2026.06.11

ユーピーアールの評判は？平均年収829万円・物流DXで稼ぐ会社の実像を検証

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「ユーピーアールって、パレットを貸す会社なのに平均年収が829万円もあるって本当？」——転職を考えてユーピーアール株式会社（UPR）を調べ始めた人の多くが、まずこの数字に驚きます。物流機器のレンタルという、どちらかといえば地味なBtoB事業。それでいて上場企業の平均年収ランキングでは上位に食い込む水準です。

この記事では、転職検討者の視点から「ユーピーアールは何で稼いでいる会社なのか」「年収829万円は本当に再現性のある数字なのか」「働き方や評判は実際どうなのか」を、有価証券報告書などの公式情報と各種口コミサイトの口コミ傾向、そして元転職エージェントとしての推定情報を分けて整理します。結論から先に提示し、最後まで読めば「自分に合う会社かどうか」を判断できる構成にしました。

この記事の結論

ユーピーアールは東証スタンダード上場（証券コード7065）の物流機器レンタル企業。パレットのレンタル・販売を主力に、IoTを使った物流DXやアシストスーツへ事業を広げている。
平均年間給与は有価証券報告書ベースで約829万円（2025年8月期）。平均年齢41.1歳・平均勤続年数10.5年と、年齢のわりに高水準で勤続も長いのが特徴。
「経営が安定し賞与も良い」「女性の復職率がほぼ100%」という前向きな口コミがある一方、営業職は部署や時期により残業差があるという投稿傾向も見られる。
安定したストック型ビジネスと社会課題（物流2024年問題・人手不足）への近さに魅力を感じる人に向く。急成長・高変動の刺激を求める人は慎重な検討を。

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ユーピーアール株式会社とはどんな会社か

まず押さえておきたいのは、ユーピーアールが「物流を裏側から支えるインフラ企業」だという点です。普段の生活では名前を見る機会がほとんどないのに、スーパーやEC倉庫、工場の荷物の下には高い確率で同社のパレットが敷かれている——そんな”縁の下の力持ち”型のビジネスを展開しています。転職先として見たとき、この事業特性が年収や働き方の安定性に直結します。

会社概要（公式情報）

公式IRおよびYahoo!ファイナンスの企業概要によると、ユーピーアール株式会社の基本情報は次のとおりです。発祥は山口県宇部市ですが、本社機能は東京・内幸町に置かれています。

商号：ユーピーアール株式会社（UPR）
証券コード：7065（東証スタンダード上場、2019年6月上場）
設立：1979年3月
代表者：代表取締役酒田義矢氏
本社：東京都千代田区内幸町（創業地は山口県宇部市）
決算期：8月末
事業：物流機器（パレット・大型コンテナ・折りたたみ容器等）のレンタル/販売、物流DX、アシストスーツ事業

創業から40年以上が経過しており、上場企業としての歴史はまだ浅いものの、事業そのものには長い実績があります。公式情報として確認できる範囲でも、単なる新興ベンチャーではなく「老舗の事業基盤を持つ上場企業」という位置づけが見えてきます。

「UPR」はパレットの略ではない

転職前の素朴な疑問として「UPR＝パレットの略？」と思う人がいますが、これは誤解です。UPRはあくまで社名「ユーピーアール」の略称であり、パレットそのものを指す英単語ではありません（パレットは英語でpallet）。同社はパレットを”中心”に据えていますが、事業の広がりはパレットだけにとどまらない、という点を最初に理解しておくと、後述する年収や将来性の話が腑に落ちやすくなります。

何の会社か——主力はパレットの「レンタル」

ユーピーアールの事業を一言でいうと「物流に必要な機器を、買わずに借りられるようにする会社」です。荷物を載せて運ぶパレットは、メーカーや物流会社が自前で大量購入すると保管・管理・補修の負担が重くのしかかります。そこを同社がレンタルで肩代わりし、利用料を継続的に受け取る——いわゆるストック型（継続課金型）ビジネスが収益の柱です。

この「売り切り」ではなく「貸して使い続けてもらう」モデルが、業績と給与の安定性を支える背景にあると考えられます。景気で多少の波はあっても、物流そのものが止まることはないため、レンタル資産から得られる収入が積み上がっていく構造になっているのです。

もう少し具体的にイメージしてみましょう。たとえば飲料メーカーが商品を出荷するとき、缶やペットボトルのケースは必ず何らかの台（パレット）に載せられて運ばれます。このパレットを各社が自前で大量に所有すると、(1)初期購入コスト、(2)使わない時期の保管スペース、(3)破損時の補修・廃棄、(4)取引先に渡したまま返ってこない紛失リスク——といった負担が常につきまといます。ユーピーアールはこれらをまとめて引き受け、「必要なときに必要な数だけ借りられる」状態を提供します。利用企業はコストを変動費化でき、同社は安定した利用料を得る。双方にメリットがある構造です。

この事業モデルを転職の観点で言い換えると、「売上が一度きりで終わらず、契約が続く限り積み上がる」ため、急激な売上の蒸発が起きにくいということです。新規受注がゼロの月があっても、既存のレンタル契約からの収入はベースとして残ります。給与原資が読みやすく、賞与や昇給の計画も立てやすい——平均勤続年数が10年を超える背景には、こうした収益の安定性も一因としてあると考えられます。

ユーピーアールの平均年収は約829万円（公式情報）

転職検討者が最も気にする年収から、データを順番に見ていきます。結論を先に言えば、ユーピーアールの平均年収は物流・レンタル業界のなかでも高水準であり、その背景には前述のストック型ビジネスと、平均勤続年数の長さがあります。ここでは、公式の数字→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定→転職時の確認ポイント、の順で整理します。

公式の平均年間給与

有価証券報告書によると、ユーピーアールの2025年8月期の平均年間給与は約829万円です（単体ベース）。日本経済新聞の会社情報でも平均年収8,290,262円、初任給250,800円と、ほぼ同水準の数字が掲載されています。これは公式情報として断定できる数値です。

注意したいのは年度による違いです。同じく有価証券報告書によると、1期前の2024年8月期は約816万円、2023年8月期は約743万円と、ここ数年は右肩上がりで推移しています。ネット上で「ユーピーアールの年収は817万円」といった数字を見かけることがありますが、これは2024年8月期の値であり、最新値とは異なります。公式情報を見るときは「いつの年度か」をセットで確認するのが鉄則です。

平均年齢と平均勤続年数

年収の数字は、年齢構成とあわせて見ると解像度が上がります。有価証券報告書によると、2025年8月期の平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は10.5年です。40代前半で平均約829万円という水準は、同年代の全国平均と比べても高めといえます。

さらに注目したいのが勤続年数です。平均10.5年という数字は、上場企業の中でも長い部類に入ります。人が長く残る会社は、それ自体が「働き続けられる環境である」一つのシグナルと考えられます。直近5年で平均勤続年数が8.1年→10.5年へと伸びている点も、定着が進んでいる推定情報として読み取れます。

年収の推移を時系列で並べると、傾向はさらにはっきりします。有価証券報告書によると、平均年間給与は2020年8月期の約748万円から、2021年約729万円、2022年約762万円、2023年約743万円、2024年約816万円、そして2025年約829万円へと推移してきました。途中で上下しつつも、直近2年で大きく水準を切り上げているのが分かります。年収だけでなく平均勤続年数も同期間に伸びていることから、「待遇改善」と「定着」が並行して進んできた可能性がうかがえます。ただし、この上昇トレンドが今後も続くかどうかは業績次第であり、あくまで過去の実績として捉えるべき点には注意が必要です。

口コミに見る年収傾向

次に、社員側の体感です。口コミでは「経営が安定していて賞与も良い」という評価が見られます（出典：OpenWork等の口コミ投稿傾向）。借り上げ社宅制度に触れる投稿もあり、東京本社勤務の場合は家賃の一部を会社が負担する仕組みがあるとの口コミ傾向が確認できます。こうした住宅補助は、額面年収には表れない実質的な手取りの底上げにつながります。

一方で、給与の伸び方や評価制度については投稿者によって受け止めが分かれます。転職会議やエンカイシャの評判といった口コミサイトでも、職種・在籍時期によって体感がばらつく傾向が見られます。口コミはあくまで個人の主観であり、年度や部署で差が出る点を踏まえて参考程度に捉えるのが安全です。

職種・役職別の推定年収レンジ

ユーピーアールは職種別の年収を公開していません。そのため以下はあくまで推定情報（目安）であり、平均年収・初任給・一般的な物流/レンタル企業の給与体系から逆算したレンジです。実額は等級・成果・勤続によって変わる可能性があります。

新卒〜若手（20代）：目安350万〜500万円程度（初任給25万円台が起点）。
中堅・営業職（30代）：目安500万〜750万円程度。担当顧客の規模や成果で変動する可能性。
管理職・専門職（40代〜）：目安800万〜1,000万円超も視野。平均を押し上げる層と考えられる。

平均が約829万円である以上、40代以降の管理職層がこの平均を牽引していると推定されます。逆にいえば、入社直後から平均額に届くわけではない点は理解しておきたいところです。

転職時に確認しておきたいポイント

年収面でミスマッチを防ぐために、選考の過程で次の点を確認することをおすすめします。これは特定の企業を問わず、レンタル系・ストック型ビジネスの会社に応募するときに共通して有効な視点です。

提示年収の内訳（基本給・賞与・各種手当の比率）。賞与比率が高い会社は業績連動の振れ幅も大きくなりがち。
借り上げ社宅・住宅補助の対象条件（勤務地・役職・年数の制限の有無）。
昇給・昇格のモデルケース（何年でどの等級・年収に到達しうるか）。
営業職の場合のインセンティブ/評価指標（売上か利益か、レンタル契約の継続率か）。

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ユーピーアールの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

ここまでの数字を一覧にまとめます。年収・業績・人員の公式データを一目で把握できるよう、出典とあわせて表にしました。確認できなかった項目は「公式資料で確認できず」と明記しています。いずれも有価証券報告書・決算短信・公式IRに基づく公式情報です。

項目	数値	補足
平均年間給与	約829万円（2025年8月期）	有価証券報告書・単体ベース。前期は約816万円
平均年齢	41.1歳	2025年8月期・有価証券報告書
平均勤続年数	10.5年	2025年8月期・有価証券報告書
従業員数	単体192名／連結224名	出典により単体・連結で差異あり
売上高	約153.5億円（2025年8月期・連結）	決算短信による。2026年8月期は通期156億円を会社予想
営業利益	約2.8億円（2025年8月期・連結）	決算短信による。2026年8月期中間は5.81億円
初任給	250,800円	日本経済新聞会社情報調査
配当	1株当たり35円（2026年8月期会社予想）	公式IRによる。株主優待制度もあり
出典	有価証券報告書／決算短信／公式IR／日本経済新聞会社情報

表のとおり、2025年8月期の通期は売上約153.5億円・営業利益約2.8億円と、利益面では一時的に落ち込みました。一方で、決算短信によると2026年8月期は中間時点で営業利益5.81億円（前年同期比＋245.5%）と大きく回復しており、通期では営業利益7.6億円を会社予想として掲げています。業績は年度で振れるため、最新の通期実績は公式IRで確認することをおすすめします。

ユーピーアールの初任給・福利厚生・上場状況（公式情報）

年収の全体像に続いて、入社後の処遇に関わる基本情報を整理します。転職検討者が「実際に入ったらどうなるか」をイメージしやすいよう、初任給・福利厚生・上場まわりをまとめました。

初任給と上場状況

公式情報および日本経済新聞の会社情報によると、初任給は250,800円です。上場については、ユーピーアールは2019年6月に上場し、現在は東証スタンダード市場に区分されています（証券コード7065）。「ユーピーアールは上場しているのか」という質問に対しては、明確に「東証スタンダード上場企業である」が答えになります。

上場企業であることは、転職検討者にとって実利的な意味を持ちます。有価証券報告書や決算短信といった一次情報が公開されるため、年収・業績・財務状況を入社前に客観的に確認できるからです。本記事の数字も、そのほとんどが公開資料に基づいています。

福利厚生・働く環境の口コミ傾向

福利厚生について、口コミでは借り上げ社宅制度を評価する声が見られます（出典：OpenWorkの口コミ投稿傾向）。東京本社勤務の場合、家賃の一部を会社が負担する仕組みがあるとの投稿傾向です。住宅費は固定費のなかでも大きいため、こうした制度は実質的な可処分所得に効いてきます。

働き方の面では、コロナ禍以降に時差勤務やリモートワークが広がったという口コミ傾向も確認できます。ただし「若手や一部の役職者は活用するが、部長クラスは出勤が多い」といった投稿もあり、活用度には部署差がある可能性があります。制度の有無と実際の運用は別物なので、面接の際に具体的な運用状況を確認しておくと安心です。

女性の働きやすさに関する口コミ

口コミでは、結婚・出産を経た女性社員の復職率がほぼ100%との投稿傾向が見られます（出典：口コミサイトの投稿傾向）。産休・育休からの復帰をフォローする体制があるとの声もあり、長く働き続けたい人にとっては前向きな材料といえそうです。とはいえこれも個人の体験談ベースであり、職種や時期によって状況は変わりうるため、断定は避けて参考情報として捉えるのが妥当です。

ユーピーアールの評判・口コミの傾向

ここでは、SERP上位を占める各口コミサイトに投稿された声の”傾向”を、良い面・気になる面の両方から整理します。前提として、口コミは投稿者個人の主観であり、在籍時期・職種・役職で評価が大きく変わります。あくまで全体の方向感をつかむための材料として読んでください。

ポジティブな口コミ傾向

良い評価としては、次のような投稿傾向が複数の口コミサイト（OpenWork／転職会議／エンカイシャの評判など）で見られます。事業の安定性に紐づく安心感を挙げる声が中心です。

「経営が安定していて賞与も良い」——ストック型ビジネスゆえの収益安定を実感する声。
「借り上げ社宅で家賃負担が軽い」——福利厚生による実質手取りの底上げを評価する声。
「女性が産休・育休後に復職しやすい」——長期就業のしやすさに触れる投稿傾向。
「在職中は残業が少なく休みも取りやすかった」——部署によってはワークライフバランス良好との声。

気になる口コミ傾向

一方で、慎重に見ておきたい投稿傾向もあります。ネガティブな断定は避けますが、転職前に把握しておくと入社後のギャップを減らせます。

営業職は顧客との商談の都合で定時後の打ち合わせが入ることがあり、部署・時期によって残業に差が出る傾向がある。
決算期の関係で繁忙の波があり、時期によっては忙しくなるという投稿傾向が見られる。
リモートワークや時差勤務の活用度に部署差がある可能性がある。
評価・昇給の納得感は投稿者によって受け止めが分かれる傾向がある。

こうした声は、会社全体を一括りに否定するような断定とは異なり、あくまで「部署・時期による差がある」という傾向として理解するのが適切です。同じ会社でも、内勤と営業、繁忙期と閑散期では体感が大きく変わります。実態は配属先に大きく左右されるため、面接で配属候補部署の働き方を具体的に聞くことが、ミスマッチ回避の最大の鍵になります。たとえば「直近半年の平均残業時間」「リモート・時差勤務の実際の利用率」「繁忙期がいつで、その時期の働き方はどうか」といった粒度で質問すると、入社後のギャップを減らせます。

ユーピーアールの事業の将来性

転職は「いま」だけでなく「これから」を見て決めるものです。ここではユーピーアールの成長ドライバーを、物流DX・アシストスーツ・社会課題の3軸で見ていきます。結論として、同社は地味なレンタル業から「物流の社会課題を解くソリューション企業」へと軸足を移そうとしている最中だと考えられます。

物流DX——パレットをIoTでつなぐ

ユーピーアールが力を入れているのが物流DXです。公式サイトによると、パレットにIoT機器を組み合わせ、位置情報の管理やレンタルシステムのデジタル化を進めています。単に「モノを貸す」だけでなく、「貸したモノがいま・どこにあるか」をデータで可視化する方向に進化させているわけです。

これは、物流業界が直面する人手不足や輸送効率の改善というテーマと直結します。モノ売りからデータ・サービス提供へと付加価値の重心を移せれば、レンタル単価や継続率の向上につながる可能性があり、中長期の成長余地として注目できる推定情報です。

アシストスーツ事業

もう一つのユニークな柱がアシストスーツ事業です。重い荷物の持ち上げなど、物流・製造現場の身体的負担を軽減する装着型機器を手がけています。「アシストスーツとは何か」という質問に対しては、作業者の腰や腕をサポートして負担を減らす器具、というのが端的な答えです。

物流現場の高齢化と人手不足が進むなか、現場の負担軽減ニーズは構造的に高まっています。パレットレンタルで培った「物流現場との接点」を活かして横展開できる点が、この事業の面白さだと考えられます。

社会課題との近さがリスクヘッジになる

将来性を語るうえで重要なのは、ユーピーアールの事業がいずれも「物流の社会課題」に紐づいている点です。いわゆる物流2024年問題（ドライバーの時間外労働規制）や慢性的な人手不足は、一過性のブームではなく長期トレンドです。こうした構造的課題に対する解決策を複数持っていることは、景気変動に対する一定のリスクヘッジになると考えられます。

もちろん、事業の先行きを悲観すべき明確な材料は見当たりませんが、逆に爆発的な急成長を約束するものでもありません。安定成長を志向する企業という推定情報として捉えるのが、現実的な見方でしょう。物流という需要が消えにくい領域で、レンタルというストック収益を持ち、そこへDX・アシストスーツという成長テーマを乗せている——この三層構造が、同社の将来性を読み解くうえでの基本フレームになります。

同業他社との比較（推定情報を含む）

ユーピーアール単体の数字だけでは、水準が高いのか低いのか判断しづらいものです。そこで、物流系・レンタル系の同業他社と並べて比較します。年収や働きやすさの一部は推定情報（目安）であり、各社の公開情報・口コミ傾向から総合的に評価したものです。実際の数値は年度・職種で変動する点にご留意ください。

企業名	平均年収（推定）	働きやすさ	将来性	転職難易度	向いている人
ユーピーアール	約829万円（公式）	やや高め（部署差あり）	安定成長＋DX余地	中程度	安定基盤で物流課題に取り組みたい人
日本パレットレンタル（JPR）	目安600万〜700万円台	安定的	レンタル基盤が堅い	中程度	パレット共同利用の王道に関わりたい人
SBSホールディングス	目安600万〜700万円台	事業会社で差あり	M&Aで拡大志向	中程度	3PL・総合物流で幅広く挑みたい人
丸和運輸機関（AZ-COM丸和）	目安500万〜650万円台	現場色が強い	EC物流で成長	中程度	EC・低温物流の成長を取りに行きたい人

表から見えてくるのは、ユーピーアールの公式平均年収が同業のなかでも高めに位置している点です。これは、同社が労働集約的な運送そのものではなく、レンタル資産を活用したストック型ビジネスを主力にしていることが一因と考えられます。ただし上記の同業他社の年収はあくまで推定の目安であり、各社の最新の有価証券報告書で確認することをおすすめします。

転職の観点では、「物流現場のオペレーションに深く関わりたい」のか、「機器・データを通じて物流を支えたい」のかで、相性の良い会社が変わります。ユーピーアールは後者の色が濃い会社だといえるでしょう。

ユーピーアールに向いている人／向かない人

これまでの公式データと口コミ傾向を踏まえ、どんな人にフィットしやすいかを整理します。あくまで傾向としての適性であり、最終的には配属先や本人の志向によって変わる点はご理解ください。

向いている人

安定した事業基盤のうえで、腰を据えて長く働きたい人（平均勤続10.5年という定着の良さと相性が良い）。
派手さよりも、社会インフラを裏側から支えることにやりがいを感じる人。
物流2024年問題や人手不足といった社会課題を、ビジネスで解決することに関心がある人。
モノのレンタルにとどまらず、IoT・データを使った物流DXに挑戦したい人。
福利厚生（社宅制度など）を含めた実質的な処遇を重視する人。

慎重に検討したほうがよい人

入社直後から高年収を期待する人（平均約829万円は管理職層が牽引している可能性が高く、若手の起点は初任給25万円台）。
残業ゼロ・完全在宅など、働き方を一律で固定したい人（部署・時期による差がある投稿傾向のため）。
毎年の急成長や大きな事業変化の刺激を最優先したい人（安定成長型の企業と考えられるため）。
BtoCの華やかな商材やブランドに携わりたい人（同社はBtoB・インフラ寄り）。

向き・不向きは優劣ではなく相性の問題です。自分が転職に何を求めるのか（年収・安定・成長・働き方のどれを優先するか）を言語化すると、判断の精度が上がります。

ユーピーアールの編集部見解・おすすめ度

ここからは、公式データと口コミ傾向を踏まえた編集部としての見解です。結論を先に述べると、ユーピーアールは「安定×社会的意義×悪くない待遇」を求める転職者にとって、十分に検討に値する会社だと考えます。ただし誰にでも合うわけではなく、期待値の置き方を間違えるとミスマッチも起こりうる、というのが率直な評価です。

論理面——数字が示す手堅さ

まず論理的に見て、平均年収約829万円・平均勤続年数10.5年という組み合わせは、転職先として手堅い指標です。年収が高くても人が辞めていく会社は少なくありませんが、同社は給与水準と定着の両方が成立しています。さらに事業がストック型で、社会課題に紐づいている点も、長期で見たときの安心材料になります。上場企業として一次情報が開示されているため、入社前にリスクを自分で検証できることも評価できます。

感情・実利面——「裏方の誇り」と現実的な処遇

感情面では、生活を支える物流インフラを担うという「裏方の誇り」を感じられる環境です。華やかさはありませんが、自分の仕事が社会の土台を支えている実感は、長く働くうえでの確かな動機になります。実利面でも、借り上げ社宅などの福利厚生を含めれば、額面以上の手取り感を得られる可能性があります。一方で、年収の高さは平均値であり、若手のうちから同水準を得られるわけではない点は冷静に押さえておくべきです。

未来像——「レンタル業」から「物流ソリューション企業」へ

未来像としては、同社が掲げる「アジアNo.1の物流ソリューション企業」というスローガンが、単なる標語で終わるかどうかが鍵になります。物流DXやアシストスーツが事業の柱として育てば、モノ売り企業からソリューション企業へと脱皮し、年収・成長性ともにさらなる上振れも期待できます。ここに自分が関わりたいと思えるなら、おすすめ度は高いといえるでしょう。

総合すると、編集部としてのおすすめ度は「安定・社会貢献・堅実な待遇を重視する人には高め、急成長や刺激を最優先する人には中程度」という両面的な評価になります。最終判断の前に、配属候補部署の実態を面接で確認することを強くおすすめします。

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ユーピーアールに関するよくある質問（FAQ）

最後に、転職検討者や就活生からよく挙がる質問を、公式情報と口コミ傾向を整理してまとめます。詳細は本文の各セクションも参照してください。

ユーピーアールとは何の会社ですか？

パレットを中心とした物流機器のレンタル・販売を主力とする、東証スタンダード上場（証券コード7065）の企業です。加えて、IoTを活用した物流DXや、現場の負担を軽減するアシストスーツ事業を展開しています。発祥は山口県宇部市で、本社機能は東京・内幸町にあります。

ユーピーアールの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、2025年8月期の平均年間給与は約829万円（単体ベース）です。前期（2024年8月期）は約816万円で、近年は上昇傾向にあります。これは公式情報として確認できる数値です。

ユーピーアールの初任給はいくらですか？

日本経済新聞の会社情報によると、初任給は250,800円です。最新の募集要項は公式採用サイトで確認することをおすすめします。

ユーピーアールは上場していますか？

はい、上場しています。2019年6月に上場し、現在は東証スタンダード市場（証券コード7065）に区分されています。上場企業のため、有価証券報告書や決算短信といった一次情報を入社前に確認できます。

ユーピーアールの従業員数・社員数は何人ですか？

公式情報によると、従業員数は単体192名・連結224名です（2025年8月期）。出典によって単体・連結のどちらを示すかで数字が異なるため、比較の際は前提をそろえる必要があります。なお口コミサイト等では228名前後と記載される場合もあります。

ユーピーアールの社長は誰ですか？

公式情報によると、代表取締役は酒田義矢氏です。役員構成の最新情報は公式IRの会社概要・有価証券報告書で確認できます。

「UPR」はパレットの略ですか？

いいえ、違います。UPRは社名「ユーピーアール」の略称であり、パレットを意味する英単語ではありません（パレットは英語でpallet）。同社はパレットを中心に据えていますが、社名そのものがパレットを指すわけではない点に注意が必要です。

ユーピーアールに配当や株主優待はありますか？

公式IRによると、2026年8月期は1株当たり35円の配当を会社予想として掲げています。株主優待制度もあります。配当・優待の最新内容は変更される可能性があるため、投資判断の際は公式IRで最新情報を確認してください。

ユーピーアールのアシストスーツとは何ですか？

重い荷物の持ち上げなど、物流・製造現場での身体的負担を軽減する装着型のサポート機器です。作業者の腰や腕の負担を減らすことを目的としており、人手不足や現場の高齢化が進むなかで需要が見込まれる事業領域です。

まとめ——ユーピーアールは「安定×社会的意義」を求める人の有力候補

ユーピーアール株式会社は、パレットレンタルというストック型ビジネスを軸に、物流DXやアシストスーツへ事業を広げる東証スタンダード上場企業です。有価証券報告書ベースで平均年収約829万円・平均勤続年数10.5年という数字は、年収と定着の両立を示しており、転職先として手堅い選択肢といえます。

口コミでは経営の安定や福利厚生を評価する声がある一方、営業職は部署や時期によって残業に差が出る投稿傾向も見られます。重要なのは、平均年収が管理職層に牽引された数字である点を理解し、配属候補部署の実態を面接で確認することです。安定基盤のうえで社会課題の解決に長く取り組みたい人にとって、ユーピーアールは前向きに検討する価値のある会社だと、編集部としては考えます。