ジェイドグループの年収528.5万円と評判｜職種・等級で変わる勤務条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体平均は528.5万円。合併前の2026年2月期の数値です。
• 採用：営業・物流・開発で求める経験と給与の仕組みが異なります。
• 勤務：開発職は提示ランクによりフレックスか裁量労働制になります。
• 将来性：物流・ITの統合が進み、部門を横断する改善力が重要です。

ジェイドグループへの転職を考えるときは、ファッションECの運営会社という印象に加えて、物流とシステムを自社で動かす企業という面を見ると仕事を理解しやすくなります。LOCONDOやMAGASEEKなどに関わる営業、千葉の物流拠点、自社システムの開発では、成果の出し方も勤務条件も同じではありません。

平均年収528.5万円は比較の出発点になりますが、現行の募集では物流の地域社員とテックリード候補で年俸帯が大きく異なります。さらに、2026年10月には完全子会社6社の吸収合併が実施されました。以前の給与や口コミを、組織が変わった後の全員に当てはめることはできません。

この記事では、2026年10月23日に確認した公式資料と募集要項を中心に、本人の公開口コミを補助情報として使います。会社が説明する制度、投稿者が経験したこと、職務から読み取れる向き不向きを分け、応募する仕事に近い条件を探せるよう整理します。

ジェイドグループの平均年収528.5万円と給与の評判

最新の有価証券報告書に記載された平均年間給与は、ジェイドグループ本体で528.5万円です。グループ各社をまとめた平均でも、新しく採用される人の標準年俸でもありません。まず対象と時点をそろえてから、現在の求人へ進む必要があります。

公式給与・年齢・勤続年数は2026年2月末の本体が対象

基準日は2026年2月28日です。給与欄の注記は基準外賃金を含むという記載で、賞与について同じ注記に明記されているわけではありません。また、臨時従業員について年間平均の説明はありますが、8時間換算とは書かれていません。別の会社と比較するときも、こうした集計条件を省かないほうが正確です。

本体の従業員が前年より24人増えた理由として、会社はマガシークからの転籍を挙げています。連結での増員には、ロイヤルとロイヤルロジスティクスが連結範囲に加わった影響があります。平均勤続4.92年だけを見て「離職が多い」と結論づけるのは適切ではなく、組織の拡張で勤続の短い人が増えた面も考える必要があります。

公開されている給与口コミと現在の賞与制度

OpenWorkの給与に関する公開部分では、2024年9月28日投稿の「対応」職の女性、中途入社・在籍3〜5年・当時現職の人が、賞与は年によって差があると述べています。2023年7月30日投稿のCIT・IT職の女性、中途入社・在籍3年未満・退職済みの人には、月給を肯定的に評価する冒頭の記載があります。

これらは異なる時期と仕事の経験です。公開部分で個人の年収額まで読み取れたわけではないため、会社平均と比較するための金額は補いません。現在の公式採用ページには、会社の業績に応じた賞与を年1回支給する制度が載っています。固定的な月額と、会社の業績で変わる部分を分けて考える材料になりますが、過去の投稿から今回の支給額を予測することはできません。

現行求人の年俸帯と毎月の支給額を分けて比較する

いずれも公式募集要項の中途枠です。エンジニアには、このほかリーダー候補684万〜815万円、テックリード候補855万〜1,190万円の枠もあります。上限が高いことを理由に、経験の浅い応募者もその水準を期待できるとはいえません。応募時点の技術経験と、任される役割を合わせて見るための幅です。

掲載されている年俸と月給の12倍は必ずしも一致しません。年俸を機械的に12分割したり、年俸へ別途賞与を上乗せしたりすると、想定収入を誤る可能性があります。オファーでは、毎月確定する額、年間の残りの支給方法、業績賞与との関係を明細で確認したいところです。手当の対象時間も実際の残業実績を表す数字ではありません。

エンジニアは等級によって勤務制度も変わる

ジェイドグループの開発職は、ECの画面を作るだけの仕事ではありません。利用者向けのサービス、ブランド側が使う仕組み、倉庫の運営まで対象が広がっています。一方で、担当案件は少人数で進めると説明されており、自分で設計・実装・運用をつなぐ働き方への適性が問われます。

1〜2人の案件で、設計から運用まで担当する

公式のフルスタックエンジニア募集では、LOCONDOやMAGASEEKの新機能、倉庫管理システム、物流受託、ブランド向けEC運営基盤などを開発対象に挙げています。1案件1〜2人の体制で上流から開発まで関わり、クラウド環境や性能、セキュリティを含む運用も扱う内容です。

そのため、「自社サービスだから関係者が少なく、決められた機能だけ作ればよい」という期待とは合いにくいでしょう。倉庫や営業からの要求を理解し、顧客への影響も考えて優先順位を決める必要があると読めます。これは募集されている職務からの見立てであり、すべての案件を1人で抱えると断定する意味ではありません。

必須要件はJavaによるWebアプリケーション開発2年以上、LinuxとRDBの経験1年以上に加え、既存機能の改善・追加やリリースの経験です。言語の学習歴だけでなく、稼働する仕組みをどう改善して本番へ反映したかを説明できる人に対応した募集です。AWSやシステムの置き換え経験などは歓迎要件として区別されています。

45時間の固定時間外手当と休日・深夜の60時間相当は別の記載

メンバーランク①は、コアタイム11〜17時のフレックスタイム制です。ランク②、リーダー候補、テックリード候補は専門業務型裁量労働制で、みなし労働時間を1日8時間と記載しています。どちらの制度になるかは提示するランクにより、オファー時に案内するという募集です。

ここで重要なのは、上位の枠の月給に含まれる手当が「60時間相当分の休日・深夜労働手当」である点です。ランク①などの45時間相当の固定時間外手当と同じ名目ではありません。「残業が45時間から60時間になる」「60時間働く義務がある」と読み替えることもできません。

年俸が上がると生活の自由度も自動的に高まる、と考えるのも早計です。仕事上の裁量、勤務制度、休日・深夜の対応実態はそれぞれ別です。面接では、障害時の担当分担、リリースの時間帯、休暇中の連絡体制を仕事内容に即して確認すると、掲載金額だけでは分からない負担を把握しやすくなります。

実装の速さに加え、業務を理解して改善する経験が生きる

この会社の強みとして採用側が示しているのは、システムを内製し、他部門の反応を受けて改善しやすいことです。エンジニアにとっては、検索や注文といった顧客接点から、在庫や出荷といった実物の流れまで見られる点に特徴があります。

志望理由では、扱える技術を並べるだけでなく、問い合わせや現場の作業を減らした実績、データの不整合を防いだ設計、利用部門と仕様を調整した経験を具体化すると職務に結び付きます。反対に、要件調整から距離を置き、限定された工程に長く集中したい人は、担当範囲を確認したうえで判断したい募集です。

MD営業と物流では、数字を使って現場を動かす力が共通する

営業と物流は勤務場所も休日も異なりますが、求人には数字を基に改善する姿勢が共通して示されています。扱う商品への関心だけで応募すると、営業では売上や条件交渉、物流ではスタッフの運営や生産性改善の比重を見落とす可能性があります。

MD営業は法人営業経験が必須で、出店後の運営まで扱う

MDの対象は、ECモールへ出店するブランドやショップです。新しい出店先の開拓に加え、既存取引先の販売戦略、商品構成、販促、条件交渉、運営支援などを担います。商品情報の登録や編集、プラットフォームサービスの導入支援も含まれ、商談だけで完結する営業ではありません。

現行要項では法人営業経験が必須で、業界は問いません。アパレル業界経験やExcelの関数・集計は歓迎条件です。ファッション販売の経験があっても法人営業の経験とは同じではないため、接客から直接応募する場合はこの区別が重要になります。

公式には、2022年入社の社員が以前の販売・EC経験から営業に挑戦した紹介もあります。ただし、過去に営業未経験で入った例があることと、今の募集要件は別です。現行求人の必須条件を優先し、経験の読み替えが可能かは採用窓口に具体的な職務内容を示して確かめる必要があります。

営業経験者なら、取引額だけでなく、在庫や商品の見せ方、販促の時期を変えてどう結果が動いたかを説明できると仕事に近づきます。同じクライアントの売上拡大に継続して関わりたい人には魅力になり得る一方、新規商談だけへ専念したい人には運営支援の範囲が広く感じられる可能性があります。

物流の正社員と地域社員は役割と給与欄を分けて読む

物流拠点LOCOPORTの勤務地は千葉県八千代市で、募集要項は八千代緑が丘駅から徒歩20分と案内しています。正社員は品質・生産性・スピードの改善に向けた分析、提案、実行やアルバイトスタッフの統括・教育を担当します。Excelを使う力や、数字を根拠に考える力が必須です。

地域社員は、入荷、格納、出荷、返品、スタジオといった各工程の運用・管理や、スタッフへの指示・教育を担います。こちらも作業だけの募集ではありませんが、正社員の改善分析の要件とは書き分けられています。倉庫や配送センター、アルバイト管理の経験は歓迎条件です。

地域社員の月給欄には固定時間外手当の内訳が記載されていません。したがって、正社員の45時間分を地域社員にも足したり、逆に固定手当は一切ないと決めたりしないことが大切です。また「地域社員」という名称だけでは、転勤範囲や契約期間まで確定しません。掲載されていない詳細は、採用区分ごとの条件書で確認する項目です。

物流とITが近い環境を、改善事例から見る

公式の物流社員紹介では、2016年入社の社員が、商品の画像を使った確認方法や、作業場の配置を見直す改善を紹介しています。社内のシステム担当と協力して現場の案を実装する経験として読むことができます。会社が選んだ社員の事例なので、全員の仕事の自由度を保証するものではありません。

それでも、この事例は物流求人の「分析・提案・実行」という表現を具体化します。処理件数を増やすために急ぐだけでなく、間違いが起きる工程や移動の無駄を見つけ、システムや配置まで変えることが仕事になり得ます。物流経験を応募書類に書くなら、担当工程と人数に加え、改善前後を測った記録が役立ちそうです。

評価制度・家賃補助・ESOPは利用条件まで確認する

公式採用では、評価の流れや住宅支援、株式を使う制度が具体的に紹介されています。制度名を並べて福利厚生が良いと判断するより、どの行動が評価され、どの条件で自分が対象になるのかを見るほうが生活設計に役立ちます。

半期の評価は利益だけでなく品質・連携も対象

人事評価は年2回で、自己評価、上司との1対1の面談、部門責任者による委員会という流れです。採用ページは利益への貢献のほか、品質、生産性、スピード、他のメンバーとの協力や育成などを挙げています。

MDなら担当先の売上だけでなく運営の正確さ、物流なら処理量だけでなく品質、開発なら機能の完成だけでなく他部門への効果を説明できることが、制度との相性を考える手掛かりになります。これは公開された評価項目を仕事へ当てはめた解釈です。具体的な配点や昇給幅までは公開要項から分からず、半年ごとに必ず昇給する制度とまではいえません。

会社は少数の階層や、部門をまたぐ直接的なコミュニケーションを重視する姿勢も示しています。相談先が近いことを好む人には働きやすい可能性がありますが、役割の境界を明確に保ちたい人には、調整する相手や決裁の仕組みを確認する余地があります。組織の説明と、自分の配属チームの実際の進め方を重ねて考えるとよいでしょう。

家賃補助は居住地と世帯主などの条件がある

公式の住宅支援は、近隣の賃貸物件に世帯主として住むメンバーを対象とし、渋谷区は月4万円、八千代市は月3万5,000円、世田谷区は月1万円と案内しています。対象地域への転居では5万円までの引越補助もありますが、世田谷区はこの引越補助の対象外です。

エン カイシャの評判では、2025年9月29日投稿の商品企画・商品開発の女性、中途入社・在籍3〜5年・当時現職の人が、社員割引や検診を評価する一方、近隣の家賃が高く住宅補助の効果を感じにくいという趣旨を述べています。これはその人の住居条件に基づく経験であり、全員の負担が軽くならないという意味ではありません。

転居を伴う応募では、補助額だけを収入へ加えるより、補助対象の賃料、通勤にかかる時間、更新料などを含めた支出で比較するほうが現実的です。特に本社と八千代の拠点では住居の選択肢が異なります。応募する職場を決めずに住宅手当だけ先に計算すると、想定がずれやすくなります。

株式付与と入社祝い金は月給とは異なる条件付きの制度

2026年4月1日の公式発表では、ジェイドグループと一部子会社の従業員を対象とする株式付与ESOP信託の導入を公表しています。あらかじめ定める規程と要件に基づいて、自社株式や換価した金銭を交付する仕組みで、株式取得の資金は会社側が負担します。採用ページでは長期の勤務や成果に応じる制度として紹介されています。

ただし、全子会社・全従業員に同じ数が無条件で渡る仕組みとは記載されていません。株価によって価値が変わるため、確定した現金年収にそのまま加えるものでもありません。対象となる雇用区分、付与や受取の条件を理解して評価する福利厚生です。

入社祝い金30万円にも対象の指定があります。公式ホームページから2025年12月23日以降にエントリーして入社した中途正社員に、6カ月在籍後支給するという案内です。毎年の手当や入社直後の支給ではなく、別途紹介採用の制度もあるため、応募経路による対象や重複の扱いを自己判断しないほうがよいでしょう。

働く時間と定着は、本社・物流・集計対象の違いを踏まえる

会社全体の評判を一言で表すより、勤務地と職種ごとの勤務条件を確認するほうが具体的です。特に休日の取り方は本社と物流で異なり、女性の勤続などの公式指標にも、買収した会社を含むかどうかの違いがあります。

本社の土日祝休みと物流のシフトを混同しない

MD営業は土日祝休みの完全週休2日制、エンジニアも土日祝の休日を掲載しています。本社の標準勤務時間は10〜19時、休憩60分です。フレックスであってもコアタイム11〜17時があり、勤務する時間をすべて自由に選べる制度ではありません。

一方、物流の正社員と地域社員はシフト制で、LOCOPORTの標準は9〜18時、休憩60分です。本社の土日祝休みを倉庫にも当てはめることはできません。各要項には夏季・冬季休暇や初年度10日の有給休暇などがありますが、年間休日の総数は記載されていません。

確認した3求人はいずれも、正社員または地域社員の試用期間を6カ月、期間中の条件変更なしとしています。契約期間の具体的な表現や、勤務場所・業務の変更範囲などには掲載されていない詳細があります。また、在宅勤務の回数や利用を保証する記載もないため、フレックスをリモート勤務と同じものとして選ばないことが大切です。

女性賃金と勤続の指標には組織拡大の影響がある

2026年2月期の有価証券報告書では、グループの女性の年間賃金を474.2万円、2023年2月期比13％増とし、当初の10％増目標を上回ったと説明しています。一方、女性の平均勤続は4.5年で、5年の目標には届いていません。

この人材指標は正規雇用が対象で、出向者の扱いや給与の範囲も別に定義されています。ロイヤルは買収と人事制度統合の時期を理由に、その年度の集計から外れています。本体全体の平均給与528.5万円と単純に並べて男女の差額を計算することはできません。

会社は勤続について、採用強化とマガシークからの転籍で勤続1年未満の従業員が増えた影響を説明しています。これは会社側の説明で、離職率そのものが示されたという意味ではありません。応募者には、配属先での中途入社者の人数や、入社後の役割変更、業務習得の支援を聞く材料になります。

本体では女性管理職比率50％、男性育休取得率100％も公表しています。制度や登用の実績を知るうえで有用ですが、集計時期のある会社全体の指標です。自分のチームでの休業時の引き継ぎや復帰後の担当調整まで、この率だけで分かるわけではありません。

2026年10月の合併と最新業績から仕事の変化を読む

ジェイドグループの現況を判断するうえでは、ECの販売動向に加え、複数企業をまとめる過程が重要です。採用で評価される経験も、単独のブランド運営から、共通の物流やシステムを使う仕事へ広がる可能性があります。

6社の吸収合併は10月1日に実施済み

8月の公式発表で示された対象は、ANBUR LEAGUE、FASCINATE、ブルーシンシア、ロイヤル、ロイヤルロジスティクス、ARIGATOの6社です。10月15日の決算説明資料では、10月1日に完全子会社の吸収合併を行い、同時にカンパニー制へ移行したと説明しています。

会社は、倉庫やシステムの共通化、業務の標準化などを背景に、同じ法人で事業運営する体制を選んだとしています。公式サイトでもROYAL、FASCINATE、ARIGATOなどをカンパニーとして紹介しています。一方、マガシークやRBKJまで同じ合併対象だったわけではありません。

このため、2月末時点の本体164人や平均給与は、10月以降の本体全体を取り直した数字ではありません。昔の求人で示された会社名と、現在の採用窓口や雇用法人が異なる場合もあります。応募するブランドの名前だけで待遇が共通と判断せず、契約する法人と配属される組織を確認する必要があります。

中間期は増収増益だが、取扱高と売上高は違う

2026年10月15日公表の決算短信では増収増益でした。取扱高は売上高とは異なる指標で、資料上は物流受託を除いています。237億円規模の取扱高を、そのまま会社の売上高として紹介すると実態を誤ります。

決算説明資料では、d fashionの伸びや、マガシーク・ロイヤルなどの物流とITを軸とする統合の効果を会社が挙げています。通期予想の売上高は250億円、営業利益は25億円です。ただし、親会社株主に帰属する当期純利益や配当の予想は未定であり、ゼロと発表しているわけではありません。

成長局面で経験できることと、確認したい担当範囲

仕事の面では、既存サイトだけでなく、統合した事業のシステムや物流をそろえる経験が得られる可能性があります。エンジニアの置き換え経験、物流での工程改善、MDの既存ショップ運営経験は、この方向性と接点を持っています。

同時に、再編によって担当範囲や他部門との調整が増える可能性も考えられます。会社が統合効果を説明していることは、個々の部署の負担減や昇給を保証するものではありません。配属先で現在進んでいるプロジェクトや、既存業務と統合業務の担当分担を聞くと、成長の実感と働き方の両方を具体化できます。

ジェイドグループに合う経験と、応募前に詰めたい条件

ジェイドグループへの応募では、「ECに興味がある」から一段進んで、商品・数字・仕組み・人のどこに自分の強みがあるかを考えると、選ぶ職種が明確になります。現在の求人は、営業、現場運営、開発で異なる専門性を求めています。

MDなら法人顧客と継続して成果を作った経験、物流なら作業の正確性とスタッフ運営を両立した経験、エンジニアならサービスを動かしながら改善した経験が接点になります。部門の境界を越えて相談し、数字を使って改善を説明できる人は、公式が示す仕事の進め方と合いやすいでしょう。

一方、固定された業務だけを担当したい人、生活上どうしても土日休みが必要なのに物流を希望する人、完全在宅を前提とする人は、期待する働き方と掲載条件を先に照らし合わせる必要があります。これは会社を一律に良い・悪いと評価する話ではなく、募集されている仕事との一致を確認するためです。

公式の選考は、実務を担うリーダー・マネージャーとの面接を経て、CEO・取締役との面接へ進む流れです。前者では担当案件や技術・運営上の課題、後者では成果の考え方や組織との相性を具体的に説明できるよう準備すると、採用側の案内に沿ったやり取りがしやすくなります。

内定時には、雇用法人と配属、提示ランク、月給内訳と年俸差額、勤務制度と休日、住宅支援の適用条件を一つの条件書で合わせて確認してください。とくにランクで制度が変わる開発職と、正社員・地域社員の区分がある物流職では、求人の別枠の好条件を組み合わせて受け取らないことが重要です。

まとめ：会社平均より、自分が担う役割と勤務制度で判断する

ジェイドグループの公式平均年収は528.5万円ですが、現行求人には職種と等級による明確な差があります。エンジニアはフレックスと裁量労働、MDは法人営業とEC運営、物流は改善を担う正社員と地域社員というように、給与額の背景にある仕事まで確かめると判断しやすくなります。

公開口コミには月給や福利厚生を評価する声と、賞与の変動や住宅費の負担に触れる声があります。各投稿の時期と属性を踏まえ、現在の公式条件と照らし合わせることが大切です。2026年10月の組織統合と最新の増収増益も、応募先の事業を知る材料になります。会社全体の印象で決めず、希望職種の実務・時間・収入を具体化してから選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ジェイドグループ 2026年2月期有価証券報告書（10・13頁ほか）
• ジェイドグループ 公式フルスタックエンジニア募集要項
• ジェイドグループ 公式営業・MD募集要項
• ジェイドグループ 公式ロジスティック募集要項
• OpenWork ジェイドグループの給与・賞与に関する公開口コミ
• エン カイシャの評判 ジェイドグループの公開社員口コミ
• ジェイドグループ 公式採用・評価・福利厚生・選考案内
• ジェイドグループ 公式社員紹介・営業MD（2022年入社）
• ジェイドグループ 公式社員紹介・物流（2016年入社）
• ジェイドグループ 公式会社情報・社内カルチャーと事業組織
• ジェイドグループ 株式付与ESOP信託の導入（2026年4月1日）
• ジェイドグループ 完全子会社6社の吸収合併発表（2026年8月17日）
• ジェイドグループ 2027年2月期中間決算短信（2026年10月15日）
• ジェイドグループ 中間決算説明会資料・10月1日の吸収合併完了（2026年10月15日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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