FPGの年収と中途採用｜全国・地域営業と組成・事務の条件を比べる

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FPGの平均年間給与は、2025年9月期の有価証券報告書で1,018.7万円です。ただし、中途入社する人の提示年収が全員この金額になるわけではありません。現在の公式求人には、全国転勤型と地域型の営業、英語を使う案件組成、営業アシスタントがあり、それぞれ給与の幅と必要経験が異なります。

FPGへの転職では、高い平均年収に加えて、会計事務所や金融機関と関係を築く仕事に合うか、転勤を受け入れるか、契約や海外案件を支える専門性を持つかが判断の軸になります。この記事では、2026年10月28日に確認した公式求人4件、給与の原本、公開された本人の経験と直近決算から、応募する職種を選ぶための条件を整理します。

この記事の結論

• 年収：平均1,018.7万円は本体の実績。中途の提示額は職種と経験で異なります。
• 営業：全国型と地域型では、必須経験・転勤・一部手当の条件が違います。
• 専門性：組成職は英語、東京の営業支援職は3年以上の関連経験が必須です。
• 働き方：年120日の休日に加え、勤務地と残業の職種別条件を確認します。

公式年収1,018.7万円と、中途求人の提示額を分けて読む

FPGは、リースファンドや国内・海外の不動産ファンドなどを扱う会社です。営業、案件組成、管理・支援といった異なる仕事があるため、会社平均と自分が応募するポジションの条件を分けることが、給与を読み違えない出発点になります。

平均給与の対象はFPG本体の従業員

第24期有価証券報告書によると、2025年9月30日現在の提出会社の状況は次のとおりです。給与の対象年度は2024年10月1日から2025年9月30日までで、人数の基準日と年間給与の対象期間を区別して読みます。

この平均には賞与や基準外賃金が含まれるため、1,018.7万円を12で割って「毎月の基本給」とすることはできません。また、営業、組成、事務の職種別平均や、年齢ごとの給与表がこの欄にあるわけではありません。平均年齢に近い人が応募しても、同額の提示になるとは限りません。

人数は就業人員として開示されています。当該の給与・人数欄には、臨時雇用者の別人数や出向者の含め方の詳しい注記はありません。別の人的指標の集計条件を移して、給与の対象を独自に広げたり狭めたりしないようにします。連結383人に本体の給与平均を一律に当てはめることも適切ではありません。

勤続4.9年という数字だけから、短期間で平均年収に届く会社、あるいは人がすぐ辞める会社と判断することもできません。在籍者の入社時期や採用の状況によって平均は変わります。中途で見るべきなのは、これまでの経験がどの等級・担当範囲で評価され、固定の収入と変動する収入がどう提示されるかです。

本人年収1,200万円の声は、当時の役職と賞与の話として見る

転職会議には、2023年頃の20代後半男性、正社員、法人営業、課長クラスの回答者が、年収1,200万円を申告した投稿があります。投稿日は2025年12月4日です。公開されている冒頭では、給与の中で賞与の比重が高いという趣旨を述べています。

これは一人の当時の役職・評価に基づく経験です。現在の若手営業の標準年収や、全社員に同じ賞与月数が支払われる制度の証明ではありません。特に管理職の例と、これから非管理職として入る人の条件を、そのまま比べることはできません。

同じ回答者は別の公開投稿で、営業では顧客との予定を自分で組むことができ、休みを調整しやすかったという趣旨も述べています。二つの投稿は別々の二人の証言ではなく、同一人物の給与と働き方の経験です。本人の裁量や担当顧客の状況による面もあるため、現在の配属先での運用は別に確かめる必要があります。

編集上、この経験談から得られる確認点は、提示年収のうち何が固定で、何が業績や評価に左右されるかという点です。賞与を含む年間の金額だけでなく、入社時期による初年度の扱い、評価対象期間、担当する仕事に応じた報酬の構成まで確認すると、会社平均との違いを具体的に理解できます。

紹介営業は、会計事務所との関係づくりと商品説明が軸になる

FPGの営業は、一般の消費者へ幅広く商品を売る仕事と同じではありません。公式求人では、8,500超の会計事務所、180超の金融機関という紹介ネットワークを通じた営業を案内しています。取引先から顧客を紹介してもらうだけでなく、紹介につながる関係を築き、扱う商品の内容を正確に伝える役割があります。

業務には、リースファンド、国内不動産小口化商品、海外不動産ファンドの販売に加え、会計事務所の新規開拓、条件交渉、管理部門との連携などが挙がっています。「紹介営業だから新しい取引先を探す必要がない」と考えると、実際の担当業務とのずれが生じます。

紹介者、投資家、社内の組成・管理担当では、必要とする説明や確認事項が異なります。経営者や富裕層と話す力に加え、紹介者の信頼を損なわない連絡、書類や条件の正確な引き継ぎが重要です。売り切った時点だけで仕事を見るより、その後の問い合わせや契約の進行まで支える営業と捉えると、日常の働き方を想像しやすくなります。

全国型と地域型は、年収の幅だけで比較しない

2026年10月28日に確認した公式求人によると、同じコンサルティング営業でも、全国転勤ありと地域限定で条件が分かれています。いずれも正社員の募集ですが、応募できる経験の範囲が同じではありません。

年収は経験をもとに会社規定で決定するとされています。求人システムの給与欄に「月給」という表示があっても、本文に示されている520万円などは想定年収です。このラベルだけを見て月額の報酬として読まないことが大切です。月々の基本給と各手当の内訳は、個別の条件提示で確認します。

全国型では、金融・不動産以外の業界から応募する場合、法人営業経験が必須です。対して地域型は法人・個人を問わず営業経験を求め、金融、保険、不動産の経験などを歓迎しています。同じ「営業経験がある人」でも、どちらの必須条件を満たすかは異なります。

全国型の初任地を選べることと、その後も同じ場所で働き続けられることは別です。住居や家族の予定を重視する人は、初任地だけでなく、その後の異動を受け入れられる範囲まで考えて選びます。一方、地域型についても、個別求人の転勤なしという表示と、労働条件として提示される就業場所の変更範囲を一緒に確かめると、入社後の認識違いを減らせます。

資格手当と転勤加算は、支給される条件まで読む

営業の資格に関する手当は、資格名を一つ持っていれば自動的にすべて付くものではありません。公式求人では、簿記3級と二種証券外務員の取得後に営業基礎手当として月1万円、これらの必須資格に加えて宅地建物取引士を取得した後に加算手当として月2万円を案内しています。

未取得で入社する人は、採用時の給与と、資格を取得した後の給与を分けて考えます。宅建や外務員が歓迎要件にあることと、応募段階で必ず保有しなければならないことも同じではありません。求人の必須経験と、入社後の取得・手当の条件を別々に読む必要があります。

全国型には、勤務エリアなどの条件を満たす場合の転勤加算もあります。非管理職は月5万円、管理職は月6万円とされていますが、初期配属エリアや自己所有物件のあるエリアなどに関する条件があります。全国型を選んだ人に、配属初日から必ず同額が付くと見込むことはできません。

社宅の家賃負担や引越し、単身赴任の帰省支援も、対象者や上限を伴う制度です。地域型にはこれらの一部が適用されないため、想定年収の上限だけで優劣を決めるより、住居費、家族の生活、異動の受け止め方と合わせて比較する方が現実的です。掲載年収の差額を、そのまま転勤手当だけの差と計算することもできません。

英語で案件を組成するか、契約と数値を支えるか

FPGの中途採用は、顧客に商品を提案する営業だけではありません。商品を形にして管理する側、営業が進める契約や情報を支える側にも募集があります。会社の給与水準に関心を持った後は、自分の経験をどの工程で生かせるかを考えると、応募先を絞りやすくなります。

ストラクチャードファイナンスは、英語と案件管理が入口

ストラクチャードファイナンスのスタッフ求人は、年収例456万～832万円とされています。金融業界未経験でも挑戦できる一方、英語は業務上おおむね支障なく使えることが必須で、会話やメール、契約書の読解まで想定されています。「金融未経験可」を、専門性を問わない事務職と読むことはできません。

仕事は海外のグループ会社などと連携する案件組成から始まり、社内承認、価格計算、信用・残価リスクの確認、契約の実行、販売資料の準備、期中管理、案件の終了まで幅があります。契約が成立した後も、長い期間にわたって情報や条件を管理する仕事です。

銀行の融資、ストラクチャードファイナンス、税務・会計、メーカーなどで海外取引に関わった経験は歓迎される方向です。ただし、これらのすべてを一人で経験していることが必須という案内ではありません。自分の経験の中で、英語を使って何を確認し、どのような関係者と期限を管理してきたかを示すことが、職務との接点になります。

求人には先輩社員の指導や、中途採用者への研修、各部署での短期トレーニーの実施が記されています。具体的な研修日数は掲載されていません。入社後に学べる環境があることと、英語の必須条件が不要になることは別です。金融知識をこれから補う人でも、既に持っている言語・契約・数値の力をどう生かせるかが問われます。

勤務地は東京本社です。全国営業にある月10～20時間の残業想定や転勤関連手当を、この職種へそのまま移すことはできません。組成の個票には具体的な残業時間の記載がないため、担当する地域とのやり取りや案件の繁忙期を含め、勤務条件を個別に確認する必要があります。

東京の営業アシスタントは、関連経験3年以上と実務操作を求める

東京の営業アシスタントは、掲載年収352万～640万円です。金融機関や事業会社での法人営業、商品販売に関わる営業アシスタント経験を3年以上求めています。未経験から一般事務を始める枠として案内されているわけではありません。

ExcelではIF関数、VLOOKUP、ピボットテーブル、Wordでは差し込みや書式の調整、PowerPointでは既存資料の修正など、具体的な実務操作が挙がっています。単に「パソコンが使える」とまとめるより、どの資料を、どの目的で、どのように処理してきたかが仕事との対応を示します。

担当業務には、契約書作成の補助、書類の整理、資料や数値の管理、顧客からの電話・メール対応、システム操作、社内の連絡調整が含まれます。備品や会議室など営業本部を支える業務もあり、一つの入力作業だけを繰り返す仕事ではありません。契約を進める営業と、手続きを確認する部署の間で、情報を正確に整える役割です。

この職種の残業は月15時間程度を想定し、繁閑の差があるとしています。本体の平均年収1,018.7万円を、アシスタントの入社時年収や将来の到達額に置き換えることはできません。求人で示された幅と、自分に任せられる業務・経験への評価をもとに考える必要があります。

専門性の違いは、応募書類の実績の示し方にも表れる

組成スタッフを目指す人なら、英語を使ったことだけでなく、契約条件の確認、数値の検証、海外関係者との調整を説明できると、担当業務との接点が明確になります。翻訳できることと、契約や案件の進行を業務として管理できることは分けて考えたいところです。

営業アシスタントでは、扱った件数の多さに加え、どのような書類やデータを照合し、誰と連携していたかが手がかりになります。たとえば、営業の依頼を受けて契約書や顧客情報を整え、関係部署へ期限内に引き継いだ経験は、募集業務と結び付けて説明できます。これは採用側が指定する選考基準の引用ではなく、公開された職務から考えた準備の方向です。

営業、組成、支援のどれを選ぶ場合も、金融商品の名称を多く知っていることだけで適性は決まりません。顧客との関係を前に進めるのか、案件の条件を組み立てるのか、情報を正確に管理するのか。自分が責任を持ってきた工程を基準に比較すると、職種名の印象より具体的な選択ができます。

年120日の休日と、働く場所・時間を確かめる

今回確認した4求人は、9時から17時45分、所定労働7時間45分、休憩60分を案内しています。休日は完全週休2日制の土日と祝日、年末年始などで、年間休日は120日です。同じ時間・休日の表示でも、顧客との予定、案件の進行、契約の集中によって仕事の組み立ては異なります。

残業想定と会社の実績は、対象をそろえて使う

営業の2求人は月10～20時間程度、東京の営業アシスタントは月15時間程度の残業を想定しています。組成スタッフの求人には具体的な時間数が掲載されていません。営業の想定をそのまま全職種共通の数字として使わないことが大切です。

有報の人的資本の表には、2025年9月期の本体実績として月平均残業12.3時間を掲載しています。対象は管理職を除く時間管理対象者です。職種ごとの実績でも、管理職を含む全員の実績でもありません。公式営業求人の参考欄では同じ12.3時間を「2025年9月度実績」と表示しており、記載された対象期間にも違いがあります。

そのため、会社の数字を見て「毎月必ずこの時間で帰れる」と予定を組むことはできません。応募する部署の通常時と繁忙時、引き継ぐ案件や顧客の状況が、自分の勤務にどう関わるかを確認する方が役に立ちます。管理職で入る場合は、非管理職向けの時間管理や残業代の説明が同じように適用されるとも限りません。

4求人はいずれも正社員を募集し、試用期間はあり、本採用と条件は同じとしていますが、具体的な期間の月数は掲載していません。非管理職の残業代は別途支給という案内がある一方、固定残業代の時間数・金額は示されていません。掲載のない部分を、他社や別職種の条件で埋めないようにします。

有休と連続休暇の制度は、付与条件まで確認する

正社員の有給休暇は、入社時に6日、半年経過後に8日、その後は14～20日という案内です。嘱託社員の場合は半年経過後10日と別の扱いがあるため、採用形態が異なるときに同じ付与条件とは考えません。

連続休暇に関する特別休暇もあります。事業年度の初日に在籍している社員が、5営業日の連続休暇を取得した場合に3日付与するという条件です。誰でも入社直後から無条件に8日増える制度ではなく、年間休日120日に一律に8日を足して表示することもできません。

有報の2025年9月期本体実績では、年次有給休暇取得率は70.8％です。制度があることに加え、利用状況を知る材料になりますが、希望する日程が必ず通ることを示す数字ではありません。先ほどの営業経験者の調整しやすかったという声も、担当業務と当時の運用を伴う個人の経験として使います。

資格取得支援制度の利用率は同じ本体・同年度の実績で45.1％とされています。営業の手当にも資格取得が関わるため、入社後に何を学び、どの支援を使えるかを考えるうえで参考になります。ただし、利用率は資格の合格率でも、希望する資格費用がすべて支給される割合でもありません。

転勤と家庭の両立は、制度名より適用範囲が重要

生活を変える可能性が大きいのは、全国型営業の転勤です。社宅や帰省支援があることは、家族と離れて働く負担がなくなることとは違います。地域にとどまることを優先するなら地域型を比較し、全国で経験を広げたいなら異動時の住居や手当の適用を確かめる、という順番が考えられます。

育児・介護との両立については、会社規定による育児休業、時短・時差勤務などを求人で案内しています。また、突発的な看護や介護で在宅勤務を行う場合の案内もありますが、連続4日までという条件付きの内容です。これを、通常から毎週自由に在宅勤務できる制度と読み替えることはできません。

通勤交通費の上限も単位に注意が必要です。求人の30万円は6か月定期相当分を半年ごとに支給する案内で、毎月30万円を支給するという意味ではありません。年収、月額手当、半年分の交通費を区別して、生活費と勤務の予定を立てることが大切です。

直近の業績と税制変更を、仕事の変化として読む

転職先の事業を見るとき、FPGでは売上高の増減率だけを取り出すと、利益や仕事の状況を読み違える可能性があります。2026年7月30日公表の2026年9月期第3四半期決算短信は、商品によって売上高の計上方法が異なることを説明しています。

同決算短信によると、2025年10月から2026年6月までの連結累計は、売上高514億1,700万円、営業利益176億1,900万円、経常利益176億4,800万円、親会社株主に帰属する四半期純利益121億200万円です。前年同期比では、売上高が43.3％減、営業利益が8.6％減、経常利益が12.6％減、純利益が12.0％減でした。

一方、売上総利益は263億5,500万円で、減少率は3.2％です。国内不動産ファンドは不動産商品の売価全額を売上高に、その簿価を売上原価に計上します。リースファンドと海外不動産ファンドは、出資金の販売に対する手数料を売上高に計上します。そのため、国内不動産の販売構成が変わると、売上高と利益の増減の幅が大きく異なります。

会社はリースファンドの販売が好調で利益率も改善した一方、国内不動産は税制改正報道の影響から回復途上、海外不動産も減収だったと説明しています。売上高の43.3％減だけを、会社の全事業が同じ割合で縮小した、あるいは営業の報酬が同率で減る、と読む根拠はありません。どの商品や部署に関わるかによって見るべき課題も異なります。

販売方針の更新は、説明する仕事の責任にもつながる

同短信では、2025年12月の税制改正大綱を受け、国内不動産小口化商品の税務上のメリットが減少する可能性に対応して、第1四半期に新規販売の一時停止やキャンセル対応を行ったとしています。その後、第2四半期から新たな販売方針で販売を進めたと説明しています。過去の一時停止を、現在も全商品を販売していないという意味で扱うことはできません。

その後の公的な手続きとして、e-Govには「貸付用不動産の評価について」の法令解釈通達案が2026年9月18日に公示され、10月18日に意見募集を締め切ったことが掲載されています。これは公示・募集の進行を確認できる情報であり、7月時点の会社の見通しと、将来の具体的な税務効果を同一視する材料ではありません。

応募者の仕事に引き付けるなら、商品の説明や社内手続きを、制度や販売方針の更新に合わせて変える必要がある事業だと理解できます。営業は古い説明を続けず、組成や管理担当は条件・資料の確認を行い、営業支援は契約書や顧客情報の取り扱いをそろえる、といった部門間の連携が重要になります。これは公表された事業と求人業務を結び付けた編集上の見立てです。

高い給与水準への関心だけでなく、商品知識を更新し続けること、分からない内容を関係部署に確認すること、顧客に伝える情報の時点をそろえることに向き合えるかも、応募先を選ぶ軸になります。直近の会社予想は将来の業績を約束するものではなく、個人の賞与や採用後の待遇を保証するものでもありません。

応募前は、担当範囲と提示条件を具体化する

FPGへの応募を考えるなら、まず自分の経験を4職の必須条件へ当てはめてみます。全国型営業では法人営業の経験と転勤の可否、地域型ではこれまでの営業経験と希望エリア、組成では業務として使える英語、営業アシスタントでは3年以上の関連経験と資料・データ処理が確認の起点です。

営業を志望する人は、新規顧客との接点をつくった経験に加え、紹介者や既存顧客との関係を維持し、難しい条件を調整した経験を整理すると、公開された業務に結び付きます。FPGの商品を既に売った経験がなくても、どの相手と信頼関係を築き、契約前後をどう支えてきたかは説明できます。ただし、歓迎される経験と必須経験を置き換えることはできません。

組成や支援では、担当範囲の広さを確認することも大切です。海外案件のどの工程を任されるのか、契約や数値の確認をどの部署と分担するのかによって、入社後に補う知識が変わります。研修があるという案内だけで準備を終えず、自分が既にできることと、入社後に学ぶことを分けておくと、応募理由が具体的になります。

待遇の提示では、掲載年収と毎月の基本給、賞与や資格・転勤に関する手当の関係をそろえて確認します。4求人に月数が書かれていない試用期間、募集上の正社員という表示と雇用契約の内容、就業場所・業務の変更範囲も確認する項目です。嘱託で採用される場合には、求人にある更新条件や年齢上限の扱いも別に確かめる必要があります。

確認事項は、すべての制度を一度に聞くための一覧にするより、自分の選択を変える条件へ絞ると役立ちます。全国型か地域型かを迷う人には異動と住居支援、組成を目指す人には英語を使う業務の範囲、営業支援を目指す人には担当する契約や繁忙期が重要です。給与の上限だけで応募先を決めず、その仕事を続ける前提を具体化しましょう。

まとめ

FPGの平均年収1,018.7万円は、本体の2025年9月期の実績です。全国型・地域型の営業、組成スタッフ、営業アシスタントでは、掲載年収、必須経験、転勤や手当の条件が異なります。公式平均と本人の公開経験を参考にしつつ、自分に提示される給与の構成と職務範囲を分けて確認することが大切です。

紹介者との関係を築く営業、英語で案件を動かす組成、契約と数値を整える支援のうち、どの工程に自分の強みがあるかを考えてみてください。制度変更や販売方針の更新にも向き合う事業だからこそ、入社後に学ぶ内容と、生活に合う勤務地・勤務条件まで見たうえで応募先を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• FPG 第24期有価証券報告書（2025年9月期・給与と人員、人材指標）
• 公式求人・コンサルティング営業（全国転勤あり・初任地選択可能）
• 公式求人・地域限定コンサルティング営業（転勤なし）
• 公式求人・ストラクチャードファイナンス（スタッフ）
• 公式求人・営業アシスタント（東京）
• 転職会議・2023年頃の法人営業課長の本人年収と賞与への声（2025年12月4日投稿、公開部分）
• 転職会議・同じ回答者の営業日程と休暇に関する声（2025年12月4日投稿、公開部分）
• 2026年9月期第3四半期決算短信（2026年7月30日・事業と税制変更への対応）
• e-Gov・貸付用不動産の評価に関する法令解釈通達案の意見募集（2026年9月18日公示・10月18日受付終了）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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