2026.10.28

しまむらの年収と求人｜正社員への登用と店舗・本社・物流の働き方

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

年収：公式平均は722.4万円。パートやアルバイトの採用時給とは別です。
正社員：パートからの登用実績があり、直接中途採用とは入口が異なります。
現行求人：店舗・本社広告・物流で仕事内容と勤務時間を比較できます。
働き方：短時間と長時間を組み合わせる勤務に、生活を合わせられるかが重要です。

しまむらの求人を見ると、平均年収の高さと、数多く掲載される時間給のパート募集の違いが気になるかもしれません。株式会社しまむらの有価証券報告書に記載された平均年間給与は722.4万円ですが、これは店舗の短時間勤務者を含めた平均ではありません。正社員を希望する人は、直接の中途採用と、店舗パートから店長に登用される経路を分けて調べる必要があります。

この記事では2026年10月26日時点の公式資料を基に、平均年収の対象、正社員への登用実績、現在掲載されている店舗・本社広告宣伝・商品センターの求人を整理します。社員の公開口コミは、その人の勤務区分と時点を示して紹介し、応募先の給与や職場環境を一律に断定する材料にはしません。

しまむらの平均年収722.4万円は、どの社員の数字か

給与を比較する際の出発点は、株式会社しまむら単体の平均年間給与です。第73期の有価証券報告書によると、2026年2月期の平均年間給与は7,224千円、万円表示では722.4万円となっています。賞与と基準外賃金を含む年間給与であり、毎月の基本給ではありません。

項目	公式情報
平均年間給与	722.4万円（7,224千円、提出会社、賞与・基準外賃金を含む）
平均年齢	43.4歳
平均勤続年数	17年
従業員数	提出会社2,914人、連結3,393人。定時社員の正社員換算年間平均13,062人をそれぞれ外書き
売上高	7,000億3,400万円（2026年2月期・連結）
営業利益	614億8,300万円（同・連結）
対象期間・出典	第73期、2025年2月21日～2026年2月20日。従業員の状況は2026年2月20日現在

平均年齢43.4歳・勤続17年と一緒に読む

この平均には、長く勤めて役割を広げた人も含まれています。入社直後の店舗スタッフ、店長、管理部門の社員などを一括した数字から、未経験で入る人の初年度年収を決めることはできません。年収722.4万円を「求人に応募すれば提示される額」と受け取らず、募集職種の賃金条件へ進むための会社全体の目安として使うのが適切です。

従業員数は、会社から社外への出向者を除く就業人員です。定時社員であるパートタイマー、アルバイト社員、嘱託社員は2,914人の本数に含まれていません。外書きの13,062人も、定時社員の実人数をそのまま足したものではなく、正社員換算による年間平均です。この注記では換算を一律に「1日8時間」とは指定していないため、時間数を補って解釈しません。

また、「しまむら」という店舗ブランドの従業員数と、株式会社しまむらの人数は異なります。有報では、しまむら事業の本数は1,936人ですが、日本のアベイル、バースデイ、シャンブル、ディバロを含む提出会社は2,914人です。台湾の思夢樂を含む連結3,393人の給与平均でもありません。応募するブランドの店頭スタッフだけの平均が722.4万円、という読み方はできません。

店長の公開口コミには本人年収560万円の例がある

転職会議の公開口コミには、2025年頃に在籍した40代前半の女性、正社員の店長・店長候補、主任クラスという投稿者が、本人年収を560万円と申告した例があります。2026年1月26日の投稿で、公開冒頭では、売上に結び付いた仕事が評価されやすいという趣旨が述べられています。

これは一人の申告であり、店長全員の給与水準や採用時の確約額ではありません。ただ、会社平均より低い本人年収の例があることは、平均給与だけでは担当店、役割、経験による違いを把握できないと考える手掛かりになります。売場で成果を出すことと、どの職位・賃金区分で処遇されるかを別々に確認する必要があります。

一方、同サイトには2026年頃の30代後半女性、パート・アルバイトの販売スタッフが、本人年収100万円を申告した投稿もあります。投稿日は2026年2月11日です。勤務時間の異なる非正規の例を正社員平均と比べて「給与が低い会社」と結論付けることはできません。しまむらでは、まず雇用区分と勤務時間を揃えてから収入を比較することが重要です。

正社員への入口は、直接の中途採用とパートからの店長登用

しまむらでは、店舗で働くパート社員から正社員の店長へ進む経路が、実際の人材構成に結び付いています。正社員での就職を希望する場合も、「現在応募できる直接採用」と「入社後の登用」を分けると、選択に必要な期間や条件が見えてきます。

登用94人と店舗中途7人は、同じ採用実績ではない

2026年2月期の公式ESGデータブックには、パート社員からの正社員登用94人、店舗の中途採用7人、新卒採用80人と記載されています。中途採用比率55.8％は、パートからの正社員登用と店舗の中途採用を合算した比率です。「半分以上を外部から経験者として採っている」という意味ではありません。

さらに、有価証券報告書によると、パート社員から正規雇用労働者へ転じた人は、2026年2月20日時点の正規雇用労働者の50.9％を占めています。現在の店長の約7割がM社員からの登用で誕生したという説明もあります。M社員は、店舗で働くパート社員のために設けられた制度です。

これらは登用が実際に行われている証拠ですが、入社したパート社員の半数や7割が正社員になれるという合格率ではありません。すでに正社員・店長になっている人を分母にした構成比と、これから応募する人の登用可能性は別です。登用を主な目的にするなら、現場でどの業務を習得し、どの役割を任されることが必要なのかを聞く価値があります。

最短年数の表示だけで転職後の予定を組まない

公式パート採用サイトの制度説明では、パートから店長登用までの最短年数3年、平均年数6年と表示しています。同じ欄には2023年度の登用人数83人も掲載されており、すべてを最新年度の採用実績と読み替えることはできません。直近年度の人数を把握する資料と、登用経路を理解する採用サイトを使い分けたいところです。

有報では、店長昇進後にブロックマネージャーや他職種へ挑戦できると説明しています。近所の店舗で一定時間働くことから始めても、その後は複数の人や店舗を動かす役割へ広がる可能性があります。店長昇進と、勤務地、勤務時間、担当範囲の変更がどのように結び付くかは、登用時の条件として具体的に確認したい部分です。

正社員の人事については、入社10年以下は短期間でポストを変えるジョブローテーションを基本とし、その後は適性のある部署に5年以上所属して専門性を育てる方針が記載されています。これは会社の人材育成方針で、すべての採用区分に同じ異動頻度や勤務地が保証される説明ではありません。店舗業務を続けたい人と、本部や広域の管理業務へ進みたい人では、登用後に期待する経験も異なります。

関西の正社員求人は、確認時点で掲載終了

正社員の直接募集が全くない企業というわけではありません。マイナビ転職には、株式会社しまむらが関西の店舗スタッフを正社員で募集した実例があります。ただし、今回確認した個票は2026年10月12日を掲載終了日とし、現在は募集を行っていないと明記されています。

その終了求人の給与欄は月給22万6,550～25万6,550円、固定残業代なし、試用期間1か月は同条件、年間休日114日という内容でした。初年度年収欄は350万～390万円です。これらは過去の募集条件を理解する参考であり、現在応募できる給与条件として案内するものではありません。再募集された場合は、同じ社名でも新しい個票を確認する必要があります。

入社時から正社員であることが必須なら、パート登用の存在だけで応募を決めない方がよいでしょう。直接採用の現行枠を確認する経路と、当面は時間給で働きながら登用を目指す経路では、初年度の収入、雇用期間、将来の確実性が違います。登用を期待して入る場合も、登用前の条件で生活が成立するかを先に考える必要があります。

店舗パートは、週31時間と25時間の組み合わせを具体的に見る

店舗で働き始めたい人には、現在の個別求人が最も直接的な判断材料です。2026年10月21日更新の公式・本町通店の求人では、岩手県盛岡市のオープニングスタッフとして、衣料品の販売・接客を担当するパート社員を募集しています。時給は1,300円で、正社員の月給募集ではありません。

比較項目	本町通店の募集内容
主な仕事	検収・店出し、商品整理、レジ、売場作り、接客、ラッピング、清掃
勤務量	週休2日で週31時間程度、または週休3日で週25時間程度
シフト	4時間、5.75時間、7時間、8時間勤務を組み合わせる
土日祝	土日勤務ができる人を募集。勤務日は相談、月2回程度の土日祝の週休取得が可能
雇用期間	6か月。条件付きで更新あり
待遇	年2回の賞与、社会保険、社員買物優待、登用制度など

短い日だけを選ぶ求人ではなく、長い日と短い日を組み合わせる点が特徴です。たとえば、4時間勤務は9時45分～13時45分ですが、8時間勤務は9時45分～19時15分です。週の総時間が同じでも、毎日ほぼ同じ時刻に帰れる働き方とは生活上の負担が異なります。夕方の家事や送迎に制約がある人は、長時間の日を何曜日に置けるかまで確認したいところです。

5.75時間勤務は13時～19時15分、7時間勤務には9時45分～18時と11時～19時15分があります。求人に示される「勤務時間」と、始業から終業までの拘束時間は同じではありません。時計上の長さをすべて有給の労働時間として収入を計算せず、実際の休憩の取り方も含めて勤務表を確認すると認識違いを減らせます。

時給の高さだけでなく、確保できる勤務量で収入を見る

時給1,300円を使い、週31時間が年間52週続くと仮定すると、賞与や各種手当を除く単純計算は年間209万5,600円です。週25時間なら169万円になります。これは編集部による比較用の試算で、個別の年間給与や勤務時間を保証するものではありません。実際には月のシフトや欠勤、契約の継続状況などで変わります。

求人は賞与について「年2回」とし、給与の約1か月分と同等額という説明を添えています。ただし、その額が各回か年間合計か、査定や対象期間を含む算定条件までは明記されていません。入社直後から一定額が支給されると決めて年収に足すことは避けたいところです。上の試算は賞与を含めず、週休2日と3日で基本的な勤務収入にどれほど差が出るかを把握するためのものです。

店舗パートには社会保険加入を前提とする説明があり、公式FAQでは扶養範囲内で働く区分はアルバイトとしています。扶養内勤務が希望なら、パートの時給に惹かれてから時間を減らすことを前提にするより、最初からアルバイト枠の条件を探す方が実態に合っています。

マニュアルがあっても、担当する作業は幅広い

本町通店の仕事内容は接客だけではありません。商品の入荷後の確認から陳列、会計、整理、清掃までを担当します。求人では教育担当がマンツーマンで付き、業務の流れは本部から指示され、独り立ち後も専用タブレットでマニュアルを確認できると説明されています。

そのため、服の組み合わせを自分で提案する販売経験だけが適性ではありません。決められた手順を覚え、検品やレジなど複数の作業を切り替え、周囲と順番を調整できることが店舗運営につながります。編集部の見立てでは、自由な売場演出だけを追求したい人より、一定の仕組みの中で作業の正確さや速さを高めることに手応えを感じる人が、仕事内容を想像しやすい募集です。

なお、この個票には試用期間の長さや条件、固定残業代の設定、6か月契約を更新する際の詳しい判断基準・上限、勤務地変更の範囲までは掲載されていません。記載がないことを「試用なし」「更新保証」「異動なし」と読み替えず、採用時の説明で埋めるべき項目として扱います。

本社広告宣伝の求人は、制作と事務を担うパート社員

店頭以外にも、株式会社しまむらの仕事はあります。2026年10月24日更新の本社広告宣伝部の公式求人は、一般事務・クリエイティブ製作スタッフのパート募集です。本社勤務という言葉から、総合職の正社員採用や広告企画の管理職を想像すると、条件を取り違えます。

仕事内容は、PCを使った事務、SNS用の画像編集、電話応対です。募集の説明には、チラシ校正、経費入力、公式LINEで使う画像などの制作が挙がっています。Word・Excelでの文字入力ができる人、PhotoshopやIllustratorを使った画像編集経験がある人を歓迎しており、制作物だけでなく細かな確認や事務処理を並行できることが仕事に結び付きます。

時給は1,370円。勤務地はさいたま新都心駅から徒歩3分の本社です。週休2日、週31時間程度を目安に、8時45分～13時15分の短時間勤務と8時45分～17時45分の長時間勤務を組み合わせます。日曜日に勤務できる人を歓迎すると明記されているため、本社だから土日休みと考えることもできません。

こちらも6か月の有期契約で条件付き更新、年2回の賞与と各種社会保険などが案内されています。試用期間、固定残業の扱い、個別シフトの休憩時間、契約更新の詳細は掲載されていません。店舗の長短勤務と仕組みが似ていても、始業時刻や週休の選択肢をそのまま転用することはできません。

編集部としては、家庭などの事情でフルタイム正社員とは異なる働き方を希望しつつ、画像編集の経験を広告の実務で使いたい人には比較する価値のある募集だと考えます。一方、デザインだけに専念したい人や、広告戦略の意思決定を担当したい人は、経費入力や電話応対を含む職務範囲との違いを確認したいところです。名称にある「クリエイティブ」だけでは、一日の仕事の割合は決まりません。

物流では、桶川のパートと東松山ECのアルバイトを分ける

接客以外の作業を希望する場合は、商品センターの求人も選択肢です。ただし、同じ物流でも、勤務量を多く確保するパートと、午後の一部時間から入れるアルバイトでは働き方が異なります。以下は、いずれも2026年10月24日更新の公式個票を比較したものです。

項目	桶川商品センター	東松山ECセンター
雇用区分	パート社員	アルバイト
時給	1,370円	1,270円、18歳未満は1,240円
作業	荷物の仕分け、簡単な機械操作を伴う作業	棚入れ・ピックアップ、梱包・出荷、清掃・メンテナンス
時間	長短を組み合わせ、週休2日なら週31時間程度、3日なら週25時間程度	12時～18時の間で1日4～5時間、週1日から相談
契約	6か月、条件付き更新	6か月、条件付き更新
待遇の記載	年2回賞与、各種社会保険、買物優待など	有給休暇、規定内の通勤手当

桶川では、8時～12時と8時～17時15分、または16時～20時と10時45分～20時という組み合わせが示されています。物流は必ず朝から夕方までの勤務、というわけではありません。求人の冒頭には週5日勤務の案内がある一方、募集要項では週休2日または3日を選ぶ形式となっているので、応募時は実際に選べるコースを具体化する必要があります。

東松山ECは午後の勤務で、土日の出勤を歓迎しています。週1日から相談できるという点は、週31時間程度を基本とする本社広告や桶川パートと大きな違いです。時給差100円だけではなく、自分が確保したい勤務時間に合うかを比較したいところです。パートにある賞与や福利厚生のすべてを、アルバイトにも適用されると解釈してはいけません。

両方の個票とも、試用期間、固定残業代、契約更新の細かな条件や上限、休憩時間の詳細までは掲載されていません。東松山ECの「週1日から」は、必ず希望した曜日に1日だけ働ける確約ではありません。仕事が集中する曜日や時間と、本人が働ける枠が合うかを、実際の勤務シフトで確かめる必要があります。

「簡単な作業」と、身体的な負担の軽さは別

公式の商品センター採用サイトでは、仕分けや出荷のほか、入荷受付、リサイクル、裾上げなどのお直し業務も説明されています。機械が担う工程と、その補助をする人の仕事が組み合わさるため、接客がないことだけで仕事の負担を判断できません。

採用サイトの2017年入社のパート社員紹介では、入荷受付の事務を中心にしつつ、物流の流れが止まった場所へ行って対応するという経験が語られています。2018年入社の仕分け担当アルバイトの紹介にも、入社当初は想像より身体を動かす仕事だったという趣旨があります。いずれも会社の採用広報に掲載された個人の経験で、掲載時点は明示されていません。現在の募集枠にそのまま同じ作業量や人員配置があると断定はしません。

それでも、パソコンの前だけにいる受付を想像していないか、立ち作業や荷物の移動に対応できるかを考える助けにはなります。東松山ECでは棚入れから梱包、センター保全まで作業候補が分かれているため、自分がどの工程を担当するのかを決めずに「軽作業」とだけ理解して応募しない方が、入社後の認識違いを減らせます。

評判は、ノルマ・残業・休みを勤務区分に沿って読む

しまむらの働き方を評価するには、仕組みの有無と、実際に自分が入るシフトを分けることが大切です。会社が残業の少なさや育児支援を説明していても、希望する曜日の休みや、短時間勤務の組み方まで同じになるとは限りません。

ノルマがなくても、少人数で業務を回す役割はある

公式パート・アルバイト採用FAQでは、ノルマはなく、残業については基本的にないとし、月平均2時間と表示しています。この値の集計期間や、正社員を含む全社平均かどうかは明示されていないため、すべての雇用区分・店舗の実績へ広げず、当該採用ページの説明として読む必要があります。

一方、有報では店長1人とM社員6～10人程度の少人数による店舗運営を説明しています。個人に売上ノルマを課す営業とは違っても、限られた人数で入荷から会計までを進める役割はあります。「ノルマがないから、時間に追われず接客だけをすればよい」という理解とは異なります。

ここでマニュアルは、未経験者が学ぶための道具であると同時に、複数の人が同じ手順で仕事を分担する基盤です。編集部の見解として、日々の作業を周囲と揃え、混み合う時間に担当を切り替えることが苦にならないかは、ブランドへの好感とは別に考える価値があります。仕事内容の向き不向きを知るには、売場を見るだけでなく、検品や片付けを含む一日の流れを把握することが有効です。

有休・離職率は、正社員と全社員の値を混ぜない

2026年2月期のESGデータブックでは、正社員の離職率は2.2％、離職者数は63人で、定年退職を除く値とされています。パートやアルバイトを含む店舗全員の離職率を示した数字ではありません。この数字だけで、応募する店舗の人の入れ替わりや、入社後の続けやすさを断定することはできません。

同資料の平均有給休暇取得日数は、正社員が11.0日、パート社員を含む全社員が11.2日です。取得率はそれぞれ58.2％、72.8％と異なります。取得日数が近くても、付与日数や勤務区分が異なれば取得率は変わるため、好きな日に休める割合のようには読めません。

先に紹介した2026年2月11日投稿の非正規販売スタッフは、公開冒頭で休み希望が通る点を評価しています。これは肯定的な本人の経験ですが、本町通店の求人には土日勤務の条件もあります。個人の声と求人を合わせて読むと、「休みの相談余地があること」と「毎週土日が休めること」を分けて考えられます。

福利厚生は、利用対象と入社後の期間を確認する

公式制度ページには、年1回の定期昇給、年2回の賞与、勤続5年以上の退職功労金などが掲載されていますが、これらにはパート社員のみという注記があります。社員買物優待はグループ商品を10％割引で購入できる制度として、半年間で12回という利用回数も示されています。「福利厚生が充実」という一文より、自分の雇用区分が対象かどうかを確認する方が、家計への効果を把握できます。

定年は65歳で、その後は会社の評価・承認などの条件を満たす場合に最長70歳まで継続勤務が可能と案内しています。これは65歳以降の勤務が自動的に保証される説明ではありません。また、育児のための短時間勤務や子どもの休憩室利用など特徴的な制度もありますが、個別の利用要件や勤務枠との調整は別にあります。

すぐに正社員になることだけを重視する場合と、社会保険に入り一定時間働きながら家庭生活との両立を図る場合では、評価する制度が変わります。しまむらの求人では、「正社員かどうか」だけでなく、週の勤務量、長時間勤務の日、賞与の対象、契約更新を一組にして読むことが、働き方を選ぶ上での中心になります。

まとめ｜しまむらの求人は、登用前の働き方から判断する

しまむらの平均年収722.4万円は、年齢43.4歳・勤続17年という提出会社の社員構成とセットで読む数字です。現在の店舗パートや物流アルバイトの収入を、そのまま示しているわけではありません。正社員への登用は有報と採用実績で確認できますが、登用前の給与と勤務時間で生活が成り立つかが、応募時の大切な判断になります。

店舗で幅広い作業を覚えて店長を目指す、本社で画像編集と事務の経験を使う、商品センターで仕分けや出荷を担うなど、同じ会社でも入口は異なります。雇用区分、長短の勤務日、6か月契約の更新条件、賞与の対象を揃えて比較し、正社員募集を希望する場合は掲載中の新しい個票を確認しましょう。会社の知名度だけでなく、入社後に毎週続く勤務の形が自分に合うかを見極めることが、納得して選ぶための近道です。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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