。これはM&Aによる連結対象の増加が大きく寄与していると考えられます。一方で営業利益は、2023年6月期が約4.6億円、2024年6月期が約1.5億円といったん落ち込み、2025年6月期は約4.7億円へ回復しています。利益が一時的に縮小した年があるのは、M&Aに伴う費用や統合コスト、子会社の業績変動などが影響した可能性があり、成長投資フェーズの企業にはよく見られる動きです（推定情報）。

株式市場での評価指標としては、IRバンク・日経会社情報DIGITALによると、予想PERは約10倍、PBRは約0.8倍、予想ROEは約9〜10%の水準です。時価総額は約20億円規模で、上場企業としては小型株に分類されます。編集部の見解として、PBRが1倍を下回る点は「市場からの評価がまだ控えめ＝知名度が株価に十分織り込まれていない」とも読めますが、これは投資指標であり、転職判断では「事業の安定性」と「成長余地」を重視すべきです。公共インフラ系を中核とする事業構造は景気後退時の下支えになりやすく、売上の伸びと合わせて見れば、転職先としての財務基盤は地方の同規模企業の中では堅実な部類に入ると考えられます。

メイホーグループの年収・給料の実態

年収は転職判断の核心です。ここでは公式の手がかり→平均年齢・勤続→口コミ傾向→職種・役職別の推定レンジ→確認ポイントの順で、誇張せず冷静に整理します。先に結論を述べると、メイホーグループの年収は「地方の建設コンサル業界の標準的な水準」が目安で、突出して高くも低くもないというのが現時点での見立てです。

公式の平均年収と参照値

まず公式情報です。今回確認したHTML範囲（公式IRページ・IRバンク・日経会社情報DIGITAL等）では、提出会社（メイホーホールディングス）の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の具体値を確認できませんでした。有価証券報告書には記載がある可能性が高いものの、PDF形式の資料は本記事では取得していないため、「公式資料で確認できず（公式IRで要確認）」とします。正確な数値は、公式IRの有価証券報告書「従業員の状況」欄でご自身で確認してください。

参考値として、求人ボックス給料ナビによると、メイホーホールディングスの平均年収は約559万円（単体の公開値）とされています。ただし、これはあくまで集計・推計に基づく参考値であり、かつ持株会社単体の値とされている点に注意が必要です。持株会社は管理機能中心で従業員が少人数になりやすく、事業会社で実際に建設コンサルや施工に従事する社員の給与とは構造が異なります。したがって、この559万円という数字は「グループ全体の代表値」ではなく、あくまで一つの目安として捉えるのが妥当です（口コミ・参考情報）。

平均年齢・勤続年数の傾向

平均年齢・平均勤続年数についても、今回のHTML資料では公式値を確認できませんでした（公式IRで要確認）。そのうえで推定情報として一般的な傾向を述べると、建設コンサルタント業界は技術者の専門性が高く、資格（技術士、RCCM、測量士など）を積み上げてキャリアを形成するため、勤続年数は比較的長くなりやすい業界です。一方、メイホーグループはM&Aで多くの会社・人材を取り込んでいるため、中途入社者の比率が高く、グループ全体で見ると平均勤続年数は業界平均より短めに出る可能性も考えられます。これらは断定できる数値ではないため、面接の場で「中途と新卒の比率」「技術者の平均的な在籍年数」を質問して確かめることをおすすめします。

口コミに見る給与の傾向

次に口コミ傾向です。OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判などの口コミサイトでは、グループ事業会社（特にメイホーエンジニアリング）に関する給与の声が見られます。投稿傾向を総合すると、次のような声が中心です（いずれも口コミ傾向であり断定ではありません）。

• 「地方の建設コンサルとしては標準的な水準」「同業大手に比べると見劣りするが、地域の同業他社と比べれば極端に低くはない」という相対評価の声。
• 「資格手当が用意されており、技術士やRCCMなどを取得すると収入アップにつながる」という、資格と収入が連動する業界特性を反映した声。
• 「賞与は業績連動の側面があり、年度によって変動する」という声。これは前述の通り利益が年度で振れる業績構造と整合的です。
• 「成長中の会社なので、今後の昇給・処遇改善に期待したい」という、将来への期待を含む声。

これらは投稿者の主観であり、職種・年次・在籍時期によって体感は大きく異なります。OpenWorkや転職会議の口コミは件数も限られるため、あくまで「傾向」として参考にし、最終的には公式の労働条件で確認する姿勢が大切です。

職種・役職別の推定年収レンジ

公式値が確認できないため、ここからは業界水準と口コミ傾向から導いた推定情報です。あくまで目安であり、実額を保証するものではありません。地方の建設コンサルタント・施工管理の一般的なレンジを参考に、メイホーグループの職種別年収を推定すると、おおむね次のように考えられます。

このレンジは、求人ボックスの参考値（約559万円）とも大きく矛盾しない範囲に収まっています。重要なのは、同じ「メイホーグループ」でも、所属する事業会社と職種で年収は大きく変わるという点です。建設コンサルの技術職と介護事業の職種では、業界水準そのものが異なります。

転職時に必ず確認すべき年収のポイント

年収で後悔しないために、内定前後で次の点を確認することをおすすめします。読者の実利に直結するチェックリストです。

• 応募先は「どの事業会社」か。持株会社の公開値（約559万円）ではなく、実際に所属する事業会社の給与テーブルを確認する。
• 賞与の算定方法。固定か業績連動か、直近数年の支給月数の実績はどうか。
• 資格手当の対象と金額。技術士・RCCM・測量士などで具体的にいくら上がるか。
• 残業代の扱い。みなし残業の有無、超過分の支給有無。
• 昇給の実績とモデル年収。入社後5年・10年でどの程度の年収レンジになるか、モデルケースを聞く。

これらは労働条件通知書や面接の逆質問で確認できます。「公式の平均値が公開情報で見えにくい会社」だからこそ、内定時の条件確認が他社以上に重要になります。

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働き方・残業・休日・福利厚生

結論として、働きやすさは「建設コンサル業界の一般的な特性＋成長企業ゆえの発展途上」という二面性で捉えるのが現実的です。読者がギャップなく入社できるよう、業界特性と口コミ傾向の両面から整理します。

まず業界特性（推定情報）として、建設コンサルタント業は公共事業のスケジュールに左右されるため、年度末（1〜3月）の納期前に繁忙期が集中しやすい傾向があります。設計・報告書作成の締め切り前は残業が増え、逆に閑散期は落ち着くという、繁閑の波がある業界です。測量・地質調査などの現場系職種では、屋外作業や出張を伴うこともあります。

口コミ傾向としては、OpenWorkや転職会議などで次のような声が見られます。いずれも投稿者の主観であり、断定ではなく傾向です。

• 「繁忙期の残業は一定あるが、慢性的に過酷というほどではない」という声と、「時期によっては忙しい」という声の両方が見られる。
• 「土日休みが基本だが、現場や納期の都合で休日対応が発生することがある」という声。
• 「成長中でM&Aを進めている分、制度や働き方の整備が追いついていない部分もある」という、発展途上を指摘する声。
• 「地域密着で転勤の範囲が限定的な事業会社もあり、地元で腰を据えて働きやすい」という、地方企業ならではの声。

福利厚生については、上場企業グループとして社会保険・各種手当などの基本的な制度は整っていると考えられます（推定情報）。具体的な年間休日数・育児支援制度・住宅手当などは事業会社ごとに異なる可能性が高いため、応募先の募集要項と面接で個別に確認することをおすすめします。「グループ全体の平均」ではなく「自分が入る事業会社の実態」を見るという視点が、ここでも有効です。

社風・評価制度・キャリアパス

結論として、メイホーグループの社風は「地方企業の堅実さ」と「M&Aで拡大する企業のダイナミズム」が混在していると考えられます。どちらを強く感じるかは所属する事業会社によって変わります。

口コミ傾向としては、中核の建設コンサル事業会社（メイホーエンジニアリング等）について、「技術を磨ける」「先輩から学べる環境」「地域に貢献している実感がある」といった、技術職らしいやりがいに関する声が見られます。一方で、「成長フェーズ特有の慌ただしさがある」「制度がまだ発展途上」といった声もあり、安定した大企業の整った環境を期待すると差を感じる可能性があります（いずれも口コミ傾向）。

評価制度・キャリアパスについて、業界特性をふまえた推定情報として次のように考えられます。建設コンサルタント職では、技術士・RCCM・測量士・土木施工管理技士などの資格取得がキャリアアップの軸になります。資格を取得することで担当できる業務範囲が広がり、管理技術者・主任技術者として案件を統括する道が開けます。さらにメイホーグループはM&Aで会社を増やしているため、グループ会社の管理職・経営幹部というポジションが生まれやすく、技術一本のキャリアだけでなくマネジメント側へ進む道も描ける可能性があります。これは大手にはない、成長中の中堅グループならではのキャリア機会と言えます。

主要職種ごとの働き方イメージ

読者が自分の配属後をイメージしやすいよう、代表的な職種の働き方を具体的に示します（業界特性に基づく推定情報）。

• 建設コンサルタント（設計・計画）：道路・河川・橋梁などの調査結果をもとに設計図や報告書を作成。オフィスワーク中心だが、現地調査や自治体との打ち合わせで外出もある。納期前は繁忙。
• 測量・地質調査：現場での測量・ボーリング調査など屋外作業が中心。天候や工程に左右され、出張を伴う案件もある。体力面の負担が職種特性として挙がりやすい。
• 補償コンサルタント：公共事業に伴う用地補償の調査・算定。地権者との折衝など対人折衝の要素もある専門職。
• 施工管理（建設事業）：実際の工事現場の管理。工程・品質・安全・原価を管理する。現場常駐が基本。
• 管理部門・人材・介護：事業会社ごとに役割が分かれる。グループ管理機能やバックオフィスは持株会社・各社に配置される。

同じグループ内でも、設計中心の技術職と現場常駐の施工管理、対人折衝の補償コンサルでは働き方が大きく異なります。応募前に「自分の職種が日常的にどんな業務・場所で働くのか」を具体的にイメージしておくと、入社後のミスマッチを防げます。

採用・選考フローと面接対策

結論として、メイホーグループの選考は「事業会社ごとに窓口・基準が分かれる」ことを前提に準備するのが効率的です。持株会社全体で一括採用というより、建設コンサル・施工・人材・介護それぞれの事業会社が必要な人材を募集する形が中心と考えられます（推定情報）。

一般的な中途採用の選考フローは、書類選考→面接（複数回）→内定という流れが想定されます。技術職では、保有資格・実務経験・担当してきた案件の規模が評価のポイントになりやすく、未経験職種の場合はポテンシャルや学習意欲、地域で長く働く意思などが見られると考えられます。

面接対策として、口コミ傾向と業界特性をふまえ、次の準備をおすすめします。読者がそのまま使える実践的なポイントです。

• 「なぜメイホーグループか」を地域・公共性で語る。地元への貢献意欲や、官公需中心の安定した事業への共感は、地方密着企業で響きやすい志望動機です。
• 保有資格・取得予定資格を明確に伝える。技術職では資格が評価とキャリアに直結するため、現有資格と今後の取得計画をセットで示すと前向きに映ります。
• M&A・多角化への理解を示す。成長戦略を理解したうえで「グループの拡大に貢献したい」という姿勢は、会社の方向性と合致します。
• 逆質問で実態を確認する。「配属予定の事業会社」「評価・昇給の仕組み」「繁忙期の働き方」を質問することは、ミスマッチ防止と同時に入社意欲のアピールにもなります。

就活会議・転職会議には選考体験談の投稿も見られるため、応募前に最新の体験談を確認しておくと、選考の雰囲気をつかみやすくなります（口コミ傾向）。

メイホーグループと同業他社の比較

転職先を一社だけで判断するのは危険です。ここでは建設コンサルタント業界の主要企業と比較し、メイホーグループの立ち位置を客観視します。比較対象には、業界大手の建設技術研究所（9621）、ID&Eホールディングス（日本工営、9161）、応用地質（9755）を選びました。下表には推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この比較から見えるのは、メイホーグループの特徴です。年収・ネームバリュー・制度の整備度では業界大手に及ばない一方、地域密着で働きやすく、応募のハードルが相対的に穏やかで、M&Aによる成長余地という独自の魅力がある——これがメイホーグループのポジションです。「大手で高年収・高専門性」を狙う人には大手が向きますが、「地元で安定的に、かつ成長中の会社で幅広く挑戦したい」人にはメイホーグループのような中堅グループが合います。なお、いであ（9768）なども比較候補に挙がる建設コンサル企業で、自分の専門領域に近い会社を複数並べて検討すると判断の精度が上がります。

建設コンサルタント業界の将来性

結論として、建設コンサルタント業界は「インフラの老朽化と防災需要に支えられた、長期的に底堅い市場」と考えられます。転職先の将来性を測るうえで、業界の追い風と逆風の両方を理解しておきましょう。

追い風（推定情報・業界文脈）としては、第一に高度経済成長期に整備された道路・橋梁・上下水道などのインフラが一斉に更新時期を迎えており、維持・補修・更新の調査設計需要が長期的に見込まれます。第二に、地震・豪雨など自然災害への備えとして防災・減災のインフラ投資が国の重要政策に位置づけられています。第三に、インフラ分野でもDX（デジタルトランスフォーメーション）が進み、3次元データやICTを活用した調査・設計のニーズが高まっています。これらは公共事業を主戦場とするメイホーグループにとって、安定した需要の土台になります。

一方の逆風（推定情報）としては、建設業界全体に共通する人手不足・技術者の高齢化があります。経験豊富な技術者の引退が進むなか、若手・中堅技術者の確保と育成は業界共通の課題です。これは裏を返せば、技術を身につけた人材の市場価値が高まりやすいことを意味し、転職してキャリアを築く側にはチャンスとも言えます。メイホーグループがM&Aと人材事業の両面で「人材確保」に取り組んでいるのは、この業界課題への対応とも読めます。総じて、業界の将来性は転職先として前向きに評価できる材料が多いと考えられます。

転職前に知っておきたいリスク・懸念点

公平を期すため、口コミ傾向と事業構造から見えるリスク・懸念点も率直に整理します。いずれも断定ではなく、入社前に確認・納得しておきたいポイントとして挙げます。

• 制度・文化が発展途上の可能性：M&Aで急拡大しているため、グループ全体の人事制度・評価・働き方の統一が進行中で、整った大企業の環境を期待するとギャップを感じる可能性があります（口コミ傾向）。
• 年収情報が見えにくい：持株会社単体の公開値はあるものの、事業会社ごとの給与水準が外部から把握しにくく、内定時の条件確認が他社以上に重要です（推定情報）。
• 繁忙期の負荷：公共事業の納期に合わせて年度末などに業務が集中しやすく、時期によって残業が増える傾向があります（業界特性／口コミ傾向）。
• 知名度の低さ：会社名が一般に通りにくいため、将来さらに転職する際に「どんな会社か説明が必要」になる場面が考えられます（推定情報）。ただし業界内での認知や実績は別問題です。
• 事業会社ごとのばらつき：建設・人材・介護など事業領域が幅広く、配属される事業会社によって働き方・年収・文化が大きく異なります（推定情報）。

これらは「メイホーグループ特有の致命的な欠点」というより、地方発・成長中・多角化という特性から生じる構造的な留意点です。あらかじめ理解し、面接で確認しておけば、入社後のミスマッチは大きく減らせます。ネガティブな断定的評価（いわゆる「やめとけ」式の決めつけ）は、限られた口コミだけを根拠にするのは適切ではなく、自分の価値観と照らして判断することをおすすめします。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、ここまで整理した公式情報・口コミ傾向・業界文脈をふまえた編集部の独自見解です。事実そのものではなく、転職判断を助けるための「解釈と評価」として、おすすめできる人・慎重に検討すべき人の両面からお伝えします。なお、ネガティブな断定は避け、あくまで条件つきの見立てとして示します。

総合すると、メイホーグループは「知名度や年収のランキングでは目立たないが、転職先としての実質的な価値は侮れない、堅実な中堅グループ」だと編集部は考えます。その根拠は三つあります。

第一に、事業の安定性です。中核の建設コンサルタント業は国・地方公共団体を主要顧客とし、インフラの老朽化対策や防災需要という長期トレンドに支えられています。民需中心の企業が景気後退で受注を大きく落とすリスクに比べ、官公需中心の事業は業績の下振れが相対的に小さい傾向があります。2025年6月期に売上約130億円・営業利益約4.7億円と回復・拡大している点も、事業基盤の底堅さを裏づけます。「派手ではないが、食いっぱぐれにくい」——これは転職先選びで意外と軽視されがちな、しかし極めて重要な価値だと編集部は評価します。

第二に、成長フェーズゆえの機会です。「グループ100社」を掲げてM&Aを進める会社では、子会社のマネジメント、グループ横断の業務改善、新規事業など、整った大企業では新人に回ってきにくい裁量や挑戦の機会が生まれやすいと考えられます。技術職として資格を積み上げる王道に加え、グループ会社の管理職・経営幹部というキャリアの上り口が複数ある点は、向上心のある人にとって魅力です。第三に、応募のしやすさです。業界大手は人気・競争率ともに高い一方、メイホーグループのような中堅・地方企業は、相対的に挑戦のハードルが穏やかで、地域で腰を据えたい人にとって現実的な選択肢になります。

一方で、編集部として慎重な検討を促したい点もあります。まず、年収・福利厚生・制度の整備度を最優先する人には、業界大手のほうが満足度は高くなりやすいでしょう。求人ボックスの参考値（約559万円）は持株会社単体の値であり、これをグループ全体の代表値と受け取るのは早計です。また、全国規模の転勤やグローバルな案件、洗練された人事制度を求める人にとっては、地方発・発展途上という特性がミスマッチになり得ます。M&Aで拡大する企業は、配属される事業会社によって体験が大きく変わるため、「会社全体の評判」だけで決めず、必ず応募先の事業会社単位で実態を確認することが、後悔しないための最大の鍵です。

おすすめ度を一言でまとめるなら、「安定性と成長機会を地方で両立したい人には積極的におすすめできるが、年収・ブランド・制度を最優先する人は他社と十分に比較すべき」というのが編集部の見解です。次の章で、向いている人・向かない人をさらに具体的に整理します。

メイホーグループに向いている人

これまでの分析を、あなた自身に当てはめやすい形で整理します。次のような志向の人には、メイホーグループは前向きに検討できる転職先だと考えられます。

• 岐阜・愛知など地元エリアで腰を据えて長く働きたい人。地域密着の事業会社なら転勤範囲が限定的なことも多い。
• 官公需中心の安定した事業基盤を重視し、景気変動に強い環境で働きたい人。
• 建設コンサル・測量・施工管理などで資格を取得しながら専門性を高めたい人。資格と処遇・キャリアが連動しやすい。
• 成長中の会社で裁量を持ち、グループ拡大に貢献したい人。子会社マネジメントや新規事業の機会を狙いたい人。
• 大手の競争率の高さを避け、中堅・地方の実力ある企業で着実にキャリアを積みたい人。

これらに複数当てはまるなら、メイホーグループはあなたの価値観と相性が良い可能性が高いと言えます。

メイホーグループに向かない可能性がある人

反対に、次のような志向の人は、入社後にギャップを感じる可能性があるため、他社との比較を十分に行うことをおすすめします。

• 年収やブランド力を最優先する人。業界大手と比べると年収・知名度では見劣りする可能性がある。
• 整った人事制度・福利厚生を重視する人。成長フェーズゆえ制度が発展途上の部分があるという声がある。
• 全国転勤・海外案件・グローバルなキャリアを志向する人。地方発・国内公共インフラ中心の事業構造とは方向性が異なる。
• 変化の少ない安定した大組織でじっくり働きたい人。M&Aで拡大する環境は変化やダイナミズムが大きい。

もちろん、これらは「絶対に合わない」という意味ではありません。気になる点は面接で直接確認し、自分の優先順位と照らして判断することが大切です。下のチェックリストも活用してください。

転職前の最終チェックリスト

応募・内定の前に、次の項目を確認しておくと判断の精度が上がります。スマホでそのまま確認できるよう箇条書きにまとめました。

• □ 応募先は「どの事業会社」か（持株会社の数字と混同しない）
• □ その事業会社の給与テーブル・モデル年収・賞与実績
• □ 資格手当の対象資格と金額
• □ 残業・休日の実態（繁忙期の負荷）
• □ 評価制度・昇進の仕組み（グループ内の統一状況）
• □ 配属予定エリアと転勤の範囲
• □ 入社後5年・10年のキャリアイメージ

求職者

知名度が低い会社って、転職して大丈夫なのか不安です…

編集部の見解として、知名度の低さと会社の良し悪しは別問題です。メイホーグループのように官公需で安定し、成長戦略も明確な会社は、世間的な知名度が低くても転職先として十分に検討に値します。大切なのは「有名かどうか」ではなく、自分の価値観・キャリアプランに合うかです。不安が残るなら、第三者に壁打ちして客観的に整理するのが近道です。

メイホーホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別しながらまとめました。最終的な数値は公式IRや内定時の条件で確認してください。

メイホーホールディングスはどんな会社ですか？

公式サイトによると、株式会社メイホーホールディングス（メイホーグループ）は、岐阜県岐阜市に本社を置く持株会社で、東証グロース市場・名証ネクスト市場に上場しています（証券コード7369、2021年4月上場）。建設コンサルタント業を中核とし、建設関連サービス・人材関連サービス・建設・介護の4事業を展開しています。主要顧客は国や地方公共団体で、公共インフラの調査・計画・設計を担う知的サービス業が出発点です。M&Aによる多角化を成長戦略に掲げ、グループ会社は25社、連結従業員数は約1,244名（2025年6月時点）に達しています。「地方発でありながら上場し、M&Aで拡大を続ける堅実なBtoB企業」というのが全体像です。

メイホーグループの平均年収はどのくらいですか？

公式の平均年間給与は、今回確認したHTML資料では把握できませんでした（公式IRの有価証券報告書で要確認）。参考値として、求人ボックス給料ナビによると平均年収は約559万円（単体の公開値）とされています。ただし、これは持株会社単体の参考値であり、実際に応募する事業会社（建設コンサル・人材・介護など）の給与水準とは異なる場合があります。職種・役職別の推定レンジは、若手で約350〜450万円、中堅で約450〜600万円、管理職で約600〜800万円程度が目安です（推定情報）。正確な金額は内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

建設コンサルタント業界は将来性がありますか？

編集部の見解として、建設コンサルタント業界は長期的に底堅い市場と考えられます。理由は、高度経済成長期に整備されたインフラの老朽化対策（維持・補修・更新）の需要が今後も続くこと、地震・豪雨に備える防災・減災投資が国の重要政策であること、インフラDXで新たな調査・設計ニーズが生まれていることです。一方で、技術者の高齢化・人手不足という業界共通の課題もありますが、これは技術を持つ人材の市場価値が高まることを意味し、キャリアを築く側にはむしろ追い風になり得ます。公共事業を主戦場とするメイホーグループにとっても、安定した需要の土台になると考えられます。

メイホーグループの残業や休日はどうですか？

口コミ傾向と業界特性をふまえると、建設コンサルタント業は公共事業の納期に合わせて年度末（1〜3月）などに繁忙期が集中しやすく、その時期は残業が増える傾向があります。休日は土日休みが基本という声が見られる一方、現場や納期の都合で休日対応が発生することもあるようです（口コミ傾向）。測量・地質調査などの現場系職種では屋外作業や出張を伴う場合もあります。具体的な年間休日数や残業時間は事業会社・職種によって異なるため、応募先の募集要項と面接で個別に確認することをおすすめします。

転職の難易度は高いですか？

推定情報として、メイホーグループは業界最大手（建設技術研究所、日本工営＝ID&Eホールディングスなど）と比べると、応募のハードルは相対的に穏やかと考えられます。中堅・地方企業であり、M&Aと人材事業の両面で人材確保に積極的なためです。技術職では保有資格・実務経験・案件規模が評価されやすく、未経験職種ではポテンシャルや地域で長く働く意思が見られると考えられます。ただし「入りやすい＝誰でも受かる」という意味ではなく、志望動機の具体性や資格・経験の整理は必要です。就活会議・転職会議の選考体験談も参考にするとよいでしょう。

口コミでの評判は良いのですか、悪いのですか？

OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判などの口コミでは、良い面・気になる面の両方が見られます。良い面としては「技術を磨ける」「地域に貢献している実感」「地元で腰を据えやすい」といった声、気になる面としては「成長フェーズ特有の慌ただしさ」「制度が発展途上」「繁忙期は忙しい」といった声が傾向として挙がります（いずれも口コミ傾向であり断定ではありません）。口コミは投稿者の主観で、件数も限られるため、評判の良し悪しを単純に決めつけるのは適切ではありません。自分が重視する観点（年収・働き方・成長機会など）に絞って参考にするのがおすすめです。

メイホーホールディングスとメイホーエンジニアリングの違いは何ですか？

公式情報をもとに整理すると、メイホーホールディングスはグループ全体を統括する持株会社（親会社）で、メイホーエンジニアリングはその傘下で建設コンサルタント事業の中核を担う事業会社です。転職口コミサイトで「メイホー」を検索すると、実際に技術職として働く社員が多いメイホーエンジニアリングの投稿が多くヒットします。年収・働き方・社風といった「実際の職場の実態」を知りたい場合は、自分が応募する事業会社（多くの技術職ではメイホーエンジニアリング等）の情報を見ることが重要です。持株会社単体の数値（従業員数や平均年収の公開値）は、事業会社の実態とは異なる点に注意してください。

未経験でも建設コンサルタントに転職できますか？

推定情報として、未経験からの挑戦は職種や事業会社によって可能性があります。建設コンサルタント業界は人手不足・技術者の高齢化という課題を抱えており、若手・中堅の育成に前向きな企業が少なくありません。メイホーグループも人材確保に積極的とみられます。未経験の場合は、土木・建築系の基礎知識や、入社後の資格取得（測量士補、土木施工管理技士、RCCM、技術士など）への意欲を示すことがポイントです。一方で、即戦力の経験者と比べると入り口の年収は抑えめになりやすい点は理解しておきましょう。具体的な未経験者の受け入れ方針は、応募先の事業会社に直接確認することをおすすめします。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「メイホーグループと同業他社の具体的な比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式の平均年収・平均年齢・平均勤続年数など本文で「確認できず」とした項目を含め、最新の正確な数値は各リンク先（特に公式IRの有価証券報告書）でご確認ください。

公式情報源

• メイホーグループ（メイホーホールディングス）公式サイト
• メイホーグループ 会社概要
• IRバンク（メイホーホールディングス 7369・業績/指標）
• 日経会社情報DIGITAL（7369）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。求人ボックスの平均年収（約559万円）は持株会社単体の参考値であり、グループ全体や個別事業会社の実態とは異なる場合があります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年