旅工房の評判は？年収404万・売上V字回復でも営業赤字が続く転職判断

この記事の結論

• コロナで最も打撃を受けた業種の一つから、売上はV字回復局面。2026年6月期の通期会社予想は売上高約47.4億円（前期比+27.3%）と回復基調にある一方、営業損益は赤字が継続しており、利益面は「再建・回復途上」にある会社です。
• 有価証券報告書による平均年間給与は約404万円、平均年齢33.8歳、従業員数78名（単体）・108名（連結）。少数精鋭の小規模上場旅行会社で、待遇は旅行業界水準で突出して高くはありません。
• 強みは地域専門担当者による提案型販売（オーダーメイド型）。旅行が好き・接客や提案で喜ばれる仕事がしたい人には、若いうちから裁量と手応えを得やすい環境です。
• 編集部の見解として、「やりがい・裁量」と「待遇・安定」のトレードオフを理解したうえで、回復フェーズの会社で旅行の専門性を磨きたい人に向く一方、高年収や強固な経営安定性を最優先する人は慎重な見極めが必要です。

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株式会社旅工房とはどんな会社か｜結論から3つの特徴

まず結論から。旅工房を転職先として理解するうえで押さえるべきは、次の3点です。読者であるあなたが「自分に合うか」を判断するための土台になります。

• ネット専業の旅行会社で、地域専門担当者による「提案型販売」が強み。パッケージを売るだけでなく、顧客の希望をヒアリングしてオーダーメイドの旅程を組む営業スタイルです。
• 東証グロース上場（証券コード6548）の小規模・少数精鋭企業。連結従業員数108名と、上場企業としてはコンパクトな組織です。
• コロナ禍で需要が激減し業績が大きく落ち込んだが、近年は売上が回復基調。ただし営業損益は赤字が続いており、「再建・回復局面の会社」という中立的な理解が必要です。

つまり旅工房は、「知名度の大きい大手旅行会社」というより、提案力で勝負する専門特化型の上場ベンチャーに近い性格を持ちます。これがそのまま、働く人にとっての魅力（裁量・専門性）と注意点（待遇水準・経営の回復途上）の両面につながります。

会社の基本情報（公式情報）

有価証券報告書および公式IRで確認できる基本情報は次の通りです。これらは公式情報として断定できる事実です。

• 商号：株式会社旅工房（TABIKOBO）
• 証券コード：6548／東証グロース（2017年4月18日上場）
• 設立：1994年4月18日
• 本社：東京都豊島区東池袋（サンシャイン60）
• 代表取締役：小林祐樹
• 決算期：6月末
• 事業内容：ネット専業旅行会社（旅行業が売上の100%）

1994年設立で30年以上の歴史を持ち、2017年にマザーズ（現グロース）へ上場しています。本社はサンシャイン60という池袋の象徴的なビルにあり、立地面では通勤利便性が高いのも、求職者にとって地味に見逃せないポイントです。

事業の特徴｜「提案型」が旅工房のアイデンティティ

旅工房の事業を一言でいえば、「コンシェルジュ型の旅行提案」です。公式サイトでも、地域・テーマに精通した担当者が顧客の要望をヒアリングし、オーダーメイドの旅程を提案するスタイルを打ち出しています。

これは働く人の視点で見ると、次のような意味を持ちます。

• 論理面：定型商品を回すだけでなく、顧客ごとに提案を組むため、旅行知識・地域知識が直接武器になる。
• 感情面：「あなたに任せてよかった」と顧客から直接感謝される手応えを得やすい。
• 実利面：若手でも担当顧客を持ち、提案から手配・アフターまで一気通貫で経験できるため、スキルの幅が広がりやすい。
• 未来像：旅行の専門性（特定エリアの強み・手配ノウハウ）は、業界内転職や独立的なキャリアでも応用が利く。

一方で提案型ゆえに、繁忙期は問い合わせ対応・手配業務が集中しやすく、後述する働き方の口コミ傾向（業務量の波）にもつながります。やりがいと負荷は表裏一体である点は、転職前に理解しておきたいところです。

旅工房の公式データ欄｜年収・年齢・従業員数・業績

転職判断の起点になる客観数値を、まず表でまとめます。以下はすべて公式情報（有価証券報告書・公式IR・Yahoo!ファイナンス掲載の公表値）にもとづく数値です。推測ではありません。

この表から読み取れる要点を、求職者目線で整理します。

• 平均年収404万円は、旅行業界全体の中で「特別高くはないが、極端に低いわけでもない」水準。平均年齢33.8歳という比較的若い組織であることも踏まえて読む必要があります。
• 連結108名の少数精鋭。組織が小さい分、一人ひとりの裁量が大きく、経営との距離も近い傾向があります。
• 売上は回復、営業損益は赤字継続。これは「危ない」という意味ではなく、コロナ後の再建局面で、トップライン（売上）は戻りつつあるが、利益（営業段階）の黒字化が次の課題という事実ベースの理解が適切です。

平均勤続年数は公式資料で明確な数値を確認できなかったため、本記事では断定しません。勤続年数を重視する方は、面接で直接確認することをおすすめします。

業績をどう読むか｜「再建・回復フェーズの会社」という視点

結論から言うと、旅工房の業績は「コロナで底を打ち、売上は回復軌道。利益面は回復途上」と理解するのが中立的です。

旅行業は、コロナ禍で世界的に需要が蒸発し、最も打撃を受けた業種の一つでした。旅工房も例外ではなく、業績は大きく落ち込みました。その後、旅行需要の回復とともに売上は戻りつつあり、2026年6月期の通期会社予想は売上高約47.4億円（前期比+27.3%）と二桁成長を見込んでいます。

ただし、営業損益は赤字が続く見込みです。これは旅行業界の構造（仕入れ・人件費・販促費の先行）や、需要回復の途上にあることなどが背景と考えられます。求職者としては、次のように捉えるとバランスが取れます。

• 「売上V字＝もう安泰」と早合点しない。利益（営業黒字化）が次の勝負どころ。
• 「赤字＝危ない会社」と過度に不安視しない。需要回復局面での再建は、旅行業界で広く見られる正常な過程の一つ。
• 入社を検討するなら、黒字化に向けた会社の方針・直近の四半期トレンドを自分でIRから確認するのが賢明。

なお、本記事は公式に確定した事実のみで構成しています。未確定の事柄（係争や処分の可能性など）には踏み込みません。

旅工房の年収｜公式404万円から職種別レンジまで

転職検討者が最も知りたい年収を、公式平均→年齢→口コミ傾向→職種別の推定レンジ→確認ポイントの順で整理します。最初に結論を述べると、旅工房の給与水準は「業界の中位〜やや控えめ。やりがい・裁量とのトレードオフ」と捉えるのが妥当です。

1. 公式平均年収と平均年齢（公式情報）

有価証券報告書によると、旅工房の平均年間給与は約404万円、平均年齢は33.8歳です。これは公式情報として断定できます。

平均年齢33.8歳で平均年収404万円という組み合わせは、20代後半〜30代前半が中心の組織像を示します。大手総合旅行会社や高収益のIT系旅行プラットフォームと比べると、額面の平均は控えめに見える水準です。一方で、若い組織であるぶん、年齢分布を考慮すると「同年代比で極端に低い」とまでは言い切れません。

2. 平均勤続年数（公式で確認できず）

平均勤続年数については、公式資料で明確な数値を確認できませんでした。本記事では断定を避けます。旅行業界は職種特性上、若手の出入りが一定数あることが一般的ですが、これは旅工房固有の評価ではありません。勤続・定着を重視する方は、面接で「平均勤続年数」「直近の定着状況」を直接確認するのが確実です。

3. 口コミ上の年収傾向（口コミ傾向）

OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判・Yahoo!しごとカタログなどの口コミ傾向を見ると、年収・給与に関する投稿には次のような傾向が見られます。あくまで投稿者の主観であり、断定ではありません。

• 投稿傾向としては、「給与水準は高いとは言いにくい」「年収より仕事のやりがいで選ぶ会社」という趣旨の声が一定数見られます。
• 一方で、「旅行が好きな人にとっては好きを仕事にできる」「若いうちから裁量を持って働ける」といった、待遇以外の満足を挙げる声も見られます。
• 賞与・昇給については、会社業績の影響を受けるという趣旨の投稿も一部では見られ、回復フェーズという事業状況と整合します。

口コミは投稿時期・職種・個人差の影響が大きいため、傾向の参考にとどめ、最終的には公式条件と面接での確認を優先してください。

4. 職種・役職別の推定年収レンジ（推定情報）

公式平均（約404万円）と平均年齢、口コミ傾向をふまえた推定情報です。確定値ではなく、あくまで目安として参考にしてください。実際の提示額は経験・役割・業績で変動します。

このレンジは公式平均404万円と大きく乖離しないよう設定しています。「平均を大幅に超える高年収」を前面に出すような誇張はしていません。旅工房で大きく年収を伸ばすには、提案・営業での成果や、マネジメント・専門職へのステップアップが現実的な道筋と考えられます。

5. 転職時に確認すべき年収ポイント

後悔しないために、オファー前後で必ず確認したい項目を箇条書きでまとめます。

• 基本給と賞与の内訳：年収の何割が業績連動の賞与か。回復フェーズの会社では、ここの変動幅を把握しておくと安心です。
• インセンティブ・評価制度：提案型の営業で成果がどう給与に反映されるか。上振れの再現性を確認しましょう。
• 残業代の扱い：固定残業（みなし）の有無と時間数。実残業との差を確認。
• 昇給の実態：直近数年の昇給傾向。口コミではなく面接での一次情報を取りに行くのが確実です。

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働き方・残業・休日・福利厚生｜口コミ傾向から読む実態

結論として、旅工房の働き方は「旅行が好きで提案業務にやりがいを感じる人ほど満足度が高く、業務量の波（繁忙期の負荷）は理解が必要」という傾向が見られます。以下は口コミ傾向であり、断定ではありません。

残業・業務量の傾向（口コミ傾向）

転職会議・エン カイシャの評判などの口コミ傾向として、次のような声が見られます。

• 投稿傾向としては、繁忙期（旅行需要が集中する時期）には問い合わせ・手配対応が増え、業務量に波があるという趣旨の声が見られます。
• 提案型ゆえに顧客対応が丁寧な分、1案件あたりの工数がかかるという指摘も一部では見られます。
• 一方で、近年は働き方の見直しやリモート対応に関する投稿も見られ、環境は時期によって変化している可能性があります。

旅行業は需要の季節性が強い業種です。これは旅工房固有というより業界共通の特性として理解し、「繁忙期にしっかり稼働し、閑散期に調整する」働き方が自分に合うかを見極めるのが実践的です。

休日・福利厚生（口コミ傾向・要確認）

休日・福利厚生の具体的な制度内容は、時期や雇用区分により異なるため、公式の募集要項で確認すべき項目です。口コミでは、旅行業らしく「旅行・出張で各地を訪れる機会がある」「旅行好きには役得がある」といった、業界特有の魅力に触れる声が一部では見られます。年間休日数・有給取得率などの定量情報は、面接または求人票で必ず一次確認してください。

社風・評価制度・キャリアパス｜少数精鋭ならではの距離の近さ

結論から言うと、旅工房の社風は「旅行好きが集まる、距離の近い少数精鋭組織」という傾向が見られます。連結108名という規模感が、そのまま働き方の特徴に直結します。

社風の傾向（口コミ傾向）

OpenWork・転職会議・Yahoo!しごとカタログなどの口コミ傾向として、次のような声が見られます（断定ではありません）。

• 投稿傾向としては、「旅行が好きな人が多く、好きを共有できる」「人間関係はフラットで距離が近い」という趣旨の声が見られます。
• 少数組織ゆえに「若手でも任される」「経営との距離が近い」という前向きな声がある一方、組織が小さいぶん体制・制度面は発展途上という指摘も一部では見られます。

評価制度・キャリアパス（推定情報を含む）

提案型・営業中心の事業特性から、キャリアパスは次のように推定されます（公式の制度詳細は要確認）。

• 専門性を深める道：特定エリアやテーマに強いトラベルコンシェルジュとして、提案力・指名・リピートを武器に伸びる。
• マネジメントの道：チームリーダー・マネージャーとして、後進育成や部門運営に進む。
• 職種転換の道：法人営業・商品企画・Web/マーケティングなど、社内の隣接職種へ広げる。

少数精鋭の会社では、「役割が固定化されにくく、幅広く経験できる」のが実利的なメリットです。旅行の専門性は業界内転職でも評価されやすく、未来のキャリアの選択肢を広げる資産になります。

採用・選考フロー・面接対策｜「旅行への熱量」と「提案力」が鍵

結論として、旅工房の選考で評価されやすいのは「旅行・接客への熱量」と「相手の要望をくみ取る提案力」です。少数精鋭ゆえにカルチャーフィットも重視される傾向があります。

選考の一般的な流れ（推定情報）

公式の最新フローは募集ごとに異なるため、ここでは一般的な中途採用の流れを推定情報として示します。

• 書類選考：旅行・接客・営業の経験、旅行への熱量を簡潔に。
• 面接（複数回想定）：志望動機、提案・接客の具体エピソード、繁忙期の働き方への適性。
• 内定・条件提示：年収・賞与・評価制度の内訳をこの段階で必ず確認。

面接で伝えると効果的なポイント

• 提案の具体例：「相手の要望を聞いて最適案を組み立てた」経験を、数字や結果とセットで。
• 旅行への当事者意識：単なる旅行好きでなく、「旅で人を喜ばせたい」という顧客起点の動機。
• 変化への前向きさ：回復フェーズの会社であることを理解し、「再建を一緒に進めたい」という姿勢。

同業他社比較｜ネット系・上場旅行関連の中での立ち位置

結論として、旅工房は「規模は小さいが、提案型・人の手の介在で差別化する旅行会社」です。価格・テクノロジーで勝負するネット系大手とは戦い方が異なります。ネット系・上場旅行関連の代表的な企業と比較し、立ち位置を整理します（待遇・難易度は推定情報を含む傾向で、断定ではありません）。

比較から見える旅工房の独自性は明確です。「規模・テクノロジーでは大手OTAに及ばないが、人による提案の深さで差別化する」という立ち位置。価格や効率で勝負したい人はネット系大手が、「人の手で旅を作る手応え」を求める人は旅工房が合いやすい、という棲み分けです。

業界文脈・将来性｜旅行需要の回復と「人の提案価値」

結論として、旅工房の将来性は「旅行需要の回復という追い風」と「営業黒字化という課題」のせめぎ合いの中にあります。中立的に、事実ベースで読みます。

• 追い風（論理・未来像）：旅行需要はコロナ後に回復が進み、旅工房の売上も二桁成長予想。インバウンド・アウトバウンド双方の回復は業界全体の追い風です。
• 課題（実利）：OTA（オンライン旅行予約）の進化で、価格・効率の競争は激化。その中で「人による提案価値」をどう収益化し、営業黒字化につなげるかが旅工房の勝負どころです。
• 機会（感情）：旅行が「単なる移動」から「体験・こだわり」へシフトするほど、提案型の旅工房の強みが生きる余地が広がります。

「将来性は乏しい」と断じるのは誤りです。同時に「回復したから安泰」と楽観するのも早計です。回復の追い風を、利益の黒字化に変換できるか——ここを自分の目で（IR資料で）追えるかどうかが、入社判断の質を分けます。旅行という商材そのものへの需要は、人々の生活が正常化するほど底堅く戻る性質があり、提案型の付加価値が評価される時代背景とも噛み合っています。だからこそ、短期の損益だけで会社の値踏みをするより、中期で「人の提案価値をどう収益化するか」という会社の打ち手を見るのが、求職者にとって本質的な視点になります。

リスク・懸念点｜入社前に理解しておきたいこと

公平を期すため、転職前に理解しておきたい懸念点を、ヘッジ表現とともに整理します。いずれも「だから避けるべき」という意味ではなく、納得して入社するためのチェック項目です。

• 利益面が回復途上：売上は回復基調ですが、営業損益は赤字が続く見込みです。賞与・処遇が業績の影響を受ける可能性があるため、条件の内訳確認が重要です。
• 待遇水準：公式平均年収は約404万円で、旅行業界の中で突出して高いわけではありません。高年収を最優先する場合は、上振れの再現性を確認する必要があります。
• 業務量の波：繁忙期に負荷が集中するという口コミ傾向が見られます。季節性のある働き方への適性を見極めましょう。
• 組織規模：少数精鋭ゆえに制度・体制が発展途上という指摘も一部では見られます。整った仕組みより、裁量と自走を求める人に向きます。

なお、本記事は公式に確定した事実のみを扱い、未確定の事柄については一切踏み込んでいません。ネット上の断片的な情報を鵜呑みにせず、一次情報（IR・募集要項・面接）での確認を強くおすすめします。

編集部の見解・おすすめ度｜旅工房はどんな人におすすめか

編集部の見解として、旅工房は「旅行という商材に強い思い入れがあり、人の手で旅を作る手応えと、若いうちからの裁量を求める人」に、条件つきでおすすめできる会社だと考えられます。総合すると、待遇・安定性を最優先する人には慎重な検討を促し、やりがい・専門性・成長機会を重視する人には前向きに検討する価値がある、というのが結論です。理由を多角的に述べます。

おすすめできる理由（論理・実利・未来像）

• 論理：提案型・少数精鋭という特性上、若手でも担当を持ち、提案から手配まで一気通貫で経験できる。旅行の専門性が直接スキルになり、市場価値につながりやすい。
• 実利：本社がサンシャイン60で通勤利便性が高く、旅行・出張で各地を訪れる業界特有の役得もある。旅行好きにとっては「好きを仕事にできる」環境。
• 未来像：旅行需要の回復という追い風の中で、「人の提案価値」を磨けば、業界内でも応用の利くキャリア資産になる。回復フェーズの会社で再建を経験することは、変化に強い人材としての成長機会でもある。

慎重に検討すべき人（感情・リスク先回り）

一方で、次のような志向の人には、慎重な検討をおすすめします。これは会社の優劣ではなく、相性の問題です。

• 高年収を最優先する人：公式平均約404万円という水準を踏まえると、短期で大幅な年収アップを狙うなら、上振れの再現性を厳しく見極める必要があります。
• 強固な経営安定性・整った制度を求める人：営業損益が回復途上であり、組織も少数精鋭。大手の安定基盤や成熟した制度を求めるなら、ミスマッチの可能性があります。
• 定型業務で安定的に働きたい人：繁忙期の波や、提案型ゆえの裁量の大きさは、「決められた範囲を淡々と」という志向とは合いにくい面があります。

編集部としての総合おすすめ度

総合すると、旅工房は「待遇よりやりがい、安定より裁量と成長」を取りたい旅行好きには魅力的な選択肢と考えられます。逆に、待遇・安定を最優先する人にとっては、回復フェーズという事業状況を踏まえた慎重な判断が必要です。大切なのは、自分が何を優先するかを言語化したうえで、面接で一次情報（年収内訳・働き方・黒字化方針）を取りに行くこと。この準備ができる人ほど、入社後のミスマッチを避けられます。

旅工房に向いている人／向かない人

これまでの内容を、判断しやすいチェックリストに集約します。当てはまる数が多いほど、相性の目安になります。

向いている人

• 旅行が好きで、「旅で人を喜ばせたい」という顧客起点の動機がある人
• 提案・接客で成果を出すことにやりがいを感じる人
• 若いうちから裁量を持ち、幅広く経験を積みたい人
• 少数精鋭・距離の近い組織で、自走しながら働きたい人
• 回復フェーズの会社で、再建・成長を一緒に進めることに前向きな人

向かない人（慎重に検討すべき人）

• 短期で大幅な年収アップを最優先したい人
• 整った制度・強固な経営安定性を重視する人
• 繁忙期の業務量の波を避け、定型的に働きたい人
• 大規模組織での分業・ブランド力を求める人

▼ 「向いているか自分では判断しきれない」というあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。旅工房が合うかどうかは、あなたの優先順位（待遇／やりがい／安定／成長）次第です。価値観の整理から求人比較まで、中立の立場で伴走します。

よくある質問（FAQ）

旅工房への転職検討者から多い疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別しながら回答します。最終判断は必ず一次情報で確認してください。

旅工房の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、旅工房の平均年間給与は約404万円（平均年齢33.8歳）です。これは公式情報として断定できる数値です。旅行業界の中では突出して高くはありませんが、平均年齢が比較的若い組織であることも踏まえて読む必要があります。職種別では、若手の旅行手配・コンシェルジュで約300〜400万円、法人営業やマネジメントで上振れする可能性があると推定されます（あくまで目安）。年収を重視する場合は、基本給と賞与の内訳、評価制度による上振れの再現性を、面接で必ず確認しましょう。

旅工房は「ひどい」「やめとけ」という評判は本当ですか？

ネット上には旅工房の評判を巡るさまざまな声がありますが、断定は避けるべきです。口コミは投稿者の主観・時期・職種に左右されます。口コミ傾向としては、「待遇は高くない」「繁忙期は忙しい」という声がある一方、「旅行好きには好きを仕事にできる」「若手でも裁量がある」という肯定的な声も見られます。重要なのは、ネガティブ・ポジティブどちらかに偏った情報を鵜呑みにせず、公式の業績・条件と、面接での一次情報で判断することです。本記事では未確定の事柄には踏み込んでいません。

旅工房の業績は大丈夫ですか？将来性は？

中立的に言えば、旅工房は「コロナで底を打ち、売上は回復軌道。営業損益の黒字化が次の課題」という再建・回復フェーズにあります。2026年6月期の通期会社予想は売上高約47.4億円（前期比+27.3%）と回復基調ですが、営業損益は赤字が続く見込みです。「将来性は乏しい」と断じるのも、「もう安泰」と楽観するのも適切ではありません。旅行需要の回復という追い風を、利益の黒字化に変換できるかが鍵です。入社を検討するなら、直近の四半期トレンドと黒字化方針をIR資料で確認することをおすすめします。投稿傾向としても、事業の方向性そのものへの期待感を示す声と、利益面への慎重な声が併存しており、まさに回復途上の会社らしい評価の分かれ方が見られます。

未経験から旅工房の旅行業界に転職できますか？

可能性はあると考えられます。旅工房は提案型・接客重視のため、旅行・接客・営業の経験や、旅行への熱量が評価されやすい傾向があります。未経験でも、「相手の要望をくみ取って最適案を提案した」経験を具体的に語れれば、十分にアピールになり得ます。ただし、選考フローや求められる経験は募集ごとに異なるため、最新の募集要項を必ず確認してください。少数精鋭ゆえにカルチャーフィット（旅行への当事者意識）も重視される傾向があります。

旅工房の残業や休日はどのくらいですか？

具体的な残業時間・年間休日は時期や職種で異なるため、公式の募集要項で確認すべき項目です。口コミ傾向としては、旅行需要が集中する繁忙期に業務量が増えるという声が見られます。これは旅工房固有というより、季節性の強い旅行業界に共通する特性です。一方で、近年は働き方の見直しに関する投稿も見られます。残業代の扱い（固定残業の有無）、有給取得率、年間休日数は、面接で一次情報として確認するのが確実です。

旅工房とエアトリやHISなど他社、どこが違いますか？

最大の違いは「戦い方」です。エアトリ・アドベンチャー（skyticket）・オープンドアなどネット系は、テクノロジー・集客力・価格効率で勝負します。HISは店舗網・規模・ブランド力を持つ総合大手です。これに対し旅工房は、少数精鋭で「人による提案の深さ」で差別化します。「価格や効率」を重視するならネット系大手、「人の手で旅を作る手応えと裁量」を求めるなら旅工房、という棲み分けです。自分が仕事で何に満足を感じるかで選ぶのがおすすめです。

旅工房の選考で評価されるポイントは何ですか？

推定情報として、評価されやすいのは「旅行・接客への熱量」と「相手の要望をくみ取る提案力」、そして「変化への前向きさ」です。少数精鋭の会社のため、カルチャーフィット（旅行への当事者意識、チームへの貢献姿勢）も重視される傾向があります。面接では、提案・接客の具体エピソードを結果とセットで語り、「再建・回復フェーズの会社で一緒に成長したい」という姿勢を示すと効果的と考えられます。志望動機は「旅行が好き」で止めず、「旅で人を喜ばせたい」という顧客起点まで言語化しましょう。

旅工房の平均勤続年数はどのくらいですか？

平均勤続年数については、公式資料で明確な数値を確認できませんでした。そのため本記事では断定を避けます。旅行業界は職種特性上、若手の入退社が一定数あるのが一般的ですが、これは旅工房固有の評価ではありません。定着・勤続を重視する方は、面接で「平均勤続年数」「直近の定着状況」を直接質問することをおすすめします。一次情報を取りに行く姿勢が、入社後のミスマッチを防ぎます。

出典一覧

本記事の作成にあたり参照した主な情報源は以下の通りです。公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別して記載しています。数値は閲覧時点のものであり、最新情報は各一次情報をご確認ください。

• 公式情報：株式会社旅工房 有価証券報告書（平均年間給与・平均年齢・従業員数）
• 公式情報：株式会社旅工房 公式IR・コーポレートサイト（https://www.tabikobo.co.jp/）
• 公式情報：株式会社旅工房 公式サイト（https://www.tabikobo.com/）
• 公式情報：Yahoo!ファイナンス（証券コード6548 業績・株式情報）
• 口コミ傾向：OpenWork（社員クチコミ・年収データ）
• 口コミ傾向：転職会議（評判・社風・年収の口コミ）
• 口コミ傾向：エン カイシャの評判（年収・働き方・社風の口コミ）
• 口コミ傾向：Yahoo!しごとカタログ（社員クチコミ）
• 口コミ傾向：就活会議（退職理由・選考の口コミ）
• 推定情報：上記公式平均・口コミ傾向・業界一般動向にもとづく編集部の推定（職種別年収レンジ・選考フロー等）

※年収の職種別レンジ・選考フロー等は推定情報です。確定値ではないため、最終的な判断は必ず公式の募集要項と面接での一次情報で行ってください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年