DeNAの年収1117.9万円と評判｜特別報奨と中途求人の条件を読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の平均1117.9万円には、特別報奨金が含まれます。
• 採用：AI営業・人事・開発で入口が違い、会社名だけで難易度は決まりません。
• 給与：職務給45時間分と手当・賞与を分け、提示される内訳を確認しましょう。
• 勤務：新事業の営業と出向先の開発では、在宅勤務の条件が違います。

DeNAへの転職で「平均年収が1,000万円を超える」と知っても、その金額を自分の提示年収に当てはめるのは早計です。2026年3月期の公式平均には、前の年度の成果に対する特別報奨金が含まれています。さらに、中途採用の給与表示は広い範囲を掲げる募集と、異なる範囲を示す募集があります。

本記事では株式会社ディー・エヌ・エー（証券コード2432）について、2026年11月1日に確認した有価証券報告書と公式求人、公開された社員の声、直近の決算を整理します。平均の意味と応募先の役割を分け、給与・勤務場所・キャリアを自分の希望に照らして判断できるようにしました。

DeNAの公式年収1117.9万円は、特別報奨金を含む平均

公式情報：第28期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は11,179千円、約1117.9万円です。平均年齢は38.6歳、平均勤続年数は7年1ヶ月で、提出会社単体の社員を対象とします。子会社の全社員や新卒・中途の入社時給与の平均ではありません。

平均給与の前期比は26.6％増ですが、有報は2025年3月期のゲーム等の事業成果に大きく寄与した従業員へ、2026年3月に特別報奨金を支給したことが増加の一因と説明しています。全社員の基本給が一律26.6％上がったという意味ではなく、翌年も同じ特別支給が続くと約束した数字でもありません。

特別報奨金を除いた平均を、本記事で独自に推計してはいません。個人の支給額や対象人数の詳細を置かずに平均から引き算すると、通常の給与を正しく示せないためです。高い平均年収に関心を持った人ほど、通常の標準年収、基準賞与、特別な成果への支給を分けて確認する必要があります。

従業員数は、社外へ出向する社員を除き、社外からの受入出向者を含む就業人員です。臨時雇用はアルバイト・契約社員を含み、派遣社員を除いた年間平均を外数で記載しています。単体給与の対象と連結人数を混ぜたり、外数を単純に給与平均の分母へ加えたりしないよう注意しましょう。

給与の評判と標準年収｜成果と能力をどう評価する会社か

年収への納得感は、金額だけでなく、何が評価され次の処遇へつながるかで変わります。DeNAでは、公式の給与方針と、個人が受け止めた評価の感覚を合わせて読むと、面接で確認する点が明確になります。

公開された給与例900万円・730万円は個人の体験

口コミ傾向：転職会議の2026年5月13日投稿には、2025年頃在籍の30代後半・男性・正社員・Web系プログラマ・課長クラスによる年収900万円の例があります。公開部分では給与水準を肯定的に捉える一方、評価に上司の裁量を感じるという趣旨を述べています。

2026年7月23日投稿には、2026年頃在籍の40代前半・男性・正社員・Webデザイナーによる年収730万円の例があり、待遇や半期の目標設定・振り返りを肯定的に捉えています。どちらも投稿者本人の経験であり、現在の同年齢・同職種の全員が同額になるという基準ではありません。

有報の平均1117.9万円と比べて投稿額が小さいからといって、本人が低く評価されたとは分かりません。対象年度、役割、賞与や特別支給、投稿時点が違うためです。非公開の続きは使わず、評価の説明に納得できるかを確かめるための個別例として扱うのが適切です。

成果評価は賞与、発揮能力評価はグレード等へ反映

公式情報：有報によると、人事評価は成果評価と発揮能力評価の2軸です。全社の業績達成や個人の成果貢献は賞与算定へ、期待能力の発揮はグレード・標準年収の改定へ反映すると説明しています。短期の成果を出したことと、役割の水準が変わることを分けて考える制度です。

標準年収は月例給と基準賞与で構成され、基準賞与に評価係数を掛けて年2回支給します。事業目標等を超える突出した成果には特別報奨金を設けています。毎月の安定した収入と、成果や業績により変わる部分の比率を確認すると、転職前の給与と同じ条件で比較しやすくなります。

評価は上期・下期の年2回で、期初の目標、隔月のチェックイン、期末の振り返り、部門や全社の評価の段階が示されています。制度上は公平性を確保する仕組みがあっても、本人が納得できる目標が置かれるかは別の論点です。入社直後に何を成果とし、事業の方針が変わったときに目標をどう調整するかを聞く価値があります。

編集部の見解：短期の売上が立つ営業と、技術基盤や組織を整える仕事では、成果が見えるまでの時間が違います。応募先で使う指標と、自分が経験してきた成果の示し方が合うかを確認したいところです。平均給与や口コミの高評価だけでなく、期待される仕事を具体化することで処遇への納得感を考えられます。

中途採用は4職で比較｜同じ会社でも必須経験が違う

DeNAの採用では、職種ごとにどの課題を任せるかが明確に違います。ここでは公式のAI営業、HRBP、HRTech開発、DeSCヘルスケア出向のバックエンド開発を比較します。グループ会社の別求人や新卒採用の印象を、この4つの入口にそのまま当てはめないことが重要です。

AI営業は大型案件、人事は事業理解を求める

AIシニアアカウントエグゼクティブは、国内大手企業の経営・事業課題を聞き、AIソリューションを組み合わせて提案する仕事です。新規開拓から受注、社内のエンジニア等との協力による試験導入から本導入への支援までを扱います。決まった一商品だけを紹介する営業とは役割が違います。

必須には法人営業5年以上に加え、意思決定の複雑な大企業や官公庁等への提案・受注、数千万円以上の案件を主担当で受注した経験、または年間1億円以上の受注責任などが挙げられています。IT等の課題解決型営業や大型の基幹システム導入に関する営業経験も必要とされます。AIへの関心だけで、この経験条件がなくなるわけではありません。

HRBPは、事業戦略を人・組織の面から実現する仕事です。3年以上のピープルマネジメント、HRBPまたは事業部人事の経験、事業部で成果を出した経験を必須とします。制度設計や採用、IT業界経験等は歓迎区分なので、必須と歓迎を入れ替えて判断しないようにしましょう。

編集部の見解：営業は商談規模だけでなく、決裁者や現場、技術部門の合意をどう作ったか、人事は施策の実施数だけでなく、事業上の課題へどう寄与したかを示すと職務に近づきます。どちらも「経験年数が足りる」だけでは役割を説明し切れず、担当した問題と自分の判断を具体化する必要がある募集です。

HRTech開発は、LLMとデータを使いながら評価を作る

HRTechのAIアプリケーション開発は、人事・人材開発・組織開発の課題に取り組みます。既存データとLLMをつなぐだけでなく、出力をどう評価し継続して改善するか、プロダクト担当やデザイナーとどう利用体験を整えるかまで含む募集です。

必須は、目安2年以上のWebアプリ開発、RDBの設計・運用と実務レベルのSQL、AI・LLMの利用経験や基礎知識の全てです。LLMの利用についてはAPIまたはオープンソースモデル等が示されています。特定のサービスの使い方を知るだけで、データベースや開発実務の条件を満たすものではありません。

RAGの設計・実装、AIの評価・運用、データ収集の仕組み、人事領域への関心等は歓迎に含まれます。応募者は完成したアプリだけでなく、精度を何で測ったか、誤りをどう見つけたか、データの条件が違う場合にどう検証したかを示すと、求人の課題との接点を作れると考えられます。

ヘルスケア開発はDeSC出向で、担当チームまで確認する

ヘルスケアのバックエンド求人は、DeNAの募集でありながらDeSCヘルスケアへの出向を明示しています。雇用する会社、実際に所属するチーム、使う制度の適用範囲を分けて確認する必要があります。「DeNAへ入るから本社のどの部署とも同じ」という理解では、日常業務が見えません。

今回の対象はkencomのSAT-αというチームで、健康保険組合や自治体等の顧客課題に対応する機能と、顧客担当者向け管理ツールの開発・改修を担います。一般利用者の利用促進を中心にする別チームも紹介されているため、同じサービス名でも何を作る担当かを確かめることが大切です。

必須はアプリ開発3年以上で、Go等の静的型付け言語、技術的なリード、複雑な設計判断、フロントエンドやモバイルの経験などは歓迎です。顧客やビジネス側と相談し、設計から実装・試験・運用まで関わる役割として、自分の担当工程と判断した範囲を説明できるかが一つの準備点になります。

月給表示は広い範囲｜職務給45時間分と手当を分ける

求人の給与範囲は、職種の標準的な採用額とは限りません。今回のAI営業・HRBP・ヘルスケア開発は同じ広い月給範囲を掲げる一方、HRTech開発は異なる表示です。職種に必要な経験の重さと、表示上限の高さを単純に結びつけないよう注意しましょう。

前者の3票には、全募集要項で同じ給与範囲を示すという注記がありますが、確認したHRTechには実際に違う金額が載っています。本記事では、一般注記を理由に個別の数字を書き換えず、その募集に表示された額を示しています。給与が決まる職位や担当範囲については、選考の中で説明を受ける必要があります。

月給内訳として、役割期待給とライフプラン手当が記載されています。前者の基本給は189,417〜815,000円、職務給は104,750〜435,000円です。HRTechは基本給331,917〜881,334円、職務給172,250〜442,000円と異なります。これらの職務給は時間外割増賃金45時間相当分に代えて支給し、45時間を超える部分は規定に従い別途支給するとしています。

この45時間は給与計算上の条件で、毎月45時間残業する実績や義務を表すものではありません。通常の実働と繁忙期の状況、深夜・休日勤務の扱いは別に確認してください。時間外手当込みの給与を、残業代を含まない他社の基本給と直接比べると、条件を誤って評価する可能性があります。

ライフプラン手当は、前者3票では5.5万〜30万円、HRTechでは7万〜15万円と記載され、会社の年金制度の掛金として拠出できる手当と説明されています。表示月給の上下限と、各内訳の範囲がどの条件で対応するかを本記事で推測して足し直していません。自分の提示額で何が含まれ、何を選択できるかを確かめることが必要です。

賞与は正社員に年2回、6月・12月、給与改定は5月・11月の年2回です。月給表示を12倍しただけの数値は賞与等を含む年収ではないため、本記事ではその計算を「予定年収」として使っていません。試用は原則3ヶ月で待遇変更なしという案内があります。内定時は月例、賞与の基準、変動部分、制度への拠出を分けて確認しましょう。

在宅勤務と出向｜全社制度より個別の仕事を優先する

DeNAはハイブリッド勤務の制度を紹介していますが、希望する職種で実際に使える条件を見ることが先です。新しいAI営業ではフルリモート不可、kencomの開発チームは基本リモートという違いがあり、会社名だけで働く場所を判断できません。

AI営業は出社を伴い、kencomは四半期の集合がある

公式情報：AIシニア営業は新規事業のためフルリモートを認めない旨を明示しています。勤務地には渋谷や横浜のオフィス、会社が認める自宅等が記載されていますが、その列挙を根拠に完全在宅へ変更して読むことはできません。出社と訪問の頻度を応募先へ確認する必要があります。

一方、ヘルスケア開発のチーム紹介では基本リモートとし、四半期に一度、開発計画を対面で決める集まりを行うと説明しています。こちらも永久に出社ゼロという意味ではありません。遠方から応募する人は、集合場所、交通費、入社直後の研修や打合せの予定まで確認すると、勤務を続けられる条件を見積もれます。

全社の働く環境のページでは、遠方居住者の通勤費について月15万円までの実費支給を案内しています。ただし上長の事前承認が必要で、一部業務には適用されない場合があるという注記があります。制度の上限をそのまま自分の利用可能額とせず、職種・出向先での適用を確認してください。

フレックスと休暇も、担当する役割との調整がある

今回の4求人はコアタイムなしのフレックスで、標準の1日の労働時間は7時間45分です。会社規定や個別契約に従う制度であり、顧客やチームとの打合せを全て自由に避けられるわけではありません。営業は商談、HRBPは事業責任者との相談、開発は共同作業の時間など、役割に応じた調整があります。

休日は土日祝、年末年始、会社指定日等。有給休暇は初年度が入社月に応じ最大12日、翌年度以降15〜20日と記載されています。最大12日を全員が入社時に同じ日数使えるものと読み替えず、付与日と日数を確認しましょう。通勤・リモート・児童等の手当も、対象条件を本人向けの説明で確かめる必要があります。

退職金制度は「なし」とされる一方、選択制確定給付企業年金制度が記載されています。この2つをまとめて「退職後の制度は何もない」とするのも、「退職金が一律に出る」とするのも不正確です。現在の会社と比較する場合は、拠出方法、受取り方、給与との関係を分けて検討するとよいでしょう。

専門職と管理職の道、社内異動の制度をどう使うか

キャリアを考えるときは、事業の多さだけでなく、自分の専門性を深める道と役割を広げる道を分けると整理できます。有報は、専門性で成果へ貢献するProfessionalコースと、組織を作り成果へ貢献するManagementコースの複線型を説明しています。

管理職にならなければ給与が上がらないと一律に考える必要はありませんが、専門職でも期待される成果や能力の水準があります。技術を深めたい人は、どの設計判断や横断支援まで担うか、人事や営業で組織を率いたい人は、どの規模の意思決定へ関わるかを確認すると、コース名を具体的な仕事へつなげられます。

公式キャリア制度には、他部署を兼務するクロスジョブ、本人と異動先の事業部長の意志が合えば異動できるシェイクハンズ、社内の募集を知るOpenQuest等があります。社内に仕事の選択肢があることは魅力ですが、入社してすぐ希望事業へ無条件で移れる保証ではありません。まず採用された役割への期待を確認したいところです。

社外副業にも申請・承認と競合禁止等の基準があります。副業で経験を広げたい人は、制度が存在することだけで予定を組まず、現在の活動が認められるか確認してください。入社先の職務と社外の仕事をどう両立させるかは、自分の勤務時間や責任範囲も含めて考える必要があります。

編集部の見解：複数の事業を経験したい人には制度上の入口がありますが、最初の配属で何を身に付けるかが重要です。AI営業なら大型顧客への提案、人事なら事業と組織を結ぶ判断、開発なら顧客課題を機能へ落とす力など、他の役割へ移る際にも説明できる実績を積めるかを見たいところです。

最新決算は減収・営業減益と最終増益が同時に起きている

会社の見通しを見る際は、最終利益だけで本業が好調と判断しないことが重要です。2026年8月5日公表の第1四半期短信によると、2026年4〜6月の連結売上収益は371億6,600万円、営業利益74億1,100万円で、前年同期比10.9％減、46.3％減でした。一方、親会社所有者に帰属する四半期利益は334億3,800万円で198.5％増です。

この違いには、持分法による投資利益405億7,100万円が影響しています。会社はGOの上場に伴う保有株の一部売出し等を説明しており、最終利益の増加を全て日常の事業収益の伸びとして扱うことはできません。有報の特別報奨金も別年度の成果に対応するため、この四半期利益から次の個人賞与を推定することも避けるべきです。

事業別では、ゲームは減収減益、スポーツ・スマートシティは増収増益でした。ヘルスケア・メディカルは売上収益16億1,000万円、セグメント損失7億4,800万円で、前年同期より損失を縮めたものの赤字です。事業ごとに局面が違うため、成長分野という言葉だけで配属先の状況をまとめることはできません。

編集部の見解：転職先の安定性を考えるときは、連結の最終利益と、応募する部署の役割を分けたいところです。既存事業の改善、成長を目指す投資、新しい提案の立上げでは、求める成果や時間軸が違います。面接では担当事業の現在地と、入社後の評価期間に何を実現する期待があるかを確認すると、自分の志向との一致を見極めやすくなります。

DeNAへの転職判断まとめ｜平均より、自分の役割と条件を確定する

DeNAの平均年収1117.9万円は、特別報奨金を含む実績です。応募の判断では、この平均を期待するより、自分がどの仕事の必須経験を満たし、どのグレード・役割で採用されるかを確認することが先になります。営業、人事、AI開発、ヘルスケア開発の入口は、それぞれ違います。

応募書類では、担当した課題、制約、自分が判断したこと、結果をつなげて示すと、求人の役割へ接続できます。営業の大型案件、人事の事業成果、AI開発の評価設計、kencom向け開発の顧客課題など、職種ごとの論点に合わせましょう。選考回数や方法も一律とせず、応募先の案内を優先してください。

編集部の見解：変化する事業で自ら課題を解き、成果と能力を説明していきたい人には検討しやすい会社です。一方、特別支給を含む高い給与平均や、全社の柔軟な勤務制度だけで選ぶと期待がずれる可能性があります。提示される月例給と賞与、職務給、出社・出向条件をそろえ、自分が続けたい働き方と一致するかを確認して判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第28期有価証券報告書（給与90頁・評価89頁）
• 公式AIシニアアカウントエグゼクティブ募集
• 公式HRBP募集
• 公式HRTech AIアプリケーション開発募集
• 公式バックエンド開発募集（DeSCヘルスケア出向）
• 公式・働く環境
• 公式・評価とキャリア制度
• 転職会議・Web系プログラマの公開給与投稿（2026年5月13日）
• 転職会議・Webデザイナーの公開給与投稿（2026年7月23日）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月5日会社公表、TDnet配信原本）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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