エルアイイーエイチの評判｜上場廃止後の事業と採用先を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

エルアイイーエイチの評判を調べると、株価の掲示板、過去の経営問題、年収1,000万円を超える会社紹介などが混在します。転職先として見るときは、それぞれが何年の、どの法人の話なのかを切り分ける必要があります。

同社は2026年6月26日に上場廃止となりました。一方、酒類製造などの事業会社は存在し、老松酒造では製造職の求人を確認できます。親会社への転職と、大分県日田市の酒造会社への応募では、仕事内容も給与も異なります。

この記事の結論

• 現況：2026年6月に上場廃止。内部管理と事業再構築が課題です。
• 給与：本体559.3万円、老松酒造351.8万円は別の集団です。
• 募集：本体は募集なし。老松酒造の製造求人には期限内の掲載があります。
• 判断：経営の不確実性と、応募先の具体的な労働条件を併せて確認します。

以下は2026年10月23日に確認した公開情報による整理です。公式開示、求人の条件、個人の口コミ、編集上の見立てを分けて説明します。

上場廃止後のエルアイイーエイチはどのような会社か

現在は、上場会社としての紹介をそのまま前提にできない段階です。上場廃止の理由と、残っている事業を最初に把握すると、評判に対する不安を応募先の確認につなげられます。

上場廃止の理由は内部管理体制への判断

日本取引所グループの2026年5月25日の発表によると、同社の上場廃止日は6月26日です。内部管理体制の整備や運用について、上場を続けるための水準に達したと認められなかったことが理由です。

発表では、子会社の訴訟情報を親会社へ十分に共有できていなかったこと、規程や電子稟議の整備、許認可の把握などに問題があったと説明しています。単に株価が下がったため、という話ではありません。

転職の観点では、特に経理・管理部門の仕事へ関係する問題です。例えば、子会社から報告を集める立場なのに、報告内容を確かめる権限や、経営陣へ問題を伝える経路が弱いと、担当者の努力だけでは改善が進まない可能性があります。今後本体の募集が出た場合は、日常の締め処理に加え、こうした体制づくりをどこまで担当するかが重要になります。

上場廃止という事実から、すべての事業所の勤務環境や個々の社員の対応まで断定することはできません。ただし、企業全体の管理体制に関わる公的な指摘として、採用条件とは別に検討すべき材料です。

10月の株主総会でも組織体制の見直しが続く

2026年10月8日提出の臨時報告書には、10月6日の臨時株主総会の決議結果が掲載されています。監査役会設置会社の定めを廃止する議案や、会計監査人の選任議案などが可決されました。

ただし、提案された変更がすべて実現したわけではありません。株式の譲渡制限を付ける議案は否決され、それを条件としていた取締役会設置会社の定めを廃止する議案は取り下げられています。組織の説明を読む際も、招集通知に書かれた提案と、実際の決議結果を分ける必要があります。

この動きは、非上場化後の管理の仕組みを見直していることを示します。一方、総会で制度を変更しただけで、現場の報告体制が改善したとまでは判断できません。管理職として入るなら、自分の上司、決裁者、監査側への相談経路を具体的に確認したい段階です。

酒造・食肉卸・修繕工事・旅行を一括りにしない

2026年3月期有価証券報告書では、主な事業会社として老松酒造、エフミート、なごみ設計、フェニックス・エンターテイメント・ツアーズが説明されています。製造、卸、工事、旅行手配は仕事の性格が大きく違います。

旅行会社については、2026年1月に株式譲渡と事業撤退を発表していますが、3月23日にその中止を公表しました。中止の発表は、従業員と資産が引き続きグループに帰属すると明記しています。1月の記事だけを見て「旅行事業から撤退済み」と理解すると、現状とずれます。

一方、教育関連事業と福祉サービス事業は2026年3月期に撤退しています。また、業務スーパー部門は2024年7月のボン・サンテ株式売却に伴い撤退しています。過去に幅広い事業を持っていたことと、今その職種に応募できることは別です。

年収559.3万円は本体16人の管理部門の平均

給与の比較には、最新有報の対象法人を合わせることが欠かせません。エルアイイーエイチ本体の年収を、酒造工場の入社時給与として扱うことはできません。

有報の公式数値で本体と老松酒造を比較する

有価証券報告書の第22期、2026年3月期によると、本体の平均年間給与は5,593千円、すなわち559.3万円です。期末の就業人員は16人で、総務・経理等の管理部門に属します。同じ資料には、グループで従業員が最も多い老松酒造の数値もあります。

人数は就業人員です。給与の注記には、基準外賃金を含むとあります。臨時従業員の外数は、1日8時間に換算した年間平均雇用人数です。グループ全体の従業員数は82人、臨時従業員は外数2人ですが、559.3万円はこの82人の平均ではありません。

本体と老松酒造の平均年齢は大きく離れていない一方、勤続年数には大きな差があります。本体は少人数の管理組織、老松酒造は長く勤める社員を含む製造販売会社という、異なる集団として見るのが適切です。いずれも中途入社直後の人だけを集めた数値ではありません。

前年比の大幅変化から個人の減給を推測しない

本体の平均給与の前年比は47.1％減、老松酒造は8.4％増と記載されています。ただし、会社平均の変化は、同じ社員が同じ条件でどれだけ昇給・減給したかを直接表すものではありません。

特に本体は16人という規模です。管理職と一般担当者の構成などが変われば、全体平均も動きます。有報の給与表だけでは、その影響と各人の給与改定を分解できません。検索で見かける過年度の高い平均を期待して応募することも、前年比の減少を見て自分の給与が同じ割合で下がると考えることも避けたいところです。

また、本体の平均勤続0.5年を、そのまま「半年で辞める会社」と読むこともできません。これは期末在籍者の平均であり、入社者のうち何人が何年で退職したかという離職率ではありません。人員の異動や構成について、表にない理由を付け足さないことが大切です。

老松酒造の平均勤続20.5年は、長期間勤務してきた人を含む職場であることを示す材料になります。しかし、これから入る人の昇格速度や働き続けやすさは、配属工程と教育体制を見なければ分かりません。平均年収と勤続年数は、個別求人を読み始めるための基準として使います。

給与に関する社員の声は2017年の個人経験

エン転職の老松酒造の会社ページでは、2017年11月1日投稿、当時30代男性・正社員・現職という回答者が、給与や福利厚生の充実を望む趣旨を述べています。一方で、顧客からの信頼や、自分の考えが形になることへのやりがいも挙げています。

これは2017年時点の一人の経験で、公開部分に本人の年収額や具体的な職種はありません。2026年の給与水準に対する評価や、現在の製造社員全体の意見としては扱えません。待遇だけでなく、仕事で得られる手応えも本人の評価に含まれていた、という範囲で参考にできます。

現在の条件を判断する際は、この古い感想よりも、次に挙げる現行求人の基本給、賞与実績、通勤費や退職金の有無を優先します。平均年収が希望に近くても、必要な月々の収入や費用負担が合うとは限らないためです。

本体は募集なし。現行の応募先は老松酒造の製造職から確認

公式採用サイトによると、確認時点でエルアイイーエイチ本体は募集を行っていません。企業名を含む古い経理求人が検索できても、その給与や休日を現在の募集条件とは見なしません。グループの仕事を検討するなら、雇用する法人が記載された個別求人へ進む必要があります。

期限内のハローワーク求人は日田の酒類製造作業員

老松酒造については、ハローワーク求人番号44040-03013661を確認しました。2026年9月4日受付、紹介期限は11月30日で、欠員補充による3人の募集です。勤務地は大分県日田市大鶴町2912番地、雇用主は老松酒造株式会社です。

基本給を12か月分だけ計算すると、219.6万〜360万円です。これは税引き前の基本給部分の計算で、賞与や時間外勤務分を含む年収の保証ではありません。求人には賞与の前年度実績として年2回、合計2か月分とありますが、入社初年度に同じ額が支給されるとは限りません。

経験不問と、フォークリフト資格が必須ではない点は、製造への職種転換を考える人に関係します。一方、年齢、学歴、運転免許には条件があります。機械操作を覚える意欲だけでなく、自分が応募条件を満たすかを先に確認する方が具体的です。

別媒体の募集には給与下限や年齢条件の違いがある

タウンワークでも、老松酒造の出荷・仕込みスタッフの募集ページを確認しました。2025年12月2日掲載開始で、確認時には応募導線がありました。ただし、月給は18万〜30万円、年齢条件は40歳以下とされ、ハローワーク求人とは一致しません。

時間制度も、同媒体は固定時間制、ハローワークは1年単位の変形労働時間制です。残業についても、媒体の勤務時間欄には月5時間程度とある一方、質問への回答には残業なしという説明が併存しています。

この相違を、都合のよい条件だけを選んで一つの求人にまとめることはできません。応募時には媒体と求人番号を伝え、基本給の下限、応募年齢、勤務時間制度、担当工程を確認する必要があります。特に36〜40歳の人は、別媒体の年齢表示だけでハローワーク側の応募条件も満たすとは判断できません。

本記事では、具体的な勤務条件の基準を受付日と紹介期限が明らかなハローワーク求人に置き、別媒体の記載は相違点として扱っています。表示上の募集期限が残っていても、採用状況によって終了する可能性はあります。

営業や設計の検索結果を現行求人へ読み替えない

老松酒造のエン転職ページには、東京・大阪のルート営業の仕事も残っていますが、「過去に募集していた転職・求人情報」の欄です。営業経験者向けの給与を、現在の製造職や今後の営業採用に使うことはできません。

また、酒造の詰口作業員や工程管理事務の求人にも過去の掲載が見つかります。今回確認した詰口の求人は紹介期限を過ぎ、元の求人ページには該当情報がない状態でした。仕事の名前が検索できることと、現在も応募を受け付けていることを分けて確認しています。

なごみ設計も、同名の別会社に注意が必要です。グループの公式サイトが案内するのは横浜の修繕工事会社です。北九州の設備図面などの募集を、そのままエルアイイーエイチ傘下の募集として紹介することはできません。会社名の似た求人を避けるだけでも、勤務地や待遇の取り違えを減らせます。

酒造で働く場合は、仕込み技術と生活時間を具体的に見る

老松酒造への応募は、「食品メーカーだから安定していそう」という印象より、製造工程を習得する仕事として検討する方が判断しやすくなります。求人にある仕事内容は、単純な箱詰めだけではありません。

発酵の管理から機械整備、運搬までが仕事に含まれる

ハローワーク求人には、原料をサイロへ移す作業、洗米、麹づくり、もろみ管理、上槽、火入れ検定などが挙げられています。これに加え、製造ラインの操作、機械の整備・メンテナンス、フォークリフト作業があり、配送業務も若干含まれます。

酒づくりに関心がある人にとっては、商品になる前の工程に関われる仕事です。一方、関心が味やブランドだけに偏っていると、清掃、点検、運搬といった毎日の作業との違いを感じる可能性があります。応募前の見学では、仕込みそのものと周辺作業が一日の中でどう配分されるかを見るとよいでしょう。

編集上の見立てとして、この求人に合うのは、工程の順序を守り、変化を記録し、機械の異常や品質への気付きを周囲へ伝えることを苦にしない人です。自由に新しい酒を開発する仕事を直ちに任される募集ではなく、まず既存の製造を習得する入口として考えるのが自然です。

別媒体の募集では、20〜30キログラム程度のケースを運ぶ作業や、二人で協力する場合があることも説明されています。温度環境の対策にも触れていますが、これだけで身体的な負担が小さいとは言えません。運搬の頻度、補助器具、担当工程での暑さや寒さを現場で確認すると、自分が継続できる仕事かを考えやすくなります。

年115日の休日と早出、通勤費を組み合わせて考える

ハローワーク求人の基本時間は8時〜17時、休憩60分です。月2〜3回程度、7時〜16時の勤務があり、月平均の時間外労働は5時間と記載されています。夜勤の記載はありませんが、毎日同じ始業時刻で働ける募集でもありません。

年間休日は115日。休日欄は日曜・祝日・その他で、会社カレンダーによる運用、部門による変更も記載されています。毎週土日が休みという条件ではないため、家族の予定や通院などを組む場合は、応募する製造部門のカレンダーが重要です。入社半年後の年次有給休暇10日は、年間休日115日とは別の項目です。

マイカー通勤は可能で駐車場がありますが、通勤手当はなし、入居可能住宅もなしとされています。日田への移住を伴う人は、基本給だけでなく、住居費と車の維持費を自分で負担する条件として計算する必要があります。早出の日に無理なく通えるかも、通常の8時始業だけを見た場合とは変わります。

退職金制度はなし、定年は65歳、再雇用は上限70歳です。これらは当該求人の条件であり、親会社や他の子会社の制度として広げるものではありません。老松酒造の平均勤続が長いことと、退職金があることを結び付けず、実際に記載された制度を使って長期の家計を考えます。

未経験の入口と昇格までの時間は別に考える

ハローワーク求人には、仕事を習得するまでのサポートと、入社後の資格取得制度が記載されています。具体的な対象や扱いは面接で説明する形です。入社前にすべての製造資格をそろえる必要はない一方、支援の範囲を別の社員の制度から推測することもできません。

別媒体では独り立ちまで半年程度以上、工程のリーダーになるまで10年以上かかるケースが多いという説明があります。これは会社側が示した育成の例であり、一定年数がたてば昇格するという約束ではありません。短期間で管理職になることを優先する人と、酒造の技術を継続して学びたい人では、受け止め方が異なります。

製造を未経験から始める場合、最初の配属工程と、次の工程を学ぶ条件が分かると入社後の見通しを立てやすくなります。フォークリフト資格を取った後も、実際の担当業務が広がるのか、まず現在の工程の習熟が優先されるのかを聞くと、資格支援と仕事の関係が具体的になります。

再建の進み方は、売上だけでなく監査と利益を合わせて読む

事業が続き求人が出ていることだけで、経営上の不確実性が解消したとは判断できません。2026年3月期の開示には、赤字と事業の縮小に加え、財務情報の信頼性を考えるうえで重要な記載があります。

最新有報の連結財務諸表は監査意見不表明

有価証券報告書に付された監査報告書では、監査法人は連結財務諸表について意見を表明していません。重要子会社で判明した不適切な会計処理などを背景に、意見の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手できなかったと説明しています。

したがって、以下の業績は会社が提出した有報の記載値です。通常の監査意見が得られた数値と同じ前提で、細かな比較や将来の予測をすることには限界があります。監査報告書は、連結財務諸表に修正が必要かどうかについて判断できなかったことも記載しています。

営業損失は前期の16億4,900万円から縮小していますが、黒字化したわけではありません。有報は4期連続の営業損失と、継続企業の前提に関する重要な不確実性を記載しています。改善の途中という説明だけで、これらの記載を省いて評価することはできません。

管理部門の転職先として考える場合、財務情報を作る仕事と、その根拠となる取引や報告の管理を直す仕事が重なる可能性があります。職名が経理でも、日常業務に加えてどの問題の改善を担うのか、外部専門家と社内の担当者がどこで分担するかまで理解しておきたい状況です。

食肉と酒類は増収でも赤字が残っている

会社が報告した事業別の数字を見ると、食肉卸は売上高37億7,500万円で前期比11.5％増、営業損失は1億700万円です。酒類製造は売上高18億6,200万円で1.6％増ですが、営業損失は4,500万円となっています。

有報は、食肉卸では原材料価格や運送費、酒類では原価や物流費の上昇を挙げています。酒類は商品の値上げで売上を支えても、利益を確保するには至っていないという説明です。売上が増えていることを、そのまま従業員への還元余力が増えたという結論へつなげない方がよいでしょう。

製造職の仕事との関係では、品質を維持しながら原材料や設備を適切に扱うこと、やり直しやロスを抑えることが事業上の課題と接点を持つと考えられます。ただし、損失の解消を一人の製造社員に負わせる話ではありません。会社がどこへ設備や教育の費用を使い、どこを効率化する方針かを知ると、自分に期待される役割を理解しやすくなります。

修繕事業は売上4億3,000万円で営業損失400万円、旅行事業は売上3億700万円で営業損失2,500万円と記載されています。複数の事業があること自体を、収益が十分に分散して安定している証拠とはできません。応募先の収益事情と、グループ管理の課題をそれぞれ見る必要があります。

人数の減少と資金の変化を単純な離職率にしない

有報では、教育と福祉サービスからの撤退により、従業員72人、臨時従業員45人が減少したと説明しています。グループの連結範囲が変わった影響を含むため、この減少人数を「社員が辞めた人数」として離職率へ換算することはできません。

資金面では、期末の現金及び現金同等物は11億9,000万円、営業活動によるキャッシュ・フローは11億3,600万円の支出と記載されています。事業を続けるために資金の使い方を見直す必要があることを考える材料ですが、この二つを割って資金が尽きる時期を予測することは適切ではありません。事業売却や借入返済などもあり、今後の条件は変わり得ます。

会社は、予算制度の強化、経費の見直し、事業構成の再検討などを対応策として挙げています。その効果には不確実性があるという説明も併記されています。採用の説明を受けた際は、改善目標だけでなく、実際にどの業務が変わったかという実施状況を聞く方が、現在の職場を理解する助けになります。

少ない口コミを補うには、応募先と確認事項を絞る

エルアイイーエイチ本体には、現在の社員像を十分に推測できる量の公開口コミがありません。古い投稿を現在の職場評価へ広げるより、対象となる雇用先と年月を限定したうえで、未確認の点を個別に確かめる方が実用的です。

2013年の経理経験は現在の人事制度とは分ける

転職会議には、2013年頃の在籍経験を記した30代後半女性・正社員・経理の投稿があります。投稿日は2013年10月9日です。公開冒頭では、自由で働きやすいと感じていた一方、突然雇用終了を告げられたという本人の経験が述べられています。

これは13年前の個人の申告で、現在も同じ人事運用が行われていることを示すものではありません。投稿だけから現在の解雇方針や職場全体の安全性を断定することもできません。本人の経験として読み、2026年の公式開示や募集条件とは分けて扱う必要があります。

今回の経営体制の変化を考えると、もし管理部門で採用が再開された場合、職務の範囲と役職、報告先が入社後にどうなるかは具体的な確認事項になります。古い投稿の正否を面接で追及するより、現在の担当業務と雇用条件を書面で確かめる方が、これから働く自分の判断につながります。

製造職の選考では求人の相違を先に解消する

ハローワークの製造求人は、面接予定1回と筆記試験で、筆記は国語・数学の一般常識です。履歴書と紹介状を面接時に持参し、結果通知は面接後7日以内とされています。オンライン自主応募は受け付けていないため、求人の案内に沿って紹介を受ける入口です。

ここでは、抽象的に「社風はよいですか」と聞くより、媒体によって異なる条件を具体的に確認すると役立ちます。自分が見た求人番号を伝えたうえで、次の順序で確かめると情報を混ぜずに済みます。

1. 適用する求人：年齢条件と給与下限はどの掲載の条件になるか。
2. 最初の工程：仕込み、ライン操作、運搬のうち何から始め、誰が教えるか。
3. 勤務の実態：7時始業の予定、部門カレンダー、通常月と繁忙期の時間外勤務。
4. 生活費との関係：提示基本給、初年度賞与の扱い、通勤費を自己負担する条件。
5. 作業の継続可能性：運搬の頻度や設備、資格取得後に担当する仕事の変化。

製造の未経験者であれば、前職の肩書きを酒造へ無理に合わせる必要はありません。機械を安全に扱った経験、記録を正確に残した経験、決められた工程を続けた経験など、募集の実作業とつながる部分を説明する方が、入社後の働き方も想像してもらいやすいでしょう。

経営面に不安がある場合は、応募先の責任者が現場の運営や雇用条件についてどのように説明するかも判断材料です。上場廃止の事実を無視する必要はありませんが、それだけで工程や待遇を見ずに結論を出すのでもなく、自分が入る会社で何を任されるかまで確認します。

まとめ：本体の経営課題と、酒造会社で働く条件を両方見る

エルアイイーエイチは、内部管理体制の問題による上場廃止後、事業と組織の再構築を進めています。2026年3月期有報には継続企業の前提に関する重要な不確実性があり、連結財務諸表の監査意見も不表明です。転職先として、確認を省けない経営上の材料です。

一方、給与559.3万円は本体の管理部門16人の平均です。老松酒造は351.8万円で、確認できた製造求人の基本給は月18万3,000〜30万円。本体は公式募集なしのため、グループで働く場合も実際の雇用法人と個別条件から検討します。

酒造の技術を学びたい人には、日田での製造作業と生活時間を具体的に確かめる入口があります。現職との比較では、経営の不確実性を受け止められるか、初年度の収入と通勤費が合うか、担当工程を続けられるかの三点を揃えて考えると判断しやすくなります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年3月期 有価証券報告書（2026年7月31日提出）
• 日本取引所グループ・上場廃止等の決定（2026年5月25日）
• 臨時株主総会決議の臨時報告書（2026年10月8日）
• 旅行子会社の株式譲渡中止（2026年3月23日）
• 公式採用情報・本体の募集状況
• ハローワーク・老松酒造 酒類製造作業員（2026年9月4日受付）
• タウンワーク・老松酒造 出荷・仕込みスタッフ（2025年12月2日掲載開始）
• エン転職・老松酒造の公開社員投稿と過去の求人
• 転職会議・エルアイイーエイチ 経理の公開投稿（2013年10月9日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介