ヒューマンクリエイションホールディングスの評判は？年収・SES比率・将来性を転職目線で検証

この記事の結論

• ヒューマンクリエイションホールディングス（東証グロース・7361）は、SES（IT人材派遣）を基盤に、受託開発・コンサルティングまでを一気通貫で手がける持株会社グループです。検索で混同されやすい「ヒューマンホールディングス（9157・人材教育大手）」とは別会社で、本記事は7361のみを扱います。
• 有価証券報告書（提出会社）ベースの平均年間給与は約524万円・平均年齢43.3歳。一方で外部の年収サイトでは654万円といった数字も見られ、どの会社・どの集計かで差が出るため、内定時の条件提示で必ず確認すべきです。
• 事業はSESが約6割、受託・コンサルなど戦略領域が約4割。「客先常駐から脱したい」「上流に進みたい」エンジニアにとっては、社内にキャリアの受け皿がある点が評価軸になります。
• 口コミ傾向では「成長機会・上流志向」を歓迎する声がある一方、SES特有の「案件次第」という側面も指摘されます。向き不向きがはっきり分かれる会社です。

「ヒューマンクリエイションホールディングスへの転職を考えているが、評判や年収の実態が分かりにくい」——そう感じてこの記事にたどり着いた方は多いはずです。社名が長く、しかも検索すると人材教育大手の「ヒューマンホールディングス」の口コミが大量に混ざって出てくるため、正確な情報にたどり着きにくい企業でもあります。本記事では、東証グロース上場・証券コード7361の「ヒューマンクリエイションホールディングス（以下、HCH）」に絞り、公式IR・有価証券報告書などの一次情報と、口コミサイトの傾向を3分類（公式情報／口コミ傾向／推定情報）でラベリングしながら、転職検討者が知りたい年収・働き方・将来性・選考を整理します。

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ヒューマンクリエイションホールディングスとはどんな会社か

結論から言うと、HCHは「IT人材派遣（SES）を入口に、受託開発・コンサルティング・保守運用までをワンストップで提供する」ことを掲げるITサービス企業グループです。転職検討者がまず押さえるべきは「持株会社であること」「中核は子会社のSES事業であること」「上場企業として情報開示があること」の3点です。ここを理解すると、後述する年収や働き方の数字が「どの会社の数字か」を正しく読めるようになります。

公式情報として、公式サイトの会社概要によると、商号は株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス、ホールディングス設立は2016年10月（前身企業の創業は1974年）、本社は東京都千代田区霞が関、代表取締役社長は富永邦昭氏、資本金は約1.93億円です。2021年3月に東京証券取引所マザーズ（現グロース市場）へ新規上場しており、証券コードは7361です。事業の実態はグループ事業会社が担い、持株会社自体は「グループ事業会社の統括」を役割としています。

誤解しやすいのが、冒頭でも触れた同名類似企業との混同です。口コミ傾向として、転職会議やエン カイシャの評判などで「ヒューマンホールディングス」名義の口コミが多数表示されますが、これは人材・教育を主力とする別企業（証券コード9157）のものです。HCH（7361）の口コミ件数自体は各サイトとも少なめで、母数が小さい点は最初に理解しておくべきです。

純粋持株会社グループという構造

HCHは事業を直接行わず、複数の事業子会社を束ねる持株会社です。公式情報によると、グループには中核のSES／システム開発を担う株式会社ブレーンナレッジシステムズのほか、フィナンシャル・アドバイザリーや関連サービスを手がける会社が含まれます。さらに近年はM&Aを積極化しており、ペアキャピタルの完全子会社化（2025年）やM&A仲介事業の譲受など、ITサービス以外の領域へも広がりつつあります。

転職検討者にとって重要なのは、「応募する求人が、グループのどの会社・どの事業のものか」を見極めることです。持株会社本体（経営企画・IR・M&Aなど）の求人と、事業子会社のエンジニア求人とでは、年収水準も働き方もまったく異なります。求人票の「募集会社」「配属先」を必ず確認しましょう。

沿革の観点も、会社の性格を理解する助けになります。公式情報として、前身となる事業会社の創業は1974年と歴史がある一方、現在のホールディングス体制の確立は2016年、上場は2021年と比較的新しい段階にあります。編集部の見解として、これは「現場の事業運営には蓄積がある一方、グループとしての制度・ガバナンスは整備の途上にある」段階と読めます。安定した老舗の枠組みを期待するより、上場後の成長フェーズで仕組みが固まっていく過程に身を置くイメージを持つと、入社後のギャップが小さくなります。

「一気通貫」を掲げる事業の中身

公式情報として、公式サイトでは事業を「コンサルティング」「エンジニアリング」「リカーリング」の3領域で説明しています。コンサルティングはITシステムの企画・立案からプロジェクトマネジメントまで、エンジニアリングは受託開発とIT人材派遣（SES）の両モデル、リカーリングはITサポートデスク運用やインフラの構築・保守運用です。

同社が打ち出すキーワードは「一気通貫」。上流のコンサルから最終工程の保守運用まで自社グループで完結できることを強みとしています。編集部の見解として、これはSES企業によくある「人を送って終わり」ではなく、社内に上流案件の受け皿を持っている可能性を示すもので、キャリアの幅を広げたいエンジニアには魅力になり得ます。ただし、実際にどの程度上流案件にアサインされるかは個人のスキルと時期次第である点は、推定情報として割り引いて考える必要があります。

ヒューマンクリエイションホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として整理していますが、平均年間給与・平均年齢は「提出会社（持株会社単体）」の有価証券報告書ベースの数値であり、グループ全体やエンジニア個人の水準とは異なる点に注意してください。最新の正確な数値は公式IRページおよびEDINETで再確認することをおすすめします。

表のとおり、公式の平均年間給与（約524万円）は持株会社単体の数字です。持株会社は管理部門中心で人数が少なく、年齢も高めになりがちなため、現場エンジニアの実感年収とはズレる可能性があります。次章でこの「数字のねじれ」を詳しく解説します。

ヒューマンクリエイションホールディングスの年収を徹底検証

年収はこの記事で最も関心が高いテーマでしょう。先に結論を示すと、「公式の有報数値（約524万円）」と「外部年収サイトの数値（約654万円など）」の両方が存在し、どちらか一方だけを鵜呑みにすべきではないというのが実態です。理由は、参照しているデータの集計母体が違うためです。ここでは公式平均→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別推定→確認ポイントの順に、誤解なく整理します。

まず公式の平均年間給与から押さえる

公式情報として、有価証券報告書（提出会社）ベースの平均年間給与は約524万円、平均年齢は43.3歳です。ここで重要なのは、この数値が持株会社（ホールディングス本体）単体のものである点です。持株会社は経営企画・管理・IR部門が中心で、従業員数も限られます。したがって、この524万円という数字は「グループ全体のエンジニアの平均」ではなく、あくまで本体所属者の平均と理解するのが正確です。

平均勤続年数については、公式資料で明確な数値を確認できませんでした。持株会社の設立が2016年と新しいこと、近年M&Aで組織が拡大していることから、推定情報として勤続年数は長くない可能性が考えられますが、断定はできません。

平均年齢・組織構成から年収を読む

平均年齢43.3歳という数字は、IT業界の中ではやや高めです。推定情報として、これは持株会社本体に経営層・管理職・専門人材が集まっているためと考えられます。一方、事業子会社のSESエンジニアは20〜30代の比率が高いと推測され、母集団が異なれば平均年収も変わります。

外部の年収リサーチサイトでは、口コミ傾向・推定として平均年収654万円、年齢別に20代前半420万円・20代後半520万円・30代前半630万円・30代後半680万円・40代以上800万円といったレンジが示されています。ただしこれらは投稿・推計ベースであり、公式の有報数値とは集計方法が異なる推定値です。実額は職種・等級・案件単価で大きく変動します。

口コミに見る年収・評価制度の傾向

口コミ傾向として、OpenWorkやYahoo!しごとカタログなどの投稿では「年収・給与制度・待遇」を良い点に挙げる声が見られる一方、母数が少ないため評価は固定的に捉えるべきではありません。SES業界に共通する論点として、給与は配属される案件の単価や評価制度の運用に左右されやすい傾向があります。これはHCHに限った話ではなく、SES／受託開発業界全体の構造です。

転職会議など他サイトでも、HCH（7361）名義の口コミは限定的です。編集部の見解として、口コミ件数が少ない企業は「情報が出そろっていない=判断材料が不足している」状態と捉え、年収は必ず内定時の労働条件通知書で実数を確認することを強くおすすめします。少数の口コミだけで「年収が高い／低い」と決めつけると、自分のケースと噛み合わない判断をしてしまうリスクがあるためです。

もう一つ押さえておきたいのが、SES業界では「自分の市場価値（=単価）」がほぼそのまま年収の上限を規定するという構造です。客先に常駐して稼働する場合、会社が顧客から受け取る単価から諸経費を差し引いた額が原資になります。したがって、保有スキル・経験年数・対応可能な工程（要件定義・設計・実装・テスト・PMなど）が上がるほど単価が上がり、年収も伸びやすくなります。逆に言えば、同じ会社にいても担当工程やスキルが変わらなければ年収は頭打ちになりやすい、という業界共通の傾向があります。HCHが受託・コンサルの戦略領域を拡大しているのは、この「単価の天井」を突破する手段を社内に持つ動きとも読めます。

職種・役職別の推定年収レンジ

あくまで業界水準とHCHの公開情報から導いた推定情報です。実額を保証するものではありません。

• 若手SESエンジニア（20代）：350万〜500万円程度。案件単価と経験で変動。
• 中堅エンジニア・PL（30代）：500万〜700万円程度。上流工程・マネジメント関与で上振れ。
• コンサル・PM／戦略領域（30〜40代）：650万〜900万円程度。受託・コンサル案件の責任範囲に連動。
• 管理職・持株会社専門職：800万円以上も推定レンジ。

このレンジは公式平均（持株会社単体524万円）とかけ離れて見えるかもしれませんが、これは「持株会社本体の平均」と「グループ事業会社の職種別実額」は別物だからです。年収交渉では、自分がどの会社・どの等級で採用されるかを起点に考えるのが正解です。

転職時に年収で確認すべきポイント

後悔しない転職のために、年収面で確認すべきことを箇条書きで整理します。

• 募集会社と配属先：持株会社本体か、SES子会社か、受託・コンサル部門か。
• 固定残業（みなし残業）の有無と時間数：提示年収にどれだけ含まれるか。
• 評価制度と昇給ロジック：案件単価連動か、職能等級か。
• 賞与の実績：業績連動の幅と直近実績。
• 上流・自社開発へのアサイン実績：年収アップの源泉になるか。

求職者

公式の平均が524万円なのに、推定だと650万円超え…結局いくらもらえるの？

これは「持株会社本体の平均」と「事業子会社エンジニアの実額」を混同しているために生じる疑問です。応募先がどの会社かで基準が変わるため、提示額ベースで判断しましょう。

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働き方・残業・休日・福利厚生の実態

結論として、HCHはグロース上場企業として制度面の整備は進んでいると見られますが、働き方は「配属される案件・常駐先」に大きく左右されるのがSESの宿命です。読者が得たい情報は「自分が実際にどう働くか」のはずなので、求人票と面接で具体的に確認すべき観点を中心にまとめます。

口コミ傾向として、HCHおよびグループの求人情報では「在宅可」「残業20時間以下」「年間休日125日」「フレックス」といった条件を掲げる募集が確認できます（Yahoo!しごとカタログ掲載の経営企画求人など）。ただしこれは特定ポジションの条件であり、全社員一律ではありません。客先常駐のエンジニアは、常駐先の就業ルールに準じることが多い点に注意が必要です。

SES特有の「常駐先依存」をどう捉えるか

SES（客先常駐）では、勤務地・労働時間・チームの雰囲気が常駐先プロジェクトによって変わります。良い案件に当たれば最新技術・好環境で働ける一方、案件によっては希望と異なる業務になることもあります。これはHCH固有の欠点ではなく、SES業界全体の構造的特徴です。

編集部の見解として、HCHは受託・コンサルなど自社内案件（戦略領域）を約4割まで高めており、「常駐一辺倒」ではない選択肢を持つ点は、純粋なSES専業より働き方のリスク分散が効きやすいと考えられます。とはいえ、入社時にどの領域へ配属されるかは要確認です。

具体的に確認しておきたい働き方の論点を、面接で聞ける形に整理すると次のようになります。読者の立場からすると、ここを曖昧にしたまま入社するのが最も後悔につながりやすいポイントです。

• 常駐か社内勤務か：初期配属は客先常駐か、自社内（受託・コンサル）か。割合の目安も聞く。
• 常駐先の数と変更頻度：プロジェクト終了ごとに勤務地が変わるのか、長期常駐が多いのか。
• 勤務地の範囲：首都圏中心か、地方・遠方常駐の可能性があるか。
• 稼働時間の実態：常駐先の繁忙期にどの程度残業が発生するか、過去の実例。
• 待機期間の扱い：案件と案件の間（いわゆる待機）の有無と、その間の処遇。

これらは「会社が良い・悪い」を測る質問ではなく、自分のライフスタイルと両立できるかを測る質問です。たとえば子育てや介護で勤務地を固定したい人にとっては、常駐先の変更頻度が死活問題になります。理論として「SESは案件依存」と知っているだけでなく、自分の生活という具体に落として確認することが、ミスマッチを防ぐ実務的なコツです。

福利厚生・リモートワークの傾向

口コミ傾向として、しごとカタログの投稿では「副業」「テレワーク・リモートワーク」に関する言及が良い点・不満点の両面で見られます。リモートの可否は職種と案件によって差が出るため、「リモート前提で転職したい」場合は、面接で具体的な運用実態（週何日出社か、常駐先の方針か）を必ず確認しましょう。福利厚生の詳細は公式採用サイトおよび内定時の条件で確認するのが確実です。

SES・受託開発業界の福利厚生を見るときのコツは、「制度があるか」よりも「現場で実際に使えるか」を確認することです。たとえばリモート制度が会社にあっても、常駐先がフル出社方針なら現場では使えません。同様に、研修制度・資格取得支援・書籍購入補助などは「常駐中でも利用できるか」「稼働時間外の自己研鑽が前提か」で実態が変わります。読者の立場からは、求人票の福利厚生欄を額面どおり受け取らず、「自分の配属パターンだとどう適用されるか」を一段掘り下げて聞くのが賢明です。

また、推定情報として、上場企業であるHCHは、社会保険・各種手当・退職金制度など基礎的な労務基盤は整っていると考えられます。グロース市場の成長企業という性格上、ストックオプションや業績連動の処遇が用意される可能性もありますが、対象範囲は職位・入社時期によって異なるため、これも提示時に確認すべき項目です。

社風・評価制度・キャリアパス

HCHのキャリアの魅力は、「SESを入口に、社内で上流（受託・コンサル）へステップアップできる可能性」にあります。読者にとってのメリットは、転職のたびに会社を変えなくても、同一グループ内でキャリアの階段を上れる設計になっている点です。

公式情報として、公式サイトの「OUR DATA」では、取引先企業354社（うち上場企業68社）、年間供給可能エンジニア数8,456名、戦略領域の売上構成比40.7%といった数値が示されています。戦略領域（受託・コンサル）の比率を引き上げる方針が明確で、上流志向のエンジニアにとっては社内にキャリアの受け皿が拡大していると読めます。

「上流に進みたい」エンジニアへの示唆

多くのSESエンジニアが抱える悩みは「いつまでも下流の常駐から抜け出せない」というものです。編集部の見解として、HCHが一気通貫モデルと戦略領域拡大を掲げていることは、この悩みに対する一つの解になり得ます。ただし、上流アサインは本人のスキル・実績・タイミングに依存する推定情報であり、「入社すれば自動的に上流に行ける」わけではない点は冷静に押さえましょう。

上流（要件定義・設計・PM・コンサル）に進むと何が変わるのか、具体的なイメージを持っておくと面接でも語りやすくなります。実装中心の下流工程は、技術力を磨ける反面、単価と裁量に天井ができやすい領域です。一方で上流に進むと、顧客の課題定義・提案・プロジェクト全体の設計に関わるため、単価が上がりやすく、転職市場での価値も高まりやすい傾向があります。HCHのように社内に受託・コンサル案件があるということは、「常駐で実装経験を積む→社内の上流案件にステップアップする」という道筋を、転職せずに描ける可能性があるということです。これは将来像（数年後にどんなエンジニアになっていたいか）を重視する人にとって、実利と納得感の両面で評価できるポイントといえます。

M&A拡大期ならではのキャリア機会と留意点

近年のHCHはM&Aを積極化し、組織が急拡大しています。推定情報として、拡大期の企業はポジションが増え、若手・中堅にもチャンスが回りやすい傾向があります。一方で、統合に伴う制度・カルチャーの過渡期特有の混乱が生じる可能性もあり、決算説明資料でも統合に伴い一時的な離職が発生した旨の言及が見られます。「変化の多い環境を楽しめるか」が一つの適性ラインになります。

ヒューマンクリエイションホールディングスと同業他社の比較表

転職判断では「他社と比べてどうか」が欠かせません。SES／受託開発を主力とする上場企業を中心に、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を多く含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください（年収は公開情報・推定の混在）。

比較から見える位置づけは、HCHは「純粋なSES専業」と「自社開発中心のSIer」の中間にあり、上流への移行余地を社内に持つグロース成長企業という点です。安定・高年収を最優先するなら大手IT、専門特化なら特化型SES、成長環境とキャリアの幅ならHCH、といった選び分けになります。

採用・選考フローと面接対策

選考対策の結論は、「自分がどの事業領域で価値を出せるかを、具体的なスキル・実績で語ること」です。HCHは持株会社のため求人ごとに募集会社・職種が異なり、エンジニア職と経営企画職では問われる観点がまったく違います。

口コミ傾向として、転職会議やしごとカタログには面接・選考に関する投稿が一部あります（母数は少なめ）。一般的なIT中途採用と同様、書類選考→面接複数回（人事・現場・役員クラス）という流れが想定されます。推定情報として、SESエンジニア職では技術スキルと案件適性、戦略領域・経営企画職ではコンサル経験やM&A・IR知見が重視されると考えられます。

面接で伝えるべきこと・確認すべきこと

• 伝える：これまでの開発・常駐経験、上流に関わった実績、変化の多い環境への適応力。
• 伝える：HCHの「一気通貫」「戦略領域拡大」への共感と、自分がどこで貢献できるか。
• 確認する：配属先（本体か子会社か）、初期アサイン案件、上流へのキャリアパスの実例。
• 確認する：評価制度・昇給の仕組み、リモートの運用実態、固定残業の内訳。

編集部の見解として、口コミが少ない企業ほど「面接で直接聞く」ことの価値が高まります。受け身で臨むより、逆質問で実態を引き出す姿勢が、入社後のミスマッチ防止に直結します。

志望動機の組み立て方にもコツがあります。HCHの場合、「成長している会社だから」という漠然とした理由ではなく、「一気通貫モデル」「戦略領域の拡大」という同社固有の方向性に、自分のキャリア志向をどう重ねるかを語ると説得力が増します。たとえば「SESで実装経験を積んできたが、今後は要件定義や提案など上流に関わりたい。受託・コンサルを社内に持つ御社なら、その移行を実現できると考えた」といった筋立ては、企業の戦略と個人のキャリアが噛み合っていることを示せます。理論（会社の戦略）と事例（自分の経験と希望）をワンセットで語るのが、刺さる志望動機の基本形です。

逆質問の準備も忘れないようにしましょう。前述の「配属先・初期アサイン・上流への道筋・評価制度・リモート運用」に加え、「入社後3年でどんなキャリアを描いた先輩がいるか」といった具体的な事例を尋ねると、会社の本音とリアルなキャリアパスが見えてきます。推定情報として、成長期の企業は採用意欲が高く、候補者の質問にも比較的オープンに答えてくれる傾向があるため、遠慮せず確認することをおすすめします。

業界文脈と将来性

HCHの将来性を考えるうえでの結論は、「IT人材需要という追い風と、SES依存からの脱却という自社戦略が噛み合えば成長余地は大きいが、実行リスクも伴う」という両面評価です。

公式情報として、2025年9月期の連結業績予想は売上高約89億円（前期比24.3%増）、営業利益約6.3億円で、増収基調です。中期的には2027年9月期に売上高120億円を掲げ、長期では高いROEを目標とするなど、成長志向が明確です。推定情報として、国内のITエンジニア不足とDX需要は中長期的に継続が見込まれ、SES・受託・コンサルいずれの領域も需要環境は良好と考えられます。

一方で留意点もあります。推定情報として、M&Aによる急拡大は、のれんの負担や統合コスト、組織文化の摩擦といったリスクを伴います。決算説明でも統合期の一時的な離職に触れられており、成長と過渡期の混乱は表裏一体です。転職検討者は「成長期の活気」と「変化の負荷」の両方を覚悟して臨むのが現実的です。

業界全体の文脈も押さえておきましょう。日本のIT業界は構造的にエンジニアが不足しており、SES・受託開発の需要は底堅い状態が続いています。推定情報として、生成AIやクラウド、DX案件の拡大により、上流（企画・設計）に強いIT人材の市場価値は今後さらに高まると考えられます。これはHCHが戦略領域（受託・コンサル）を強化する方向性と合致しており、追い風になり得ます。

ただし、SES業界には「多重下請け構造」という長年の論点があります。元請けから二次・三次へと案件が流れる過程で中間マージンが発生し、現場エンジニアの単価が圧迫されやすいという構造です。編集部の見解として、この構造の中で年収と成長を確保する鍵は、「より上流・より元請けに近いポジションへ移れるか」にあります。HCHが一気通貫と戦略領域拡大を掲げているのは、まさにこの構造的課題への対応と読めますが、個々の社員がその恩恵を受けられるかは配属とキャリア次第である点は、推定として割り引いて捉えるべきです。

リスク・懸念点（口コミベース）

公平を期すため、ネガティブに語られやすい点も整理します。いずれも口コミ傾向・推定情報であり、断定ではありません。読者が自分の許容範囲を測るための材料として捉えてください。

• 案件・配属への依存：SES特性上、働き方や成長機会が常駐先に左右されやすい傾向（業界共通）。
• 口コミ母数の少なさ：HCH（7361）単体の口コミは各サイトとも少なく、評判の確度を上げにくい。
• 組織の過渡期：M&A拡大期ゆえの制度・カルチャーの変動可能性。
• 年収数字の分かりにくさ：本体有報と外部推定で差があり、実額は提示で確認必須。

これらは「避けるべき欠点」ではなく「事前に確認・覚悟すべき論点」です。編集部の見解として、特に配属先と年収提示の2点を内定前に詰めておけば、入社後ギャップの大半は防げると考えられます。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、ここまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の独自見解です。事実ではなく評価・意見として、条件つき・両面でお伝えします。総合すると、HCHは「成長環境とキャリアの幅を求める、変化に強いITエンジニア・ビジネス人材」にはおすすめできる一方、「安定・高年収・固定的な働き方を最優先する人」には慎重な検討を要する会社と考えられます。

おすすめできる最大の理由は、「SESを入口にしつつ、受託・コンサルという上流の受け皿を社内に拡大している」という構造です。多くのSESエンジニアが直面する「下流から抜け出せない」という閉塞感に対し、HCHは戦略領域を約4割まで高め、2027年9月期売上120億円という成長目標を掲げています。これは、論理的に見れば「会社の成長＝個人のポジション機会の増加」につながりやすい局面です。実利面でも、増収基調の企業は昇給・賞与原資を確保しやすく、未来像としても「上流人材として市場価値を高める」キャリアが描きやすいといえます。

感情・納得感の面でも、「人から始まる未来」「All Technology for HUMAN」という理念に共感できる人にとっては、働く意味を見出しやすい環境でしょう。M&Aで事業領域が広がっている今は、新しいポジションが生まれやすく、自分の手で役割を作りにいける裁量も期待できます。

一方で、慎重に検討すべき人もいます。編集部の見解として、第一に「常駐先や案件に左右されたくない」「最初から自社開発・上流だけをやりたい」という人は、配属先を入社前に確定できるか確認が必要です。第二に「大手並みの年収・福利厚生・安定」を最優先する人は、グロース市場の成長企業であるHCHより、大手IT・大手SIerのほうが条件面で合致する可能性があります。第三に「変化や組織の過渡期がストレスになる」タイプの人は、M&A拡大期特有の流動性が負担になり得ます。

総合評価として、おすすめ度は「上流志向・成長環境重視のエンジニアには高め、安定最優先層には中程度」と考えられます。最終判断は、求人票の募集会社・配属先・年収提示・評価制度を確認したうえで、自分のキャリア軸（安定か成長か、専門特化か幅か）と照らし合わせて行うのが賢明です。情報の母数が少ない企業だからこそ、第三者の中立的な視点を交えて判断する価値が高い会社といえます。

もう一段踏み込んで、入社後に「合わなかった」と感じやすいパターンも先回りして共有します。編集部の見解として、ミスマッチが起きやすいのは次の3ケースです。第一に、「上流に行けると思って入ったが、しばらく常駐の実装案件が続いた」というケース。これは上流アサインがスキルとタイミング次第である以上、ある程度は起こり得るため、入社前に移行の目安期間や実例を確認しておくと期待値を調整できます。第二に、「制度が固まっている前提で入ったが、成長期ゆえに評価や体制が変化した」というケース。変化を前向きに捉えられる人なら強みになりますが、安定を求める人には負荷になります。第三に、「公式平均年収524万円を自分の想定額と取り違えていた」というケース。繰り返しになりますが、これは持株会社本体の数字であり、提示額で判断すべきものです。

逆に言えば、これら3点を入社前にクリアにできれば、HCHは「成長する会社の中で、上流志向のキャリアを社内で実現しにいく」という、SESエンジニアにとって魅力的な選択肢になり得ます。重要なのは、評判の良し悪しを一般論で語ることではなく、自分の軸（何を得たいか・何を避けたいか）に照らして、提示条件と配属の実態を一つずつ確認していく姿勢です。その確認作業こそが、後悔しない転職の核心だと編集部は考えます。

向いている人・向かない人

これまでの分析を、転職判断に使いやすいチェックリストへ落とし込みます。当てはまる項目が多いほど、相性の良し悪しが見えてきます。

向いている人

• SESを入口に、受託・コンサルなど上流へキャリアを広げたいエンジニア。
• M&A・事業拡大という変化の多い環境を前向きに楽しめる人。
• 会社の成長とともに自分のポジションを主体的に作りにいきたい人。
• 大手の安定よりも成長企業での裁量・スピードを重視する人。
• IT・DX領域で幅広い経験を積みたい若手〜中堅。

向かない人（慎重に検討すべき人）

• 勤務地・案件が変動するのを避けたい（常駐に抵抗が強い）人。
• 大手水準の年収・福利厚生・安定を最優先する人。
• 制度やカルチャーが完成・固定されている環境を求める人。
• 入社前に配属先・業務内容を完全に確定させないと動けない人（※確認は可能）。

向き不向きは優劣ではなく相性の問題です。編集部の見解として、上の項目で「向いている人」に多く当てはまるなら、口コミの少なさを理由に敬遠するより、面接で実態を確かめにいく価値が高い企業だと考えられます。

ヒューマンクリエイションホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から多く挙がる疑問に、3分類ラベルを踏まえて回答します。年収・働き方・選考など、判断に直結するポイントを中心にまとめました。

ヒューマンクリエイションホールディングスの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（提出会社＝持株会社単体）ベースの平均年間給与は約524万円、平均年齢は43.3歳です。ただしこれは持株会社本体の数字で、グループ事業会社のエンジニア個人の年収とは異なります。外部の年収サイトでは口コミ傾向・推定として654万円といった数字や、年齢別レンジ（20代後半520万円、30代前半630万円など）も示されていますが、集計方法が異なる推定値です。実額は職種・等級・案件単価で変動するため、内定時の労働条件通知書で確認してください。

「ヒューマンホールディングス」と同じ会社ですか？

いいえ、別会社です。本記事の「ヒューマンクリエイションホールディングス」は東証グロース・証券コード7361のITサービス企業グループです。一方「ヒューマンホールディングス」（証券コード9157）は人材・教育を主力とする別企業で、口コミサイトで混同されやすいので注意してください。口コミ傾向として検索時に9157の口コミが多く表示されますが、転職判断には7361の情報のみを参照すべきです。

SESがメインの会社ですか？受託開発もできますか？

公式情報として、HCHはSES（IT人材派遣）を基盤としつつ、受託開発・コンサルティング・保守運用までを「一気通貫」で手がけることを掲げています。決算説明資料の記述からは、SESが約6割、受託・コンサルなどの戦略領域が約4割という構成がうかがえます。推定情報として、社内に上流案件の受け皿があるため、SESから受託・コンサルへキャリアを広げられる可能性がありますが、アサインは本人のスキルとタイミング次第です。

残業は多いですか？リモートワークはできますか？

口コミ傾向として、求人によっては「残業20時間以下」「在宅可」「フレックス」「年間休日125日」といった条件が掲げられています。ただしSESの場合、働き方は常駐先プロジェクトに左右されやすいのが業界共通の特徴です。リモートの可否も職種・案件によって差があるため、「リモート前提で働きたい」場合は面接で具体的な運用実態（出社頻度・常駐先方針）を確認することをおすすめします。

将来性はありますか？

公式情報として、2025年9月期は売上高約89億円（前期比24.3%増）の増収予想で、2027年9月期に売上120億円を目標に掲げています。推定情報として、国内のITエンジニア不足とDX需要は中長期で継続が見込まれ、需要環境は良好と考えられます。ただしM&Aによる急拡大は統合リスクを伴うため、「成長期の活気」と「過渡期の変動」の両面を理解しておくのが現実的です。

選考はどのような流れですか？面接対策は？

推定情報として、一般的なIT中途採用と同様に、書類選考→複数回の面接（人事・現場・役員クラス）という流れが想定されます。エンジニア職では技術スキルと案件適性、戦略領域・経営企画職ではコンサル経験やM&A・IR知見が重視されると考えられます。編集部の見解として、口コミ母数が少ない企業ほど、逆質問で配属先・キャリアパス・評価制度を確認する姿勢がミスマッチ防止に有効です。

未経験からエンジニアとして入社できますか？

推定情報として、SES／IT人材を基盤とする企業は、ポテンシャル採用や育成枠を設けるケースがあります。ただし募集状況や求めるスキルは時期・職種によって変わるため、公式採用サイトや求人票で「未経験可」「ポテンシャル採用」の記載を確認するのが確実です。編集部の見解として、未経験で応募する場合は、入社後の研修体制と初期アサインの内容を面接で具体的に確認しておくと安心です。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式数値は提出会社・連結の区分に注意し、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ヒューマンクリエイションホールディングス 公式サイト
• ヒューマンクリエイションホールディングス 会社概要・沿革
• ヒューマンクリエイションホールディングス IR情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。特に平均年間給与・平均年齢は提出会社（持株会社単体）の有価証券報告書ベースであり、グループ全体や個人の水準とは異なります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年