リビングプラットフォームの平均年収585万は本部の数字？介護現場とのリアルな違いを解説

この記事の結論

• 有価証券報告書の「平均年収585万円」は、連結約1,212名のうち本部・管理部門の提出会社52名を集計した数字です。施設で働く介護職・支援員・保育士のリアルな給与水準とは別物と理解するのが、この会社を正しく見る最初のポイントです。
• 現場の介護職の給与は、求人情報や口コミ傾向から見ると月給18〜31万円・年収おおむね330〜450万円台が一つの目安（推定情報）。介護業界の相場に沿った水準で、上場グループの安定基盤と各種手当が特徴です。
• 北海道発祥で東日本中心に144施設（2025年3月末）を運営し、2025年3月期は連結売上192.04億円・営業利益3.41億円で黒字転換。介護を軸に障がい者支援・保育へ広がる成長フェーズの企業です。
• おすすめできるのは「上場グループの安定性と教育体制を重視し、介護のキャリアを長く積みたい人」。一方、夜勤・人員配置・異動など介護業界共通の負荷は口コミ傾向としても見られ、働き方の条件は配属先ごとに必ず確認すべきです。

「リビングプラットフォームの平均年収585万円って、介護の仕事でそんなにもらえるの？」——転職を考えてこの数字を見つけた方が、まず抱く疑問だと思います。結論から言うと、この585万円は本部勤務の52名を集計した公式数値であり、施設で働く介護職員の給与とは性質が異なります。本記事は、競合の口コミ集約サイトがほとんど触れていないこの「数字のからくり」を正面から解き明かし、現場のリアルな待遇・働き方・将来性まで、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3つを明確に分けて整理します。読み終えたとき、あなたが「自分にとって入るべき会社か」を判断できる状態を目指します。

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リビングプラットフォームとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

まず押さえたいのは「どんな事業で稼ぎ、どのフェーズにある会社か」です。リビングプラットフォームは北海道・札幌発祥の介護を中核とした上場企業で、近年は障がい者支援・保育へと事業を広げています。転職先として見ると「介護一本足ではなく、複数の福祉領域を持つ成長企業」という位置づけが、待遇やキャリアの土台を理解する出発点になります。

公式情報として、会社概要は以下の通りです。公式サイトによると、株式会社リビングプラットフォーム（Living Platform, Ltd.）は2011年6月28日設立。本店を北海道札幌市中央区、グループ本部を札幌市豊平区、東京本部を東京都千代田区霞が関に置く、持株会社体制の企業です。

• 商号：株式会社リビングプラットフォーム（証券コード7091）
• 設立：2011年6月28日
• 代表者：代表取締役社長 金子洋文（慶應義塾大学卒、外資系コンサル・三菱商事系ヘルスケア子会社を経て創業）
• 上場区分：東京証券取引所グロース市場（2020年3月17日上場）
• 本社：本店＝札幌市中央区／東京本部＝千代田区霞が関／グループ本部＝札幌市豊平区
• 事業：介護事業・障がい者支援事業・保育事業・グループ会社の経営管理

事業の主役は介護事業です。介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）、デイサービス、訪問看護などを「ライブラリ」ブランドなどで運営し、2025年3月末時点で144施設を展開しています。北海道を発祥に、東北・関東を中心とした東日本に施設網を広げてきたのが地理的な特徴です。

加えて、知的・身体障がいのある方の就労支援などを行う障がい者支援事業、認可保育所・企業主導型保育所などを運営する保育事業を持ちます。これらは介護に比べると規模は小さいものの、「ゆりかごから高齢期まで、地域の暮らしを支えるプラットフォーム」という社名どおりの方向性を示すセグメントで、求職者にとっては介護以外のキャリアの選択肢があることを意味します。

組織は持株会社＋事業会社の体制です。グループ運営の中核を担う事業会社として株式会社リビングプラットフォームケアなどがあり、現場の介護職・支援員・保育士の多くはこうした事業会社に所属します。求人に応募する際は「持株会社（本部）なのか、事業会社（現場運営）なのか」で職種も待遇体系も変わる点を、最初に意識しておくと混乱しません。これは後述する「平均年収585万円問題」を理解する伏線でもあります。

沿革を簡単に振り返ると、創業は2011年。代表の金子洋文氏が外資系コンサルティングや三菱商事系のヘルスケア子会社で培った知見をもとに立ち上げた会社で、「経営の視点を持ったヘルスケア企業」という出自が、稼働率や収益を重視する現在の経営スタイルにもつながっていると考えられます（推定情報）。北海道で介護施設の運営を始め、M&Aや新規開設を積み重ねながら東日本へ施設網を広げ、2020年3月に東証マザーズ（現グロース市場）へ上場しました。上場で得た資金と信用を背景に、施設拡大と人材採用を加速させてきたのが直近の歩みです。求職者にとっては「歴史の長い老舗」ではなく「10年強で上場まで駆け上がった成長企業」というキャラクターを理解しておくと、社風やスピード感の予測がつきやすくなります。

公式データで見るリビングプラットフォーム（年収・規模・業績）

転職判断の土台として、まずは公式の数字を一覧で押さえましょう。ここで示すのは有価証券報告書・決算短信ベースの公式情報で、断定して読んでよい数値です。ただし「平均年間給与」は次章で詳しく解説するとおり、提出会社（本部）52名の集計である点に注意してください。

有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は2025年3月期585万円で、過去2期（2024年3月期553万円・2023年3月期556万円）と比べてゆるやかに上昇しています。平均年齢47.1歳・平均勤続3.87年という数字からは、本部に管理・専門職の中堅人材が集まっている様子がうかがえます。

業績面では、決算短信によると2025年3月期の連結売上高は192.04億円（前期比+15.3%）、営業利益は3.41億円で、前期の営業損失から黒字転換しました。介護施設の新規開設や既存施設の稼働率改善が寄与した形で、コロナ禍で痛んだ収益が回復・拡大局面に入っていることを示します。求職者目線では「会社の屋台骨が安定してきている」というポジティブな材料として読めます。

一方で、グロース市場の成長企業らしく、施設開設の先行投資や人材確保のコストが利益率を圧迫しやすい構造でもあります。営業利益率は3%前後で、潤沢な原資から一気に給与を引き上げられるほどの厚みはまだない、というのが公平な見方です。有価証券報告書ベースで業績と給与の両方を追うと、待遇は「業界相場のなかで安定的に維持・改善していく」段階にあると考えられます。

平均年収585万円の正体——「本部の数字」と「現場のリアル」を分ける

ここが本記事の核心です。結論を先に言うと、「平均年収585万円」を介護職の給与だと思って応募すると、入社後にギャップを感じる可能性が高い。理由はシンプルで、この585万円は会社全体ではなく本部の52名だけを集計した数字だからです。読者が損をしないために、ここだけは丁寧に解きほぐします。

仕組みを整理します。有価証券報告書では、平均年間給与は「提出会社」の従業員を対象に算出されます。リビングプラットフォームの提出会社は持株会社で、ここに所属するのは経営企画・管理・事業統括などを担う本部の52名。一方、施設で介護や保育に従事する職員の大半は、リビングプラットフォームケアなどの事業会社（連結子会社）に所属します。つまり——

• 公式情報：平均年収585万円＝提出会社（本部）52名の数字。平均年齢47.1歳の管理・専門職が中心。
• 連結の実像：従業員は約1,212名。その大半は施設の介護職・支援員・保育士で、給与体系は本部とは別。
• 結論：585万円は「会社の平均」でも「介護職の平均」でもなく、本部管理部門の平均。現場給与の指標としては使えない。

これは決してこの会社特有の「ごまかし」ではありません。介護・サービス業で持株会社体制をとる上場企業では、有報の平均年収が本部数値に偏り、現場の実感と乖離する現象は構造的に起こります。問題は、多くの口コミ集約サイトや年収まとめサイトがこの585万円をそのまま「リビングプラットフォームの年収」として掲載してしまっている点です。だからこそ、応募前に「自分が見ている数字は本部か現場か」を切り分けることが、何より誠実な情報の読み方になります。

求職者

じゃあ、現場の介護職は実際いくらもらえるんですか？公式じゃ分からないなら、どう調べればいい？

もっともな疑問です。現場給与は有報に直接は載らないため、求人情報・口コミ傾向からの推定情報として読み解くしかありません。次の章で、その具体レンジを順を追って示します。公式平均（585万円）→補足指標→口コミ傾向→職種別推定→確認ポイントの順で整理するので、頭の中で「本部」と「現場」を二つの引き出しに分けながら読み進めてください。

リビングプラットフォームの年収を徹底分解（公式→口コミ→職種別推定）

この章では、転職判断でいちばん気になる「結局いくらもらえるのか」を、信頼度の高い順に積み上げます。最初に公式の平均、次に年齢・勤続という補足指標、そのうえで口コミ傾向、最後に職種別の推定レンジへと降りていきます。公式数値を土台にしつつ、現場のリアルは推定として誠実に扱う——この順序が、過大にも過小にも偏らない読み方です。

1. 公式平均年収（本部ベース）

有価証券報告書によると、2025年3月期の提出会社の平均年間給与は約585万円です。前述のとおりこれは本部52名の数字で、経営企画・管理・事業統括などの専門・管理職が中心。2024年3月期553万円、2023年3月期556万円と推移しており、本部人材の処遇は緩やかに改善しています。本部・管理部門への転職を狙う方にとっては、この585万円が現実的な参照値になります。

2. 平均年齢・平均勤続年数から読めること

公式情報として、提出会社の平均年齢は47.1歳、平均勤続年数は3.87年です。平均年齢が比較的高い一方で勤続が4年弱と短いのは、2020年上場前後に外部から中堅・専門人材を採用して本部を拡充してきた成長企業の特徴と考えられます（推定情報）。裏を返せば、中途入社でも実力次第で本部の中核を担いやすい環境とも読めます。なお、この年齢・勤続も「本部」の数字であり、若手が多い現場の年齢構成とは異なる点に留意してください。

3. 口コミ傾向に見る給与の実感

現場の給与感を知る手がかりとして、口コミサイトの投稿傾向を見てみましょう。あくまで口コミ傾向であり、個人差・時期差がある前提で読んでください。

• OpenWorkでは総合評価が3点台前半（回答者は十数名規模）で、「上場グループで基盤は安定」という声がある一方、「実務者研修を受けても基本給が変わりにくい」など待遇面の指摘も投稿されています（口コミ傾向）。
• 転職会議やエン カイシャの評判では、「介護業界の相場どおりで、突出して高くも低くもない」という趣旨の評価が見られます（口コミ傾向）。
• Yahoo!しごとカタログには数十件規模の社員クチコミがあり、賞与や昇給の納得感は「部署・施設による差が大きい」とする投稿傾向が確認できます。

総じて、現場給与に関する口コミは「介護業界の標準的な水準」という評価に収れんしやすく、本部の585万円とは別レンジで語られています。これが「数字のからくり」を裏づける実感ベースの証拠です。

4. 職種・役職別の推定レンジ

ここからは推定情報です。Indeed・求人ボックス・マイナビ看護師などの求人情報と口コミ傾向を突き合わせ、職種別の年収レンジを目安として示します。実際の金額は地域・資格・夜勤回数・施設形態で変動するため、あくまで「当たりをつける」ための数字として扱ってください。

• 介護職（無資格〜初任者）：月給18〜23万円程度＋処遇改善・資格手当。年収の目安はおおむね280〜360万円と推定されます。グループホームの公式求人では月給18.3〜19.3万円〜の例も見られます。
• 介護福祉士・リーダー級：資格手当・役割手当が加わり、年収350〜450万円台が一つの目安と考えられます。夜勤回数が多いほど上振れする傾向です。
• 看護職（施設看護師）：求人情報では平均月収30万円台・年収440万円前後の提示も見られ、年収400〜500万円台が推定レンジです。
• 施設長・エリアマネージャー：マネジメント職で、年収500〜650万円程度に届く可能性があります。本部の管理職（585万円帯）とも接続するゾーンです。
• 本部・管理部門：前述の公式平均585万円が参照値。専門性により上下します。

こうして並べると、「現場スタートでも、資格取得・夜勤・役職で年収を積み上げ、最終的に本部・管理職の水準に近づける」というキャリアの道筋が見えてきます。585万円は“入口の現実”ではなく、“到達しうる一つのゴール”として捉えると、数字との付き合い方が前向きになります。

5. 転職時に確認すべき年収のポイント

求人票の額面だけで判断すると、入社後に「思っていたのと違う」となりがちです。面接・内定段階で以下を必ず確認しましょう。これは損失回避の観点で最も実利的なチェックリストです。

• 基本給と手当の内訳：処遇改善手当・資格手当・夜勤手当が「基本給に含むのか別建てか」。賞与の算定基礎にも関わります。
• 夜勤回数と夜勤手当の単価：年収を左右する最大の変動要因。月あたりの想定回数を具体的に聞く。
• 昇給・賞与の実績：規程上の額ではなく「直近の実績」。実務者研修・介護福祉士取得後の昇給有無も確認。
• 配属施設と所属会社：本部（提出会社）か事業会社か、どの施設形態（有料・サ高住・GH・デイ）かで体系が変わる。

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働き方・残業・休日・福利厚生のリアル

給与の次に気になるのが「どれだけ働き、どれだけ休めるか」です。結論として、リビングプラットフォームの働き方は上場グループとして制度面は整いつつ、負荷は配属先によって差が大きい——これが口コミ傾向と公式情報を総合した実像です。介護業界共通の論点（夜勤・人員配置）も含め、ヘッジしながら整理します。

残業時間について、OpenWorkの集計では月間残業の平均が8時間前後と、介護業界のなかでは長くない水準が示されています（口コミ傾向）。ただし投稿を個別に見ると「予約制で残業はほぼない」という声と「部署によっては定時退社が難しい」という声が混在し、施設・職種による差が大きいと考えられます。本部の管理職か、現場のシフト勤務かでも実態は変わります。

休日・有給については、有給休暇の消化率がOpenWork上で3割程度と示される時期があり、ここは介護業界全般の課題（人員配置上の取りにくさ）と重なる部分です（口コミ傾向）。年間休日数や夜勤明けの扱いは施設形態で異なるため、希望施設の年間休日カレンダーを面接で確認するのが確実です。

福利厚生・教育は、上場グループとしての強みが出やすい領域です。公式採用情報では、社会保険完備に加え、資格取得支援（初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの取得サポート）や処遇改善手当の仕組みが整えられています。未経験から資格を取ってキャリアアップしたい人には、制度面の後ろ盾がある点はプラス材料です。一方で「研修を受けても基本給がすぐ上がるわけではない」という口コミ傾向もあるため、資格取得が昇給にどう反映されるかはセットで確認したいところです。

夜勤について、もう少し具体的に補足します。介護付有料老人ホームやグループホームでは夜勤が発生し、夜勤手当が月収を押し上げる要因になります（推定情報）。一般に介護施設の夜勤手当は1回あたり数千円〜1万円台で設定されることが多く、月の夜勤回数が増えるほど年収は上振れします。逆に日勤のみのデイサービスや訪問系では夜勤がなく、生活リズムは整いやすい反面、夜勤手当分の上乗せは見込めません。「年収を取るか、生活リズムを取るか」は施設形態の選び方そのものに直結するため、希望を明確にして応募することが満足度を左右します。

介護業界に共通する人員配置・人手不足の論点についても触れておきます。口コミには「職員の異動や退職があり、現場が人手不足になる局面がある」という指摘が見られます（口コミ傾向）。これは同社に限らず介護業界全体が直面する構造的課題であり、「常にそうだ」と断定はできません。拡大フェーズの企業ゆえ新規開設時に人員が流動しやすい側面もあると考えられます。応募時は、配属予定施設の人員体制・採用状況を具体的に質問することでリスクを見極められます。

社風・評価制度・キャリアパス

長く働けるかは、給与以上に「社風と成長の道筋が自分に合うか」で決まります。リビングプラットフォームは成長企業らしいスピード感と、数字（稼働率・収益）を意識する経営が特徴で、これが合う人・合わない人が分かれます。両面から見ていきましょう。

社風について、口コミ傾向としては「上場を機にルールや管理体制が整ってきた」「経営の方向性が明確」という前向きな評価がある一方、「数字目標と現場のキャパシティのギャップを感じる」「管理職の方針が伝わりにくい局面がある」といった声も投稿されています（口コミ傾向）。稼働率や収益を重視する経営は、上場企業として当然の一面であり、これを「成長の推進力」と捉えるか「現場へのプレッシャー」と感じるかは、個人の価値観によります。

評価・キャリアについては、現場（介護職）→リーダー→施設長→エリアマネージャー→本部、という縦の成長ラインが見えやすいのが、複数施設を持つ運営企業の利点です。さらに同社は介護に加え障がい者支援・保育のセグメントを持つため、領域をまたいだキャリアの可能性もあります。「現場一筋で専門性を極める」道も、「マネジメントや本部企画に進む」道も描けるのは、規模のある上場グループならではです。

主要職種ごとのキャリアパスを具体化すると、次のようになります（一部推定情報を含みます）。

• 介護職：初任者研修→実務者研修→介護福祉士→ユニットリーダー→施設長。資格取得支援を使って計画的に昇格を狙える。
• 看護職：施設看護のスペシャリストとして、または複数施設の看護体制を統括する役割へ。
• 支援員（障がい者支援）：就労支援のノウハウを積み、サービス管理責任者などへ。
• 保育士：認可・企業主導型保育所での保育職から主任・園長へ。
• 本部・管理：経営企画・人事・施設開発など。中途の専門人材が活躍しやすい（平均勤続3.87年が示唆）。

採用・選考フローと面接対策

「受かるために何を準備すればいいか」を具体化します。介護・福祉職の中途採用は、特別な学歴より志望動機の一貫性と、長く働く意思が重視される傾向です。離職が課題になりやすい業界だからこそ、企業側は「すぐ辞めない人か」を丁寧に見ます。

一般的な選考フローは、書類選考→面接（1〜2回）→内定が基本線です（推定情報。職種・拠点により異なります）。現場職では人物面・適性が重視され、本部・専門職では実務スキルや実績が問われます。面接では以下の準備が有効です。

• なぜ介護・福祉か／なぜ同社か：「上場グループの安定性と教育体制で長くキャリアを積みたい」など、同社の特徴と自分の志向を結びつける。
• 勤務条件の擦り合わせ：希望勤務地・夜勤可否・通勤圏を率直に伝える。ミスマッチ防止は双方の利益。
• キャリアの絵を語る：資格取得やリーダー志向など、中長期で働く意思を具体的に示す。
• 逆質問で実態を確認：「配属予定施設の人員体制」「資格取得後の昇給実績」を質問し、納得して入社する。

逆質問は評価対象であると同時に、あなたが入社後に後悔しないための情報収集の場でもあります。本部か現場か、所属会社はどこか、までその場で確認しておきましょう。

志望動機を組み立てる際のコツも補足します。介護・福祉の面接で評価されやすいのは、「人の役に立ちたい」という抽象的な思いだけでなく、同社を選ぶ具体的な理由です。たとえば「上場グループで教育体制が整っているため、未経験から介護福祉士まで計画的にステップアップしたい」「介護に加え障がい者支援・保育の領域があり、長期的に活躍の幅を広げられると感じた」「東日本で腰を据えて働きたく、施設網が充実している点に惹かれた」といった形で、同社の特徴（上場・多角・東日本・教育）と自分のキャリア像を結びつけると説得力が増します。逆に、給与の高さ（585万円）だけを動機に挙げると、本部数値との認識ズレを面接官に見抜かれかねないため、現場の相場を理解したうえで長期目線を語るのが得策です。

同業他社との比較（上場介護3社＋α）

リビングプラットフォーム単体では「高いのか安いのか」が判断しにくいので、上場している介護企業と並べて相対化します。下表の年収は各社の有価証券報告書ベースの公式情報（提出会社平均で、本部寄りに偏る点は各社共通）です。現場給与の指標ではなく、企業規模や人材構成の違いを読むためのものとして見てください。

表から読み取れることは三つあります。第一に、リビングプラットフォームの585万円は提出会社（本部）の数字のため、他社の441〜480万円帯より高く見えますが、これは集計対象の違い（本部の管理・専門職比率）による影響が大きく、現場給与で各社が大きく違うことを意味しません。第二に、平均年齢を見ると同社は47.1歳と高めで、本部に中堅人材が集まる構成。サンウェルズの39.2歳のような若い専門組織とは性格が異なります。第三に、事業の幅でリビングプラットフォームは介護＋障がい者支援＋保育と多角的で、キャリアの選択肢が広いのが独自性です。

転職難易度の観点では、いずれも現場職は人物・適性重視で門戸は比較的広く、本部・専門職は実績次第という共通構造です。「どの施設形態で、どの地域で働きたいか」を軸に選ぶと、各社の特徴（高級有料＝チャーム、在宅＝ケア21、専門特化＝サンウェルズ、多角×東日本×上場の安定＝リビングプラットフォーム）が判断材料になります。

業界文脈と将来性——介護市場のなかでの立ち位置

会社の将来性は、業界の大きな流れのなかで見ると見誤りません。結論として、介護業界は高齢化を背景に需要が構造的に伸びる一方、人材確保と報酬制度（介護報酬）に左右される市場です。リビングプラットフォームはその中で「拡大と多角化で成長を取りに行く」ポジションにあります。

需要面では、日本の高齢者人口の増加により、有料老人ホーム・サ高住・在宅サービスの需要は中長期で拡大が見込まれます。これは同社の施設拡大戦略（2025年3月末144施設）と整合的で、売上が前期比2桁成長している背景でもあります。さらに障がい者支援・保育という隣接領域を持つことは、介護報酬の改定リスクを一定分散する効果も期待でき、事業ポートフォリオの安定性という観点でプラスに働くと考えられます（推定情報）。求職者の視点で言い換えると、「需要が縮まない市場で、複数の事業の柱を持つ会社」に身を置くことは、雇用の安定という実利に直結します。

業界の人材政策も追い風です。国は介護人材の処遇改善を継続的な政策課題に位置づけており、処遇改善加算などを通じて現場職員の賃上げ原資が制度的に下支えされてきました。これは「介護＝給与が上がらない」という固定観念が、近年は徐々に変わりつつあることを意味します（推定情報）。上場企業であるリビングプラットフォームは、こうした制度を適切に取り込みやすい立場にあり、手当を通じた待遇の底上げが期待できる点は、長期就業を考える人にとって安心材料です。ただし制度改定の方向次第で収益・人件費の前提が変わりうるため、入社後も業界動向に関心を持っておくと、自分のキャリア判断に役立ちます。

リスク面では、介護業界共通の人材確保の難しさと、介護報酬改定による収益変動が挙げられます。拡大フェーズゆえに新規施設の立ち上げコストや人員確保が利益を圧迫しうる点も、グロース企業としての成長痛として理解しておくべきです。とはいえ2025年3月期に黒字転換した実績は、収益基盤が改善方向にあることを公式に示しており、過度に悲観する材料ではありません。総じて将来性は「業界の追い風を受けつつ、実行力が問われる成長企業」と評価できます。

リスク・懸念点（口コミベース・ヘッジ）

フェアに判断するため、ネガティブに語られがちな点も口コミ傾向として正面から挙げます。いずれも「断定された事実」ではなく投稿傾向や業界共通課題であり、配属先や時期で大きく異なる点を前提に読んでください。先に懸念を知っておくことは、入社後のミスマッチを避ける最良の保険になります。

• 夜勤・シフトの負荷：介護業界共通として、夜勤を含む不規則勤務の負担を指摘する声があります（口コミ傾向）。夜勤回数は給与にも生活リズムにも直結するため、事前確認が必須です。
• 人員配置・人手不足：「異動・退職があり現場が手薄になる局面がある」という口コミ傾向が見られます。常態ではない可能性も高く、配属先ごとの体制確認で見極めたい点です。
• 数字と現場のギャップ：上場企業として稼働率・収益を重視する方針に対し、現場で負担感を覚えるという声があります（口コミ傾向）。成長企業の一側面とも言えます。
• 昇給の納得感：「実務者研修を受けても基本給がすぐには上がらない」という指摘があります（口コミ傾向）。資格取得と昇給の連動を確認することで対処可能です。
• 「やばい」という検索ワードについて：ネット上では介護企業全般に「やばい」等のキーワードが付きやすい傾向があります。実際の投稿を読むと、多くは夜勤・人員・昇給といった介護業界共通の論点であり、同社固有の重大な問題を示すものとは限りません。一次情報（公式IR・求人）と口コミの両方を照合して判断するのが安全です。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、ここまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を踏まえた編集部の独自見解です。事実とは分けて「意見」として述べます。中立性を保つため、おすすめできる人と慎重に検討すべき人の両面で示し、断定は避けます。

編集部の見解として、リビングプラットフォームの最大の魅力は「上場グループの安定基盤と、介護・障がい者支援・保育という多角的なフィールド」にあると考えます。2025年3月期に黒字転換し、東日本中心に144施設へ拡大している実績は、求職者にとって「会社が伸びている安心感」と「キャリアの選択肢の広さ」という二つの実利を意味します。資格取得支援などの教育体制も、未経験から長く働きたい人の後押しになるでしょう。

同時に、編集部として強く伝えたいのは、本記事の主役である「平均年収585万円の正しい読み方」です。この数字は本部52名の公式値であり、現場介護職のリアルな入口は月給18万円台〜という業界相場からのスタートになります。ここを誤解したまま入社すると、給与面でのギャップが早期離職につながりかねません。逆に言えば、「現場の相場を理解したうえで、資格・夜勤・役職で年収を積み上げ、ゆくゆくは施設長・本部の水準（585万円帯）を目指す」という長期目線で入れる人にとっては、この会社は成長の階段が用意された職場だと評価できます。

総合すると、おすすめできるのは次のような人だと考えられます。第一に、上場企業の安定性と制度・教育を重視する人。第二に、介護のキャリアを長期で積み、マネジメントや本部企画まで視野に入れたい人。第三に、東日本（北海道・東北・関東）での勤務を希望する人。第四に、障がい者支援・保育など介護以外の領域にも関心がある人。これらに当てはまるほど、同社の強みと自分の志向が噛み合います。

一方で、慎重に検討すべきなのは、「短期間で高年収を得たい人」「夜勤や不規則勤務を強く避けたい人」「成長企業特有のスピード感・数字志向が負担に感じる人」です。これらの志向が強い場合、入社後にギャップを覚える可能性があります。とはいえ、これは同社が悪いという話ではなく、介護業界という仕事の性質と本人の希望の相性の問題です。だからこそ、配属施設・所属会社・夜勤条件・昇給実績を内定前に確認し、納得して選ぶことを編集部としては強くおすすめします。おすすめ度を一言で表すなら、「数字のからくりを理解し、長期で介護キャリアを築きたい人には十分に検討に値する」というのが、編集部の率直な評価です。

▼ 「自分はおすすめタイプに当てはまる？」を一緒に整理したいあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。リビングプラットフォームが自分の希望勤務地・働き方・年収観に本当に合うのか、求人票の裏側まで踏み込んで一緒に判断します。

リビングプラットフォームに向いている人／向かない人

ここまでの内容を、判断しやすいチェックリストにまとめます。自分がどちらに多く当てはまるかで、応募の意思決定がしやすくなります。向き不向きは優劣ではなく相性です。

向いている人

• 上場グループの安定基盤と、整った教育・資格取得支援を重視する人
• 介護のキャリアを長期で積み、リーダー・施設長・本部へと成長したい人
• 北海道・東北・関東（東日本）での勤務を希望する人
• 介護に加え、障がい者支援・保育など複数領域に関心がある人
• 「現場の相場から始めて、資格・役職で年収を上げる」長期目線を持てる人

慎重に検討した方がよい人

• 入社直後から本部水準（585万円帯）の年収を期待している人
• 夜勤・不規則シフトを強く避けたい人
• 成長企業のスピード感・数字志向にストレスを感じやすい人
• 西日本中心の勤務を希望する人（施設網は東日本中心のため）

よくある質問（FAQ）

リビングプラットフォームへの転職検討者から特によく挙がる疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別しながらお答えします。

リビングプラットフォームの平均年収585万円は介護職ももらえますか？

いいえ、注意が必要です。有価証券報告書によると585万円は提出会社（本部）52名の平均で、平均年齢47.1歳の管理・専門職が中心の数字です（公式情報）。施設で働く介護職の給与体系はこれとは別で、求人情報・口コミ傾向からは月給18〜31万円・年収330〜450万円台が一つの目安と推定されます。応募時は「本部か現場か」「所属会社はどこか」を必ず確認してください。

リビングプラットフォームは「やばい」と検索されますが実際はどうですか？

「やばい」というサジェストは介護企業全般に付きやすいキーワードです。実際の口コミを読むと、内容の多くは夜勤・人員配置・昇給といった介護業界共通の論点で、同社固有の重大な問題を示すとは限りません（口コミ傾向）。一方で2025年3月期に黒字転換し売上も2桁成長しているのは公式情報です。ネガティブワードだけで判断せず、一次情報と口コミを照合することをおすすめします。

残業や休日の実態はどうですか？

OpenWorkの集計では月間残業の平均が8時間前後と介護業界では短めに示されています（口コミ傾向）。ただし「予約制でほぼ残業なし」という声と「部署により定時退社が難しい」という声が混在し、施設・職種による差が大きいと考えられます。有給消化率は3割程度と示される時期もあり、希望施設の年間休日と合わせて面接で確認するのが確実です。

未経験から介護職として転職できますか？

可能性は十分にあります。介護職の中途採用は人物・適性重視の傾向で、同社は初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格取得支援を整えています（公式採用情報）。未経験スタートでも、資格を取りながらリーダー・施設長へと段階的にキャリアアップを狙える環境と考えられます。ただし資格取得が昇給にどう反映されるかは確認しておきましょう。

実務者研修を取ると給料は上がりますか？

口コミ傾向としては「実務者研修を受けても基本給がすぐには変わりにくい」という指摘が見られます（口コミ傾向）。資格手当の有無や、介護福祉士取得後の昇給ルールは施設・所属会社により異なる可能性があるため、面接で「資格取得後の昇給実績」を具体的に確認することをおすすめします。

退職金や賞与の制度はありますか？

賞与・各種手当の制度は整備されていますが、賞与の納得感は「部署・施設による差が大きい」とする口コミ傾向が見られます。退職金制度の詳細や賞与の算定基礎（基本給ベースか総支給ベースか）は公開情報だけでは確定できないため、推定情報として扱い、内定段階で書面・規程を確認するのが確実です。

障がい者支援事業や保育事業でも働けますか？

はい。公式サイトによると同社は介護事業に加え、障がい者の就労支援などを行う障がい者支援事業、認可・企業主導型保育所を運営する保育事業を展開しています（公式情報）。支援員・保育士としての採用もあり、介護以外のフィールドでキャリアを築ける点は、多角経営の同社ならではの選択肢です。

転職の難易度は高いですか？

現場職（介護・看護・支援・保育）は人物・適性重視で門戸は比較的広いと考えられます（推定情報）。一方、本部・専門職は実務スキルや実績が問われます。平均勤続年数が3.87年と短めなことは、中途人材が本部で活躍しやすい環境を示唆するとも読めます。志望動機の一貫性と長期就業の意思を示せるかが、選考通過の鍵になります。

出典一覧

本記事は、以下の公式情報・口コミサイト・求人情報を参照し、公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別して作成しています。数値は閲覧時点のものであり、最新の状況は各一次情報をご確認ください。

• 株式会社リビングプラットフォーム 公式サイト（会社概要）：https://www.living-platform.com/corporate/
• 株式会社リビングプラットフォーム 第14期 有価証券報告書・決算短信・IR資料（2025年3月期）
• IRBANK リビングプラットフォーム（7091）役員・財務情報：https://irbank.net/E35508/
• 日本経済新聞 会社情報 リビングプラットフォーム（7091）：https://www.nikkei.com/nkd/company/gaiyo/?scode=7091
• OpenWork（リビングプラットフォーム 社員クチコミ）：https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000u9hBG
• 転職会議（リビングプラットフォーム 社風・口コミ）：https://jobtalk.jp/companies/1585024/answers
• エン カイシャの評判（リビングプラットフォーム）：https://en-hyouban.com/company/10200288082/
• Yahoo!しごとカタログ（リビングプラットフォーム 社員クチコミ）：https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000056431/review/
• 就活会議（リビングプラットフォーム 評判・口コミ）：https://syukatsu-kaigi.jp/companies/157955/word_mouths
• Indeed／求人ボックス／スタンバイ（リビングプラットフォームケア 求人情報）
• マイナビ看護師（リビングプラットフォームケア 給与情報）：https://kango.mynavi.jp/r/cno_445347/
• 同業比較：チャーム・ケア・コーポレーション（6062）、ケア21（2373）、サンウェルズ（9229）各社 有価証券報告書・企業情報

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年