インターネットインフィニティーの平均年収624万円|提出会社59人、主要子会社4社は320人

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株式会社インターネットインフィニティーの平均年間給与は、第22期(2026年3月期)の有価証券報告書で6,240,823円です。平均年齢41.3歳、平均勤続年数6.6年の従業員59人の平均です。

ただし、この59人という人数は、グループの実態のごく一部です。主要な連結子会社4社(レコードブック・フルケア・セントワークス・カンケイ舎)の従業員数を合計すると320人になります。この記事は、提出会社と主要子会社、それぞれの数字を分けて確認します。

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結論|連結従業員は353人を底に391人へ回復している

向いている人:通所介護サービス「レコードブック」や在宅サービスなど、ヘルスケア分野の事業拡大に関心がある人。応募先が提出会社か子会社かを自分で確認できる人。

慎重に考えたい人:「単体の売上高が大きく減っている」という数字だけを見て将来性を判断しようとしている人。有価証券報告書には、会社分割で事業を子会社へ承継したという理由が明記されています。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第22期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YLGZ、2026年6月26日提出、EDINETコード E33005
• 抽出箇所:同報告書47ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、2ページ目「(1)連結経営指標等」、「(2)提出会社の経営指標等」の5期分と注記、5ページ目「事業の内容」、8ページ目「関係会社の状況」、24ページ目「第3 設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月下旬

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口コミの推定年収は、この記事の根拠にしていません。有価証券報告書の実額のほうが、対象となる法人と人数がはっきりしているためです。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

求人票の法定記載事項から、書かれていないことを確かめる当サイトの考え方は、求人票の法定記載事項で、書かれていないことを確かめる考え方にまとめています。

本社機能22人とヘルスケア部門37人、あわせて59人の平均が624万円

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、提出会社=株式会社インターネットインフィニティーという法人そのものの数字です。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

この59人の内訳は、有価証券報告書「第3 設備の状況」から確認できます。本社機能22人、ヘルスケアソリューション事業(提出会社が直接担う部分)37人という構成です。持株会社のように本社機能だけの数人という規模ではなく、提出会社自身も一定の事業機能を持っていることがわかります。

会社分割の内訳|在宅サービス事業はカンケイ舎へ、レコードブック事業はレコードブックへ

「主要な経営指標等の推移」から、提出会社(単体)の5期分です。この表には従業員数の行がありません(リサーチの過程で読み取りを誤った行として除外しています)。

※単位は千円(自己資本比率を除く)。提出会社(単体)の数字です。

売上高が、第18期の3,513,658千円から第22期には373,665千円まで、大きく落ち込んでいます。特に第19期と第21期に、それぞれ急な減少が起きています。この理由は、有価証券報告書の注記に明記されています。

第19期における売上高等の大幅な減少は、在宅サービス事業等を会社分割により、連結子会社である株式会社カンケイ舎に承継したことによるものであり、第21期における売上高等の大幅な減少は、レコードブック事業を会社分割により、連結子会社である株式会社レコードブックに承継したことによるものであります。

つまり、業績が落ち込んだのではなく、提出会社が担っていた事業を、会社分割という手法でグループ内の子会社へ移したということです。単体の売上高だけを見て「事業が縮小している」と判断すると、この事実を見落とします。

そのため、事業の推移・将来性はグループ全体(連結)の数字で確認します。

連結の売上高は4,168,077千円から5,892,513千円へ、5期で+41.4%(編集部の算出)。経常利益は289,674千円から589,175千円へ+103.4%です(同)。単体の売上高が会社分割で見かけ上減る一方、連結ではむしろ拡大しているというのが実態です。

連結の従業員数は329人を第18期に、374人まで増えたあと364人・353人と2期連続で減り、直近期は391人まで回復しています。単調な増加ではなく、増減を挟みながら5期で+18.8%という動きです(編集部の算出)。

子会社4社320人|レコードブック・フルケア・セントワークス・カンケイ舎

有価証券報告書「関係会社の状況」によると、売上高の比率が10%を超える主要な子会社は次の4社です。いずれも議決権の100.0%を提出会社が保有しています。

合計すると320人で、提出会社の59人の5.4倍にあたります(編集部の算出)。

有価証券報告書「事業の内容」によると、グループの事業は次のように説明されています。

ヘルスケアソリューション事業においては、高齢者の健康寿命を延ばすための短時間リハビリ型通所介護サービス(デイサービス)「レコードブック」の運営を行うレコードブック事業、介護専門サイトの運営を通じて構築したケアマネジャーネットワークを利用したシルバーマーケティング支援や仕事と介護の両立支援、介護事業者向けのシステムソリューション等を行うDXソリューション事業、高齢者やその家族が必要とする生活支援関連サービスの提供及び物品の販売等を行うアクティブライフ事業を行っております。

「レコードブック」という通所介護の店舗名を検索してこの記事に来た人の多くは、株式会社レコードブックまたは株式会社カンケイ舎に応募することになります。提出会社そのものに応募するケースとは、法人が異なります。

会社は経営方針で、この事業の拡大方針を次のように記載しています。

レコードブックの全国展開の加速とサービスの多角化(中略)当社グループはレコードブックの出店を加速することにより、早期のブランド確立及び浸透、マーケットシェアの拡大を図ります。

女性管理職比率と賃金の差異は非公表。育休取得率だけ実数で開示

有価証券報告書「従業員の状況」の表の値は次のとおりです。

提出会社の男性労働者の育児休業取得率は、全労働者が100％、正規雇用労働者が100％で、パート・有期労働者は「－」(対象期間に該当者がいないことを示す記号)です。

一方、女性管理職比率と賃金の差異については、次の記載があります。

提出会社及び連結子会社における管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表義務に基づく公表項目として選択しておらず公表していないため、記載を省略しております。

男性の育児休業取得率は100%という数字が開示されている一方、女性管理職比率と賃金の差異は、会社が公表項目として選ばなかったため記載がありません。開示するかどうかを選べる制度のもとで、この会社はこの2項目を選んでいない、という状態です。

年次有給休暇の取得率・月平均の残業時間は、有価証券報告書に記載はありません。

59人の職種別内訳や、子会社ごとの平均給与は開示されていない

次の項目は、有価証券報告書に記載がありません。

• 提出会社59人の職種別(本社機能・ヘルスケアソリューション事業)の年収内訳
• レコードブック・フルケア・セントワークス・カンケイ舎、それぞれの平均年間給与
• 月平均の残業時間・年次有給休暇の取得率
• 女性管理職比率・男女の賃金の差異

この4項目は、確かめられない数字として当サイトでは扱いません。

レコードブック・DXソリューション・アクティブライフ、どの事業に配属されるか

私は介護・ヘルスケア業界で働いたことはありません。その前提で、採用側として中途採用の選考に関わってきた視点から書きます。

有価証券報告書によると、ヘルスケアソリューション事業は、通所介護サービス「レコードブック」を運営するレコードブック事業、介護事業者向けのシステムソリューションを提供するDXソリューション事業、高齢者向けの生活支援サービス・物品販売を行うアクティブライフ事業に分かれています。同じ「ヘルスケア」という括りでも、店舗でのデイサービス運営と、システムの営業・導入支援と、生活支援サービスの提供とでは、日々の仕事の中身が大きく違います。

面接で聞くとしたら、「配属予定はレコードブック・DXソリューション・アクティブライフのどの事業ですか」です。求人票や募集要項にすでに書かれているはずのことを確認するだけなので、聞かれて困る質問ではありません。

もう1つ、男性労働者の育児休業取得率100%という数字が、どの事業でも同じように運用されているかも、確認する価値があります。有価証券報告書には提出会社全体の数字しか記載がなく、事業ごとの違いまでは分かりません。

よくある質問

インターネットインフィニティーの平均年収はいくらですか

第22期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,240,823円(約624万円)です。平均年齢41.3歳・平均勤続年数6.6年の従業員59人の平均です。

提出会社の売上高はなぜ大きく減っているのですか

会社分割で事業を子会社へ承継したためです。有価証券報告書の注記によると、第19期に在宅サービス事業等を株式会社カンケイ舎へ、第21期にレコードブック事業を株式会社レコードブックへ、それぞれ会社分割で承継しています。連結(グループ全体)の売上高は5期で41.4%増えており、業績が悪化したわけではありません。

レコードブックはどの法人が運営していますか

株式会社レコードブックという、インターネットインフィニティーの連結子会社(議決権100.0%)です。従業員数は111人です。応募する場合は、雇用主がこの法人であることを求人票で確認してください。

インターネットインフィニティーの子会社にはどんな会社がありますか

有価証券報告書によると、売上高比率10%超の主要な子会社は株式会社レコードブック(111人)・株式会社カンケイ舎(123人)・セントワークス株式会社(46人)・株式会社フルケア(40人)の4社で、いずれもヘルスケアソリューション事業または在宅サービス事業を行っています。

インターネットインフィニティーの女性管理職比率はどれくらいですか

有価証券報告書に記載はありません。会社は、女性活躍推進法の規定による公表項目として選択しておらず、公表していないと記載しています。男性労働者の育児休業取得率は100%です。

インターネットインフィニティーの将来性はどうですか

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。「働く場所として続くか」で見ると、連結の売上高は5期で41.4%、経常利益は103.4%増えています(編集部の算出)。会社は経営方針でレコードブックの全国展開を加速する方針を掲げています。

まとめ

• 平均年間給与6,240,823円(約624万円)は、提出会社59人の平均。平均年齢41.3歳・平均勤続年数6.6年
• 提出会社の売上高が5期で大きく減ったのは、会社分割で在宅サービス事業・レコードブック事業を子会社へ承継したため
• 主要子会社4社(レコードブック111人・カンケイ舎123人・セントワークス46人・フルケア40人)の従業員合計は320人
• 連結の売上高は5期で+41.4%、経常利益は+103.4%(いずれも編集部の算出)
• 男性労働者の育児休業取得率は100%。女性管理職比率・賃金の差異は会社が公表項目として選択せず記載省略
• 提出会社59人の内訳は本社機能22人・ヘルスケアソリューション事業37人
• 残業時間・有給取得率は有価証券報告書に記載はありません
• 「継続企業の前提に関する疑義」の記載はありません
• この記事の「年収」は、有価証券報告書の実額をもとにした情報

この会社に応募するなら、平均年間給与624万円という数字より先に、入社時の雇用主が提出会社か、レコードブックなど子会社かを確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第22期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社インターネットインフィニティー 第22期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月26日提出/EDINET書類管理番号 S100YLGZ/EDINETコード E33005)。該当箇所は2ページ目「(1)連結経営指標等」・「(2)提出会社の経営指標等」、5ページ目「事業の内容」、8ページ目「関係会社の状況」、24ページ目「第3 設備の状況」、47ページ目「従業員の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YLGZ.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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