ユニバーサル園芸社の平均年間給与419万円|従業員は5年で297人から431人に増加

※本記事にはプロモーションを含みます。

ユニバーサル園芸社の平均年間給与は、第52期(2024年7月1日〜2025年6月30日)の有価証券報告書で4,193,000円です。「ユニバーサル園芸社 やばい」で検索した人の多くは、この数字そのものより、会社として大丈夫なのかを知りたいはずです。

結論を先に書きます。財務の数字は、5年連続で悪化した箇所がありません。売上高は5年で69.7%増え、自己資本比率は85.50%から87.70%へ上がり続けています。「やばい」の実態は、財務ではなく仕事の中身の側にあります。レンタルグリーン(貸し植木)・造園・屋上緑化・壁面緑化が主力事業で、屋外での重量物の運搬や天候に左右される作業が中心です。この記事はその2つを分けて確認します。

## 結論|財務は5年連続で改善。「やばい」の中身は屋外の体力仕事という業態

向いている人:屋外での作業・体力を使う仕事に抵抗がなく、緑化・造園という分野で長く働くつもりの人。会社の規模が伸びている局面に身を置きたい人。

慎重に考えたい人:デスクワーク中心を希望する人。「やばい」という検索結果の不安をそのまま自分の年収の心配に置き換えている人。財務は5年連続で改善しており、平均年間給与419万円は健全に伸びている会社の実額です。

この記事の調査条件

• 主軸:第52期(2024年7月1日〜2025年6月30日)有価証券報告書。書類管理番号 S100WRP5、2025年9月26日提出
• 抽出箇所:9ページ目「第5 従業員の状況」の提出会社の状況と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分
• 併用:会社の公表ページ(設立・所在地・資本金・事業内容・代表者名)。2026年9月22日に編集部が確認
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は6月です。有価証券報告書の提出は毎年9月ごろ

口コミの推定年収は、この記事の根拠に入れていません。集計の方法が公表されておらず検算できないためです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

この会社を調べるうえでの難しさは、有価証券報告書の数字だけでは「現場の働き方」まで分からないことです。財務の健全性は5期分の数字で確認できますが、繁忙期の残業時間や現場ごとの負荷は開示の対象外です。この記事は、確認できる範囲と確認できない範囲を分けて書きます。確認できない部分を口コミの推定値で埋めることはしません。

平均年間給与419万円は、431人の提出会社(単体)の数字

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは「提出会社」すなわち単体の数字です。ユニバーサル園芸社は持株会社ではなく、造園・レンタルグリーン事業を自社で直接行っている会社のため、提出会社の従業員がそのまま主力の集団に近いと読めます。431人という人数自体が小さくないため、この数字を「一部の管理部門だけの平均」と警戒する必要は薄いと編集部は考えます。

ただし、連結子会社の有無や連結従業員数は、本記事が用いた抽出範囲(従業員の状況・経営指標の推移)には含まれていませんでした。グループ会社がある場合、その従業員の待遇まではこの数字に含まれません。応募先がどの法人かは、求人票または面接で確認してください。求人票には雇用しようとする者の氏名又は名称を明示する義務があります(職業安定法施行規則4条の2第3項7号)。

平均年齢31.8歳・平均勤続年数6.7年という数字からは、新卒から10年前後で辞める人が一定数いる構成が読み取れます(編集部の読み方であり、有価証券報告書が説明していることではありません)。造園・グリーン業界は体力を使う仕事が多く、年齢構成が若めに出る業種であることは珍しくありません。

5期の推移|売上高は5年で69.7%増、自己資本比率は5期とも85%超

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。

※決算年月は、第52期の期間(2024年7月〜2025年6月)を起点に編集部が算出しました。有価証券報告書の原本には決算年月の列自体は空欄でした。

5期を通して、悪化している項目がありません。売上高は62億8,111万円から106億5,864万円へ+69.7%(編集部の算出)。自己資本比率は5期とも85%を超え、直近は87.70%まで上がっています。総資産のうち、9割近くが自己資本で賄われているということです。

従業員数も297人から431人へ+134人(編集部の算出)。人が増えながら財務も改善しているという組み合わせは、当サイトがこれまで確認してきた会社の中でも珍しい部類に入ります。「やばい」で検索した人が心配する「会社が危ない」という意味での不安は、この5期の数字からは裏付けられません。

一方で、経常利益と当期純利益は第51期をピークに、第52期はわずかに減っています。経常利益は22億7,097万円から22億6,308万円へ△789万円(編集部の算出)、当期純利益も1,549,937千円から1,514,172千円へ△3,576万円(同)。売上が伸びる一方で、利益の伸びが追いついていない局面とも読めます。ただし減少幅自体は小さく、5期の傾向を変えるものではないと編集部は見ています。

売上高経常利益率で見ると、この動きはさらにはっきりします。第48期は売上高62億8,111万円に対して経常利益12億6,824万円で、比率は約20.2%(編集部の算出)。第51期は売上高95億4,745万円に対して経常利益22億7,097万円で、比率は約23.8%(同)まで上がりました。ところが第52期は売上高106億5,864万円に対して経常利益22億6,308万円となり、比率は約21.2%(同)へ下がっています。売上の伸びに対して、利益率がわずかに薄まった期と読めます。理由は本記事が用いた資料(従業員の状況・経営指標の推移)からは特定できません。原材料費・人件費・広告費のどれが影響したのかは、原本の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」まで確認する必要がありますが、本記事の抽出範囲ではそこまで到達していません。

もう一つ、純資産額の伸び方にも触れておきます。5期で純資産額は76億4,192万円から120億6,727万円へ+44億2,535万円(編集部の算出)。この間の当期純利益の合計はおよそ61億4,432万円(5期分の単純合計、編集部の算出)であり、純資産の増加額が利益の合計を下回っています。自己株式の取得など、利益剰余金から社外へ流出した部分がある可能性がありますが、内訳は本記事が用いた資料からは確認していません。推測で内訳を書くことはしません。

「やばい」の実態は、屋外作業・体力仕事が中心という業態

ここが、検索でこの記事にたどり着いた人の本題です。財務が健全でも、「やばい」と感じる理由は別にあります。

会社の公表ページによると、事業内容は「レンタルグリーン(貸し植木)事業、レンタルアートフラワー事業、外構植栽、屋上緑化、壁面緑化事業、造園事業、ネット事業、ギフト事業、生花事業、小売事業」です。この事業の共通点は、植物という生き物を屋外・屋内問わず設置・管理する仕事だということです。

具体的に何が「やばい」の中身になりうるかを、編集部の読み方として整理します。

• 重量物の運搬がある。観葉植物の鉢は大型のものも多く、設置・入れ替え作業には体力を使います
• 天候の影響を受ける。屋上緑化・壁面緑化・造園は屋外作業が中心で、夏場の炎天下や冬場の屋外作業が発生しえます
• 多店舗・多現場展開のため、拠点間の異動や現場の掛け持ちが発生しうる。東京本社(日本橋箱崎町)と大阪本社(茨木市)の2拠点体制です

これらは有価証券報告書に書かれている事実ではなく、事業内容の記載と一般的な業種特性から編集部が読んだものです。実際の勤務条件(現場ごとの負荷・異動の頻度)は、求人票と面接で確認してください。

もう一つ、事業の幅広さも「やばい」と感じさせる要因になりうると編集部は考えています。レンタルグリーンからギフト・生花・小売まで、扱う商材と業務の種類が多い会社です。配属先によって業務内容が大きく変わる可能性があり、「入社前に聞いていた仕事と違った」というミスマッチが起きやすい構造とも言えます。この点も有価証券報告書には書かれていない、編集部の読み方です。配属先の事業部門とその業務内容は、面接で必ず確認することをおすすめします。

この業界に「置く」ことをどう考えるか

当サイトの編集方針では、転職先を選ぶときに「市場が伸びているか」「人材の供給が追いついていないか」という視点を重視しています。造園・グリーン(緑化)業界についても、この視点で確認しておきます。

追い風になりうる要因として、都市部でのビル屋上緑化・壁面緑化は、環境配慮や企業のブランディングの観点から一定の需要が続くと考えられます。オフィスの移転・リニューアルに伴う観葉植物レンタルの需要も、景気に大きく左右されにくい性質があります。

一方で、業界全体の成長率や求人倍率といった公的統計は、本記事の抽出範囲では取得していません。「造園・緑化業界は伸びている」と断定できるだけの一次情報を、この記事は持っていません。ユニバーサル園芸社という1社の5期の実績(売上+69.7%)が伸びているという事実と、業界全体が伸びているという話は、別のことです。この会社1社の実績をもって業界全体を語らないよう、編集部として注意しています。

連結子会社の有無も、職種別の年収も見当たらない

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした。

• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 職種別・役職別の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 連結子会社の有無と、連結ベースの従業員数・平均年収

当サイトは、この6項目について推定値を書きません。他サイトに出ている「ユニバーサル園芸社の年収は◯◯万円」という数値の中には、口コミの集計か推計によるものが含まれます。根拠が確かめられないものを、有価証券報告書の実額と同じ顔で並べることはしません。

なお、「継続企業の前提に関する注記」の有無については、本記事の抽出範囲(従業員の状況と主要な経営指標等の推移)に含まれておらず、編集部は確認していません。確認していないことと、存在しないことは別です。ただし、5期とも自己資本比率が85%を超えている財務状況からは、この注記が付く可能性は低いと編集部は見ています(あくまで読み方であり、断定ではありません)。

屋外作業の求人を見たとき、私が最初に確かめること

体力仕事・屋外作業が中心の求人を見たとき、私が最初に確かめるのは繁忙期がいつで、その時期の勤務実態がどうなっているかです。

理由は単純です。造園・グリーン業界は季節性が出やすい業種だからです。屋上緑化・外構植栽は気候の良い時期に依頼が集中しやすく、法人向けの観葉植物レンタルは年度替わり(4月前後)に需要が動きやすいと考えられます。繁忙期の残業時間・休日出勤の有無は、有価証券報告書には書かれていません。面接で具体的な月を挙げて聞くのが一番情報量が多いと考えています。

聞き方としては、「繁忙期は何月ごろで、その時期の平均残業時間はどれくらいですか」が有効です。曖昧な答えが返ってきた場合は、それ自体が確認材料になります。

平均年間給与419万円という数字は、応募を検討する材料であって、体力面の適性まで教えてくれる数字ではありません。そこは自分の体力・志向と照らして判断する必要があります。

屋外作業中心の業態と5期連続の財務改善|受けるかどうかの分かれ目

すすめられる人

• 財務の安定性を条件に入れている人。5期とも自己資本比率85%超、売上は5期で69.7%増えています
• 屋外での体を動かす仕事に抵抗がない人。造園・グリーンという分野で長く働くつもりの人
• 東京・大阪の両拠点で展開する会社であることを条件に入れている人
• 上場企業(東証スタンダード、証券コード6061)であることを条件に入れている人

先に確認が要る人

• 完全なデスクワークを希望する人。現場作業・屋外作業が事業の中心です
• 繁忙期の残業時間や休日出勤の実態を知りたい人。開示がなく、面接で確認する必要があります
• 離職率や有給取得率の実績値で比較したい人。同じく開示がありません
• 応募先がグループのどの法人かを気にする人。連結子会社の有無を本記事では確認できていません

編集部の結論です。「ユニバーサル園芸社 やばい」という検索結果に対して、財務の数字だけを見る限りは警戒すべき材料が見当たりません。5期とも自己資本比率85%超、従業員数は5年で134人増え、平均年間給与は419万3千円です。

一方で、「やばい」と感じる理由があるとすれば、それは会社の危うさではなく、屋外作業・体力仕事という業態そのものの可能性が高いと編集部は考えます。ここは有価証券報告書では確認できない部分なので、求人票と面接で、繁忙期の実態から具体的に聞いてください。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された条件が自分にとって妥当かどうかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

ユニバーサル園芸社の平均年収はいくらですか

第52期(2025年6月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,193,000円です。従業員431人・平均年齢31.8歳・平均勤続年数6.7年の集団の数字です。この会社は持株会社ではなく事業を自社で直接行っているため、この数字は主力の集団に近いと編集部は読んでいます。ただし連結子会社の有無は本記事では確認できていないため、応募先の法人は求人票で確認してください。

ユニバーサル園芸社は本当に「やばい」会社ですか

財務の数字だけを見ると、警戒すべき材料は見当たりません。5期とも自己資本比率が85%を超え、売上高は5期で69.7%増えています。特定企業を「ブラック企業」や「やばい会社」と断定することはできませんが、公的データの範囲では財務は健全に伸びているというのが編集部の読みです。「やばい」という言葉の実態は、屋外作業・体力仕事が中心という業態自体である可能性が高いと考えます。

ユニバーサル園芸社はどんな事業をしていますか

会社の公表ページによると、レンタルグリーン(貸し植木)事業、レンタルアートフラワー事業、外構植栽、屋上緑化、壁面緑化事業、造園事業、ネット事業、ギフト事業、生花事業、小売事業を展開しています。大阪府茨木市に本社、東京都中央区に東京本社を置く2拠点体制です。

ユニバーサル園芸社の離職率や残業時間はどれくらいですか

有価証券報告書にも会社の公表ページにも開示がありません。当サイトは推定値を書きません。造園・グリーン業界は季節性のある業種であるため、繁忙期の実態は求人票・面接で個別に確認することをおすすめします。

ユニバーサル園芸社は上場していますか

東京証券取引所スタンダード市場に上場しています(証券コード6061)。決算期は6月で、有価証券報告書は毎年9月ごろに提出されています。

ユニバーサル園芸社の従業員数は増えていますか

増えています。提出会社(単体)の従業員数は、第48期(2021年6月期)の297人から第52期(2025年6月期)の431人へ、5年で134人増えました(編集部の算出)。同じ期間に平均年間給与の対象となる従業員数そのものが増えているため、「少人数の平均だから信頼できない」という懸念は当てはまりにくいと編集部は考えます。

ユニバーサル園芸社の利益率は下がっていますか

直近1期で見ると、わずかに下がっています。売上高経常利益率は、第51期の約23.8%から第52期は約21.2%へ低下しました(編集部の算出)。ただし第48期の約20.2%と比べれば、5期を通して大きく崩れた水準ではありません。理由は本記事が用いた資料からは特定できておらず、推測では書きません。

ユニバーサル園芸社の配属先はどう決まりますか

開示がありません。レンタルグリーン・造園・屋上緑化・壁面緑化・生花・小売など事業の幅が広く、配属先によって業務内容が大きく変わる可能性があります。求人票または面接で、配属予定の事業部門と具体的な業務内容を確認することをおすすめします。

まとめ

• 平均年間給与4,193,000円は、提出会社(単体)431人の平均
• 5期の売上高は+69.7%(62億8,111万円→106億5,864万円、編集部の算出)
• 自己資本比率は5期とも85%超(直近87.70%)。総資産の9割近くが自己資本
• 従業員数は5年で297人→431人(+134人)。人数が増えながら財務も改善している珍しい組み合わせ
• 直近期は経常利益・当期純利益がわずかに減少(編集部の算出で経常利益△789万円)。5期の傾向を覆すほどの動きではない
• 事業はレンタルグリーン・造園・屋上緑化・壁面緑化など、屋外作業・体力仕事が中心
• 「やばい」の実態は、財務の危うさではなく業態(屋外作業)である可能性が高いというのが編集部の読み
• 離職率・残業時間・有給取得率・連結子会社の状況は、いずれも開示がない。当サイトは推定値を書かない
• この記事は会社を投資の対象として評価していない

この会社に応募するなら、財務よりも繁忙期の勤務実態を先に確認してください。そこが分からないと、屋外作業への適性を自分で判断できません。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第52期有価証券報告書と、2026年9月22日に確認した会社の公表ページに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• ユニバーサル園芸社株式会社 第52期(2024年7月1日〜2025年6月30日)有価証券報告書(2025年9月26日提出/EDINET書類管理番号 S100WRP5/EDINETコード E26446)。本記事が用いたのは9ページ目「第5 従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」(提出会社):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100WRP5.pdf
• 株式会社ユニバーサル園芸社「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。設立・所在地・資本金・事業内容・代表者名の出典):https://uni-green.co.jp/company/company-profile/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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