2026.11.01

YE DIGITALの年収798万円と評判｜物流DX・IoTの中途採用を読む

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

YE DIGITALの平均年間給与は、2026年2月期の有価証券報告書によると798万円です。平均年齢42.5歳、平均勤続15.1年の本体従業員を対象とした値であり、中途採用で誰にでも提示される年収ではありません。給与を見る際は、物流DX、IoT、基幹システムなど、自分がどの仕事を担うかまで合わせて考える必要があります。

この記事の結論

年収：公式平均798万円は本体528人が対象。子会社の条件とは別です。
採用：物流・IoT・ERP・営業で、求められる実務経験が異なります。
勤務地：主な募集拠点は北九州と東京。地域限定制度も公開されています。
判断：現場の業務課題と技術をつなぐ経験を生かしたい人に接点があります。

本記事では、2026年11月1日時点の公式キャリア採用、社員の公開口コミ、最新中間決算を照合します。旧社名の安川情報システムや、別法人のYE DIGITAL Kyushuの情報が検索結果に混在するため、会社・年度・職種を分けて整理します。

YE DIGITALの年収798万円を、年齢・本人の給与・募集条件から読む

給与を比較する出発点は、公式平均の対象です。そのうえで、社員本人の給与例と現在の募集条件を並べると、会社全体の水準と自分の入社条件を混同せずに検討できます。

本体528人の平均で、賞与と基準外賃金を含む

第49期有価証券報告書の「従業員の状況」には、2026年2月28日時点の本体従業員について、次の数値が記載されています。金額の単位は千円で、7,980千円を万円に直すと798万円です。

項目	公式開示の数値・対象
平均年間給与	7,980千円＝798万円。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	42.5歳
平均勤続年数	15.1年
提出会社の従業員数	528人。外部への出向者を除き、外部からの出向者を含む就業人員
連結従業員数	690人。給与平均の対象人数とは異なる
出典	第49期・2026年2月期有価証券報告書、従業員の状況

798万円は、基本給だけを12倍した金額ではありません。賞与や時間外勤務等の影響を含むため、提示月給と比較するときは、賞与の算定基礎や見込み額、時間外手当を別に確認する必要があります。平均年齢42.5歳という構成を無視して、20代や30代の入社時年収へ当てはめるのも適切ではありません。

また、同じ地域で採用するYE DIGITAL Kyushuは別法人です。有報上、同社はソフトウエア開発や運用・保守を担う連結子会社として説明されていますが、子会社の応募者に本体の798万円が適用されるわけではありません。求人票の会社名と雇用契約の相手を確かめることが、給与比較の前提になります。

社員本人の620万円という回答は、職種と時点を限定した一例

転職会議の公開部分には、2026年頃に在籍した30代前半・男性・正社員のオープン系／Web系プログラマーが、本人年収を620万円と回答した投稿があります。投稿日は2026年4月19日です。給与を地域内で肯定的に評価する一方、昇進人数の枠や部門間の兼ね合いへの不満が述べられています。

これは一人の経験であり、九州の給与順位を客観的に示す調査でも、全社員共通の昇進規則を証明する資料でもありません。公式平均798万円と差があること自体も、過少支給や年齢別の相場を意味しません。年齢、職位、担当、賞与や時間外勤務の違いがあるため、本人例は「自分に近い仕事で、どの条件を確かめるべきか」という参考にとどめます。

評価への納得感を重視する人には、入社時の等級、等級に期待される役割、専門職と管理職の進み方が重要です。平均給与が高くても、自分の得意分野で上位の役割を担えるかは別の問題になります。給与額だけを先に決めるより、任せたい責任と評価の仕組みを一緒に説明してもらうほうが、入社後の認識違いを減らせます。

現在の公式キャリア募集には、職種別の給与額が掲載されていない

確認した公式キャリア採用ページには、昇給は年1回の3月、賞与は年2回の6月・12月と記載されています。通勤費と時間外手当は全額支給、勤務地手当・家族手当も掲載されています。一方、職種ごとの月給、年収の上下限、固定残業代の具体的な内訳は示されていません。

したがって、本記事では物流エンジニアなら何万円、営業なら何万円という推定レンジを作っていません。新卒の初任給や別法人の求人額を代わりに使っても、中途の提示条件にはなりません。応募時には、基本給、適用される手当、賞与の初年度の扱い、時間外勤務に対する支給方法をそろえて比較してください。

UターンやIターンで生活費が変わる場合も、平均給与から生活の余裕を計算するのは早計です。提示される勤務地と月給、家族手当等の対象条件を基に、転居費や住居費を確認する必要があります。地域限定勤務の制度を選べるかも、長期的な収入と生活の設計を考える際の別の論点です。

製造業の業務基盤と、物流・IoTの現場をつなぐ会社

YE DIGITALの仕事は、システムを作る技術に加えて、顧客の業務や設備がどう動くかを理解する点に特徴があります。会社名に含まれるデジタルという言葉だけで、自社Webサービス専業の職場をイメージしないほうが、募集との接点を判断しやすくなります。

基幹システムとIoTでは、関わる業務と技術の境界が異なる

有価証券報告書は、ビジネスソリューション事業とIoTソリューション事業の二つを部門別に説明しています。会計上は情報サービス事業の単一セグメントであり、二つの独立した報告セグメントという意味ではありません。

部門	公式資料に示された仕事の例	転職で考える接点
ビジネスソリューション	販売・生産・購買等の基幹システム、通信事業者向けシステム、ネットワーク基盤、運用・保守	業務データの流れ、既存システムとの接続、安定運用の経験
IoTソリューション	物流DX、畜産DX、スマートシティ、AI分析、組込・制御、自治体の情報通信基盤	現場の機器や設備、通信、ソフトウエアをまたぐ課題整理

例えば販売管理の刷新では、データを正しく引き継ぎ、他の業務へ影響を出さない設計が関係します。物流システムでは、在庫情報と搬送設備の動きをどうつなぐかが関係します。同じプログラミング経験でも、業務ルールの整理が得意なのか、機器や通信を含む切り分けが得意なのかで、応募先の選び方が変わります。

有報の本体人員はビジネスソリューション263人、IoTソリューション138人、全社共通127人です。技術者の配属先を決める人数表ではありませんが、会社全体の規模と希望チームの規模が同じでないことは分かります。配属する製品や顧客、チーム内で担当する工程を具体化してから、会社紹介と職務を結び付けたいところです。

安川電機との関係は強みと顧客集中の両面から見る

2026年2月期有報では、安川電機は議決権39.0％を保有する「その他の関係会社」と記載されています。安川電機の仕事に関わることと、安川電機そのものへ入社することは異なります。給与や異動の制度も、別の会社の制度をそのまま適用できません。

同年度の安川電機およびそのグループ会社向け販売は、連結売上高の50.5％です。製造の現場や業務に長く関わる接点がある一方、会社は主要顧客の方針や事業展開の変化が業績へ影響する可能性も説明しています。顧客基盤との結び付きがもたらす経験の深さと、事業が顧客動向に左右される面を合わせて評価する必要があります。

転職上の論点は、自分の配属予定が既存顧客のシステム継続、新領域への提案、外部顧客の開拓のどれに近いかです。製造業の知識を深めることを望む人と、幅広い業界の案件を短期間で経験したい人では、同じ顧客基盤の意味が変わります。会社の関係性を、自分が担当する仕事の継続性と学習の範囲へ落とし込んで考えましょう。

物流DXとクラウド・IoT開発は、応募経験の軸が違う

技術職の応募可能性は、会社全体の採用難易度より、公開要件との一致で判断するほうが具体的です。公式募集には「応募要件」と「求める人材」が分かれており、職種ごとの違いを読む必要があります。

物流DXは、WMS・WCSなどの開発経験を起点にする

システムエンジニアの物流DX募集は、WMS、WCSなど在庫管理システムの開発経験が応募要件です。WMSは倉庫管理、WCSは倉庫内の設備制御に関わるシステムを指します。一般的なWeb開発を経験しているだけで、そのまま要件を満たすとは限りません。

求める人材としては、プロジェクトリーダーやマネジメントの経験、顧客課題の抽出と解決策の提案、物流システムの要件定義や構築、倉庫物流に限らない業務知識が列挙されています。開発経験を土台に、顧客がどのように現場を変えたいかまで扱う役割が見えます。ただし、列挙された要素を一律の採点表に置き換えることはできません。

この職種へ応募するなら、使用言語だけでなく、在庫の差異や設備との連動、稼働への切替えなど、どの問題を解決したかが説明材料になります。例えば要件変更が起きた際、ソフトウエアの修正だけで済むか、設備や現場手順の調整まで必要だったかを示すと、担当した範囲を伝えられます。これは求人内容からの編集上の見立てで、会社が公開した面接問題ではありません。

一方、物流の経験を深めたい人でも、配属後に提案・設計・実装・導入のどこを主に担うかは確認が必要です。物流DXという職種名だけから、上流専任や自社内開発の比率を確定できません。予定する顧客とシステム、現地での調整の有無を聞くことで、今の経験から伸ばせる領域が見えてきます。

クラウド・IoTは、Webまたはデバイス・通信を含む構築経験3年以上

クラウド／IoTサービスの企画・開発担当者は、Webシステム開発、またはデバイスと通信を含むIoTシステム構築の経験3年以上が応募要件です。WebとIoTの両方を必ず3年以上経験する、という表現ではありません。自分がどちらの入口で接続できるかを整理するのが先です。

求める人材には、Web・データベース・インフラ構築などの技術とプロジェクト管理、生成AIなどを取り入れる開発手法への積極性、アイデアと技術を使う課題解決への意欲が示されています。特定のクラウド資格を持っているだけでなく、サービス全体のどの層を担当できるかを説明したい募集です。

デバイスを伴う仕事では、データが届かない原因がアプリケーション、ネットワーク、機器のどこにあるかを分ける必要が生じます。一方、Web開発の経験者には、データの受け取りや保存、画面表示、保守性といった既存の経験から接点を作る余地があります。記事が想定する業務上の例であり、特定の案件で必ず担当する作業を断定するものではありません。

物流DXが業務領域の経験を比較的明確に求めるのに対し、この募集はシステム構築の経験を入口にしています。物流に詳しくないことだけで、同社の技術職すべてを対象外と考える必要はありません。反対に、IoTへの興味だけで経験要件を満たすわけでもないため、3年以上の実務で自分が設計・実装した範囲を具体的に示すことが大切です。

ERPコンサルタントと営業は、顧客の課題へ関わる入口が異なる

顧客との対話を軸に働きたい場合も、導入を設計する職種と商談を進める職種では、必要な経験が変わります。技術営業、業務コンサルタント、事業開発を一つの「提案する仕事」にまとめず、募集欄の役割を読み分けましょう。

ERPは導入・業務コンサルティングと上流工程の経験が接点

IT・業務コンサルタントのERP／パッケージ導入募集には、ERPや各種業務システムの導入・業務コンサルティング経験と、パッケージシステムの導入推進・要件定義など上流工程の実務経験が応募要件として載っています。SAPを含む説明ですが、製品名を知っているだけで対象になる募集ではありません。

求める人材には、開発現場でのプロジェクト推進、製造・流通・医療・インフラ等の特定業界に関する業務知見、ビジネスレベルの英語力が挙がっています。英語はこの募集の当該欄に記載された要素であり、他のすべての中途職種へ一律に必要とするのは不適切です。担当する顧客とプロジェクトでどこまで必要かを確認します。

例えば既存の業務に製品機能をそのまま合わせるのか、業務側の手順も変えるのかを整理した経験は、導入時の役割を伝える材料になります。顧客の希望を並べるだけでなく、標準機能との違い、追加対応の影響、関係部門の合意をどう扱ったかを示すと、上流工程の経験を具体化できます。

営業は3年以上とIT・ネットワーク関連商材の経験を確認

営業職の応募要件は、営業経験3年以上と、ITやネットワークに関係する商材を営業で扱っていることです。営業経験さえあれば業界を問わないという書き方ではありません。会社は、単純な物売りではなく、ソリューション営業としての即戦力を求める旨も示しています。

そのため、売上額だけでなく、顧客の課題をどのように把握し、技術側とどのように提案を組み立てたかが接点になると考えられます。既存製品の仕様説明を主に担当したのか、システム全体の構成や運用まで提案したのかでも、任せられる役割は変わります。扱う製品を知っていることと、顧客の投資判断を前へ進めた経験を区別して示したいところです。

同じ公式ページには、新規事業開発・マーケティングの別募集もあります。こちらはIT業界での事業開発・企画・マーケティングの実務や、新規事業の立上げ、既存事業の成長に関与した経験が応募要件です。営業職へ応募すれば新規事業開発を必ず担当できるわけではなく、希望する役割がどちらに近いかを整理する必要があります。

北九州と東京の両方が勤務地として掲載されていますが、地域だけを選び、職務は入社後に決めるという案内ではありません。勤務地を優先する場合も、その拠点で募集している職種、顧客、担当範囲が自分の経験と一致するかを確かめることが重要です。

北九州と東京の働き方は、地域限定制度と日々の勤務を分けて確認

生活拠点を定めて働きたい人には、地域正社員制度が具体的な判断材料になります。ただし、転勤の扱い、日々の出社、顧客先への移動は別の条件です。公開されている制度から、個人に適用される範囲まで読み込みすぎないことが大切です。

地域正社員制度と社内FAは、それぞれ別の仕組み

公式の社風・制度ページは、福岡・関東で転勤のない地域限定勤務が可能な「地域正社員制度」を紹介しています。住む地域を決めてキャリアを続けたい人には接点がありますが、すべての採用が自動的に地域限定になるという説明ではありません。応募時の適用可否と給与等への影響、担当業務の範囲を確認します。

キャリアの選択肢としては、必要な人材を部門が募る社内公募と、社員が希望部門へ自分を売り込む社内FAが公開されています。制度があることは、希望した時期に必ず異動できることを意味しません。今の専門性を深める募集なのか、将来別の領域へ広げる余地を重視するのかで、制度を評価する観点も変わります。

また、地域限定勤務が可能であっても、在宅勤務の日数や出張の頻度まではこの記述で決まりません。公式キャリア募集には職種ごとの在宅頻度が示されていないため、「地方で働けるから出社が少ない」「東京なら完全在宅」といった推測は避けます。配属予定のチームで、顧客との調整を含めてどのように勤務するかを確認してください。

年間休日127日は2024年度の表示で、一斉年休5日とは別

公式募集の勤務時間は8時45分～17時15分、実働7時間45分で、事業所によって若干異なると記載されています。休憩時間の具体的な分数までは同欄にありません。所定時間と実際の時間外勤務を混ぜず、自分の勤務先の始業・終業と休憩を確認する必要があります。

休日は土日の完全週休2日制、祝祭日、夏季・年末年始・盆等が示されています。年間休日127日という掲載値には「2024年度」と付されており、2026年度の確定日数として転記できません。また「その他に、一斉年休取得日5日」と記載されているため、会社の休日と有給休暇の取得日を一つにまとめないことが大切です。

有給休暇は初年度16日、2年目以降20日、最高保有40日と説明されています。積立休暇は入社2年目以降毎年5日、最高30日で、通常の年休と同じ枠とは限りません。中途入社の時期による付与の扱いや、積立休暇を使える事由は、入社条件と規程に沿って確認します。休日の多さだけで、必要な日に休めるかは決まりません。

福利厚生には寮・社宅、年間2万円補助のカフェテリアプラン、資格取得の受講料補助・合格奨励金などが載っています。勤続5年ごとの5日間のリフレッシュ休暇と、5日連続または3日と2日に分ける連続年休取得制度は別の説明です。休暇制度の名前を足し合わせて、初年度から何日でも追加で休めると解釈しないようにしましょう。

なお、確認した公式キャリア募集だけでは、雇用契約の区分、契約期間、試用期間とその間の待遇は確定できません。正社員制度の紹介があることだけで個々の契約を補完せず、条件提示の段階で給与、勤務、休日と一緒に確認してください。

残業と成長機会は、会社の実績と配属後の役割を重ねて考える

公開数値からは会社としての働き方を把握できますが、日々の負荷や成長の仕方は、職位と案件の段階によって変わります。平均値に加えて、社員の経験と現在の人材施策を読むことで、確認すべき点が具体化します。

2025年度の平均残業18.8時間と有休14.3日は、個人の保証ではない

公式採用サイトの「数字でわかるYEデジタル」によると、2025年度実績は月平均残業18.8時間、平均有給休暇取得14.3日／人です。数値を示す年度が明らかな会社側の実績であり、現在の全職種や繁忙期に同じ時間・日数になるという保証ではありません。

転職会議では、2026年頃の30代前半・男性・正社員のWeb系プログラマーが、若手は有休を取りやすく残業も少なめという趣旨の経験を述べています。一方、2024年頃の20代前半・男性・正社員の法人営業は、自分の休日業務はほとんどないものの、係長級では休日にもメールのやり取りが見られたと投稿しています。後者の投稿日は2024年5月1日です。

両方とも公開されている冒頭部分の個人経験です。「全員が休める」「管理職は休めない」という会社全体の結論にはできません。自分が担当者として入るのか、リーダーや顧客窓口として入るのかで参考になる部分が異なります。配属先での緊急連絡、リリース前後、顧客との調整を誰が担うかまで確かめることで、平均残業と実際の役割の距離が分かります。

同じ数字ページにある育児休業取得3年後の在籍率100％も、直近5年の当該対象者についての指標です。全社員の3年後定着率や、中途入社者全体の離職率ではありません。会社の制度への姿勢を見る参考にはなりますが、応募職種の長期定着を一つの数値で保証する材料にはしません。

技術専門職と管理職の区分を明確にする施策は、整備の段階を読む

有報の人的資本方針では、自主的・自律的な人材の育成、エンゲージメント調査による意見反映、オフィス環境やツール、メンタルコーチによる支援が示されています。本体のエンゲージメントスコアは68点で、2028年2月期末に71点以上という目標が置かれています。目標をすでに達成した数値と読むことはできません。

2026年9月の中間決算説明資料は、マネージャー職と技術系専門職の区分を明確にすること、高度技術専門職の人材要件を定義することを説明しています。今後の強化としては、次期経営幹部候補の選抜プログラムとプロフェッショナルキャリアコースの整備が挙げられています。公開資料から、すべての等級・処遇が完成済みとは判断できません。

技術を続けたい人には、管理人数を増やす以外の道がどう運用されるかが大切です。公開されている資格支援や社内FAとともに、自分の専門分野にどのような上位の役割があるかを確認したいところです。資格を取れば自動的に昇格する制度とは説明されていないため、実務で生み出す価値と学習支援を分けて考える必要があります。

まとめ：平均給与と、入社後に任される工程を一組で比較する

YE DIGITALの公式平均年収798万円は、本体528人、平均年齢42.5歳、勤続15.1年という構成に対する数値です。社員本人の620万円という例、別法人の給与、現在の採用条件とは、それぞれ対象が異なります。公式キャリア募集に給与額の詳細がないため、入社時の提示条件を確認することが欠かせません。

応募先を絞る際は、物流の業務知識、Web・IoTの構築、ERPの導入上流、IT商材の営業という経験のどこに接点があるかを先に整理します。そのうえで、配属する顧客・製品と担当工程、北九州または東京の勤務、地域限定制度、給与・試用条件を合わせれば、自分が続けたい仕事と生活に合うかを判断しやすくなります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介