青山商事の年収・評判と採用｜509.1万円の対象、現在の販売求人を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体平均509.1万円。中途入社時の提示額とは異なります。
• 採用：公式ではキャリア募集なしと案内。現在の販売アルバイトとは入口を分けます。
• 仕事：接客だけでなく、品出し・売場づくり・端末操作も含む募集です。
• 評価：社員は3コース・7等級。業績と行動を評価する制度を開示しています。

青山商事の平均年収は509.1万円ですが、転職先を考えるうえでは、その数字より先に現在の募集区分を確認する必要があります。2026年10月26日に確認した公式採用ページは、キャリア採用について現在募集していないと案内しています。一方、「洋服の青山」「SUIT SQUARE」のパート・アルバイト採用には、店舗ごとの求人が掲載されています。

正社員としてすぐ転職したい人と、地域の店舗で販売を始めて登用の機会を考えたい人では、確認すべき条件が違います。新卒採用の初任給や社員全体の平均給与を、現在のアルバイト求人へ当てはめることもできません。

この記事では、最新の有価証券報告書、公式求人、社員本人の公開口コミを使い、給与の対象、応募できる仕事、育成と評価、事業の変化を整理します。証券コード8219の青山商事株式会社を対象とし、グループの別会社や同名企業の条件は混ぜていません。

青山商事で働く入口は、現在の募集区分から考える

青山商事への転職を検討する場合、まず「現在受け付けている採用」と「社員制度の説明」を分けて読むことが大切です。制度が掲載されていることだけでは、その職種へ今すぐ応募できるとは限りません。

公式のキャリア採用は募集なしと案内されている

公式の採用情報ページには、新卒採用、キャリア採用、パート・アルバイト採用の入口があります。このうちキャリア採用は、確認時点で募集していないという表示です。本社の企画職や店長候補などについて、現在募集中の条件がここで示されているわけではありません。

今すぐ正社員での入社が必要な人にとっては、これは平均年収以上に重要な情報です。過去の募集記事が検索で見つかっても、受付が続いているか、どの法人の募集かを別に確かめる必要があります。会社が過去に中途社員を採ってきたことと、現在の応募窓口が開いていることも別です。

新卒向け募集要項には、2025年度の正規雇用労働者の中途採用比率12％という掲載があります。これは採用者に占める構成を示す過去の実績で、現在の募集枠数や選考通過率ではありません。比率だけから採用難易度や募集再開の時期を予測することはできません。

新卒の初任給を、中途採用の給与として読まない

新卒採用サイトでは、希望するエリアや転居の扱いによって職種登録を分けています。この説明は地域での働き方を考える参考になりますが、新卒向けの初任給は経験者への提示給与ではありません。現在のキャリア募集がない状況で、それを中途入社の月給下限として紹介するのは適切ではありません。

同様に、新卒募集の年間休日や社宅の条件を、アルバイトを含む全ての雇用区分に共通する待遇とすることもできません。勤務区分が違えば、賃金の計算方法、所定勤務日数、制度の適用要件も異なります。会社の制度を知る段階と、自分の契約内容を決める段階を分けておくと、入社前の認識違いを減らせます。

現在の販売求人は、接客と店舗運営を組み合わせる仕事

公式から案内されるパート・アルバイト採用サイトでは、ビジネスウェアを提案する販売スタッフなどを募集しています。今回確認したSUIT SQUAREの求人は、接客・販売に加え、商品の品出し、整理整頓、ディスプレイ作成を仕事内容に挙げています。

服を選ぶことが好きでも、接客だけを担当したい人と、商品を整えて売場を維持する作業にも関わりたい人では、仕事との相性が変わります。また、個票にはPOSレジ、パソコン、スマートフォンなどの操作業務も記載されています。対面で話す力に加え、端末を使った処理にも抵抗がないかを考えると、入社後の仕事を具体的に想像できます。

平均年収509.1万円を、対象者と社員の声から読む

青山商事本体の平均年間給与は509.1万円です。会社全体の給与水準を知る公式資料ですが、応募者一人に対する提示額でも、店舗アルバイトの平均収入でもありません。年齢・勤続年数と合わせて読んでから、本人の経験や個別求人へ進むのが適切です。

最新の有価証券報告書で確認できる4項目

第62期有価証券報告書によると、従業員欄の対象は2026年3月31日現在の提出会社です。平均年間給与は原本の5,091千円を万円に換算しました。

臨時従業員の外数は、1人当たり1日8時間換算による年間平均雇用人員です。期末時点の人数とは集計方法が違うため、単純に足して同じ時点の従業員数とすることはできません。本体の内訳はビジネスウェア事業2,848人、不動産事業8人です。

連結にはカード、印刷・メディア、雑貨販売、修理、飲食などの事業も含まれます。しかし、509.1万円はそれらを含むグループ全員の平均給与ではありません。グループのブランド名で検索した求人を検討する際も、雇用主が本体か別会社かを確認する必要があります。

平均年齢37.7歳、平均勤続14.2年という構成には、既に一定の経験や役割を積み上げた人も含まれます。初年度からこの平均額を得られるとは限りません。また、賞与や基準外賃金を含む年間給与なので、12で割った額を基本給の目安にすることも適切ではありません。

本人の450万円・350万円という申告は、職位と時期が異なる

転職会議には、2026年頃に在籍した30代後半の男性、正社員の販売スタッフ、主任クラスが年収450万円と回答した投稿があります。2026年4月14日の公開冒頭では、基本給や残業に左右される収入への不満が示されています。これは一人の経験であり、全店舗・全等級に共通する給与内訳を示す資料ではありません。

一方、2024年頃の20代前半女性、正社員の販売スタッフは、2024年4月1日の投稿で年収350万円と申告しています。公開冒頭では、評価により若手にも昇進の機会があるという肯定的な見方が読めます。この声も、その人が在籍した時期と職場の経験として扱う必要があります。

この2件から、20代なら350万円、主任なら450万円と給与表を作ることはできません。対象年度、年齢、職位、働く店舗が違うためです。ただし、給与額だけでなく、残業や役割の違い、評価への納得感まで見る必要があるという判断材料にはなります。公開されている短い範囲を超えて、投稿者の事情を補ってはいません。

ブロック長などの役職年収は、平均額から推計しない

有報は、等級やコースによる給与の決め方を説明していますが、各役職の年収一覧を掲載しているわけではありません。会社平均に一定割合を上乗せして、店長やブロック長の給与を計算する根拠はありません。社員の個別申告を、その役職の標準年収へ置き換えることも避けるべきです。

将来の管理職を目指す人は、金額を先に仮定するより、どの等級で何を任され、給与・賞与がどう変わるのかを確かめるほうが実用的です。現在の販売アルバイトから入る場合は、正社員へ登用される条件と、その後に役職を目指す条件を二つの段階として考えます。

SUIT SQUAREの現行3求人を、時給と時間帯で比較する

2026年10月26日に確認した公式求人から、SUIT SQUAREの3店舗を比較します。いずれも販売アルバイトの募集で、社員平均年収とは給与の単位も勤務量も異なります。同じブランドでも、時給が上がる時間帯や実際に入れるシフトを合わせて見ることが大切です。

個票の時給幅は、必ずしも経験による査定幅ではありません。今回の3店舗は曜日や17時前後で金額を区分しています。例えば広島府中店の平日掲載シフトは17時からなので、時給の下限だけを見て収入を計算すると、募集されている働き方と食い違います。

新静岡は12月開店予定と、事前研修の場所を確認する

新静岡セノバ店は、2026年12月の新規オープンに向けた募集と案内されています。確認時点で既に開店した店舗としては扱いません。近隣の洋服の青山で事前研修を行う説明があるため、最終的な通勤先だけでなく、開店前に通える場所と日程も確認対象になります。

掲載する勤務例は16時～19時、16時～20時で、10時～20時の間のシフト勤務です。平日のみ、土日のみの働き方も相談できるとしていますが、希望時間で必ず採用されるという保証ではありません。開店前の研修期間に必要な日数と、開店後に続けられる日数を分けて伝えると、具体的な相談につながります。

オープニングという点に魅力を感じる人もいるでしょう。ただし、同じ時期に入るスタッフが多いことだけで、教育の進み方や担当範囲まで確定するわけではありません。研修で何を学び、いつから接客やレジを担当するかを理解しておくと、未経験から入る場合の準備がしやすくなります。

錦糸町と広島府中は、夕方と土日の組み合わせを見る

錦糸町店は駅北口徒歩1分と案内し、夕方から閉店までの短時間勤務を歓迎しています。土日祝には13時～19時30分という例もあります。仕事や学業の後に入る人は、終業時刻だけでなく、その後の帰宅時間まで含めて続けられるかを考えるとよいでしょう。

広島府中店は、平日17時～21時、土日祝12時～18時を掲げています。平日と休日で生活の組み方が変わるため、週2日という下限だけで判断せず、どの曜日なら安定して入れるかまで整理する必要があります。扶養内や副業の相談が可能という表示も、希望する収入や勤務時間が無条件で成立するという意味ではありません。

同じ地域の別店舗でも、営業時間や求人枠が違えば条件は変わります。今回の表を全国共通の時給や勤務型とすることはできません。通勤可能な店舗を見つけた後に、個票の条件と自分の予定を照合する使い方が適切です。

試用2カ月と正社員登用を、別の条件として読む

3求人とも試用期間は2カ月、試用中も同じ時給と記載しています。新静岡の事前研修という説明と、試用期間という契約条件は同じ意味ではありません。開店前研修の実施日や場所、交通費の扱いは、試用中の時給だけでは分からないため、採用時の案内と合わせて確認してください。

正社員登用制度も掲載されています。ただし、登用までの標準年数、必要な勤務時間、試験や評価の内容、直近の登用実績は、これらの個票には示されていません。制度があることから、一定期間働けば全員が正社員になるとは言えません。正社員を第一希望にしている人は、応募時にその希望を伝え、現実の選考条件を把握してから入社を判断する必要があります。

契約については満65歳までという上限の記載がありますが、1回の契約期間や更新基準の詳しい説明までは見当たりません。掲載された休日は週休2日以上のシフトによるものです。社員の年間休日をそのまま使わず、自分の所定勤務日数と休日の組み方を確認しましょう。

交通費は月10万円までの規定支給、報奨金制度、従業員割引なども案内されています。社会保険の掲載もありますが、適用は契約する勤務条件と合わせて確認する部分です。賞与の支給額は3求人の条件欄に示されていないため、時給収入へ社員向けの賞与を加えて年収を作ることはしていません。

社員の評価は3コース・7等級で、業績と行動を見る

青山商事の有報は、社員のキャリアと給与を決める仕組みを具体的に開示しています。ここでは正社員として働く将来像を考える材料として整理します。現在のアルバイトに、社員と同じ給与表が適用されるという意味ではありません。

店舗マネジメント、スペシャリスト、企画の3方向がある

有報によると、コースは「企画」「店舗マネジメント」「スペシャリスト」の三つで、等級は1～7等級です。各等級で求める姿勢や能力を明文化し、等級に応じた給与を設定すると説明しています。販売の仕事から将来を考えるとき、店長になる道だけを想定する必要はありません。

店舗全体の運営や人材育成へ進みたいのか、商品・接客の専門性を高めたいのか、店舗を支える企画へ関心があるのかで、身につける経験は変わります。制度の名称があることと、入社直後に希望コースへ配属されることは別ですが、自分の志向を整理する軸にはなります。

有報は地域密着型の店舗づくりと、地域に根ざす働き方を選べる人事制度への移行にも触れています。勤務地だけでなく、その働き方で目指せる役割や等級を理解することが重要です。地域で長く働きたい人と広い範囲の店舗を経験したい人では、同じ昇格機会でも受け止め方が異なるでしょう。

成果の金額だけでなく、プロセスも評価すると説明している

給与・賞与へ連動する評価は、業績評価と行動評価の両面から行う仕組みです。会社は短期の成果だけでなく、その過程の行動も評価すると説明しています。売上額が同じでも、担当役割や等級で求められる行動が違う可能性があるため、数字だけを比べて自分の評価を予想することはできません。

運用面では、新任評価者への研修、評価の偏りを抑えるための評価力調整会議、結果決定後のフィードバック面談を開示しています。先に紹介した本人の声に評価への肯定と給与への不満の両方があるように、制度の説明だけで全員の納得感までは判断できません。

応募や登用の機会に制度を確認する際は、自分がどの等級から始まり、次の等級で何を期待されるのかを具体的に説明してもらえるかが大切です。「頑張れば上がる」という言葉より、担当する業務、評価の期間、振り返りの方法を理解できたほうが、働いた後の目標を立てやすくなります。

研修の選択肢と、現場で教わる相手を組み合わせる

有報は階層別研修や、自分の学習ニーズに応じる選択型研修、資格取得の報奨、外部研修や通信教育への費用助成を案内しています。また、経営人材の育成では2025年度から部長・副部長クラスの選抜者30人へ外部プログラムの対象を広げています。全社員が同じ研修へ参加するという話ではなく、役割に応じた育成です。

現在のパート・アルバイト採用サイトには、新人向けOJTマニュアルと動画で学ぶツール、先輩によるサポートの説明があります。社員全体のキャリア制度とは入口が違いますが、販売未経験者が商品知識や手順を学ぶ方法として確認できます。働きながら学ぶ場合は、教材の有無に加え、疑問を誰へ相談できるか、実務の習得をどう確認するかまで理解すると安心材料になります。

店舗の働き方は、会社の制度と配属先の運用を合わせて見る

接客の楽しさや制度の多さだけで、日々の働きやすさが決まるわけではありません。青山商事を検討する場合は、店舗の売上目標、シフト、服装、学習の時間など、実際の一日の条件へ置き換えて考えることが役立ちます。

個人ノルマなしという説明は、店舗目標がないという意味ではない

公式パート・アルバイト採用FAQは、個人ノルマはなく、店舗のチームで目標達成に向け接客すると説明しています。個人に販売額を課すノルマがないことと、売上への貢献を意識しなくてよいことは同じではありません。接客、品出し、売場づくりなど、自分の役割が店舗の成果へどうつながるかを理解する必要があります。

このFAQはパート・アルバイト向けの説明です。正社員の全ての役職や将来の登用先について、同じ運用を保証する資料とはしません。売上がどのように報奨や評価へ反映されるかも、働く契約区分と担当に応じて確認する部分です。顧客の買い物体験に関する口コミを、そのまま社員の労働条件の証拠にすることも避けています。

シフトと服装は、続けるための費用・時間へつながる

採用サイトは1カ月単位でシフトを決め、学校行事や家庭の予定などの希望を考慮すると説明しています。希望を相談できることは魅力ですが、店の必要人数や他の人の予定と調整する仕組みでもあります。固定曜日が必要な人は、毎月変えられる予定と変えられない予定を区別して伝えると、継続できるかを判断しやすくなります。

服装は基本的に自社製品とし、最初は手持ちのスーツでも構わないという案内です。従業員割引もありますが、制服貸与の記載がある個別求人との関係を含め、勤務時に必要な服装や自己負担の範囲は応募店舗へ確認してください。ネイルやヘアカラーも可能としながら基準を設けているため、完全自由という説明ではありません。

接客で着用する服を整えることは、商品を提案する仕事の一部でもあります。ただ、割引があるから費用が一切かからないとは限りません。通勤費、服装の準備、実際に勤務する時間を合わせて考えると、時給の比較だけでは見えない生活上の負担を把握できます。

エンゲージメントの点数は、満足した人の割合ではない

有報は2025年6月の従業員調査を掲載しています。対象はパートナーを含み休職者を除く5,825人、回答は4,877人で回答率83.7％でした。エンゲージメント診断4.95は7点満点の点数で、満足した人が49.5％という意味ではありません。

同じ調査のeNPSはマイナス50.42です。これは会社を知人や家族に勧める度合いについて、推奨者の割合から批判者の割合を引く指標です。負の値だけを取り出して「社員の半数が退職したい」と読み替えることはできません。一方、会社が組織への認識を測り、働き方や待遇の改善へ使おうとしている情報としては確認できます。

両立支援の実績にも対象範囲があります。例えば同有報の男性社員の育児休業取得率86.0％、平均取得日数41.3日は提出会社の指標で、臨時従業員を含めていません。これらを今回のアルバイト全員の利用実績としないことが大切です。自分の契約で使える制度と、配属先での引き継ぎ・シフト調整を両方理解して判断しましょう。

最新決算から、販売の仕事に求められる変化を読む

青山商事はビジネスウェアだけの連結グループではありません。業績を見るときは、連結の結果と、自分が働く事業の状況を分ける必要があります。2026年8月10日公表の第1四半期決算は、その違いが表れています。

連結は黒字でも、ビジネスウェア事業は営業損失だった

第1四半期決算短信によると、2027年3月期第1四半期、2026年4～6月の連結売上高は439億66百万円、前年同期比0.7％増、営業利益は13億10百万円、4.4％減でした。親会社株主に帰属する四半期純利益は3億22百万円、49.7％減です。減益ではありますが、連結全体が営業赤字だったわけではありません。

一方、ビジネスウェア事業は売上高274億58百万円、前年同期比2.4％減、営業損失1億99百万円となりました。前年同期は2億30百万円の営業利益でした。カードや総合リペアサービス、フランチャイジー事業の好調と、本業の衣料販売の状況には差があります。

転職先の検討では、連結全体の利益だけで販売現場の状況を決めつけないことが重要です。反対に、一事業の赤字だけで全グループの仕事が同じ状況にあるとも言えません。自分が応募する会社・店舗の現在の募集と事業内容を基準に考える必要があります。

季節商品の提案とオーダーの知識をどう身につけるか

決算短信は、4～5月に前倒し投入した夏向けビジネスカジュアル商品や「みんなのスーツ」、高価格帯スーツが順調だった一方、6月は低気温や悪天候で夏物の販売に苦戦したと説明しています。商品を並べれば同じように売れるという環境ではなく、気候や需要に合わせて提案内容を変える必要があると読み取れます。

オーダースーツについては、認知度の向上や従業員教育、フェアの反響などにより堅調だったとしています。販売の仕事を選ぶ人にとっては、接客をしながらどの商品知識を深めたいかを考える材料です。ただし、今回のアルバイト求人がオーダー担当への配属を約束しているわけではありません。店舗の取扱商品と担当する業務の範囲を確認してください。

編集上の見立てとしては、青山商事での接客経験は、単に服を勧める力だけでなく、使う場面や着心地、価格、季節に合わせて選択を支える力とつながります。既に販売経験がある人は、売上額だけでなく、相手の要望を聞き出し、商品を比較して説明した経験を整理すると、仕事内容との接点を伝えやすくなります。

グループの事業拡大を、自分の異動先の保証にしない

同じ決算短信では、カード、修理、雑貨、飲食など別事業の動向も説明しています。例えばダイソーの店舗運営は青五、飲食などのフランチャイジー事業はglobと、事業を営む法人が異なります。本体の平均給与やSUIT SQUAREの求人条件を、これらの求人へ流用することはできません。

また、グループに幅広い事業があることから、販売アルバイトで入れば自由に別事業へ異動できるとも判断できません。正社員への登用、社員のコース選択、別法人で働くことは、それぞれ異なる条件です。将来像を考える際は、今の募集に含まれる経路と、自分が希望する経路を区別して相談する必要があります。

2027年3月期通期の連結予想は売上高1,947億円、営業利益117億円で、第1四半期公表時点では従来予想を据え置いています。これは会社の計画で、達成や個人の給与増を保証するものではありません。業績の変化を追いつつも、入社判断は自分へ提示される仕事内容と契約条件を軸に行うことが適切です。

まとめ：平均年収より、現在入れる仕事と次の段階を確かめる

青山商事の平均年収509.1万円は、本体の平均年齢37.7歳、平均勤続14.2年という構成を含む公式実績です。現在のキャリア募集なしという案内や、時給制の販売アルバイト求人とは区分して判断する必要があります。

SUIT SQUAREの3求人は、時間帯別時給、週2日・1日3時間からの勤務、試用2カ月の同時給、正社員登用制度などを掲載しています。働きたい店舗で接客と売場運営を担えるかを考えたうえで、シフト、登用条件、更新条件を確認することが、自分に合う入口を選ぶ助けになります。

将来の社員キャリアでは3コース・7等級や、業績と行動を評価する制度が判断材料になります。ただし、制度の存在と、応募者本人へ適用される条件は別です。すぐ正社員を希望するのか、まず店舗で販売を始めたいのかを明確にし、現在の募集で実現できる働き方を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 青山商事 第62期有価証券報告書（給与・従業員・評価・人材戦略）
• 青山商事 公式採用情報（キャリア採用の募集状況）
• 青山商事 新卒採用募集要項（中途採用比率・働き方区分の参考）
• 洋服の青山・SUIT SQUARE 公式パート・アルバイト採用とFAQ
• SUIT SQUARE新静岡セノバ店 販売アルバイト求人
• SUIT SQUAREアルカキット錦糸町店 販売アルバイト求人
• SUIT SQUAREイオンモール広島府中店 販売アルバイト求人
• 転職会議 販売・主任クラスの公開給与投稿（2026年4月14日）
• 転職会議 販売スタッフの公開給与投稿（2024年4月1日）
• 青山商事 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月10日TDnet原本）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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