持株会社INCLUSIVE Holdingsの評判｜メディア・食・宇宙に分かれた働き方と年収のリアル

この記事の結論

• INCLUSIVE Holdings（東証グロース・7078）は、メディア・コンテンツ／食関連／企画＆プロデュースなどを束ねる持株会社で、実際の働き方は「どの子会社・事業に入るか」で大きく変わります。
• 提出会社の平均年間給与は約564万円、平均年齢33.4歳、平均勤続年数4.1年（IRBank・日経会社情報に掲載の最新値）。若く、流動性のある組織です。
• 連結業績は売上40億円台を維持する一方、直近は営業損益が赤字基調。安定よりも「事業づくりに関われる面白さ」を取りに行く人向きです。
• 口コミでは「裁量・成長機会の大きさ」を評価する声と、「教育体制・経営スタイルへの賛否」が分かれる傾向。合う人・合わない人がはっきり分かれる会社といえます。

「INCLUSIVE Holdingsって、デジタルメディアの会社なのに食や宇宙までやっていて、結局どんな働き方なの？」——転職を考えてこのページにたどり着いた方の多くが、まずこの疑問にぶつかります。社名でいくら検索しても、口コミサイトの断片が並ぶだけで、転職判断に必要な「年収・働き方・将来性」が一枚絵にならないのが実情です。

この記事は、有価証券報告書ベースの公式数値と口コミの傾向を切り分けたうえで、「この会社はどんな人におすすめで、どんな人は慎重に考えるべきか」まで踏み込みます。結論・年収・働き方・選考対策・編集部の本音までを、読み飛ばしてもわかる構成でまとめました。

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当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。「持株会社のどの事業が自分に向くか」「年収は今より上がるのか」といった具体的な疑問にも、求人票だけでは見えない観点で答えます。

INCLUSIVE Holdingsとはどんな会社か｜持株会社化で「3つの顔」を持つ

まず押さえたいのは、INCLUSIVE Holdingsは単一事業の会社ではないという事実です。転職検討者が最初に理解すべき要点を先に挙げます。

• 旧社名は「INCLUSIVE株式会社」。持株会社体制に移行し、現在のINCLUSIVE Holdings株式会社になりました（公式会社概要に基づく）。
• 東証グロース市場に上場（証券コード7078）。グループ全体の経営戦略・事業計画の統括管理を担うホールディングスです。
• 事業の柱は「メディア＆コンテンツ」「食関連」「企画＆プロデュース」など複数領域。入る子会社・事業によって仕事内容も社風も変わるのが最大の特徴です。

つまり、求人を見るときは「INCLUSIVE Holdingsに入る」ではなく「このグループのどの事業ポジションに入るのか」という視点が不可欠です。これは多くの口コミサイトが触れていない、転職判断の最重要ポイントです。

求職者

メディアの会社だと思っていたのに、料亭や衛星データまで出てきて混乱します……

その混乱は当然です。理由は明快で、INCLUSIVE Holdingsが「メディアインキュベーション（事業を立ち上げ育てる）」を出発点に、育てた事業を子会社として束ねてきたからです。具体的なグループ会社を見ると、その多様さがよくわかります。

主なグループ子会社と事業領域

公式の会社概要に記載されている主なグループ子会社は、領域がはっきり分かれています。転職先として検討するなら、「どの会社の文化で働くのか」を面接段階で確認することが重要です。

• 株式会社オレンジ・アンド・パートナーズ：企画・コミュニケーションプランニング領域。
• 株式会社下鴨茶寮：京都の老舗料亭を母体とする食関連事業。
• 株式会社OGS：ゴルフクラブフィッティング事業。
• LAND INSIGHT株式会社：人工衛星データを活用したソリューション開発。

メディア・コンサルから食、スポーツ、宇宙データまで——これだけ振れ幅があると、「自分が想像していたデジタルメディアの仕事」と実際の配属がズレるリスクもあります。逆に言えば、一社にいながら異なる業界の事業づくりに触れられるのは、他のWebメディア企業にはない魅力です。

沿革と上場の位置づけ

INCLUSIVE Holdingsの設立は2007年4月（公式会社概要）。Webメディアの企画・運営・収益化支援を起点に事業を拡大し、東証グロース市場に上場しています。グロース市場は成長性を重視する新興企業向けの市場であり、安定配当を期待する東証プライムの大企業とは性格が異なります。

この「グロース上場のメディアインキュベーター」という立ち位置は、後述する年収・働き方・将来性のすべてに影響します。転職判断では、「成熟した安定企業」ではなく「事業を育てるフェーズの会社」として見るのが正確です。

公式データ欄｜年収・従業員数・業績（一次情報ベース）

ここでは、推測を交えず公式・準公式の数値だけを表にまとめます。口コミの体感年収より先に、まず一次情報の「平均」を押さえるのが、年収交渉でも失敗しないコツです。なお、有価証券報告書および日経会社情報・IRBankの掲載値によると、以下の数値はいずれも提出会社（持株会社本体）または連結ベースの最新値です。

表の数値で特に注目すべきは2点です。第一に平均年齢が約33歳と若いこと。第二に連結営業損益が直近で赤字であること。この2つを合わせると、「若い組織が、利益よりも事業の仕込み・成長に資源を振り向けているフェーズ」という像が浮かびます。

なお、平均年間給与は集計時期によって従来は約496万円とされていた時期もあり、最新の提出会社ベースでは約564万円となっています。持株会社の提出会社（本体）数値であり、子会社を含む全社員の平均とは限らない点に注意してください。実際の提示額は、配属される子会社・職種・等級で変わります。

INCLUSIVE Holdingsの年収を深掘り｜公式平均→口コミ→職種別推定

年収は転職判断の核心です。ここでは順番を守って、①公式平均→②年齢・勤続→③口コミ傾向→④職種別の推定レンジ→⑤確認ポイントの流れで整理します。推定を先に出して期待値を煽ることはしません。

①〜②　公式平均と組織の若さ

日経会社情報・IRBankの掲載値によると、提出会社の平均年間給与は約564万円、平均年齢は約33.4歳、平均勤続年数は約4.1年です。30代前半で564万円という水準は、同年代の全国平均と比べて見劣りしない一方、メガベンチャーの同年代トップ層と比べると突出して高いわけではありません。

勤続4.1年という数字は、長期で腰を据える人もいれば、数年でスキルを得て次へ進む人もいる流動的な組織であることを示します。これは新興メディア・コンサル系では珍しくない傾向で、ネガティブとは限りません。

もう一段踏み込むと、平均年齢が約33歳という事実は、転職検討者にとって「同世代が多く、年齢を理由に意見が通りにくいということが起きにくい」環境を意味します。日経会社情報の掲載値によると、初任給は月給30万円で、これは新卒水準としては相応に高い設定です。若手のうちから一定の責任とリターンを与える設計思想がうかがえます。一方で、平均年収564万円は「30代前半の全国平均は上回るが、外資系コンサルやメガベンチャー上位層のような突出した高給ではない」水準です。年収だけで他社と単純比較するのではなく、後述する「経験の幅」という非金銭的リターンと合わせて評価するのが、この会社の正しい見方だと考えられます。

③　口コミ上の年収傾向

OpenWorkや就活会議などの口コミでは、年収・評価制度について次のような投稿傾向が見られます（いずれも断定ではなく傾向です）。

• 口コミでは、「実力・成果次第で評価される」「裁量が大きく、若くても任される」という声がある一方、
• 一部では、「評価制度の運用が属人的に感じる」「教育体制が整いきっていない」という指摘も見られます。
• 投稿傾向としては、給与の絶対額より「成長機会・経験の幅」に価値を感じている人が目立ちます。

これらは個人の主観であり、配属・時期・上司により体感は大きく変わります。口コミの星の数だけで判断せず、提示条件で確認するのが鉄則です。

④　職種別の推定レンジ（ラベル：推定情報）

以下は公式平均と一般的な職種水準から導いた推定レンジです。あくまで目安であり、確定情報ではありません。

• メディア編集・コンテンツディレクター：推定約350〜550万円が一つの目安と考えられます。
• 法人営業・アカウントエグゼクティブ：成果連動で推定約400〜650万円の可能性があります。
• 事業開発（BizDev）・コンサル：推定約500〜800万円程度のレンジも考えられます。
• マネージャー以上：求人内容により推定700万円超もあり得ます。

公式平均（約564万円）から大きく外れる提示があった場合は、等級・賞与条件・固定残業の有無を必ず確認しましょう。

⑤　転職時に確認すべきポイント

年収で失敗しないために、内定前後で次を確認してください。スマホでチェックできるよう箇条書きにします。

• 配属先は持株会社本体か、どの子会社か（給与テーブルが異なる可能性）。
• 提示額に固定残業代が含まれるか、その時間数。
• 賞与の業績連動の度合い（赤字基調の影響を受けるか）。
• 昇給・評価のタイミングと、等級制度の有無。

▼ 「提示された年収が妥当か」を第三者に確認したいあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。INCLUSIVE Holdingsのようなグロース上場・持株会社では、求人票の額面だけでは実態が読みづらいもの。同業他社の相場と照らして、あなたの市場価値を一緒に整理します。

働き方・残業・休日・福利厚生｜「裁量の大きさ」とトレードオフ

結論から言うと、INCLUSIVE Holdingsの働き方は「自走できる人には自由度が高く、指示待ちの人には厳しい」傾向が口コミから読み取れます。読者が知りたいのは「自分の働き方に合うか」だと思うので、その観点で整理します。

残業・ワークライフバランスの傾向

口コミでは、部署や繁忙期によって残業の体感に差があるという投稿が見られます。メディア運営や案件対応では納期前に負荷が上がる一方、裁量労働的に自分でペースを組めるという声もあります。

• 投稿傾向としては、「自分で段取りを組める人はWLBを保ちやすい」という意見。
• 一部では、「事業立ち上げ期は忙しさの波がある」という指摘。

残業時間の公式な平均値は公開資料で明確に確認できなかったため、ここでは断定せず傾向として示します。実際の残業実態は、面接で配属部署の直近の状況を直接聞くのが最も確実です。

休日・制度・福利厚生

東証グロース上場企業として、社会保険・各種制度は整備されているとみられますが、具体的な年間休日数・独自の福利厚生メニューは公式資料で網羅的に確認できませんでした。この点は推測で埋めず、内定時の労働条件通知書で確認してください。

一般に、こうした新興メディア・コンサル系では「大企業的な手厚い福利厚生」よりも「働く環境の柔軟さ・成長機会」に価値が置かれる傾向があります。福利厚生の網羅性を最重視する方は、この点を優先順位として明確にしておくとミスマッチを防げます。

社風・評価制度・キャリアパス｜経営スタイルへの賛否がカギ

社風は、INCLUSIVE Holdingsの口コミで最も評価が割れるテーマです。先に要点を述べると、「経営の推進力・事業を生む文化」を評価する声と、「経営スタイル・コミュニケーションの強さ」への賛否が併存します。

社風・カルチャーの傾向

口コミでは、次のような両面の投稿傾向が見られます。中立に両論を示します。

• ポジティブ：「事業を生み出す勢いがある」「若手でも企画を通せる」「多様な領域に挑戦できる」。
• 慎重意見：一部では「経営トップの発信力が強く、合う・合わないが分かれる」「組織が拡大・再編する中で方針が変わることがある」。

求職者

勢いのある会社って魅力的だけど、自分に合うか不安です。

その不安は健全です。判断軸はシンプルで、「自分で旗を立てて動くのが好きか、整った仕組みの中で力を発揮したいか」。前者ならこの社風は追い風に、後者なら事前のすり合わせが重要になります。

評価制度とスキルアップ

評価については「成果を見てもらえる」という声と、「制度運用が属人的に感じる」という声が口コミ上で併存します。教育体制についても「OJT中心で自走が前提」という投稿傾向があり、手取り足取りの研修を期待すると面食らう可能性があります。

裏を返せば、自分でスキルを取りに行ける人は成長が速い環境とも言えます。実際、口コミでは「短期間で幅広い業務を経験できた」という前向きな評価も見られます。

キャリアパスの考え方

持株会社グループという構造上、キャリアパスは大きく2方向に整理できます。

• 専門を深める：メディア編集、営業、事業開発などで専門性を積み上げる。
• 領域を広げる：グループ内の異なる事業（食・コンテンツ・データ等）に関わり、事業づくりの総合力を養う。

「一つの会社で複数業界の立ち上げに触れたい」人には、転職市場で評価されやすいポータブルな経験が積める可能性があります。

採用・選考フローと面接対策｜「なぜこの多角化なのか」を語れるか

選考対策の結論を先に言うと、「INCLUSIVE Holdingsの多角的な事業構造を理解し、自分がどの事業でどう貢献するかを具体的に語れるか」が合否を分けます。汎用的な志望動機では刺さりにくい会社です。

想定される選考フロー

口コミ（就活会議等）の投稿からは、書類選考の後に複数回の面接（一次〜三次以降）が行われる傾向がうかがえます。新卒・中途で多少異なるため、応募ポジションごとに確認してください。一般的な流れの目安は以下です。

• 書類選考（職務経歴書・ポートフォリオ）。
• 一次面接（現場・配属予定部門との面談）。
• 二次・最終面接（役員・経営層との面談の可能性）。

面接でよく問われる観点（推定含む）

口コミの傾向と事業特性から、次のような観点が問われると考えられます。

• 「なぜメディア／食／事業開発など特定の領域を志望するのか」。
• 「自走できるか（指示待ちでないか）」を示すエピソード。
• 「変化の多い環境で成果を出した経験」。

対策としては、応募する事業の最新の動き（メディア・食EC・データ活用など）を公式リリースで押さえ、自分の経験と接続して語れるようにしておくことです。これは多くの応募者が手を抜くポイントなので、差別化につながります。

同業他社との比較｜デジタルメディア／Webコンサル系で見る立ち位置

INCLUSIVE Holdings単体の数字だけでは「高いのか低いのか」が判断できません。そこで、デジタルメディア・Webコンサル系の上場企業と相対比較します。規模も年収レンジも異なるため、「自分が何を優先するか」の物差しとして使ってください。

この表からの示唆は明確です。規模・安定を最優先するなら大手系が有利、支援型で専門を磨くならWebコンサル系、そして一社で複数事業の立ち上げに触れ、裁量を持って動きたいならINCLUSIVE Holdingsが選択肢に入ります。比較は優劣ではなく「相性」で見るのが正解です。

たとえば、同じ「年収500万円台」でも中身は大きく違います。大手系の500万円台は整った制度の中で得る安定的な500万円であるのに対し、INCLUSIVE Holdingsの平均564万円は事業の浮き沈みと裁量の大きさを引き受けた上での500万円台です。前者は「守られた中での金額」、後者は「自分で取りに行く金額」とも言い換えられます。どちらが優れているかではなく、自分のキャリア観・ライフステージにどちらが噛み合うかで選ぶべきです。日経会社情報の掲載値によると、平均年収・平均年齢ともに同業の中堅クラスに位置しており、「無理なく挑戦できる現実的な水準」と捉えるのが妥当でしょう。

※比較表の他社情報は各社の一般的傾向に基づく整理であり、年収・働きやすさは個社の最新公式資料・口コミで別途確認してください。

業界文脈と将来性｜メディア単体から「事業ポートフォリオ」へ

将来性を判断するうえで重要なのは、「Web広告・メディア事業の市場環境」と「INCLUSIVE Holdingsの多角化戦略」を分けて見ることです。読者が得たいのは「この会社の数年後に賭けてよいか」の判断材料でしょう。

デジタルメディア業界全体では、広告収益モデルの変化やプラットフォーム依存リスクが共通課題です。INCLUSIVE Holdingsはこの構造に対し、メディアに加えて食関連EC・企画プロデュース・データ活用などへ事業を分散させてきました。これは「メディア一本足からの脱却」という合理性がある一方、多角化ゆえに各事業の利益貢献が安定するまで時間がかかる側面もあります。

• ポジティブ要因：複数事業による収益源の分散、新領域（データ・食EC等）での成長余地。
• 留意要因：直近の連結営業損益は赤字基調で、成長投資の成果が問われる局面にあること。

編集部の見解として、ここは「完成した安定企業」ではなく「ポートフォリオを組み替えながら成長を狙う途上の企業」と捉えるのが妥当です。安定配当を狙う投資家視点ではなく、事業づくりの現場に立ちたい働き手の視点で見ると、魅力と課題の両方が腑に落ちます。

リスク・懸念点｜口コミから読み解く「事前に知っておくこと」

フェアに判断するため、懸念点も隠さず整理します。いずれも断定ではなく口コミ傾向・推定であり、配属や時期で体感は変わります。

• 業績の不安定さ：連結営業損益が赤字基調。賞与・昇給が業績の影響を受ける可能性があります。
• 教育体制：口コミでは「自走前提でOJT中心」という声。手厚い研修を期待するとギャップを感じる可能性。
• 経営スタイルへの賛否：一部ではトップの発信力の強さに合う・合わないが分かれるという指摘。
• 配属の不確実性：持株会社グループゆえ、想定と異なる事業・子会社に配属される可能性。応募時に必ず確認を。

これらは「この会社が悪い」という意味ではありません。成長フェーズの企業に共通する特徴であり、納得して入れば強みにもなります。重要なのは、入社前に期待値を正しく合わせることです。

編集部の見解・おすすめ度｜「安定」より「経験の濃さ」を取れる人に

ここからは、これまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈をふまえた編集部の独自見解です。事実とは分けて、あくまで「意見」として読んでください。結論を先に述べます。

総合すると、INCLUSIVE Holdingsは「安定」を求める人より「経験の濃さ・事業づくりへの関与」を求める人におすすめできる会社だと考えられます。おすすめ度を一言で表すなら、「キャリアの幅を広げたい20〜30代の挑戦派には魅力的、ライフステージの安定を最優先する人には慎重判断」です。

おすすめできると考えられる人と、その理由

理由を、論理・実利・感情・未来像の4方向から補強します。

• 論理：平均年齢33歳・勤続4.1年という数値は、若手に裁量と機会が回りやすい組織構造を示唆します。年功で待つより、成果で前に出たい人に構造的に有利です。
• 実利：メディア・食・データなど複数領域の事業経験は、転職市場でのポータブルスキルになりやすく、次のキャリアの選択肢を広げます。
• 感情：「自分の企画が形になる」「立ち上げに関われる」という実感は、大企業の歯車的な働き方では得にくい充足感につながります。
• 未来像：3〜5年で事業づくりの総合力を身につければ、起業・事業責任者・別業界のBizDevなど、その先の選択肢が太くなります。

具体的には、「Webメディア編集の経験を、事業全体を動かす力に変えたい人」「営業や企画で成果連動の評価を歓迎する人」「変化の多い環境を面白がれる人」に向いています。

慎重に検討すべきと考えられる人

逆に、次のタイプは事前のすり合わせを丁寧に行うべきと考えられます。

• 毎年の安定昇給・手厚い福利厚生・整った研修制度を最優先する人。
• 業績の波による賞与変動を受け入れにくいライフステージにある人。
• 明確な業務範囲と指示のもとで力を発揮したい、仕組み依存型の働き方を好む人。

編集部の見解として、これらに当てはまる場合でも「絶対に合わない」わけではなく、配属先・条件次第で十分にフィットする可能性があります。だからこそ、口コミの印象だけで結論を出さず、面接で実態を確認し、第三者の客観的な視点も使って判断することをおすすめします。

▼ 「挑戦派の自分に本当に合う一社」を見極めたいあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。INCLUSIVE Holdingsを含む複数社を同じ物差しで比較し、年収・働き方・将来性のバランスであなたに最適な選択肢を整理します。迷っている段階での相談も歓迎です。

向いている人・向かない人｜チェックリストで自己診断

これまでの内容を、スマホでそのままチェックできる形に凝縮しました。多く当てはまる方を、自分の傾向の目安にしてください。

向いている人

• 自分で課題を見つけ、指示を待たずに動ける。
• メディアに限らず、複数領域の事業づくりに関心がある。
• 成果連動の評価をむしろ歓迎する。
• 変化・再編の多い環境を面白がれる。
• 20〜30代でキャリアの幅と経験値を一気に広げたい。

向かない可能性がある人

• 毎年の安定昇給と手厚い研修を最優先したい。
• 業務範囲が明確で仕組みが整った環境を好む。
• 業績変動による賞与の上下を避けたい。
• 配属の不確実性に強いストレスを感じる。

どちらとも言い切れない場合は、「向いている人」の項目に3つ以上当てはまるかを一つの目安にしてみてください。

よくある質問（FAQ）

転職検討者からよく寄せられる疑問に、公式情報と口コミ傾向を切り分けて回答します。断定できない項目は、はっきり「確認できない」と記します。

INCLUSIVE Holdingsの平均年収はいくらですか？

提出会社（本体）の平均年間給与は約564万円で、平均年齢は約33.4歳、平均勤続年数は約4.1年です（日経会社情報・IRBank掲載の最新値）。これは持株会社本体の数値であり、グループ全子会社を含む全社員の平均とは限りません。実際の提示額は、配属される子会社・職種・等級によって変わります。集計時期によって従来は約496万円とされていた時期もあるため、最新の求人票と内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。年収交渉の際は、固定残業代の有無や賞与の業績連動度合いまで含めて総額で比較するのが失敗しないコツです。

「ブラック」「激務」という評判は本当ですか？

公式資料に残業実態の網羅的なデータがないため、断定はできません。口コミでは、部署や繁忙期によって負荷の体感に差があるという投稿傾向が見られる一方、「自分でペースを組める」という声もあります。つまり、忙しさは配属・時期・本人の働き方に大きく左右されると考えられます。重要なのは、ネット上の断片的な印象で決めつけず、面接で配属予定部署の直近の残業状況・休日取得状況を直接確認することです。事業立ち上げ期は波があるという指摘もあるため、その点を含めて期待値を合わせておくとミスマッチを防げます。

未経験からメディア・コンテンツ職に転職できますか？

ポジションによりますが、口コミでは「自走できる人は経験を積みやすい」という傾向が見られ、ポテンシャル採用の余地もあると考えられます。ただし教育体制はOJT中心という投稿傾向があるため、手厚い研修を前提にするより、自分で学びを取りに行く姿勢が求められます。未経験で挑むなら、応募する事業領域（メディア／食EC／データ活用など）の最新動向を公式リリースで押さえ、これまでの経験とどう接続できるかを言語化しておくと選考で有利です。職種によっては実務経験を重視するため、求人要件を必ず確認してください。

持株会社だと、どの会社に配属されるのですか？

INCLUSIVE Holdingsは持株会社で、メディア＆コンテンツ、食関連、企画＆プロデュースなど複数の事業・子会社を束ねています。そのため「どの子会社・どの事業に入るか」で仕事内容も社風も大きく変わります。応募時点で配属先が本体か子会社か、どの事業領域かを必ず確認してください。これは給与テーブルや働き方にも直結する重要ポイントで、多くの口コミサイトが触れていない実務上の注意点です。配属の不確実性に不安がある場合は、面接で「想定している配属と業務範囲」を具体的に質問しておくと安心です。

業績が赤字とのことですが、入社して大丈夫でしょうか？

連結営業損益は直近で赤字基調ですが、これは「危険」と一概に断定できるものではありません。売上は40億円台を維持しており、複数事業への成長投資を進めるフェーズと捉えるのが妥当です。ただし、賞与や昇給が業績の影響を受ける可能性はあるため、安定した収入を最優先する人は慎重に検討すべきです。判断材料として、最新の決算短信・中期経営計画で「どの事業を伸ばそうとしているか」を確認し、自分が貢献したい領域とその成長方針が一致しているかを見るとよいでしょう。成長途上の企業に共通するリスクと割り切れるかが分かれ目です。

選考で重視されるポイントは何ですか？

事業特性と口コミ傾向から、「多角的な事業構造を理解し、自分がどの事業でどう貢献するかを具体的に語れること」が重視されると考えられます。汎用的な志望動機より、応募ポジションに紐づいた具体性が鍵です。あわせて「自走できるか」「変化の多い環境で成果を出した経験があるか」も問われやすいでしょう。対策としては、応募事業の最新リリースを読み込み、自分の経験と接続したストーリーを用意すること。面接は複数回行われる傾向があり、現場面談から役員面談へ進む流れが一般的です。各段階で誰と話すのかを事前に確認しておくと、伝えるべき内容を調整できます。

INCLUSIVE Holdingsはどんな人におすすめですか？

編集部の見解として、「安定より経験の濃さを取りたい20〜30代の挑戦派」に向いていると考えられます。具体的には、自分で課題を見つけて動ける人、メディアに限らず複数領域の事業づくりに関心がある人、成果連動の評価を歓迎する人です。逆に、毎年の安定昇給・手厚い福利厚生・整った研修制度を最優先する人や、業績変動による賞与の上下を避けたい人は、慎重に検討した方がよいでしょう。ただし、これは傾向であって絶対ではありません。配属先や条件次第でフィットは変わるため、口コミの印象だけで決めず、客観的な第三者の視点も使って判断することをおすすめします。

出典一覧

本記事は、以下の公式情報・準公式データおよび口コミプラットフォームの傾向を参照し、3分類（公式／口コミ傾向／推定）で切り分けて記述しています。最終判断は、必ず読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書をご確認ください。

公式情報源

• INCLUSIVE Holdings 公式サイト
• INCLUSIVE Holdings 会社概要
• EDINET（金融庁・有価証券報告書／決算短信検索）
• 日経会社情報（7078／平均年収・従業員数等の掲載値）
• IRBank（7078／業績推移・従業員データ掲載値）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。業績・給与等の数値は集計時期により変動します。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年