ユナイテッドの平均年収708万円｜連結従業員は5期で261人から456人に増えた

※本記事にはプロモーションを含みます。

ユナイテッド株式会社の平均年間給与は、第29期(2026年3月期)の有価証券報告書で7,079,682円です。平均年齢37.8歳、平均勤続年数9.9年の従業員36人の平均です。

ただし、この36人という母数がこの会社を読み解く鍵になります。ユナイテッドは投資事業・教育事業・人材マッチング事業・アドテク・コンテンツ事業の4つを報告セグメントに持つ会社で、連結ベースの従業員は456人います。有価証券報告書の平均年間給与が対象にしているのは、そのうちの36人だけです。

この記事は「将来性」ではなく「年収」を聞かれています。当サイトが答えるのは有報の実額と、その実額が誰の数字かということだけで、会社を投資の対象としては評価しません。

結論｜連結の経常損益は5期で初めて赤字。従業員は連結で195人増えた

向いている人:応募先が提出会社(単体36人)なのか、教育事業・アドテク事業などの連結子会社なのかを自分で確かめられる人。投資事業を含む会社の業績の振れ幅を理解したうえで判断できる人。

慎重に考えたい人:検索で出てくる「ユナイテッドの年収708万円」を、応募先の待遇としてそのまま計算に入れている人。その数字は提出会社36人の平均であり、連結456人の待遇ではありません。

この記事の調査条件

数値はユナイテッド株式会社が提出した有価証券報告書の原本(PDF)から直接確認しています。口コミサイトの推定年収や年収ランキングサイトの数値は根拠に使っていません。

• 対象:第29期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YD7V、2026年6月17日提出、EDINETコード E05562
• 該当箇所:53ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、「企業の概況」の主要な経営指標等の推移(連結・提出会社の両方)、「事業の内容」のセグメント区分
• 確認日:2026年9月25日
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は例年6月

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

持株会社の平均年間給与が少人数の数字になる仕組みは、提出会社の従業員数が数十人以下になる会社の読み方にまとめています。

ユナイテッドは投資・教育・人材マッチング・アドテクの4事業を持つ会社

ユナイテッドは東証グロース上場の会社(証券コード2497)です。同じ「ユナイテッド」という社名の会社は他業種にも存在するため、証券コード2497の会社であることを、応募前に必ず確認してください。

有価証券報告書によると、連結の報告セグメントは次の4つです。

連結従業員456人のうち、最大のセグメントは教育事業の250名です。投資事業の従業員はわずか10名ですが、この事業が会社全体の業績を大きく動かしています。

有価証券報告書には、次の記述があります。

当社グループは、「投資事業」「教育事業」「人材マッチング事業」「アドテク・コンテンツ事業」の４区分を報告セグメントにしております。

この4区分は、いま在籍する人が同じ会社の中でもまったく違う仕事をしていることを意味します。応募を検討する場合は、どのセグメントの求人かを最初に確認してください。

提出会社の従業員は、5期を通じて36〜43人の範囲で推移している

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、提出会社=ユナイテッド株式会社という法人そのものの数字です。連結子会社(教育事業・アドテク事業などを担う会社)に所属する人の給与は含まれていません。

提出会社(単体)の従業員数は、5期を通じて次のように推移しています。

提出会社の人数は、5期を通じて36〜43人のあいだで動いており、大きな増減はありません。一方で、これから見る連結の従業員数は同じ5期でまったく違う動き方をしています。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が708万円あるという意味ではありません。

連結の従業員は、第27期から第28期にかけて191人増えている

「主要な経営指標等の推移」の「(1) 連結経営指標等」から5期分です。この表は連結の数字で、上で見た提出会社36人とは母集団が違います。

この表が連結であることは、従業員数で分かります。提出会社の36〜43人とは別に、連結では261人から456人という規模で推移しています。

この動き方をどう読むか

もっとも目立つのは、第27期から第28期にかけての従業員数の動きです。280人から471人へ、1期で191人増えています(増減数は編集部の算出)。有価証券報告書に、この増加の理由の説明はありません。別の事実として、教育事業(250名)は、いまの連結従業員456人のうち最大のセグメントです。

業績のほうは、逆の動きをしています。売上高は12,714,596千円から8,863,075千円へ、5期で30.3%減っています(編集部の算出)。経常利益は5,757,571千円から△1,268,786千円へ、5期のうち初めて赤字に転落しました。親会社株主に帰属する当期純利益も△1,559,188千円で、同じく初めての赤字です。

従業員数が増える一方で、直近の利益は赤字になっている。この2つの動きが同時に起きていることは、応募を検討するうえで押さえておくべき事実です。

自己資本比率は77.7%から85.5%へ、5期を通じてむしろ上がっています。利益が赤字になった期でも、財務の健全性を示す比率自体は下がっていません。

単体と連結では、業績の落ち込み方がまったく違う

もう1つ、確認しておくべき数字があります。提出会社(単体)の売上高です。

提出会社の売上高は、第28期の4,951,004千円から第29期の356,700千円へ、1期で92.8%減っています(編集部の算出)。連結の売上高は同じ期間で26.4%の減少にとどまっており、単体のほうがはるかに大きく落ち込んでいます。

会社の説明によると、連結売上高の26.4%減については次の理由が挙げられています。

投資事業で投資先株式の売却量が前年同期比で減少した影響等により、売上高は8,863,075千円(前年同期比26.4％減)

有価証券報告書の事業の内容によれば、提出会社(ユナイテッド単体)自身も投資事業を含む複数のセグメントを担っています。提出会社単体の売上高減少について、有価証券報告書の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」に個別の説明はありません。

確実に言えるのは、この会社では単体と連結で業績の落ち込み方が大きく違うという事実です。年収を調べに来た人にとって直接の意味は薄いかもしれませんが、応募先が提出会社そのものである人にとっては、無視できない差です。

男女の賃金の差異は、提出会社にも連結子会社にも記載がない

有価証券報告書の「従業員の状況」で、男女の賃金の差異がどう扱われているかを確認します。

提出会社(ユナイテッド単体)については、次の記載があります。

提出会社は、『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』(平成27年法律第64号)及び『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

連結子会社の株式会社ベストコについては、管理職に占める女性労働者の割合が16.7%と記載されています。男性労働者の育児休業取得率と労働者の男女の賃金の差異については、次の注記があります。

㈱ベストコは、常用労働者数が101人以上300人以下であり、『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』(平成27年法律第64号)の規定により『男性労働者の育児休業取得率』『労働者の男女の賃金の差異』を公表項目として選択していないため、記載を省略しております。

整理すると、この会社グループの働き方に関わる開示は、次の1点だけです。

提出会社(単体36人)については、この3項目のいずれも記載がありません。

配属先が投資事業か教育事業かで、確認すべきことは変わる

投資会社やホールディングス色のある企業の求人を見るとき、私が中途採用の面接で重視してきたのは、配属先が提出会社(親会社)そのものなのか、連結子会社なのかという1点です。

ユナイテッドのように複数のセグメントを持つ会社では、同じ「ユナイテッドグループ」という括りの中に、投資事業10名という少人数の部署と、教育事業250名という最大セグメントが同居しています。仕事の中身も評価の基準も、部署によって異なります。

面接で聞くとしたら、「配属予定の事業所とセグメントはどこで、雇用契約を結ぶ法人はどこですか」です。有価証券報告書の平均年間給与708万円が自分の待遇に直結するのは、雇用契約の相手が提出会社そのものである場合に限られます。連結子会社に配属される場合、その子会社の待遇は有価証券報告書からは分かりません。

教育事業250名・投資事業10名｜ユナイテッドとの相性を分けるもの

向いている人

• 投資事業の業績が年によって大きく振れることを理解したうえで判断できる人。連結の経常損益は5期で初めて赤字になりました
• 教育事業・アドテク事業など、成長中のセグメントに関心がある人。連結従業員456人のうち、教育事業が250名で最大です
• 雇用契約の相手が提出会社か連結子会社かを、自分で確認して動ける人。平均年間給与708万円は提出会社36人の数字です

先に確認が要る人

• 検索で見る「年収708万円」を、応募先の待遇として当然視している人。連結子会社に配属される場合、この数字はそのまま当てはまりません
• 業績の安定を重視する人。連結の経常損益・当期純損益はいずれも第29期に初めて赤字となっています
• 女性管理職比率や男性の育休取得率を会社全体の数字として比較したい人。開示があるのは連結子会社(株式会社ベストコ)の女性管理職比率16.7%のみです
• 残業時間や離職率の実績値で他社と比較したい人。有価証券報告書に、残業時間と離職率の記載はありません

編集部の結論です。この会社を年収の実額だけで判断すると、見え方を誤ります。708万円は提出会社36人の平均であり、応募する先が連結子会社であれば別の待遇体系です。

同時に、連結の業績が5期で初めて赤字に転じたという事実も、年収の水準と同じくらい重い判断材料です。応募前には、配属予定のセグメントと雇用契約の相手先を必ず確認してください。そのうえで、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。708万円が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

ユナイテッドの平均年収はいくらですか

第29期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,079,682円です。平均年齢37.8歳、平均勤続年数9.9年の従業員36人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。連結の従業員数は456人おり、この平均はそのうちの36人だけを対象にしています。

以前は年収693万円と書かれていましたが、間違いですか

誤りではありません。693万円(6,934,529円)は、第28期(2025年3月期)の有価証券報告書に記載されていた実額です。最新の第29期では7,079,682円(708万円)まで上がっています。年収を比較するときは、どの決算期の数字かを確認してください。

ユナイテッドの従業員数は何人ですか

2つの数字があります。有価証券報告書の提出会社(単体)の欄は36人です。「(1) 連結経営指標等」の5期推移表では、直近(第29期)の連結従業員数は456人でした。同じ会社の中で、単体と連結の人数差が大きいことに注意してください。

ユナイテッドの業績は伸びていますか

連結ベースで見ると、直近期は減収減益です。連結売上高は第25期の12,714,596千円から第29期の8,863,075千円へ減り、連結経常利益も5期のうち初めて△1,268,786千円の赤字になりました。会社は、投資事業における投資先株式の売却量の減少を要因の1つに挙げています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

ユナイテッドの女性管理職比率や男性の育休取得率はどれくらいですか

提出会社(単体36人)については、有価証券報告書に記載がありません。連結子会社の株式会社ベストコについては、管理職に占める女性労働者の割合が16.7%と開示されています。男性の育児休業取得率と男女の賃金の差異は、同社の注記により記載が省略されています。

ユナイテッドは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

ユナイテッドの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に、残業時間や離職率の記載はありません。応募時は求人票と面談で確認してください。

まとめ

• 平均年間給与7,079,682円(708万円)は、提出会社(単体)36人の平均。平均年齢37.8歳・平均勤続年数9.9年
• 提出会社の従業員数は5期を通じて36〜43人で推移。大きな変化はない
• 連結従業員数は5期で261人から456人へ増加。特に第28期に191人増えている(編集部の算出)
• 連結の経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益は、5期のうち初めて第29期に赤字(それぞれ△1,268,786千円・△1,559,188千円)
• 提出会社の売上高は第28期から第29期にかけて92.8%減少。連結の26.4%減とは落ち込み方が大きく異なり、有価証券報告書に個別の説明はない
• 連結の報告セグメントは投資事業・教育事業・人材マッチング事業・アドテク コンテンツ事業の4区分。教育事業が連結従業員456人のうち250人と最大
• 女性管理職比率16.7%は連結子会社・株式会社ベストコの数字。提出会社自体には記載がない
• 男性の育休取得率・男女の賃金の差異は、対象子会社でも注記により記載が省略されている
• 「継続企業の前提に関する注記」は記載なし
• 有価証券報告書に、残業時間・離職率の記載はない

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、雇用契約の相手が提出会社か連結子会社かを確認することをおすすめします。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月25日時点で公開されている有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• ユナイテッド株式会社 第29期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月17日提出/EDINET書類管理番号 S100YD7V/EDINETコード E05562)。本記事が用いたのは53ページ目「従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」(連結・提出会社):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YD7V.pdf
• ユナイテッド株式会社 第28期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書(2025年6月18日提出。会社IR掲載のPDF原本。2026年9月25日に編集部が原文で平均年間給与6,934,529円〈693万円〉の記載を確認):https://united.jp/ir/uploads/xpomSBALBM.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• 厚生労働省「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく情報公表」:https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介