アイエーグループの評判と年収｜本体577.3万円と店舗の待遇を分けて比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

アイエーグループの評判を調べると、本社の管理業務、オートバックス店舗の接客や整備、ブライダルなど、異なる仕事の情報が見つかります。転職先として判断するには、まず持株会社のアイエーグループと、店舗を運営する株式会社アイエーなどの事業会社を分ける必要があります。

最新有価証券報告書の平均年収は、本体が577.3万円、最大人員の子会社アイエーが512.1万円です。この記事では2026年10月25日に確認した原本と求人を使い、給与、公開された本人の声、本社と店舗の働き方を比較します。会社名が似ていても、同じ雇用条件ではありません。

この記事の結論

• 年収：本体577.3万円と子会社アイエー512.1万円は別の平均です。
• 本社採用：経営企画と施設管理では、経験要件と残業代の扱いが異なります。
• 店舗採用：稲城店の整備職は月22.15万円以上、固定残業代なしです。
• 評判：投稿時期・在籍時期・勤務先を分け、会社全体へ一般化しません。

平均年収577.3万円は、32人の持株会社本体の数字

2026年6月23日提出の第43期有価証券報告書によると、アイエーグループ本体の平均年間給与は5,773千円、577.3万円です。同じ有報には、従業員数が最も多い子会社アイエーについても給与が掲載されています。店舗の仕事を検討する人にとって、この2つの表を区別することが出発点になります。

本体とアイエーの年齢・勤続・人数を比較する

以下は2026年3月期・2026年3月31日時点の開示です。給与はいずれも賞与と基準外賃金を含み、人数は社外への出向者を除く就業人員として記載されています。

外数はパートタイマー等の年間平均雇用人員です。この表には8時間換算という注記はありません。連結全体の就業人員は1,027人、外数403人であり、本体の32人や子会社の617人とは範囲が異なります。連結の全従業員が平均577.3万円を受け取るという数字ではありません。

平均年齢と勤続年数も異なるため、65.2万円の給与差だけで、本体のほうが同じ仕事に高い賃金を払うとは判断できません。担当業務や役職構成が違う集団の比較です。また、子会社の平均給与が9.2％増えたことは確認できますが、全社員の昇給率が9.2％だったと置き換えることもできません。

本体・アイエーとも平均勤続が13年を超えていることは、長く勤務する人を含む集団であることを示します。一方、新しく採用された人の初年度給与や、何年後にどの等級になるかは別の情報です。平均値を目標年収の根拠にするより、応募する仕事の給与レンジと入社時の役割を照合するほうが実用的です。

給与の口コミには、勤務先を特定しきれない声もある

Yahoo!しごとカタログのアイエーグループ名義のページには、2025年1月28日投稿、2020年頃在籍の20代・中途入社・正社員エンジニアの回答があります。退職済みで役職なしという属性が表示され、公開部分では昇給への物足りなさを述べています。

ただし、この回答から現在の本体の給与制度全体や、子会社の整備職の待遇を確定することはできません。投稿者が勤務した具体的な法人・部署を、公開内容だけでは分離できないためです。本人の年収額もこの回答には示されていないので、推定して追加しません。古い経験に対する感想と、現在の有報の平均給与は別の材料として扱います。

同じ会社名のページにある集計値を、そのまま本体32人の平均と比較するのも適切ではありません。口コミの回答者の所属や時期がそろっているとは限らないからです。評判を読む際は、数字の高さだけでなく「誰の、いつの、どの職務の経験か」が重要になります。

現在の募集額と、残業を含むモデル月収を分ける

本体の公式中途募集では、経営企画室が月給23万〜30万円に賞与年2回と各種手当を加える条件です。施設管理のマネージャークラスは想定年収557万〜913万円とされ、経験や資格を求める別の募集です。前者に応募した人が、すぐに本体平均の577.3万円になるという説明ではありません。

子会社アイエーの稲城店ピット職のハローワーク求人には、25歳一般職27.2万円、36歳店長41万円、40歳部長50万円というモデル月収が掲載されています。これらは月給に、月平均の残業時間から算出した残業代などを含む例です。基本給の例でも、今回の未経験者向け求人で全員に提示する月給でもありません。

職位の変化に伴う収入を考える材料にはなりますが、年齢だけで同じ役職へ進めるとは限りません。応募時の月額、固定残業代の有無、別途支給される手当、過年度の賞与実績を分けて確認すると、年収の見込みを過大にしにくくなります。

アイエーグループ本体と、現場を運営する会社の違い

アイエーグループは持株会社で、複数の事業会社を支える仕事を担います。オートバックスという店舗ブランドを見て応募する場合も、雇用主がブランド運営本部なのか、フランチャイズ加盟企業なのかを確認する必要があります。

特に、本体の経営企画求人に「アイエーエナジー支援」と書かれていても、その記載だけでアイエーエナジーとの雇用契約になるとは読めません。掲載主はアイエーグループであり、担当する事業と雇用法人を分けて見る必要があります。同様に、店舗で整備を行う職員の経験を、本社管理部門の仕事の評判としてそのまま使うこともできません。

有報では、カー用品事業の就業人員が780人で、グループ全体の大きな部分を占めます。一方、本体は32人です。この規模の違いからは、本体で一つの事務作業だけを大量に処理する働き方と、複数会社の課題を受けて調整する働き方を同じものとして想像しないことが大切です。実際の求人も、事業会社への支援や社外との連携を含んでいます。

本社の現行募集は、経営企画と施設管理で入口が違う

確認時点の公式中途採用ページでは、経営企画室と開発部の店舗施設管理が応募部門として案内されています。どちらも横浜市戸塚区の本社が勤務地ですが、必須要件と給与の仕組みは同じではありません。

経営企画室は、エネルギー事業の営業・マーケティング支援

経営企画室は社長直下の部門で、新規事業子会社の事業開発やグループの広報を支えます。入社後の主な対象は、EV充電設備や太陽光発電設備を扱うアイエーエナジーです。経営企画という名称から、決算数値の分析や中期計画の作成だけを想像すると、実際の募集内容との違いが生じます。

すぐに任せたい仕事として挙げられているのは、営業資料やパンフレットの制作、ホームページ運用、検索対策、Web広告の出稿などです。営業同行や仕入先の開拓・管理、事業会社のニュースの発信も職務の範囲に含まれます。商品や工事の内容を理解して、販売に役立つ情報へ整える役割と読むと具体的です。

必須スキルは特になしとされています。Officeの基礎スキル、HTML・CSSの経験、マーケティング業務1年以上などは尚可条件です。ただし、未経験者を対象にしていることと、指示された入力作業だけを担当することは同義ではありません。会社は新しいことを学ぶ姿勢と、社内外との協調を求めています。

給与は月23万〜30万円に賞与年2回と各種手当を加える表示で、時間外手当は全額支給と記載されています。OJTで業務習得を支援する説明もあります。広告制作や営業の経験を持つ人は、完成物の見た目だけでなく、事業会社の担当者から何を聞き、どのような目的で資料を作ったかまで整理すると、職務との対応が見えやすくなります。

施設管理は有資格者の管理職募集で、給与表記の確認が必要

開発部の募集は、施設管理を担うマネージャークラスです。グループ施設の維持管理、営繕やリニューアルの計画・手配、省エネ提案に加え、アイエーエナジーの施工・施工管理や施工ネットワークの拡充を支援する内容です。

要件として、普通自動車第一種免許、建設事業で3年以上の実務経験、建築・電気の施工管理技士、建築士、電気工事士などの指定資格が挙げられています。経営企画の「必須スキルなし」とは分けて読む必要があります。設備の不具合への対応だけでなく、法令に沿った維持管理と関係者の手配を担える経験が求められる募集です。

ここで注意したいのは、月給下限374,000円と、内訳下限324,000円＋61,000円＝385,000円が一致しない点です。原文の数字を独自に修正したり、差額を別の手当と仮定したりはできません。採用される役職に対応する月給の総額と内訳を、提示書面で確認する必要があります。

共通の福利厚生欄には時間外手当全額支給とありますが、役職別の給与欄には固定残業代や部長・次長への例外が記載されています。共通欄だけで全役職に同じ扱いと判断しません。固定25時間分と実際の残業時間も別であり、個別の超過分の扱いを含めて説明を受けることが、待遇比較の前提になります。

本社の115日は、毎週土日が休みという意味ではない

両職種の勤務時間は9時〜18時、実働8時間で、残業は月10時間程度との説明です。年間休日は115日で日曜日が固定休ですが、土曜日は月1〜2回出勤し、別に平日の休みが月1〜2回あるとされています。完全な土日休みを前提に生活を組む場合には、この配置を確かめたいところです。

本社は東戸塚駅から徒歩5分で、車通勤も会社規定の範囲で可能とされています。退職金、財形貯蓄、社員持株会、共済会なども案内されていますが、入社時からの適用条件や支給額をすべて示した募集ではありません。また、雇用区分の明示、契約期間、試用期間、将来の異動範囲は、この2職種の要項には具体的な記載がありません。書かれていない条件を、別の部門や過去の求人から補いません。

子会社アイエーの稲城店は、固定残業なしの整備職を募集

店舗で働きたい人向けには、株式会社アイエーの採用を確認します。ここでは2026年10月1日受付、12月31日紹介期限のハローワーク求人「ピットメカニック職／オートバックス稲城店」を取り上げます。掲載時点で募集を確認した個票であり、すべての店舗に共通する条件ではありません。

月給22.15万〜28.65万円の内訳と、未経験者の条件

稲城店の求人は、正社員・雇用期間の定めなしで、試用期間は3カ月、条件変更なしです。長期勤続によるキャリア形成を理由に35歳以下、高卒以上を対象とし、経験不問、普通自動車免許はAT限定可としています。会社名はアイエーであり、アイエーグループ本体との契約ではありません。

賞与は前年度実績であり、入社直後から同額を保証する表示ではありません。給与は年齢や経験を考慮するとされ、昇給・賞与の実績は平均額との注記もあります。月給を比較するときは、基本給だけでなく定額手当を含め、時間外勤務の対価は別に考えることになります。

仕事はタイヤ・オイル・バッテリーの交換、ワイパー交換、用品の簡易取り付け、作業場の整理、作業内容の説明などです。未経験者は先輩と一緒に作業し、慣れてから一人で担当する流れが示されています。整備資格を持っていないことだけで応募対象外になる募集ではありませんが、車を扱う仕事として普通免許などの条件は残ります。

なお、アイエーの共通中途ページでは、ピット職にMT車の免許を求めています。今回の稲城店個票はAT限定可と記載されており、条件に差があります。共通案内を見てAT免許の人はすべて応募できないと判断したり、逆に全店舗がAT限定可と広げたりせず、応募する個票に沿って確認してください。

勤務は変形労働時間制で、通勤圏内の異動がある

稲城店は1カ月単位の変形労働時間制です。9時30分〜19時30分の勤務は休憩90分、短い勤務例は9時30分〜15時25分、13時35分〜19時30分で休憩60分と記載されています。週40時間以内に調整し、月平均労働時間は173時間、月平均の時間外労働は16時間という掲載です。

長い勤務日の始業・終業だけを見て、毎日同じ時間数で働くと考えるのは適切ではありません。一方、共通ページの「実働8時間」という説明で、この個票の休憩や短い勤務日を上書きすることもしません。休日だけでなく、長い日と短い日の配置が生活に合うかを確認する必要があります。

年間休日は115日、月8〜12日のシフト制で、6カ月経過後の年次有給休暇は10日です。会社の共通採用ページには、115日の休日と計画的な有給取得最低5日を合わせて120日という説明がありますが、年間休日そのものが120日という意味ではありません。

転勤は通勤可能な範囲でありと記載されています。地元で働く方針と、入社した店舗から一切動かないことも別です。稲城店への応募であれば、現在の通勤と、今後異動対象になり得る範囲の両方を考えておくと、勤務地に対する見込み違いを減らせます。

求人には繁忙時に関する36協定の特別条項もあります。ボーナス商戦などで通常を大幅に上回る来客・業務量を想定したものです。月平均残業16時間という数字だけで一年を通して同じ忙しさとみなさず、タイヤ交換などの需要が増える時期の勤務配置も確認したい点です。

評判と育成制度は、本社の経験と店舗の技術教育に分けて読む

働きやすさや成長の機会を判断する際も、本人の経験と会社が設けている制度を分けます。本社の施設管理に入った人の経験は、店舗のピット勤務と比較対象が違います。採用広報の前向きな声も、一人の体験として読むことが必要です。

本社の公開座談会では、施工管理から施設管理への転換が語られる

公式の社員座談会に登場するM氏は、2019年の中途入社で、掲載時の所属は開発部の主任です。前職で8年間施工管理を経験し、施設管理の仕事を求めて入社したと述べています。仕事後に使える時間が増えたことや、将来的に新規出店の業務にも関わりたいという希望が語られています。

このページは過年度の経験を含む採用広報です。現在の施設管理マネージャー求人を読まずに、誰でも同じ勤務時間や担当範囲になると判断することはできません。ただ、建設現場の経験を、施設を持つ会社の維持管理や出店支援へ移すというキャリアの方向は具体的に理解できます。

現在の求人にはエネルギー事業の施工支援も含まれているため、過去の座談会の仕事内容だけで職務を限定しないことも重要です。既存の施設を維持する業務と、新しい工事・事業を支える業務のどちらにどの程度関わるかが、経験を生かす場面を変えます。

店舗の資格支援は、受講費だけでなく学び続ける仕組みを見る

子会社アイエーの公式採用サイトでは、教育を専門に扱う部署を置き、成長段階に応じた研修を実施すると説明しています。整備士・自動車検査員などの資格取得を支援し、指定された講習や教習の費用は合否にかかわらず会社が負担するという案内です。中途要項には規定があることも明記されています。

これは採用された時点で資格を得られるという制度ではありません。勤務を通じて経験を積み、必要な学習を行う過程があります。未経験者なら、店舗での指導と講習がどう組み合わされるか、経験者なら次に目指す資格や検査業務へどのように進むかを確認すると、支援内容の意味がはっきりします。

2026年10月7日のグループ公式発表では、アイエーのオートバックス環4泉に所属する整備士2人が、9月6日の神奈川県自動車整備技能コンクールで優勝したと報告しています。大会では故障診断や整備だけでなく、問診や作業内容の説明も審査対象です。11月7日の全国大会への出場予定も示されています。

大会の実績が全社員の技量や指導の質を一律に保証するわけではありませんが、整備と顧客への説明を組み合わせた技能を磨く場があることは、仕事を理解する材料になります。車の部品に詳しいだけでなく、相手に作業の内容を伝えることに関心がある人にとって、仕事内容との接点を考えやすい事例です。

「15年間平均7％台」という離職率は、現在の本体の率ではない

アイエーの公式採用ページには、直近15年間の平均離職率が7％台との説明があります。ただし、ページ本文では集計の始期・終期や具体的な算定対象を示していません。この数字を2026年度単年の離職率、あるいはアイエーグループ本体の離職率として扱うことはできません。

同様に、有報の平均勤続年数が長いことと、入社後の全員が定着することも別です。長期的な働き方を重視する人は、応募職種の研修、資格取得後の役割、通勤圏内の異動を具体的に確認するほうが、自分の継続勤務の見通しを作りやすくなります。

グループ有報は、事業ごとの等級制度の見直し、給与のベースアップ、みなし残業時間の低減を説明しています。各事業会社の経営状況や特性に応じた取り組みとされており、全社で同じ月給や固定残業時間へ統一したという記載ではありません。施設管理と稲城店の個票に異なる残業代の仕組みがあることも、この前提で読む必要があります。

最新業績から見る、整備・エネルギー支援の仕事の方向

グループの事業は複数あるため、連結の増収増益だけで応募先の状況を説明しきれません。カー用品、ブライダル、建設不動産のどこで、何が増減したかを見ます。最新の通期予想には訂正もあるため、古い短信の数字をそのまま使わないことが必要です。

2026年3月期のカー用品事業は増収減益でした。タイヤ販売や交換作業などが好調だった一方、中古車相場、動きの鈍い在庫の処分、従業員の待遇向上に伴う費用、ロイヤリティの増加などが利益に影響しています。給与平均の上昇と事業利益の減少が、同時に起きている点が特徴です。

ブライダル事業では婚礼組数が減っても、1組当たりの単価や平日の法人宴会への対応などで増収増益となりました。建設不動産事業は物件売却や賃貸稼働、大型工事の竣工が影響します。これらの事業に関わる本社職には、一つの業種の好不調だけでグループ全体を捉えない視点が必要と考えられます。

2026年4〜6月の第1四半期は、カー用品とブライダルが増収増益です。建設不動産は前年の大型工事の売上計上の反動で減収となりましたが、原価や販売管理費の低減で増益となっています。仕事の量と利益の動きは必ずしも一致せず、担当する事業の事情を知ることが重要になります。

8月21日に公表された訂正では、特別損益の集計誤りを理由に、2027年3月期の親会社純利益予想を13.7億円から12.3億円へ変更しました。売上高・営業利益・経常利益の予想は同じです。これは訂正の内容であり、すべての事業予想を引き下げたと説明するのは正確ではありません。

事業方針では、カー用品のピットサービスや中古車買取・販売、EV充電設備・太陽光発電設備の分野を重視しています。本社の経営企画が営業資料やWeb発信を支え、施設管理が工事や省エネを支援する求人内容は、この方向と結びついています。応募者にとっては、広報、建設、整備といった自分の経験を、どの事業の課題に生かしたいかを考える材料になります。

応募前は、本社の説明会と店舗個票の選考条件を使い分ける

本社の公式中途募集は、必要事項を送信した後に個別の会社説明を行い、その後で選考に進むか判断する流れです。仕事内容の幅や給与の不一致がある施設管理枠について、具体的な役職・担当範囲の説明を受ける機会として活用できます。採用される前提で条件を推測する必要はありません。

稲城店の個票は、書類選考、面接予定1回、適性検査を案内しています。職務経歴書または自己PR書が求められ、未経験者も、作業を正確に進めた経験や周囲と協力した経験を整理する余地があります。本社求人の選考方法と同一ではないため、応募経路ごとの案内を確認します。

公開情報から比較する際の優先順位は、雇用法人、入社時の役割、月額の内訳、勤務時間の順で具体化すると整理しやすくなります。本社と店舗のどちらがよいかという抽象的な比較より、事業を支える仕事を広く担いたいのか、顧客に近い場所で技術を積みたいのかを明確にすると、求人の違いが自分の判断につながります。

まとめ：評判を読む前に、応募する法人と役割をそろえる

アイエーグループ本体の平均年収577.3万円と、子会社アイエーの512.1万円は、同じ有報でも別の集団の数字です。匿名の声にも部署や時点の違いがあるため、会社名だけでまとめず、自分が応募する求人へ対応させて読むことが大切です。

本社の経営企画は事業開発支援、施設管理は資格と経験を生かす管理職、稲城店ピット職は未経験から整備技術を学ぶ入口です。それぞれの給与内訳、休日、免許、異動の条件を確認し、今後伸ばしたい専門性と生活条件の両方から選んでください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• アイエーグループ 第43期有価証券報告書（2026年3月期）
• アイエーグループ 公式中途採用募集要項
• アイエーグループ 公式採用情報・社員座談会
• 株式会社アイエー 公式中途採用要項
• ハローワーク 公式求人14030-08714161・オートバックス稲城店
• 株式会社アイエー 研修制度・キャリアステップ
• 株式会社アイエー 国家資格取得支援制度
• 株式会社アイエー 離職率に関する会社説明
• Yahoo!しごとカタログ アイエーグループの公開給与制度回答
• アイエーグループ 整備技能コンクールの結果と全国大会出場予定（2026年10月7日）
• アイエーグループ 2027年3月期第1四半期決算短信
• アイエーグループ 2027年3月期第1四半期決算短信の訂正（2026年8月21日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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