セラクは「給料が低い」？評判・年収を11期連続増収の決算で検証

この記事の結論

• 株式会社セラク（東証スタンダード・証券コード6199）は、ITインフラの構築・運用やカスタマーサクセスを主力とする自社エンジニア3,000名超のSES・IT人材企業で、IT未経験からエンジニアを目指せる育成モデルが最大の特徴です。
• 公式の平均年間給与は約410万円・平均年齢31.8歳・平均勤続5.0年（第38期・単体）で、口コミの平均年収（338〜364万円）よりやや高め。「給料が低い」という噂は、集計時期の違いなどで説明できる可能性があります。
• 有価証券報告書によると同社は11期連続増収・ROE約20%・自己資本比率68.6%と財務は健全である一方、配属先（常駐先）次第で待遇や残業が変わる「配属ガチャ」を指摘する口コミ傾向もあり、両面で見る必要があります。
• 編集部の見解として、未経験からITインフラの実務経験を積みたい20代には条件つきでおすすめできる一方、入社時点での高年収や手厚い長期育成を最優先する人は慎重に検討すべきと考えられます。

「セラクの評判は実際どうなのか」「年収や残業はどのくらいか」「給料が低いという噂は本当か」——転職を検討してこの記事にたどり着いた方は、こうした疑問を抱えているはずです。本記事は、株式会社セラク（SERAKU Co., Ltd.／東証スタンダード・証券コード6199）の評判・年収・勤務実態を、有価証券報告書や決算短信などの公式情報と、OpenWork・転職会議などの口コミ傾向、そして編集部の推定情報を明確に分けて整理し、転職判断に必要な材料を必要十分にお届けします。結論を先にお伝えすると、同社は「未経験からITインフラエンジニアを目指せる育成型のSES企業」であり、11期連続増収という好財務と、配属先次第で体感が変わるSES特有の論点が共存しています。最後まで読めば、「給料が低い」の真偽を含め、自分にとって入社すべき会社かどうかの判断軸が手に入ります。

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セラクとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

まず結論として、株式会社セラクはITインフラの構築・運用とカスタマーサクセスを軸にした自社エンジニア型のSES企業であり、転職検討者にとっては「未経験でもITエンジニアのスタートラインに立てるが、働き方は配属先に左右される」という立ち位置を理解することが第一歩になります。一般的な受託開発中心のSIerとは異なり、ITインフラの運用・保守や、SalesforceなどのSaaS導入後の活用支援（カスタマーサクセス）に強みを持つ点が、同業他社と違うところです。読者メリットとしては、この事業構造を理解することで「自分が関わる仕事内容」「未経験採用の背景」「SESゆえのリスク」を一度に把握できます。

公式情報として、公式採用サイトおよびIR資料によると、同社の基本プロフィールは以下の通りです。事実ベースで淡々と押さえておきましょう。

• 正式商号：株式会社セラク（SERAKU Co., Ltd.）
• 上場区分：東証スタンダード市場（証券コード6199・2016年7月上場／旧マザーズ）
• 設立：1987年12月21日
• 本社：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6F
• 代表者：代表取締役社長 宮崎龍己
• 決算期：8月末／公式ドメイン seraku.co.jp
• 資本金：約3億1,200万円（公式会社概要での確認は取れず＝参考値）
• 拠点：本社＋札幌・横浜・名古屋・大阪・福岡＋農業IT研究施設（長崎・島根）

事業は3つのセグメントに分かれます。中核はデジタルインテグレーション事業（売上の約96%）で、ITインフラ構築・運用・保守、クラウド移行、セキュリティ、Salesforce/COMPANY運用支援（カスタマーサクセス）、Webマーケティング、DX、RPA/AIなどを手がけます。2つ目はみどりクラウド事業（約1%）で農業IoTを、3つ目は機械設計エンジニアリング事業（約3%）で3D CAD設計請負を担います。自社エンジニアは3,000名超、ビジネスパートナー登録は1,000社超で、子会社にセラクCCC・セラクビジネスソリューションズ・AND Think（各100%）を持ちます。転職検討者の視点で言えば、「IT人材の需要が構造的に強い領域で、未経験から実務に入れる」という点は、感情面・将来像の両面で安心材料になり得ます。

SES・IT人材プラットフォームという事業モデルの意味

結論から言うと、セラクの事業モデルはクライアント先にエンジニアが常駐して技術を提供するSES（システムエンジニアリングサービス）が中心です。これは実利的には「未経験でも研修を経て現場に出やすい」というメリットを生む一方、働く場所や業務内容が常駐先（配属先）によって変わるという特性も伴います。理論だけでなく具体例で言えば、データセンターでのインフラ運用監視に配属される人もいれば、事業会社内でSaaSの活用支援を担う人もおり、同じ「セラク社員」でも日々の業務はかなり異なります。

一方で、SESゆえに正直にお伝えすべき論点もあります。常駐モデルでは、自社オフィスではなく客先で働く時間が長くなるため、帰属意識が薄くなりやすい、評価が常駐先の状況に影響されやすい、といった声が口コミ傾向として見られます。これは推定情報を含む見立てですが、SES企業を検討する際は「どの現場に、どのくらいの期間配属されるか」を判断軸に据えるべきという構造は理解しておく価値があります。後述する「配属ガチャ」もこの文脈に関係します。

セラクの公式データ一覧（有価証券報告書・決算短信ベース）

ここでは転職判断の土台となる公式情報を一覧化します。年収や業績は口コミの印象に流される前に、まず公式の数値で現在地を押さえるのが鉄則です。下表は第38期（2025年8月期）の有価証券報告書（2025年11月提出）および決算短信をベースにしています。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

表の通り、有価証券報告書によると第38期は売上・各段階利益ともに前期を上回り、11期連続増収を達成しています。営業利益率は約10%、自己資本比率68.6%と財務は健全な水準です。なお資本金約3億1,200万円は公式会社概要での確認が取れなかったため、本記事では参考値（推定情報扱い）としています。次章以降で、これらの数値が転職判断にどう効いてくるかを掘り下げます。

セラクの年収はどのくらいか（公式・口コミ・推定で整理）

結論として、セラクの年収は公式平均で約410万円、口コミベースではやや低め（338〜364万円）の水準が報告されており、役職や職種で個人差が出やすいのが実態と考えられます。読者が最も知りたいのは「自分が入ったらいくらもらえるか」「給料が低いという噂は本当か」でしょう。ここでは公式平均→平均年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定→確認ポイントの順で、誤解なく整理します。年収は感情的に「高い・低い」と語られがちですが、平均年齢が31.8歳の組織であることを踏まえて読むことが重要です。

①公式の平均年間給与（約410万円）

有価証券報告書（第38期・単体）によると、セラクの平均年間給与は約410万円です。これは公式情報として断定できる数値で、単体の従業員（正社員中心）の平均にあたります。前期（第37期）の単体平均が約399万円だったことから、1年で約11万円増えており、増収基調とあわせて給与水準も緩やかに上がっている傾向が読み取れます。SES・IT人材業界の中で突出して高いわけではありませんが、平均年齢31.8歳という構成を踏まえると、際立って低いとも言い切れない中堅水準と捉えるのが妥当です。タイトルにもある「給料が低い」という噂と、この公式410万円・11期連続増収という事実は、必ずセットで突き合わせて読むべきポイントです。

②平均年齢31.8歳・平均勤続年数5.0年が示すもの

公式情報として、平均年齢は31.8歳、平均勤続年数は5.0年です。この2つの数字は年収の解釈に直結します。平均年齢が30代前半ということは、410万円は比較的若い社員層が中心の平均であり、年齢を踏まえれば妥当な水準と前向きに読むこともできます。また勤続年数5.0年は、SES業界では特段短いわけではなく、一定の定着があることを示唆します。先述の同業（株式会社キャリア）の勤続2.2年などと比べても長めで、これだけをもって離職率が高いという評価を下すことはできません。あくまで口コミ傾向や個別の労働条件と合わせて判断すべき指標です。ただし公式情報として従業員数が直近で2期連続微減との指摘もあり、自己都合退職が毎年一定規模ある可能性は、確認すべき論点として記憶しておく価値があります。

③口コミ上の年収傾向（338〜364万円）

口コミ傾向としては、OpenWorkで平均約364万円、エン カイシャの評判で約362万円、転職会議で約338万円（平均年齢27.1歳・2016〜2024年集計）という報告が見られます。公式の単体平均410万円より低めに出ているのは、推定情報として、口コミの集計期間に旧年度（給与水準が今より低かった時期）が混在していること、投稿者層が若手寄りであること、平均年齢が公式より低めに出ていることなどが影響している可能性があります。つまり「給料が低い」という印象は、最新の公式平均ではなく過去を含む口コミ平均を見ていることに起因する面があると考えられます。投稿傾向としては「未経験スタートのため初任給からの伸びしろを実感しにくい」「役職が付くまでは大きく上がりにくい」という声と、「資格取得や昇格で着実に上がる」という声が共存しています。

口コミを読むときの注意点として、特定の投稿が会社全体を代表するわけではないことを意識してください。OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判・就活会議・Yahoo!しごとカタログ・キャリコネといった複数のサイトを横断して、傾向の重なりを見るのが賢い読み方です。

④職種・役職別の推定年収レンジ

以下は公式平均と口コミ傾向から編集部が組み立てた推定情報であり、断定ではなく目安としてご覧ください。実際の金額は配属・成果・等級・常駐先で変動します。

• 未経験入社の若手エンジニア：目安300〜380万円程度。初任給ベース（後述）からのスタートが基本です。
• 経験を積んだ中堅エンジニア：目安380〜480万円程度。資格・スキル習得で上振れの可能性があります。
• リーダー・管理職クラス：目安500万円超も狙える可能性。マネジメントや高難度案件で上振れが考えられます。
• カスタマーサクセス・DX領域などの高付加価値職：高単価案件に紐づくため、相対的に上振れする可能性があります。

このレンジはあくまで考えられる範囲であり、公式平均410万円から大きくかけ離れた数字ではない点を確認しておいてください。役職が付く前と後で差が出やすいのがSES・IT人材企業の一般的な構造です。

⑤転職時に確認すべき年収のポイント

年収で後悔しないために、内定時・面接時に確認したい実利的なチェックポイントを挙げます。求人票や口コミの平均だけで判断せず、自分のケースに引き寄せて確認することが大切です。

• 常駐先（配属先）と単価の関係：SESでは配属される案件の単価が、間接的に評価や昇給原資に影響する可能性があります。
• 評価制度と昇給運用：何を達成すれば等級・給与が上がるのか、モデルケースを具体的に確認しましょう。
• 固定残業（みなし残業）の内訳：基本給に何時間分が含まれ、超過分が別途支給されるかを必ず確認します。
• 資格取得報奨金の活用：公式では最大20万円の資格報奨金があり、年収以外の実利として見逃せません。

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働き方・残業・休日・福利厚生のリアル

結論として、セラクの労働環境は公式の年間休日120日以上・月平均残業 約10.6時間と数字上は良好な一方、口コミでは残業実態がより多い職種もあり、配属先によって体感が変わる点を理解しておくべきです。読者にとっては「カレンダー通り休めるのか」「残業はどの程度か」が最大の関心事でしょう。ここでは公式の制度と口コミ傾向を並べて、判断材料を提供します。

公式採用サイトによると、働き方に関する制度は以下の通りです。

• 年間休日120日以上
• 月平均残業 約10.6時間（新卒募集要項。配属先で変動、求人媒体に8.4hの記載例も）
• 勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間）
• 賞与年2回（6月・12月）／昇給年1回
• 有給休暇は入社半年後に10日付与
• カフェテリアプラン、リフレッシュ休暇、独自健保組合
• 資格取得報奨金（最大20万円）、高度先端技術手当
• 産育休・介護休暇（復職率が高いと公式記載）、従業員持株会・職場つみたてNISA、社員住宅サポート

一方、口コミ傾向としては、OpenWorkで月残業 約13.6時間、転職会議で約17.2時間（営業職は約29.1時間との集計も）、エン カイシャの評判で約18時間という報告があり、公式の約10.6時間と差があります。この乖離は、配属先や繁忙期、職種（インフラ運用か営業かなど）によるばらつきが反映されている可能性が高いと考えられます（推定情報）。とくに営業職と現場常駐のエンジニアでは残業の出方が異なるため、「平均残業10.6時間」を額面通り受け取るのではなく、面接で配属予定の現場・職種の実態を確認するのが現実的です。なお有給取得率は口コミベースで約74〜80%との報告があり、取得しやすさには一定の評価もあります。

福利厚生・育児支援は制度として手厚い傾向

実利の観点では、資格取得報奨金（最大20万円）やカフェテリアプラン、独自健保組合、従業員持株会・職場つみたてNISAなど、福利厚生は中堅IT企業として整っている傾向です。とくに未経験入社が多い同社では、資格報奨金は学習意欲を金銭面で後押しする実利的な仕組みと言えます。さらに公式では産育休・介護休暇の復職率が高いと記載されており、ライフイベントを見据える人には安心材料になり得ます。具体例として、インフラ系の資格（CCNAやLinuC等が想定されますが、対象資格は要確認）を取得しながら年収以外のリターンを積み上げる、という働き方が考えられます。ただしこれらの制度が自分の勤務地・働き方で実際に使えるかは、入社前に個別確認しておくと確実です。

社風・評価制度・キャリアパス

結論として、セラクの社風は未経験者を受け入れて育てる教育志向がある一方、常駐先によって帰属意識や評価の体感が変わるというSES特有の声が口コミ傾向として見られます。読者メリットの観点では、「未経験からITの実務を身につけたい」「研修からきちんと学びたい」という志向の人に、この章は特に参考になります。

口コミ傾向として、OpenWorkの総合スコアは約2.75／5（約563名）で、項目別では「法令遵守意識」が約3.9と高めの一方、「待遇・給与満足度」が約2.1、「人材の長期育成」が約2.4と低めの傾向です。エン カイシャの評判は約2.9／5（521名）、転職会議は約2.24／5（2,127件）という水準です。投稿傾向としては「未経験でもITエンジニアとしてキャリアをスタートできる」「研修制度がある」「転勤がないケースもある」「11期連続増収の安定感」といったポジティブな声と、「配属（常駐先）次第で待遇・残業が大きく変わる配属ガチャ」「年収が上がりにくいと感じる」「評価制度が不透明に感じる」「SES特有で帰属意識が薄い」といったネガティブな声が共存しています。

ここで重要なのは、待遇満足や長期育成のスコアが低めである点を「ブラックだ」と断定しないことです。これらはあくまで口コミ傾向であり、複数項目で同じ方向の声が出ている点を「面接で確認すべき論点」として捉えるのが賢明です。法令遵守スコアが約3.9と高めである点もあわせて見ると、評価は一面的ではありません。

キャリアパス：未経験からインフラ・カスタマーサクセスへ

キャリア形成の観点では、IT未経験入社が約80%という公式情報が大きな特徴です。一般的にエンジニア職は経験者採用が中心になりがちな中、セラクは未経験から研修を経てITインフラの運用・保守などの実務に入れる可能性があります。これは将来像として、「異業種からIT業界へ移り、手に職をつけたい」人にとって実利的な魅力です。具体例として、インフラ運用の現場で経験を積んだ後、クラウドやセキュリティ、あるいはSalesforce等のカスタマーサクセス領域へとスキルの幅を広げていくキャリアが考えられます（ここは推定情報を含みます）。

ただし、未経験スタートゆえに最初の数年は年収が大きくは伸びにくい構造があり、育成体制が手薄と感じる口コミ傾向も踏まえると、「自分で学んでスキルを積み上げられる人」「資格取得を主体的に進められる人」のほうが、この環境を活かしやすいと考えられます。平均常駐期間は2〜3年前後とされ、現場が変わる中で経験の幅を広げられる点は前向きな材料です。

採用・選考フローと面接対策

結論として、セラクの選考はIT未経験でもポテンシャル重視で受けやすい傾向があり、面接では「学習意欲」と「常駐型の働き方への理解」を示すことが鍵と考えられます。読者メリットとして、選考フローを事前に知っておけば、各ステップで何を準備すべきかが明確になります。

公式採用サイトによると、中途の選考フローは「書類選考 → 面接1〜2回 → 適性検査（言語/非言語/論理/性格）→ 内定」という流れで、内定まで平均約1ヶ月とされています。IT未経験入社が約80%という点からも、現時点のスキルよりも入社後の伸びしろや学習姿勢を重視する会社だと考えられます。新卒初任給（2027卒基準）は大学院卒27万円、大学卒・短大専門卒25万円前後が公式情報として示されています。

面接対策の具体的なポイントを、実利的に整理します。

• 学習意欲を具体エピソードで語る：未経験でもIT分野を自主的に学んでいる行動例があると説得力が増します。
• SES・常駐型への理解：客先常駐という働き方を前向きに捉えていることを示すと、ミスマッチの懸念を払拭できます。
• 適性検査への準備：言語・非言語・論理・性格の検査があるため、市販のSPI対策などで慣れておくと安心です。
• 逆質問で実態を確認：配属先の決まり方・残業実態・評価基準・昇給モデルを質問すると、入社後のミスマッチを防げます。

なお、選考基準の細部は職種・時期によって異なる可能性があり、最新の募集要項を応募時に確認してください。

セラクと同業他社の比較表

結論として、セラクは売上247億円規模・未経験育成型の中堅SES／IT人材企業という立ち位置にあり、規模で勝る独立系SIer最大手や、待遇面で評価される同業とは戦い方も働き方も異なります。読者メリットとして、同業他社と並べることで「規模・働きやすさ・将来性・向いている人」の違いが一目で分かります。下表は年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理した比較で、推定情報を含むため最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この比較から見えるのは、セラクの魅力が「規模や入社時の高年収」ではなく「未経験からITインフラの実務に入りやすい間口の広さ」と「カスタマーサクセス・農業IoT・AIなどの差別化領域」にあるということです。入社時点の年収や大手の安定を最優先するなら富士ソフトやDTS、働きやすさ重視ならシステナが比較対象になりますが、未経験から手に職をつけたいならセラクの育成モデルが合う可能性があります。比較表の数値は傾向・推定であり、各社の最新IRで確認することをおすすめします。

「給料が低い」「やばい」の噂の真偽と、好財務とのギャップ

結論として、「セラクは給料が低い／やばい」という検索上の噂は、過去を含む口コミ平均年収や、SES特有の配属の不確実性が独り歩きしたものと考えられ、煽りに流されず公式の好財務と突き合わせて判断することが大切です。読者メリットとして、噂の出どころを分解すれば、過度に不安がらず、かつ見るべきリスクは正しく見るという判断ができます。ここがこの記事の核心パートです。

まず、辛口の口コミと好財務のギャップを整理します。一方では、OpenWork総合約2.75、待遇満足約2.1、口コミ平均年収338〜364万円といった辛口の口コミ傾向があります。他方で公式の事実として、11期連続増収・売上247.7億円・営業利益25.5億円・自己資本比率68.6%という健全な財務があり、株価指標でもROE約20.6%（高水準）、PER約8.3倍（割安水準）、アナリスト目標株価1,900円（株予報Pro/IRバンク・2026年6月時点の概算）と、市場からは割安・高収益と評価されています。つまり「現場の体感（辛口口コミ）」と「会社の数字（好財務）」の間にギャップがあるのが実態です。

このギャップが生まれる理由は、次のように推定できます。いずれも断定ではなく確認すべき論点です。

• 給与の伸びしろ：未経験入社が約80%のため、初任給スタートで「上がりにくい」という体感が出やすい。ただし公式単体平均は410万円で前年から増加傾向。
• 口コミ平均の集計時期：転職会議の平均338万円は2016〜2024年集計・平均27.1歳と、旧年度・若年層が混在しており、最新公式平均より低く出ている可能性。
• 配属ガチャ：常駐先によって残業・業務内容・やりがいが変わり、当たり外れの体感差が口コミの満足度を割れさせている可能性。
• SES特有の帰属意識：客先常駐ゆえに自社への帰属感が薄れ、評価制度を不透明に感じやすい口コミ傾向。

「やばい」「やめとけ」「激務」「離職率」といった関連ワードがSERPに存在するのは事実ですが、その中身は上記の論点に由来すると考えられ、「ブラックだ」と断定できる材料ではありません。一部に厳しい口コミも見られますが、事実関係はOpenWork・転職会議・エン カイシャの評判・就活会議・Yahoo!しごとカタログ・キャリコネといった出典で各自確認することを強くおすすめします。法令遵守スコアが約3.9と高めである点や、11期連続増収という安定感も同時に存在しており、評価は一面的ではありません。

配属ガチャを「判断軸」として正面から見る

SESを検討するうえで避けて通れないのが、いわゆる「配属ガチャ」です。これはネガティブな言葉ですが、編集部としては「リスク」ではなく「事前に確認すべき判断軸」として正面から扱うことをおすすめします。常駐先によって、扱う技術領域・残業時間・チームの雰囲気・身につくスキルが変わるのは、SESという仕組み上避けにくい構造だからです。

具体的な対策は次の通りです。これらは推定情報を含む見立てですが、ミスマッチを減らすうえで実利的です。

• 面接で「配属先の決まり方」「希望が反映される余地」「平均的な常駐期間」を具体的に質問する。
• 身につけたい技術領域（インフラ／クラウド／セキュリティ／カスタマーサクセス等）を明確にし、その案件があるかを確認する。
• 配属後に希望と異なった場合の、ローテーションや相談の仕組みを確認する。

▼ 「給料が低い」「配属ガチャ」の実態を客観的に確かめたいあなたへ

ネット上の評判は玉石混交で、どこまで自分のケースに当てはまるか判断が難しいものです。当社では元転職エージェントが中立の立場で、口コミの読み解き方や同業他社との比較、あなたの経歴に合った選択肢を無料でアドバイスします。費用は一切いただきません。

業界文脈と将来性：追い風と注視点を分けて見る

結論として、セラクが属するITサービス・SES市場は構造的な成長領域である一方、同社個別では従業員数の微減やAI代替リスクなどの注視点があり、業界の追い風と企業の現状を分けて評価することが重要です。読者メリットとして、業界と個社を切り分けて見れば、「将来性がある領域だが、入る会社の足元も確認する」という冷静な判断ができます。

業界文脈の各種統計ベースでは、国内ITサービス市場は16〜17兆円規模で成長し、SES・IT技術者派遣も拡大しています。経済産業省の試算では、IT人材は2030年に最大約79万人不足する見込みとされ、クラウド/DX需要が追い風となって未経験参入の余地が大きい状況です。この点は、将来像として「需要が先細りしにくい仕事に就ける」という安心感につながります。セラクは売上247億円の中堅SESで、規模では富士ソフトのような大手に劣るものの、カスタマーサクセス・農業IoT・AIで差別化を図り、11期連続増収・ROE20%超・自己資本比率68.6%と財務は健全です。

一方、同社個別の注視点も率直にお伝えします。公式情報として従業員数は直近で2期連続微減との指摘があり、自己都合退職が毎年一定規模ある可能性があります。また労働集約型のSESはAIによる業務代替リスクがあり、同社自身も「AIシフトで労働集約型からの脱却」を課題として明示しています。みどりクラウド事業は売上構成比1%で直近は低迷しているとされます。重要なのは、ここで将来性を否定するような断定をしないことです。あくまで「注視すべき論点がある」という事実として受け止めるべきです。

成長戦略：高付加価値化とAIシフト

公式IRとして、セラクは中長期目標に営業利益40億円・時価総額500億円（達成年度は公式に明示なし）を掲げ、「カスタマーサクセス国内No.1」を目指すとしています。成長の3本柱は、①IT人材プラットフォームの拡大（ビジネスパートナー2,000社超との協業・請負化）、②高付加価値化（DXシフト/カスタマーサクセスを売上30%超へ）、③新規事業（農業IoT/AI「AZUSA」）です。2026年8月期の会社計画（公式）は売上274億円（+10.6%）、営業利益28.5億円（+11.7%）、当期純利益18.7億円（+9.4%）、1株配当17.4円とされています。

編集部の見解として、労働集約型のSESから高付加価値モデル（請負化・カスタマーサクセス・AI）へ転換できるかが、同社の将来性と、ひいては社員の年収の伸びを左右する鍵だと考えられます。転職検討者は「成長業界だから安泰」と単純化せず、自分が高付加価値領域に関われるか、その案件があるかを面接やIR資料で確認するのが賢明です。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈を踏まえた編集部の独自見解です。事実とは分けて、あくまで意見として中立にお伝えします。総合すると、セラクは「未経験からITインフラの実務経験を積みたい人」には条件つきでおすすめできる一方、「入社時点の高年収と手厚い長期育成」を最優先する人は慎重に検討すべき会社だと考えられます。おすすめ度を一言で表すなら「IT業界への入口としては有力だが、入社後に自走できるかで評価が分かれる環境」です。

まずおすすめできる理由を、論理・実利・未来像の角度から整理します。論理面では、IT人材市場が2030年に最大79万人不足する見込みの構造的成長領域であり、未経験でも参入余地が大きいという土台があります。実利面では、IT未経験入社約80%・資格取得報奨金最大20万円・年間休日120日以上という条件が、異業種からの挑戦者に具体的なリターンと学習機会をもたらし得ます。未来像としては、インフラ運用からクラウド・セキュリティ・カスタマーサクセスへとスキルの幅を広げ、IT人材として市場価値を高めていく道筋が描けます。感情面でも、11期連続増収・自己資本比率68.6%という安定感は、未経験での挑戦を後押しする安心材料になり得ます。

一方で、慎重に検討すべき理由も両面で率直に示します。第一に、口コミでは待遇・給与満足度が低めで、未経験スタートゆえ初期の年収が大きくは伸びにくい構造があります（公式単体平均は410万円・増加傾向である点も併記します）。第二に、長期育成スコアが低めの口コミ傾向があり、研修だけに頼らず自分で学べる人でないと成長実感を得にくい可能性があります。第三に、SES特有の「配属ガチャ」により、常駐先次第で残業・業務内容・やりがいが変わり得ます。第四に、従業員数の微減やAI代替リスクといった、業界・個社の注視点もあります。これらは断定できる悪評ではなく確認すべき論点ですが、安定志向の人ほど重く受け止めるべきです。

編集部の見解として、最終的な判断軸はシンプルです。「未経験からでもIT業界で手に職をつけ、自分で学んで成長していきたい」人にとっては、業界の追い風と間口の広さが噛み合い、おすすめできる環境です。逆に「最初から高い待遇で、整った研修のもと段階的に育ててほしい」人にとっては、待遇面で評価される同業や大手のほうが安心でしょう。どちらが正解ということはなく、自分がどちらの価値観に近いかで結論が変わります。なお、ここで述べた評価は取得情報にもとづく意見であり、最終判断は読者自身が公式IRと内定時の労働条件で確認することを前提としています。

セラクに向いている人・慎重に検討すべき人

結論として、セラクは未経験からITの実務を積みたい自走型の人に向き、入社時の高待遇と手厚いサポートを求める人は慎重に検討すべきです。読者メリットとして、自分がどちらに当てはまるかをチェックすれば、応募に進むかどうかの判断がすぐにできます。以下は編集部の独自見解にもとづく整理であり、断定ではなく傾向として捉えてください。

向いている人（おすすめできる人）の特徴は次の通りです。

• 異業種からIT業界に転身し、未経験からインフラ・クラウドの実務を積みたい人。
• 研修だけに頼らず、資格取得などを主体的に進められる自走型の人。
• 客先常駐（SES）という働き方を前向きに受け入れられる人。
• 入社時の年収より、数年かけてスキルと市場価値を高めることを重視する人。
• 11期連続増収という財務の安定感に魅力を感じる人。

慎重に検討すべき人の特徴は次の通りです。これらに当てはまる場合、入社後のギャップを避けるため、面接での確認や他社比較を念入りに行うことをおすすめします。

• 入社時点で高い年収水準を最優先する人。
• 手厚い研修・育成制度のもとで段階的に成長したい人。
• 配属先が変わる不確実性（配属ガチャ）を強いストレスに感じる人。
• 自社内勤務にこだわり、客先常駐に抵抗がある人。
• 大手SIerの規模・信用力・福利厚生の厚みを求める人。

具体例として、「前職は別業界だが、IT業界で手に職をつけてキャリアを作り直したい」という人は、セラクの未経験育成モデルにフィットしやすいと考えられます。逆に「経験者として最初から高い処遇で迎えてほしい」という人は、比較表で挙げた大手や待遇評価の高い同業と並べて検討するのが賢明です。

転職前に確認したいチェックリスト

応募・内定の前に、以下を確認しておくと入社後のミスマッチを減らせます。実利的な確認項目に絞りました。

• 配属先（常駐先）の決まり方と、希望が反映される余地。
• 固定残業の内訳と超過分の支給有無。
• 評価制度・昇給モデルの具体像（何を達成すれば等級が上がるか）。
• 身につけたい技術領域の案件があるか（インフラ／クラウド／カスタマーサクセス等）。
• 資格取得報奨金の対象資格と申請条件。

セラクに関するよくある質問（FAQ）

最後に、セラクの転職を検討する方からよく寄せられる疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けてお答えします。気になる項目から読んでも理解できるよう、各回答は単独で完結する形にしています。

求職者

セラクの年収って、実際どのくらいなんですか？「給料が低い」と聞いて不安です。

セラクの平均年収はいくらですか？「給料が低い」は本当ですか？

公式情報として、有価証券報告書（第38期・単体）によると平均年間給与は約410万円で、前期の約399万円から増加しています。これは平均年齢31.8歳という比較的若い組織での数値である点が重要で、年齢を踏まえると中堅水準と捉えられます。一方口コミ傾向では平均約338〜364万円と公式よりやや低めに出ていますが、これは集計期間に旧年度や若年層が混在している可能性があります（転職会議は2016〜2024年集計・平均27.1歳）。つまり「給料が低い」という印象は、最新の公式平均ではなく過去を含む口コミ平均を見ていることに起因する面があると考えられます。未経験入社が約80%のため初期は伸びを実感しにくい構造はありますが、資格取得や昇格で着実に上がるという声もあります。内定時にはモデル年収・昇給運用・固定残業の内訳を確認することが、後悔しない転職の鍵になります。

セラクは「やばい」「やめとけ」と聞きましたが本当ですか？

検索結果に「やばい」「やめとけ」という関連ワードが存在するのは事実ですが、その中身を冷静に分解する必要があります。背景にあると推定されるのは、待遇・給与満足度が約2.1と低めの口コミ傾向や、SES特有の「配属ガチャ」「帰属意識の薄さ」です。ただし、これらは「ブラックだ」と断定できる材料ではありません。同時に公式の事実として、11期連続増収・自己資本比率68.6%・ROE約20%という好財務があり、法令遵守スコアも約3.9と高めです。辛口の口コミと好財務の間にはギャップがあり、評価は一面的ではありません。一部に厳しい口コミも見られますが、事実関係はOpenWork・転職会議・エン カイシャの評判といった出典で各自確認することをおすすめします。煽りに流されず、公式の数字と口コミの傾向を分けて、自分のケースに当てはまるかを判断するのが賢明です。

残業時間はどのくらいですか？休日は取れますか？

公式採用サイトによると、月平均残業は約10.6時間（求人媒体に8.4hの記載例も）、年間休日は120日以上です。数字上は働きやすい水準と言えます。一方で口コミ傾向では月残業約13.6〜18時間（営業職は約29時間との集計も）という報告もあり、公式値との間に乖離があります。この差は、配属先や繁忙期、職種（インフラ運用か営業か）によるばらつきが反映されている可能性が高いと考えられます。SESでは常駐先によって残業の出方が変わるため、平均残業10.6時間を額面通り受け取るのではなく、面接で配属予定の現場・職種の実態を具体的に確認するのが現実的です。休日については年間120日以上が基本で、有給取得率も口コミベースで約74〜80%と取得しやすさに一定の評価があります。産育休の復職率が高いと公式に記載されている点も、ライフイベントとの両立を考える人には安心材料です。

IT未経験でも転職できますか？選考フローを教えてください。

公式情報として、セラクはIT未経験入社が約80%を占めており、未経験者を積極的に受け入れています。公式採用サイトによると、中途の選考フローは「書類選考 → 面接1〜2回 → 適性検査（言語/非言語/論理/性格）→ 内定」で、内定まで平均約1ヶ月です。現時点のスキルより、学習意欲や常駐型の働き方への理解を重視する傾向がうかがえます。未経験者でも、ITを自主的に学んでいる行動例や、客先常駐を前向きに捉える姿勢を具体的に語れれば、十分にチャンスがあると考えられます。適性検査があるため、市販のSPI対策などで慣れておくと安心です。逆質問で配属先の決まり方や評価基準を確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます（選考の細部は時期・職種で異なる可能性があるため、最新の募集要項を確認してください）。

「配属ガチャ」とは何ですか？どう対策すればよいですか？

「配属ガチャ」とは、SES（客先常駐）特有の、常駐先によって業務内容・残業・身につくスキル・職場の雰囲気が大きく変わる状況を指す俗語です。セラクでも口コミ傾向として、配属先次第で待遇や残業が変わるという声が見られます。これは断定できる欠点ではなく、SESという仕組み上避けにくい構造的な特性です。推定情報を含む対策としては、面接で「配属先の決まり方」「希望が反映される余地」「平均的な常駐期間（公式では2〜3年前後）」「配属後のローテーションや相談の仕組み」を具体的に質問することが有効です。身につけたい技術領域（インフラ／クラウド／セキュリティ／カスタマーサクセス等）を明確にし、その案件があるかを確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。配属ガチャを「リスク」ではなく「事前に確認すべき判断軸」として捉えるのが、後悔しないコツです。

セラクの離職率や定着率はどうですか？

公式情報として、平均勤続年数は5.0年です。この数字はSES業界では特段短いわけではなく、一定の定着があることを示唆します。一方で、従業員数が直近で2期連続微減との指摘があり、自己都合退職が毎年一定規模ある可能性があります。ただし、これだけをもって離職率が高いという結論を導くことはできません。口コミ傾向としては、未経験からITに挑戦できる点を評価する声がある一方、待遇や育成体制、配属の不確実性から早期に離れる人もいるという両面の声が見られます。定着は、SESという働き方や自走型の社風が本人に合うかどうかという、個人と環境のマッチ度に左右される可能性が高いと考えられます。気になる場合は、面接で配属予定部署の在籍年数や定着施策について質問するとよいでしょう。

セラクCCCなどのグループ会社とは何が違いますか？

公式情報として、セラクは100%子会社にセラクCCC・セラクビジネスソリューションズ・AND Thinkを持ちます。一般に、グループ各社は事業領域や担う役割が異なるため、応募時には「どの会社の、どの職種か」を明確にすることが重要です。本記事で扱っている年収約410万円・11期連続増収などの数値は、原則として親会社である株式会社セラク（単体・連結）の公式情報であり、子会社の労働条件がこれと同じとは限りません。子会社ごとの平均年収・評価制度・配属の考え方は公式資料で確認できずの部分もあるため、断定は避けます。応募先がグループのどの会社かによって、給与体系や働き方が変わる可能性があるため、求人票と面接で必ず確認してください。

同業他社と比べて、セラクの強みは何ですか？

最大の強みはIT未経験から実務に入れる間口の広さと、カスタマーサクセス・農業IoT・AIといった差別化領域です。富士ソフトやDTSのような大手SIerが規模で勝り、システナが働きやすさで評価される一方、セラクは未経験育成型のSESとして「IT業界への入口」を提供しています。公式でIT未経験入社約80%・資格取得報奨金最大20万円という条件は、異業種からの挑戦者に具体的なリターンをもたらし得ます。財務面でも11期連続増収・ROE約20%・自己資本比率68.6%と健全です。一方、規模・入社時の年収・福利厚生の厚みでは大手に分があるため、「未経験からの成長機会」を取るか「大手の安定・高待遇」を取るかが選択の分かれ目です。比較表も参考に、自分の価値観に近いほうを選ぶとよいでしょう。なお各社の年収・評価は推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社公式IRで確認してください。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢の比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式情報は公式IRおよび有価証券報告書の数値、口コミ傾向は各口コミサイトの集計傾向、推定情報は編集部の見立てに基づきます。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社セラク 公式サイト
• 株式会社セラク IR・有価証券報告書（第38期・2025年8月期）
• 株式会社セラク 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

株価・投資指標の参照元

• 株予報Pro（株価・PER・PBR等／2026年6月時点の概算）
• IRバンク（業績推移・指標）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。株価・投資指標（株価約1,177円／PER約8.3倍／PBR約1.67倍／ROE約20.6%／配当利回り約1.48%／時価総額約161億円／アナリスト目標株価1,900円）は株予報Pro・IRバンク等による2026年6月時点の概算です。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年