システナの年収と評判｜開発・IT支援・営業で違う給与と配属

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システナの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると約519.5万円です。平均年齢31.2歳、平均勤続年数6.3年で、対象はシステナ本体の従業員。開発エンジニア、ITサポート、営業などを含む平均であり、中途採用の提示額は応募する職種によって異なります。

転職先として検討するときは、平均額に加えて、残業代を別途支給する月給制か、固定残業を含む年俸制かを見ておきたい会社です。この記事では2026年11月1日時点の公式求人4職種と公開社員口コミ、10月29日発表の中間決算を使い、給与と仕事の選び方を整理します。

この記事の結論

• 平均年収：本体519.5万円。年齢31.2歳・勤続6.3年と併せて読む
• 給与体系：開発・IT支援の月給と、営業の固定残業込み年俸を区別
• 配属：客先勤務の職種は担当業務・通勤先・在宅の適用条件が重要
• 将来性：金融DX・IT支援の拡大を、希望する仕事と結び付けて判断

システナの平均年収519.5万円を、本体の年齢・勤続年数と読む

有価証券報告書の給与は、会社全体の待遇を知る入口になります。ただしシステナはシステム開発だけを行う会社ではありません。IT支援、クラウドサービス、IT商品の販売なども手掛けており、単一職種の平均として扱うと、応募先の条件から離れてしまいます。

原本のこの表には、平均給与に含む賃金項目の詳しい説明や、臨時人数の8時間換算という注記はありません。表にない条件を足して解釈せず、本体の公表平均として見るのが適切です。連結従業員数は5,301人、臨時従業員309人が外数であり、子会社を含むこちらの人数と、本体の給与を一組のデータにはできません。

年齢31.2歳・勤続6.3年だけで「低い」「上がらない」とは決まらない

本体の人員構成では、IT＆DXサービス事業が1,429人、PMデザイン事業が1,010人、デジタルインテグレーション事業が537人を占めています。このほかモビリティ、IT商品の販売などに携わる社員もいます。給与519.5万円には、専門領域も担当責任も異なる社員が含まれます。

有報の平均年間給与は前期比9.6％増ですが、これは集団平均の変化です。個人の昇給率を保証する数字ではなく、人員構成や各種報酬の変化も影響し得ます。転職時には「平均まで何年で届くか」より、採用する職位と給与制度、経験のどの部分を評価するかを結び付けるほうが、入社後の見通しを立てやすくなります。

たとえば運用支援から設計業務へ進みたい人と、技術責任者として組織を率いたい人では、比較対象となる求人が違います。平均年齢・勤続年数は背景情報として使い、自分に近い仕事の募集額や役割別の例を優先する読み方が向いています。

本人申告350万円の給与口コミは、当時の個人経験として扱う

転職会議には、2024年頃に在籍した20代後半・男性・正社員のネットワーク設計／構築担当者による、年収350万円の申告があります。投稿日は2024年2月29日です。公開冒頭では、評価の分かりにくさを問題にする趣旨が読めます。

この例は、2026年3月期の公式平均と同じ年度の調査ではありません。個人の担当範囲や報酬の内訳もそろわないため、「入社すると350万円になる」「公式平均との差がそのまま不公平を示す」とは判断できません。一方、評価結果が本人にどう説明されるかは、給与額とは別に確かめたい論点として残ります。

同社を比較するなら、提示年収に加えて、評価対象が技術力なのか、顧客への貢献なのか、チーム運営なのかを聞くと具体的になります。評価に不満がある個人の声と、会社が説明する制度の両方を読み、自分の仕事がどの仕組みで認められるのかを確認するための材料にしてください。

中途採用4職種の給与を比較：月給と年俸、残業代の扱いが違う

公式採用サイトから確認できる求人でも、給与の表示方法は統一されていません。以下はすべてシステナの正社員募集ですが、金額の単位や経験条件が異なります。月給を単純に12倍して年俸求人と並べると、賞与や残業代の違いを落としてしまいます。

開発求人の月給は地域別の下限です。経験・能力や前職給与を考慮するとされていますが、全員に同じ加算額が付くわけではありません。また、営業求人は固定残業の時間を示す一方、その金額は個票に掲載されていません。オファーでは基本部分と固定残業代を分け、固定時間を超えた場合の計算も確認したいところです。

PMOの年俸430万円以上は、歓迎条件に該当する場合の表示です。月給22.7万円以上の欄とは入口が違うため、どちらの給与制度で選考するのかを確認する必要があります。営業の45時間という条件をPMOに移したり、月給側の残業全額支給を年俸側にも当然に適用したりする読み方は避けましょう。

会社が掲載する年収モデルも、求人レンジとは分けて使います。PMO求人には企画・PMOマネージャーで700万円、要件定義・詳細設計などのシニア層で620万円、構築・導入などのエキスパートで550万円という例があります。責任や業務の違いを知る材料にはなりますが、勤続年数だけで到達する給与表ではありません。

開発エンジニアは、地域給と担当技術、三つのキャリア経路を確認する

開発系の求人では、職種名だけで担当領域を狭く考えないことが大切です。今回確認した求人名はフロントエンドエンジニアですが、説明にはWeb・業務アプリのほか、スマートフォン、AI、ロボット、組み込みなどの領域も含まれています。自分が希望する技術が、配属候補のどの仕事に当たるのかを具体化する必要があります。

担当工程と技術領域をセットで確かめる

公式求人ではスキルに応じて仕事を任せると説明されています。したがって、フロントエンドという名称だけから、特定の言語や設計工程を継続して担当できると考えるのは早計です。現在の得意領域、今後伸ばしたい領域、担当できる工程の三つを整理すると、配属相談の内容が明確になります。

たとえばUI実装を深めたい人にとっては、組み込みを含む事業の広さよりも、実際に募集しているWeb案件の技術構成が重要です。一方、複数領域を経験したい人には、業務アプリや製品側の開発が併存することが選択肢になります。事業の広さは強みになり得ますが、入社時に選べる範囲と将来の異動機会は分けて聞きましょう。

この個票には一律の必須経験年数を詳しく定めた欄がありません。記載がないことを未経験採用の保証とは捉えず、応募時には実装経験、設計範囲、チームでの役割を伝えるのが適切です。採用側が示す予定業務との接点があれば、給与を下限額だけで判断するより、経験評価の話へ進めます。

転勤なしでも、顧客先勤務の場所は別に見る

この開発求人には転勤なしとの記載があり、各拠点と顧客先が勤務地として挙げられています。地域を大きく動かない条件と、毎日同じオフィスへ通う条件は別です。居住地を固定したい人は、希望拠点に加えて顧客先の範囲やプロジェクト変更時の通勤条件を確認すると、生活面の見込みを立てやすくなります。

試用期間は3カ月で、給与・待遇は変わらないとされています。月給制の賞与は年2回、昇給は年1回、通勤手当は月5万円が上限です。一方、この個票には勤務時間・休日の詳しい欄がありません。他職種の年間休日数や勤務例を流用せず、開発部門の応募条件として説明を受けてください。

キャリアはマネジメント、上級SE、スペシャリストの三つの方向が説明されています。人を管理することだけが進路ではない点は、技術を深めたい人にとって検討材料です。ただし、それぞれに求める能力やポストの有無までは求人だけでは分かりません。希望する方向にいる社員の業務と、そこへ進むための評価基準を聞くと、制度の名前から一歩踏み込めます。

ITサポートとPMOは、似た勤務形態でも仕事の入口が異なる

ITサポートとPMOは、いずれも顧客の組織を支える仕事として掲載されています。ただし、担当する課題や採用時に求める経験は同じではありません。サポート業務を経験した後にどの方向へ進みたいかを考えるうえでも、両者の違いは押さえておきたいところです。

ITサポートは、問い合わせ対応と業務の円滑化が中心

ITサポートの仕事には、IT資産の管理、PC手配、アカウント申請、問い合わせ対応、社内手続きなどが挙げられています。顧客先へチームで常駐し、日々の業務を滞りなく進める役割です。会社の開発事業が大きくても、この入口から直ちにプログラミング中心の仕事になるとは限りません。

公式求人は、異業種から転職した社員が多いことや、入社時に東京本社で約1カ月研修を行うことを紹介しています。接客や事務の経験を、利用者の要望を整理する力や正確な処理へつなげたい人には、仕事との接点があります。逆に、開発技術の習得を最優先する人は、日々の担当業務とその目標が合うかを見極める必要があります。

配属先は東京・神奈川・千葉・埼玉の顧客先で、希望を考慮するとされています。ただし希望考慮は自由な勤務地選択を意味しません。チームの業務内容、最初に任される範囲、通勤可能な地域を面談で共有すると、仕事内容だけでなく続けやすさも判断できます。

PMOは、進捗管理から課題整理までの経験を具体的に伝える

PMO求人は、進捗の把握、関係者との調整、ツール導入、データの整理・分析など、プロジェクトを進めるための支援を含みます。応募条件では自ら課題に取り組む姿勢やコミュニケーションに加え、列挙された経験のいずれかが求められています。

その経験は、顧客への課題提案、サービス企画や調査、要件定義・構築、ITイベントの企画進行、運用改善、複数人のプロジェクトを率いた経験などです。したがって、PMOという肩書きがなくても接点を説明できる場合があります。一方、単に事務処理を経験したという説明だけでは、募集が求める課題解決とのつながりが見えにくくなります。

PMP、PMO関連資格、ITIL、TOEIC750点などは歓迎条件です。すべてを応募必須条件と読み替える必要はありません。資格の数より、遅延の原因をどう整理したか、関係者の認識をどうそろえたか、運用をどう改善したかという具体例が、仕事との適合を説明する材料になります。

学習支援として80以上のコースや動画・eラーニングが紹介されています。担当業務と学習内容がつながれば、現在の支援業務を改善しながら専門性を高める道筋を考えられます。ただし研修受講だけで企画職や管理職へ移れるとは限らないため、応募する案件の責任範囲と、次の役割へ進むための条件を分けて捉えましょう。

勤務時間と在宅勤務は、顧客・チームの条件を伴う

両求人の勤務例は9時〜18時、実働8時間・休憩1時間ですが、配属先によって異なるとされています。求人にある月平均残業13時間程度という表示も、対象年度や集計範囲が詳しく示された全社統計ではありません。自分の配属候補の繁忙期や通常時の負荷を、その数字とは別に聞くのが現実的です。

在宅勤務や時差出勤は、顧客やチームの状況に応じる説明です。リモート案件の存在と、自分が在宅で働ける頻度は区別してください。通勤を減らすことが転職の必須条件なら、配属前の予定だけでなく、案件変更時にも希望を相談できるかが判断点になります。

これらの個票では試用期間や年間休日総数の詳細がそろっていません。未記載部分を他部門の条件で埋めず、選考時に当該職種の案内を受ける必要があります。ITサポートの選考は書類、Web、本社での選考という流れと、1〜2週間の目安が掲載されています。内定後には希望者の見学も案内されており、チームや業務への理解を深める機会として活用できます。

ソリューション営業は、提案範囲と固定残業45時間の中身が判断点

営業求人は、IT機器を販売するだけでなく、クラウドやセキュリティを組み合わせ、顧客の課題を解決する仕事として説明されています。開発やIT支援とは報酬制度も異なるため、会社の平均年収より、この営業職の成果の出し方と給与内訳を優先して比較したい職種です。

技術職・バイヤーと協働する提案営業

営業は、プリセールス、バイヤー、アシスタントなどと連携する形が紹介されています。顧客の要望を聞き、必要な製品やサービスを社内の専門担当と組み立てる仕事なので、個人で技術知識を完結させるだけの営業ではありません。社内調整や、顧客がまだ整理できていない課題を言葉にする力が関係してきます。

新規顧客の開拓にも取り組めるとされており、既存顧客への対応だけを期待して応募すると仕事の幅にずれが生じる可能性があります。自分が担当する顧客層、新規と既存の比重、見積もりや導入後の支援をどこまで受け持つのかを聞くと、これまでの営業経験を生かせる部分が見えてきます。

チューターによる支援やメーカーの勉強会、資格取得に対する報奨が案内され、約100種類の資格に5,000円〜10万円の報奨金が設定されています。製品を学ぶ機会はありますが、研修の充実と目標達成までの負荷は同じ話ではありません。専門担当に相談しながら提案を進めることを好む人に、仕事上の接点があると考えられます。

インセンティブ込みの年収例と、保証される給与を分ける

公式求人にある年収例は、入社2年目430万円、5年目550万円、9年目830万円です。いずれもインセンティブを含む例なので、入社年数だけでその金額が支払われるという意味ではありません。応募時には固定の年俸、成果連動部分、各種手当を分けて見ると、収入の安定性を判断できます。

年俸350万〜650万円には45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給とされています。固定残業時間は毎月の実残業を示す数字でも、45時間働く義務を示す数字でもありません。比較に必要なのは、固定残業代の金額と基本部分、実際の業務量がそれぞれどう説明されるかです。

勤務は浜松町の本社、9時〜18時の実働8時間・休憩1時間と掲載されています。休日については求人見出しの129日と本文の128日が併存しています。どちらかを全社の確定条件にせず、適用年度の休日カレンダーを確認するのが適切です。時間単位の有休は入社3カ月後からの案内で、試用期間や異動範囲の詳細はこの個票にそろっていません。

システナの評判は、配属先の負荷と評価への納得感を分けて読む

公開口コミには働きやすさへの肯定と、負担への不満が併存しています。顧客先や職種が異なる会社では、片方だけを会社全体の姿にしてしまうと選択を誤りやすくなります。ここでは、実際に公開されている短い範囲と属性を確認し、公式制度と照らして考えます。

同じ開発系でも、勤務に対する受け止めは異なる

転職会議の2025年6月6日投稿では、2025年頃の20代後半・女性・正社員Webプログラマーが、仕事と私生活の切り替えを肯定しています。一方、2025年7月10日の20代後半・女性・正社員の別のWeb系職種の投稿では、休日を評価しつつ、平日の業務量や残業を負担とする趣旨が公開されています。

いずれも個人の当時の経験で、すべての配属先に共通する勤務実態ではありません。この違いから考えられるのは、「休める会社か」という一問だけでは十分でないということです。土日などの休日を確保できても、平日の時間に余裕があるかは担当案件によって異なり得ます。

開発であればリリース前、支援業務であれば問い合わせの集中や新システム導入時など、自分が担当する仕事の繁忙場面を聞くほうが具体的です。会社全体の評点を一つ選ぶより、配属候補の仕事量と、困ったときのチーム内の支援を把握することが、公開声を転職判断へ生かす方法になります。

半期面談と多角的な評価方針を、本人への説明に結び付ける

ITサポート・PMO求人では、半期に1回以上のキャリア面談が紹介されています。また、有価証券報告書では、プロジェクトの稼働率・収益性、組織の実行力への貢献、専門性などを多角的に評価する方針が示されています。技術だけ、売上だけという一つの指標で説明する制度ではありません。

この方針に対し、本人の納得感を考えるうえでは、顧客先での働きぶりを社内の評価者がどう把握するかが焦点になります。日々の改善や後輩支援が見える形で共有されるのか、担当案件の収益性と本人の努力をどう分けるのかなど、評価の運用を知ると、公開給与口コミにある曖昧さへの懸念も具体的に確認できます。

有報では、ミスマッチが生じた場合に多様なプロジェクトを通じてキャリアを再構築する支援も説明されています。これは相談経路を考える材料ですが、希望すればいつでも別案件へ移れるという保証ではありません。面談で希望を伝えた後の調整方法や、必要なスキルの準備を聞いておくと、制度を使う場面を想像しやすくなります。

中途管理職の比率は、登用実績を示すが個人の昇進率ではない

有報の人材説明には、グループの中途採用者の管理職比率65.1％という記載があります。これは管理職の構成を見るための値で、「中途入社した人の65.1％が管理職になれる」という意味ではありません。本体だけの給与表とは対象も異なります。

中途入社から組織を率いる道があると理解する一方、技術を深めたい人は開発求人のスペシャリスト経路、業務改革に携わりたい人はPMOの責任範囲など、自分の方向に沿って判断する必要があります。管理職への登用と専門職としての成長を同一視せず、希望する役割にどのような評価・報酬が対応するかを確かめましょう。

最新中間決算から見る仕事の方向：金融DX・IT支援と営業の変化

2026年10月29日発表の2027年3月期中間決算は、会社の成長を抽象的に語るより、どの仕事が広がっているかを考える材料になります。業績の伸びと個人の年収は直接連動するとは限りませんが、希望する専門性と会社が力を入れる分野の重なりは確認できます。

中間決算短信によると、営業利益には一時的なオフィス移転費用や株式報酬の影響が含まれます。売上は増えていても営業利益は微減であり、単純に全面的な増収増益と表現する状況ではありません。通期予想は売上高980億円、営業利益159億6,000万円、親会社株主に帰属する当期純利益106億3,000万円で据え置かれています。

開発・PMOは、部門ごとの案件の変化を見る

デジタルインテグレーション事業は、売上高65億7,900万円で前年同期比23.4％増、セグメント利益16億8,200万円で31.9％増です。会社は金融システム、クラウド、AI開発などの動きを説明しています。開発経験を生かす場合は、こうした領域で求められる工程と、現在の経験がつながるかを見る材料になります。

IT＆DXサービス事業は売上高114億6,300万円、利益17億1,700万円で、それぞれ3.8％増、10.1％増。顧客に伴走するPMO、セキュリティ、DX支援、検証やBPOなどが仕事の方向として読み取れます。利用者支援を続けたい人にも、業務の仕組みを改善する側へ進みたい人にも、どの担当で募集しているかが重要です。

一方、PMデザイン事業は売上が8.3％減でも利益は1.6％増となっています。部門名にPMが付くことだけで成長性を判断せず、案件構成や付加価値の変化を見る必要があります。これらはセグメントの数値で内部売上を含み、名称・区分の変更もあるため、単純に足して連結売上と比較するものではありません。

営業は、機器販売から導入・活用支援への広がりを考える

ビジネスソリューション事業は売上高181億8,600万円で0.7％増、利益14億7,900万円で5.6％減でした。PC更新需要の一巡を受け、会社は物販からSI、クラウド、セキュリティなどへ提案を広げる方向を示しています。営業職を希望する人には、どの商品を売るかに加え、導入や活用までどこを支援するかが重要になっています。

この方向性は、公式営業求人の専門担当と協働する提案スタイルともつながります。価格や納期の調整に強い人が、それに加えて業務課題を整理できるか。技術知識のある人が、顧客に分かる形で効果を説明できるか。そうした経験の接点を示すことで、会社の事業変化を応募理由に落とし込めます。

ただし、成長している事業があることと、希望する部門へ必ず配属されることは別です。最新決算は会社を選ぶ材料、個別求人は入社時の仕事内容を選ぶ材料として、それぞれの役割を分けると判断しやすくなります。

まとめ：システナへの転職は、平均給与から希望職種の条件へ絞り込む

システナの公式平均年収は約519.5万円ですが、31.2歳・勤続6.3年という本体の平均です。開発では地域別の月給と技術経路、ITサポートでは利用者支援と客先配属、PMOでは経験要件と担当責任、営業では固定残業を含む年俸と成果連動部分が、それぞれ判断の中心になります。

幅広いITの仕事やキャリア経路を比較したい人には検討材料が多い会社です。反対に、担当技術・通勤先・在宅頻度・毎月の固定収入に譲れない条件がある人は、会社全体の評判だけで決めず、応募する個票と配属候補の説明まで確認してください。平均年収、個人の公開経験、現行求人、最新業績を分けて読むことで、自分が期待する仕事と待遇の接点を見つけやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• システナ 第44期有価証券報告書（給与・従業員・人材方針）
• システナ キャリア採用
• システナ WEB・オープン系フロントエンドエンジニア募集
• システナ ITサポート募集
• システナ PMO募集
• システナ ソリューション営業募集
• 転職会議 システナの給与に関する個別投稿（2024年2月29日）
• 転職会議 システナの働き方に関する公開口コミ
• システナ 2027年3月期第2四半期（中間期）決算短信（2026年10月29日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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